单位名称: 面谈时期: 年 月 日
姓名:
部门:
职位:
职起算时间
评价区间: 年 月∽ 年 月
工作中方面较成功?
工作中需改善方?
否需接受定培训?
认工作部门全公司中处种状况?
认部门工作差谁?
认全公司谁谁差?
次绩效评价什意见?
希公司样帮助?
步工作绩效改进方什?
备注
受评: 面谈: 审核:
*注:表目解员工绩效评价反馈信息终提高员工业绩
绩效评价反馈面谈应评价结束周级安排报力资源部备案
员工发展规划表
姓名: 部门: 岗位:
直接级: 日期:
需发展技
行动计划
负责
时间表
备 注
员工签字:
直接:
发展行动
(联系目标技评价)
长期发展职业期
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