员工病事假福利规定
政府劳动部门解相关政策公司现行关状况特调整公司相关规定：
1员工病假医院证明领取病假工资计算方法：
1）月超两天年累计超五天领取100工资
2）超出述期间计算方法领取工资：
基工资×70（病假工资系数）×Y工龄工资系数
Y：指工龄系数 员工入职≤2年 60
2年≤4年 70
4年≤6年 80
6年≤8年 90
8年 100
2女员工产前产相关规定：
1）病假述病假福利等
2）产前检查时间根医院证明算作劳动时间
3）妊娠7月未请产前假天工间休息时予正常班遇
4）法定产假：年满24周岁产妇应享120天产假期（遇难产等状况增加15天）领取生育保险金（细节参见文件） 缴费基数收入保障差异数公司补齐
5）哺乳时间：婴周岁天员工时时间哺乳算作劳动时间
3员工请事假需公司意获福利补偿
4规定十月起执行文中年指2006年元月日起计
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
政府劳动部门解相关政策公司现行关状况特调整公司相关规定：
1员工病假医院证明领取病假工资计算方法：
1）月超两天年累计超五天领取100工资
2）超出述期间计算方法领取工资：
基工资×70（病假工资系数）×Y工龄工资系数
Y：指工龄系数 员工入职≤2年 60
2年≤4年 70
4年≤6年 80
6年≤8年 90
8年 100
2女员工产前产相关规定：
1）病假述病假福利等
2）产前检查时间根医院证明算作劳动时间
3）妊娠7月未请产前假天工间休息时予正常班遇
4）法定产假：年满24周岁产妇应享120天产假期（遇难产等状况增加15天）领取生育保险金（细节参见文件） 缴费基数收入保障差异数公司补齐
5）哺乳时间：婴周岁天员工时时间哺乳算作劳动时间
3员工请事假需公司意获福利补偿
4规定十月起执行文中年指2006年元月日起计
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
