陕西省电力公司员工岗岗理暂行办法
第章 总
第条 实现强三优现代公司发展目标进步深化员工动态理机制优化力资源配置规范企业部岗岗(简称岗岗)员工理促进企业部员工合理流动结合公司系统实际特制定办法(简称办法)
第二条 岗员工指企业劳动合关系机构调整务变化考试考核等原短期离开工作岗位员工
第三条 岗员工指企业劳动合关系长期未竞争岗者违规违纪等原受处罚离开工作岗位员工
第四条 办法适陕西省电力公司直属单位(含控股公司)企业建立劳动合关系长期职工(简称员工)
第二章 岗岗员工范围
第五条 具备列条件员工列入岗范围：
()参加企业组织种岗考试合格员工
(二)企业年度绩效考核中确定合格员工
(三)企业力资源优化组合竞聘岗中未组合聘员工
(四)国家规定实行业准入职业(工种)电力行业特职业(工种)未持职业(工种)资格证书员工
(五)企业机构调整务变化未岗员工
(六)严重违章年重复发生般违章员工
(七)原企业确定岗员工
第六条 具备列条件员工列入岗范围：
()岗期满未重新岗员工
(二)违反安全生产奖惩规定受处罚岗安全生产事责
(三)违章造成员责事年重复发生严重违章员工：
(四)违法违规违纪受处分岗员工
(五)原企业确定岗员工
第三章 岗岗员工理工资遇
第七条 岗岗员工均实行脱产培训培训期间岗员工事关系变原部门理岗员工企业力资源教育培训部门进行理
第八条 岗岗员工应服企业理积极参加企业举办岗岗培训服企业工作分配正理参加企业举办岗岗培训旷工处理服企业安排岗岗岗员工企业法解劳动关系
第九条 岗员工岗期限长超6月应种情况岗已规定岗期限现行规定执行未明确企业根实际情况行确定相应期限
第十条 岗员工岗期间执行岗生活费岗生活费标准原定：现技工资岗位工资岗期增加月岗位工资减少级低岗岗位工资
第十条 岗员工岗期限长超2年期满考核岗企业法解劳动关系
第十二条 岗员工岗期间执行岗生活费岗生活费标准：现技工资岗岗位工资岗第年执行生活费100％第二年执行生活费85％低政府规定低生活费标准
第十三条 岗员工转岗岗员工重新岗均执行试岗期试岗期长超3月执行基工资：技工资岗位工资享受奖金岗员工恢复原岗位实行试岗期
第十四条 岗岗员工类社会保险缴费基数计算现行社会保险相关规定执行
第十五条 施工修造企业岗岗员工遇根企业身情况行制定低政府规定低生活费标准
第四章 岗岗员工培训
第十六条 岗岗培训企业组织实施岗培训应
缺什补什原根企业需结合专长进行岗位适应性转岗培训
第十七条 岗培训应注重提高岗员工综合素质安全意识规程规范标准化作业水实际操作技职业道德教育法纪法规教育等方面开展强化培训
第十八条 岗岗培训期限计划容等企业根具体情况制定根企业岗位需求结合岗岗员工意愿努力做效实
第十九条 岗岗培训条件满足培训求根企业实际情况委托西北电力职工培训中心西安电力工业学校资质社会培训机构进行培训培训费原企业负担
第五章 岗岗员工重新岗
第二十条 岗员工岗条件具备时需考试考核合格方岗
()种岗考试合格进入岗员工岗期考试考核合格恢复原岗位
(二)国家规定实行业准入职业(工种)电力行业特职业(工种)未取职业(工种)资格证书岗员工岗期取职业(工种)资格证书恢复原岗位
第二十条 企业应根企业需岗岗员工专长积极提供竞争岗机会
第二十二条 岗岗员工岗岗期间遇企业部招聘活动符合岗位招聘条件参加相应竞聘(受处分岗员工处分期外)等条件企业应优先考虑岗岗员工
第二十三条 岗员工岗培训期满企业组织进行考试考核合格企业定员允许情况员工提出岗申请企业根岗位需求岗培训考核成绩综合表现择优岗
第二十四条 企业应鼓励岗岗员工积极参加种形式学转岗培训力资源部门应根岗岗员工具体情况企业部门实际情况关部门推荐岗岗员工促进岗岗员工岗
第六章 附
第二十五条 直属单位应办法制定符合企业实际实施细
第二十六条 办法陕西省电力公司事部负责解释
第二十七条 办法发布日起执行
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第条 实现强三优现代公司发展目标进步深化员工动态理机制优化力资源配置规范企业部岗岗(简称岗岗)员工理促进企业部员工合理流动结合公司系统实际特制定办法(简称办法)
第二条 岗员工指企业劳动合关系机构调整务变化考试考核等原短期离开工作岗位员工
第三条 岗员工指企业劳动合关系长期未竞争岗者违规违纪等原受处罚离开工作岗位员工
第四条 办法适陕西省电力公司直属单位(含控股公司)企业建立劳动合关系长期职工(简称员工)
第二章 岗岗员工范围
第五条 具备列条件员工列入岗范围：
()参加企业组织种岗考试合格员工
(二)企业年度绩效考核中确定合格员工
(三)企业力资源优化组合竞聘岗中未组合聘员工
(四)国家规定实行业准入职业(工种)电力行业特职业(工种)未持职业(工种)资格证书员工
(五)企业机构调整务变化未岗员工
(六)严重违章年重复发生般违章员工
(七)原企业确定岗员工
第六条 具备列条件员工列入岗范围：
()岗期满未重新岗员工
(二)违反安全生产奖惩规定受处罚岗安全生产事责
(三)违章造成员责事年重复发生严重违章员工：
(四)违法违规违纪受处分岗员工
(五)原企业确定岗员工
第三章 岗岗员工理工资遇
第七条 岗岗员工均实行脱产培训培训期间岗员工事关系变原部门理岗员工企业力资源教育培训部门进行理
第八条 岗岗员工应服企业理积极参加企业举办岗岗培训服企业工作分配正理参加企业举办岗岗培训旷工处理服企业安排岗岗岗员工企业法解劳动关系
第九条 岗员工岗期限长超6月应种情况岗已规定岗期限现行规定执行未明确企业根实际情况行确定相应期限
第十条 岗员工岗期间执行岗生活费岗生活费标准原定：现技工资岗位工资岗期增加月岗位工资减少级低岗岗位工资
第十条 岗员工岗期限长超2年期满考核岗企业法解劳动关系
第十二条 岗员工岗期间执行岗生活费岗生活费标准：现技工资岗岗位工资岗第年执行生活费100％第二年执行生活费85％低政府规定低生活费标准
第十三条 岗员工转岗岗员工重新岗均执行试岗期试岗期长超3月执行基工资：技工资岗位工资享受奖金岗员工恢复原岗位实行试岗期
第十四条 岗岗员工类社会保险缴费基数计算现行社会保险相关规定执行
第十五条 施工修造企业岗岗员工遇根企业身情况行制定低政府规定低生活费标准
第四章 岗岗员工培训
第十六条 岗岗培训企业组织实施岗培训应
缺什补什原根企业需结合专长进行岗位适应性转岗培训
第十七条 岗培训应注重提高岗员工综合素质安全意识规程规范标准化作业水实际操作技职业道德教育法纪法规教育等方面开展强化培训
第十八条 岗岗培训期限计划容等企业根具体情况制定根企业岗位需求结合岗岗员工意愿努力做效实
第十九条 岗岗培训条件满足培训求根企业实际情况委托西北电力职工培训中心西安电力工业学校资质社会培训机构进行培训培训费原企业负担
第五章 岗岗员工重新岗
第二十条 岗员工岗条件具备时需考试考核合格方岗
()种岗考试合格进入岗员工岗期考试考核合格恢复原岗位
(二)国家规定实行业准入职业(工种)电力行业特职业(工种)未取职业(工种)资格证书岗员工岗期取职业(工种)资格证书恢复原岗位
第二十条 企业应根企业需岗岗员工专长积极提供竞争岗机会
第二十二条 岗岗员工岗岗期间遇企业部招聘活动符合岗位招聘条件参加相应竞聘(受处分岗员工处分期外)等条件企业应优先考虑岗岗员工
第二十三条 岗员工岗培训期满企业组织进行考试考核合格企业定员允许情况员工提出岗申请企业根岗位需求岗培训考核成绩综合表现择优岗
第二十四条 企业应鼓励岗岗员工积极参加种形式学转岗培训力资源部门应根岗岗员工具体情况企业部门实际情况关部门推荐岗岗员工促进岗岗员工岗
第六章 附
第二十五条 直属单位应办法制定符合企业实际实施细
第二十六条 办法陕西省电力公司事部负责解释
第二十七条 办法发布日起执行
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