力资源副总监岗位职责
职责：
1 根CDMO事业部子公司招聘需求负责建立专业高效提供效支持服务力资源工作团队
2负责建立完善CDMO相关力资源理体系
3负责CDMO业务相关招聘员配置规划指导
4负责CDMO事业部子公司员工教育培训规划优化员工职业发展规划指导
5负责绩效薪酬理推动工厂绩效考核薪酬福利方案落实
6负责员工理预防风险推动建立谐稳定员工氛围
7负责力资源外公关系开发维护理实务开展
8 完成级交代工作
职求：
1 科学历具备___年力资源全模块工作验___年资深力资源理验
2 ___年中型工厂力资源综合理验具备医疗行业力资源综合理背景优先
2 熟悉现代企业理理工作实践熟悉企业文化公司业务运营模式熟悉力资源理模式丰富实践验
3 精通力资源理理知识掌握相关劳动法律法规熟练应培训开发选拔薪酬设计绩效考核等专业技员工关系理成功验
4 强沟通协调激励团队领导力局观责意识强具备良理力决策力
5 善目标理计划理具解决复杂问题力具备独立工作力良工作推进力
篇二
职责
1) 协助集团力资源总监分国力资源工作配合业务发展进行适度改革
2) 协助计划国公司理体系建设拟定公司部门专业标准理制度公司通规章制度修改编写工作监督规范执行
3) 执行国公司年度营理计划编制部门整体工作计划负责落实监督
4) 理控制力资源成审核力资源相关费支出
5) 协调公司相关信息传达工作
6) 组织制定完善国公司招聘薪酬福利体系类型事理机制绩效培训体系积极推动实施
7) 运专门知识部门理进行工作分析提出岗位设置调整意见明确部门岗位职责岗位职资格编制修改完善部门岗位职责说明书
8) 负责国公司薪资福利体系审批工作
9) 维护公司员工关系解员工动态树立良企业文化工作氛围
10) 提出公司核心理员面试甄选考评免岗位调配薪酬奖惩方面建议
11) 检查指导属公司力资源理工作执行情况集团力资源总监汇报
12) 领导级交办工作
职资格
教育培训：科学历力资源理资讯科技等相关专业
工作验：八年力资源理验担理层职务二年验者优先
力求：
1) 具备力资源方面专业知识持资讯科技专业更佳
2) 熟悉国家力资源相关法律法规政策正确应理
3) 具备优秀组织协调力良表达力沟通协调力
4) 责心强较强分析解决问题力
篇三
职责：
1协助总监搭建高效部组织结构理体系流程体系
2根公司战略规划建立完善力资源理体系构建系统化力资源理模式3统筹规划力资源开发战略理拟定力资源规划方案指导项计划实施
4健全完善力资源理制度包括：力开发员工职业生涯规划培育薪酬福利设计绩效激励设计具备定导力
5健全公司激励体系提升企业核心竞争力造具备核心竞争力队伍
6做专家型教练培养优秀力资源理团队
7协助指导分公司力资源部门员招聘员工培训企业文化推广绩效考核薪酬福利员工关系理等工作
8协助处理企业理程中重力资源问题理层提供关力资源战略组织发展等方面建议提升企业整体理水
职求：
1学科学历工商理行政理企业理力资源理等相关专业
2具备优秀团队领导力较强沟通协调力语言文字表达力
3精通劳动法熟悉力资源模块理实务掌握现代企业理心理学基础知识
4___年中型企业力资源工作验中少___年部门理岗位验导策划组织变革验
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职责：
1 根CDMO事业部子公司招聘需求负责建立专业高效提供效支持服务力资源工作团队
2负责建立完善CDMO相关力资源理体系
3负责CDMO业务相关招聘员配置规划指导
4负责CDMO事业部子公司员工教育培训规划优化员工职业发展规划指导
5负责绩效薪酬理推动工厂绩效考核薪酬福利方案落实
6负责员工理预防风险推动建立谐稳定员工氛围
7负责力资源外公关系开发维护理实务开展
8 完成级交代工作
职求：
1 科学历具备___年力资源全模块工作验___年资深力资源理验
2 ___年中型工厂力资源综合理验具备医疗行业力资源综合理背景优先
2 熟悉现代企业理理工作实践熟悉企业文化公司业务运营模式熟悉力资源理模式丰富实践验
3 精通力资源理理知识掌握相关劳动法律法规熟练应培训开发选拔薪酬设计绩效考核等专业技员工关系理成功验
4 强沟通协调激励团队领导力局观责意识强具备良理力决策力
5 善目标理计划理具解决复杂问题力具备独立工作力良工作推进力
篇二
职责
1) 协助集团力资源总监分国力资源工作配合业务发展进行适度改革
2) 协助计划国公司理体系建设拟定公司部门专业标准理制度公司通规章制度修改编写工作监督规范执行
3) 执行国公司年度营理计划编制部门整体工作计划负责落实监督
4) 理控制力资源成审核力资源相关费支出
5) 协调公司相关信息传达工作
6) 组织制定完善国公司招聘薪酬福利体系类型事理机制绩效培训体系积极推动实施
7) 运专门知识部门理进行工作分析提出岗位设置调整意见明确部门岗位职责岗位职资格编制修改完善部门岗位职责说明书
8) 负责国公司薪资福利体系审批工作
9) 维护公司员工关系解员工动态树立良企业文化工作氛围
10) 提出公司核心理员面试甄选考评免岗位调配薪酬奖惩方面建议
11) 检查指导属公司力资源理工作执行情况集团力资源总监汇报
12) 领导级交办工作
职资格
教育培训：科学历力资源理资讯科技等相关专业
工作验：八年力资源理验担理层职务二年验者优先
力求：
1) 具备力资源方面专业知识持资讯科技专业更佳
2) 熟悉国家力资源相关法律法规政策正确应理
3) 具备优秀组织协调力良表达力沟通协调力
4) 责心强较强分析解决问题力
篇三
职责：
1协助总监搭建高效部组织结构理体系流程体系
2根公司战略规划建立完善力资源理体系构建系统化力资源理模式3统筹规划力资源开发战略理拟定力资源规划方案指导项计划实施
4健全完善力资源理制度包括：力开发员工职业生涯规划培育薪酬福利设计绩效激励设计具备定导力
5健全公司激励体系提升企业核心竞争力造具备核心竞争力队伍
6做专家型教练培养优秀力资源理团队
7协助指导分公司力资源部门员招聘员工培训企业文化推广绩效考核薪酬福利员工关系理等工作
8协助处理企业理程中重力资源问题理层提供关力资源战略组织发展等方面建议提升企业整体理水
职求：
1学科学历工商理行政理企业理力资源理等相关专业
2具备优秀团队领导力较强沟通协调力语言文字表达力
3精通劳动法熟悉力资源模块理实务掌握现代企业理心理学基础知识
4___年中型企业力资源工作验中少___年部门理岗位验导策划组织变革验
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