人力资源管理员岗位职责

力资源理员岗位职责
1完善力资源理体系(包括招聘绩效理ER企业文化培训发展等)
2根公司招聘计划甄选择建立维护招聘渠道负责招聘工作分析总结评估招聘效果优化招聘方案
3负责实施招聘工作包括建立初筛面试邀约录通知
4日常事工作理：包括事档案建立理劳动合签订续签办理员工入职转正异动离职等手续
5负责组织员工培训帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
6负责类事报表数统计分析
7负责员工绩效考核员工进行定期考核
力资源理员岗位职责2
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
8帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
力资源理员岗位职责3
1熟悉力资源六模块
2协助制订推行力资源相关制度
3招聘计划拟定招聘工作开展现场招聘会组织安排
4招聘渠道维护开发
5 部招聘技巧培训
6协助部门负责理协调部门部工作
力资源理员岗位职责4
1组织制定力行政部工作发展规划计划预算方案
2根公司岗位编制完成部门员工招聘培训开发薪酬理员工关系理等满足公司营理需
3时性工作
力资源理员岗位职责5
负责公司力资源规划招聘配置培训开发绩效理薪酬福利理劳动关系理6模块工作全面开展
负责员工入职转正离职社会保险等工作综合理
负责公司项规章制度理办法通知决议贯彻执行情况进行全程监督检查考核处罚统计工作
负责制定类规章制度起草公司年度工作计划工作总结类重公文
负责组织公司部员工活动建立员工理层沟通渠道增加团队凝聚力
力资源理员岗位职责6
1负责城市公司员招聘项目团队组建
2负责城市公司培训发展
3协助部门领导开展工作
力资源理员岗位职责7
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
8帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
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