年轻干部培养提升工程经验交流材料

年轻干部培养提升工程验交流材料
年市高度重视年轻干部成长认真贯彻落实省优秀年轻干部强基培苗选育工程（314151工程）吉林市优秀年轻干部成长工程实施方案求建立年轻干部储备库坚持优秀年轻干部培养作源头工程基础工程采取教育培训实践锻炼岗位交流健全机制等效措施计划选派年轻干部社区治理线乡村振兴线急难险重务线实践锻炼帮助年轻干部激发动力释放活力增强力
精准培养构建合力育工作体系加强政治力专业力入手托4+N培训体系通开展性教育专题培训验交流沉锻炼等方式年轻干部铸魂赋坚持距离常性考察解年轻干部常态化举办90优秀年轻干部专题培训班采取调研研讨验交流领导组讨辩赛闭卷考试等种形式距离评价考察解年轻干部建立年轻干部1+12+1导师制培养机制市级领导担乡科级年轻干部导师部门领导担副乡科级年轻干部导师部门领导分领导担科股级年轻干部导师落实市级领导联系优秀年轻正乡科级领导干部思想引导学培训工作带教作风表率严理五工作措施发挥传帮带作加培养力度帮助年轻干部快进入工作状态增强工作领
二强化磨砺保证事练蹲苗成效开展百名优秀年轻干部选树培养行动年轻领导干部新考录公务员事业编制员吃劲岗位实践锻炼帮助年轻干部丰富工作阅历实践验推荐7名乡科级优秀年轻干部级部门挂职锻炼抽调60名乡科级优秀年轻干部参疫情防控项目建设信访维稳安全生产等工作通岗位实践锻炼环境层次历练培养实干精神提高解决复杂问题力实施新考录公务员事业编制员沉村社区线实践锻炼先组织404名年轻干部沉挂职线积极村（社区）选派40名优秀年轻干部担驻村（社区）第书记工作队员丰富年轻干部基层履历
三严理形成踏实干良氛围结合日常理专项考核换届考察年轻干部培养专项调研等措施期中期培养远期储备针性差异化逐制定培养计划分类指导建立年轻干部成长档案收录抗疫日志实时动态记录年轻干部工作情况根纪实材料年轻干部精准画拓宽优秀年轻干部推荐源渠道结合组工干部联系乡科级班子日常解业务科室定期调研变动动注重发现识德兼备高素质专业化基层线历练敢担作优秀年轻干部结合机构改革乡镇换届基层线重岗位选拔优秀年轻干部45极激发年轻干部特四方面员扎根乡镇工作热情县委（组）联动层层落实严格**市优秀年轻干部薪火计划实施方案求着重选拔培养优秀年轻干部担科股级激发年轻干部干事创业热情


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