国家开放学电力资源理形考务34网考题库答案
形考务3
单选题
1根调查方式薪酬调查分（）
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
2调查组织者薪酬调查分（）
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
3调查具体容象薪酬调查分（）
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
4()域范围界定相关劳动力市场两重维度
A职业技水
B学历水
C年龄状况
D健康水
5属货币性薪酬（）
A工资
B奖金
C津贴
D社会保险
6属非货币性薪酬（）
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D劳动分红
7事先组织工作建立连串等级编写工作等级说明赋予等级定义然根工作等级差较工作岗位确定等级中直安排合适处岗位评价中（）
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
8()较复杂种量化岗位评价技术直接市场薪酬调查岗位评价两步骤结合起
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
920世纪40年代开始运()直组织中常岗位评价方法
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
10般说()适岗位雷岗位设置稳定精确度求较高组织
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
11()适够时掌握较详细市场薪酬标准组织
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
12员工薪酬根担职务岗位重程度职求劳动环境员工影响等相价值决定薪酬水（）
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
13()资质员工具备工作力潜力作薪酬等级结构
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
14（）中薪酬等级直接反映服务（工种）技术（业务）复杂程度业员需具备劳动熟练程度
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
15绩效理核心环节（）
A绩效计划
B绩效沟通
C绩效反馈
D绩效考核
16假设员工工作行工作绩效整体呈正态分布绩效考核方法（）
A关键事件法
B行锚定法
C强制分布法
D目标理法
17关键事件干绩效指标建立绩效评价等级绩效考评方法（）
A量表考核法
B关键事件法
C物法
D行锚定等级评价法
18（）员工分评价维度逐进行配较两两较较中评结果确定等级名次
A量表考核法
B交分级法
C物法
D简单分级法
19()层面衡计分卡突破传统绩效考核显著特征
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
20日常工作记录收集绩效信息般操作性工作种绩效信息收集方法？（）
A观察法
B工作记录法
C关键事件法
D反馈法
21工作结构化程度高工作容程序完成方式较固定发挥空间较容易行进行量化评估分析般采（）绩效考核方法宜
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
22员工工作结构化程度低工作方式容较灵活发挥空间容易行进行量化分解采（）绩效考核方法较合适
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
23果组织文化偏关心合作理者强调关怀员工发展采（）考核方法更加适合
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
24组织营业绩较差需短时间提高销售额迅速提升利润率时需采()考核方法
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
二选题
25全面薪酬（）构成
A薪资
B福利
C事业
D环境
26全面薪酬体系具特征（）
A导性
B衡性
C针性
D灵活性
27列选项中属薪酬调查方式常方式？（）
A书面问卷
B电话访谈
C面谈
D集体访谈
28列选项中属货币性薪酬（）
A工资
B奖金
C津贴
D补贴
29非货币性薪酬包括（）
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D商业保险
30薪酬数分析方法般包括()
A频度分析
B趋势分析
C离散分析
D回分析
31属分级考核法（）
A配较法
B交分级法
C物法
D简单分级法
32属分级考核法（）
选题(30分)（难易度中）
A量表考核法
B交分级法
C关键事件法
D简单分级法
33列选项中属360度考核实施维度（）
A级
B级
C事
D相关客户
34通常组织KPI体系包括层次（）？
选题(30分)（难易度中）
A组织级KPI
B部门级KPI
C岗位级KPI
D级KPI
35衡计分卡容包括（）四方面
选题(30分)（难易度易）
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
三判断题
36薪酬员工雇组织提供劳动获种回报补偿里劳动包括员工实现绩效付出努力时间运学识技验创造力()
A正确
B错误
37公务员货币性薪酬基薪酬奖金福利三部分构成部分总薪酬中占言直接工资占重相较福利保障占重相较()
A正确
B错误
38公务员实行国家统规定工资制度财政预算具法定性特点仅制定预算法定程序确定收支范围方相应法规()
A正确
B错误
39开展薪酬调查时调查货币性薪酬工资奖金津贴补贴劳动分红等调查非货币性薪酬员工提供住房培训社会保险商业保险等()
A正确
B错误
40组织聘请专业咨询公司进行薪酬调查然幅提高信息真实性准确性费较高()
A正确
B错误
41组织直接购买专业薪酬调查机构薪酬数库调查报告优点数吻合度高缺点预算较高()
A正确
B错误
42数收集程中会遇调查者愿提供敏感信息情况调查者敏感问题转化助数分析太敏感信息()
A正确
B错误
43宽带薪酬结构中通常设计2～4层级()
A正确
B错误
44宽带薪酬制度中薪酬水职者实际工作绩效市场均薪酬水两方面素决定尤绩效核心素()
A正确
B错误
45国家统筹养老保险模式种社会负担社会享保险模式目前世界数国家()
A正确
B错误
46健康医疗保险目减少员工生病遭受事时家庭遭受损失企业通常两种方式提供方面福利：集体投保者加入健康维护企业()
A正确
B错误
47企业补充养老保险称企业年金指企业职工法参加基养老保险基础愿建立种补充养老保险制度()
A正确
B错误
48绩效理绩效考核两者没什区（）
A正确
B错误
49绩效理关注未绩效侧重事先沟通承诺（）
A正确
B错误
50绩效考核中评语法针体实际情况标准相互般做定性描述（）
A正确
B错误
51目标准备推行目标理重阶段（）
A正确
B错误
52反馈阶段决定360度考核法效性否改善考核者业绩程度取决考核结果反馈（）
A正确
B错误
53绩效信息收集时数量越越（）
A正确
B错误
54果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适（）
A正确
B错误
55效应考核者根员工考核期间初期表现进行考核忽略整体考核周期行（）
A正确
B错误
56刻板印象误差效应考核者某方面绩效评价概括整体绩效考核（）
A正确
B错误
57绩效反馈面谈时间宜长１～２时宜（）
A正确
B错误
58绩效考核结果需工资奖金挂钩绩效理制度薪酬制度效连接起（）
A正确
B错误
形考务4
单选题
1企业劳动者订立劳动合法律切实维护双方利益属（）原
A合法
B公
C等愿
D协商致
2根劳动合法（）劳动合分三种类型：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
A第11条
B第12条
C第13条
D第15条
3（）指劳动合解者终止单位法次性支付劳动者济补助
A济补偿金
B保险金
C工资
D补贴
4职业锚理认（）
A通常倾选择兴趣类型匹配职业环境
B选择职业时总围绕着职业中关重东西价值观
C生中扮演种角色条彩虹时具许色带
D职业发展包括阶段阶段阶段务
5美国心理学家著名职业指导专家霍兰德1959年提出具广泛社会影响（）该理职业环境划分六种
A职业兴趣理
B职业锚理
C职业生涯发展阶段理
D职业选择理
6通分析组织部优势劣势外部环境机会威胁制定职业生涯规划方法称（）
APPDF法
BSWOT分析法
C5W法
DCCTP法
7职业生涯规划5W法（）
A发展组织发展紧密联系起思考方法
B称作职业表现发展档案
C包含认知选择培训规划四环节
D种零思考模式
8员工言语力数理力空间判断力觉察细节力书写力运动协调力动手力社会交力组织理力进行测评方法（）
A职业兴趣测试
B职业价值观测试
CMBTI测试
D职业力测试
9职业生涯目标分长期目标中期目标短期目标般中期目标跨度（）
A12年
B510年
C1020年
D2040年
10克菲尔坎姆斯列皮兹认员工组织发展阶段需针性进行相关力建设开发例35岁前探索阶段需做（）
A积极扮演新角色进行调整持开放性态度
B积极培养理沟通分析综合方面力
C相关职业力持续开发
D指导力进行开发培养
11员工帮助计划员工援助计划项属员工帮助计划？（）
A员工提供专业心理疏导
B开展员工理者培训
C提升员工工资
D定期开展集体活动
12员工员工争吵产生压力种压力源属（）
A时间性压力源
B遭遇性压力源
C情境性压力源
D预期性压力源
13员工担心裁员产生压力样压力源属（）
A时间性压力源
B遭遇性压力源
C情境性压力源
D预期性压力源
二选题
14劳动合特征（）
A合法性
B协商致性
C合体位等
D等价偿
15劳动合履行包括（）原
A终审履行原
B亲履行原
C全面履行原
D协作履行原
16单位单方解劳动合情形包括（）
A劳动者失性解
B劳动者失性解
C单位失
D济性裁员
17职业锚具特点（）
A职业锚职业定位
B职业锚般变
C职业锚员工测试出力干者职业动机价值观
D职业锚员工发展程中动机需价值观力相互作逐步整合结果
18美国著名职业理学家萨柏职业生涯发展划分成长阶段探索阶段（）
A萌芽阶段
B建立阶段
C维持阶段
D衰退阶段
19MBIT测试广泛性格测试问卷（）维度测评格类型
A外维度
B感觉直觉维度
C思维情感维度
D判断知觉维度
20进行认知常心理测试方法（）
A职业价值观测试
B职业力测
C霍兰德职业兴趣测试
DMBTI测试
21职业生涯目标设定SMART原指职业生涯目标必须明确量化（）时限性
A效率
B实现
C相关
D低成
22力资源理部门员工职业生涯规划中做工作（）
A安排具挑战性新工作务者安排探索性职业工作
B实行工作丰富化工作轮换
C处职业中期阶段员工进行继续培训教育
D提供合适机会赋予中年员工良师益友角色
三判断题
23劳动合称劳动协议者劳动契约指劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议（）
A正确
B错误
24劳动合履行具代性代履行（）
A正确
B错误
25劳动合撤销指劳动合订立全部履行完毕前某种原劳动合方双方事提前解劳动关系法律行（）
A正确
B错误
劳动合解指劳动合订立全部履行完毕前某种原劳动合方双方事提前解劳动关系法律行
26职业锚理中锚指通兴趣爱力价值观业观等进行定位（）
A正确
B错误
27PPDF法发展优势劣势机会威胁联系起进行职业生涯规划方法（）
A正确
B错误
28职业生涯规划中认知非必环节（）
A正确
B错误
29根SMART原职业生涯目标制定没时限求根需规划（）
A正确
B错误
30根SMART原职业生涯目标必须量化目标设定避免模糊法衡量描述（）
A正确
B错误
31员工帮助计划私密性较高适合员工提供心理咨询免员工隐私保护（）
A正确
B错误
32员工帮助计划组织员工家属安排系统序帮助福利计划象仅包括员工包括家属（）
A正确
B错误
33压力常常员工观感受客观存需积极效理压力（）
A正确
B错误
34组织压力理策略效实施需体进行压力理需社会支持（）
A正确
B错误
35员工压力理策略中量成功策略指优先改变相容易改变事接着完成剩相容易事（）
A正确
B错误
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形考务3
单选题
1根调查方式薪酬调查分（）
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
2调查组织者薪酬调查分（）
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
3调查具体容象薪酬调查分（）
A正式调查非正式调查
B商业性调查专业性调查政府调查
C薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
D机调查非机调查
4()域范围界定相关劳动力市场两重维度
A职业技水
B学历水
C年龄状况
D健康水
5属货币性薪酬（）
A工资
B奖金
C津贴
D社会保险
6属非货币性薪酬（）
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D劳动分红
7事先组织工作建立连串等级编写工作等级说明赋予等级定义然根工作等级差较工作岗位确定等级中直安排合适处岗位评价中（）
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
8()较复杂种量化岗位评价技术直接市场薪酬调查岗位评价两步骤结合起
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
920世纪40年代开始运()直组织中常岗位评价方法
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
10般说()适岗位雷岗位设置稳定精确度求较高组织
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
11()适够时掌握较详细市场薪酬标准组织
A排序法
B分类法
C素计点法
D素较法
12员工薪酬根担职务岗位重程度职求劳动环境员工影响等相价值决定薪酬水（）
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
13()资质员工具备工作力潜力作薪酬等级结构
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
14（）中薪酬等级直接反映服务（工种）技术（业务）复杂程度业员需具备劳动熟练程度
A工作导薪酬结构
B力导薪酬结构
C绩效导薪酬结构
D组合薪酬结构
15绩效理核心环节（）
A绩效计划
B绩效沟通
C绩效反馈
D绩效考核
16假设员工工作行工作绩效整体呈正态分布绩效考核方法（）
A关键事件法
B行锚定法
C强制分布法
D目标理法
17关键事件干绩效指标建立绩效评价等级绩效考评方法（）
A量表考核法
B关键事件法
C物法
D行锚定等级评价法
18（）员工分评价维度逐进行配较两两较较中评结果确定等级名次
A量表考核法
B交分级法
C物法
D简单分级法
19()层面衡计分卡突破传统绩效考核显著特征
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
20日常工作记录收集绩效信息般操作性工作种绩效信息收集方法？（）
A观察法
B工作记录法
C关键事件法
D反馈法
21工作结构化程度高工作容程序完成方式较固定发挥空间较容易行进行量化评估分析般采（）绩效考核方法宜
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
22员工工作结构化程度低工作方式容较灵活发挥空间容易行进行量化分解采（）绩效考核方法较合适
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
23果组织文化偏关心合作理者强调关怀员工发展采（）考核方法更加适合
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
24组织营业绩较差需短时间提高销售额迅速提升利润率时需采()考核方法
A结果导型
B行导型
C特征导型
D技导型
二选题
25全面薪酬（）构成
A薪资
B福利
C事业
D环境
26全面薪酬体系具特征（）
A导性
B衡性
C针性
D灵活性
27列选项中属薪酬调查方式常方式？（）
A书面问卷
B电话访谈
C面谈
D集体访谈
28列选项中属货币性薪酬（）
A工资
B奖金
C津贴
D补贴
29非货币性薪酬包括（）
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D商业保险
30薪酬数分析方法般包括()
A频度分析
B趋势分析
C离散分析
D回分析
31属分级考核法（）
A配较法
B交分级法
C物法
D简单分级法
32属分级考核法（）
选题(30分)（难易度中）
A量表考核法
B交分级法
C关键事件法
D简单分级法
33列选项中属360度考核实施维度（）
A级
B级
C事
D相关客户
34通常组织KPI体系包括层次（）？
选题(30分)（难易度中）
A组织级KPI
B部门级KPI
C岗位级KPI
D级KPI
35衡计分卡容包括（）四方面
选题(30分)（难易度易）
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
三判断题
36薪酬员工雇组织提供劳动获种回报补偿里劳动包括员工实现绩效付出努力时间运学识技验创造力()
A正确
B错误
37公务员货币性薪酬基薪酬奖金福利三部分构成部分总薪酬中占言直接工资占重相较福利保障占重相较()
A正确
B错误
38公务员实行国家统规定工资制度财政预算具法定性特点仅制定预算法定程序确定收支范围方相应法规()
A正确
B错误
39开展薪酬调查时调查货币性薪酬工资奖金津贴补贴劳动分红等调查非货币性薪酬员工提供住房培训社会保险商业保险等()
A正确
B错误
40组织聘请专业咨询公司进行薪酬调查然幅提高信息真实性准确性费较高()
A正确
B错误
41组织直接购买专业薪酬调查机构薪酬数库调查报告优点数吻合度高缺点预算较高()
A正确
B错误
42数收集程中会遇调查者愿提供敏感信息情况调查者敏感问题转化助数分析太敏感信息()
A正确
B错误
43宽带薪酬结构中通常设计2～4层级()
A正确
B错误
44宽带薪酬制度中薪酬水职者实际工作绩效市场均薪酬水两方面素决定尤绩效核心素()
A正确
B错误
45国家统筹养老保险模式种社会负担社会享保险模式目前世界数国家()
A正确
B错误
46健康医疗保险目减少员工生病遭受事时家庭遭受损失企业通常两种方式提供方面福利：集体投保者加入健康维护企业()
A正确
B错误
47企业补充养老保险称企业年金指企业职工法参加基养老保险基础愿建立种补充养老保险制度()
A正确
B错误
48绩效理绩效考核两者没什区（）
A正确
B错误
49绩效理关注未绩效侧重事先沟通承诺（）
A正确
B错误
50绩效考核中评语法针体实际情况标准相互般做定性描述（）
A正确
B错误
51目标准备推行目标理重阶段（）
A正确
B错误
52反馈阶段决定360度考核法效性否改善考核者业绩程度取决考核结果反馈（）
A正确
B错误
53绩效信息收集时数量越越（）
A正确
B错误
54果组织面外部环境复杂变行业竞争激烈组织迎接外部挑战必须强调工作结果效率采结果导型绩效考核方法更合适（）
A正确
B错误
55效应考核者根员工考核期间初期表现进行考核忽略整体考核周期行（）
A正确
B错误
56刻板印象误差效应考核者某方面绩效评价概括整体绩效考核（）
A正确
B错误
57绩效反馈面谈时间宜长１～２时宜（）
A正确
B错误
58绩效考核结果需工资奖金挂钩绩效理制度薪酬制度效连接起（）
A正确
B错误
形考务4
单选题
1企业劳动者订立劳动合法律切实维护双方利益属（）原
A合法
B公
C等愿
D协商致
2根劳动合法（）劳动合分三种类型：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
A第11条
B第12条
C第13条
D第15条
3（）指劳动合解者终止单位法次性支付劳动者济补助
A济补偿金
B保险金
C工资
D补贴
4职业锚理认（）
A通常倾选择兴趣类型匹配职业环境
B选择职业时总围绕着职业中关重东西价值观
C生中扮演种角色条彩虹时具许色带
D职业发展包括阶段阶段阶段务
5美国心理学家著名职业指导专家霍兰德1959年提出具广泛社会影响（）该理职业环境划分六种
A职业兴趣理
B职业锚理
C职业生涯发展阶段理
D职业选择理
6通分析组织部优势劣势外部环境机会威胁制定职业生涯规划方法称（）
APPDF法
BSWOT分析法
C5W法
DCCTP法
7职业生涯规划5W法（）
A发展组织发展紧密联系起思考方法
B称作职业表现发展档案
C包含认知选择培训规划四环节
D种零思考模式
8员工言语力数理力空间判断力觉察细节力书写力运动协调力动手力社会交力组织理力进行测评方法（）
A职业兴趣测试
B职业价值观测试
CMBTI测试
D职业力测试
9职业生涯目标分长期目标中期目标短期目标般中期目标跨度（）
A12年
B510年
C1020年
D2040年
10克菲尔坎姆斯列皮兹认员工组织发展阶段需针性进行相关力建设开发例35岁前探索阶段需做（）
A积极扮演新角色进行调整持开放性态度
B积极培养理沟通分析综合方面力
C相关职业力持续开发
D指导力进行开发培养
11员工帮助计划员工援助计划项属员工帮助计划？（）
A员工提供专业心理疏导
B开展员工理者培训
C提升员工工资
D定期开展集体活动
12员工员工争吵产生压力种压力源属（）
A时间性压力源
B遭遇性压力源
C情境性压力源
D预期性压力源
13员工担心裁员产生压力样压力源属（）
A时间性压力源
B遭遇性压力源
C情境性压力源
D预期性压力源
二选题
14劳动合特征（）
A合法性
B协商致性
C合体位等
D等价偿
15劳动合履行包括（）原
A终审履行原
B亲履行原
C全面履行原
D协作履行原
16单位单方解劳动合情形包括（）
A劳动者失性解
B劳动者失性解
C单位失
D济性裁员
17职业锚具特点（）
A职业锚职业定位
B职业锚般变
C职业锚员工测试出力干者职业动机价值观
D职业锚员工发展程中动机需价值观力相互作逐步整合结果
18美国著名职业理学家萨柏职业生涯发展划分成长阶段探索阶段（）
A萌芽阶段
B建立阶段
C维持阶段
D衰退阶段
19MBIT测试广泛性格测试问卷（）维度测评格类型
A外维度
B感觉直觉维度
C思维情感维度
D判断知觉维度
20进行认知常心理测试方法（）
A职业价值观测试
B职业力测
C霍兰德职业兴趣测试
DMBTI测试
21职业生涯目标设定SMART原指职业生涯目标必须明确量化（）时限性
A效率
B实现
C相关
D低成
22力资源理部门员工职业生涯规划中做工作（）
A安排具挑战性新工作务者安排探索性职业工作
B实行工作丰富化工作轮换
C处职业中期阶段员工进行继续培训教育
D提供合适机会赋予中年员工良师益友角色
三判断题
23劳动合称劳动协议者劳动契约指劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议（）
A正确
B错误
24劳动合履行具代性代履行（）
A正确
B错误
25劳动合撤销指劳动合订立全部履行完毕前某种原劳动合方双方事提前解劳动关系法律行（）
A正确
B错误
劳动合解指劳动合订立全部履行完毕前某种原劳动合方双方事提前解劳动关系法律行
26职业锚理中锚指通兴趣爱力价值观业观等进行定位（）
A正确
B错误
27PPDF法发展优势劣势机会威胁联系起进行职业生涯规划方法（）
A正确
B错误
28职业生涯规划中认知非必环节（）
A正确
B错误
29根SMART原职业生涯目标制定没时限求根需规划（）
A正确
B错误
30根SMART原职业生涯目标必须量化目标设定避免模糊法衡量描述（）
A正确
B错误
31员工帮助计划私密性较高适合员工提供心理咨询免员工隐私保护（）
A正确
B错误
32员工帮助计划组织员工家属安排系统序帮助福利计划象仅包括员工包括家属（）
A正确
B错误
33压力常常员工观感受客观存需积极效理压力（）
A正确
B错误
34组织压力理策略效实施需体进行压力理需社会支持（）
A正确
B错误
35员工压力理策略中量成功策略指优先改变相容易改变事接着完成剩相容易事（）
A正确
B错误
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