经验做法：推行“三个一线”工作法 扎实提升公务员队伍能力


推行三线工作法 扎实提升公务员队伍力
年县探索推行三线工作法扎实提升公务员队伍整体素质力县域济社会高质量发展提供坚强组织保障
坚持线选优配备锻造公务员成长链坚持基层导线作公务员成长成阵构建线线育线选年轻公务员成长链
线压担子促提升聚焦题教育三抓手三会战等中心工作选派优秀公务员务急重岗位锻炼线岗位挑起重担断提升力施展华2022年选派60名优秀公务员参加县委县政府中心工作
线育搭台子助成长聚焦乡村振兴基层建等重点工作选派公务员镇驻村强化基层力量助力镇村发展2022年选派79名公务员村（社区）担第书记选派70名新录公务员蹲点驻村
线选位子树导突出重实干重实绩导出台激励干部担作十条措施建立健全年轻公务员信息库成长档案健全时考核年度考核绩效考核三位体考核评价体系加急难险重岗位重斗争线考察识干部力度优秀基层公务员脱颖出2022年基层重点工作线提拔公务员139名晋升职级230
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二坚持线培养历炼搭建公务员练兵场针年轻公务员学历高历少知识见识少等问题方位岗位安排年轻公务员扎根线锻炼年轻公务员壮筋骨长干
双式交流壮苗全面启动实施壮苗工程选派想干事干事潜力年轻公务员开展县镇干部双交流锻炼重点选派足2年乡镇县直机关工作历干部进行期年交流职立足前项工作重心选派干部知识结构专业特长首批15名公务员放艰苦复杂方关键吃劲岗位实践锻炼充分调动参项目建设乡村振兴维稳处突等工作动性处理复杂矛盾棘手问题程中历练成长
融湾式班取积极开展选派干部珠三角市班学行动镇负责济乡村振兴国土规划等工作副职领导发改教育财政市场监等县直单位优秀干部中层层筛选择优选派通开展期36月班学系统学放权赋产业规划城乡建设等方面验做法推动干部山区思维转湾区思维年选派17名干部珠三角市班学
导师制帮带提推进新录公务员导师制安排单位领导股室领导导师探索四领方式新录公务员开展结指导帮助新录公务员快实现角色转变提升履职力进入工作状态截目前全县安排78名中层干部95名新录公务员结累计开展理领讲348次
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业务领学508次工作领办588次线领督395次
三坚持线实践攻坚提振公务员精气神深入落实1230工作法组织全县公务员联系群众线提力优服务助力百千万工程落见效
深入线系群众深化推行民情日志线六民工作法县直机关乡镇部门职职责服务象分载体分类组织公务员常态化走进田间头工厂车间广泛听取群众诉求意见建议组团式服务推动问题清单式落实截目前全县2000名公务员全覆盖门联系199村（社区）群众累计走访群众20000次收集社情民意6000条汇集整理5300条民生问题列入台账解决3300件民生微实事
沉线优服务开展千名干部基层八活动载体全面推行三联系双报社区委工作机制推动公务员进网入格联户实现类治理事项高效处理全县网格事件办结率100创新造群积分制五彩志愿服务等品牌引导公务员积极参百千万工程绿美新兴生态建设等中心工作防汛抢险救灾复产水塘河道清淤等线展现先锋战斗力
干线解难题实施破难题促发展攻坚行动发挥公务员榜样标杆示范带动正引领作激发公务员担干事活力加快推进广湛高铁新兴段水源山抽水蓄电站凤铝铝业等重点项目建设旧城活化改造农村生活污水治理等民生项目工程落
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