进步壮全县企业队伍规模提升企业素质推进全县济快发展日宁阳县事局抽调精干力量组成调研组深入全县重点骨干企业采实走访召开座谈会发放调查问卷等方法全县企业队伍状况进行专题调研
县企业队伍建设成效
调查情况县数企业坚持建立符合现代企业制度求引进培养激励约束机制着力点力实施强企战略造出支基适应企业发展战略需年龄结构合理专业结构配套企业队伍县企业队伍建设呈现四特点：
引进环境优优惠政策优良工作环境企业引进基础增强企业高层次吸引力县企业积极创造条件努力提高工资福利遇改善工作环境海力集团引进高层理员技术专家提供公寓予水电补助泰安居住高层次实行专车接送华阳集团引进学毕业生单身时免费提供标准间成家时享受福利分房遇做生活服务时公司领导常解工作生活情况度仲秋春节等重节日华宁集团先投资100万元购置60余台电脑类试验设备引进创业创新提供良工作环境海戈工贸限公司通网招聘类招聘会等形式先引进类100余期齐鲁网中华英网等知名网站发布招聘信息年薪20—50万元招聘摩托车生产理员年薪15—20万元招聘汽车研发设计员
二培训投入投入企业效益投入县企业培训作提升企业创新力重途径断加投入改善培训设施创新培训方式飞达公司投资20万元建成高标准媒体教室集阅览室俱乐部网络中心等种功体员工活动中心优化职工成环境宁联公司托山东学雄厚师资力量联合创办专业化职业培训学校投资建成高标准媒体教室计算机编程室教学实践基公司社会培训高技搭建台走全县民营企业办教育前列海戈工贸限公司积极实施走出战略投资40万中旭企业理顾问限公司西点文化发展限公司建立长期合作关系半年选派50余赴青岛深圳脱产培训金彩山酒业公司济南华夏基石理咨询培训中心合作投资20万元成立金彩山酒业远程卫星教育培训学院组织员工收听收国知名企业老总企业理咨询专家演讲报告学国际国前企业理理该公司组织营理员营销员参加拓展培训增强信熔炼团队
三机制活灵活机制调动工作积极性创造性关键县企业断深化完善薪酬体制破均义拉开收入分配差距效激发敬业爱岗创新奉献工作热情飞达公司岗位责劳动绩效营风险设立技职称补贴员工工资实行动态理断提高三差（责难度强度环境差）岗位工资水宁联公司实行职称津贴补助制度具高级职称专业口员月发放津贴补助200元具中级专业技术职称专业口员月补助120元聘高级雇员员工实行分级制提升级津贴补助高出100元圣奥化工公司响事公司舞台口号积极推行岗位竞聘制度实施双选择出现空缺岗位时公布空岗情况招聘条件员工根力特长参加竞争者庸者动力压力效激发活力华兴集团定期开展操作技术武活动设立团体赛抗赛破纪录赛操作手破记录手予力表彰充分调动员工学技术积极性切实提高员工操作技术水现公司员工90％达纺织部制定优级操作水
四引进外智效果梯楼船出海引进外智促进企业产品升级提高创新力效措施县企业动高等院校科研院联姻采取请进方式利外智攻克企业技术难关取较济效益创汽车配件限公司通高校合作引进30名具丰富业验汽配产品技术开发制造销售理方面高级公司生产力达300万台产品国汽二汽北汽福田等汽车生产企业实现配套生产出口美国加欧洲等国际市场华阳飞达2家企业博士科研工作站已引进博士4承担国家级省部级科研项目10余项促进企业产学研结合推动科技成果转化华阳集团聘南京环境科学研究蔡道基院士（中国工程院院士）担该公司新产品开发安全性评价员实现市进驻院士零突破解决生产中难题晟泰汽车配件公司先邀请日日野汽车公司汽车天窗设计专家木安弘德国机械专家钮马克企业指导外国专家汽车天窗密封传动系统生产线理等方面提出改进意见年华阳集团华兴集团海戈工贸限公司等企业国家外专局提报申请积极引进国外专家企业服务
二县企业队伍建设存问题
次调研情况县企业队伍总量结构素质然定改善新轮区域竞争全面落实科学发展观推动济快发展新形势县企业队伍建设完全适应济快速发展需表现：
引进渠道够畅通调查结果显示企业引进基熟推荐媒体广告市场招聘部分企业信息库网络招聘等形市场手段解熟悉较少企业缺乏事部门时沟通缺少高校科研院相互联系急需紧缺特高层次寻求门束手策
二队伍够稳定企业普遍反映引进尤高校毕业生企业干年半载走原发达区工资高发展空间少高校毕业生心城市工作生活环境县乡工作条件满意企业安心工作机会马走
三培养够系统企业重轻培训思想较严重加企业流动性较企业愿支付培训员工成企业知识更新基处种发状态企业没专门培训机构缺少培训规划企业注重现现学岗操作培训缺乏新知识新理新工艺系统培训企业没提高员工整体素质作提升企业软实力市场竞争力源泉职工进修培训晋升职称等支持鼓励影响企业持续发展
四够规范部分企业理制度较落缺乏效激励竞争机制做企业怕挫伤普通员工积极性做出突出贡献骨干敢予张旗鼓表彰奖励企业引进放心放手受制约较职业发展空间受限制
五企业服务够位前企业服务满足企业发展需具体表现针企业出台政策较少企业沟通交流够时帮助企业引进智力力度够针企业发展组织举办招聘培训够等等
三加强企业队伍建设策措施
着市场济断发展企业已成县域济发展中支举足轻重生力军事部门济建设服务企业发展服务解决企业素问题重点抓五项工作
（—）强化意识确立资源开发社会济发展中战略位加宣传力度努力形成全社会尊爱浓厚氛围通新闻媒体开设专栏开展企业宣传月宣传周等活动企业充分认识资源第资源财富资二加快建立利优秀脱颖出工作机制现引进急需留住关键培养实储备未求继续深化改革建立现代理开发机制优化成长环境努力实现资源开发产业结构升级济增长三者协调发展三全县重点工程重点项目立项规划建设程中力资源状况作基素资金设备等步参证成长规律研究制定相应配套政策充分体现科技济发展机结合
（二）创新工作机制企业引进提供便利条件保障企业引进需断创新引进工作机制开辟企业绿色通道加引进力度充分发挥事部门优势采取网招聘定期举办招聘会组织企业赴外招聘等形式积极企业招聘类紧缺急需专业复合型高层次时积极推进市场业务整合提高工作员工作水服务力企业力资源开发提供全方位服务吸引2008年应届高校毕业生回乡业创业拟九月份举办场型招聘会二构建资源信息台宁阳事网站托建立覆盖全县动态开放式资源信息库建立资源信息发布机制定期发布宁阳县企业资源需求开发重点目录三动搞智力接动解掌握企业智力接项目需求协助企业做联络洽谈续踪服务等工作特重点项目产品研发需外国专家帮助积极加强外国专家部门联系采取灵活方式动提供国外智力支持鼓励企业柔性引进智力兼职实行兼薪制度四加强载体建设强化企业吸纳体位鼓励型骨干企业建立研发机构支持企业高等院校科研机构合作设立技术开发中心加强企业博士科研工作站建设积极帮助具备定基础条件企业申报企业博士工作站切实发挥高层次辐射带动作
（三）整合培训资源加企业现培训力度 全面实施培训导产业导力建设核心县外教育培训资源托着重建立健全资源继续教育体系重点加强省外著名高校培训机构联系建立健全培养合作机制根企业专业技术员理员需意愿开展层次专业性需求类培训二实施企业阳光工程鉴农民工培训阳光工程做法定期企业基础岗位技术操作工进行相关专业技术知识般性操作技等培训提高技术工基劳动素质三建立企业投入机制制订企业培养规划建立企业营理专业技术培训基逐步形成政府投入引导企业投入体社会投入补充元化投入机制 （四）拓宽服务领域确保留住县企业发展奉献智坚持保护企业权益激发活力中心断拓宽服务领域强化事代理服务维护权益社会化专业化求断扩事代理范围完善事代理办法企业提供档案保服务时做相关户口挂学历认证职称评审档案工资调整出具工龄确认出国（境）政审证明材料等全方位事代理服务较解决企业业员户口社会保险中专毕业生转正定级等系列切身利益问题认真贯彻落实省市市场理条例等关法律法规法解决企业流动中纠纷维护单位双方合法权益二广泛开展职称评定壮专业技术员队伍进步拓宽职称评聘范围特全县企业专业技术员职称申报职称评定资格考试证书审验等工作提供更便利县济社会发展作出突出贡献专业技术员职称评定予适倾斜顾三提高高层次遇解决顾忧愿意县工作企业急需优秀关系切身利益家属安置子女业学医疗住房安家费等具体事宜积极协调关部门予妥善解决特作出杰出贡献高层次提供安家补贴住房服务定期开展医疗保健服务四创新激励政策重奖优秀力开展全县拔尖优秀专业技术员首席技师等评选活动积极吸收优秀加入组织推荐参选代表代表政协委员继续做享受政府特殊津贴员省市突出贡献中青年专家推荐选拔理工作指导鼓励企业建立健全机制优化工作环境完善激励政策确保（五）转变服务方式企业提供全天候缝隙服务定发文时收集定期全县企业通报传送事方面政策信息涉引进培养交流等方面文件信息均发送企业二时沟通建立事局联系企业工作制度企业信息联络员制度恳谈会中秋茶话会迎春座谈会等载体构筑政府企业间话沟通台时听取意见建议企业全县济发展献计献策根企业工作需求适时召开现场办公会交流情况沟通信息协调解决相关问题三直通服务企业关事业务直接县事局关职科室办理涉数较业务事局关职科室坚持提高效率方便企业原开展门服务服务责明确位副局长负责企业联系服务工作组织实施明确交流服务中心口联络单位承担综合性服务联络协调工作
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进步壮全县企业队伍规模提升企业素质推进全县济快发展日宁阳县事局抽调精干力量组成调研组深入全县重点骨干企业采实走访召开座谈会发放调查问卷等方法全县企业队伍状况进行专题调研
县企业队伍建设成效
调查情况县数企业坚持建立符合现代企业制度求引进培养激励约束机制着力点力实施强企战略造出支基适应企业发展战略需年龄结构合理专业结构配套企业队伍县企业队伍建设呈现四特点：
引进环境优优惠政策优良工作环境企业引进基础增强企业高层次吸引力县企业积极创造条件努力提高工资福利遇改善工作环境海力集团引进高层理员技术专家提供公寓予水电补助泰安居住高层次实行专车接送华阳集团引进学毕业生单身时免费提供标准间成家时享受福利分房遇做生活服务时公司领导常解工作生活情况度仲秋春节等重节日华宁集团先投资100万元购置60余台电脑类试验设备引进创业创新提供良工作环境海戈工贸限公司通网招聘类招聘会等形式先引进类100余期齐鲁网中华英网等知名网站发布招聘信息年薪20—50万元招聘摩托车生产理员年薪15—20万元招聘汽车研发设计员
二培训投入投入企业效益投入县企业培训作提升企业创新力重途径断加投入改善培训设施创新培训方式飞达公司投资20万元建成高标准媒体教室集阅览室俱乐部网络中心等种功体员工活动中心优化职工成环境宁联公司托山东学雄厚师资力量联合创办专业化职业培训学校投资建成高标准媒体教室计算机编程室教学实践基公司社会培训高技搭建台走全县民营企业办教育前列海戈工贸限公司积极实施走出战略投资40万中旭企业理顾问限公司西点文化发展限公司建立长期合作关系半年选派50余赴青岛深圳脱产培训金彩山酒业公司济南华夏基石理咨询培训中心合作投资20万元成立金彩山酒业远程卫星教育培训学院组织员工收听收国知名企业老总企业理咨询专家演讲报告学国际国前企业理理该公司组织营理员营销员参加拓展培训增强信熔炼团队
三机制活灵活机制调动工作积极性创造性关键县企业断深化完善薪酬体制破均义拉开收入分配差距效激发敬业爱岗创新奉献工作热情飞达公司岗位责劳动绩效营风险设立技职称补贴员工工资实行动态理断提高三差（责难度强度环境差）岗位工资水宁联公司实行职称津贴补助制度具高级职称专业口员月发放津贴补助200元具中级专业技术职称专业口员月补助120元聘高级雇员员工实行分级制提升级津贴补助高出100元圣奥化工公司响事公司舞台口号积极推行岗位竞聘制度实施双选择出现空缺岗位时公布空岗情况招聘条件员工根力特长参加竞争者庸者动力压力效激发活力华兴集团定期开展操作技术武活动设立团体赛抗赛破纪录赛操作手破记录手予力表彰充分调动员工学技术积极性切实提高员工操作技术水现公司员工90％达纺织部制定优级操作水
四引进外智效果梯楼船出海引进外智促进企业产品升级提高创新力效措施县企业动高等院校科研院联姻采取请进方式利外智攻克企业技术难关取较济效益创汽车配件限公司通高校合作引进30名具丰富业验汽配产品技术开发制造销售理方面高级公司生产力达300万台产品国汽二汽北汽福田等汽车生产企业实现配套生产出口美国加欧洲等国际市场华阳飞达2家企业博士科研工作站已引进博士4承担国家级省部级科研项目10余项促进企业产学研结合推动科技成果转化华阳集团聘南京环境科学研究蔡道基院士（中国工程院院士）担该公司新产品开发安全性评价员实现市进驻院士零突破解决生产中难题晟泰汽车配件公司先邀请日日野汽车公司汽车天窗设计专家木安弘德国机械专家钮马克企业指导外国专家汽车天窗密封传动系统生产线理等方面提出改进意见年华阳集团华兴集团海戈工贸限公司等企业国家外专局提报申请积极引进国外专家企业服务
二县企业队伍建设存问题
次调研情况县企业队伍总量结构素质然定改善新轮区域竞争全面落实科学发展观推动济快发展新形势县企业队伍建设完全适应济快速发展需表现：
引进渠道够畅通调查结果显示企业引进基熟推荐媒体广告市场招聘部分企业信息库网络招聘等形市场手段解熟悉较少企业缺乏事部门时沟通缺少高校科研院相互联系急需紧缺特高层次寻求门束手策
二队伍够稳定企业普遍反映引进尤高校毕业生企业干年半载走原发达区工资高发展空间少高校毕业生心城市工作生活环境县乡工作条件满意企业安心工作机会马走
三培养够系统企业重轻培训思想较严重加企业流动性较企业愿支付培训员工成企业知识更新基处种发状态企业没专门培训机构缺少培训规划企业注重现现学岗操作培训缺乏新知识新理新工艺系统培训企业没提高员工整体素质作提升企业软实力市场竞争力源泉职工进修培训晋升职称等支持鼓励影响企业持续发展
四够规范部分企业理制度较落缺乏效激励竞争机制做企业怕挫伤普通员工积极性做出突出贡献骨干敢予张旗鼓表彰奖励企业引进放心放手受制约较职业发展空间受限制
五企业服务够位前企业服务满足企业发展需具体表现针企业出台政策较少企业沟通交流够时帮助企业引进智力力度够针企业发展组织举办招聘培训够等等
三加强企业队伍建设策措施
着市场济断发展企业已成县域济发展中支举足轻重生力军事部门济建设服务企业发展服务解决企业素问题重点抓五项工作
（—）强化意识确立资源开发社会济发展中战略位加宣传力度努力形成全社会尊爱浓厚氛围通新闻媒体开设专栏开展企业宣传月宣传周等活动企业充分认识资源第资源财富资二加快建立利优秀脱颖出工作机制现引进急需留住关键培养实储备未求继续深化改革建立现代理开发机制优化成长环境努力实现资源开发产业结构升级济增长三者协调发展三全县重点工程重点项目立项规划建设程中力资源状况作基素资金设备等步参证成长规律研究制定相应配套政策充分体现科技济发展机结合
（二）创新工作机制企业引进提供便利条件保障企业引进需断创新引进工作机制开辟企业绿色通道加引进力度充分发挥事部门优势采取网招聘定期举办招聘会组织企业赴外招聘等形式积极企业招聘类紧缺急需专业复合型高层次时积极推进市场业务整合提高工作员工作水服务力企业力资源开发提供全方位服务吸引2008年应届高校毕业生回乡业创业拟九月份举办场型招聘会二构建资源信息台宁阳事网站托建立覆盖全县动态开放式资源信息库建立资源信息发布机制定期发布宁阳县企业资源需求开发重点目录三动搞智力接动解掌握企业智力接项目需求协助企业做联络洽谈续踪服务等工作特重点项目产品研发需外国专家帮助积极加强外国专家部门联系采取灵活方式动提供国外智力支持鼓励企业柔性引进智力兼职实行兼薪制度四加强载体建设强化企业吸纳体位鼓励型骨干企业建立研发机构支持企业高等院校科研机构合作设立技术开发中心加强企业博士科研工作站建设积极帮助具备定基础条件企业申报企业博士工作站切实发挥高层次辐射带动作
（三）整合培训资源加企业现培训力度 全面实施培训导产业导力建设核心县外教育培训资源托着重建立健全资源继续教育体系重点加强省外著名高校培训机构联系建立健全培养合作机制根企业专业技术员理员需意愿开展层次专业性需求类培训二实施企业阳光工程鉴农民工培训阳光工程做法定期企业基础岗位技术操作工进行相关专业技术知识般性操作技等培训提高技术工基劳动素质三建立企业投入机制制订企业培养规划建立企业营理专业技术培训基逐步形成政府投入引导企业投入体社会投入补充元化投入机制 （四）拓宽服务领域确保留住县企业发展奉献智坚持保护企业权益激发活力中心断拓宽服务领域强化事代理服务维护权益社会化专业化求断扩事代理范围完善事代理办法企业提供档案保服务时做相关户口挂学历认证职称评审档案工资调整出具工龄确认出国（境）政审证明材料等全方位事代理服务较解决企业业员户口社会保险中专毕业生转正定级等系列切身利益问题认真贯彻落实省市市场理条例等关法律法规法解决企业流动中纠纷维护单位双方合法权益二广泛开展职称评定壮专业技术员队伍进步拓宽职称评聘范围特全县企业专业技术员职称申报职称评定资格考试证书审验等工作提供更便利县济社会发展作出突出贡献专业技术员职称评定予适倾斜顾三提高高层次遇解决顾忧愿意县工作企业急需优秀关系切身利益家属安置子女业学医疗住房安家费等具体事宜积极协调关部门予妥善解决特作出杰出贡献高层次提供安家补贴住房服务定期开展医疗保健服务四创新激励政策重奖优秀力开展全县拔尖优秀专业技术员首席技师等评选活动积极吸收优秀加入组织推荐参选代表代表政协委员继续做享受政府特殊津贴员省市突出贡献中青年专家推荐选拔理工作指导鼓励企业建立健全机制优化工作环境完善激励政策确保（五）转变服务方式企业提供全天候缝隙服务定发文时收集定期全县企业通报传送事方面政策信息涉引进培养交流等方面文件信息均发送企业二时沟通建立事局联系企业工作制度企业信息联络员制度恳谈会中秋茶话会迎春座谈会等载体构筑政府企业间话沟通台时听取意见建议企业全县济发展献计献策根企业工作需求适时召开现场办公会交流情况沟通信息协调解决相关问题三直通服务企业关事业务直接县事局关职科室办理涉数较业务事局关职科室坚持提高效率方便企业原开展门服务服务责明确位副局长负责企业联系服务工作组织实施明确交流服务中心口联络单位承担综合性服务联络协调工作
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