甲 方（单位）
单位名称：
法定代表：
址：
电话：
邮政编码：
乙 方(劳动者)
姓名：
性：
年龄：
身份证号码：
学历：
职称：
家庭住址：
电话：
邮政编码：
确立双方劳动关系明确双方权利义务根现行劳动法劳动合法关劳动法律法规规章甲方法制定规章制度规定双方等协商致意签订劳动合遵守合列条款：
第条 合期限
甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
（）固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月合履行程中劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期超固定期限部分视条款变更
（二）固定期限_____年_____月_____日起法定情形合约定终止条件出现时行终止
（三）完成定工作务期限：_____年_____月_____日起_____ 工作务完成时行终止
二合约定试期试期____年____月____日起_____年_____月_____日止
第二条 工作容工作点
（）根甲方工作需乙方意甲方安排_________（工作点）事____（岗位工种）工作合履行期间甲方根实际情况乙方工作点岗位职位做出定调整
（二）乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准接受甲方规章制度工作成果考核处理
第三条 工作时间休息休假
（）乙方实行第_________种工时制
1实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件工作时间超3时月超36时
2实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
3实行劳动保障行政部门批准实行定时工作制
（二）甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
（三）乙方法享受国家规定婚假丧假产假等遇相关政策福利
（四）情况甲方延长工作时间受合法律限制：
1发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
2生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修
3法律行政法规规定情形
第四条 劳动报酬
乙方薪酬实行年薪制
（）年薪酬月度基薪酬绩效收入两部分组成计算公式：年薪酬月度基薪酬*12+绩效收入
（二）乙方年度基薪酬_________
（三）乙方月基薪（年度基薪酬限值*08）12绩效收入（年度基薪酬限值—年基薪限值*08）*绩效考核分数
（三）甲方应货币形式月支付乙方月基薪发薪日月_________日前绩效收入部分货币形式年度第季度次支付甲方克扣拖欠
（四）乙方法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间甲方应法支付工资
（五）乙方薪酬确定变动发放月基薪绩效收入确定等具体事宜皆合附件附甲方相关理制度执行
第五条 社会保险福利遇
（）甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴甲乙双方解终止劳动合时甲方关规定乙方办理社会保险相关转移手续
（二）乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解（终止）劳动合时乙方济补偿金（生活补助费）医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
（三）乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均国家关法律法规规章政策执行
（四）乙方患病非工负伤遇乙方供养直系亲属相关遇等均国家关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
第六条 劳动保护劳动条件
（）甲方必须明确告乙方劳动条件安全卫生注意事项
（二）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
（三）甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
（四）乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员危身安全行权拒绝执行
（五）乙方女性甲方应女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围规定规定实行特殊劳动保护
第七条 劳动纪律规章制度
（）甲方应根国家先行关法律法规规章政策法制定项规章制度
（二）甲方法制定项规章制度做合附件应乙方提前公示签定合视乙方已阅读甲方公示理解接受甲方项规章制度
（三）乙方应遵守甲方项规章制度服甲方领导理指挥完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德保守甲方商业秘密
（四）乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度甲方造成重损失甲方法追偿权利
第八条 劳动合变更解终止续订
（）列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改废止
5法律法规规定情形
（二）乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件（试期录条件____________）
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
（三）列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（四）乙方列情形甲方条第（三）款规定解劳动合（法律法规特规定外）：
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
（五）乙方提前30日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前3日通知甲方解劳动合
（六）列情形乙方时通知甲方解合：
1未合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法劳动者缴纳社会保险费
4单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
5甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
（七）列情形合行终止 双方办理终止劳动合手续：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
（八）合期满前甲乙双方应提前_______天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
（九）合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合甲乙双方补签续订合问题法达成致继续存劳动关系视合延续视延续期限_______月双方未签订新劳动合视甲乙双方愿解劳动关系乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
（十）甲方应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续乙方应领取证明____日办理工作交接手续甲方法应劳动者支付济补偿办结工作交接时支付
（十）甲乙双方协商致解合
第九条 法律责
（）列情形甲方应承担赔偿责：
1甲方制定直接涉劳动者切身利益劳动规章制度违反法律法规规定乙方造成损害
2甲方原订立效劳动合乙方造成损害
3甲方违反劳动法律法规规定条件解劳动合乙方造成损害
4甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
5甲方违章指挥者强令险作业危乙方身安全
6甲方侮辱体罚殴非法搜查者拘禁乙方
7甲方劳动条件恶劣环境污染严重乙方身心健康造成严重损害
8法律法规规定情形
（二）乙方违反劳动法律法规甲方规章制度规定解劳动合者违反劳动合中约定事项甲方造成济损失应法赔偿甲方直接济损失违约金甲方支付培训费招收录费等
第十条 保密协议
乙方甲方职期间获取文件资料稿件表格等业务信息包括限关客户名单合作目价格营业额营销员工薪酬口头书面电脑文件形式客户公司均属甲方商业秘密乙方必须遵守保密规定外透露绝禁止商业秘密谋取利益利违反规定乙方需须赔偿甲方切济损失
第十条 兼职条款
合期乙方机构者单位兼职
第十二条 劳动争议处理
（）合履行期间双方合履行发生争议方均劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服辖权民法院起诉（二）甲方乙方发生劳动争议期间影响劳动工作关系存续争议影响劳动工作关系存续双方须妥善处理劳动工作交接甲方恶意处分惩罚乙方行乙方意损害企业行
第十三条 附
（）劳动合式两份甲乙双方执份具等法律效力
（二）合___份附件合附件合具等效力
（三）合双方签署日起生效
甲 方：（签章） 乙 方：（签字）
法定代表签名：
签约日期： 签约日期：
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乙 方(劳动者)
姓名：
性：
年龄：
身份证号码：
学历：
职称：
家庭住址：
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确立双方劳动关系明确双方权利义务根现行劳动法劳动合法关劳动法律法规规章甲方法制定规章制度规定双方等协商致意签订劳动合遵守合列条款：
第条 合期限
甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
（）固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月合履行程中劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期超固定期限部分视条款变更
（二）固定期限_____年_____月_____日起法定情形合约定终止条件出现时行终止
（三）完成定工作务期限：_____年_____月_____日起_____ 工作务完成时行终止
二合约定试期试期____年____月____日起_____年_____月_____日止
第二条 工作容工作点
（）根甲方工作需乙方意甲方安排_________（工作点）事____（岗位工种）工作合履行期间甲方根实际情况乙方工作点岗位职位做出定调整
（二）乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准接受甲方规章制度工作成果考核处理
第三条 工作时间休息休假
（）乙方实行第_________种工时制
1实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件工作时间超3时月超36时
2实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
3实行劳动保障行政部门批准实行定时工作制
（二）甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
（三）乙方法享受国家规定婚假丧假产假等遇相关政策福利
（四）情况甲方延长工作时间受合法律限制：
1发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
2生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修
3法律行政法规规定情形
第四条 劳动报酬
乙方薪酬实行年薪制
（）年薪酬月度基薪酬绩效收入两部分组成计算公式：年薪酬月度基薪酬*12+绩效收入
（二）乙方年度基薪酬_________
（三）乙方月基薪（年度基薪酬限值*08）12绩效收入（年度基薪酬限值—年基薪限值*08）*绩效考核分数
（三）甲方应货币形式月支付乙方月基薪发薪日月_________日前绩效收入部分货币形式年度第季度次支付甲方克扣拖欠
（四）乙方法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间甲方应法支付工资
（五）乙方薪酬确定变动发放月基薪绩效收入确定等具体事宜皆合附件附甲方相关理制度执行
第五条 社会保险福利遇
（）甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴甲乙双方解终止劳动合时甲方关规定乙方办理社会保险相关转移手续
（二）乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解（终止）劳动合时乙方济补偿金（生活补助费）医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
（三）乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均国家关法律法规规章政策执行
（四）乙方患病非工负伤遇乙方供养直系亲属相关遇等均国家关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
第六条 劳动保护劳动条件
（）甲方必须明确告乙方劳动条件安全卫生注意事项
（二）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
（三）甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
（四）乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员危身安全行权拒绝执行
（五）乙方女性甲方应女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围规定规定实行特殊劳动保护
第七条 劳动纪律规章制度
（）甲方应根国家先行关法律法规规章政策法制定项规章制度
（二）甲方法制定项规章制度做合附件应乙方提前公示签定合视乙方已阅读甲方公示理解接受甲方项规章制度
（三）乙方应遵守甲方项规章制度服甲方领导理指挥完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德保守甲方商业秘密
（四）乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度甲方造成重损失甲方法追偿权利
第八条 劳动合变更解终止续订
（）列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改废止
5法律法规规定情形
（二）乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件（试期录条件____________）
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
（三）列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（四）乙方列情形甲方条第（三）款规定解劳动合（法律法规特规定外）：
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
2患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
（五）乙方提前30日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前3日通知甲方解劳动合
（六）列情形乙方时通知甲方解合：
1未合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法劳动者缴纳社会保险费
4单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
5甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
（七）列情形合行终止 双方办理终止劳动合手续：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
（八）合期满前甲乙双方应提前_______天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
（九）合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合甲乙双方补签续订合问题法达成致继续存劳动关系视合延续视延续期限_______月双方未签订新劳动合视甲乙双方愿解劳动关系乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
（十）甲方应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续乙方应领取证明____日办理工作交接手续甲方法应劳动者支付济补偿办结工作交接时支付
（十）甲乙双方协商致解合
第九条 法律责
（）列情形甲方应承担赔偿责：
1甲方制定直接涉劳动者切身利益劳动规章制度违反法律法规规定乙方造成损害
2甲方原订立效劳动合乙方造成损害
3甲方违反劳动法律法规规定条件解劳动合乙方造成损害
4甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
5甲方违章指挥者强令险作业危乙方身安全
6甲方侮辱体罚殴非法搜查者拘禁乙方
7甲方劳动条件恶劣环境污染严重乙方身心健康造成严重损害
8法律法规规定情形
（二）乙方违反劳动法律法规甲方规章制度规定解劳动合者违反劳动合中约定事项甲方造成济损失应法赔偿甲方直接济损失违约金甲方支付培训费招收录费等
第十条 保密协议
乙方甲方职期间获取文件资料稿件表格等业务信息包括限关客户名单合作目价格营业额营销员工薪酬口头书面电脑文件形式客户公司均属甲方商业秘密乙方必须遵守保密规定外透露绝禁止商业秘密谋取利益利违反规定乙方需须赔偿甲方切济损失
第十条 兼职条款
合期乙方机构者单位兼职
第十二条 劳动争议处理
（）合履行期间双方合履行发生争议方均劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服辖权民法院起诉（二）甲方乙方发生劳动争议期间影响劳动工作关系存续争议影响劳动工作关系存续双方须妥善处理劳动工作交接甲方恶意处分惩罚乙方行乙方意损害企业行
第十三条 附
（）劳动合式两份甲乙双方执份具等法律效力
（二）合___份附件合附件合具等效力
（三）合双方签署日起生效
甲 方：（签章） 乙 方：（签字）
法定代表签名：
签约日期： 签约日期：
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