切实加强校长教师队伍建设
教育优质发展奠定坚实基础
年市坚持专家引领名师示范团队互助关爱教师工作导力弘扬敬业爱生奉献精神全面加强校长教师队伍建设取显著成效
基情况
XX市现级类学校497职教师12203（中特岗教师1471）专教师12072中35岁占39536岁50岁占42850岁177具学学历占482专学历占387中专学历占128
二做法成效
（）严关口提升层次教师队伍整体素质显著增强市委政府高度重视校长教师队伍建设出台关进步加强校长教师队伍建设实施意见校长教师队伍完善补充结构优化素质提升提供政策保障完善教师准入制度坚持公开公正公择优原批素质高力强爱教育毕业生引进教师队伍二吸引高学历教三年招聘研究生学历重点师范学优秀毕业生150余三积极争取招聘事业编制教师特岗教师缓解教师总量足年龄老化学科结构性短缺压力2008年全市补充教师2300余
（二）强抓培训提高技教师教育教学力幅提升加强师德教育力开展树师德新风促质量提升活动爱岗敬业教书育核心学师行师范准强化师德教育考核全面提高教师职业道德水二加强业务培训力开展三新（新理念新课程新技）重点培训工程三年组织教师参加类培训24期培训教师19000余次农村教师占培训总次65
（三）选树典型示范引领教师争先创优意识进步增强力实施名教师名校长名学校三名工程效发挥名教师名校长名学校示范引领作二加强骨干教师培养2008年全市举办骨干教师培训班8期培训骨干教师1000余次培养级骨干教师853引领全市教师业务力实现整体提升三开展爱校爱教爱生职业荣誉感教育教师切实体会职业荣誉感积极投身教育事业力促进教育教学质量整体提升
（四）完善机制竞争激励教师观动性效发挥健全教师评价制度广教师中广泛开展考课标考教材评价教学实效两考评活动断提高教育教学质量二健全激励机制积极争取市县政府年出200余万元奖励教育教学成果突出校长教师切实调动广教师工作积极性三始终坚持充分调动全体教师积极性创设健康谐文环境充分发挥团队优势
（五）强带弱统筹协调农村学校师资水全面提高完善教师交流制度城乡学校托联动抓手计划安排市区教师托口帮扶学校支教巡回授课教师合作交流专业成长提升搭建台二加强稳定农村教师队伍加强农村教师队伍建设做缩城乡教育差距促进教育均衡发展重举措新教师分配农村倾斜薄弱校倾斜薄弱学科倾斜新招聘教师90分配农村学校教稳定优化农村教师队伍三力实施农村学校教师素质提升工程积极创造条件鼓励教师参加职学历补偿教育切实提高农村教师整体学历水
（六）优化配备加强理校长队伍建设取显著成效建立合理校长选拨机制批年富力强德兼备中青年教师走学校领导岗位二完善校长评价机制加强校长队伍建设作推进教育均衡发展教育教学质量整体提升关键全面客观评价校长实行目标考核分类排队重奖激励末位免职三优化校长培训体系采取外出考察学专业培训相结合集中培训学提高相结合政治培训业务学相结合方式三年先举办校长培训班12期培训校长1000次推荐40余名校长区外挂职培训切实提高学校领导干部理力服务水
三存问题
教师队伍年龄老化学科配套问题较突出二
高学历教师数较少三着职业教育学前教育快速发展职业学校幼园专业教师足问题逐步凸显
四算
（）切实加强中学校长队伍建设
断完善三机制完善选拔机制广开选拔渠道公开竞聘择优聘切实政治素质业务力强教师选拨学校领导岗位二完善培养机制建立备校长储备库计划举办校长培训班开拓校长视野活跃校长思维加快校长成长提高校长政策理水业务理力三完善监督机制健全完善教育部门社会学校部三方面机结合校长评价机制充分发挥学校支部教职工代表会监督保障作逐步完善学校部监督机制
（二）切实加强中学教师队伍建设
重点抓四关键切实加强师德建设注重师德养成教育促进师德建设觉发展养成良文素养修订师德评价工作方案考核细师德表现作教师考核职称评定评优评先重师德建设作考核学校办学水重容二引领教师专业成长完善教师培养培训体系教育实践入手提高教师反思力促教师深入研究教育教学实践中具体问题发展教师研究力提升教师专业素养三积极探索教师退出机制措举做编岗员
分流工作空出编制时争取招聘补员切实解决教师总量足学科结构年龄结构合理问题四稳定农村教师队伍实施骨干教师培养教育教学力提升等项目时农村中学倾斜事业单位岗位设置农村中学校倾斜鼓励市区县城中高级专业技术员基层支教服务时积极争取具次性科学历户籍沙**区外住房困难教师纳入市政府公租房范围限度解决教师顾忧稳定教师队伍
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教育优质发展奠定坚实基础
年市坚持专家引领名师示范团队互助关爱教师工作导力弘扬敬业爱生奉献精神全面加强校长教师队伍建设取显著成效
基情况
XX市现级类学校497职教师12203（中特岗教师1471）专教师12072中35岁占39536岁50岁占42850岁177具学学历占482专学历占387中专学历占128
二做法成效
（）严关口提升层次教师队伍整体素质显著增强市委政府高度重视校长教师队伍建设出台关进步加强校长教师队伍建设实施意见校长教师队伍完善补充结构优化素质提升提供政策保障完善教师准入制度坚持公开公正公择优原批素质高力强爱教育毕业生引进教师队伍二吸引高学历教三年招聘研究生学历重点师范学优秀毕业生150余三积极争取招聘事业编制教师特岗教师缓解教师总量足年龄老化学科结构性短缺压力2008年全市补充教师2300余
（二）强抓培训提高技教师教育教学力幅提升加强师德教育力开展树师德新风促质量提升活动爱岗敬业教书育核心学师行师范准强化师德教育考核全面提高教师职业道德水二加强业务培训力开展三新（新理念新课程新技）重点培训工程三年组织教师参加类培训24期培训教师19000余次农村教师占培训总次65
（三）选树典型示范引领教师争先创优意识进步增强力实施名教师名校长名学校三名工程效发挥名教师名校长名学校示范引领作二加强骨干教师培养2008年全市举办骨干教师培训班8期培训骨干教师1000余次培养级骨干教师853引领全市教师业务力实现整体提升三开展爱校爱教爱生职业荣誉感教育教师切实体会职业荣誉感积极投身教育事业力促进教育教学质量整体提升
（四）完善机制竞争激励教师观动性效发挥健全教师评价制度广教师中广泛开展考课标考教材评价教学实效两考评活动断提高教育教学质量二健全激励机制积极争取市县政府年出200余万元奖励教育教学成果突出校长教师切实调动广教师工作积极性三始终坚持充分调动全体教师积极性创设健康谐文环境充分发挥团队优势
（五）强带弱统筹协调农村学校师资水全面提高完善教师交流制度城乡学校托联动抓手计划安排市区教师托口帮扶学校支教巡回授课教师合作交流专业成长提升搭建台二加强稳定农村教师队伍加强农村教师队伍建设做缩城乡教育差距促进教育均衡发展重举措新教师分配农村倾斜薄弱校倾斜薄弱学科倾斜新招聘教师90分配农村学校教稳定优化农村教师队伍三力实施农村学校教师素质提升工程积极创造条件鼓励教师参加职学历补偿教育切实提高农村教师整体学历水
（六）优化配备加强理校长队伍建设取显著成效建立合理校长选拨机制批年富力强德兼备中青年教师走学校领导岗位二完善校长评价机制加强校长队伍建设作推进教育均衡发展教育教学质量整体提升关键全面客观评价校长实行目标考核分类排队重奖激励末位免职三优化校长培训体系采取外出考察学专业培训相结合集中培训学提高相结合政治培训业务学相结合方式三年先举办校长培训班12期培训校长1000次推荐40余名校长区外挂职培训切实提高学校领导干部理力服务水
三存问题
教师队伍年龄老化学科配套问题较突出二
高学历教师数较少三着职业教育学前教育快速发展职业学校幼园专业教师足问题逐步凸显
四算
（）切实加强中学校长队伍建设
断完善三机制完善选拔机制广开选拔渠道公开竞聘择优聘切实政治素质业务力强教师选拨学校领导岗位二完善培养机制建立备校长储备库计划举办校长培训班开拓校长视野活跃校长思维加快校长成长提高校长政策理水业务理力三完善监督机制健全完善教育部门社会学校部三方面机结合校长评价机制充分发挥学校支部教职工代表会监督保障作逐步完善学校部监督机制
（二）切实加强中学教师队伍建设
重点抓四关键切实加强师德建设注重师德养成教育促进师德建设觉发展养成良文素养修订师德评价工作方案考核细师德表现作教师考核职称评定评优评先重师德建设作考核学校办学水重容二引领教师专业成长完善教师培养培训体系教育实践入手提高教师反思力促教师深入研究教育教学实践中具体问题发展教师研究力提升教师专业素养三积极探索教师退出机制措举做编岗员
分流工作空出编制时争取招聘补员切实解决教师总量足学科结构年龄结构合理问题四稳定农村教师队伍实施骨干教师培养教育教学力提升等项目时农村中学倾斜事业单位岗位设置农村中学校倾斜鼓励市区县城中高级专业技术员基层支教服务时积极争取具次性科学历户籍沙**区外住房困难教师纳入市政府公租房范围限度解决教师顾忧稳定教师队伍
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