外高桥区外劳力想
业外劳力量度困扰外高桥职介推荐介绍问题企业厂房搬迁缩短新厂筹备时间运作周期外直接引入批关键岗位技术员种少量外员应该说合情理两年部分企业招聘包装工等简单体力岗位时候量通外省市劳动厅引入外劳动力种做法直接导致相部分劳动力失岗位
年季度外高桥职介提供招聘岗位10083中外劳力网岗位7738占总招聘岗位数767年期相03年季度招聘岗位3577外劳力网岗位1070占例299（详见表）组数见招聘信息幅增加集中外劳力网真正招聘信息断减少
招聘岗位
外劳岗位
占例
代数
代率
03年季度
3577
1070
299
91
85
04年季度
10083
7738
767
130
17
企业量外劳原：工成原工吃苦精神较差愿加班翻班工稳定性差保税区域外应聘者交通方便等种素
作劳动部门讲然希企业劳动力着企业外劳力申请程序逐步深入解外劳力申请网信息敬远明显发现外劳力代方面力越越低
数出相年言外劳力代数较年外劳力网岗位幅增加基础代率外劳力代增加减少造成公益性职介推荐劳动力业压力越越
外省市农村富余劳动力规模转入城镇特海济发达区务工趋势企业特劳动力密集型企业招收低技重体力方面岗位时会进步倾外劳动力外劳力竞争岗位时工否真没优势呢？事实非实时工作中常会听少事反映企业外劳力工成降低外劳力方面综合素质相差事简单操作岗位旦派关键技术理岗位明显劲足
员业方面加强员技培训入手特中高层次培训方面加力度时努力强调培训工种市场需求契合度握住市场热点动劳动力市场中定技术求岗位纳入员供推荐范围
作劳动力首先应正视种外劳力量涌入客观存次提高身技工夫技术力方面外劳力拉开差距样确保市场淘汰
外高桥职业介绍
2004年4月14日
市职介中心意见：
外劳力市场放开郊区劳动密集型岗位劳动力占份额缩行政手段限制难行通唯捕捉信息加强指导工夫代业作
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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年季度外高桥职介提供招聘岗位10083中外劳力网岗位7738占总招聘岗位数767年期相03年季度招聘岗位3577外劳力网岗位1070占例299（详见表）组数见招聘信息幅增加集中外劳力网真正招聘信息断减少
招聘岗位
外劳岗位
占例
代数
代率
03年季度
3577
1070
299
91
85
04年季度
10083
7738
767
130
17
企业量外劳原：工成原工吃苦精神较差愿加班翻班工稳定性差保税区域外应聘者交通方便等种素
作劳动部门讲然希企业劳动力着企业外劳力申请程序逐步深入解外劳力申请网信息敬远明显发现外劳力代方面力越越低
数出相年言外劳力代数较年外劳力网岗位幅增加基础代率外劳力代增加减少造成公益性职介推荐劳动力业压力越越
外省市农村富余劳动力规模转入城镇特海济发达区务工趋势企业特劳动力密集型企业招收低技重体力方面岗位时会进步倾外劳动力外劳力竞争岗位时工否真没优势呢？事实非实时工作中常会听少事反映企业外劳力工成降低外劳力方面综合素质相差事简单操作岗位旦派关键技术理岗位明显劲足
员业方面加强员技培训入手特中高层次培训方面加力度时努力强调培训工种市场需求契合度握住市场热点动劳动力市场中定技术求岗位纳入员供推荐范围
作劳动力首先应正视种外劳力量涌入客观存次提高身技工夫技术力方面外劳力拉开差距样确保市场淘汰
外高桥职业介绍
2004年4月14日
市职介中心意见：
外劳力市场放开郊区劳动密集型岗位劳动力占份额缩行政手段限制难行通唯捕捉信息加强指导工夫代业作
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