第三讲；人事考核结构

· 力考核构成
· 力构成发挥
· 业绩考核事考核关系
力考核构成

根广义力构成日企业事考核业绩考核敬业精神考核力考核三部分
业绩考核根职务标准检查工作实际效果业绩考核关键式作考核期间结果事实时工作问已出结果样
敬业精神考核检查干劲事职工作敬业考核关键式通考核期间行动表现出事实时结果问干劲工作态度样
力考核根职必条件判断现保力水力考核关键考核时力保程度
三种考核完全必须明确区分业绩考核敬业精神考核力考核果三种考核混谈效发掘力结合起效予公正遇结合起然两条事考核目明确该考核什考评者知道样容易造成观进行考核印象进行考核考核结果会考核员变换相法考核员理解样事考核会加深司部间信
日60年代前事考核中没采纳力考核概念原：认学历性工龄项目中已力进行评定力考核热心开始愿意搞力考核日旧式事考核成绩考核情意考核成绩考核少部提出职务标准易正确评定业绩说未正确进行业绩考核样剩敬业精神考核实际日旧式事考核敬业精神中心进行说考核问题指示：工作态度工作否认真公司否忠诚否迟补缺亲等
事考核重点应该放力考核特处低速增长时代企业说力考核越越重里折射出日理思想演变
日想发掘利雇员力企业说力评定必缺重点严峻营环境中企业否生存取决否恰分种力进行评定
力构成发挥

 基力
般力包括知识技体力三方面三条常常称作基力
二 思想成熟度
积累验实践中提高熟悉程度力包括判断力筹划力谈判力领导力等称思想成熟度
果单纯考虑思想成熟度应包括思维力事工作力思维分逻辑性思维创造性思维事工作力分部领导力交际力图示：
三 


敬业精神
基力思想成熟度果没干劲缺少积极敬业精神干工作说劳动者热情态度非常重称敬业事考核中进行敬业考核必少
敬业应包括纪律性协调性动性积极性奉献精神
四 业绩
业绩考核般工作质量工作数量两方面进行
五 力保发挥
广义理解力述成绩情意基力精神熟悉力构成日常成绩情意做发挥力基力精神熟悉力做保力
保力说身原潜力通技水熟悉程度形式掌握脑细胞中实际保力
究竟谓发挥力呢？必须利保力现实工作现实复杂变动现实会符合心意必须现力推动现状效取成果说发挥力指接触现实中现实相互关联发挥出力现实旦远远离开预料者出现异常状态保力发挥力致

业绩考核事考核关系

事考核必须业绩考核敬业精神考核力考核三部分组成单单出评定方面准确评定方面意两方面需进行力评定必需企业事制度重点应放观察提高力效运力力评定必条件
做种力评定必须明确业绩考核敬业精神考核力考核概念正确理解三者间关系准确进行力评定
力考核分两步骤：确认事实判断力
（） 确认事实
解力非常困难谓保力脑细胞问题评定力显微镜观察活脑细胞状态直截观保力程度
时司命令明确适便力部做出错误结果结果作解部力做出评定种评定说适
（二） 判断力
力业绩常常相等实际潜力般发挥30力运受诸素影响简单业绩表示力难出正确评定
力工作中具体表现出握结构输入功率输出功率相互关系较容易理解


仅仅知道输入功率输出功率知道中间结构时两者间关系图示般中间插入四角形做暗箱方框

力成绩关系需种形式表现里图表示两者关系力作输入功率成绩作输出功率

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