期权激励协议

 高层理员薪酬股权期权激励协议意书
甲方：
乙方：
总
甲乙双方着合作赢原针乙方甲方职期间薪酬股权期权激励方式签订意书作形成正式法律文件（2010年——2012年劳动合）附件重参考文件意书中规定薪酬股权期权额度分配方案成正式劳动合中设定额度分配方案根公司法律求实施
意书中涉股权期权指连讯科世纪科技限公司股权赠送期行购买股权连讯科世纪公司股东王磊女士股权中转
二薪酬股权期权具体分配方案
（）薪酬
2010年乙方甲方工作期间薪酬年薪7 万分配方案月薪甲方颁布2010年薪酬标准中销售总监薪酬体系年底（农历春节前周）获取余部分

（二） 股权期权激励分配方案
1完成年指标（指标第条薪酬中指标）盈利20分红获公司司5股权
2超额完成指标（税利润）20超额部分获40分红
3低指标80年整体盈利15分红获公司3股权
（三）乙方作公司执行理者享事免权财务支配权物资调拨权突发事件处理权
（四）甲方行股东权益必须通乙方执行执行范围应遵循公司发展利益基础调配公司者权益

三 说明
1意书代表甲方承诺乙方薪酬股权分配额度基方案具体实施条件双方责权利正式合中明确规定
2甲方承诺2010年股东权益起步价值低2千万民币
3甲乙双方义务该意书进行保密该意甲乙双方外第3方透露
4意书印文式份双方签字盖章日起生效甲方保双方正式签订20102012劳动合股权转协议废止电子文双方保存
5意书指薪酬股权转额度分配方式乙方甲方职2010年1月1日起2012年12月31日止双方延续劳动合继续合伙身份行规定

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