南京市非全日制劳动合书
甲方(单位)全称
单 位 类 型 法定代表（负责）
登 记 注 册
实 际 营
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系方式电话
乙方(职工)姓名 性 文化程度
身份证件号 劳动保障卡号
户 籍
实 际 居 住
岗退员业原单位
联系方式电话
南京市劳动社会保障局制
非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式根中华民国劳动合法规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合承诺遵守
合期限采列第( )种方式
1固定期限劳动合： 年 月 日 年 月 日止
2 年 月 日起始完成 工作务合终止期限
二工作容
甲方安排乙方 点事 工作
甲方应根工作求乙方进行必职业技培训乙方应努力提高职业技岗位求完成工作务
三工作时间列第( )种方式
1周工作 日日工作 时
2完成 工作工作时间折算均日工作 时累计周超 时
四劳动报酬
1甲方列方式( )支付乙方工资：
(1)时计酬标准时 元
(2)完成工作计酬 (半月周日项) 元
2甲方 （日周半月）(货币形式委托银行)形式支付乙方工资
五社会保险：（ ）
（1）乙方灵活业员形式行参加社会保险
（2）甲方乙方办理参加社会保险手续中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
（3）
六劳动安全保护休息休假
甲方应乙方提供必劳动保护条件劳动防护品保护乙方生命安生身体健康甲方安排乙方事职业危害作业应事先告知定期乙方进行健康检查乙方应遵守安全操作规程遵守劳动纪律
甲方保证乙方周少休息天规定保障乙方休息休假权利乙方协商甲方安排乙方延长工作时间法定节假日加班加班加点工资 标准×法定倍率计算
七劳动合变更解终止
1双方事协商致合书面形式变更
2双方事方求终止合应书面方式通知方合行终止
八乙方单位订立劳动合建立非全日制劳动关系订立劳动合影响合履行
九约定
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十合式 份双方签字盖章日起生效甲乙双方少执份
甲方（签章） 乙方（签名）：
法定代表负责
委托代理（签名）
年 月 日 年 月 日
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岗退员业原单位
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南京市劳动社会保障局制
非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式根中华民国劳动合法规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合承诺遵守
合期限采列第( )种方式
1固定期限劳动合： 年 月 日 年 月 日止
2 年 月 日起始完成 工作务合终止期限
二工作容
甲方安排乙方 点事 工作
甲方应根工作求乙方进行必职业技培训乙方应努力提高职业技岗位求完成工作务
三工作时间列第( )种方式
1周工作 日日工作 时
2完成 工作工作时间折算均日工作 时累计周超 时
四劳动报酬
1甲方列方式( )支付乙方工资：
(1)时计酬标准时 元
(2)完成工作计酬 (半月周日项) 元
2甲方 （日周半月）(货币形式委托银行)形式支付乙方工资
五社会保险：（ ）
（1）乙方灵活业员形式行参加社会保险
（2）甲方乙方办理参加社会保险手续中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
（3）
六劳动安全保护休息休假
甲方应乙方提供必劳动保护条件劳动防护品保护乙方生命安生身体健康甲方安排乙方事职业危害作业应事先告知定期乙方进行健康检查乙方应遵守安全操作规程遵守劳动纪律
甲方保证乙方周少休息天规定保障乙方休息休假权利乙方协商甲方安排乙方延长工作时间法定节假日加班加班加点工资 标准×法定倍率计算
七劳动合变更解终止
1双方事协商致合书面形式变更
2双方事方求终止合应书面方式通知方合行终止
八乙方单位订立劳动合建立非全日制劳动关系订立劳动合影响合履行
九约定
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十合式 份双方签字盖章日起生效甲乙双方少执份
甲方（签章） 乙方（签名）：
法定代表负责
委托代理（签名）
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