厦门市劳动合理办法
标题 厦门市民政府关颁布厦门市实行全员劳动合制规定厦门市劳动合理办法通知
容分类 劳动
文号 厦府(1994)综228号
颁布部门 厦门市民政府
颁布日期 1994年10月20日
生效日期 1994年10月20日
正文
通知
县区民政府市直委办局：
厦门市实行全员劳动合制规定厦门市劳动合理办法已市政府意现予颁布请遵执行
章名 附：厦门市实行全员劳动合制规定
第条 培育劳动力市场完善企业劳动事制度推动现代企业制度建立根厦门济特区劳动理条例国家关规定制定规定
第二条 规定适厦门市范围企业职工
第三条 厦门市范围企业实行全员劳动合制办法称全员劳动合制指企业全体职工等愿协商致基础法签订劳动合确定劳动关系明确双方权利义务实施规范化理劳动制度
第四条 企业中业员统称企业职工企业部取消干部工取消固定工合制工时工身份界线
取消职工制身份界线职工国集体私营外商投资企业等企业间流动
第五条 企业行确定合理机构设置员编制劳动定额工作岗位岗条件工作规范企业应职工进行岗位考核根职工力择优岗
第六条 企业职工应订立劳动合劳动合应书面形式订立劳动合企业法定代表法定代表授权企业代表聘岗职工法签订签订七日送劳动行政部门备案
原合制工企业签订劳动合合期限重新签订
第七条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
第八条 职工工伤患职业病部份丧失劳动力求订立固定期限劳动合企业应签订固定期限合
职工企业连续工作满十年事双方意订立固定期限劳动合订立固定期限劳动合
第九条 愿签订劳动合原干部固定工允许三月找单位谋出路三月期满企业予辞退
第十条 未聘原干部固定工企业采取列办法妥善安置：
（）组织职业培训进行转岗岗
（二）兴办第三产业进行安排
（三）老职工采取离岗离厂厂退休退养办法进行安置
述办法法安置劳动事部门举办职业中介机构登记重新推荐业时鼓励职工谋职业愿组织起业
第十条 企业权根劳动技劳动责劳动条件劳动强度等素确定工资分配岗定酬易岗易酬
企业权根企业济力法确定企业职工福利遇
第十二条 企业职工应关规定参加社会保险
第十三条 企业应法建立完善规章制度维护职工合法权益
第十四条 企业根规定制定实施方案方案须职工会职工代表会通报劳动行政部门备案
第十五条 规定市劳动局组织实施关部门应配合执行
第十六条 规定市劳动局负责解释
第十七条 规定颁布日起施行
章名 附：厦门市劳动合理办法
第条 加强劳动合理保护劳动合双方事合法权益维护正常生产工作秩序根中华民国劳动法厦门济特区劳动理条例（简称条例）国家关劳动规定制定办法
第二条 办法适厦门市范围企业体济组织（统称单位）形成劳动关系职工
第三条 订立劳动合必须坚持等愿协商致原法签订劳动合受国家法律保护双方必须严格履行
第四条 劳动合理机关级劳动行政部门
第五条 职工岗前单位职工应法书面形式订立劳动合劳动合必须职工单位法定代表法定代表授权单位代表签订
劳动合容必须符合条例规定符合劳动行政部门规定格式
第六条 劳动合期限分：
（）固定期限
（二）固定期限
（三）完成定工作期限
第七条 劳动合约定试期试期长超六月
第八条 劳动合未变更单位安排职工事合规定外工作属列情形外：
（）发生事灾害需时抢修救灾
（二）工作需确需调整工种岗位务时性调动时外派工作
第九条 劳动合双方事合期限届满时协商意续订劳动合续订劳动合应劳动合期限届满前月提出
第十条 双方应劳动合终止解十五天办妥关终止解劳动合手续企业应条例规定发职工补助费
正理规定时间办理终止解劳动合手续方造成济损失应赔偿损失
第十条 劳动合事方错履行完全履行劳动合方权求履行者采取补救措施造成方济损失受损失方权求赔偿损失属双方错双方分承担应负违约责
第十二条 劳动合事劳动合中约定方违反劳动合时应方支付定数额违约金约定违反劳动合产生损失赔偿额计算方法双方没约定根造成果责支付违约金赔偿损失
第十三条 单位出资培训职工擅离职应签订协议赔偿培训费没协议标准赔偿：（合期限－服务期限）÷合期限×培训费×（３０％～７０％）培训费包括：学费资料费住宿费车旅费制装费公杂费
第十四条 劳动合事列事件造成履行合全部者部分义务免全部部分责：
（）类然灾害
（二）战争
（三）单位国家压缩指令性生产计划基建设计划
履行劳动合义务事方应时通知方减轻方造成损失合理期限提供关证明
第十五条 单位职工签订劳动合劳动合变更续订单位必须签订日起七日报劳动行政部门备案附职工花名册式四份等合法劳动合条款劳动行政部门权责令劳动合事限期改正
第十六条 劳动行政部门应建立劳动合理制度法进行劳动合备案审查劳动监察
区县劳动行政部门负责该区县属单位劳动合理单位市劳动局委托区县劳动行政部门负责
第十七条 违反办法签订劳动合劳动合时签订时报劳动行政部门备案劳动行政部门责令补签责令限期报备工数月五十元处罚款
第十八条 国家机关事业组织社会团体建立劳动合关系职工办法执行
第十九条 办法市劳动局负责解释
第二十条 办法颁布日起施行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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标题 厦门市民政府关颁布厦门市实行全员劳动合制规定厦门市劳动合理办法通知
容分类 劳动
文号 厦府(1994)综228号
颁布部门 厦门市民政府
颁布日期 1994年10月20日
生效日期 1994年10月20日
正文
通知
县区民政府市直委办局：
厦门市实行全员劳动合制规定厦门市劳动合理办法已市政府意现予颁布请遵执行
章名 附：厦门市实行全员劳动合制规定
第条 培育劳动力市场完善企业劳动事制度推动现代企业制度建立根厦门济特区劳动理条例国家关规定制定规定
第二条 规定适厦门市范围企业职工
第三条 厦门市范围企业实行全员劳动合制办法称全员劳动合制指企业全体职工等愿协商致基础法签订劳动合确定劳动关系明确双方权利义务实施规范化理劳动制度
第四条 企业中业员统称企业职工企业部取消干部工取消固定工合制工时工身份界线
取消职工制身份界线职工国集体私营外商投资企业等企业间流动
第五条 企业行确定合理机构设置员编制劳动定额工作岗位岗条件工作规范企业应职工进行岗位考核根职工力择优岗
第六条 企业职工应订立劳动合劳动合应书面形式订立劳动合企业法定代表法定代表授权企业代表聘岗职工法签订签订七日送劳动行政部门备案
原合制工企业签订劳动合合期限重新签订
第七条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
第八条 职工工伤患职业病部份丧失劳动力求订立固定期限劳动合企业应签订固定期限合
职工企业连续工作满十年事双方意订立固定期限劳动合订立固定期限劳动合
第九条 愿签订劳动合原干部固定工允许三月找单位谋出路三月期满企业予辞退
第十条 未聘原干部固定工企业采取列办法妥善安置：
（）组织职业培训进行转岗岗
（二）兴办第三产业进行安排
（三）老职工采取离岗离厂厂退休退养办法进行安置
述办法法安置劳动事部门举办职业中介机构登记重新推荐业时鼓励职工谋职业愿组织起业
第十条 企业权根劳动技劳动责劳动条件劳动强度等素确定工资分配岗定酬易岗易酬
企业权根企业济力法确定企业职工福利遇
第十二条 企业职工应关规定参加社会保险
第十三条 企业应法建立完善规章制度维护职工合法权益
第十四条 企业根规定制定实施方案方案须职工会职工代表会通报劳动行政部门备案
第十五条 规定市劳动局组织实施关部门应配合执行
第十六条 规定市劳动局负责解释
第十七条 规定颁布日起施行
章名 附：厦门市劳动合理办法
第条 加强劳动合理保护劳动合双方事合法权益维护正常生产工作秩序根中华民国劳动法厦门济特区劳动理条例（简称条例）国家关劳动规定制定办法
第二条 办法适厦门市范围企业体济组织（统称单位）形成劳动关系职工
第三条 订立劳动合必须坚持等愿协商致原法签订劳动合受国家法律保护双方必须严格履行
第四条 劳动合理机关级劳动行政部门
第五条 职工岗前单位职工应法书面形式订立劳动合劳动合必须职工单位法定代表法定代表授权单位代表签订
劳动合容必须符合条例规定符合劳动行政部门规定格式
第六条 劳动合期限分：
（）固定期限
（二）固定期限
（三）完成定工作期限
第七条 劳动合约定试期试期长超六月
第八条 劳动合未变更单位安排职工事合规定外工作属列情形外：
（）发生事灾害需时抢修救灾
（二）工作需确需调整工种岗位务时性调动时外派工作
第九条 劳动合双方事合期限届满时协商意续订劳动合续订劳动合应劳动合期限届满前月提出
第十条 双方应劳动合终止解十五天办妥关终止解劳动合手续企业应条例规定发职工补助费
正理规定时间办理终止解劳动合手续方造成济损失应赔偿损失
第十条 劳动合事方错履行完全履行劳动合方权求履行者采取补救措施造成方济损失受损失方权求赔偿损失属双方错双方分承担应负违约责
第十二条 劳动合事劳动合中约定方违反劳动合时应方支付定数额违约金约定违反劳动合产生损失赔偿额计算方法双方没约定根造成果责支付违约金赔偿损失
第十三条 单位出资培训职工擅离职应签订协议赔偿培训费没协议标准赔偿：（合期限－服务期限）÷合期限×培训费×（３０％～７０％）培训费包括：学费资料费住宿费车旅费制装费公杂费
第十四条 劳动合事列事件造成履行合全部者部分义务免全部部分责：
（）类然灾害
（二）战争
（三）单位国家压缩指令性生产计划基建设计划
履行劳动合义务事方应时通知方减轻方造成损失合理期限提供关证明
第十五条 单位职工签订劳动合劳动合变更续订单位必须签订日起七日报劳动行政部门备案附职工花名册式四份等合法劳动合条款劳动行政部门权责令劳动合事限期改正
第十六条 劳动行政部门应建立劳动合理制度法进行劳动合备案审查劳动监察
区县劳动行政部门负责该区县属单位劳动合理单位市劳动局委托区县劳动行政部门负责
第十七条 违反办法签订劳动合劳动合时签订时报劳动行政部门备案劳动行政部门责令补签责令限期报备工数月五十元处罚款
第十八条 国家机关事业组织社会团体建立劳动合关系职工办法执行
第十九条 办法市劳动局负责解释
第二十条 办法颁布日起施行
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