厦门市劳动合范
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甲方：单位名称
单位性质
法定代表负责
单位住
乙方：员工姓名
户籍址
现居住址
居民身份证号码
效身份证件号码
甲乙双方根国家劳动法律法规规定合法公等愿协商致诚实信基础签订合：
根甲方工作需乙方意甲方安排工作点 事 岗位(工种)工作合期间甲方生产工作需确需调整乙方工种须双方协商
二合期限采取列第( )种形式： 1固定期限合期限 年 月 日起 年 月 日止中包括试期 月(试期必须条款)
2固定期限合期限 年 月 日起开始计算中包括试期 月(试期必须条款)合法定终止情形出现时终止
3完成 (生产工作)期限该生产工作完成双方终止劳动合
合工前签订劳动关系工日起开始建立
三工作时间休息休假
()甲方乙方岗位实行第 种工时制度(实行第23种工时制须法劳动行政部门批准)
1标准工时工作制度2综合计算工时工作制度3定时工作制度
(二)乙方法享婚假产假丧假带薪年休假等甲方法定节假日休息日期间应安排劳动者休息休假确工作需加班应法支付加班费安排补休 (三)乙方工伤患职业病患病非工负伤法享医疗期限遇
四乙方法定工作时间者劳动合约定工作时间提供正常劳动甲方应劳动合约定工资标准支付乙方工资劳动合约定工资标准低年度政府规定乙方工作点属行政区域低工资标准乙方奖金项津贴补贴甲方法制定劳动报酬分配制度规定执行
()甲方应工日起计发乙方工资工资应货币形式直接支付乙方 (二)工资标准采取列第( )种形式：
1实行计时工资制试期月工资民币 元试期满月工资民币 元(试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低年度政府规定乙方工作点属行政区域低工资标准)
2实行计件工资制计件定额 计件单价民币 元甲方确定事先乙方公布计件定额计件单价执行计算月工资低年度政府规定乙方工作点属行政区域低工资标准
3双方行约定工资 形式支付 4双方约定加班加点工资计算基数 (加班加点工资计算基数低劳动合约定工资标准)
述劳动报酬确定甲方根乙方技术水熟练程度提高贡献生产营变化适时调整乙方工资水乙方劳动报酬工作点工种岗位变化改变 (三)甲方月 日支付乙方(月月) 日(月月) 日工资应乙方提供工资清单甲方应月少支付次工资乙方
五甲乙双方合期应法律法规关规定参加社会保险缴纳社会保险费
六甲方应国家规定提供安全卫生劳动条件乙方进行劳动安全卫生教育规定做女职工未成年工危险性较特种作业员劳动保护乙方劳动程中必须严格遵守国家甲方制定安全生产操作规程
乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
七合期双方应遵守国家法律法规甲方制定符合劳动法律法规规章制度
八甲乙双方协商致解劳动合
九合期乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合
十合期甲方列情形乙方时解劳动合： ()未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件 (二)未时足额支付劳动报酬 (三)未法乙方缴纳社会保险费(四)甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益(五)甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合确认劳动合效(六)法律行政法规规定乙方解劳动合情形甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
十乙方试期提前三日通知甲方解劳动合乙方合第十二条第十三条第项第二项约定情形外甲方试期解劳动合
十二乙方列情形甲方时解劳动合： ()试期间证明符合录条件 (二)严重违反甲方规章制度(三)严重失职营私舞弊甲方造成重损害(四)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正(五)乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合确认劳动合效 (六)法追究刑事责
十三列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
()乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行双方协商未变更劳动合容达成协议
十四甲方法包括乙方员工进行裁员
十五乙方列情形甲方合第十三条第十四条约定解劳动合：()事接触职业病危害作业乙方未进行离岗前职业健康检查者乙方疑似职业病病诊断者医学观察期间(二)患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力 (三)患病者非工负伤规定医疗期 (四)女职工孕期产期哺乳期(五)单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年 (六)法律行政法规规定情形
十六列情形劳动合终止： ()劳动合期满(二)乙方开始法享受基养老保险遇(三)乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪 (四)甲方法宣告破产(五)甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散 (六)法律行政法规规定情形
十七合订明补充件附件甲乙双方协商致关修改合文件双方订立培训合保密合竞业限制合合组成部份 十八双方认需约定事项：
十九事项合没订明关规定执行双方协商解决合订明事项法律法规抵触法律法规执行
二十合签订报劳动部门备案鉴证合式三份甲方执二份(份办理退工时存进乙方档案份甲方须乙方解终止劳动关系保存两年)乙方执份
甲方 (盖章)
法定代表负责委托代理 (签章)
年 月 日
乙方 (签章) 年 月 日
鉴证机关 (盖章)
年 月 日
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根甲方工作需乙方意甲方安排工作点 事 岗位(工种)工作合期间甲方生产工作需确需调整乙方工种须双方协商
二合期限采取列第( )种形式： 1固定期限合期限 年 月 日起 年 月 日止中包括试期 月(试期必须条款)
2固定期限合期限 年 月 日起开始计算中包括试期 月(试期必须条款)合法定终止情形出现时终止
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三工作时间休息休假
()甲方乙方岗位实行第 种工时制度(实行第23种工时制须法劳动行政部门批准)
1标准工时工作制度2综合计算工时工作制度3定时工作制度
(二)乙方法享婚假产假丧假带薪年休假等甲方法定节假日休息日期间应安排劳动者休息休假确工作需加班应法支付加班费安排补休 (三)乙方工伤患职业病患病非工负伤法享医疗期限遇
四乙方法定工作时间者劳动合约定工作时间提供正常劳动甲方应劳动合约定工资标准支付乙方工资劳动合约定工资标准低年度政府规定乙方工作点属行政区域低工资标准乙方奖金项津贴补贴甲方法制定劳动报酬分配制度规定执行
()甲方应工日起计发乙方工资工资应货币形式直接支付乙方 (二)工资标准采取列第( )种形式：
1实行计时工资制试期月工资民币 元试期满月工资民币 元(试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低年度政府规定乙方工作点属行政区域低工资标准)
2实行计件工资制计件定额 计件单价民币 元甲方确定事先乙方公布计件定额计件单价执行计算月工资低年度政府规定乙方工作点属行政区域低工资标准
3双方行约定工资 形式支付 4双方约定加班加点工资计算基数 (加班加点工资计算基数低劳动合约定工资标准)
述劳动报酬确定甲方根乙方技术水熟练程度提高贡献生产营变化适时调整乙方工资水乙方劳动报酬工作点工种岗位变化改变 (三)甲方月 日支付乙方(月月) 日(月月) 日工资应乙方提供工资清单甲方应月少支付次工资乙方
五甲乙双方合期应法律法规关规定参加社会保险缴纳社会保险费
六甲方应国家规定提供安全卫生劳动条件乙方进行劳动安全卫生教育规定做女职工未成年工危险性较特种作业员劳动保护乙方劳动程中必须严格遵守国家甲方制定安全生产操作规程
乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
七合期双方应遵守国家法律法规甲方制定符合劳动法律法规规章制度
八甲乙双方协商致解劳动合
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十合期甲方列情形乙方时解劳动合： ()未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件 (二)未时足额支付劳动报酬 (三)未法乙方缴纳社会保险费(四)甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益(五)甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合确认劳动合效(六)法律行政法规规定乙方解劳动合情形甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
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十二乙方列情形甲方时解劳动合： ()试期间证明符合录条件 (二)严重违反甲方规章制度(三)严重失职营私舞弊甲方造成重损害(四)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正(五)乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合确认劳动合效 (六)法追究刑事责
十三列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
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(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
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