福建省劳动合理规定
(1996年7月18日福建省第八届民代表会常务委员会第二十四次会议通）
第条 规范订立履行劳动合行加强劳动合理维护劳动关系双方合法权益根中华民国劳动法关法律法规结合省实际情况制定规定
第二条 规定适省行政区域类企业体济组织（简称单位）形成劳动关系劳动者国家机关事业组织社会团体建立劳动关系劳动者适规定
第三条 县级民政府劳动行政部门负责行政区域劳动合理工作
第四条 劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系必须订立劳动合
第五条 劳动合单位法定代表委托代理劳动者书面形式订立劳动合事双方签字盖章日起生效劳动合订立事双方执份
第六条 劳动合应具备条款：
（）劳动合期限
（二）工作容
（三）劳动保护劳动条件
（四）工作时间休息休假
（五）劳动报酬
（六）劳动纪律
（七）劳动合终止条件
（八）违反劳动合责
劳动合协商订立试期保守商业秘密双方约定容
第七条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限列情形订立劳动合时劳动者求应订立固定期限劳动合：
（）劳动者单位连续工作满十年
（二）原固定职工连续工龄满十年离法定退休年龄十年第次订立劳动合
（三）法律法规规定情形
订立固定期限劳动合应约定合终止条件
第八条 订立劳动合应符合列求：
（）事双方具备合法体资格
（二）事双方等愿协商致
（三）条款完备事双方权利义务明确
（四）容违反国家法律法规
劳动行政部门订立劳动合提供鉴证服务合容符合前款求应督促事补充修改工会应指导劳动者订立劳动合劳动合履行实施监督
第九条 劳动合中约定试期试期长超六月试期包括劳动合期限单位劳动者试次劳动合期限半年试期超15日合期限半年年试期超月
第十条 劳动者求脱产学协商致劳动合中止解
第十条 劳动合期满单位劳动者双方意续延劳动关系应劳动合期满前法续订劳动合
第十二条 劳动合解劳动合终止双方续延劳动关系原单位应劳动者提供解终止劳动关系证明书证明劳动关系开始结束日期原工作岗位职务工资济补偿社会保险等情况劳动者求单位应证明书中写明解劳动合原单位招尚未解劳动合劳动者
第十三条 劳动者列情形单位法解劳动合发济补偿金：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪委者单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）法追究刑事责
第十四条 列情形单位法解劳动合应劳动者单位工作年限满年发劳动者月工资济补偿金：
（）事双方协商致
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
（四）单位濒破产进行法定整顿期间单位生产营状况发生严重困难法裁减员
属前款第（四）项应加发劳动者六月工资济补偿金原固定职工第次终止劳动合第次解劳动合规定第十三条列情形外单位应连续工龄满年发劳动者月工资济补偿金
第十五条 劳动者工负伤患职业病医疗终结县级劳动鉴定委员会确认重新工作单位应安排适工作单位述象已安排适工作确认丧失者部分丧失劳动力者外劳动者正理拒绝接受单位征求单位工会组织意见解劳动合应规定第十四条第款规定标准发劳动者济补偿金
第十六条 劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作单位法解劳动合规定第十四条第款规定标准发济补偿金外应发劳动者低六月工资医疗补助费患重病劳动者应增加50100医疗补助费
第十七条 劳动者济补偿金单位应次性发规定称月工资劳动者解劳动合前十二月月均工资计算劳动者月均工资低单位月均工资单位月均工资计算劳动合解单位拒发劳动者济补偿金劳动行政部门予警告责令改正全额发劳动者济补偿金外必须该济补偿金数额50劳动者支付赔偿金
第十八条 非事双方协商致解劳动合规定第十三条第二十条第款列情形外提出解劳动合方应提前30日书面形式通知方
第十九条 单位列情形劳动行政部门责令限期改正逾期改正予警告处1000元10000元罚款劳动者造成损害应赔偿劳动者损失：
（）存事实劳动关系单位意拖延订立续订劳动合
（二）单位原订立效部分效劳动合
（三）单位违反国家规定侵害女职工未成年工合法权益
（四）单位违反国家规定规定第十八条解劳动合
第二十条 办法第十九条规定应劳动者损失赔偿列标准执行：
（）造成劳动者工资收损失支付劳动者应工资收外应加付劳动者应工资收25赔偿金
（二）造成劳动者享受劳动保护遇应国家规定补足劳动者劳动保护津贴品
（三）造成劳动者工伤医疗遇损失国家规定劳动者提供工伤医疗遇外应支付劳动者相医疗费25赔偿金
（四）造成女职工未成年工健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25赔偿金
第二十条 列情形劳动者时通知单位解劳动合：
（）试期
（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位侮辱体罚殴非法搜查拘禁劳动者
（四）单位未国家规定劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
属前款（二）（三）（四）项情形解劳动合单位应规定第十四条第款规定标准发劳动者济补偿金劳动者造成损失应赔偿劳动者济损失属前款（二）（三）项情形关责违反中华民国治安理处罚条例公安机关予处罚构成犯罪法追究刑事责
第二十二条 单位违反规定第九条第十五条第款劳动行政部门责令限期改正逾期改正予警告处1000元5000元罚款劳动者造成损害单位应赔偿劳动者济损失
第二十三条 违反规定第十二条第二款原单位造成济损失单位应法承担连带赔偿责
第二十四条 劳动者违反国家规定规定第十八条解劳动合应单位赔偿列损失：
（）招收录该劳动者支付费
（二）生产营工作造成直接济损失
（三）该劳动者支付培训费双方约定约定办理
（四）劳动合约定赔偿费
劳动者违反劳动合约定解劳动合应劳动合约定单位赔偿
第二十五条 劳动者违反劳动合中约定保守商业秘密事项单位造成济损失应法承担赔偿责
第二十六条 单位理阻挠劳动行政部门监督检查击报复举报员劳动行政部门处5000元10000元罚款责违反中华民国治安理处罚条例公安机关予处罚构成犯罪法追究刑事责
第二十七条 劳动合事劳动行政部门处罚服法申请行政复议提起诉讼逾期申请复议起诉执行处罚决定劳动行政部门法申请民法院强制执行
第二十八条 劳动行政部门工作员劳动合实施监督检查程中滥职权玩忽职守徇私舞弊应予行政处分构成犯罪法追究刑事责
第二十九条 规定应解释权属福建省劳动厅
第三十条 规定公布日起施行
20020912
（1996年7月18日福建省第八届民代表会常务委员会第二十四次会议通）
第条 规范订立履行劳动合行加强劳动合理维护劳动关系双方合法权益根中华民国劳动法关法律法规结合省实际情况制定规定
第二条 规定适省行政区域类企业体济组织（简称单位）形成劳动关系劳动者国家机关事业组织社会团体建立劳动关系劳动者适规定
第三条 县级民政府劳动行政部门负责行政区域劳动合理工作
第四条 劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系必须订立劳动合
第五条 劳动合单位法定代表委托代理劳动者书面形式订立劳动合事双方签字盖章日起生效劳动合订立事双方执份
第六条 劳动合应具备条款：
（）劳动合期限
（二）工作容
（三）劳动保护劳动条件
（四）工作时间休息休假
（五）劳动报酬
（六）劳动纪律
（七）劳动合终止条件
（八）违反劳动合责
劳动合协商订立试期保守商业秘密双方约定容
第七条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限列情形订立劳动合时劳动者求应订立固定期限劳动合：
（）劳动者单位连续工作满十年
（二）原固定职工连续工龄满十年离法定退休年龄十年第次订立劳动合
（三）法律法规规定情形
订立固定期限劳动合应约定合终止条件
第八条 订立劳动合应符合列求：
（）事双方具备合法体资格
（二）事双方等愿协商致
（三）条款完备事双方权利义务明确
（四）容违反国家法律法规
劳动行政部门订立劳动合提供鉴证服务合容符合前款求应督促事补充修改工会应指导劳动者订立劳动合劳动合履行实施监督
第九条 劳动合中约定试期试期长超六月试期包括劳动合期限单位劳动者试次劳动合期限半年试期超15日合期限半年年试期超月
第十条 劳动者求脱产学协商致劳动合中止解
第十条 劳动合期满单位劳动者双方意续延劳动关系应劳动合期满前法续订劳动合
第十二条 劳动合解劳动合终止双方续延劳动关系原单位应劳动者提供解终止劳动关系证明书证明劳动关系开始结束日期原工作岗位职务工资济补偿社会保险等情况劳动者求单位应证明书中写明解劳动合原单位招尚未解劳动合劳动者
第十三条 劳动者列情形单位法解劳动合发济补偿金：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪委者单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）法追究刑事责
第十四条 列情形单位法解劳动合应劳动者单位工作年限满年发劳动者月工资济补偿金：
（）事双方协商致
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
（四）单位濒破产进行法定整顿期间单位生产营状况发生严重困难法裁减员
属前款第（四）项应加发劳动者六月工资济补偿金原固定职工第次终止劳动合第次解劳动合规定第十三条列情形外单位应连续工龄满年发劳动者月工资济补偿金
第十五条 劳动者工负伤患职业病医疗终结县级劳动鉴定委员会确认重新工作单位应安排适工作单位述象已安排适工作确认丧失者部分丧失劳动力者外劳动者正理拒绝接受单位征求单位工会组织意见解劳动合应规定第十四条第款规定标准发劳动者济补偿金
第十六条 劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作单位法解劳动合规定第十四条第款规定标准发济补偿金外应发劳动者低六月工资医疗补助费患重病劳动者应增加50100医疗补助费
第十七条 劳动者济补偿金单位应次性发规定称月工资劳动者解劳动合前十二月月均工资计算劳动者月均工资低单位月均工资单位月均工资计算劳动合解单位拒发劳动者济补偿金劳动行政部门予警告责令改正全额发劳动者济补偿金外必须该济补偿金数额50劳动者支付赔偿金
第十八条 非事双方协商致解劳动合规定第十三条第二十条第款列情形外提出解劳动合方应提前30日书面形式通知方
第十九条 单位列情形劳动行政部门责令限期改正逾期改正予警告处1000元10000元罚款劳动者造成损害应赔偿劳动者损失：
（）存事实劳动关系单位意拖延订立续订劳动合
（二）单位原订立效部分效劳动合
（三）单位违反国家规定侵害女职工未成年工合法权益
（四）单位违反国家规定规定第十八条解劳动合
第二十条 办法第十九条规定应劳动者损失赔偿列标准执行：
（）造成劳动者工资收损失支付劳动者应工资收外应加付劳动者应工资收25赔偿金
（二）造成劳动者享受劳动保护遇应国家规定补足劳动者劳动保护津贴品
（三）造成劳动者工伤医疗遇损失国家规定劳动者提供工伤医疗遇外应支付劳动者相医疗费25赔偿金
（四）造成女职工未成年工健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25赔偿金
第二十条 列情形劳动者时通知单位解劳动合：
（）试期
（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位侮辱体罚殴非法搜查拘禁劳动者
（四）单位未国家规定劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
属前款（二）（三）（四）项情形解劳动合单位应规定第十四条第款规定标准发劳动者济补偿金劳动者造成损失应赔偿劳动者济损失属前款（二）（三）项情形关责违反中华民国治安理处罚条例公安机关予处罚构成犯罪法追究刑事责
第二十二条 单位违反规定第九条第十五条第款劳动行政部门责令限期改正逾期改正予警告处1000元5000元罚款劳动者造成损害单位应赔偿劳动者济损失
第二十三条 违反规定第十二条第二款原单位造成济损失单位应法承担连带赔偿责
第二十四条 劳动者违反国家规定规定第十八条解劳动合应单位赔偿列损失：
（）招收录该劳动者支付费
（二）生产营工作造成直接济损失
（三）该劳动者支付培训费双方约定约定办理
（四）劳动合约定赔偿费
劳动者违反劳动合约定解劳动合应劳动合约定单位赔偿
第二十五条 劳动者违反劳动合中约定保守商业秘密事项单位造成济损失应法承担赔偿责
第二十六条 单位理阻挠劳动行政部门监督检查击报复举报员劳动行政部门处5000元10000元罚款责违反中华民国治安理处罚条例公安机关予处罚构成犯罪法追究刑事责
第二十七条 劳动合事劳动行政部门处罚服法申请行政复议提起诉讼逾期申请复议起诉执行处罚决定劳动行政部门法申请民法院强制执行
第二十八条 劳动行政部门工作员劳动合实施监督检查程中滥职权玩忽职守徇私舞弊应予行政处分构成犯罪法追究刑事责
第二十九条 规定应解释权属福建省劳动厅
第三十条 规定公布日起施行
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(1996年7月18日福建省第八届民代表会常务委员会第二十四次会议通）
第条 规范订立履行劳动合行加强劳动合理维护劳动关系双方合法权益根中华民国劳动法关法律法规结合省实际情况制定规定
第二条 规定适省行政区域类企业体济组织（简称单位）形成劳动关系劳动者国家机关事业组织社会团体建立劳动关系劳动者适规定
第三条 县级民政府劳动行政部门负责行政区域劳动合理工作
第四条 劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系必须订立劳动合
第五条 劳动合单位法定代表委托代理劳动者书面形式订立劳动合事双方签字盖章日起生效劳动合订立事双方执份
第六条 劳动合应具备条款：
（）劳动合期限
（二）工作容
（三）劳动保护劳动条件
（四）工作时间休息休假
（五）劳动报酬
（六）劳动纪律
（七）劳动合终止条件
（八）违反劳动合责
劳动合协商订立试期保守商业秘密双方约定容
第七条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限列情形订立劳动合时劳动者求应订立固定期限劳动合：
（）劳动者单位连续工作满十年
（二）原固定职工连续工龄满十年离法定退休年龄十年第次订立劳动合
（三）法律法规规定情形
订立固定期限劳动合应约定合终止条件
第八条 订立劳动合应符合列求：
（）事双方具备合法体资格
（二）事双方等愿协商致
（三）条款完备事双方权利义务明确
（四）容违反国家法律法规
劳动行政部门订立劳动合提供鉴证服务合容符合前款求应督促事补充修改工会应指导劳动者订立劳动合劳动合履行实施监督
第九条 劳动合中约定试期试期长超六月试期包括劳动合期限单位劳动者试次劳动合期限半年试期超15日合期限半年年试期超月
第十条 劳动者求脱产学协商致劳动合中止解
第十条 劳动合期满单位劳动者双方意续延劳动关系应劳动合期满前法续订劳动合
第十二条 劳动合解劳动合终止双方续延劳动关系原单位应劳动者提供解终止劳动关系证明书证明劳动关系开始结束日期原工作岗位职务工资济补偿社会保险等情况劳动者求单位应证明书中写明解劳动合原单位招尚未解劳动合劳动者
第十三条 劳动者列情形单位法解劳动合发济补偿金：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪委者单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）法追究刑事责
第十四条 列情形单位法解劳动合应劳动者单位工作年限满年发劳动者月工资济补偿金：
（）事双方协商致
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
（四）单位濒破产进行法定整顿期间单位生产营状况发生严重困难法裁减员
属前款第（四）项应加发劳动者六月工资济补偿金原固定职工第次终止劳动合第次解劳动合规定第十三条列情形外单位应连续工龄满年发劳动者月工资济补偿金
第十五条 劳动者工负伤患职业病医疗终结县级劳动鉴定委员会确认重新工作单位应安排适工作单位述象已安排适工作确认丧失者部分丧失劳动力者外劳动者正理拒绝接受单位征求单位工会组织意见解劳动合应规定第十四条第款规定标准发劳动者济补偿金
第十六条 劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作单位法解劳动合规定第十四条第款规定标准发济补偿金外应发劳动者低六月工资医疗补助费患重病劳动者应增加50100医疗补助费
第十七条 劳动者济补偿金单位应次性发规定称月工资劳动者解劳动合前十二月月均工资计算劳动者月均工资低单位月均工资单位月均工资计算劳动合解单位拒发劳动者济补偿金劳动行政部门予警告责令改正全额发劳动者济补偿金外必须该济补偿金数额50劳动者支付赔偿金
第十八条 非事双方协商致解劳动合规定第十三条第二十条第款列情形外提出解劳动合方应提前30日书面形式通知方
第十九条 单位列情形劳动行政部门责令限期改正逾期改正予警告处1000元10000元罚款劳动者造成损害应赔偿劳动者损失：
（）存事实劳动关系单位意拖延订立续订劳动合
（二）单位原订立效部分效劳动合
（三）单位违反国家规定侵害女职工未成年工合法权益
（四）单位违反国家规定规定第十八条解劳动合
第二十条 办法第十九条规定应劳动者损失赔偿列标准执行：
（）造成劳动者工资收损失支付劳动者应工资收外应加付劳动者应工资收25赔偿金
（二）造成劳动者享受劳动保护遇应国家规定补足劳动者劳动保护津贴品
（三）造成劳动者工伤医疗遇损失国家规定劳动者提供工伤医疗遇外应支付劳动者相医疗费25赔偿金
（四）造成女职工未成年工健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25赔偿金
第二十条 列情形劳动者时通知单位解劳动合：
（）试期
（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位侮辱体罚殴非法搜查拘禁劳动者
（四）单位未国家规定劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
属前款（二）（三）（四）项情形解劳动合单位应规定第十四条第款规定标准发劳动者济补偿金劳动者造成损失应赔偿劳动者济损失属前款（二）（三）项情形关责违反中华民国治安理处罚条例公安机关予处罚构成犯罪法追究刑事责
第二十二条 单位违反规定第九条第十五条第款劳动行政部门责令限期改正逾期改正予警告处1000元5000元罚款劳动者造成损害单位应赔偿劳动者济损失
第二十三条 违反规定第十二条第二款原单位造成济损失单位应法承担连带赔偿责
第二十四条 劳动者违反国家规定规定第十八条解劳动合应单位赔偿列损失：
（）招收录该劳动者支付费
（二）生产营工作造成直接济损失
（三）该劳动者支付培训费双方约定约定办理
（四）劳动合约定赔偿费
劳动者违反劳动合约定解劳动合应劳动合约定单位赔偿
第二十五条 劳动者违反劳动合中约定保守商业秘密事项单位造成济损失应法承担赔偿责
第二十六条 单位理阻挠劳动行政部门监督检查击报复举报员劳动行政部门处5000元10000元罚款责违反中华民国治安理处罚条例公安机关予处罚构成犯罪法追究刑事责
第二十七条 劳动合事劳动行政部门处罚服法申请行政复议提起诉讼逾期申请复议起诉执行处罚决定劳动行政部门法申请民法院强制执行
第二十八条 劳动行政部门工作员劳动合实施监督检查程中滥职权玩忽职守徇私舞弊应予行政处分构成犯罪法追究刑事责
第二十九条 规定应解释权属福建省劳动厅
第三十条 规定公布日起施行
20020912
（1996年7月18日福建省第八届民代表会常务委员会第二十四次会议通）
第条 规范订立履行劳动合行加强劳动合理维护劳动关系双方合法权益根中华民国劳动法关法律法规结合省实际情况制定规定
第二条 规定适省行政区域类企业体济组织（简称单位）形成劳动关系劳动者国家机关事业组织社会团体建立劳动关系劳动者适规定
第三条 县级民政府劳动行政部门负责行政区域劳动合理工作
第四条 劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系必须订立劳动合
第五条 劳动合单位法定代表委托代理劳动者书面形式订立劳动合事双方签字盖章日起生效劳动合订立事双方执份
第六条 劳动合应具备条款：
（）劳动合期限
（二）工作容
（三）劳动保护劳动条件
（四）工作时间休息休假
（五）劳动报酬
（六）劳动纪律
（七）劳动合终止条件
（八）违反劳动合责
劳动合协商订立试期保守商业秘密双方约定容
第七条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限列情形订立劳动合时劳动者求应订立固定期限劳动合：
（）劳动者单位连续工作满十年
（二）原固定职工连续工龄满十年离法定退休年龄十年第次订立劳动合
（三）法律法规规定情形
订立固定期限劳动合应约定合终止条件
第八条 订立劳动合应符合列求：
（）事双方具备合法体资格
（二）事双方等愿协商致
（三）条款完备事双方权利义务明确
（四）容违反国家法律法规
劳动行政部门订立劳动合提供鉴证服务合容符合前款求应督促事补充修改工会应指导劳动者订立劳动合劳动合履行实施监督
第九条 劳动合中约定试期试期长超六月试期包括劳动合期限单位劳动者试次劳动合期限半年试期超15日合期限半年年试期超月
第十条 劳动者求脱产学协商致劳动合中止解
第十条 劳动合期满单位劳动者双方意续延劳动关系应劳动合期满前法续订劳动合
第十二条 劳动合解劳动合终止双方续延劳动关系原单位应劳动者提供解终止劳动关系证明书证明劳动关系开始结束日期原工作岗位职务工资济补偿社会保险等情况劳动者求单位应证明书中写明解劳动合原单位招尚未解劳动合劳动者
第十三条 劳动者列情形单位法解劳动合发济补偿金：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪委者单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）法追究刑事责
第十四条 列情形单位法解劳动合应劳动者单位工作年限满年发劳动者月工资济补偿金：
（）事双方协商致
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
（四）单位濒破产进行法定整顿期间单位生产营状况发生严重困难法裁减员
属前款第（四）项应加发劳动者六月工资济补偿金原固定职工第次终止劳动合第次解劳动合规定第十三条列情形外单位应连续工龄满年发劳动者月工资济补偿金
第十五条 劳动者工负伤患职业病医疗终结县级劳动鉴定委员会确认重新工作单位应安排适工作单位述象已安排适工作确认丧失者部分丧失劳动力者外劳动者正理拒绝接受单位征求单位工会组织意见解劳动合应规定第十四条第款规定标准发劳动者济补偿金
第十六条 劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作单位法解劳动合规定第十四条第款规定标准发济补偿金外应发劳动者低六月工资医疗补助费患重病劳动者应增加50100医疗补助费
第十七条 劳动者济补偿金单位应次性发规定称月工资劳动者解劳动合前十二月月均工资计算劳动者月均工资低单位月均工资单位月均工资计算劳动合解单位拒发劳动者济补偿金劳动行政部门予警告责令改正全额发劳动者济补偿金外必须该济补偿金数额50劳动者支付赔偿金
第十八条 非事双方协商致解劳动合规定第十三条第二十条第款列情形外提出解劳动合方应提前30日书面形式通知方
第十九条 单位列情形劳动行政部门责令限期改正逾期改正予警告处1000元10000元罚款劳动者造成损害应赔偿劳动者损失：
（）存事实劳动关系单位意拖延订立续订劳动合
（二）单位原订立效部分效劳动合
（三）单位违反国家规定侵害女职工未成年工合法权益
（四）单位违反国家规定规定第十八条解劳动合
第二十条 办法第十九条规定应劳动者损失赔偿列标准执行：
（）造成劳动者工资收损失支付劳动者应工资收外应加付劳动者应工资收25赔偿金
（二）造成劳动者享受劳动保护遇应国家规定补足劳动者劳动保护津贴品
（三）造成劳动者工伤医疗遇损失国家规定劳动者提供工伤医疗遇外应支付劳动者相医疗费25赔偿金
（四）造成女职工未成年工健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25赔偿金
第二十条 列情形劳动者时通知单位解劳动合：
（）试期
（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位侮辱体罚殴非法搜查拘禁劳动者
（四）单位未国家规定劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
属前款（二）（三）（四）项情形解劳动合单位应规定第十四条第款规定标准发劳动者济补偿金劳动者造成损失应赔偿劳动者济损失属前款（二）（三）项情形关责违反中华民国治安理处罚条例公安机关予处罚构成犯罪法追究刑事责
第二十二条 单位违反规定第九条第十五条第款劳动行政部门责令限期改正逾期改正予警告处1000元5000元罚款劳动者造成损害单位应赔偿劳动者济损失
第二十三条 违反规定第十二条第二款原单位造成济损失单位应法承担连带赔偿责
第二十四条 劳动者违反国家规定规定第十八条解劳动合应单位赔偿列损失：
（）招收录该劳动者支付费
（二）生产营工作造成直接济损失
（三）该劳动者支付培训费双方约定约定办理
（四）劳动合约定赔偿费
劳动者违反劳动合约定解劳动合应劳动合约定单位赔偿
第二十五条 劳动者违反劳动合中约定保守商业秘密事项单位造成济损失应法承担赔偿责
第二十六条 单位理阻挠劳动行政部门监督检查击报复举报员劳动行政部门处5000元10000元罚款责违反中华民国治安理处罚条例公安机关予处罚构成犯罪法追究刑事责
第二十七条 劳动合事劳动行政部门处罚服法申请行政复议提起诉讼逾期申请复议起诉执行处罚决定劳动行政部门法申请民法院强制执行
第二十八条 劳动行政部门工作员劳动合实施监督检查程中滥职权玩忽职守徇私舞弊应予行政处分构成犯罪法追究刑事责
第二十九条 规定应解释权属福建省劳动厅
第三十条 规定公布日起施行
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