编号：
劳 动 合
青岛市劳动社会保障局印制
签约须知
1劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
2列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：（）劳动者单位连续工作满十年（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
3单位劳动者约定服务期竞业限制条款两种情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
4单位应双方约定支付劳动者工资支付工资低低工资标准
5劳动合空白处应协商致填写需协商处写划掉
6劳动合钢笔毛笔签字笔填写涂改未合法授权代签效
7劳动合甲乙双方应妥善保乙方劳动合甲方代保甲方应时签订劳动合文交乙方乙方签收甲方已解终止劳动合文少保存二年备查
甲方（单位） 全 称
住
联 系 电 话
法 定 代 表
（负责）
乙方（劳动者） 姓 名
出 生 年 月
户 籍
居民身份证
效身份证件号码
现 住 址
联 系 电 话
根中华民国劳动合法等关规定甲乙双方着遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合遵守履行
劳动合期限
第条 劳动合期限双方约定采取列第 种形式
（）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限： 年 月 日起法定解终止劳动合条件出现时止
（三）完成定工作务期限： 年 月 日
起 工作务完成止
中订立第（）（二）项合双方约定试期： 年月 日起 年 月 日止
工作容工作点
第二条 甲方根生产工作需安排乙方事 岗位（工种）工作工作点
第三条 乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
第四条 甲方工作标准考核考评确认乙方胜岗位（工种）工作调换乙方岗位（工种）工作合履行期间甲方根生产营发生变化工作需双方协商致变更乙方岗位（工种）工作
劳动保护劳动条件职业危害防护
第五条 甲方应建立健全操作规程工作规范劳动安全卫生职业危害防护制度乙方进行必培训乙方劳动程中应严格遵守项制度规范操作规程
第六条 甲方应乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业定期乙方进行健康检查
第七条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育预防劳动程中事发生减少职业危害
第八条 甲方严格执行国家省市关工伤事职业病报告制度乙方生产（工作）中必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥强令险作业乙方权拒绝执行视违反劳动合
第九条 甲方国家省市关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
工作时间休息休假
第十条 甲方安排乙方执行第 种工作制
（）标准工时：乙方日工作时间八时周工作四十时
（二）综合计算工时：均日均周工作时间超法定标准工作时间
（三）定时：保证完成甲方工作务前提工作休息休假甲乙双方协商安排
实行综合计算工时工作制者定时工作制甲方报劳动保障行政部门批准实行
第十条 甲方法保证乙方休息权利乙方劳动合履行期间法享受法定节假日探亲假婚丧假产假带薪年假等休假权利
第十二条 甲方严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫乙方加班确生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
劳动报酬
第十三条 甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬
劳动合约定乙方工作岗位（工种）甲方支付乙方工资标准 元月（周）绩效工资（奖金）根乙方实际劳动贡献确定
乙方试期期间工资标准 元月（周）
第十四条 甲方月 日前货币转帐形式足额支付乙方工资遇节假日休息日应提前工作日支付
甲方应书面记录支付乙方工资时间数额工作天数加班时间签字等情况乙方提供工资清单
第十五条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定节假日工作应法安排乙方补休者国家相关规定乙方支付加班工资：
（）工作日安排乙方延长工作时间支付乙方低工资150％工资报酬
（二）休息日安排乙方工作安排乙方等时间补休者支付乙方低工资200％工资报酬
（三）法定节假日安排乙方工作支付乙方低工资300％工资报酬
第十六条 甲方建立工资正常调整机制劳动合履行期间甲方根国家省市关规定视生产营状况乙方工作业绩适调整乙方劳动报酬
社会保险福利遇
第十七条 甲方国家省市关规定乙方缴纳养老失业医疗工伤生育等社会保险费乙方应缴纳社会保险费甲方规定代扣代缴
第十八条 劳动合期乙方患病非工负伤医疗遇病假工资国家省市规定执行
第十九条 女职工孕期产期哺乳期职工节育手术期间遇国家省市规定执行
第二十条 甲方应创造条件改善集体福利提高劳动者福利遇
第二十条 甲方乙方提供补充保险福利遇：
劳动合变更解终止济补偿
第二十二条 劳动合订立时法律法规关政策规定发生变化劳动合应变更相关容
第二十三条 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
第二十四条 甲乙双方解终止劳动合应劳动合法第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十条第四十二条第四十三条第四十四条规定执行
第二十五条 甲乙双方解终止劳动合符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿
第二十六条 甲方违法解者终止劳动合乙方求继续履行甲方应继续履行乙方求继续履行者劳动合已继续履行甲方应劳动合法第八十七条规定济补偿标准二倍乙方支付赔偿金乙方违法解劳动合甲方造成损失应承担赔偿责
第二十七条 解终止劳动合时甲方应关法律法规等规定出具解终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
事项
第二十八条 甲乙双方出资培训保守商业秘密知识产权相关保密事项等签订专项协议作劳动合附件
第二十九条 双方约定事项
第三十条 履行劳动合发生争议方法请求调解法定时效申请仲裁提起诉讼
第三十条 劳动合未事宜国家省市关规定相悖国家省市关规定执行
第三十二条 劳动合甲方乙方签字者盖章生效劳动合式三份甲方执二份乙方执份均具等效力
甲 方： （盖章） 乙 方：（签字）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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劳 动 合
青岛市劳动社会保障局印制
签约须知
1劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
2列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：（）劳动者单位连续工作满十年（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
3单位劳动者约定服务期竞业限制条款两种情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
4单位应双方约定支付劳动者工资支付工资低低工资标准
5劳动合空白处应协商致填写需协商处写划掉
6劳动合钢笔毛笔签字笔填写涂改未合法授权代签效
7劳动合甲乙双方应妥善保乙方劳动合甲方代保甲方应时签订劳动合文交乙方乙方签收甲方已解终止劳动合文少保存二年备查
甲方（单位） 全 称
住
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法 定 代 表
（负责）
乙方（劳动者） 姓 名
出 生 年 月
户 籍
居民身份证
效身份证件号码
现 住 址
联 系 电 话
根中华民国劳动合法等关规定甲乙双方着遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合遵守履行
劳动合期限
第条 劳动合期限双方约定采取列第 种形式
（）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限： 年 月 日起法定解终止劳动合条件出现时止
（三）完成定工作务期限： 年 月 日
起 工作务完成止
中订立第（）（二）项合双方约定试期： 年月 日起 年 月 日止
工作容工作点
第二条 甲方根生产工作需安排乙方事 岗位（工种）工作工作点
第三条 乙方应甲方安排工作容求认真履行岗位职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
第四条 甲方工作标准考核考评确认乙方胜岗位（工种）工作调换乙方岗位（工种）工作合履行期间甲方根生产营发生变化工作需双方协商致变更乙方岗位（工种）工作
劳动保护劳动条件职业危害防护
第五条 甲方应建立健全操作规程工作规范劳动安全卫生职业危害防护制度乙方进行必培训乙方劳动程中应严格遵守项制度规范操作规程
第六条 甲方应乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业定期乙方进行健康检查
第七条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育预防劳动程中事发生减少职业危害
第八条 甲方严格执行国家省市关工伤事职业病报告制度乙方生产（工作）中必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥强令险作业乙方权拒绝执行视违反劳动合
第九条 甲方国家省市关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
工作时间休息休假
第十条 甲方安排乙方执行第 种工作制
（）标准工时：乙方日工作时间八时周工作四十时
（二）综合计算工时：均日均周工作时间超法定标准工作时间
（三）定时：保证完成甲方工作务前提工作休息休假甲乙双方协商安排
实行综合计算工时工作制者定时工作制甲方报劳动保障行政部门批准实行
第十条 甲方法保证乙方休息权利乙方劳动合履行期间法享受法定节假日探亲假婚丧假产假带薪年假等休假权利
第十二条 甲方严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫乙方加班确生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
劳动报酬
第十三条 甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬
劳动合约定乙方工作岗位（工种）甲方支付乙方工资标准 元月（周）绩效工资（奖金）根乙方实际劳动贡献确定
乙方试期期间工资标准 元月（周）
第十四条 甲方月 日前货币转帐形式足额支付乙方工资遇节假日休息日应提前工作日支付
甲方应书面记录支付乙方工资时间数额工作天数加班时间签字等情况乙方提供工资清单
第十五条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定节假日工作应法安排乙方补休者国家相关规定乙方支付加班工资：
（）工作日安排乙方延长工作时间支付乙方低工资150％工资报酬
（二）休息日安排乙方工作安排乙方等时间补休者支付乙方低工资200％工资报酬
（三）法定节假日安排乙方工作支付乙方低工资300％工资报酬
第十六条 甲方建立工资正常调整机制劳动合履行期间甲方根国家省市关规定视生产营状况乙方工作业绩适调整乙方劳动报酬
社会保险福利遇
第十七条 甲方国家省市关规定乙方缴纳养老失业医疗工伤生育等社会保险费乙方应缴纳社会保险费甲方规定代扣代缴
第十八条 劳动合期乙方患病非工负伤医疗遇病假工资国家省市规定执行
第十九条 女职工孕期产期哺乳期职工节育手术期间遇国家省市规定执行
第二十条 甲方应创造条件改善集体福利提高劳动者福利遇
第二十条 甲方乙方提供补充保险福利遇：
劳动合变更解终止济补偿
第二十二条 劳动合订立时法律法规关政策规定发生变化劳动合应变更相关容
第二十三条 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
第二十四条 甲乙双方解终止劳动合应劳动合法第三十六条第三十七条第三十八条第三十九条第四十条第四十条第四十二条第四十三条第四十四条规定执行
第二十五条 甲乙双方解终止劳动合符合劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿
第二十六条 甲方违法解者终止劳动合乙方求继续履行甲方应继续履行乙方求继续履行者劳动合已继续履行甲方应劳动合法第八十七条规定济补偿标准二倍乙方支付赔偿金乙方违法解劳动合甲方造成损失应承担赔偿责
第二十七条 解终止劳动合时甲方应关法律法规等规定出具解终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
事项
第二十八条 甲乙双方出资培训保守商业秘密知识产权相关保密事项等签订专项协议作劳动合附件
第二十九条 双方约定事项
第三十条 履行劳动合发生争议方法请求调解法定时效申请仲裁提起诉讼
第三十条 劳动合未事宜国家省市关规定相悖国家省市关规定执行
第三十二条 劳动合甲方乙方签字者盖章生效劳动合式三份甲方执二份乙方执份均具等效力
甲 方： （盖章） 乙 方：（签字）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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