工作做工作
工作做工作相互密切关联果没做工作工作会完成果没工作需做工作工作做工作极工作具格客观种事物意味着工作衡量工作存工作者外成果工作目存终产品者中——德鲁克解释工作做工作间联系区
工作做做工作种独特类活动具生理心理社会性济权力等方面素正际关系学中样句话：雇佣双手整做工作属领域着动态性质
理必须始终工作做工作两者进行理必须工作活力工作者成
工作逻辑
工作然早已成关注中心工作进行组织研究直19世纪末期开始弗雷德里克·泰勒载史册第工作进行系统观察研究20世纪类创造巨物质财富首先功泰勒科学理现工作认识然基泰勒观点：工作具格客观工作项务项事物应工作规应具客观性工作逻辑予分析综合控制
工作进行分析意味着确认项基作业分析项作业逻辑均衡合理序予排列泰勒研究然体力方面作业分析适智力方面作业
工作进行分析必须综合起——泰勒没认识点工作必须结合成程序作业适集团工作系列工作程更适必须知道项操作结合成项作业项作业结合成生产
追泰勒某先驱者特甘特清楚点甘特图表明获项终工作成果需步骤终成果开始追溯表明步骤完成时间序甘特图然第次世界战期间发明出确定完成项务需程序工具种务做鞋子送月球适创新计划评审技术关键线路分析网络分析甘特做工作发展扩
甘特图告诉适某生产程序逻辑甘特图说工作设计法表甚没告诉什时候法更谈做法运算目
正工作程序操作需部固控制需种反馈机制便察觉出未预料偏差程序作出必改变程序结果符合预期
三项素分析综合反馈知识工作特重定义说知识工作身制造产品贡献知识知识工作者产出总成投入知识工作身表明成果需终成果倒溯出时知识工作形法外部控制进展知识工作序体力作业知识工作需更设计知识工作工作者设计工作者设计
做工作涵
做工作工作者活动类活动组成部分做工作少包括五方面涵工作者必须方面成富活力
生理方面 机器机器样工作机器适合做样简单重复工作果复杂工作分解成步接步简单工作工作部机器移部机器者现代电子计算机控制机器样工具工作预先编序然着工序步改变工具机器等速度等节奏运动部件少时工作
质机器相适合机器作业适没机器力量耐久性容易疲劳协调方面优越性长知觉配合行动果整肌肉感官思想投入项工作工作
果做项动作操作快疲劳仅心理厌烦真正生理疲劳导致反应速度迟缓容易出错
适宜做组综合操作单操作更重完全适宜变速度标准节奏工作果常变化速度节奏工作工作
工作角度讲越均匀统越设计理做工作求相程度样性做工作需常改变速度节奏注意范围操作程序工作讲工业工程员工讲类工程
心理方面 知道工作种负担种需受咒骂受歌颂究竟天生受文化影响清楚早已知道失业会造成心理严重失调济失收入失尊心工作性扩展工作种成确定衡量生价值种方法
社会方面 工作种社会联结团体联结工作接触社会团体途径社会位程度工作决定讲名医生名电工时表明社会中位团体中作
许更重工作远古成种手段满足属团体需类发生意义关系需亚里士德讲社会动物时事实讲需工作满足属某团体需
绝数说工作狭隘家庭外社会唯联结——常常家庭更重种联结特尚未结婚年轻已长成孩子说更生活保障妇女女成参加工作出融入社会逃避孤独需职工退休时说：怀念工作事朋友者想解公司现干样前起工作喜欢干什样
话表明工作联结巨力量优团体联结处工作联结取决喜欢喜欢没感情发挥作工作外起者友谊感温暖喜欢起工作工作关系客观外部注意中心工作身工作关系造成强社会联结团体联结种联结含关系含关系愿定
济方面 工作种生计社会实行原始劳动分工工作包含济方面足开始交换劳动果实时工作造成济联系造成济突突法解决种突中生活
工作工作者讲生计工作工作者济存基础工作国济造生存持续发展基础
权力方面 工作包含着权力关系组织中样必须作业进行设计组织安排必须日程表预定序工作提升提升总必须某行权力
权力工作必少方面生产资料制营决策民制董事会中员工代表制种制度结构方式没什关系组织固
工作述方面——生理心理社会济权力方面——相互独立方面应该分开予独立分析方面始终结合起必须方面结合起进行理方面没方中方面求方面求相
激励工作者
已亚伯拉罕·马斯洛性心理学父认需等级层次种低级需满足愈愈重种较高级需愈愈重马斯洛边际效理应需——理确深刻持久洞察力马斯洛济需放底层实现需放高层重先次序洞察需绝种需愈满足满足重性愈降低
马斯洛没点：种需满足程中改变着济需满足时必种需价值属获餐饭食需时获更济报酬满足程度愈愈意味着济报酬重相反济报酬作积极刺激作然逐渐消失济报酬方面感失造成满足感迅速增长赫茨伯格话说济报酬已激励素保健素果予注意——果济报酬方面引起满意——成种阻力
现知道马斯洛讲种需适种需满足接饱时作报酬力作种激励素力迅速消失起阻碍作力造成满足作种反激励素力迅速增长
公司中两副总理工资相差百元济处等位种工资级税非常高致工资细微差显没什意义工资较低副总理感极灰心嫉妒收入已高工资较低点总耿耿怀情况样适组织中阶层位工会领导者知道问题工资级绝金额工会中种员工间工资差熟练工坚持工资半熟练工高20时满足熟练工半熟练工结果两方面感满意
点马斯洛指出相反着工作中种需接满足性质改变面指出工资已成社会方面心理方面问题济方面问题
工作方面间相互关系需现解面种结构许法进行分析
理员必须目前进行理必须找解决办法——少权宜办法——便工作富活力职工成必须解职工什求期继续采已200年办法取成功必须采取新态度新原新方法——快
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
工作做工作相互密切关联果没做工作工作会完成果没工作需做工作工作做工作极工作具格客观种事物意味着工作衡量工作存工作者外成果工作目存终产品者中——德鲁克解释工作做工作间联系区
工作做做工作种独特类活动具生理心理社会性济权力等方面素正际关系学中样句话：雇佣双手整做工作属领域着动态性质
理必须始终工作做工作两者进行理必须工作活力工作者成
工作逻辑
工作然早已成关注中心工作进行组织研究直19世纪末期开始弗雷德里克·泰勒载史册第工作进行系统观察研究20世纪类创造巨物质财富首先功泰勒科学理现工作认识然基泰勒观点：工作具格客观工作项务项事物应工作规应具客观性工作逻辑予分析综合控制
工作进行分析意味着确认项基作业分析项作业逻辑均衡合理序予排列泰勒研究然体力方面作业分析适智力方面作业
工作进行分析必须综合起——泰勒没认识点工作必须结合成程序作业适集团工作系列工作程更适必须知道项操作结合成项作业项作业结合成生产
追泰勒某先驱者特甘特清楚点甘特图表明获项终工作成果需步骤终成果开始追溯表明步骤完成时间序甘特图然第次世界战期间发明出确定完成项务需程序工具种务做鞋子送月球适创新计划评审技术关键线路分析网络分析甘特做工作发展扩
甘特图告诉适某生产程序逻辑甘特图说工作设计法表甚没告诉什时候法更谈做法运算目
正工作程序操作需部固控制需种反馈机制便察觉出未预料偏差程序作出必改变程序结果符合预期
三项素分析综合反馈知识工作特重定义说知识工作身制造产品贡献知识知识工作者产出总成投入知识工作身表明成果需终成果倒溯出时知识工作形法外部控制进展知识工作序体力作业知识工作需更设计知识工作工作者设计工作者设计
做工作涵
做工作工作者活动类活动组成部分做工作少包括五方面涵工作者必须方面成富活力
生理方面 机器机器样工作机器适合做样简单重复工作果复杂工作分解成步接步简单工作工作部机器移部机器者现代电子计算机控制机器样工具工作预先编序然着工序步改变工具机器等速度等节奏运动部件少时工作
质机器相适合机器作业适没机器力量耐久性容易疲劳协调方面优越性长知觉配合行动果整肌肉感官思想投入项工作工作
果做项动作操作快疲劳仅心理厌烦真正生理疲劳导致反应速度迟缓容易出错
适宜做组综合操作单操作更重完全适宜变速度标准节奏工作果常变化速度节奏工作工作
工作角度讲越均匀统越设计理做工作求相程度样性做工作需常改变速度节奏注意范围操作程序工作讲工业工程员工讲类工程
心理方面 知道工作种负担种需受咒骂受歌颂究竟天生受文化影响清楚早已知道失业会造成心理严重失调济失收入失尊心工作性扩展工作种成确定衡量生价值种方法
社会方面 工作种社会联结团体联结工作接触社会团体途径社会位程度工作决定讲名医生名电工时表明社会中位团体中作
许更重工作远古成种手段满足属团体需类发生意义关系需亚里士德讲社会动物时事实讲需工作满足属某团体需
绝数说工作狭隘家庭外社会唯联结——常常家庭更重种联结特尚未结婚年轻已长成孩子说更生活保障妇女女成参加工作出融入社会逃避孤独需职工退休时说：怀念工作事朋友者想解公司现干样前起工作喜欢干什样
话表明工作联结巨力量优团体联结处工作联结取决喜欢喜欢没感情发挥作工作外起者友谊感温暖喜欢起工作工作关系客观外部注意中心工作身工作关系造成强社会联结团体联结种联结含关系含关系愿定
济方面 工作种生计社会实行原始劳动分工工作包含济方面足开始交换劳动果实时工作造成济联系造成济突突法解决种突中生活
工作工作者讲生计工作工作者济存基础工作国济造生存持续发展基础
权力方面 工作包含着权力关系组织中样必须作业进行设计组织安排必须日程表预定序工作提升提升总必须某行权力
权力工作必少方面生产资料制营决策民制董事会中员工代表制种制度结构方式没什关系组织固
工作述方面——生理心理社会济权力方面——相互独立方面应该分开予独立分析方面始终结合起必须方面结合起进行理方面没方中方面求方面求相
激励工作者
已亚伯拉罕·马斯洛性心理学父认需等级层次种低级需满足愈愈重种较高级需愈愈重马斯洛边际效理应需——理确深刻持久洞察力马斯洛济需放底层实现需放高层重先次序洞察需绝种需愈满足满足重性愈降低
马斯洛没点：种需满足程中改变着济需满足时必种需价值属获餐饭食需时获更济报酬满足程度愈愈意味着济报酬重相反济报酬作积极刺激作然逐渐消失济报酬方面感失造成满足感迅速增长赫茨伯格话说济报酬已激励素保健素果予注意——果济报酬方面引起满意——成种阻力
现知道马斯洛讲种需适种需满足接饱时作报酬力作种激励素力迅速消失起阻碍作力造成满足作种反激励素力迅速增长
公司中两副总理工资相差百元济处等位种工资级税非常高致工资细微差显没什意义工资较低副总理感极灰心嫉妒收入已高工资较低点总耿耿怀情况样适组织中阶层位工会领导者知道问题工资级绝金额工会中种员工间工资差熟练工坚持工资半熟练工高20时满足熟练工半熟练工结果两方面感满意
点马斯洛指出相反着工作中种需接满足性质改变面指出工资已成社会方面心理方面问题济方面问题
工作方面间相互关系需现解面种结构许法进行分析
理员必须目前进行理必须找解决办法——少权宜办法——便工作富活力职工成必须解职工什求期继续采已200年办法取成功必须采取新态度新原新方法——快
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
