复题答案
判断题
1国家根公务员职位类设置公务员岗位序列（ X ）
2公务员职务分领导职务非领导职务专业技术职务（ X ）
3公务员职务级确定公务员工资遇（√ ）
4录担科员相职务层次非领导职务公务员采取公开考试严格考察等竞争择优录取办法（√ ）
5考录制度整公务制度基容（ X ）
6录公务员必须规定编制限额相应职务空缺（ X ）
7公务员录考试采取笔试面试方式进行考试容根公务员应具备基力职位类分设置（ √ ）
8招录机关根考试成绩确定考察选进行报考资格复审考察体检（ √ ）
9招录机关根考试成绩考察情况体检结果提出拟录员名单予公示（ √ ）
10录特殊职位公务员省级公务员部门批准简化程序者采测评办法（√ ）
11公务员处分应事实清楚证确凿定性准确处理恰程序合法手续完备（ √ ）
12公务员违纪应处分决定机关决定公务员违纪情况进行调查调查认定事实拟予处分告知公务员公务员权进行陈述申辩（ √ ）
13机关根公务员工作职责求提高公务员素质需公务员进行分级分类培训（ √ ）
14机关新录员应试期进行聘培训（X ）
15公务员培训情况学成绩作公务员考核容职晋升（ √ ）
16公务员职位间转应具备拟职位求资格条件规定编制限额职数进行（ √ ）
17省部级正职领导成员应计划重点实行跨区跨部门转（ √ ）
18公务员挂职锻炼期间改变原机关事关系（ X ）
19公务员担乡级机关县级机关关部门领导职务应实行职回避法律规定外（ X ）
20公务员实行国家统职务级相结合工资制度（√ ）
21新录国家公务员试期2年 （ X ）
22国办事员科员职务分应9级（√ ）
23受警告处分公务员处分期间晋升职务级晋升工资档次（ X ）
24转指公务员工作需正理机关系统级调动（ X ）
25公务员基工资职务工资级工资两部分构成（√ ）
26涉嫌犯罪司法程序尚未终结公务员辞公职（√ ）
27公务员权利指国家通法律规定公务员必须履行某种责（ √ ）
28开公务员永远重新录者调公务员岗位工作（ X ）
29职回避指避免亲属关系宗族关系等影响公务员公正履行职务公务员亲属较集中域担某职务作出限制（√ ）
30公务员降职降级种处分措施（ X ）
31国公务员考核容应包括德勤绩四方面（ X ）
32国职位类包括综合理类专业技术类行政执法类军事类（ X ）
33工作年限满三十年公务员申请提前退休（√ ）
34公务员撤职种严厉处分（ X ）
35嘉奖记三等功记二等功记等功授予荣誉称号低高序排列 （√ ）
二选择题
1西方文官制度早形成（ A ）
A英国 B美国 C德国 D法国
2国公务员制度搞政治中立（ C ）
A西方文官制度原
B历史未采原 C实行产领导合作制 D处公务员制度初始阶段
3越权行政违反公务员（ A ）
A法履职义务 B服命令义务 C忠国家义务 D民服务义务
4非法定事非法定程序辞退权利属公务员（ C ）
A申诉控告权 B获工作条件权 C身份保障权 D批评建议权
5机关扣减公务员工资统购买福利彩票行侵犯公务员 （ D ）
A参加培训权 B申请辞职权 C申诉控告权 D获报酬权
6公务员职位工作性质难易程度责需资格条件作分类 （ C ）
A职级分类 B级分类 C职位分类 D品位分类
7列选项中属国公务员级晋升 （ B ）
A职务 B工资报酬 C德表现 D工作实绩
8特定工作场景够迅速辨识身份理指挥关系 （ D ）
A职务 B级 C职位 D衔级
9英国政府1870年文官制度改革第二枢密院令中规定 （ A ）
A非考试者律准担事务官职 2 B没王室授予爵位便考试合格者担事务官职
C赢选政属员考试担事务官职 D什官员通考试担官职
10国录公务员职位范围 （ B ）
A担科员非领导职务 B担科员非领导职务 C担乡科级领导职务 D担乡科级领导职务
11新录员应试期进行 （ A ）
A初培训 B职培训 C专门业务培训 D职培训
12根定学求培训目标实际生活中真实情景事件加典型化处理受训者真实体验分析复杂问题程类公务员培训方法称（ A ）
A案例分析法 B角色扮演法 C研讨法 D合作研究法
13根公务员工作职责求提高公务员素质需公务员进行分级分类培训体现培训（ A ）
A需施教原 B理联系实际原 C讲求实效原 D学致原
14公务员奖励中记等功授奖体（ D ）
A乡级政府 B县级政府 C市级政府 D省级政府
15列选项中属公务员处分种类 （ A ）
A降级 B免职 C降职 D辞退
16包养情属行政机关公务员应该遵守 （ D ）
A组织纪律 B工作纪律 C廉政纪律 D道德纪律
17列选项中属公务员申诉事 （ C ）
A申请转未予批准 B申请进修未予批准 C取消录 D未予晋升职务
18事争议仲裁制度适象 （ D ）
A选制公务员 B委制公务员 C考制公务员 D聘制公务员
19张某行政机关某学工作年改变事关系种交流形式 （ D ）
A转 B调 C轮换 D挂职锻炼
20政府机关刘某请假期满逾期年已累计35天应该 （ C ）
A免职 B降职 C辞退 D降级
三简答题
1．简述西方国家公务员培训作
第通培训达文官业务行精确化
第二通培训促进文官知识技社会发展步
第三通培训助文官组织认识深入
第四通培训发现培养工作常化
2．简述中国公务员退休制度特点
(1)严格坚持龄退实现国家公务员退休制度化规范化法制化
(2)国家公务员退休金计发办法根国家公务员工作性质工资结构特点确定企事业单位区开
(3)养老保险制度相衔接
(4)重视退休公务员理
3．简述公部门国家租金体制市场企业利润体制激励形式方面实质性区
答：首先公部门合法拥仅仅限生活资料合法分享国家租金限额较低企业须封顶利润激励日语
次维持生活资料分配属性国家租金量等级制形式发放允许占消费享受交易投资固然国家租金体制起较等公时削弱激励效果
国家租金体制租金索取权获租金控制权相种租金索取权控制权极称组合事实控制权补偿租金索取权激励足
4．简述西方国家公务员退休制度特点
(1)退休年龄根国国民均寿命济科技发展水确定般联合国肯定60岁老年线10年波动
(2)国普遍公丧失工作力公务员年龄工龄长短实行退休养老
(3)国般高级领导高级知识分子制定特殊退休条件
(4)退休遇较优厚
5简述国公务员中实行聘制优点
答：第利建立社会义市场济体制相配套事制度
第二利消进出弊端优化公务员队伍
第三利节约政府成
第四利企业事业单位劳动事制度改革相配套
四述题
1．述公务员批评建议权
答案点：
答：公务员批评建议权包括层含义批评建议象公务员部门隶属关系行政机关领导员提出批评建议部门隶属关系行政机关领导员提出批评建议二批评建议容公务员工作权益关问题提出批评建议针行政机关工作程序工作容领导工作方式作风等问题提出批评建议三批评建议形式公务员书面口头合理形式时期提出批评建议
2．试述国设置公务员职务级目
答案点：
答：（1）职务：公务员承担应该完成务机关公务员职权职责委托（2）级：反映公务员职务力业绩资历综合标志职务级职数级交叉应关系国设置公务员职务级三目：1公务员理提供科学理基础2增强职务级激励作3便鉴国外公务员分类制度合理素
3．简述公部门国家租金体制市场企业利润体制激励形式方面实质性区
答：首先公部门合法拥仅仅限生活资料合法分享国家租金限额较低企业须封顶利润激励日语
次维持生活资料分配属性国家租金量等级制形式发放允许占消费享受交易投资固然国家租金体制起较等公时削弱激励效果
国家租金体制租金索取权获租金控制权相种租金索取权控制权极称组合事实控制权补偿租金索取权激励足
4．述初培训象目结果
答：初培训象新录试期公务员培训目提高新录公务员适应职位求胜职工作力培训容帮助新录公务员正确树立公仆意识解身命责明确担职务应工作态度熟悉职环境工作行准初步掌握机关工作般方法程利进入工作状态做准备初培训结果合格方职定级
五案例分析
肖利放弃两项权利？
肖利某市政府机关位科员2014年3月初天科长说：队年年终 工作失误受行政警告处分保留意见认准备申诉半月科长通知参加更新知识培训时说前年读研究生时门功课成绩专业知识扎实着参加培训说：公务员申诉培训权利愿放弃
请肖利述说法做法作出明确判断阐明理
答：（1）根公务员权利放弃原肖利年终时受处分保留意见申诉放弃申诉权属放弃权利
（2）根公务员权利放弃原肖利准备放弃参加培训权利妥培训公务员必须享权利放弃表明公务员权利规定理解全面时强调学时成绩参加培训学学知识工作岗位部分时俱进断更新知识完成新时期工作务
年度定期考核风波
2013年年底某市农业局公务员进行年度定期考核科员张某写总结科室进行述职科室领导提出考核等次建议局考核委员会确定考核结果张某认德勤绩廉五方面符合称职等次标准没关注考核结果机关领导没找谈话关工作员疏忽享受该年度考核奖金次年农业局举行副科长职位竞争岗张某报名参加没通资格审查事部门知年度考核结果基称职张某回想年度考核结束未收考核结果书面通知遂市公务员机关提出申诉
1根非领导成员公务员定期考核程序规定分析案例中张某考核否符合程序
答案点：违反程序中考核结果书面形式通知考核公务员公务员签署意见规定
2根考核结果规定分析农业局张某考核结果否违反相关规定
答案点： 公务员年度考核确定基称职等次农业局未规定张某进行诫免谈话违背享受年度考核奖金规定
全县公务员代贷款
某县政府世界银行贷款600余万元投资鳗鱼养殖业鳗鱼价格路跌导致投资血该县财政收入较少力偿贷款奈县委县政府发文件全县公务员代文件规定县处级公务员年2000元乡科级1500元科员1000元月工资中直接扣直偿清贷款全县公务员怨声载道敢怒敢言
问题：
(1)请分析县委县政府求公务员偿贷款行否违反公务员法
(2)请说明想阻止种行根公务员法规定公务员应该通种途径什机关提出
答案点：
（1）县委县政府求公务员偿贷款行违反公务员法县政府投资政策失误应损失均摊公务员身应该政府慢慢偿款公务员义务属未规定减扣工资福利保险遇
（2）未规定减扣工资福利保险遇通公务员申诉级国家行政机关市（级市）政府申诉级市政府县政府行提出纠正
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判断题
1国家根公务员职位类设置公务员岗位序列（ X ）
2公务员职务分领导职务非领导职务专业技术职务（ X ）
3公务员职务级确定公务员工资遇（√ ）
4录担科员相职务层次非领导职务公务员采取公开考试严格考察等竞争择优录取办法（√ ）
5考录制度整公务制度基容（ X ）
6录公务员必须规定编制限额相应职务空缺（ X ）
7公务员录考试采取笔试面试方式进行考试容根公务员应具备基力职位类分设置（ √ ）
8招录机关根考试成绩确定考察选进行报考资格复审考察体检（ √ ）
9招录机关根考试成绩考察情况体检结果提出拟录员名单予公示（ √ ）
10录特殊职位公务员省级公务员部门批准简化程序者采测评办法（√ ）
11公务员处分应事实清楚证确凿定性准确处理恰程序合法手续完备（ √ ）
12公务员违纪应处分决定机关决定公务员违纪情况进行调查调查认定事实拟予处分告知公务员公务员权进行陈述申辩（ √ ）
13机关根公务员工作职责求提高公务员素质需公务员进行分级分类培训（ √ ）
14机关新录员应试期进行聘培训（X ）
15公务员培训情况学成绩作公务员考核容职晋升（ √ ）
16公务员职位间转应具备拟职位求资格条件规定编制限额职数进行（ √ ）
17省部级正职领导成员应计划重点实行跨区跨部门转（ √ ）
18公务员挂职锻炼期间改变原机关事关系（ X ）
19公务员担乡级机关县级机关关部门领导职务应实行职回避法律规定外（ X ）
20公务员实行国家统职务级相结合工资制度（√ ）
21新录国家公务员试期2年 （ X ）
22国办事员科员职务分应9级（√ ）
23受警告处分公务员处分期间晋升职务级晋升工资档次（ X ）
24转指公务员工作需正理机关系统级调动（ X ）
25公务员基工资职务工资级工资两部分构成（√ ）
26涉嫌犯罪司法程序尚未终结公务员辞公职（√ ）
27公务员权利指国家通法律规定公务员必须履行某种责（ √ ）
28开公务员永远重新录者调公务员岗位工作（ X ）
29职回避指避免亲属关系宗族关系等影响公务员公正履行职务公务员亲属较集中域担某职务作出限制（√ ）
30公务员降职降级种处分措施（ X ）
31国公务员考核容应包括德勤绩四方面（ X ）
32国职位类包括综合理类专业技术类行政执法类军事类（ X ）
33工作年限满三十年公务员申请提前退休（√ ）
34公务员撤职种严厉处分（ X ）
35嘉奖记三等功记二等功记等功授予荣誉称号低高序排列 （√ ）
二选择题
1西方文官制度早形成（ A ）
A英国 B美国 C德国 D法国
2国公务员制度搞政治中立（ C ）
A西方文官制度原
B历史未采原 C实行产领导合作制 D处公务员制度初始阶段
3越权行政违反公务员（ A ）
A法履职义务 B服命令义务 C忠国家义务 D民服务义务
4非法定事非法定程序辞退权利属公务员（ C ）
A申诉控告权 B获工作条件权 C身份保障权 D批评建议权
5机关扣减公务员工资统购买福利彩票行侵犯公务员 （ D ）
A参加培训权 B申请辞职权 C申诉控告权 D获报酬权
6公务员职位工作性质难易程度责需资格条件作分类 （ C ）
A职级分类 B级分类 C职位分类 D品位分类
7列选项中属国公务员级晋升 （ B ）
A职务 B工资报酬 C德表现 D工作实绩
8特定工作场景够迅速辨识身份理指挥关系 （ D ）
A职务 B级 C职位 D衔级
9英国政府1870年文官制度改革第二枢密院令中规定 （ A ）
A非考试者律准担事务官职 2 B没王室授予爵位便考试合格者担事务官职
C赢选政属员考试担事务官职 D什官员通考试担官职
10国录公务员职位范围 （ B ）
A担科员非领导职务 B担科员非领导职务 C担乡科级领导职务 D担乡科级领导职务
11新录员应试期进行 （ A ）
A初培训 B职培训 C专门业务培训 D职培训
12根定学求培训目标实际生活中真实情景事件加典型化处理受训者真实体验分析复杂问题程类公务员培训方法称（ A ）
A案例分析法 B角色扮演法 C研讨法 D合作研究法
13根公务员工作职责求提高公务员素质需公务员进行分级分类培训体现培训（ A ）
A需施教原 B理联系实际原 C讲求实效原 D学致原
14公务员奖励中记等功授奖体（ D ）
A乡级政府 B县级政府 C市级政府 D省级政府
15列选项中属公务员处分种类 （ A ）
A降级 B免职 C降职 D辞退
16包养情属行政机关公务员应该遵守 （ D ）
A组织纪律 B工作纪律 C廉政纪律 D道德纪律
17列选项中属公务员申诉事 （ C ）
A申请转未予批准 B申请进修未予批准 C取消录 D未予晋升职务
18事争议仲裁制度适象 （ D ）
A选制公务员 B委制公务员 C考制公务员 D聘制公务员
19张某行政机关某学工作年改变事关系种交流形式 （ D ）
A转 B调 C轮换 D挂职锻炼
20政府机关刘某请假期满逾期年已累计35天应该 （ C ）
A免职 B降职 C辞退 D降级
三简答题
1．简述西方国家公务员培训作
第通培训达文官业务行精确化
第二通培训促进文官知识技社会发展步
第三通培训助文官组织认识深入
第四通培训发现培养工作常化
2．简述中国公务员退休制度特点
(1)严格坚持龄退实现国家公务员退休制度化规范化法制化
(2)国家公务员退休金计发办法根国家公务员工作性质工资结构特点确定企事业单位区开
(3)养老保险制度相衔接
(4)重视退休公务员理
3．简述公部门国家租金体制市场企业利润体制激励形式方面实质性区
答：首先公部门合法拥仅仅限生活资料合法分享国家租金限额较低企业须封顶利润激励日语
次维持生活资料分配属性国家租金量等级制形式发放允许占消费享受交易投资固然国家租金体制起较等公时削弱激励效果
国家租金体制租金索取权获租金控制权相种租金索取权控制权极称组合事实控制权补偿租金索取权激励足
4．简述西方国家公务员退休制度特点
(1)退休年龄根国国民均寿命济科技发展水确定般联合国肯定60岁老年线10年波动
(2)国普遍公丧失工作力公务员年龄工龄长短实行退休养老
(3)国般高级领导高级知识分子制定特殊退休条件
(4)退休遇较优厚
5简述国公务员中实行聘制优点
答：第利建立社会义市场济体制相配套事制度
第二利消进出弊端优化公务员队伍
第三利节约政府成
第四利企业事业单位劳动事制度改革相配套
四述题
1．述公务员批评建议权
答案点：
答：公务员批评建议权包括层含义批评建议象公务员部门隶属关系行政机关领导员提出批评建议部门隶属关系行政机关领导员提出批评建议二批评建议容公务员工作权益关问题提出批评建议针行政机关工作程序工作容领导工作方式作风等问题提出批评建议三批评建议形式公务员书面口头合理形式时期提出批评建议
2．试述国设置公务员职务级目
答案点：
答：（1）职务：公务员承担应该完成务机关公务员职权职责委托（2）级：反映公务员职务力业绩资历综合标志职务级职数级交叉应关系国设置公务员职务级三目：1公务员理提供科学理基础2增强职务级激励作3便鉴国外公务员分类制度合理素
3．简述公部门国家租金体制市场企业利润体制激励形式方面实质性区
答：首先公部门合法拥仅仅限生活资料合法分享国家租金限额较低企业须封顶利润激励日语
次维持生活资料分配属性国家租金量等级制形式发放允许占消费享受交易投资固然国家租金体制起较等公时削弱激励效果
国家租金体制租金索取权获租金控制权相种租金索取权控制权极称组合事实控制权补偿租金索取权激励足
4．述初培训象目结果
答：初培训象新录试期公务员培训目提高新录公务员适应职位求胜职工作力培训容帮助新录公务员正确树立公仆意识解身命责明确担职务应工作态度熟悉职环境工作行准初步掌握机关工作般方法程利进入工作状态做准备初培训结果合格方职定级
五案例分析
肖利放弃两项权利？
肖利某市政府机关位科员2014年3月初天科长说：队年年终 工作失误受行政警告处分保留意见认准备申诉半月科长通知参加更新知识培训时说前年读研究生时门功课成绩专业知识扎实着参加培训说：公务员申诉培训权利愿放弃
请肖利述说法做法作出明确判断阐明理
答：（1）根公务员权利放弃原肖利年终时受处分保留意见申诉放弃申诉权属放弃权利
（2）根公务员权利放弃原肖利准备放弃参加培训权利妥培训公务员必须享权利放弃表明公务员权利规定理解全面时强调学时成绩参加培训学学知识工作岗位部分时俱进断更新知识完成新时期工作务
年度定期考核风波
2013年年底某市农业局公务员进行年度定期考核科员张某写总结科室进行述职科室领导提出考核等次建议局考核委员会确定考核结果张某认德勤绩廉五方面符合称职等次标准没关注考核结果机关领导没找谈话关工作员疏忽享受该年度考核奖金次年农业局举行副科长职位竞争岗张某报名参加没通资格审查事部门知年度考核结果基称职张某回想年度考核结束未收考核结果书面通知遂市公务员机关提出申诉
1根非领导成员公务员定期考核程序规定分析案例中张某考核否符合程序
答案点：违反程序中考核结果书面形式通知考核公务员公务员签署意见规定
2根考核结果规定分析农业局张某考核结果否违反相关规定
答案点： 公务员年度考核确定基称职等次农业局未规定张某进行诫免谈话违背享受年度考核奖金规定
全县公务员代贷款
某县政府世界银行贷款600余万元投资鳗鱼养殖业鳗鱼价格路跌导致投资血该县财政收入较少力偿贷款奈县委县政府发文件全县公务员代文件规定县处级公务员年2000元乡科级1500元科员1000元月工资中直接扣直偿清贷款全县公务员怨声载道敢怒敢言
问题：
(1)请分析县委县政府求公务员偿贷款行否违反公务员法
(2)请说明想阻止种行根公务员法规定公务员应该通种途径什机关提出
答案点：
（1）县委县政府求公务员偿贷款行违反公务员法县政府投资政策失误应损失均摊公务员身应该政府慢慢偿款公务员义务属未规定减扣工资福利保险遇
（2）未规定减扣工资福利保险遇通公务员申诉级国家行政机关市（级市）政府申诉级市政府县政府行提出纠正
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