**县机关事业单位股级干部现状调查报告—调研报告
股级干部单位部门业务骨干中层领导干部科级干部队伍备军加强股级干部理干部理工作中重组成部分股级干部选准活进步加强县科级领导班子建设科级领导班子建设成结构合理团结高效奋发领导集体缺少重环节5月23日6月10日采取发调查统计表问卷调查表（1336份）重点走访单位写出调查报告方式全县股级干部现状进行调查现调查结果报告：
股级干部基情况
年5月全县机关事业单位干部2673名中股级干部334名占机关事业单位干部数125股级干部中少数民族207名占股级干部数62员200名占股级干部599女干部94名占股级干部281
1年龄结构全县334名股干部中30岁99名占29631岁—35岁82名占24536岁—40岁68名占20441岁85名占255
2文化结构全县334名股干部中专文化162名占485中专高中159名占476初中13名占39股干部中接受全日制教育学文化11名占33专35名占104中专高中244名占731初中44名占132
3履职情况产生形式股长岗位履职258名占772履职较差75名占228334名股长中79名股长通竞争岗形式产生占237
二股干部队伍建设中存问题
年县股干部理取成绩验引入竞争机制产生股长股长般工作员间双选择签定股（校）长岗位目标理责书进行理股长报县委组织部审批制度等着形式发展干部队伍建设提出新求通调查县股干部队伍建设方面存问题：
1股级干部队伍结构合理年龄偏学历偏低股级干部作副科级干部队伍备干部况股干部副科级干部成长需程理应年纪更轻文化更高实际情况然：334名股干部中41岁占255文化结构专文化占485初中占39全县189名副科级领导干部中41岁占85专文化占741全县没初中文化副科级干部
2理体制健全理漏洞年形势发展需部份乡镇站工资事权纷纷划县级部门致乡镇站长理出现真空现象调查中解乡镇站长长达月班乡镇找说县级部门办事县级部门找说村抓中心工作
3工作点考核单位脱节考核方法①双重理乡镇站长县级部门掌握部门业务情况实际股长量工作乡镇围绕乡镇中心工作抓发展县级部门进行考核时年终总结写常开展工作发挥作成绩掌握解全面县级部门站长考核评优中征求乡镇意见乡镇委理制度相抵触某乡镇推行机关干部乡双聘制规定没聘乡干部担站长年终考核评优秀未聘乡3名干部中名年中县级部门命站长名年底县级部门评优秀理考核脱节致站长认乡镇理接受接受wenminet意乡镇履职情况否满意级部门满意某乡镇站长进行综合评定评称职2名站长均工资事权县级部门站长②考核方法科学股干部进行考核时考核单位考核指标没量化标准称职股干部没科学认定标准股干部然工作力思想滞干部职工包括领导意见没进行免职
4股干部工作积极性动性差股长般职工政治济遇没明显区股长工作干责负承担定风险致股干部工作积极性动性没充分发挥解部分单位组织股长竞争岗时果强制性求部分愿竞争股长职位问卷调查中问果般工作员愿意股长？41志回答愿意担股长
5股长干部中干部职工四权落实够着政领导干部选拔工作条例颁布实施科级领导干部选拔工作透明度逐步加部分单位乡镇未条例运股干部选拔中领导分领导商定股干部选忽视广干部职工股干部选拔工作中重位置
三加强股干部队伍建设点思考建议
认真贯彻执行干部路线方针政策加快干部事制度改革步伐完善干部工作统领导分级理效调控宏观理体系形成进出效激励竞争择优富生机活力股级干部理机制建立支符合三代表求股干部队伍针县股干部理现状思考：
1努力推进干部事制度改革积极推行竞争岗2001年县乡机构改革中求通竞争岗方式产生股干部种原237股干部通竞争岗
方式产生竞争岗成阵风没形成制度长期坚持股干部中破资排辈求全责备观念积极推行竞争岗知识文化事优秀年轻干部妇女干部脱颖出选拔股长岗位断优化股干部队伍结构增强领导班子整体功解通竞争岗股干部履职情况较优秀说明选准问卷调查中775志认竞争岗必
2明确理权限实行双重理双重考核①乡镇工作工资事权县级部门站干部县级部门方乡镇协方乡镇工作工资事权乡镇站干部乡镇方县级部门协方干部免评优考核方动征求协方意见协方正式答复形成决定协方超10天未答复视意协双方意见致时报县委组织部协调工资事权乡镇考核权县级部门干部县级部门考核时考核等次确定动征求乡镇意见双方意见致时报县委组织部协调②制定科学合理考核标准疏通渠道单位乡镇根行业部门岗位特点制定操作性强便度量考核标准称职股干部时调整破部分股干部旦干干坏样错误思想增强紧迫感认真负责开展工作
3加强培养提高遇调动股干部工作积极性动性单位组织职工外出学培训非领导职务晋升评优等活动中着适股干部倾斜原进行工作中意识重点进行培养锻炼参决策机会提高组织协调理力觉般职工遇区应严求增强工作责感事业心学加强政治理生观教育学政治逐步成熟干事创业作追求实现生价值
4股干部加四权落实力度政领导干部选拔工作条例政领导干部选拔工作进步加规范股干部作单位部门中层领导干部选拔推行竞争岗部分适宜竞争岗特殊行业岗位应参条例进行选拔落实群众股干部知情权参权选择权监督权严股干部质量关思想政治素质工作实绩突出群众公认般干部选拔股干部岗位真正成科级备干部县建立支数量充足结构合理门类齐全科级备干部队伍注入新生机活力
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股级干部单位部门业务骨干中层领导干部科级干部队伍备军加强股级干部理干部理工作中重组成部分股级干部选准活进步加强县科级领导班子建设科级领导班子建设成结构合理团结高效奋发领导集体缺少重环节5月23日6月10日采取发调查统计表问卷调查表（1336份）重点走访单位写出调查报告方式全县股级干部现状进行调查现调查结果报告：
股级干部基情况
年5月全县机关事业单位干部2673名中股级干部334名占机关事业单位干部数125股级干部中少数民族207名占股级干部数62员200名占股级干部599女干部94名占股级干部281
1年龄结构全县334名股干部中30岁99名占29631岁—35岁82名占24536岁—40岁68名占20441岁85名占255
2文化结构全县334名股干部中专文化162名占485中专高中159名占476初中13名占39股干部中接受全日制教育学文化11名占33专35名占104中专高中244名占731初中44名占132
3履职情况产生形式股长岗位履职258名占772履职较差75名占228334名股长中79名股长通竞争岗形式产生占237
二股干部队伍建设中存问题
年县股干部理取成绩验引入竞争机制产生股长股长般工作员间双选择签定股（校）长岗位目标理责书进行理股长报县委组织部审批制度等着形式发展干部队伍建设提出新求通调查县股干部队伍建设方面存问题：
1股级干部队伍结构合理年龄偏学历偏低股级干部作副科级干部队伍备干部况股干部副科级干部成长需程理应年纪更轻文化更高实际情况然：334名股干部中41岁占255文化结构专文化占485初中占39全县189名副科级领导干部中41岁占85专文化占741全县没初中文化副科级干部
2理体制健全理漏洞年形势发展需部份乡镇站工资事权纷纷划县级部门致乡镇站长理出现真空现象调查中解乡镇站长长达月班乡镇找说县级部门办事县级部门找说村抓中心工作
3工作点考核单位脱节考核方法①双重理乡镇站长县级部门掌握部门业务情况实际股长量工作乡镇围绕乡镇中心工作抓发展县级部门进行考核时年终总结写常开展工作发挥作成绩掌握解全面县级部门站长考核评优中征求乡镇意见乡镇委理制度相抵触某乡镇推行机关干部乡双聘制规定没聘乡干部担站长年终考核评优秀未聘乡3名干部中名年中县级部门命站长名年底县级部门评优秀理考核脱节致站长认乡镇理接受接受wenminet意乡镇履职情况否满意级部门满意某乡镇站长进行综合评定评称职2名站长均工资事权县级部门站长②考核方法科学股干部进行考核时考核单位考核指标没量化标准称职股干部没科学认定标准股干部然工作力思想滞干部职工包括领导意见没进行免职
4股干部工作积极性动性差股长般职工政治济遇没明显区股长工作干责负承担定风险致股干部工作积极性动性没充分发挥解部分单位组织股长竞争岗时果强制性求部分愿竞争股长职位问卷调查中问果般工作员愿意股长？41志回答愿意担股长
5股长干部中干部职工四权落实够着政领导干部选拔工作条例颁布实施科级领导干部选拔工作透明度逐步加部分单位乡镇未条例运股干部选拔中领导分领导商定股干部选忽视广干部职工股干部选拔工作中重位置
三加强股干部队伍建设点思考建议
认真贯彻执行干部路线方针政策加快干部事制度改革步伐完善干部工作统领导分级理效调控宏观理体系形成进出效激励竞争择优富生机活力股级干部理机制建立支符合三代表求股干部队伍针县股干部理现状思考：
1努力推进干部事制度改革积极推行竞争岗2001年县乡机构改革中求通竞争岗方式产生股干部种原237股干部通竞争岗
方式产生竞争岗成阵风没形成制度长期坚持股干部中破资排辈求全责备观念积极推行竞争岗知识文化事优秀年轻干部妇女干部脱颖出选拔股长岗位断优化股干部队伍结构增强领导班子整体功解通竞争岗股干部履职情况较优秀说明选准问卷调查中775志认竞争岗必
2明确理权限实行双重理双重考核①乡镇工作工资事权县级部门站干部县级部门方乡镇协方乡镇工作工资事权乡镇站干部乡镇方县级部门协方干部免评优考核方动征求协方意见协方正式答复形成决定协方超10天未答复视意协双方意见致时报县委组织部协调工资事权乡镇考核权县级部门干部县级部门考核时考核等次确定动征求乡镇意见双方意见致时报县委组织部协调②制定科学合理考核标准疏通渠道单位乡镇根行业部门岗位特点制定操作性强便度量考核标准称职股干部时调整破部分股干部旦干干坏样错误思想增强紧迫感认真负责开展工作
3加强培养提高遇调动股干部工作积极性动性单位组织职工外出学培训非领导职务晋升评优等活动中着适股干部倾斜原进行工作中意识重点进行培养锻炼参决策机会提高组织协调理力觉般职工遇区应严求增强工作责感事业心学加强政治理生观教育学政治逐步成熟干事创业作追求实现生价值
4股干部加四权落实力度政领导干部选拔工作条例政领导干部选拔工作进步加规范股干部作单位部门中层领导干部选拔推行竞争岗部分适宜竞争岗特殊行业岗位应参条例进行选拔落实群众股干部知情权参权选择权监督权严股干部质量关思想政治素质工作实绩突出群众公认般干部选拔股干部岗位真正成科级备干部县建立支数量充足结构合理门类齐全科级备干部队伍注入新生机活力
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