干部考评体系科学发展观调研思考—调研报告

干部考评体系科学发展观调研思考—调研报告
 
　　领导干部作贯彻落实科学发展观第推动力科学公正评价业绩显尤重改革开放领导干部考评直济指标首标准领导认gdp高切着社会断发展种考评体系呈现出越越弊端需更科学发展观指导持续性发展理念领导干部促进社会发展必须建构起新干部考评体系
　　现考评体系存两弊端
　　济着眼济类考核指标种类重建类社会类考核指标较笼统未体现求存较程度物倾
　　二评价体系单缺乏系统性部门职区实际存着套放四海皆准评价体系需针系统实际分设置
　　认建立新社会评价体系需注意四方面
　　首先明确目性建构新政绩评价体系目形成种机制促领导干部职责角度身利益角度践行科学发展观科学发展理念转变实践行动说落脚点老百姓生活息息相关民生类指标作体系中根突出目性指标相间接关系环境性生态性指标作中介性指标济类建设类指标作基础性指标形成基础—中介—目济—环境—系统性评价体系政绩评价更体现出济发展目性体现科学发展体现执政民指导思想
　　次体现科学性系统分类科学设置评价数科学发展质求系统协调统筹否发展必然会陷动新政绩评价考核体系必须特强调系统性强调指标根性目性指标基础性济指标中介性保证性环境指标反映长远性指标前实惠性指标重点性单项指标重视综合包容性强指标互相配合体现科学发展求
　　第三注重操作性考核项目指标般满意基满意满意等观性选择判断中量化方面少然法效衡量出干部工作实绩测评操作性谈起考核评价指标应该量软性指标转硬性指标真正具见性公性公正性观素感受差异指标作般社会调研数宜作考核性指标
　　四强调动态性新考核评价指标体系必须科学发展根求实际出发具定灵活性动态性套僵化变标准层次域发展阶段业务状况评价指标选择求程度应侧重济指标方面欠发达区发达区产业发展量质求应侧重考核衡量指标基数速度高低等必须动态坚持科学发展全面性系统性求握动态特点建构起行考核指标体系
 

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