工会委员会兼职委员做配角—心体会
工会委员会组成员作发挥特兼职委员作发挥—定程度影响着工会委员会民权利行监督水质量高低兼职委员作职工代表中代表理应着普通代表更强责意识代表职工行民理民监督权力然实践中情况非相部分兼职委员没委员职务重逢召开会议时总种理加推脱召开会议席副席专职委员事情出席会议例行公事罢参参加会议没关系便参加会议配角身份出现听会已会议中少发言甚兼职委员认跑龙套委员会中凑数
笔者调查认导致兼职委员存配角思想方面原：
—兼职委员身定位存认识误区委员职务作—种光环领导工作业绩力认授予荣誉称号出席会议做做样子少实质性发言建议
二工会委员会会前筹备组织视察调查活动少吸收兼职委员参加造成兼职委员会议议题解熟悉开会时感发言建
三缺乏兼职委员培训机制委员身权利义务肩负重托应责缺乏足够认识真委员职务作兼职素存直接导致兼职委员甘配角出工出力
样兼职委员实现配角角转变呢笔者认首先兼职委员入口关说职工代表会选举中兼职委员候选选确定思想素质工作作风履职意识等方面进行严格关广泛听取全体代表意见进行层层筛选终履职意识强干事想干事会干事代表确定兼职委员候选委员职务作种荣誉便授予
次建立兼职委员培训机制培训容仅包括工会法职工代表会制度工会业务知识新出台相关法律法规等应采取走出请进形式选树工会委员会中兼职委员履职先进典型总结成功验然进行推广通培训学兼职委员感受委员职务重性肩担负责义务进步增强身角意识
第三兼职委员强化角意识创造条件定期组织兼职委员开展调研活动解掌握更企情职工呼声工会会议会前筹备组织专题视察调查活动积极吸收兼职委员参加外建立重事项通报机制重事件时兼职委员进行通报掌握情况会议发言时作发挥中会积极性动性提出意见建议会针性样知觉中兼职委员角意识会逐渐增强
第四建立兼职委员履职考评机制疏通委员职出口关目前企业方工会工作实践没什企业工会方工会委员会兼职委员履职意识强甘配角劝辞职罢免加兼职委员思想认识存偏差否履职毫压力感言想兼职委员配角思想根性较变必须建立相应履职考评机制疏通委员职出口关破委员职终届制甘配角滥竽充数兼职委员通定方式措施劝辞职启动罢免程序断增强职危机感调动履行职务动性积极性真正行职工赋予权力终实现配角角转变
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工会委员会组成员作发挥特兼职委员作发挥—定程度影响着工会委员会民权利行监督水质量高低兼职委员作职工代表中代表理应着普通代表更强责意识代表职工行民理民监督权力然实践中情况非相部分兼职委员没委员职务重逢召开会议时总种理加推脱召开会议席副席专职委员事情出席会议例行公事罢参参加会议没关系便参加会议配角身份出现听会已会议中少发言甚兼职委员认跑龙套委员会中凑数
笔者调查认导致兼职委员存配角思想方面原：
—兼职委员身定位存认识误区委员职务作—种光环领导工作业绩力认授予荣誉称号出席会议做做样子少实质性发言建议
二工会委员会会前筹备组织视察调查活动少吸收兼职委员参加造成兼职委员会议议题解熟悉开会时感发言建
三缺乏兼职委员培训机制委员身权利义务肩负重托应责缺乏足够认识真委员职务作兼职素存直接导致兼职委员甘配角出工出力
样兼职委员实现配角角转变呢笔者认首先兼职委员入口关说职工代表会选举中兼职委员候选选确定思想素质工作作风履职意识等方面进行严格关广泛听取全体代表意见进行层层筛选终履职意识强干事想干事会干事代表确定兼职委员候选委员职务作种荣誉便授予
次建立兼职委员培训机制培训容仅包括工会法职工代表会制度工会业务知识新出台相关法律法规等应采取走出请进形式选树工会委员会中兼职委员履职先进典型总结成功验然进行推广通培训学兼职委员感受委员职务重性肩担负责义务进步增强身角意识
第三兼职委员强化角意识创造条件定期组织兼职委员开展调研活动解掌握更企情职工呼声工会会议会前筹备组织专题视察调查活动积极吸收兼职委员参加外建立重事项通报机制重事件时兼职委员进行通报掌握情况会议发言时作发挥中会积极性动性提出意见建议会针性样知觉中兼职委员角意识会逐渐增强
第四建立兼职委员履职考评机制疏通委员职出口关目前企业方工会工作实践没什企业工会方工会委员会兼职委员履职意识强甘配角劝辞职罢免加兼职委员思想认识存偏差否履职毫压力感言想兼职委员配角思想根性较变必须建立相应履职考评机制疏通委员职出口关破委员职终届制甘配角滥竽充数兼职委员通定方式措施劝辞职启动罢免程序断增强职危机感调动履行职务动性积极性真正行职工赋予权力终实现配角角转变
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