2006年员工培训工作总结和2006年培训工作计划

2006年员工培训工作总结2006年培训工作计划
　　
�彰奖励机制继续执行优秀员工学员首席技工评制度力推进职工素质工程全年投入10万元21名公司级技术手8名厂级金牌教练15名厂级首席技工订阅类技术书刊科技图书时般员普遍培训骨干员重点培训短缺员抓紧培训优秀员奖励培训原选送6名技术手技术骨干外出培训（全厂公司前三届技术赛荣获荣誉称号21名技术手中19参加外出培训）通文件电视网络等宣传媒体宣传展示技术尖子风采xx公司技术赛获维修电工汽车驾驶员金牌xxxxxx厂2006年度员工技术赛授予技术手称号xxx等9名员工厂委做出关开展崔振宇梁海龙等优秀技员工学决定六构建培训考核机制根加强基层基础理工作求建立员工培训月度检查考核制度实施操作员年度技术考核制度提高员工学觉性全年27工种2618参加操作员年度技术考核考核合格者扣罚月奖金60名技师（高级技师）参加年度技术考核7名考核合格者停发技师津贴年2名技鉴定双科格员执行降岗位工资档半年处理建立培训考试制度参加公司级培训考试合格2名员培训费予报销
　　
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贡献于2006-12-21

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