劳务派遣协议书范文
劳务输入单位 (甲方)： 劳务派遣单位(乙方)：
址： 址：
邮编： 邮编：
电话： 电话：
传真： 传真：
乙方具派遣许资格合法中介公司根甲方力资源需求乙方派遣员工(简称外派员工)明确双方权利义务双方着等愿协商致原签订协议：
第条 派遣工作
甲方负责需外派员工数量求劳动报酬工作期限提供乙方乙方根甲方求提供派遣服务
甲方负责招外派员工挑选终确认外派员工数量甲方工作期限劳动报酬等具体法定者约定事项甲方盖章确认外派员工签约通知(合分割附件)准
第二条 劳动条件劳动保护
甲方应规定乙方外派员工工作时间工作岗位工作职责容必须符合中华民国
劳动法劳动事法规规定甲方提供工作岗位应具备必劳动条件劳动保护措施
第三条 员工理
外派员工甲方工作期间劳动纪律教育培训绩效考核等事务甲方实施甲方劳动纪律工作规程考核办法等理文件应外派员工明示
派遣工作期间甲方根工作需外派员工技外派员工协商致调换工作岗位
第四条 工关系
外派员工甲方工作期间应乙方建立劳动劳务关系
根劳动合法法律法规规定乙方次外派员工期间少2年甲方意次外派员工时间少2年
外派员工甲方报时行政关系团组织关系工资关系般转移特殊情况甲乙双方行商定
第五条 社会保险法定福利法定征缴费
乙方根国家规定外派员工办理征缴社会保险法定福利法定征缴费甲方确认操作外派员工非海户籍员参海市外业员综合保险办法办理保
险者参海市居住证制度暂行规定办理相关手续外派员工属法定劳务员甲方法免承担外派员工社会保险法定福利法定征缴费
费征缴例缴费基数均国家海市法律法规政策准海市法律法规政策发生变化乙方应时告知甲方须海市新法律法规政策调整相应调整收费标准甲方确认新政策操作乙方迟延告知甲方迟延答复造成相关责迟延方承担
第六条 费结算
甲方月乙方支付理费月(民币) 元甲方提前法退回派遣员工足月甲方应月支付该理费
甲乙双方根协议约定乙方甲方派遣外派员工数身份工作起讫时间缴费基数劳动报酬约定理费等容结算费(具体计算方式乙方月出具费结算表工资表果甲方外派员工签约通知书中确定数金额国家海市法律法规政策标准符法执行
甲方须月工资发放日前12日外派员工考勤考核结果交乙方乙方须月工资发放日提前10日收款通知交甲方
甲方确认乙方费结算表工资表甲方应单位签约情况登记表中约定时间节点乙方提供员异动清单须月 日前转账现金方式合涉总费汇入乙方指定帐户甲方正理逾期付造成损失甲方承担
双方约定：外派员工劳动报酬 项办法发放
a甲方乙方意直接员工合法时支付劳动报酬甲方克扣拖欠外派员工劳动报酬社会保险费法定福利中员工应负担部分甲方代扣支付乙方员工税甲方代扣缴
b甲方时乙方支付包含外派员工劳动报酬应付费乙方外派员工发放劳动报酬乙方应月 日(逢法定节假日应提前)外派员工发放劳动报酬员工应承担社会保险法定福利税等费乙方代扣缴甲方直接外派员工发放劳动报酬外福利费该福利费标准发放时间等甲方行决定乙方甲方直接发放费行承担责义务外派员工海市外区工作跨省市发放劳动报酬产生银行邮政手续费甲方承担
乙方指定收费帐户：
户 名：
银行账号：
开户银行：
第七条 派遣员工退回
71 派遣员工列情形甲方立退乙方支付济补偿乙方时予解劳动合
1)试期证明符合录条件
2)严重违反甲方规章制度
3)严重失职营私舞弊甲方造成严重济损失重损失
4)时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5)欺诈胁迫手段者危致该劳动合效
6)法追究刑事责
72 派遣员工列情形甲方退乙方需提前30日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资需乙方支付费员工济补偿产生医疗补助费甲方需行支付医疗补助费
1)患病者非公负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2)胜工作培训者调整工作岗位胜工作
73 派遣员工列情形甲方72规定退回派遣期满时存情形甲乙双方协商处理双方未处理达成致前员工派遣期限延甲方退回
1)事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2)甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3)患病者非工负伤规定医疗期
4)符合国家关计划生育规定女职工孕期产期哺乳期
5)甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6)法律行政法规规定情形
74 派遣期限甲方非法定退回该员工乙方该员工协商变更工单位派遣员工工作期间乙方继续派遣员工缴纳社保住房公积金海市低工资标准派遣员工支付劳动报酬该费甲方承担月理费甲方支付乙方劳动合期满时员工然工作乙方应终止劳动合支付济补偿金济补偿金甲方承担
第八条 赔偿补偿约定
派遣工作期间乙方违反协议规定方外派员工造成损害损失乙方承担造成责
外派员工外派甲方工作期间发生患职业病工伤工非工死亡等情况甲方应根中华民国劳动合法相关法律法规政策规定全额承担单位应付费通乙方支付外派员工者法定继承外派员工合法权益受侵犯发生劳动争议法律诉讼劳动争议仲裁委员会民法院等机构调解裁决判决应予外派员工赔偿补偿甲方应根判决裁决结果承担该赔偿补偿费争议诉讼产生相关费(包括限仲裁费诉讼案件受理
费律师费评估费鉴定费等)等赔偿补偿相关费受协议期限限制
第九条 协议期限续约解终止
()协议效期 年 月 日起 年 月 日止果甲方外派员工乙方建立劳动劳务关系终止日期超出协议效期协议效期甲方外派员工中劳动劳务关系晚终止日期准
(二)协议期前月双方没异议协议动延
(三)派遣工作期间甲方列情况乙方权单方面立解协议：
1甲方未根协议约定支付费
2甲方履行协议违反国家法律法规核政策损害乙方利益
3关部门确认甲方工作条件卫生环境恶劣严重危害外派员工身体健康
(四)乙方发生严重违反协议情形严重损害甲方外派员工利益甲方权单方面立解协议
(五)条(三)(四)项情况外甲乙方需提前解协议时均应提前30日通知方否通知月理费标准方赔偿提出方应国家关规定承担提前解乙方外派员工劳动劳务关系产生济补偿赔偿费
第十条 保密条款
甲乙双方均义务已()知悉方商业秘密进行保密商业秘密范围包括限：(1)技术信息(2)营计划营状况(3)双方签署文件资料(4)商业操作手段业务办流程收费标准财务数(5)法受保护事项
保密义务协议签订日开始该商业秘密公开时止协议终止解均影响甲乙双方保密义务承担
第十条 协调原
协议期关劳动法律法规政策发生重变化甲乙双方应遵新规定执行协商修订协议条款
第十二条 争议处理
派遣工作期间甲方外派员工发生争议应先甲方乙方外派员工三方协商解决协商成甲方外派员工规定海申请仲裁提起诉讼
甲乙双方协议争议应着友协商原加解决协商成辖权民法院提起诉讼
第十三条
协议条款国家法律法规相抵触国家法律法规准述乙方签订劳动合员甲方工作期间甲方应承担非乙方原导致终济责法律责(：劳动合法中规定劳动合然终止产生济补偿金等)
单位签约登记表协议分割附件甲方盖章确认甲方法定理未时间节点操作造成损失甲方承担
协议未事宜甲乙双方行约定
协议式两份甲乙双方盖章签字生效双方执份
劳务输入单位 (甲方)： 劳务派遣单位(乙方)：
法定代表授权代理： 法定代表授权代理：
日期： 日期：
业务办：
签定址：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
劳务输入单位 (甲方)： 劳务派遣单位(乙方)：
址： 址：
邮编： 邮编：
电话： 电话：
传真： 传真：
乙方具派遣许资格合法中介公司根甲方力资源需求乙方派遣员工(简称外派员工)明确双方权利义务双方着等愿协商致原签订协议：
第条 派遣工作
甲方负责需外派员工数量求劳动报酬工作期限提供乙方乙方根甲方求提供派遣服务
甲方负责招外派员工挑选终确认外派员工数量甲方工作期限劳动报酬等具体法定者约定事项甲方盖章确认外派员工签约通知(合分割附件)准
第二条 劳动条件劳动保护
甲方应规定乙方外派员工工作时间工作岗位工作职责容必须符合中华民国
劳动法劳动事法规规定甲方提供工作岗位应具备必劳动条件劳动保护措施
第三条 员工理
外派员工甲方工作期间劳动纪律教育培训绩效考核等事务甲方实施甲方劳动纪律工作规程考核办法等理文件应外派员工明示
派遣工作期间甲方根工作需外派员工技外派员工协商致调换工作岗位
第四条 工关系
外派员工甲方工作期间应乙方建立劳动劳务关系
根劳动合法法律法规规定乙方次外派员工期间少2年甲方意次外派员工时间少2年
外派员工甲方报时行政关系团组织关系工资关系般转移特殊情况甲乙双方行商定
第五条 社会保险法定福利法定征缴费
乙方根国家规定外派员工办理征缴社会保险法定福利法定征缴费甲方确认操作外派员工非海户籍员参海市外业员综合保险办法办理保
险者参海市居住证制度暂行规定办理相关手续外派员工属法定劳务员甲方法免承担外派员工社会保险法定福利法定征缴费
费征缴例缴费基数均国家海市法律法规政策准海市法律法规政策发生变化乙方应时告知甲方须海市新法律法规政策调整相应调整收费标准甲方确认新政策操作乙方迟延告知甲方迟延答复造成相关责迟延方承担
第六条 费结算
甲方月乙方支付理费月(民币) 元甲方提前法退回派遣员工足月甲方应月支付该理费
甲乙双方根协议约定乙方甲方派遣外派员工数身份工作起讫时间缴费基数劳动报酬约定理费等容结算费(具体计算方式乙方月出具费结算表工资表果甲方外派员工签约通知书中确定数金额国家海市法律法规政策标准符法执行
甲方须月工资发放日前12日外派员工考勤考核结果交乙方乙方须月工资发放日提前10日收款通知交甲方
甲方确认乙方费结算表工资表甲方应单位签约情况登记表中约定时间节点乙方提供员异动清单须月 日前转账现金方式合涉总费汇入乙方指定帐户甲方正理逾期付造成损失甲方承担
双方约定：外派员工劳动报酬 项办法发放
a甲方乙方意直接员工合法时支付劳动报酬甲方克扣拖欠外派员工劳动报酬社会保险费法定福利中员工应负担部分甲方代扣支付乙方员工税甲方代扣缴
b甲方时乙方支付包含外派员工劳动报酬应付费乙方外派员工发放劳动报酬乙方应月 日(逢法定节假日应提前)外派员工发放劳动报酬员工应承担社会保险法定福利税等费乙方代扣缴甲方直接外派员工发放劳动报酬外福利费该福利费标准发放时间等甲方行决定乙方甲方直接发放费行承担责义务外派员工海市外区工作跨省市发放劳动报酬产生银行邮政手续费甲方承担
乙方指定收费帐户：
户 名：
银行账号：
开户银行：
第七条 派遣员工退回
71 派遣员工列情形甲方立退乙方支付济补偿乙方时予解劳动合
1)试期证明符合录条件
2)严重违反甲方规章制度
3)严重失职营私舞弊甲方造成严重济损失重损失
4)时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5)欺诈胁迫手段者危致该劳动合效
6)法追究刑事责
72 派遣员工列情形甲方退乙方需提前30日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资需乙方支付费员工济补偿产生医疗补助费甲方需行支付医疗补助费
1)患病者非公负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2)胜工作培训者调整工作岗位胜工作
73 派遣员工列情形甲方72规定退回派遣期满时存情形甲乙双方协商处理双方未处理达成致前员工派遣期限延甲方退回
1)事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2)甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3)患病者非工负伤规定医疗期
4)符合国家关计划生育规定女职工孕期产期哺乳期
5)甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6)法律行政法规规定情形
74 派遣期限甲方非法定退回该员工乙方该员工协商变更工单位派遣员工工作期间乙方继续派遣员工缴纳社保住房公积金海市低工资标准派遣员工支付劳动报酬该费甲方承担月理费甲方支付乙方劳动合期满时员工然工作乙方应终止劳动合支付济补偿金济补偿金甲方承担
第八条 赔偿补偿约定
派遣工作期间乙方违反协议规定方外派员工造成损害损失乙方承担造成责
外派员工外派甲方工作期间发生患职业病工伤工非工死亡等情况甲方应根中华民国劳动合法相关法律法规政策规定全额承担单位应付费通乙方支付外派员工者法定继承外派员工合法权益受侵犯发生劳动争议法律诉讼劳动争议仲裁委员会民法院等机构调解裁决判决应予外派员工赔偿补偿甲方应根判决裁决结果承担该赔偿补偿费争议诉讼产生相关费(包括限仲裁费诉讼案件受理
费律师费评估费鉴定费等)等赔偿补偿相关费受协议期限限制
第九条 协议期限续约解终止
()协议效期 年 月 日起 年 月 日止果甲方外派员工乙方建立劳动劳务关系终止日期超出协议效期协议效期甲方外派员工中劳动劳务关系晚终止日期准
(二)协议期前月双方没异议协议动延
(三)派遣工作期间甲方列情况乙方权单方面立解协议：
1甲方未根协议约定支付费
2甲方履行协议违反国家法律法规核政策损害乙方利益
3关部门确认甲方工作条件卫生环境恶劣严重危害外派员工身体健康
(四)乙方发生严重违反协议情形严重损害甲方外派员工利益甲方权单方面立解协议
(五)条(三)(四)项情况外甲乙方需提前解协议时均应提前30日通知方否通知月理费标准方赔偿提出方应国家关规定承担提前解乙方外派员工劳动劳务关系产生济补偿赔偿费
第十条 保密条款
甲乙双方均义务已()知悉方商业秘密进行保密商业秘密范围包括限：(1)技术信息(2)营计划营状况(3)双方签署文件资料(4)商业操作手段业务办流程收费标准财务数(5)法受保护事项
保密义务协议签订日开始该商业秘密公开时止协议终止解均影响甲乙双方保密义务承担
第十条 协调原
协议期关劳动法律法规政策发生重变化甲乙双方应遵新规定执行协商修订协议条款
第十二条 争议处理
派遣工作期间甲方外派员工发生争议应先甲方乙方外派员工三方协商解决协商成甲方外派员工规定海申请仲裁提起诉讼
甲乙双方协议争议应着友协商原加解决协商成辖权民法院提起诉讼
第十三条
协议条款国家法律法规相抵触国家法律法规准述乙方签订劳动合员甲方工作期间甲方应承担非乙方原导致终济责法律责(：劳动合法中规定劳动合然终止产生济补偿金等)
单位签约登记表协议分割附件甲方盖章确认甲方法定理未时间节点操作造成损失甲方承担
协议未事宜甲乙双方行约定
协议式两份甲乙双方盖章签字生效双方执份
劳务输入单位 (甲方)： 劳务派遣单位(乙方)：
法定代表授权代理： 法定代表授权代理：
日期： 日期：
业务办：
签定址：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
