劳务派遣协议书(精选篇)
第篇：保安劳务派遣协议书
保安劳务派遣协议书
甲方：*************乙方：************* 法定代表：法定代表：
址：***********************址：
电话：电话：
开户银行：华夏银行南城支行开户银行：
帐号：11111111111111111帐号：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法>等关法律法规规定甲方乙方提供劳务派遣保安员劳务派遣相关服务甲乙双方协商致达成协议：
甲乙双方确认甲方劳务员派遣单位乙方劳务员单位
二甲方受乙方委托承担列保安派遣服务务：
1文明执勤维护正常工作秩序
2做岗点防火防盗防破坏工作
3加强巡逻确保安全
三保安劳务派遣协议期限：
协议期限2014年1月1日2014年6月30日止
四派遣保安员数量工作时间：
1甲方乙方派遣员勿：
2保安派遣员实行三班八时工作制月天数20 83缺岗
五甲方派乙方保安员应符合基条件
l身体健康五官端正年满18周岁具初高中文化程度接受正规训练须持证岗
2热爱职工作忠职守违法犯罪记录
3身份家庭住址家庭员关系清楚确定
六劳务费结算支付
1乙方月支付甲方保安派遣服务费：月／5k元．
2保安派遣服务费应货币形式月预付甲方
3乙方保安派遣服务费划入甲方开户银行帐户现金支付甲方（节假日延）克扣拖欠
4乙方购物卡物品等顶保安服务费
七甲方权利义务
l甲方根乙方需求乙方提供执勤需员配备统制服甲方需办理相关岗资质证提供劳动政策指导服务
2乙方实际执勤应付相关保安费转入甲方制定帐户甲方协议约定时间保安派遣员发放工资缴纳相关保险费
3甲方派遣员应服乙方工作岗位安排协助乙方保安派遣员日常理岗位调动勤务考核奖惩遵守乙方制定安全生产劳动纪律操作规程岗位责制等项安全保卫制度完成合约定
2保安派遣员实行三班八时工作制月天数20 83缺岗
五甲方派乙方保安员应符合基条件
l身体健康五官端正年满18周岁具初高中文化程度接受正规训练须持证岗
2热爱职工作忠职守违法犯罪记录
3身份家庭住址家庭员关系清楚确定
六劳务费结算支付
1乙方月支付甲方保安派遣服务费：月1800元
2保安派遣服务费应货币形式月预付甲方
3乙方保安派遣服务费划入甲方开户银行帐户现金支付甲方（节假克扣拖欠
4乙方购物卡物品等顶保安服务费
七甲方权利义务
l甲方根乙方需求乙方提供执勤需员配备统制服甲方需办理相关岗资质证提供劳动政策指导服务
2乙方实际执勤应付相关保安费转入甲方制定帐户甲方协议约定时间保安派遣员发放工资缴纳相关保险费
3甲方派遣员应服乙方工作岗位安排协助乙方保安派遣员日常理岗位调动勤务考核奖惩遵守乙方制定安全生产劳动纪律操作规程岗位责制等项安全保卫制度完成合约定
八乙方权利义务
1负责甲方适时提出计划调整求
2保安派遣员提供安全执勤环境必设施保护条件
3乙方保安派遣员必须明确告知执勤求范围 容
4甲方保安员派遣乙方工作期间发生工伤工亡事法律责济损失甲乙双方实际情况基础法律认定甲方员乙方执勤期间患病非工伤残应太原市政府职部门规定关政策办理保安派遣员执勤期间造成第三者伤害事（须关权威部门认定）乙方应协助甲方国家规定处理
5乙方保安派遣员必须实施国家劳动法规定劳动奖惩制度
6乙方未甲方协商意退回甲方保安派遣员乙方单方退回保安队员中华民国劳动法关法律法规处理
7乙方保安派遣员退回甲方应提前15天通知甲方未提前通知岗勤务费付甲方
8乙方指派保安员侵犯公民身权利财产权利干扰正常生产工作生活秩序者妨碍执行公务违法行
9乙方未甲方意通讯器材等贵重物品配保安派遣员造成损坏丢失甲方承担责
九约定事项：
1合期乙方生产营发生重变化客观原乙方确实需减少数继续甲乙双方协商处理乙方应劳动合法关法律法规支付相关费
2协议履行程中协议关容国家颁布法律法规劳动保障政策致国家法律法规政策执行
3协议遇抗力政府政策变化等原致协议法继续履行双方认需修改补充时甲乙双方协商处理
十违约责：
1合效期方单方面解终止合否应承担违约责
2合履行中发生争议双方协商解决协商成劳动部门申请仲裁服仲裁民法院提起诉讼
十
l合未事宣双方协商签订补充协议补充协议合等法律效力
2合式四份甲乙双方执两份
3合双方法定代表签字盖章生效
第二篇：劳务派遣协议书
劳务派遣协议书
甲方（工单位）：
址：联系：
电话：
传真：
乙方：
址：
联系：
电话：
传真： 搞2014年度暑假工招聘工作甲乙双方着互惠互利真诚合作长期发展原等愿基础根中华民国合法关规定甲乙双方协议致达成协议：
乙方甲方工时间求甲方组织输送已满十八岁学生工甲方议定标准付乙方劳务费等相关事宜
劳务派遣员招录变更
（）劳务员乙方负责甲方条件组织招录甲方具独立工录选权甲方录劳务员应时乙方提供录员花名册便乙方掌握招聘情况
（二）派遣劳务员确定甲乙双方应拟定劳务派遣员清单签字盖章作协议附件派遣劳务员进行变更时乙方应填写劳务派遣员增(减)清单双方签字盖章认
（三）甲方应时录员法签订劳动合配合乙方收集成功推荐业员劳动合身份证毕业证等相关证件复印件便办理工备案
二劳务派遣员数量派遣期 乙方男女例甲方派遣劳务员具体数**甲方安排劳务员具
体工作派遣期限25月
三劳务派遣协议期限
四费支付标准求
（）甲方应乙方支付劳务派遣服务费 合效期2014年6月16日2014年8月26日 协议甲乙双方签字盖章日起生效效期25月
（二）劳务派遣服务费标准：月元整
（三）派遣员月职天数足满月天数时费计算： （1）乙方派遣员工作满十五天满月离职乙方收取月劳务派遣服务费
（四）劳务派遣服务费工发放工资日时支付 （五）乙方负责做员工思想稳定工作 （六）甲方发放工资时全部派遣工工资乙方签约（指定）领取现金乙方甲方工厂现场统发放乙方派遣员工
（九）乙方派遣工保底工资***元月奖励暑假工奖金全部发乙方7月30日发放6月份工资 8月28日发清全部工资暑假工工资实际计件工资计算（计件方案工厂正式员工样）
五乙方义务责
(）接受甲方理合求认真履行岗位职责服工作岗位安排调整
遵纪守法圆满完成工作务（十）乙方需开劳务发票甲方需开劳务发票甲方需承担86％税点费
（二）享受合规定工资遇
（三）签订合时愿遵守甲方关规定
（四）乙方承诺签署协议时已法取足够批准授权相关部门意
（五）乙方负责招聘员负责员工签订劳动合办理社会保险法律风险等 （六）协议条款规定派遣符合条件劳务员甲方工作甲方退回乙方劳务员劳动合法规定视乙方接劳动合时甲方求时足量派遣符合条件劳务员补充甲方工作
（七）乙方次组织劳务员甲方报前通电邮传真方式甲方提供劳务员基资料甲方审核通知确定拟员乙方甲方反馈员组织甲方报道甲方保证安排岗位
（八）乙方必须甲方提供招聘信息实告知应聘员疑问乙方应时甲方询问乙方必须国家相关法律规定开展招聘工作采取违法行乙方必须确保应聘员资料真实
（九）乙方应保证送员身体符合甲方求身体健康传染性疾病重疾病乙方务工员提供月县级正规医院体检表备查
六甲方义务责 （）甲方提供招聘信息必须真实 （二）负责劳务派遣员工资发放日常理 （三）甲方劳务员签订劳务合 （四）甲方应派遣工提供必工作劳动安全条件必须派遣工毒害高危险岗位须保证派遣工厂区生产安全负责工厂工伤事处理工伤产生医疗费相关赔偿责甲方全部承担
（五）劳务员甲方工作期间工伤亡伤残患职业病应工伤保险条例妥善处理关责派遣员工承担
（六）甲方劳务员职业道德规范工作务安全操作岗位技培训应达 工作求应注意安全事项应遵守项纪律等履行告知教育理督查义务
（七）甲方劳务员提供必需劳动条件劳动工具业务品符合国家规定劳动安全卫生设施必劳动防护品
七保密约定
双方合作具体容合作程中涉方应保密信息皆保密范围双方承诺保守秘密方造成负面影响者损失泄密方蒙受损失方赔偿相关损失
八协议变更解终止续订
（） 乙方列情况甲方时解合：
1．严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位济权益
造成严重果严重违背职业道德单位造成极坏影响
2．连续旷工时间超三天月累计旷工时间超三天
3．理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序
4．贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重
5．违反工作规定操作规程发生责事造成严重济损失
6．伪造流程单正手段欺骗甲方
7．开劳教判刑法追究刑事责
8．违反甲方规定
九
合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责解合甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
合双方签字生效合式二份甲乙双方执份
甲方：乙方：
签字：（盖章）签字：（盖章）
日期：年月日日期：年月日
第三篇：劳务派遣协议书
甲方(劳务派遣企业)全称
单位类型法定代表（负责）
登记注册
实际营
劳动保障证号组织机构代码证号
联系方式电话
乙方(职工)姓名性文化程度
身份证件号劳动保障卡号
户籍
实际居住
联系方式电话
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合承诺遵守
劳动合期限
合采固定期限年月日起年月日止（合期限少两年）
二工作容求
1甲方派遣乙方（实际工单位）岗位事工作（属属）国家规定毒害特繁重者特种作业工作点
2派遣期限年月日起年月日止
3甲方义务实际工单位签订劳务派遣协议容实告知乙方
4乙方意实际工单位工作容岗位求努力提高职业技完成工作务
三工作时间休息休假
1工作时间：乙方实际工单位实行（标准综合计算定时）工时工作制中标准工时工作制度天工作时周休息日
实行综合计算工时工作制定时工时工作制甲方负责审核实际工单位报劳动行政部门批准行政许决定告知乙方
2甲方负责协调实际工单位保障乙方享法定休息休假权利实际工单位工作需征乙方意安排乙方延长工作时间节假日加班加班工资包含甲方实际工单位约定基工资中实际工单位外计发
四劳动报酬
1乙方享实际工单位相相岗位劳动者工酬福利遇权利甲方克扣实际工单位支付乙方劳动报酬
2甲方实际工单位商定乙方工资发放日月日基工资发放形式（甲方发放实际工单位直接发放）
3甲方实际工单位协商确定乙方工资标准采列第（）方式：
（1）乙方实行月薪制月元
（2）乙方实行基工资绩效奖金相结合工资分配办法乙方基工资元月绩效奖金实际工单位直接发放
（3）乙方实行计件工资制定额单价元超法定工作时间外劳动定额实际工单位法定加班工资标准计算计件工资外计发
乙方实际工单位连续工甲方敦促实际工单位工酬规定乙方实行工资调整
五社会保险
1劳动关系建立日起甲乙双方应法参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴乙方权规定查询缴费记录
2甲方应年少次单位职工代表会单位住显著位置公布单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督
六劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方监督实际工单位建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程标准乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方必须严格遵守安全操作规程乙方权拒绝实际工单位理员违章指挥强令险作业类原乙方遭受实际工单位退回视乙方失
2乙方工作遭受事伤害患职业病甲方实际工单位负责时救治规定时间乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇
3乙方患病非工负伤甲方保证享受国家规定医疗期相应医疗遇
七劳动合履行变更解终止
1甲方负责协调实际工单位合劳务派遣协议约定三方全面履行义务
2乙方约定实际工单位工作期限届满合期限甲方应区低工资标准规定乙方月支付报酬缴纳社会保险
3合存续期间原派遣务完成甲方应积极派遣乙方新工单位工作新单位劳动报酬劳动条件降低条件乙方应服甲方新派遣双方时书面变更合相关容
4实际工单位未劳务派遣协议约定承担乙方义务者实际工单位劳动合法第三十八条情形致乙方行单方解权甲方承担乙方义务实际工单位承担连带责
5乙方出现劳动合法第三十九条规定情形违反实际工单位法制定劳动规章实际工单位退回甲方权法律规定乙方解合乙方出现劳动合法第四十条四十条关情形实际工单位退回甲方应承担单位义务规定发放报酬积极重新派遣
6乙方劳动合法第四十二条情形合解合期满合应续延相应情形消失时终止
八约定条款：
九合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
涉劳动者切身利益条款容变更时双方应协商致书面方式变更合
十合解终止应法定条件程序济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解终止合应劳动合法第四十八条规定处理
双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起15日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续甲方法应支付济补偿金医疗补助费等相关费乙方履行完交接手续时支付
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十二合式份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续
甲方（盖章）乙方（签名）：
法定代表负责
委托代理（签名）：
年月日年月日
第四篇：劳务派遣协议书样
甲方（劳务派遣单位）：
济类型：
法定代表（单位负责）：
登记注册：
实际营：
联系：联系电话：
乙方（工单位）：
济类型：
法定代表（单位负责）：
登记注册：
实际营：
联系：联系电话：
泰州市劳动社会保障局制
根劳动法中华民国劳动合法等关法律法规规定甲乙双方遵循等愿公诚实信原甲方乙方派遣劳动者乙方提供劳动事宜订立协议
劳务派遣协议期限
合甲乙双方签字盖章日起生效年月日终止双方应协议期满前日协商办理续延者终止手续
二派遣劳动者数量派遣岗位派遣期限
甲方乙方派遣员数量事岗位派遣期限：
1甲方派遣（数）乙方（岗位）事（工作容）工作点派遣期限年月日起年月日止
2甲方派遣（数）乙方（岗位）事（工作容）工作点派遣期限年月日起年月日止
3甲方派遣（数）乙方（岗位）事（工作容）工作点派遣期限年月日起年月日止
三工作时间休息休假
1工作时间：派遣劳动者乙方实行（标准综合计算定时）工时工作制中标准工时工作制度天工作时周休息日
实行综合计算工时工作制定时工时工作制乙方相关规定负责申报征甲方意劳动行政部门批准实行告知派遣劳动者
2休息休假：国家乙方规定执行
3乙方负责保障派遣劳动者享法定休息休假权利乙方工作需安排派遣劳动者延长工作时间节假日加班应征派遣劳动者意直接法支付加班加点工资
四劳动报酬
1派遣劳动者享乙方相岗位劳动者工酬福利遇权利甲方克扣乙方支付派遣劳动者劳动报酬
2甲方乙方商定派遣劳动者工资发放日月日工资发放形式（甲方发放乙方直接发放甲方乙方委托银行发放）
3甲方乙方协商确定派遣劳动者工资标准采列第（）方式：
（1）派遣劳动者实行月薪制月元具体办法乙方规定执行
（2）派遣劳动者实行基工资绩效奖金相结合工资分配办法派遣劳动者基工资月元绩效奖金考核发放办法根乙方规定执行绩效奖金乙方直接发放
（3）派遣劳动者实行计件工资制计件工资劳动定额理乙方规定执行定额单价乙方确定调整劳动定额应保证派遣劳动者单位岗位90劳动者法定工作时间够完成超法定工作时间外劳动定额应法定加班工资标准计算计件工资
派遣劳动者乙方连续工作乙方应工酬规定派遣劳动者实行工资调整
五社会保险
1派遣劳动者社会保险甲方负责甲方派遣劳动者应时足额缴纳项社会保险费中派遣劳动者应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
2双方商定派遣劳动者社会保险列第（）方式结算：
（1）甲方负责发放派遣劳动者工资乙方直接发放加班工资绩效奖金乙方应月甲方结算次派遣劳动者加班工资绩效奖金应交纳社会保险费
（2）乙方负责发放派遣劳动者工资加班工资绩效奖金乙方负责月甲方结算应交纳社会保险费
六劳动保护劳动条件职业危害防护
1乙方保证执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护甲乙双方负责教育派遣劳动者遵守国家乙方规定劳动安全规程
2乙方安排派遣劳动者工作（属属）国家规定毒害特繁重者特种作业派遣劳动者事职业危害作业乙方负责定期进行健康检查月标准支付岗位津贴（补贴）
3乙方理员负责保障派遣劳动者生命安全身体健康派遣劳动者权拒绝乙方理员违章指挥强令险作业视违反协议派遣劳动者危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
4派遣劳动者工作遭受事伤害患职业病甲乙双方均负责时救治保障法享受项工伤保险相关遇连带义务甲方应规定派遣劳动者申请工伤认定劳动力鉴定
5员工患病非工负伤甲乙双方承担保证享受国家规定医疗期相应医疗遇连带义务
七劳动合履行变更解终止
1甲乙方负责教育派遣劳动者协议劳动合约定三方全面履行义务
2派遣劳动者约定乙方工作期限届满乙方需留应甲方派遣劳动者协商续延工作期限乙方留派遣劳动者甲方安排
3乙方未协议约定承担派遣劳动者义务者出现劳动合法第三十八条情形致派遣劳动者行单方解权乙方承担派遣劳动者义务甲方承担连带责
4派遣劳动者违反劳动合法第三十九条乙方法制定劳动规章乙方权退回甲方甲方规定处理派遣劳动者出现劳动合法第四十条四十条关情形乙方需退回应甲方协商妥善处理办法
5派遣劳动者劳动合法第四十二条情形派遣期间乙方退回甲方派遣期满应续延相应情形消失时终止甲方乙方承担连带责
八协议履行中相关问题处理
1协议履行程中甲乙双方方变更名称法定代表者负责投资等事项影响协议履行甲乙双方方发生合分立等情况协议继续效承继单位继续履行
涉劳动者切身利益条款容变更时双方应协商致书面方式变更协议
2协议解终止应妥善处理派遣劳动者合法权益基础进行双方方违反法律规定解终止协议派遣劳动者造成损失应劳动合法第四十八条规定处理
九劳务费结算
1劳务费构成：劳务工工资费社会保险费劳务派遣服务费
第五篇：暑期劳务派遣协议书
暑期劳务派遣协议书
甲方：（暑期工输出单位）：负责姓名：
乙方（暑期工接收单位）：负责姓名：
暑期劳务派遣协议书
根国家法律法规甲乙双方着愿合作等协商原签订协议书： 甲方（暑期工输出单位）：常州市蓝图学生兼职中心
乙方（暑期工接受单位）：
协议书效期：年月日—年月日
协议期业数：
甲乙双方具体协议：
甲方乙方输送暑期工员（学生）应保证具国家法定劳动资格（年
满16周岁）
二 甲方保证输送携带传染性疾病员
三 甲方输送散漫员保证业员合格职业素养
四 甲方应保证乙方提供招工信息实告知业员甲方未时告
知业员真实信息导致纠纷责甲方承担
五 甲方应确保协议效期乙方提供足额业数
六 甲方应协议期乙方员理工资发放等方面提供必帮助
协助
七 乙方须单位真实招工信息告知甲方保证执行乙方未时
告知甲方真实信息导致纠纷责甲方
八 乙方安排甲方提供员须提前告知安排岗位工资遇福利
九 乙方安排员岗前进行相应岗位培训确保业员具
定岗资格工作力避免发生必安全事
十 协议期鉴业员性质乙方业员缴纳社会保险五金
承担相关费乙方协议效期需职业员参加商业意外保险
十乙方保证业员工酬原获取相应劳动报酬安协议规定
时结算工资
十二乙方须业员提供厂正式员工等工作环境安全保护
十三乙方协议期甲方支付业安置费民币元月实际数
计算
十四乙方分两次甲方支付业安置费第次业员岗3天第二
次岗30天支付形式甲方双方行商定
十五关协议期数保证约定非乙方原（具体流失原甲乙双方协商
确定乙方提供招聘简章容）造成员流失甲方应实际情况时补足续员补员算增加数
十六乙方第二次支付业安置费前第结算周期未时补足数
条款处理：
1离职员乙方工作未满5工作日甲方乙方全额退应数乙方支付业安置费（元×数）
2离职员乙方工作满5工作日未满15工作日甲方乙方部分退应数乙方第次支付业安置费（元×数）
3离职员乙方工作满15工作日甲方需退费
4补足员离职员离职序序足终未补足员条款处理
5述退费甲乙双方确认出具具体明细乙方第二次支付业安置费中扣
十七乙方第二次支付业安置费甲乙双方视第二结算周期开始前结算周期工作天数动零第二结算周期员情况条款规定处理
十八业员协议工作期间应保证时保质保量完成乙方求工作 十九业员厂期间应严格遵守乙方规章制度违反乙方权相关规定予处理通知甲方乙方需辞退业员应提前3天甲方发出书面通知甲方应积极配合乙方做业员日常理
二十业员身失导致切果损失全部承担乙方关
二十业员厂外切言行果全部承担甲乙方关 二十二业员离职须提前5工作日书面形式时通知甲乙双方 二十三甲乙双方着诚信合作等协商原签订协议方解
协议须提前15日方提供书面通知双方协议致方解甲乙双方方擅解协议未效履行协议应方造成实际损失予违约赔偿双方续执行程中应出现问题积极协商协商定双方均权相关法律规定提出诉讼
协议式二份甲方双方存份签订日起刻生效
甲方签章：
负责签字：
年月日乙方签章： 负责签字： 年月日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第篇：保安劳务派遣协议书
保安劳务派遣协议书
甲方：*************乙方：************* 法定代表：法定代表：
址：***********************址：
电话：电话：
开户银行：华夏银行南城支行开户银行：
帐号：11111111111111111帐号：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法>等关法律法规规定甲方乙方提供劳务派遣保安员劳务派遣相关服务甲乙双方协商致达成协议：
甲乙双方确认甲方劳务员派遣单位乙方劳务员单位
二甲方受乙方委托承担列保安派遣服务务：
1文明执勤维护正常工作秩序
2做岗点防火防盗防破坏工作
3加强巡逻确保安全
三保安劳务派遣协议期限：
协议期限2014年1月1日2014年6月30日止
四派遣保安员数量工作时间：
1甲方乙方派遣员勿：
2保安派遣员实行三班八时工作制月天数20 83缺岗
五甲方派乙方保安员应符合基条件
l身体健康五官端正年满18周岁具初高中文化程度接受正规训练须持证岗
2热爱职工作忠职守违法犯罪记录
3身份家庭住址家庭员关系清楚确定
六劳务费结算支付
1乙方月支付甲方保安派遣服务费：月／5k元．
2保安派遣服务费应货币形式月预付甲方
3乙方保安派遣服务费划入甲方开户银行帐户现金支付甲方（节假日延）克扣拖欠
4乙方购物卡物品等顶保安服务费
七甲方权利义务
l甲方根乙方需求乙方提供执勤需员配备统制服甲方需办理相关岗资质证提供劳动政策指导服务
2乙方实际执勤应付相关保安费转入甲方制定帐户甲方协议约定时间保安派遣员发放工资缴纳相关保险费
3甲方派遣员应服乙方工作岗位安排协助乙方保安派遣员日常理岗位调动勤务考核奖惩遵守乙方制定安全生产劳动纪律操作规程岗位责制等项安全保卫制度完成合约定
2保安派遣员实行三班八时工作制月天数20 83缺岗
五甲方派乙方保安员应符合基条件
l身体健康五官端正年满18周岁具初高中文化程度接受正规训练须持证岗
2热爱职工作忠职守违法犯罪记录
3身份家庭住址家庭员关系清楚确定
六劳务费结算支付
1乙方月支付甲方保安派遣服务费：月1800元
2保安派遣服务费应货币形式月预付甲方
3乙方保安派遣服务费划入甲方开户银行帐户现金支付甲方（节假克扣拖欠
4乙方购物卡物品等顶保安服务费
七甲方权利义务
l甲方根乙方需求乙方提供执勤需员配备统制服甲方需办理相关岗资质证提供劳动政策指导服务
2乙方实际执勤应付相关保安费转入甲方制定帐户甲方协议约定时间保安派遣员发放工资缴纳相关保险费
3甲方派遣员应服乙方工作岗位安排协助乙方保安派遣员日常理岗位调动勤务考核奖惩遵守乙方制定安全生产劳动纪律操作规程岗位责制等项安全保卫制度完成合约定
八乙方权利义务
1负责甲方适时提出计划调整求
2保安派遣员提供安全执勤环境必设施保护条件
3乙方保安派遣员必须明确告知执勤求范围 容
4甲方保安员派遣乙方工作期间发生工伤工亡事法律责济损失甲乙双方实际情况基础法律认定甲方员乙方执勤期间患病非工伤残应太原市政府职部门规定关政策办理保安派遣员执勤期间造成第三者伤害事（须关权威部门认定）乙方应协助甲方国家规定处理
5乙方保安派遣员必须实施国家劳动法规定劳动奖惩制度
6乙方未甲方协商意退回甲方保安派遣员乙方单方退回保安队员中华民国劳动法关法律法规处理
7乙方保安派遣员退回甲方应提前15天通知甲方未提前通知岗勤务费付甲方
8乙方指派保安员侵犯公民身权利财产权利干扰正常生产工作生活秩序者妨碍执行公务违法行
9乙方未甲方意通讯器材等贵重物品配保安派遣员造成损坏丢失甲方承担责
九约定事项：
1合期乙方生产营发生重变化客观原乙方确实需减少数继续甲乙双方协商处理乙方应劳动合法关法律法规支付相关费
2协议履行程中协议关容国家颁布法律法规劳动保障政策致国家法律法规政策执行
3协议遇抗力政府政策变化等原致协议法继续履行双方认需修改补充时甲乙双方协商处理
十违约责：
1合效期方单方面解终止合否应承担违约责
2合履行中发生争议双方协商解决协商成劳动部门申请仲裁服仲裁民法院提起诉讼
十
l合未事宣双方协商签订补充协议补充协议合等法律效力
2合式四份甲乙双方执两份
3合双方法定代表签字盖章生效
第二篇：劳务派遣协议书
劳务派遣协议书
甲方（工单位）：
址：联系：
电话：
传真：
乙方：
址：
联系：
电话：
传真： 搞2014年度暑假工招聘工作甲乙双方着互惠互利真诚合作长期发展原等愿基础根中华民国合法关规定甲乙双方协议致达成协议：
乙方甲方工时间求甲方组织输送已满十八岁学生工甲方议定标准付乙方劳务费等相关事宜
劳务派遣员招录变更
（）劳务员乙方负责甲方条件组织招录甲方具独立工录选权甲方录劳务员应时乙方提供录员花名册便乙方掌握招聘情况
（二）派遣劳务员确定甲乙双方应拟定劳务派遣员清单签字盖章作协议附件派遣劳务员进行变更时乙方应填写劳务派遣员增(减)清单双方签字盖章认
（三）甲方应时录员法签订劳动合配合乙方收集成功推荐业员劳动合身份证毕业证等相关证件复印件便办理工备案
二劳务派遣员数量派遣期 乙方男女例甲方派遣劳务员具体数**甲方安排劳务员具
体工作派遣期限25月
三劳务派遣协议期限
四费支付标准求
（）甲方应乙方支付劳务派遣服务费 合效期2014年6月16日2014年8月26日 协议甲乙双方签字盖章日起生效效期25月
（二）劳务派遣服务费标准：月元整
（三）派遣员月职天数足满月天数时费计算： （1）乙方派遣员工作满十五天满月离职乙方收取月劳务派遣服务费
（四）劳务派遣服务费工发放工资日时支付 （五）乙方负责做员工思想稳定工作 （六）甲方发放工资时全部派遣工工资乙方签约（指定）领取现金乙方甲方工厂现场统发放乙方派遣员工
（九）乙方派遣工保底工资***元月奖励暑假工奖金全部发乙方7月30日发放6月份工资 8月28日发清全部工资暑假工工资实际计件工资计算（计件方案工厂正式员工样）
五乙方义务责
(）接受甲方理合求认真履行岗位职责服工作岗位安排调整
遵纪守法圆满完成工作务（十）乙方需开劳务发票甲方需开劳务发票甲方需承担86％税点费
（二）享受合规定工资遇
（三）签订合时愿遵守甲方关规定
（四）乙方承诺签署协议时已法取足够批准授权相关部门意
（五）乙方负责招聘员负责员工签订劳动合办理社会保险法律风险等 （六）协议条款规定派遣符合条件劳务员甲方工作甲方退回乙方劳务员劳动合法规定视乙方接劳动合时甲方求时足量派遣符合条件劳务员补充甲方工作
（七）乙方次组织劳务员甲方报前通电邮传真方式甲方提供劳务员基资料甲方审核通知确定拟员乙方甲方反馈员组织甲方报道甲方保证安排岗位
（八）乙方必须甲方提供招聘信息实告知应聘员疑问乙方应时甲方询问乙方必须国家相关法律规定开展招聘工作采取违法行乙方必须确保应聘员资料真实
（九）乙方应保证送员身体符合甲方求身体健康传染性疾病重疾病乙方务工员提供月县级正规医院体检表备查
六甲方义务责 （）甲方提供招聘信息必须真实 （二）负责劳务派遣员工资发放日常理 （三）甲方劳务员签订劳务合 （四）甲方应派遣工提供必工作劳动安全条件必须派遣工毒害高危险岗位须保证派遣工厂区生产安全负责工厂工伤事处理工伤产生医疗费相关赔偿责甲方全部承担
（五）劳务员甲方工作期间工伤亡伤残患职业病应工伤保险条例妥善处理关责派遣员工承担
（六）甲方劳务员职业道德规范工作务安全操作岗位技培训应达 工作求应注意安全事项应遵守项纪律等履行告知教育理督查义务
（七）甲方劳务员提供必需劳动条件劳动工具业务品符合国家规定劳动安全卫生设施必劳动防护品
七保密约定
双方合作具体容合作程中涉方应保密信息皆保密范围双方承诺保守秘密方造成负面影响者损失泄密方蒙受损失方赔偿相关损失
八协议变更解终止续订
（） 乙方列情况甲方时解合：
1．严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位济权益
造成严重果严重违背职业道德单位造成极坏影响
2．连续旷工时间超三天月累计旷工时间超三天
3．理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序
4．贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重
5．违反工作规定操作规程发生责事造成严重济损失
6．伪造流程单正手段欺骗甲方
7．开劳教判刑法追究刑事责
8．违反甲方规定
九
合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责解合甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
合双方签字生效合式二份甲乙双方执份
甲方：乙方：
签字：（盖章）签字：（盖章）
日期：年月日日期：年月日
第三篇：劳务派遣协议书
甲方(劳务派遣企业)全称
单位类型法定代表（负责）
登记注册
实际营
劳动保障证号组织机构代码证号
联系方式电话
乙方(职工)姓名性文化程度
身份证件号劳动保障卡号
户籍
实际居住
联系方式电话
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合承诺遵守
劳动合期限
合采固定期限年月日起年月日止（合期限少两年）
二工作容求
1甲方派遣乙方（实际工单位）岗位事工作（属属）国家规定毒害特繁重者特种作业工作点
2派遣期限年月日起年月日止
3甲方义务实际工单位签订劳务派遣协议容实告知乙方
4乙方意实际工单位工作容岗位求努力提高职业技完成工作务
三工作时间休息休假
1工作时间：乙方实际工单位实行（标准综合计算定时）工时工作制中标准工时工作制度天工作时周休息日
实行综合计算工时工作制定时工时工作制甲方负责审核实际工单位报劳动行政部门批准行政许决定告知乙方
2甲方负责协调实际工单位保障乙方享法定休息休假权利实际工单位工作需征乙方意安排乙方延长工作时间节假日加班加班工资包含甲方实际工单位约定基工资中实际工单位外计发
四劳动报酬
1乙方享实际工单位相相岗位劳动者工酬福利遇权利甲方克扣实际工单位支付乙方劳动报酬
2甲方实际工单位商定乙方工资发放日月日基工资发放形式（甲方发放实际工单位直接发放）
3甲方实际工单位协商确定乙方工资标准采列第（）方式：
（1）乙方实行月薪制月元
（2）乙方实行基工资绩效奖金相结合工资分配办法乙方基工资元月绩效奖金实际工单位直接发放
（3）乙方实行计件工资制定额单价元超法定工作时间外劳动定额实际工单位法定加班工资标准计算计件工资外计发
乙方实际工单位连续工甲方敦促实际工单位工酬规定乙方实行工资调整
五社会保险
1劳动关系建立日起甲乙双方应法参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴乙方权规定查询缴费记录
2甲方应年少次单位职工代表会单位住显著位置公布单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督
六劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方监督实际工单位建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程标准乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方必须严格遵守安全操作规程乙方权拒绝实际工单位理员违章指挥强令险作业类原乙方遭受实际工单位退回视乙方失
2乙方工作遭受事伤害患职业病甲方实际工单位负责时救治规定时间乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇
3乙方患病非工负伤甲方保证享受国家规定医疗期相应医疗遇
七劳动合履行变更解终止
1甲方负责协调实际工单位合劳务派遣协议约定三方全面履行义务
2乙方约定实际工单位工作期限届满合期限甲方应区低工资标准规定乙方月支付报酬缴纳社会保险
3合存续期间原派遣务完成甲方应积极派遣乙方新工单位工作新单位劳动报酬劳动条件降低条件乙方应服甲方新派遣双方时书面变更合相关容
4实际工单位未劳务派遣协议约定承担乙方义务者实际工单位劳动合法第三十八条情形致乙方行单方解权甲方承担乙方义务实际工单位承担连带责
5乙方出现劳动合法第三十九条规定情形违反实际工单位法制定劳动规章实际工单位退回甲方权法律规定乙方解合乙方出现劳动合法第四十条四十条关情形实际工单位退回甲方应承担单位义务规定发放报酬积极重新派遣
6乙方劳动合法第四十二条情形合解合期满合应续延相应情形消失时终止
八约定条款：
九合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
涉劳动者切身利益条款容变更时双方应协商致书面方式变更合
十合解终止应法定条件程序济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解终止合应劳动合法第四十八条规定处理
双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起15日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续甲方法应支付济补偿金医疗补助费等相关费乙方履行完交接手续时支付
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十二合式份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续
甲方（盖章）乙方（签名）：
法定代表负责
委托代理（签名）：
年月日年月日
第四篇：劳务派遣协议书样
甲方（劳务派遣单位）：
济类型：
法定代表（单位负责）：
登记注册：
实际营：
联系：联系电话：
乙方（工单位）：
济类型：
法定代表（单位负责）：
登记注册：
实际营：
联系：联系电话：
泰州市劳动社会保障局制
根劳动法中华民国劳动合法等关法律法规规定甲乙双方遵循等愿公诚实信原甲方乙方派遣劳动者乙方提供劳动事宜订立协议
劳务派遣协议期限
合甲乙双方签字盖章日起生效年月日终止双方应协议期满前日协商办理续延者终止手续
二派遣劳动者数量派遣岗位派遣期限
甲方乙方派遣员数量事岗位派遣期限：
1甲方派遣（数）乙方（岗位）事（工作容）工作点派遣期限年月日起年月日止
2甲方派遣（数）乙方（岗位）事（工作容）工作点派遣期限年月日起年月日止
3甲方派遣（数）乙方（岗位）事（工作容）工作点派遣期限年月日起年月日止
三工作时间休息休假
1工作时间：派遣劳动者乙方实行（标准综合计算定时）工时工作制中标准工时工作制度天工作时周休息日
实行综合计算工时工作制定时工时工作制乙方相关规定负责申报征甲方意劳动行政部门批准实行告知派遣劳动者
2休息休假：国家乙方规定执行
3乙方负责保障派遣劳动者享法定休息休假权利乙方工作需安排派遣劳动者延长工作时间节假日加班应征派遣劳动者意直接法支付加班加点工资
四劳动报酬
1派遣劳动者享乙方相岗位劳动者工酬福利遇权利甲方克扣乙方支付派遣劳动者劳动报酬
2甲方乙方商定派遣劳动者工资发放日月日工资发放形式（甲方发放乙方直接发放甲方乙方委托银行发放）
3甲方乙方协商确定派遣劳动者工资标准采列第（）方式：
（1）派遣劳动者实行月薪制月元具体办法乙方规定执行
（2）派遣劳动者实行基工资绩效奖金相结合工资分配办法派遣劳动者基工资月元绩效奖金考核发放办法根乙方规定执行绩效奖金乙方直接发放
（3）派遣劳动者实行计件工资制计件工资劳动定额理乙方规定执行定额单价乙方确定调整劳动定额应保证派遣劳动者单位岗位90劳动者法定工作时间够完成超法定工作时间外劳动定额应法定加班工资标准计算计件工资
派遣劳动者乙方连续工作乙方应工酬规定派遣劳动者实行工资调整
五社会保险
1派遣劳动者社会保险甲方负责甲方派遣劳动者应时足额缴纳项社会保险费中派遣劳动者应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
2双方商定派遣劳动者社会保险列第（）方式结算：
（1）甲方负责发放派遣劳动者工资乙方直接发放加班工资绩效奖金乙方应月甲方结算次派遣劳动者加班工资绩效奖金应交纳社会保险费
（2）乙方负责发放派遣劳动者工资加班工资绩效奖金乙方负责月甲方结算应交纳社会保险费
六劳动保护劳动条件职业危害防护
1乙方保证执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护甲乙双方负责教育派遣劳动者遵守国家乙方规定劳动安全规程
2乙方安排派遣劳动者工作（属属）国家规定毒害特繁重者特种作业派遣劳动者事职业危害作业乙方负责定期进行健康检查月标准支付岗位津贴（补贴）
3乙方理员负责保障派遣劳动者生命安全身体健康派遣劳动者权拒绝乙方理员违章指挥强令险作业视违反协议派遣劳动者危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
4派遣劳动者工作遭受事伤害患职业病甲乙双方均负责时救治保障法享受项工伤保险相关遇连带义务甲方应规定派遣劳动者申请工伤认定劳动力鉴定
5员工患病非工负伤甲乙双方承担保证享受国家规定医疗期相应医疗遇连带义务
七劳动合履行变更解终止
1甲乙方负责教育派遣劳动者协议劳动合约定三方全面履行义务
2派遣劳动者约定乙方工作期限届满乙方需留应甲方派遣劳动者协商续延工作期限乙方留派遣劳动者甲方安排
3乙方未协议约定承担派遣劳动者义务者出现劳动合法第三十八条情形致派遣劳动者行单方解权乙方承担派遣劳动者义务甲方承担连带责
4派遣劳动者违反劳动合法第三十九条乙方法制定劳动规章乙方权退回甲方甲方规定处理派遣劳动者出现劳动合法第四十条四十条关情形乙方需退回应甲方协商妥善处理办法
5派遣劳动者劳动合法第四十二条情形派遣期间乙方退回甲方派遣期满应续延相应情形消失时终止甲方乙方承担连带责
八协议履行中相关问题处理
1协议履行程中甲乙双方方变更名称法定代表者负责投资等事项影响协议履行甲乙双方方发生合分立等情况协议继续效承继单位继续履行
涉劳动者切身利益条款容变更时双方应协商致书面方式变更协议
2协议解终止应妥善处理派遣劳动者合法权益基础进行双方方违反法律规定解终止协议派遣劳动者造成损失应劳动合法第四十八条规定处理
九劳务费结算
1劳务费构成：劳务工工资费社会保险费劳务派遣服务费
第五篇：暑期劳务派遣协议书
暑期劳务派遣协议书
甲方：（暑期工输出单位）：负责姓名：
乙方（暑期工接收单位）：负责姓名：
暑期劳务派遣协议书
根国家法律法规甲乙双方着愿合作等协商原签订协议书： 甲方（暑期工输出单位）：常州市蓝图学生兼职中心
乙方（暑期工接受单位）：
协议书效期：年月日—年月日
协议期业数：
甲乙双方具体协议：
甲方乙方输送暑期工员（学生）应保证具国家法定劳动资格（年
满16周岁）
二 甲方保证输送携带传染性疾病员
三 甲方输送散漫员保证业员合格职业素养
四 甲方应保证乙方提供招工信息实告知业员甲方未时告
知业员真实信息导致纠纷责甲方承担
五 甲方应确保协议效期乙方提供足额业数
六 甲方应协议期乙方员理工资发放等方面提供必帮助
协助
七 乙方须单位真实招工信息告知甲方保证执行乙方未时
告知甲方真实信息导致纠纷责甲方
八 乙方安排甲方提供员须提前告知安排岗位工资遇福利
九 乙方安排员岗前进行相应岗位培训确保业员具
定岗资格工作力避免发生必安全事
十 协议期鉴业员性质乙方业员缴纳社会保险五金
承担相关费乙方协议效期需职业员参加商业意外保险
十乙方保证业员工酬原获取相应劳动报酬安协议规定
时结算工资
十二乙方须业员提供厂正式员工等工作环境安全保护
十三乙方协议期甲方支付业安置费民币元月实际数
计算
十四乙方分两次甲方支付业安置费第次业员岗3天第二
次岗30天支付形式甲方双方行商定
十五关协议期数保证约定非乙方原（具体流失原甲乙双方协商
确定乙方提供招聘简章容）造成员流失甲方应实际情况时补足续员补员算增加数
十六乙方第二次支付业安置费前第结算周期未时补足数
条款处理：
1离职员乙方工作未满5工作日甲方乙方全额退应数乙方支付业安置费（元×数）
2离职员乙方工作满5工作日未满15工作日甲方乙方部分退应数乙方第次支付业安置费（元×数）
3离职员乙方工作满15工作日甲方需退费
4补足员离职员离职序序足终未补足员条款处理
5述退费甲乙双方确认出具具体明细乙方第二次支付业安置费中扣
十七乙方第二次支付业安置费甲乙双方视第二结算周期开始前结算周期工作天数动零第二结算周期员情况条款规定处理
十八业员协议工作期间应保证时保质保量完成乙方求工作 十九业员厂期间应严格遵守乙方规章制度违反乙方权相关规定予处理通知甲方乙方需辞退业员应提前3天甲方发出书面通知甲方应积极配合乙方做业员日常理
二十业员身失导致切果损失全部承担乙方关
二十业员厂外切言行果全部承担甲乙方关 二十二业员离职须提前5工作日书面形式时通知甲乙双方 二十三甲乙双方着诚信合作等协商原签订协议方解
协议须提前15日方提供书面通知双方协议致方解甲乙双方方擅解协议未效履行协议应方造成实际损失予违约赔偿双方续执行程中应出现问题积极协商协商定双方均权相关法律规定提出诉讼
协议式二份甲方双方存份签订日起刻生效
甲方签章：
负责签字：
年月日乙方签章： 负责签字： 年月日
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