2018年劳动合同解除后纠纷

劳动合解纠纷
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　　解劳动合证明出具争议根劳动部关实行劳动合制度干问题通知第17条规定单位招职工时应查验解劳动证明说解劳动合证明员工单位录审核条件劳动合解根合法相关条文合关系终止合事间然通知协助保密等附义务单位应解合日时员工出具解合证明证明容应包括合订立履行解时间等容单位出具解合证明发生纠纷属劳动争议范围民法院应受理时作出判决单位出具解合证明影响员工业员工提出赔偿求应支持
　　单位出具合解证明涉事品等评价应客观真实侮辱事格等容果单位证明容侵犯事格权事般民事案件起诉属劳动争议
　　二关手续办理劳动合解单位时办理员工档案转移社会保险关系转移手续单位双方没结清欠款员工未支付关赔偿金扣置员工档案办理关手续员工求办理相关手续民法院应支持单位行直接导致员工法业造成员工损失应承担赔偿责
　　三竞业限制条款适问题
　　竞业限制指公司职员(尤高级职员)职期间兼职竞争公司兼营竞争性
业务离职特定时期区业竞争公司进行竞争性营业活动竞业限制目保护企业商业秘密会着职员流动流竞争性企业保持企业竞争中优势位国竞业限制规定散见法律法规部门规章中
　　劳动法规定劳动合事劳动合中约定保守单位商业秘密关事项违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失应法承担赔偿责劳动社会保障部办公厅关劳动争议案中涉商业秘密侵权问题函第1条规定劳动合中果明确约定关保守商业秘密容员工未履行造成单位商业秘密侵害发生劳动争议事劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会应受理关规定劳动合约定作出裁决
　　竞业限制条款柄双韧剑审判实践中应充分认识特点
　　审理解劳动合争议时果事间约定竞业限制条款单位应合解予员工济补偿单位没员工济补偿约定竞业限制条款员工具约束力单位正理解劳动合导致劳动关系终止竞业限制条款应具约束力非事特殊约定员工济补偿外竞业限制条款审查应着意思治司法适度干预原事竞业限制适区时间禁止员工事行业范围约定明显合理超出必程度竞业限制条款法院认定该条款员工产生约束力
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