2017年员工不续签劳动合，同公司可立即解除劳动关系吗?

员工续签劳动合公司立解劳动关系
　　员工公司续签劳动合办
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　　员工续签劳动合
　　1 该员工采取劝说方式说明合保障合法权益否受等遇时保障
　　2 说明公司立场假签订劳动合公司没权利名员工假肯签订劳动合话公司立解劳动关系
　　3 假该员工签订劳动合说明该员工已存时走想法晚走早走避免承担双倍工资样职工单位已丧失忠诚度企业会存更隐患
　　4 新职工入职时候果考察较满意职工建议入职时直接签订劳动合约定试期等办理入职手续签订劳动合职工建议聘
　　5 部分入职时明确表明想签订合职工建议录果工作需必须录建议直接该职工入职时明确表明愿意企业签订劳动合者直接入
职时该职工送达签订劳动合通知书规定职工签订劳动合时间通知职工签订劳动合果职工拒绝签订责企业然签订合通知书样式进行设计防止职工扯皮张根通知书求签订合企业拒绝签订相关说法关通知书设定书稿会专门讲解次说
　　6 招职工没立签订劳动合马月应该办呢根劳动合法规定职工入职月单位必须职工签订劳动合否职工权求企业入职第二月第天开始支付职工双倍工资国家制定该惩罚措施目促进企业职工积极签订劳动合防止企业规避法律工签订劳动合劳动者企业发生争议没承担利果国家次劳动合法中明确规定企业职工签订劳动合严重果支付双倍工资赔偿种情况企业应时职工书面达签订劳动合通知书求职工书面签收企业保留证果更稳妥建议达书面签订劳动合签署通知书时职工写份声明声明容体职工原拒绝企业签订劳动合没签订劳动合切果职工承担企业关职工未签劳动合张2倍工资
　　7 建议规章制度里面明确约定职工限期签订劳动合果职工签订劳动合视公司企业通知职工签订劳动合职工拒绝签订
　　8 建议职工入职通知书中先列名职工签订劳动合具体时间明确表明职工签订劳动合视书面通知职工签订劳动合职工拒绝签订字样防止职工意拖延签订合企业承担利果
　　9 企业定拒绝签订劳动合相关证资料予保留保留期限少职工离职年防止职工离职年时张双倍工资
　　10 企业召开全体职工会议会议形式通知全体职工签订劳动合会议记录位参会职工进行签字确认特没签订劳动合职工公司做备案
　　11 企业运作程中存种较特殊情况企业通知职工签订劳动合职工明确表示拒绝签署职工手中许企业非常重工作没完成者公司老员工意思辞退企业次通知签订合拒绝签订企业书面通知拒绝签字企业终没办法结果等项目结束职工离职反告企业没签订劳动合索双倍工资建议办法果拒绝接收通知职工采取邮寄送达方式进行通知邮寄送达备注栏目中明确写明书面送达签订合通知书字样备进行诉讼时回旋余
　　12 外建议企业签订劳动合职工解劳动关系样企业风险低然拒绝签订劳动合双方解劳动关系企业旧需支付劳动报酬企业支付济补偿金
　　13 针职工逃避保险拒绝签订劳动合情况建议企业职工解劳动关系果职工解劳动关系定职工写明签订劳动合原企业做备案防备职工企业索双倍工资
　　14 针企业职工拒绝签订劳动合目担心需交纳社保问题
职工约定提高职工部分工资遇职工应交纳社保企业承担包含社保
　　15 关职工担心签订合会影响职工跳槽问题果企业真想保留该职工需该职工提供工作企业劳动合中作出步约定职工需离职时时离职企业追究职工责
　　16 然需明确说明事情现职工明确表示签订劳动合企业底应做劳动合法规定特明确通州区劳动争议仲裁委员会杜仲裁官认企业通知职工签订劳动合企业职工终止劳动关系果企业劳动者终止该劳动关系继续聘该员工果该员工未签署劳动合张双倍工资企业需支付双倍工资
　　公司相关证证明已员工提出原合约定条件续签劳动合员工明确表示意续签公司支付员工济补偿违法
　　合期满未续签然坚持工会产生双倍工资纠纷
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