劳动合范载
合类型期限
第条甲乙双方选择第种形式确定合期限：
（）固定期限：年月日起年月日止中试期年月日年月日止
（二）固定期限：年月日起法定终止条件出现时止中试期年月日年月日止
（三）完成定工作务期限年月日起工作务完成时行终止
二工作容工作点
第二条根甲方工作需乙方意事岗位（工种）工作乙方工作点
甲方根生产工作需乙方身体状况工作力表现双方协商变更乙方工作岗位工作点
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条乙方岗位实行第种工时制
（）标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间（超八时）周（超四十时）甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作
时间日超三时月超三十六时属法律法规规定需延长时间情形受前述限制
（二）综合计算工时工作制甲方安排乙方均日工作时间超8时均周工作时间超40时
（三）定时工作制
实行综合计算工时工作制定时工时制甲方报劳动保障行政部门批准实行保障乙方身体健康充分听取乙方意见基础采取集中工作集中休息轮流调休弹性工作时间等工作休息方式保障乙方休息休假权利
第五条甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休没安排补休应法支付加班加点工资
第六条乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第七条甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条乙方岗位产生职业病危害
第九条甲方采取职业危害防护措施：
第十条乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第十条甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十二条乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十三条乙方试期工资标准元月
第十四条乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
（）计时工资乙方工资标准元月部分组成：标准分元月元月元月元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
（二）计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定
（三）年薪乙方年薪甲方法制订薪酬制度确定甲方月预付乙方薪酬元
（四）工资形式具体约定合第条中明确
第十五条甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月日克扣拖欠甲方支付乙方工资违反国家关低工资规定
第十六条乙方实行标准工时工作制甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
乙方实行综合计算工时工作制甲方安排乙方工作综合计算工作时间超法定标准工作时间部分应视延长工作时间应条第款规定支付劳动者延长工作时间工资报酬
乙方实行定时工作制甲方安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十七条非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十八条甲方安排乙方日22时次日6时期间工作工作日夜班补贴元
第十九条乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险
第二十条甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
第二十条乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十二条乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十三条乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
七劳动合变更解终止续订
第二十四条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十五条甲乙双方协商致合解
第二十六条乙方列情形甲方解合予支付济补偿金
1试期间证明符合录条件录条件：①
②
③
2严重违反甲方规章制度
具体情形：①
②
③
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
具体情形：①
②
③
4单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方签订者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责劳动教养
第二十七条出现列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方解合额外支付乙方月工资立解合解合甲方应法乙方支付济补偿金
1乙方患病非工负伤政策规定医疗期满事原工作时甲方应行安排乙方工作岗位乙方事工作
2乙方胜职工作甲方乙方进行培训者调整乙方工作岗位乙方胜工作
3双方合第二十四条规定变更合达成协议
第二十八条甲方出现劳动合法第四十条第款规定情形法进行济性裁员时解合应法乙方支付济补偿金
第二十九条列情形甲方合第二十七条第二十八条规定终止解合：
1乙方事接触职业病作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2乙方甲方工作期间患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
3乙方甲方工作期间患病非工负伤政策规定医疗期
4乙方女职工孕期产期哺乳期
5乙方甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6乙方符合法律法规规定情况
第三十条甲方列情形乙方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬缴纳社会保险时法支付济补偿金
1未合约定乙方提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付乙方劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段者危乙方签订者变更劳动合致劳动合效
6暴力威胁者非法限制乙方身手段强迫劳动
7违章指挥强令险作业危害乙方身安全
第三十条乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方果乙方试期应提前三天通知甲方
第三十二条劳动合期满劳动合终止甲方意续订导致合终止甲方低合约定条件续订乙方意续订导致合终止甲方需法乙方支付济补偿金
乙方开始法享受基养老保险遇者死亡民法院宣告死亡失踪劳动合终止甲方支付济补偿金
甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤消者甲方提前解散劳动合终止甲方需法乙方支付济补偿金
第三十三条甲方乙方解者终止劳动合时甲方应乙方出具解者终止劳动合证明15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
八济补偿金标准
第三十四条合第二十七条第二十八条第三十条第三十二条第三款涉济补偿金甲方应乙方单位工作年限满1年支付1月工资标准乙方支付6月满1年1年算满6月乙方支付半月工资济补偿（月工资指乙方劳动合解终止前12月均工资）
乙方月工资高甲方年度职工月均工资3倍甲方乙方支付济补偿金标准职工月均工资3倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
第三十五条乙方患病者非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合医疗补助费标准国家关规定执行
九赔偿办法
第三十六条甲方违反规定解终止合应乙方支付赔偿金赔偿金标准合第三十四条规定济补偿金标准二倍支付
第三十七条乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失具体标准国家方关规定执行没规定甲方法制订规章制度执行
十事项
第三十八条甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第三十九条双方约定事项
第四十条专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
（）
（二）
（三）
第四十条合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第四十二条合式两份甲乙双方执份
第四十三条乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
（特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效）
甲方：(盖章)乙方：(签名)
法定代表
(负责)：(签名)
年月日年月日
甲乙双方愿申请劳动合鉴证应劳动合签订日起三十日劳动保障行政部门办理鉴证手续
鉴证机构盖章：鉴证日期：
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合类型期限
第条甲乙双方选择第种形式确定合期限：
（）固定期限：年月日起年月日止中试期年月日年月日止
（二）固定期限：年月日起法定终止条件出现时止中试期年月日年月日止
（三）完成定工作务期限年月日起工作务完成时行终止
二工作容工作点
第二条根甲方工作需乙方意事岗位（工种）工作乙方工作点
甲方根生产工作需乙方身体状况工作力表现双方协商变更乙方工作岗位工作点
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条乙方岗位实行第种工时制
（）标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间（超八时）周（超四十时）甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作
时间日超三时月超三十六时属法律法规规定需延长时间情形受前述限制
（二）综合计算工时工作制甲方安排乙方均日工作时间超8时均周工作时间超40时
（三）定时工作制
实行综合计算工时工作制定时工时制甲方报劳动保障行政部门批准实行保障乙方身体健康充分听取乙方意见基础采取集中工作集中休息轮流调休弹性工作时间等工作休息方式保障乙方休息休假权利
第五条甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休没安排补休应法支付加班加点工资
第六条乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第七条甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条乙方岗位产生职业病危害
第九条甲方采取职业危害防护措施：
第十条乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第十条甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第十二条乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十三条乙方试期工资标准元月
第十四条乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
（）计时工资乙方工资标准元月部分组成：标准分元月元月元月元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
（二）计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定
（三）年薪乙方年薪甲方法制订薪酬制度确定甲方月预付乙方薪酬元
（四）工资形式具体约定合第条中明确
第十五条甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月日克扣拖欠甲方支付乙方工资违反国家关低工资规定
第十六条乙方实行标准工时工作制甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
乙方实行综合计算工时工作制甲方安排乙方工作综合计算工作时间超法定标准工作时间部分应视延长工作时间应条第款规定支付劳动者延长工作时间工资报酬
乙方实行定时工作制甲方安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十七条非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十八条甲方安排乙方日22时次日6时期间工作工作日夜班补贴元
第十九条乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险
第二十条甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
第二十条乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十二条乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十三条乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
七劳动合变更解终止续订
第二十四条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十五条甲乙双方协商致合解
第二十六条乙方列情形甲方解合予支付济补偿金
1试期间证明符合录条件录条件：①
②
③
2严重违反甲方规章制度
具体情形：①
②
③
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
具体情形：①
②
③
4单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方签订者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责劳动教养
第二十七条出现列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方解合额外支付乙方月工资立解合解合甲方应法乙方支付济补偿金
1乙方患病非工负伤政策规定医疗期满事原工作时甲方应行安排乙方工作岗位乙方事工作
2乙方胜职工作甲方乙方进行培训者调整乙方工作岗位乙方胜工作
3双方合第二十四条规定变更合达成协议
第二十八条甲方出现劳动合法第四十条第款规定情形法进行济性裁员时解合应法乙方支付济补偿金
第二十九条列情形甲方合第二十七条第二十八条规定终止解合：
1乙方事接触职业病作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2乙方甲方工作期间患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
3乙方甲方工作期间患病非工负伤政策规定医疗期
4乙方女职工孕期产期哺乳期
5乙方甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6乙方符合法律法规规定情况
第三十条甲方列情形乙方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬缴纳社会保险时法支付济补偿金
1未合约定乙方提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付乙方劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段者危乙方签订者变更劳动合致劳动合效
6暴力威胁者非法限制乙方身手段强迫劳动
7违章指挥强令险作业危害乙方身安全
第三十条乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方果乙方试期应提前三天通知甲方
第三十二条劳动合期满劳动合终止甲方意续订导致合终止甲方低合约定条件续订乙方意续订导致合终止甲方需法乙方支付济补偿金
乙方开始法享受基养老保险遇者死亡民法院宣告死亡失踪劳动合终止甲方支付济补偿金
甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤消者甲方提前解散劳动合终止甲方需法乙方支付济补偿金
第三十三条甲方乙方解者终止劳动合时甲方应乙方出具解者终止劳动合证明15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
八济补偿金标准
第三十四条合第二十七条第二十八条第三十条第三十二条第三款涉济补偿金甲方应乙方单位工作年限满1年支付1月工资标准乙方支付6月满1年1年算满6月乙方支付半月工资济补偿（月工资指乙方劳动合解终止前12月均工资）
乙方月工资高甲方年度职工月均工资3倍甲方乙方支付济补偿金标准职工月均工资3倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
第三十五条乙方患病者非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合医疗补助费标准国家关规定执行
九赔偿办法
第三十六条甲方违反规定解终止合应乙方支付赔偿金赔偿金标准合第三十四条规定济补偿金标准二倍支付
第三十七条乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失具体标准国家方关规定执行没规定甲方法制订规章制度执行
十事项
第三十八条甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第三十九条双方约定事项
第四十条专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
（）
（二）
（三）
第四十条合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第四十二条合式两份甲乙双方执份
第四十三条乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
（特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效）
甲方：(盖章)乙方：(签名)
法定代表
(负责)：(签名)
年月日年月日
甲乙双方愿申请劳动合鉴证应劳动合签订日起三十日劳动保障行政部门办理鉴证手续
鉴证机构盖章：鉴证日期：
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