中学教师职称聘工作方案
进步深化校教育事制度改革根事业单位实行聘制办法省教育厅关中学校聘制实施细文件精神结合校事制度改革实际编岗全面推进教师聘合制特制订实施方案：
指导思想
全面贯彻国家教育方针全面提高教育质量宗旨推进教师聘制建立公开竞争择优聘教师理机制充分调动体教师工作积极性努力造支德兼备爱岗敬业时俱进教师队伍努力提高校教育教学质量整体办学水
二成立领导机构
校级领导会议研究决定通全体教职工会议表决意成立xx中学教师职称聘工作领导组：
组 长：
副组长：
成 员：
三聘原
（）坚持公开等竞争择优原
（二）坚持定编定岗聘原
（三）坚持胜教学工作方聘原
（四）坚持校职教职工优先聘原
（五）坚持积分高低次聘原
（六）应聘教师服学校考评结果闹事者果负构成重影响承担相应法律责
四聘条件
（）坚持四项基原思想品德热爱职工作热爱学生师德良遵纪守法
（二）努力做职工作认真履行教师岗位职责团结协作教风端正师表违背中学教师十准行
（三）教学科系统扎实理基础专业知识胜学校分配教育教学工作积极参加教学研究活动教育教学成绩突出
（四）积极承担班工作社会工作服学校工作安排积极帮助初级职称教师提高业务水教学力
（五）担学校行政工作职责较完成项工作务取定成绩
（六）违法违纪现象职期间年度考核均合格等次
（七）学校聘教职工必须符合国家法律法规关政策规定
五竞聘象 ：全校具备中学高中级教师职务条件教师
六聘办法程序
（）召开全体教职工会议通教师职称聘领导组名单
（二）教师职称聘工作领导组应聘员进行考评
（三）教师职称聘工作领导组做出评议
（四）公示拟聘选确定聘员报教育局事局审批
（五）校长颁发聘证书教职工签订聘合
七考评办法评分标准
教师现职期间业绩兼顾教师工作年限职年限学历职务等教师职称聘工作领导组逐项加分出评价指标积分作聘
（）学历分：专7分10分
（二）教龄分：03分年封顶6分
（三）职龄分 15分年取资格未聘年加1分
（四）职务分：普通教师25分班35分教研组长3分班子成员35分（兼两项职务高项分数准）
（五）班分：现职期间担班职务年加1分
（六）教师评议：20分 掉5高分5低分取均分
（七）说课教学：20分等1820分二等1417分三等813分四等7分
（八）出勤考核20分：5年年出全勤20分事假天扣05分病假天扣02分旷课旷会节次扣1分年度事假累计超月病假累计超三月旷课5节者取消年聘资格（受聘年办公室处室检查统计考勤结果分）
（九）教学成绩50分 5年均成绩（见绩效工资考核方案）
（十）教师教学赛记10分：5年级教育部门（学校）举办教坛新星优质课评选等教学竞赛汇演汇展中获等次奖 省级教坛新星8分市级教坛新星6分区级教坛新星4分
教学竞赛汇演汇展获奖
国家级1次8分
省级等级1次7分二等奖1次6分三等奖1次5分
市级等1次5分二等级1次4分三等奖1次3分
区级等1次4分二等奖1次3分三等奖1次2分
述二项项目评奖计高奖项累计计分累计超10分
（十）辅导学生参加学科竞赛分：
a： 5年辅导学生参加省教育行政部门批准学科竞赛获奖列标准计分
国家级1次6分
省级1次：等奖3分二等奖2分三等奖1分
市区级1次：等奖2分二等奖1分三等奖05分
b：5年辅导（指导）学生参加区级教育部门举办文艺汇演汇展体育赛中获奖列标准计分：
国家级1次6分
省级1次：等奖3分二等奖2分三等奖1分
市区级1次：等奖2分二等奖1分三等奖05分
体育赛前2名视等奖3——5名视二等奖6——8视三等奖
述二项轮次项目轮次参赛高分计分累计计分现职期间计封顶10分
（十二）教研成果分10分：（文课例优秀教案课件制作制教具等文必须学科教育教学方面方面计0分学术专著包括学生题类书籍××课课练等）
1评获奖分：国家二三等奖分记6分5分4分省级二三等奖分计4分3分2分市二三等奖分计3分2分1分区二三等奖分计2分1分05分
2著文发表分：正式出版教育教学领域学科学术专著计10分合著者编5分参者3分发表篇国家级记6分省级记4分市级记3分区级计2分正式期刊(cnissn刊号)行政印章准学术刊物含学术报纸包括文集副刊增刊
现职期间计项封顶10分
（十三）课题研究记10分：应包括教育行政部门批准立项文件课题立项批准书课题研究报告结题报告（阶段性成果报告总结）批准立项手续全计0分市级区级课题（含子课题）须课题组成员省级课题子课题（需市教研部门确认）市级课题评分
结题评分（国家级8分省级6分市级5分区级4分）
未结题评分：国家级7分省级5市级4分区级3分（课题研究正进行提供阶段性成果报告总结否计0分）
（十四）奖励先进分：
1 综合奖（般劳动模范先进工作者先进模范教师优秀教师等称号）
国家级10分省级8分市级6分区级4分
2 单项表彰：（般乡级先进班集体优秀班学科带头骨干教师等）
教育部9分教育厅7分市教育局5分区教育局3分
现职期间计封顶10分(级委授予先进称号分级政府相)
（十五）列行性质严重造成良影响取消年聘资格
1较教学事次（见教育教学工作事认定处理办法）
2提供种证件造假
3事第二职业未批准外兼课
4乱订资料乱收费
5损害教师形象学校声誉违法违纪行
（十六）特殊情况加分聘工作领导组研究确定教师提供证件必须原始件
八方案已XX年 8 月 30 日全体教职工会议表决通现予公布实施
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进步深化校教育事制度改革根事业单位实行聘制办法省教育厅关中学校聘制实施细文件精神结合校事制度改革实际编岗全面推进教师聘合制特制订实施方案：
指导思想
全面贯彻国家教育方针全面提高教育质量宗旨推进教师聘制建立公开竞争择优聘教师理机制充分调动体教师工作积极性努力造支德兼备爱岗敬业时俱进教师队伍努力提高校教育教学质量整体办学水
二成立领导机构
校级领导会议研究决定通全体教职工会议表决意成立xx中学教师职称聘工作领导组：
组 长：
副组长：
成 员：
三聘原
（）坚持公开等竞争择优原
（二）坚持定编定岗聘原
（三）坚持胜教学工作方聘原
（四）坚持校职教职工优先聘原
（五）坚持积分高低次聘原
（六）应聘教师服学校考评结果闹事者果负构成重影响承担相应法律责
四聘条件
（）坚持四项基原思想品德热爱职工作热爱学生师德良遵纪守法
（二）努力做职工作认真履行教师岗位职责团结协作教风端正师表违背中学教师十准行
（三）教学科系统扎实理基础专业知识胜学校分配教育教学工作积极参加教学研究活动教育教学成绩突出
（四）积极承担班工作社会工作服学校工作安排积极帮助初级职称教师提高业务水教学力
（五）担学校行政工作职责较完成项工作务取定成绩
（六）违法违纪现象职期间年度考核均合格等次
（七）学校聘教职工必须符合国家法律法规关政策规定
五竞聘象 ：全校具备中学高中级教师职务条件教师
六聘办法程序
（）召开全体教职工会议通教师职称聘领导组名单
（二）教师职称聘工作领导组应聘员进行考评
（三）教师职称聘工作领导组做出评议
（四）公示拟聘选确定聘员报教育局事局审批
（五）校长颁发聘证书教职工签订聘合
七考评办法评分标准
教师现职期间业绩兼顾教师工作年限职年限学历职务等教师职称聘工作领导组逐项加分出评价指标积分作聘
（）学历分：专7分10分
（二）教龄分：03分年封顶6分
（三）职龄分 15分年取资格未聘年加1分
（四）职务分：普通教师25分班35分教研组长3分班子成员35分（兼两项职务高项分数准）
（五）班分：现职期间担班职务年加1分
（六）教师评议：20分 掉5高分5低分取均分
（七）说课教学：20分等1820分二等1417分三等813分四等7分
（八）出勤考核20分：5年年出全勤20分事假天扣05分病假天扣02分旷课旷会节次扣1分年度事假累计超月病假累计超三月旷课5节者取消年聘资格（受聘年办公室处室检查统计考勤结果分）
（九）教学成绩50分 5年均成绩（见绩效工资考核方案）
（十）教师教学赛记10分：5年级教育部门（学校）举办教坛新星优质课评选等教学竞赛汇演汇展中获等次奖 省级教坛新星8分市级教坛新星6分区级教坛新星4分
教学竞赛汇演汇展获奖
国家级1次8分
省级等级1次7分二等奖1次6分三等奖1次5分
市级等1次5分二等级1次4分三等奖1次3分
区级等1次4分二等奖1次3分三等奖1次2分
述二项项目评奖计高奖项累计计分累计超10分
（十）辅导学生参加学科竞赛分：
a： 5年辅导学生参加省教育行政部门批准学科竞赛获奖列标准计分
国家级1次6分
省级1次：等奖3分二等奖2分三等奖1分
市区级1次：等奖2分二等奖1分三等奖05分
b：5年辅导（指导）学生参加区级教育部门举办文艺汇演汇展体育赛中获奖列标准计分：
国家级1次6分
省级1次：等奖3分二等奖2分三等奖1分
市区级1次：等奖2分二等奖1分三等奖05分
体育赛前2名视等奖3——5名视二等奖6——8视三等奖
述二项轮次项目轮次参赛高分计分累计计分现职期间计封顶10分
（十二）教研成果分10分：（文课例优秀教案课件制作制教具等文必须学科教育教学方面方面计0分学术专著包括学生题类书籍××课课练等）
1评获奖分：国家二三等奖分记6分5分4分省级二三等奖分计4分3分2分市二三等奖分计3分2分1分区二三等奖分计2分1分05分
2著文发表分：正式出版教育教学领域学科学术专著计10分合著者编5分参者3分发表篇国家级记6分省级记4分市级记3分区级计2分正式期刊(cnissn刊号)行政印章准学术刊物含学术报纸包括文集副刊增刊
现职期间计项封顶10分
（十三）课题研究记10分：应包括教育行政部门批准立项文件课题立项批准书课题研究报告结题报告（阶段性成果报告总结）批准立项手续全计0分市级区级课题（含子课题）须课题组成员省级课题子课题（需市教研部门确认）市级课题评分
结题评分（国家级8分省级6分市级5分区级4分）
未结题评分：国家级7分省级5市级4分区级3分（课题研究正进行提供阶段性成果报告总结否计0分）
（十四）奖励先进分：
1 综合奖（般劳动模范先进工作者先进模范教师优秀教师等称号）
国家级10分省级8分市级6分区级4分
2 单项表彰：（般乡级先进班集体优秀班学科带头骨干教师等）
教育部9分教育厅7分市教育局5分区教育局3分
现职期间计封顶10分(级委授予先进称号分级政府相)
（十五）列行性质严重造成良影响取消年聘资格
1较教学事次（见教育教学工作事认定处理办法）
2提供种证件造假
3事第二职业未批准外兼课
4乱订资料乱收费
5损害教师形象学校声誉违法违纪行
（十六）特殊情况加分聘工作领导组研究确定教师提供证件必须原始件
八方案已XX年 8 月 30 日全体教职工会议表决通现予公布实施
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