新员工入职培训理制度细
第章：总
第条：入职培训目
1 新进员工熟悉解公司基情况相关部门工作流程项制度政策增强企业认感属感
2 新进员工够觉遵守公司项规章制度行准增强作企业意识
3 帮助新进员工快适应工作环境投入工作角色提高工作效率绩效
4 新进员深切体会公司宏伟目标激发求知欲创造性断充实努力
第二条：适范围
1 公司新进员工必须接受公司举办入职培训悉制度实施分公司新进员工入职培训制度行制定
2 制度指新进员工包括新进间接员工直接员工认应该接受培训员工
第三条：入职培训容
1 公司概况企业文化
2 品质理知识
3 消防安全制度
4 公司劳动纪律员工手册等项事制度
5 相关部门组织架构作业流程
6 业务知识业务技
7 参观生产线(视实际需)
第四条：根力资源部提供新进员工名单间接员工原月开
班2次员工接受公司入职培训时间1天直接员工接受公司入职培训时间半天培训发展中心时提供入职培训
第二章：培 训 阶 段
第五条：新进员工入职培训工作环境程序分三阶段：
1 公司入职培训
2 部门入职培训
3 实训练
第六条：公司入职培训重点：
1 公司历史现状发展前景介绍
2 企业文化宣导组织目标组织架构讲解
3 公司质量目标品知识环保知识讲解
4 公司事政策保密制度
5 消防安全制度
第七条：部门入职培训重点业务工作实际操作技术培训重点：
1 部门组织架构职权工作容规章制度
2 天例行作业时务
3 事未工作业务知识技方法
4 部门求掌握知识技
第八条：公司入职培训讲师相关部门推荐部门培训发展中心审核合格担
第九条：部门入职培训负责部门确认必须丰富验掌握相应业务知识技
第十条：实训练部门专业员指导尝试事开展工作指导者应协助受训者完成工作时指出注意事项应改进方操作员工实训练时需佩带训练证
第十条：效达教育训练目标应酌情安排灵活制定教育训练计划严格予实施
第三章：入职培训考核考勤建档
第十二条：保证入职培训目标实现公司入职培训结束培训发展中心必须员工进行考核考核合格者必须继续接受次入职培训直考核合格
第十三条：公司入职培训考勤规定
1 培训发展中心根力资源部提供员名单培训前2—3天公司部网络公告栏中发放培训通知确认培训员时部门培训联络员文员责培训通知告知部门受训员
2 培训发展中心必须严格入职培训考勤受训员须课前签确认领取培训讲义
3 确工作原迟早退中途缺课者应培训次日前持部门签字确认说明否作迟早退
4 确工作原特殊情况参加培训者应培训前持部门签字确认说明否作缺勤培训发展中心安排接受次培训
5 旷课迟早退中途缺课者作缺勤迟早退处书面告知部门培训中心安排参加次入职培训
6 未部门高批准参加入职培训考核合格者予转正
7 入职培训位新进员工必须参加培训项目部门应积极支持配合培训发展中心确保员工够时参加入职培训
第十四条：培训发展中心应建立完整入职培训档案体现培训档案中部门入职培训部门行组织保存培训纪录培训中心定期进行踪检查保证部门入职培训效进行
第四章： 附
第十五条： 制度程序文件补充
第十六条： 办法总理批准发布日起实施修改时
附件 公司入职培训容时间安排表
部门入职培训反馈表
二 入职培训处理意见
物业新员工入职培训
新员工入职培训效果
新员工入职培训考题
新员工入职培训重性
物业新员工入职培训感想
新员工入职培训总结范例
机务新员工入职感想
新员工入职感言范文
新员工入职培训部门做什
企业新员工入职培训方案
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第章：总
第条：入职培训目
1 新进员工熟悉解公司基情况相关部门工作流程项制度政策增强企业认感属感
2 新进员工够觉遵守公司项规章制度行准增强作企业意识
3 帮助新进员工快适应工作环境投入工作角色提高工作效率绩效
4 新进员深切体会公司宏伟目标激发求知欲创造性断充实努力
第二条：适范围
1 公司新进员工必须接受公司举办入职培训悉制度实施分公司新进员工入职培训制度行制定
2 制度指新进员工包括新进间接员工直接员工认应该接受培训员工
第三条：入职培训容
1 公司概况企业文化
2 品质理知识
3 消防安全制度
4 公司劳动纪律员工手册等项事制度
5 相关部门组织架构作业流程
6 业务知识业务技
7 参观生产线(视实际需)
第四条：根力资源部提供新进员工名单间接员工原月开
班2次员工接受公司入职培训时间1天直接员工接受公司入职培训时间半天培训发展中心时提供入职培训
第二章：培 训 阶 段
第五条：新进员工入职培训工作环境程序分三阶段：
1 公司入职培训
2 部门入职培训
3 实训练
第六条：公司入职培训重点：
1 公司历史现状发展前景介绍
2 企业文化宣导组织目标组织架构讲解
3 公司质量目标品知识环保知识讲解
4 公司事政策保密制度
5 消防安全制度
第七条：部门入职培训重点业务工作实际操作技术培训重点：
1 部门组织架构职权工作容规章制度
2 天例行作业时务
3 事未工作业务知识技方法
4 部门求掌握知识技
第八条：公司入职培训讲师相关部门推荐部门培训发展中心审核合格担
第九条：部门入职培训负责部门确认必须丰富验掌握相应业务知识技
第十条：实训练部门专业员指导尝试事开展工作指导者应协助受训者完成工作时指出注意事项应改进方操作员工实训练时需佩带训练证
第十条：效达教育训练目标应酌情安排灵活制定教育训练计划严格予实施
第三章：入职培训考核考勤建档
第十二条：保证入职培训目标实现公司入职培训结束培训发展中心必须员工进行考核考核合格者必须继续接受次入职培训直考核合格
第十三条：公司入职培训考勤规定
1 培训发展中心根力资源部提供员名单培训前2—3天公司部网络公告栏中发放培训通知确认培训员时部门培训联络员文员责培训通知告知部门受训员
2 培训发展中心必须严格入职培训考勤受训员须课前签确认领取培训讲义
3 确工作原迟早退中途缺课者应培训次日前持部门签字确认说明否作迟早退
4 确工作原特殊情况参加培训者应培训前持部门签字确认说明否作缺勤培训发展中心安排接受次培训
5 旷课迟早退中途缺课者作缺勤迟早退处书面告知部门培训中心安排参加次入职培训
6 未部门高批准参加入职培训考核合格者予转正
7 入职培训位新进员工必须参加培训项目部门应积极支持配合培训发展中心确保员工够时参加入职培训
第十四条：培训发展中心应建立完整入职培训档案体现培训档案中部门入职培训部门行组织保存培训纪录培训中心定期进行踪检查保证部门入职培训效进行
第四章： 附
第十五条： 制度程序文件补充
第十六条： 办法总理批准发布日起实施修改时
附件 公司入职培训容时间安排表
部门入职培训反馈表
二 入职培训处理意见
物业新员工入职培训
新员工入职培训效果
新员工入职培训考题
新员工入职培训重性
物业新员工入职培训感想
新员工入职培训总结范例
机务新员工入职感想
新员工入职感言范文
新员工入职培训部门做什
企业新员工入职培训方案
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