企业文化创建见
第篇：企业文化创建见
中国恒天集团企业文化纲正式颁布已年集团力倡导企业文化建设正融汇企业发展中知道企业文化企业部全员力量统目标种文化全体员工企业运营长期程中创造出物质成果精神成果综合表现企业应该断通实践总结创建提炼新型企业文化创建企业文化程中认
三点特重：
牢固树立竞争意识
心理学家实验表明竞争促进思考勤奋进成倍提高脑力劳动成果断竞争断发明创造推陈出新创造奇迹
竞争意识培养企业发展史中直处重位恒天创业诞生改革开放1996年成立天起艘孤单船直接投入海中漂荡风浪常态时颠覆属正常样家企业开始面着市场剧烈竞争市场竞争情没保吃饭产品没拳头产品会冷落市场暗淡前景终定会落伍淘汰
恒天创业市场济湖中始终告诫带领全体员工断开拓市场勇竞争出路赤峰毛业精品男装高档面料问世生命科贸橄榄油系列产品开发温适宝超薄暖研发成功总部贸易转型特殊贸易市场份额占市场中抢夺机会
济发展市场繁荣离开竞争企业间竞争时进行阶段着明确竞争手决策生产营活动中危机感紧迫感始终存企业形成种快速发展敢承担风险定政策办事情长期考虑短期着眼准实践中恒天创业进行理体制改革企业部全面推行济责制实行干部年度聘制分配制度坚持报酬贡献挂钩岗位责挂钩
恒天创业发展进程中生产营企业理等方面敢开先河勇争第争创流思想激励全体员工争行业排头兵激烈市场竞争中引导广员工领导舟济齐心协力实现定目标
努力搭建队伍
构成企业活力第素没没切竞争型企业发展更着重意义
恒天创业源纺织系统机关科研院型企业（公司）直属工厂等单位形成元文化架构相互取长补短克服思维定势形成包容性企业文化特点着估量作机关沉稳科研单位严谨型企业运营工厂理生产营组织渗透公司日常工作中公司全体员工搭建台勤奋努力开拓建功立业未发展空间公司鼓励脱颖出实践中培养造必须造成种气氛尊重鼓励竞争尊重创造性劳动断追求卓越制定企业具体政策出台方案企业发展需员工利益出发鼓励突出鼓励尖求员工合理明确目标企业力员工提供施展干舞台年恒天创业集团总部输送高级理员已进入二级公司负责行列年新进公司专院校毕业生迅速成中成业务骨干理方面较深造诣重仅身成肯定员工队伍成长起示范引领作尊重知识尊重成恒天创业企业文化特点公司取长足进步法宝
着力培育企业精神
企业价值观念道德规范群体意识全员素质哲学传统文化济理关种思维方式行准企业部种力量凝聚方精神支柱企业文化核心什企业创造力企业精神
诚信创新卓越谐企业精神企业创造力特予强调企业重资产断创新断追求卓越创造性思想企业巨潜力量
培育企业精神中恒天创业注意充分调动企业员工积极性动性创造性努力增强企业凝聚力心力倡导业绩文化效益文化凝聚文化员工信激励广泛听取群众意见充分发挥工会组织桥梁纽带作遇事员工商量注重员工维权工作群众疾苦建设性意见做情达时处理二工作激励注重业绩注意效益德兼备予时选拔作出贡献员工予精神物质鼓励物质奖励严格责制兑现封顶保底年召开总结评会先进集体立功员披红戴花力表彰调动广员工积极性三关怀激励坚持员工办实事事解顾忧企业
逐年发展前提办福利事业逢年节员工备年货发物品员工生日送贺卡报蛋糕费等等举措企业员工荣誉感豪感增强激发员工企业呼吸命运翁责感
企业文化高境界具包容性前瞻性永续性时企业文化形成程中断实践断总结提炼出脉相承全员认理
性概念塑造具恒天创业特点企业文化（
第二篇：创建企业文化构建谐企业见
创建企业文化构建谐企业见
山西煤炭运销集团忻州限公司张玲
企业文化企业灵魂员工思想行企业实现持续发展员工成长进步精神纽带没员工精神文化谐企业谐发展没思想根基建设谐企业谈起企业文化谐企业关系讲企业文化首先广泛认谐文化企业文化必须始终坚持尊重员工文化体位企业文化构建谐企业重容必条件
企业文化首先员工广泛认积极参谐文化企业文化企业种社会活动营活动中努力贯彻实际体现出文明取胜群体竞争意识包括价值观道德观精神追求生活俗思维方式等价值观企业文化核心企业文化企业核心价值体系基础形成具延续性认知系统惯性行方式种认知系统惯性行方式企业成员彼间够达成识形成心理契约企业努力培育生死价值观全体员工增强翁意识企业呼吸成长发展生死做企业精神企业价值观格化种实现企合文化谐文化营造企业谐发展氛围基础企业文化质特征倡导文化新型理理念注意挖掘潜创造性激发动性臵 1
理素核心位通文化环境文化体系化功充分发挥体作实现企业谐发展目标谐企业谐简单说指构成企业系统中部分素处种相互协调衡发展状态全体员工责谐相处具法治企科学发展公协调团结序诚信合作安全高效美化环境服务社会基特征企业文化实践活动全体员工发扬勤奋严谨开拓图强精神抓住机遇势敢先强息
二企业文化坚持构建谐企业奠定良群众基础
企业文化建设目促进全面发展谐文化臵理中心作生产力更作企业发展目重视加强员工理想信念教育思想道德教育关心
员工生活密切干群关系理逻辑直觉重推理热情相协调企业部努力营造利员工创造协调发展文化环境
具文化意识体企业文化否认制度严明职务威严测量手段科学化强调全部理素中文化统帅关注济程中位发展断丰富企业发展观优秀企业文化帮助企业营者理者改变认识方式行动方式员工作生物意义物理意义重视文化体意
义注重启发创造动性觉性理方式企业理者物观转观应着重尊重员工民理等方面深入实践体现理原然企业文化张理否认重视位企业济效益功利目强调物质利益位正确权衡取济效益程中态度推崇企业追求利润产值时态度铭记求企业家现代理营中牢记重位臵换性
企业文化强调心理沟通心理沟通企业员工间文化认情感交流基愿景认员工工作权利尊严交企业安排种庄重奉献代理权行企业理应提供业绩称发展台实现预期愿员工活出真正生命意义获全面发展果企业重视员工成长进步动设计前程员工积极企业发展献计献策会形成高效率环境谐局面员工企业良发展意味着发展权利没受足够尊重职业道路受阻会良心理沟通基础果考虑企业利益员工进步成长漠关心员工关系建立形济制度关系员工体力技术限范围企业换取物质利益心理沟通没心做员工满足完成利益相关部分工作健康心理沟通会企业员工保持良协
调关系员工潜积极性充分释放积极企业发展贡献力量实现力资源动开发降低理成提高理效率
三企业文化构建谐企业重容必条件首先企业部谐统员工积极进取企业发展带动力？现代理学认正企业精神文化建设解决问题精神文化建设涵丰富关键容企业核心价值观建设谓企业核心价值观实际指企业核心理念少包括四方面容：员工属企业性质认识企业什二属企业命认识企业存什三属企业现状认识企业现四属企业愿景认识企业未达目标什员工述四方面取致认识认企业存意义工作价值员工心深处热爱
岗位工作努力工作作实现价值必路实现员工利益企业整体利益完美统必企业发展带长远巨发展劲
次谐文化拓展文化包容性引导树立谐思想观念思维方式构建谐企业具基础性先导性意义义价值观忽视集体责文化新形势利谐发展团队精神价值观养成合作力文化基础
现代新济竞争团队游戏运动没团队精神支持会失败没首创精神团队会失活力种形势英雄会限机会团队协作成完成工作效形式尤日趋复杂营销理工作讲知识支持责成功动力团队协作工作环境心境更加愉悦融洽促进学进步员工工作中学学中工作加快员工全面发展
次谐文化尊重文化存助树立企业核心价值观谐企业建设提供力资源保证文化存决定文化价值意识性质果认识会陷入然义验实哲学张作生物泥沼中会作动客体消极工具会间关系作体间关系必然没等关系等级关系仆关系员工希常提出意见法机会保证生产率水生产质量断提高深层效方式优秀现代企业领导者应该属建立高度群体意识工作环境支持属友通情达理关心属成长公正信属种引入创造性理方式极鼓励全体员工成长进步员工
第三篇：公司企业文化
公司企业文化20140401 110841
什理性企业文化什虚幻企业文化次观察企业文化感悟
第企业文化开始口号仪式活动转行动企业文化面旗帜样飘荡企业半空
第二企业文化浮华转化朴素顾客帝世界流许企业企业文化特核心价值观愿景命更转理性朴素
第三企业文化建设飘荡半空转落做实企业文化建设方面确实做踏踏实实工作虚
第四企业高层推动转全体员工信仰企业文化高层推动必程果企业文化仅仅高层种企业文化仅仅企业家头脑中种假设
企业文化做势做实企业更企业文化放网页手册墙壁案例中认企业文化种重原实事求现许企业文化没做实
企业必须核心东西特欣赏句话企业文化种假设种假设高站远企业家做企业文化学雷锋秋游企业文化更展示企业文化企业重补充企业文化体云云说法
企业文化现象聚焦企业文化种表达方式企业确实企业文化愿景命核心价值观样成功世界级企业中核心高绩效文化什说高绩效文化原：企业质生活激烈市场程中理质提高效率营质盈利员工命付出竞争命现阶段价值客户需求价值市场济质投入产出求企业文化必须聚焦高绩效企业文化较遗憾够企业文化核心价值观旗帜鲜明提出高绩效文化企业太见什高绩效？实际问题国外已早研究资料高绩效企业文化属性作高绩效企业文化员工参感明确价值观体系高层领导身作推动文化战略高层济关注组织绩效良氛围结果重序流程量化理
什高绩效文化？世界级领先ceo感悟郭士纳认：优秀领导会公司带高绩效公司文化句话ibm前ceo讲拥高绩效文化公司定商业领域赢家员工公司忠诚程度高公司愿意公司
中国气韦尔奇认够效发挥作花10年时间企业里建立种绩效文化
持续提高均效益建设高绩效企业文化国家企业提出深圳华公司企业文化理念
企业文化底什？现众说纷纭概念定义局限具体概念理念企业文化做简单概括：企业文化种形资产重形资产重程度高公司形资产高产品品牌形资产
第企业文化建设种长期投资公司长期发展回报巨哈佛学科特教授做实证调查出两结：
1企业文化企业长期营业绩着重作
2企业文化世纪十年成决定企业兴衰关键素
90年代说世纪正现面科特研究科特找207家公司11年营业绩进行较然公司分成两类类文化特征非常明显类文化特征明显模糊清然四项指标反映企业文化底没想资料企业文化建设毋庸置疑数字会说谎事实胜雄辩企业文化确实成重营力量成企业重核心竞争力确实成支撑企业持续发展种重机制
第二案例中发现问题做简补充企业文化应该企业成功营理实践提炼总结外鉴引进企业文化确实应该企业差没特色云云觉应该进步挖掘思考智慧理念作公司文化提炼出外面流行什什
第三企业文化谈弘扬企业文化问企业文化什答出高层知道员工教化呢？外企业核心价值观发散方面讲顾客帝方面两产生矛盾时处理？方面强调绩效外方面强调公司家许矛盾突方企业文化必须体现企业机制组织流程中必须者强力支撑否企业文化永远停留层面领域制度文化机制文化制度机制成传承文化重杠杆制度流程作弘扬企业文化重力量点中国企业做够
ibm文化结果导执行团队ibm机制部ibm员工考核三项ibm执行考出弘扬出员工绩效考核ibm文化三方面现企业确实缺少制度文化层面文化建设意识层面文化建设企业文化终应该体系企业文化运作业务运作员工行结果企业否优秀文化必须企业产品服务验证现实营理成果检验企业文化唯标准
家医院挂着病亲转圈发现样病亲？掉字病文化定价值观员工行服务结合起说套做套更容易气翻转挑战消费者智商消费者企业文化检验认
企业文化优劣必须企业持续营实践判断说重做重尤企业面困境时候企业文化检验时期百年老店长寿公司优秀企业文化标志获奖重活着更重够持续活仁堂样仁堂卖
三百年药秘方文化重文化支撑长期活着想文化作长期持续非常重
企业文化解决短期赚钱问题文化企业赚钱没文化企业赚钱说定赚更没价值观坑蒙拐骗说三鹿奶粉等事件
企业文化刨松土浇水施肥种子开花结果企业文化企业营理造台造舞台国家缺少优良力资源种子中国非常聪明中国吃苦耐劳中国力资源规模非常根基非常深厚缺少种子生长沃土春雨阳光企业文化建设重道远觉次会议次获奖简单里程碑企业文化迈出步伟步步迈出更步
第四篇：企业文化富士康
富士康企业文企业富士康创始兼老板郭台铭生活军事制儒家台湾成年入军职然富士康诞生日起便流淌着英雄义血液充斥着霸气义郭台铭强调领导霸气领导绝权利更响分贝员工行效企业工作员竞争激烈办事效率高强调速度质量富士康成功做出非常贡献
然值深思成功科技公司海尔华等企业鲜杀事件发生富士康总逃出魔咒？调查十连跳员工1824岁间刚入厂久出事说明什？说明富士康文义关怀够富士康劳动强度员工间关系冷漠说明军事化企业理模式僵化强调独裁公民效率办事方式富士康理层制定决策时极少考虑利益
里想说富士康企业文化诱导迫放弃休息追求美生活加班加点企业文化富士康方面（包括生活工作出行）非常强调纪律严肃性然保持高效性战斗力缺乏性化纪律必然民闲适生活相背离富士康百年基业英雄支撑显然明智更况果具体执行中层工作员理解积极支持企业执行力高呢？富士康员工时更性化员工机器样思想梦想奋斗着理者应该做员工创造利益时感受成感更企业创造更价值动融入企业企业做家周围家庭建设更更加强
听课心
学门课前企业文化没点概念根知道包括企业素企业作底学门课获益颇
老师节课具体企业做出深入分析 发现问题分析问题提出解决方案学会分析企业感受企业文化企业发展中真正作 企业文化建设含义更深更细理解时作市场营销专业学生学关品牌知识理领导更理解外想学做简单道理
结课际想感谢老师培育您传授知识发展重谢谢您
梅光利20142682
第五篇：企业文化见
开口闭口谈企业文化仔细琢磨没真正说出二三细细思量认企业文化应分：理念文化制度文化行文化理念相应制度予保证时政策制度相匹配队伍执行
制度文化中紧重决策出台机制（真理然时掌握少数手中民决策家统认识力执行保证时候民程教育程）然级员利益分配机制利益分配决定价值取次日常工作理制度
政策制度执行程中惯方式工作起风格会效果理想性观念阅历工作力千差万日常工作中模样少严禁悖公司理念害政策制度彻底执行言行存时时倡导积极行准诚信勤奋坚韧执著团结公正廉洁等
事项规章制度难穷良行解决团结融洽合谐互信合作氛围中团队出现超常执行力创造力氛围常常谈理念制度健康观念行准等等方面素揉合沉淀成文化企业文化实际理想信念制度日常工作中秉持行准观念相互融合起形成定氛围称文化真点厨师手中原材料做美味佳肴稍微丁点明白杰克*韦尔奇先生什谦虚说传抱太希世界级饭店厨房已决摆桌面精美菜肴简单话语背深藏玄机呐
真正企业文化深入骨髓脑海时时帮助良思维惯思考问题出正确结良行惯执行政策制度已离开该企业思维惯行惯知名企业员工争相聘缘年国着政策开明济发展民营企业发展壮民营企业成取决老板力智慧企业文化程度老板文化理想追求思维惯行惯等会表现制度中会引导员工行形成特色十分浓厚企业文化
样种倾高决策者良惯总结出讲述属求遵执行然说文化实然东西企业接受相关制度保证予贯彻成种公司行准真正意义企业文化会出现**文化停留口头文化说法实际指层意思难理解民营企业想长远稳健发展甚成百年企业非淡化绝影响力形成科学决策机制权力分配交接机制重点企业文化方实现
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第篇：企业文化创建见
中国恒天集团企业文化纲正式颁布已年集团力倡导企业文化建设正融汇企业发展中知道企业文化企业部全员力量统目标种文化全体员工企业运营长期程中创造出物质成果精神成果综合表现企业应该断通实践总结创建提炼新型企业文化创建企业文化程中认
三点特重：
牢固树立竞争意识
心理学家实验表明竞争促进思考勤奋进成倍提高脑力劳动成果断竞争断发明创造推陈出新创造奇迹
竞争意识培养企业发展史中直处重位恒天创业诞生改革开放1996年成立天起艘孤单船直接投入海中漂荡风浪常态时颠覆属正常样家企业开始面着市场剧烈竞争市场竞争情没保吃饭产品没拳头产品会冷落市场暗淡前景终定会落伍淘汰
恒天创业市场济湖中始终告诫带领全体员工断开拓市场勇竞争出路赤峰毛业精品男装高档面料问世生命科贸橄榄油系列产品开发温适宝超薄暖研发成功总部贸易转型特殊贸易市场份额占市场中抢夺机会
济发展市场繁荣离开竞争企业间竞争时进行阶段着明确竞争手决策生产营活动中危机感紧迫感始终存企业形成种快速发展敢承担风险定政策办事情长期考虑短期着眼准实践中恒天创业进行理体制改革企业部全面推行济责制实行干部年度聘制分配制度坚持报酬贡献挂钩岗位责挂钩
恒天创业发展进程中生产营企业理等方面敢开先河勇争第争创流思想激励全体员工争行业排头兵激烈市场竞争中引导广员工领导舟济齐心协力实现定目标
努力搭建队伍
构成企业活力第素没没切竞争型企业发展更着重意义
恒天创业源纺织系统机关科研院型企业（公司）直属工厂等单位形成元文化架构相互取长补短克服思维定势形成包容性企业文化特点着估量作机关沉稳科研单位严谨型企业运营工厂理生产营组织渗透公司日常工作中公司全体员工搭建台勤奋努力开拓建功立业未发展空间公司鼓励脱颖出实践中培养造必须造成种气氛尊重鼓励竞争尊重创造性劳动断追求卓越制定企业具体政策出台方案企业发展需员工利益出发鼓励突出鼓励尖求员工合理明确目标企业力员工提供施展干舞台年恒天创业集团总部输送高级理员已进入二级公司负责行列年新进公司专院校毕业生迅速成中成业务骨干理方面较深造诣重仅身成肯定员工队伍成长起示范引领作尊重知识尊重成恒天创业企业文化特点公司取长足进步法宝
着力培育企业精神
企业价值观念道德规范群体意识全员素质哲学传统文化济理关种思维方式行准企业部种力量凝聚方精神支柱企业文化核心什企业创造力企业精神
诚信创新卓越谐企业精神企业创造力特予强调企业重资产断创新断追求卓越创造性思想企业巨潜力量
培育企业精神中恒天创业注意充分调动企业员工积极性动性创造性努力增强企业凝聚力心力倡导业绩文化效益文化凝聚文化员工信激励广泛听取群众意见充分发挥工会组织桥梁纽带作遇事员工商量注重员工维权工作群众疾苦建设性意见做情达时处理二工作激励注重业绩注意效益德兼备予时选拔作出贡献员工予精神物质鼓励物质奖励严格责制兑现封顶保底年召开总结评会先进集体立功员披红戴花力表彰调动广员工积极性三关怀激励坚持员工办实事事解顾忧企业
逐年发展前提办福利事业逢年节员工备年货发物品员工生日送贺卡报蛋糕费等等举措企业员工荣誉感豪感增强激发员工企业呼吸命运翁责感
企业文化高境界具包容性前瞻性永续性时企业文化形成程中断实践断总结提炼出脉相承全员认理
性概念塑造具恒天创业特点企业文化（
第二篇：创建企业文化构建谐企业见
创建企业文化构建谐企业见
山西煤炭运销集团忻州限公司张玲
企业文化企业灵魂员工思想行企业实现持续发展员工成长进步精神纽带没员工精神文化谐企业谐发展没思想根基建设谐企业谈起企业文化谐企业关系讲企业文化首先广泛认谐文化企业文化必须始终坚持尊重员工文化体位企业文化构建谐企业重容必条件
企业文化首先员工广泛认积极参谐文化企业文化企业种社会活动营活动中努力贯彻实际体现出文明取胜群体竞争意识包括价值观道德观精神追求生活俗思维方式等价值观企业文化核心企业文化企业核心价值体系基础形成具延续性认知系统惯性行方式种认知系统惯性行方式企业成员彼间够达成识形成心理契约企业努力培育生死价值观全体员工增强翁意识企业呼吸成长发展生死做企业精神企业价值观格化种实现企合文化谐文化营造企业谐发展氛围基础企业文化质特征倡导文化新型理理念注意挖掘潜创造性激发动性臵 1
理素核心位通文化环境文化体系化功充分发挥体作实现企业谐发展目标谐企业谐简单说指构成企业系统中部分素处种相互协调衡发展状态全体员工责谐相处具法治企科学发展公协调团结序诚信合作安全高效美化环境服务社会基特征企业文化实践活动全体员工发扬勤奋严谨开拓图强精神抓住机遇势敢先强息
二企业文化坚持构建谐企业奠定良群众基础
企业文化建设目促进全面发展谐文化臵理中心作生产力更作企业发展目重视加强员工理想信念教育思想道德教育关心
员工生活密切干群关系理逻辑直觉重推理热情相协调企业部努力营造利员工创造协调发展文化环境
具文化意识体企业文化否认制度严明职务威严测量手段科学化强调全部理素中文化统帅关注济程中位发展断丰富企业发展观优秀企业文化帮助企业营者理者改变认识方式行动方式员工作生物意义物理意义重视文化体意
义注重启发创造动性觉性理方式企业理者物观转观应着重尊重员工民理等方面深入实践体现理原然企业文化张理否认重视位企业济效益功利目强调物质利益位正确权衡取济效益程中态度推崇企业追求利润产值时态度铭记求企业家现代理营中牢记重位臵换性
企业文化强调心理沟通心理沟通企业员工间文化认情感交流基愿景认员工工作权利尊严交企业安排种庄重奉献代理权行企业理应提供业绩称发展台实现预期愿员工活出真正生命意义获全面发展果企业重视员工成长进步动设计前程员工积极企业发展献计献策会形成高效率环境谐局面员工企业良发展意味着发展权利没受足够尊重职业道路受阻会良心理沟通基础果考虑企业利益员工进步成长漠关心员工关系建立形济制度关系员工体力技术限范围企业换取物质利益心理沟通没心做员工满足完成利益相关部分工作健康心理沟通会企业员工保持良协
调关系员工潜积极性充分释放积极企业发展贡献力量实现力资源动开发降低理成提高理效率
三企业文化构建谐企业重容必条件首先企业部谐统员工积极进取企业发展带动力？现代理学认正企业精神文化建设解决问题精神文化建设涵丰富关键容企业核心价值观建设谓企业核心价值观实际指企业核心理念少包括四方面容：员工属企业性质认识企业什二属企业命认识企业存什三属企业现状认识企业现四属企业愿景认识企业未达目标什员工述四方面取致认识认企业存意义工作价值员工心深处热爱
岗位工作努力工作作实现价值必路实现员工利益企业整体利益完美统必企业发展带长远巨发展劲
次谐文化拓展文化包容性引导树立谐思想观念思维方式构建谐企业具基础性先导性意义义价值观忽视集体责文化新形势利谐发展团队精神价值观养成合作力文化基础
现代新济竞争团队游戏运动没团队精神支持会失败没首创精神团队会失活力种形势英雄会限机会团队协作成完成工作效形式尤日趋复杂营销理工作讲知识支持责成功动力团队协作工作环境心境更加愉悦融洽促进学进步员工工作中学学中工作加快员工全面发展
次谐文化尊重文化存助树立企业核心价值观谐企业建设提供力资源保证文化存决定文化价值意识性质果认识会陷入然义验实哲学张作生物泥沼中会作动客体消极工具会间关系作体间关系必然没等关系等级关系仆关系员工希常提出意见法机会保证生产率水生产质量断提高深层效方式优秀现代企业领导者应该属建立高度群体意识工作环境支持属友通情达理关心属成长公正信属种引入创造性理方式极鼓励全体员工成长进步员工
第三篇：公司企业文化
公司企业文化20140401 110841
什理性企业文化什虚幻企业文化次观察企业文化感悟
第企业文化开始口号仪式活动转行动企业文化面旗帜样飘荡企业半空
第二企业文化浮华转化朴素顾客帝世界流许企业企业文化特核心价值观愿景命更转理性朴素
第三企业文化建设飘荡半空转落做实企业文化建设方面确实做踏踏实实工作虚
第四企业高层推动转全体员工信仰企业文化高层推动必程果企业文化仅仅高层种企业文化仅仅企业家头脑中种假设
企业文化做势做实企业更企业文化放网页手册墙壁案例中认企业文化种重原实事求现许企业文化没做实
企业必须核心东西特欣赏句话企业文化种假设种假设高站远企业家做企业文化学雷锋秋游企业文化更展示企业文化企业重补充企业文化体云云说法
企业文化现象聚焦企业文化种表达方式企业确实企业文化愿景命核心价值观样成功世界级企业中核心高绩效文化什说高绩效文化原：企业质生活激烈市场程中理质提高效率营质盈利员工命付出竞争命现阶段价值客户需求价值市场济质投入产出求企业文化必须聚焦高绩效企业文化较遗憾够企业文化核心价值观旗帜鲜明提出高绩效文化企业太见什高绩效？实际问题国外已早研究资料高绩效企业文化属性作高绩效企业文化员工参感明确价值观体系高层领导身作推动文化战略高层济关注组织绩效良氛围结果重序流程量化理
什高绩效文化？世界级领先ceo感悟郭士纳认：优秀领导会公司带高绩效公司文化句话ibm前ceo讲拥高绩效文化公司定商业领域赢家员工公司忠诚程度高公司愿意公司
中国气韦尔奇认够效发挥作花10年时间企业里建立种绩效文化
持续提高均效益建设高绩效企业文化国家企业提出深圳华公司企业文化理念
企业文化底什？现众说纷纭概念定义局限具体概念理念企业文化做简单概括：企业文化种形资产重形资产重程度高公司形资产高产品品牌形资产
第企业文化建设种长期投资公司长期发展回报巨哈佛学科特教授做实证调查出两结：
1企业文化企业长期营业绩着重作
2企业文化世纪十年成决定企业兴衰关键素
90年代说世纪正现面科特研究科特找207家公司11年营业绩进行较然公司分成两类类文化特征非常明显类文化特征明显模糊清然四项指标反映企业文化底没想资料企业文化建设毋庸置疑数字会说谎事实胜雄辩企业文化确实成重营力量成企业重核心竞争力确实成支撑企业持续发展种重机制
第二案例中发现问题做简补充企业文化应该企业成功营理实践提炼总结外鉴引进企业文化确实应该企业差没特色云云觉应该进步挖掘思考智慧理念作公司文化提炼出外面流行什什
第三企业文化谈弘扬企业文化问企业文化什答出高层知道员工教化呢？外企业核心价值观发散方面讲顾客帝方面两产生矛盾时处理？方面强调绩效外方面强调公司家许矛盾突方企业文化必须体现企业机制组织流程中必须者强力支撑否企业文化永远停留层面领域制度文化机制文化制度机制成传承文化重杠杆制度流程作弘扬企业文化重力量点中国企业做够
ibm文化结果导执行团队ibm机制部ibm员工考核三项ibm执行考出弘扬出员工绩效考核ibm文化三方面现企业确实缺少制度文化层面文化建设意识层面文化建设企业文化终应该体系企业文化运作业务运作员工行结果企业否优秀文化必须企业产品服务验证现实营理成果检验企业文化唯标准
家医院挂着病亲转圈发现样病亲？掉字病文化定价值观员工行服务结合起说套做套更容易气翻转挑战消费者智商消费者企业文化检验认
企业文化优劣必须企业持续营实践判断说重做重尤企业面困境时候企业文化检验时期百年老店长寿公司优秀企业文化标志获奖重活着更重够持续活仁堂样仁堂卖
三百年药秘方文化重文化支撑长期活着想文化作长期持续非常重
企业文化解决短期赚钱问题文化企业赚钱没文化企业赚钱说定赚更没价值观坑蒙拐骗说三鹿奶粉等事件
企业文化刨松土浇水施肥种子开花结果企业文化企业营理造台造舞台国家缺少优良力资源种子中国非常聪明中国吃苦耐劳中国力资源规模非常根基非常深厚缺少种子生长沃土春雨阳光企业文化建设重道远觉次会议次获奖简单里程碑企业文化迈出步伟步步迈出更步
第四篇：企业文化富士康
富士康企业文企业富士康创始兼老板郭台铭生活军事制儒家台湾成年入军职然富士康诞生日起便流淌着英雄义血液充斥着霸气义郭台铭强调领导霸气领导绝权利更响分贝员工行效企业工作员竞争激烈办事效率高强调速度质量富士康成功做出非常贡献
然值深思成功科技公司海尔华等企业鲜杀事件发生富士康总逃出魔咒？调查十连跳员工1824岁间刚入厂久出事说明什？说明富士康文义关怀够富士康劳动强度员工间关系冷漠说明军事化企业理模式僵化强调独裁公民效率办事方式富士康理层制定决策时极少考虑利益
里想说富士康企业文化诱导迫放弃休息追求美生活加班加点企业文化富士康方面（包括生活工作出行）非常强调纪律严肃性然保持高效性战斗力缺乏性化纪律必然民闲适生活相背离富士康百年基业英雄支撑显然明智更况果具体执行中层工作员理解积极支持企业执行力高呢？富士康员工时更性化员工机器样思想梦想奋斗着理者应该做员工创造利益时感受成感更企业创造更价值动融入企业企业做家周围家庭建设更更加强
听课心
学门课前企业文化没点概念根知道包括企业素企业作底学门课获益颇
老师节课具体企业做出深入分析 发现问题分析问题提出解决方案学会分析企业感受企业文化企业发展中真正作 企业文化建设含义更深更细理解时作市场营销专业学生学关品牌知识理领导更理解外想学做简单道理
结课际想感谢老师培育您传授知识发展重谢谢您
梅光利20142682
第五篇：企业文化见
开口闭口谈企业文化仔细琢磨没真正说出二三细细思量认企业文化应分：理念文化制度文化行文化理念相应制度予保证时政策制度相匹配队伍执行
制度文化中紧重决策出台机制（真理然时掌握少数手中民决策家统认识力执行保证时候民程教育程）然级员利益分配机制利益分配决定价值取次日常工作理制度
政策制度执行程中惯方式工作起风格会效果理想性观念阅历工作力千差万日常工作中模样少严禁悖公司理念害政策制度彻底执行言行存时时倡导积极行准诚信勤奋坚韧执著团结公正廉洁等
事项规章制度难穷良行解决团结融洽合谐互信合作氛围中团队出现超常执行力创造力氛围常常谈理念制度健康观念行准等等方面素揉合沉淀成文化企业文化实际理想信念制度日常工作中秉持行准观念相互融合起形成定氛围称文化真点厨师手中原材料做美味佳肴稍微丁点明白杰克*韦尔奇先生什谦虚说传抱太希世界级饭店厨房已决摆桌面精美菜肴简单话语背深藏玄机呐
真正企业文化深入骨髓脑海时时帮助良思维惯思考问题出正确结良行惯执行政策制度已离开该企业思维惯行惯知名企业员工争相聘缘年国着政策开明济发展民营企业发展壮民营企业成取决老板力智慧企业文化程度老板文化理想追求思维惯行惯等会表现制度中会引导员工行形成特色十分浓厚企业文化
样种倾高决策者良惯总结出讲述属求遵执行然说文化实然东西企业接受相关制度保证予贯彻成种公司行准真正意义企业文化会出现**文化停留口头文化说法实际指层意思难理解民营企业想长远稳健发展甚成百年企业非淡化绝影响力形成科学决策机制权力分配交接机制重点企业文化方实现
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