建立企业道德觉激励约束机制(精选篇)
第篇：建立企业道德觉激励约束机制
文章标题：建立企业道德觉激励约束机制
引言
企业道德现代企业生存发展脊梁西方社会责运动中国传统伦理影响企业界越越认识需承担社会道德责济理性强驱动力许企业觉觉回避企业道德责保持道德缄默伴市场济发展完善企业赢越越营负盈
亏发展权利机会时履行企业应该承担道德责仅影响某企业生存发展微观问题更影响中国社会义市场济否健康发展宏观问题形成觉道德责识情况建立企业道德觉激励约束机制势必行
二企业道德界定
企业市场济体企业道德仅济基础决定社会意识般规定时市场济求企业道德界定没公认概念直较权威概念：企业员工生产营活动中应遵循行规范总概念没明确揭示企业道德非道德企业道德道德间区否认企业道德应该种行规范结合体应该强调企业道德行动性行控制力行产生影响
企业道德求企业行必须动觉企业够行果进行控制行社会利益产生利影响果企业行动行行果法控制者社会利益产生影响样企业行非道德行文章版权作者转载请注明出处具道德意义果企业行动觉行行果控制者社会利益产生害影响类行道德行
企业道德应遵循正利益原允许企业行动机合理利益追求企业道德行应该提倡私奉献强调行动机超功利性企业调节方利益时遵循公正合理原努力达利益方赢非牺牲利益维护者社会利益企业获身利益时候时社会产生利影响
企业道德促进社会利益基特征具外部济性者利性时企业道德遵循正利益原道德行符合企业济效益杯牛奶强壮民族理念造蒙牛乳业奇迹产业报国民族昌盛责感促成长虹辉煌
奉献型济伦理土崩瓦解导致伦理道德标准混乱社会行脱序局面许反伦理行触目惊心假伪劣商品充斥市场屡禁止信水低逃税现象严重污染环境破坏生态衡等等企业追求利润化甚择手段忽视道德排挤道德甚讲道德企业市场济发展进程中皆更接受面社会指责舆讨伐消费者遭殃部分企业理者采取躲避藐视予理睬态度面企业道德责滑坡禁问企业道德会沦陷？
三企业丧失道德觉原分析
（）企业道德觉制度缺失
1合理评价标准缺失
道德身没标准通行规范作手段致力企业外部谐伦理关系形成然传统企业伦理研究致力建立企业行规范重点放企业道德行谴责造成良果企业道德规范成外社会强加企业企业旦没履行职责遭谴责批评前提企业道德规范形成反感惧怕进出现逃避道德规范逃避道德责心理更说建立企业道德规范
2市场济体制缺失
企业利益相关者间存信息称客观存着企业利信息称谋利性然市场机制定程度解决问题市场济完善完全竞争外部济价格信号失真存市场机制定程度失灵难避免完善市场济中道德成私物品道德投入产出机制会起作市场济发达中国社会道德程度公物品搭便车心态行会滋生率先采取非道德行享道德行处承担道德行成种行成功示范效应容易非道德行蔓延开整社会道德水降原选择道德觉体会放弃道德觉仅行改善社会道德水更重行搭车者获处道德成承担导致竞争力受伤害
3法律缺失
法律必须遵守起码行规范触犯起码行规范行予追究般道德行追究社会
环境瞬息万变导致法律适时做出反应必定存法律缺失空间完善法律实施会遇困难阻力仅仅法律调节足保证企业追求身利益化时恪守正营社会处
法律健全中国社会责作较新事物求完善法律规范现实社会责法律
缺失成企业逃避道德责力手段中国引进许西方规范中国国情符处生搬硬套遇现实问题时缺乏规范许法律条文相关规定虚设操作条款条文外立法部门制定许社会责企业道德相关法律条文适行业限立法时间滞等法律时间效力空间效力法溯力受极限制
违法者受制裁示范效应势必削弱遵守道德规范觉性
（二）机会成认知足路径赖
企业道德行机会成沉重认知足追求短期利益短期货币形态失作唯目标评价企业绩效没真正社会利益概念企业盈利亏损唯标准企业顾会计成发生顾机会成发生机会成隐性导致企业机会成忽视
然排机会成认知存路径赖原导致企业道德丧失情况路径赖指选择条道路机会成原路径选择更继续原道路承受机会成递减路径赖已意识应该觉遵守道德企业继续道德行原
（三）企业文化缺损
企业文化缺损导致道德觉丧失重原企业文化决定着企业营行卓越企业文化企业部形成股强凝聚力原动力团结激励全体员工企业长远利益觉企业生存发展拼搏奋斗企业文化缺损企业盘散沙扫门前雪瓦霜员工利益必然会出现道德企业营行
（四）企业价值目标元性
企业认企业追求利益化目标济价值衡量企业成功唯尺度认企业接受股东委托营企业没权利企业资金利润社会否便会损害股东消费者利益外企业参社会责淡企业命企业目实现利益化社会责政府事情者企业果资金利润承担社会道德责增加企业成影响企业盈利企业求履行法律义务道德责履行增加成行企业履行法律规定社会公众低期行企业营会受影响社会义务企业外部压力道德责企业发心行然企业目标利益化企业必定追求成企业丧失承担道德责觉性甚企业会追求利润化做出违背道德行金钱意识某企业观念中动摇基础
（五）理者道德迷失
理者企业灵魂道德观念仅影响着员工影响着决策企业理者否足够道德意识充分社会责感直接关系企业否会制定道德规范否道德规范营问题信息称理者败德行免存企业理员总希付出较少努力更利益性然获更利益理者会产生短期行利益获建立损害利益企业长远利益甚国家长远利益基础利字头企业理者会道德迷失导致企业道德丧失
四建立企业道德觉激励约束机制
（）建立企业道德觉外部激励约束机制
企业道德觉外部激励约束机制实质社会环境道德氛围公众舆压力制约力量促企业觉形成符合道德营形式企业道德觉外部激励约束机制市场政府行业协会三力量构成通制度合理安排协作构建企业道德觉外部约束激励三角稳定结构
1建立完善市场济制度激励约束机制
市场济种规范开放理性竞争性济具特殊运行规律培养企业道德觉寄希改变企业性应该尊重企业追求利益性建立合理济制度企业利动机获利社会表现形式
完善市场济制度建立重信息流通信息时反馈需企业利益相关者社会舆积极配合企业利益相关者提高身素质增强保护意识增强抵制企业道德行观动性治理企业道德行根企业利益相关者正利益受侵害时敢起武器保护积极动法律手段企业道德行
藏身时企业出现道德行时候企业利益相关者应毫留情疏远放弃企业作回击成熟利益相关者应严密监督企业社会行违背企业道德会淘汰出局样效保护企业利益相关者利益维护正常市场秩序促进企业遵守道德法律规范积极事道德企业活动
充分发挥新闻媒体社会舆监督作实践证明新闻媒体冕王监督力量忽视企业道德企业行应助新闻媒介作予监督约束通舆力量信息时反馈市场利市场机制企业道德行受严厉市场惩罚提高企业道德行机会成道德行预期收益低道德行预期收益时回企业道德规范中时遵守商业道德具良商业信誉企业予特褒奖宣传企业获道德行成更高收益激励企业觉遵守企业道德
2加强政府建立企业道德觉激励约束作
运市场机制见手促进资源合理配置时市场身固缺陷市场中公产品提供然垄断外部效应济周期等方面原会导致市场失灵政府必须介入政府见手保持种公正性总体政府应努力建立公正公社会结构社会发展体制体制完善道德完善前提基础政府约束激励作体现方面：
（1）市场济补缺
政府应建立市场济建设良外部性环境实现外部效应部化促进市场济完善提供公产品合理组织非市场济领域活动保护竞争防止垄断调整收入分配建立健全社会保障体系采取必调节措施避免济运行周期性震荡通职履行企业够成真正营实体利竞争压力动承担道德责社会伦理规范准绳事生产营活动提高企业伦理水
（2）法律体制完善
政府作利特殊影响力完善法律法规强调法律严肃性法律订立修正时应市场环境变化法律规定企业低道德标准法律明确低道德标准利企业进行道德觉检验企业制定实施道德性决策提供良法律促进企业遵纪守法建立企业遵守道德觉性重激励法律作民意志体现必须具严肃性违背道德企业处罚应该补偿性应该惩罚性惩罚力度事前遏制企业道德行出现时强调法律执行力确保法律执行做违法者必受惩戒保证遵守社会道德企业利益受切实保障
（3）社会资信体系建立
政府加强资信评估建立资信信息传输机制培育发展批具相应执业力职业道德资信评估机构社会提供高质量资信信息改善信息称情况减少交易成信息适时沟通需建立资信信息传输机制构建企业资信数网络达企业资信信息公开化商业化数网络建立构建强舆引导监督体系增强道德约束力
3行业协会建立企业道德觉激励约束作
行业协会言加强行业协会建设强化行业监督企业道德行会损害全行业商业信誉利益行业协会应针行业特点制定相应道德准道德企业行处罚规规范维护全行业利益时起国家政策法律法规传达作行业协会应该企业道德觉教育执行者帮助建立正确道德价值观时监督企业行
（二）建立企业道德觉部激励约束机制
企业部道德修炼直接关系企业道德觉建立企业道德觉部激励约束机制通形成正确企业文化建立正确企业目标完善道德准决策规提高企业理者道德意识等建立
1加强企业文化建设
企业文化企业哲学企业价值观企业营理理念营理理念制度规范制度规范营理行营理行生产营活动建立企业形象程企业文化附着企业营理全程决定着企业营理活动方企业文化反映着企业质东西决定着企业营理行什样企业哲学企业价值观什样营理理念什样营理理念什样制度规范什样制度规范什样营理行企业必须建立道德发展企业国家社会市场员工发展企业哲学价值观
正确企业哲学价值观形成决定企业道德营理念蒙牛奇迹已深深印证企业道德理念企业发展巨作企业道德理念健全市场济条件需灌输市场济成熟条件孕育出成熟道德规范国现阶段市场济成熟需长远时间企业道德必定较低水徘徊较长时间缩短程必须进行道德理念灌输高估灌输作道德实践者道德规范转化体理念意志时效影响体行社会负责行融入组织程道德规范企业理念结合制度化作限利益调节企业行关注行外效果
动机促进企业全面发展局限性外道德必然性转化企业道德律性道德行持续断久息动力制度化规范发挥佳效果社会道德水会断提高样切实促进企业道德觉建立
2树立正确企业目标
企业正确处理义利关系企业价值目标已企业利益化企业价值目标应该两方面包括企业济价值化社会价值化提倡道德觉企业放弃济利益追求体行定实现利益满足出发企业利益体会放弃济利益追求广泛社会关系中企业种利益群体结成定契约性非契约性关系企业契约关系加强企业种利益关系群体相互赖性企业想生存发展考虑身利润化企业必须身利益利益关系群体利益协调起综合考虑利益实现中发展身意利诗卢恰诺•德克雷说：翅膀天互相拥抱飞翔现代企业置身广泛社会关系中翅膀天种社会关系相互拥抱飞翔
3完善道德准决策规
没规矩成方圆企业必须建立完善道德准决策规道德准予员工基道德规范时帮助处道德困境员工判断行否符合道德规范企业决策直接影响着企业道德觉履行完善道德决策规够理层决策提供基决策遵守起码社会道德规范
严格制度理注意利益诱导企业道德觉建立重手段克服企业道德中软弱力现象必须建立道德觉严格理相统注意运利益诱导杠杆物质利益角度促进企业道德建设必须强化激励机制鼓励善道德行提倡做事留名时强调约束激励行执行合道德行嘉奖违背道德行定严肃处理样真正起约束激励作
4提高高层理员道德水
企业高层理者企业核心特质魅力工作风格营哲学均企业道德价值观形成具重影响塑造企业道德觉领导者关键优秀道德传播者塑造者
首先企业领导者位决定塑造企业道德觉中导作企业高层理者身道德认知道德觉决定着企业发展价值取精神已企业成败验反复证明高层理者道德修养作
次高层理者够起表率作通角色示范员工传递信息表达企业道德求作企业领导者道德方面必须起模范带头作正孔子说：身正令行身正令企业理者出心道德企业决策带更性光辉时形中企业行否应合道德性定基调约束影响指引着企业中员觉觉框架中遵循着某步调通道德觉层道德境界
五企业道德觉外部激励约束机制相互补充关系
外部激励约束机制强调外部力量监督作根斯金纳强化理行外部素控制采取某种理想行受奖励时重复种行某种行没受奖励者受处罚时重复性非常控制行果(奖励处罚)便控制者意图引导制约行外部激励约束机制时履行企业道德企业进行奖励违背道德企业进行严厉惩罚企业样外部刺激遵守企业道德行便会强化重复行
事实非市场济政府监督较完善西方国家企业违背伦理道德行然屡见鲜外部激励约束机制达意想中完美效果社会责行真正融入组织程程序法律规定应该企业道德觉律令观意识结合起真正转化效行规范影响体行真正体实践受制约否律令纸空文外部建设时辅部建设
企业道德部激励约束机制建立企业道德信念促企业合道德营社会道德规范逐步化成外部激励约束机制带强制性质企业说种外律法律政令企业认真遵守执行情况利发挥调控作企业部建设提高企业遵守执行法律政令觉性企业种律形式国家社会全局长远利益角度规范行企业道德行体教育舆责感等确保承担具事先防御性质通行体道德观念提升阻止道德行发生根避免法律触犯
部激励约束机制效性完全相情况行体觉遵循社会道德准时达深层次部控制状态达变律律效果非普遍真理部激励约束机制良企业外部激励约束效果佳监督惩罚机制效运行情况企业完善合理外部环境中求生存终企业行反伦理建立企业道德觉仅建立企业部激励约束机制时建立完善效企业外部激励约束机制
六结
建立企业道德觉外部约束激励机制促进企业企业行道德规范相融合市场济发展程中企业道德责应该努力实现道德觉跨越企业道德觉应该成企业种诉求明确认企业应承担社会责时社会企业种合理性求觉转化融入企业战略设计营决策生产理产品服务中发觉成企业发展价值取精神样企业形成良核心价值观具核心竞争力竞争异常激烈天具更强生命力
第二篇：浅谈企业建立效约束激励机制
浅谈企业建立效约束激励机制
诚达公司 王继军
建立效约束激励机制必性
约束激励机制企业改革中深层次问题中约束机制建设企业改革推进中忽视激励方面实行劳分配种分配方式承认资技术理等分配素破均义鼓励部分先富起等等说明约束激励机制中激励问题重视约束方面者（企业）约束种制存国企业外资企业民营企业进行竞争破产实行等等少企业然约束软化硬约束足改革国企业破产实行买断工龄实现岗失业威胁面普通员工劳动力市场建立表明普通员工约束显著加强然理者约束然足原约束破时法律完善新约束少漏洞甚某环节出现约束真空理者缺乏责心更重脱胎政企分计划济体制理者没责心理员淘汰形成公竞争竞争市场工会职工代表会作民家作体现企业监督约束更企业理者监督约束着企业产权改革推行作名义工已处权
位说企业命运起码生存权益完全握理者手中工会职工代表会权力削弱直名实强化员工约束时直接导致理者约束减少总企业竞争力够原没效约束激励机制约束问题激励问题理者激励够完善约束问题约束软化关键理者约束软化次企业硬约束够建立效约束激励机制必手段
二效约束激励机制企业竞争力
企业济活动中体企业具竞争力拥效约束激励机制致力建立现代企业制度提高企业竞争力必须重视建立效约束激励机制企
业素中劳动者疑重劳动者具观动性企业实现利润化目标需完成需进行约束激励简单说约束减少利润激励增加利润二者辨证统没约束激励没激励约束激励侧重收入约束侧重成二者侧重点统利润化企业基目标企业想做利润化必须拥效约束激励机制约束激励机制中首先约束次激励实行均分配义利想日子劳动者会发激励劳动发性
私必须进行约束私性利性决定约束第激励第二
竞争重约束激励机制市场济企业提供更充分竞争企业提供更重约束激励竞争结果优胜劣汰优胜激励劣汰约束企业整生存期进行持续效约束激励避免时代淘汰
劳动者重生产素约束激励机制劳动者进行约束激励典型现代公司制企业劳动者简单分企业者营理者普通员工约束激励机制包括企业者约束激励理者约束激励员工约束激励者约束激励企业约束激励企业效益坏直接影响者权益贪婪性资逐利性决定者激励具部发性需考虑者激励者（企业）约束尤重者（企业）约束公竞争中优胜劣汰竞争失败淘汰破产者（企业）重约束典型现代公司制企业权营权相分离理者作受托者营理企业防止理者行者（企业）目标致产生道德风险逆选择等更需重视理者约束激励机制员工约束激励企业部制度良绩效考核制度合理职位升降制
度工资分配制度等者理者普通员工约束激励中三者约束激励相互联系效约束激励机制三者约束激励机结合起服务利润化企业基目标企业拥竞争力中理者约束激励居中心位受企业委托行营权直接理企业理普通员工
三效约束激励机制必须建立完善法律基础现代社会法制社会效约束激励机制必须建立社会义法制基础国家制定认国家强制力保障实施法律约束激励效终极保障企业必须行负责约束激励果负责转嫁承担约束激励会软化效例企业营亏损国家埋单理者欺诈行造成损失投资者承担员工工作坏样薪水等约束激励软化约束效激励信终法律保障
约束激励成国企业国产生着历史必然性存历史必然性必性少现肩负着维护社会稳定国家安全责国企业产权改革必某国企业实行退出产权元化正确简单认国企业进行产权改革提高企业竞争力种毕功役想法危险国国企业产权国
家产权清晰国企业市股份制公众企业相点者营者相分离样面营者道德风险逆选择等西方国家股份制公众企业竞争力强相适应效约束激励机制关键企业理者约束激励效国企业竞争力足缘约束激励机制完善完全结产权现住房改革医疗改革养老保险失业保险建立逐步解决国企业政策性负担问题没效硬约束激励机制时实行产权改革实行国企业民营化解决政策性负担问题者理者普通员工进行效约束激励样提高企业竞争力根提高国企业竞争力加快社会义法制化建设建立起中国特色约束激励机制
理竞争必然会提高国企业营绩效企业者理者普通员工面硬约束激励条件竞争会促企业改进绩效加快社会义法制化建设真正做法法必执法必严违法必究企业提供公竞争环境企业进行公竞争面硬约束激励样提高企业营绩效加快法制化建设建立效约束激励机制企业改革根
第三篇：关国企业激励约束机制建立
关国企业激励约束机制建立
源：中国文载中心[ 110111 144300 ]作者：姜丹 孟庆彬编辑：studa090420
文摘：国企业改革中难题建立效激励约束机制充分调动营者积极性实现营者力资价值文章分析关理实践问题提出解决建议策
文关键词：国企业激励约束机制营者问题策
国已正式加入世界贸易组织国企业完全置身全球济体化国际环境中推进国企业改革实现济持续稳定增长关系国计民生问题长期困扰国国企业改革难题建立效激励约束机制笔者拟企业理出发试图探讨国企业激励约束机制存问题分析国实行营者股票期权理实践问题提出相应策建议
营者激励约束机制建立理基础
1委托代理理委托代理理认企业权营权两权分离情况企业者通营者签订系列明暗契约授予营者代表事营活动某权利样企业者营者间形成种委托代理关系种委托代理关系中企业者营者获取关企业营情况信息称者没直接参企业营理营者身样解企业营状况信息称者营者间签订种完全契约契约法规定未情况营者应采取行契约法完全约束情况者投资否面风险程度赖营者道德律然作理性济营者做出利身利益化决策者面道德风险种道德风险表现：(1)偷懒行营者拥企业股权情况营者具强烈偷懒动机(2)短期行营者仅仅关注企业短期财务指标变化关注企业长远发展(3)控制行营者通掌握部分控制权生产性资源转化非生产性资源进行职消费(4)保守行营者具更高风险规避偏更加倾相安全营计划
2产权理企业产权理认企业者拥剩余索取权企业货币收入支付项成费剩余索取权剩余索取权相应企业控制权包括两部分：部分企业契约中明确规定权利称特指控制权部分企业契约中没明确规定权利称剩余控制权特指控制权通契约委托营者行剩余控制权企业者拥保证利益受侵犯企业权营权两权分离情况者营者目标效函数．追求效化
显然两者利益难趋卜致营者目标效函数诸变量中企业剩余索取权分配形式极重变量企业分配体制直接影响着营者决策行企业分配体制否合理否起效激励作关键企业否建立效剩余索取权控制权配置机制作代理营者拥部分控制权(特指控制权)理应拥部分剩余索取权否企业营者会利掌握特指控制权侵蚀企业剩余
3激励机制企业法部治理实质种委托代理合约相互制衡组织结构着重予监督制衡．忽视激励合约公司治理中代理成道德风险问题仅仪监督制衡解决关键设计套效激励机制营者激励机制解决委托代理间关系动力问题委托通套激励机制促代理采取适行
限度增加委托效激励机制关者营者分享营成果种契约效激励机制够企业营者者利益致起．前者够
努力实现企业者利益公司市场价值化单纯追求公司短期利益目吸引佳营程度调动观动性防止偷懒机会义等道德风险
二国企业激励约束机制存问题
首先制度原国企业营者收入分配制度甚合理中国企业家调查系统日前公布31省市治区直辖市万名企业家调查结果显示企业均收入私营企业营者高年均收11．16万元国企业营者均收低2．63万元住房较80．3％私营企业老板完全属住房国企业营者住房例仅32．6％较出样付出企业带头心血国企营者私企营者收入相差甚部职工相企业营者名义收高政府关部门作少规定典型种规定企业营者收入高般职工均收入干倍企业营者拥特殊力资——营理工作重性般职工工作艰辛程度非般职工尤工作岗位决定责更般职工相提前社会义初级阶段物质利益刺激居激励手段首位企业营者工作中付出劳动相较合理收入预期实际收入产生较差距时企业发展中观动性难效发挥心便会充满衡感甚会采取·利企业行谋求身利益分职消费59岁现象等等国企营者离职前利手中权利牟取私利原方面深层次原营者激励足缺乏长期性激励营者位作荣誉企业长期营效益没紧密联系起者分权利没长期物质利益保障
次国企业保障营者物质利益外营者选择旧行政配置组织事部门委制许国企实行股份制改造法治理结构董事会企业营者选择聘没太权利行政配置营者选择机制现代企业制度求致现代企业制度求政企分开．企业够营行政配置营者选择机制政企分开行政干预企业没足够营权企业出现事实部控制现象做出损害者利益行
三国企业营者激励约束机制建立策
l物质激励效激励核心营者效追求转化企业利润化追求确定优报酬计划实现营者激励约束传统营者薪酬制度指营者工资奖金种工资加奖金结构已完全适应现代企业营机制企业营者基工资企业营业绩间般呈弱相关性基工资提高理员激励效果显著营业绩确定奖金然定程度克服营
者偷懒行更容易导致短期行时营者拥剩余索取权参剩余分配通控制权侵蚀企业剩余动机规避道德风险
笔者认国企业营者货币收固定工资+奖金+股票期权+高额退休金+职位消费
(1)固定工资采月薪制西方国家普遍采年薪制设置行业企业均工资水浮太高仅维持生活基条件占营者货币收部分
(2)奖金股票期权营者风险收收取决企业营业绩奖金奖励营者短期成果占风险收重避免营者短期行(3)营
者股票期权(executivestockoptioneso)衍生金融工具中股票期权概念运企业薪酬制度种激励措施基容赋予企业首席执行官(ceo)首营者未某特定时间某确定执行价格购买企业定数量普通股权利激励逻辑：企业授予营者股票期权——营者努力工作——企业营业绩提高——企业股票价格升——营者执行期权获收益种方式优点：第股票价格企业价值外表现效率资市场股票价格仅反映企业期营业绩反映投资者企业未长期营业绩预期股票持获收更加赖企业长期发展状况eso营者薪酬企业长期利益紧密结合起鼓励营者更加关注企业长远发展克服短期行第二eso赋予企业营者部分剩余索取权允许参企业剩余分配营者外部激励约束变成营者激励约束减弱营者偷懒动机降低分职消费第三．营者积极性创造性激发出股东需密切注视营者否努力工作否企业资金投效益项目否存损害股东利益行效降低企业代理成(4)高额退休金建立保证优秀营者退休继续保持较高生活水免顾忧效防止59岁现象鼓励营者长期事企业营工作企业建立起休戚关系(5)职位消费实际予营者特权例企业部营者提供舒适工作环境营者工作提供良服务等
2精神激励精神激励激励机制重面注重物质激励时更注重精神激励传统精神激励授予某种荣誉称号新机制精神激励更注重提升企业营者社会位社会尊重基础种方式提高业务技理水更贡献智时解顾忧全身心投工作企业高层营者般非常注重职业生涯声誉良职业生涯声誉方面荣誉荣誉激励产生成感心理满足方面意味着未货币
收营者追求货币收化长期行现期货币收声誉间定代关系
四实行激励约束机制存问题解决建议
1改善营者股票期权制实施环境eso实施中股票源股票变现税收处理国存定问题实行eso企业必须储备定数量股票备期权持者行权时然国目前新股发行政策没关准许市公司首次公开发行中预留股份实施eso时国公司法>第149条规定公司收购公司股票减少公司资注销股份者持公司公司合时外体制政策制约国股票源问题成推行eso障碍次公司法股票发行交易理暂行条例>规定营者持企业股票期转样eso收益长期停留帐变现激励作折扣国现行税法没期权持行权时差价收益底成中列支税利润中直接扣做出规定针问题笔者认首先应建立eso法律体系eso种效激励约束机制发挥作适修改公司法中允许公司回购身股票限制营者持股份流通规定允许市公司持超定例公司股票专门实施营者技术中坚力量股权激励次eso产生税收问题实施特处理充分提高营者参热情增强eso激励作建立健全效证券市场eso激励作发挥赖高度效结构合理证券市场事实国证券市场弱式效市场远未达强式半强式水企业股票市场价格企业实际营业绩相关性极低进步培育证券市场加强市场监倡导理性投资理念审慎调节市场供求高效稳定方发展促进eso激励作发挥企业发展
2建立完善市场环境完善市场包括营者市场产品市场物质资市场激励营者力资关键素西方市场济国家实践效激励营者力资约束代理成市场环境包括三方面：充分竞争营者市场营者职业利益风险机制营者市场竞争越充分营者力资越商品化越动态评价营者营决策力确定绩效补偿额度时应建立营者职业利益风险机制企业家济收社会声发展前途职业生涯企业发展紧密联系起形成舟济荣辱格局二竞争序产品市场产品市场营者表现业绩会通产品市场占率产品利润变化直接表现出产品市场激烈竞争带破产威胁会营者力发挥力资提高企业营效率三发达完善物质资市场资市场营者表现业绩会通公司股票升值表现出资市场竞争营者力资开发利形成强力激励约束
3健全法律制度相关政策传统法律制度建立物权基础强调物质资保护保护仅限基权保护未力资做出法律界定保
护力资营者重资企业宝贵资源建立新型法律制度仅保护物质资保护力资赋予营者法律位切实保护营者利益受侵犯
时法律约束企业家行纳法制化轨道国长期营者纳国家行政干部行列官位升迁激励营者年强调国企营者理营者力资紧紧纳行政配置中营者力资市场化配置难实施政策应取消营者行政级退休年龄限制营者职业化职业角度约束理营者
第四篇：建立效企业营者激励约束机制探讨
龙源期刊网 httpcn
建立效企业营者激励约束机制探讨 作者：彭秀忠
源：海企业科技2014年第07期
[摘]文章述建立效企业营者激励约束机制关键找准营者定位培养专业企业营者队伍建立完善监督理制度投资者获效益
[关键词]企业营者激励约束机制
[中图分类号]f272．9
[文献标识码]a
第五篇：建立激励保障约束机制
建立激励保障约束机制激发农村干部整体活力 ——麻家坞镇关农村村干部理情况调查思考
建设支高素质干部队伍激发农村班子活力巩固农村执政基础年麻家坞镇先推行村级班子双承诺制农村工作实行千分考核农村干部实行联绩计酬提高离干部遇等系列制度采取双述职双评议立体考核镇村干部联查工作职员设岗定责等种措施逐步建立健全农村干部激励保障约束机制充分调动农村干部干事创业积极性探索新形势农村干部理路子前走步
作法成效
建议策
强力发展济增强济实力建设社会义新农村奠定物质基础化解村级债务负担增加农村干部办公费提高工资整体水
二减少农村干部职数严格控制干部职数提倡推行交叉职换种途径增加职干部收入减少财政负担
三加奖励力度出笔专项资金做出突出贡献成绩村集体进行重奖实行奖代补形成浓厚干事创业竟争氛围
四完善教育培训机制加强思想教育业务培训解决村干部想干会干问题通培训逐步规范农村干部行提高队伍整体水
五建立健全农村干部养老保险机制农村优秀干部缴纳养老保险金离干部发放定额补贴职安心工作退职顾忧
2014年12月20日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第篇：建立企业道德觉激励约束机制
文章标题：建立企业道德觉激励约束机制
引言
企业道德现代企业生存发展脊梁西方社会责运动中国传统伦理影响企业界越越认识需承担社会道德责济理性强驱动力许企业觉觉回避企业道德责保持道德缄默伴市场济发展完善企业赢越越营负盈
亏发展权利机会时履行企业应该承担道德责仅影响某企业生存发展微观问题更影响中国社会义市场济否健康发展宏观问题形成觉道德责识情况建立企业道德觉激励约束机制势必行
二企业道德界定
企业市场济体企业道德仅济基础决定社会意识般规定时市场济求企业道德界定没公认概念直较权威概念：企业员工生产营活动中应遵循行规范总概念没明确揭示企业道德非道德企业道德道德间区否认企业道德应该种行规范结合体应该强调企业道德行动性行控制力行产生影响
企业道德求企业行必须动觉企业够行果进行控制行社会利益产生利影响果企业行动行行果法控制者社会利益产生影响样企业行非道德行文章版权作者转载请注明出处具道德意义果企业行动觉行行果控制者社会利益产生害影响类行道德行
企业道德应遵循正利益原允许企业行动机合理利益追求企业道德行应该提倡私奉献强调行动机超功利性企业调节方利益时遵循公正合理原努力达利益方赢非牺牲利益维护者社会利益企业获身利益时候时社会产生利影响
企业道德促进社会利益基特征具外部济性者利性时企业道德遵循正利益原道德行符合企业济效益杯牛奶强壮民族理念造蒙牛乳业奇迹产业报国民族昌盛责感促成长虹辉煌
奉献型济伦理土崩瓦解导致伦理道德标准混乱社会行脱序局面许反伦理行触目惊心假伪劣商品充斥市场屡禁止信水低逃税现象严重污染环境破坏生态衡等等企业追求利润化甚择手段忽视道德排挤道德甚讲道德企业市场济发展进程中皆更接受面社会指责舆讨伐消费者遭殃部分企业理者采取躲避藐视予理睬态度面企业道德责滑坡禁问企业道德会沦陷？
三企业丧失道德觉原分析
（）企业道德觉制度缺失
1合理评价标准缺失
道德身没标准通行规范作手段致力企业外部谐伦理关系形成然传统企业伦理研究致力建立企业行规范重点放企业道德行谴责造成良果企业道德规范成外社会强加企业企业旦没履行职责遭谴责批评前提企业道德规范形成反感惧怕进出现逃避道德规范逃避道德责心理更说建立企业道德规范
2市场济体制缺失
企业利益相关者间存信息称客观存着企业利信息称谋利性然市场机制定程度解决问题市场济完善完全竞争外部济价格信号失真存市场机制定程度失灵难避免完善市场济中道德成私物品道德投入产出机制会起作市场济发达中国社会道德程度公物品搭便车心态行会滋生率先采取非道德行享道德行处承担道德行成种行成功示范效应容易非道德行蔓延开整社会道德水降原选择道德觉体会放弃道德觉仅行改善社会道德水更重行搭车者获处道德成承担导致竞争力受伤害
3法律缺失
法律必须遵守起码行规范触犯起码行规范行予追究般道德行追究社会
环境瞬息万变导致法律适时做出反应必定存法律缺失空间完善法律实施会遇困难阻力仅仅法律调节足保证企业追求身利益化时恪守正营社会处
法律健全中国社会责作较新事物求完善法律规范现实社会责法律
缺失成企业逃避道德责力手段中国引进许西方规范中国国情符处生搬硬套遇现实问题时缺乏规范许法律条文相关规定虚设操作条款条文外立法部门制定许社会责企业道德相关法律条文适行业限立法时间滞等法律时间效力空间效力法溯力受极限制
违法者受制裁示范效应势必削弱遵守道德规范觉性
（二）机会成认知足路径赖
企业道德行机会成沉重认知足追求短期利益短期货币形态失作唯目标评价企业绩效没真正社会利益概念企业盈利亏损唯标准企业顾会计成发生顾机会成发生机会成隐性导致企业机会成忽视
然排机会成认知存路径赖原导致企业道德丧失情况路径赖指选择条道路机会成原路径选择更继续原道路承受机会成递减路径赖已意识应该觉遵守道德企业继续道德行原
（三）企业文化缺损
企业文化缺损导致道德觉丧失重原企业文化决定着企业营行卓越企业文化企业部形成股强凝聚力原动力团结激励全体员工企业长远利益觉企业生存发展拼搏奋斗企业文化缺损企业盘散沙扫门前雪瓦霜员工利益必然会出现道德企业营行
（四）企业价值目标元性
企业认企业追求利益化目标济价值衡量企业成功唯尺度认企业接受股东委托营企业没权利企业资金利润社会否便会损害股东消费者利益外企业参社会责淡企业命企业目实现利益化社会责政府事情者企业果资金利润承担社会道德责增加企业成影响企业盈利企业求履行法律义务道德责履行增加成行企业履行法律规定社会公众低期行企业营会受影响社会义务企业外部压力道德责企业发心行然企业目标利益化企业必定追求成企业丧失承担道德责觉性甚企业会追求利润化做出违背道德行金钱意识某企业观念中动摇基础
（五）理者道德迷失
理者企业灵魂道德观念仅影响着员工影响着决策企业理者否足够道德意识充分社会责感直接关系企业否会制定道德规范否道德规范营问题信息称理者败德行免存企业理员总希付出较少努力更利益性然获更利益理者会产生短期行利益获建立损害利益企业长远利益甚国家长远利益基础利字头企业理者会道德迷失导致企业道德丧失
四建立企业道德觉激励约束机制
（）建立企业道德觉外部激励约束机制
企业道德觉外部激励约束机制实质社会环境道德氛围公众舆压力制约力量促企业觉形成符合道德营形式企业道德觉外部激励约束机制市场政府行业协会三力量构成通制度合理安排协作构建企业道德觉外部约束激励三角稳定结构
1建立完善市场济制度激励约束机制
市场济种规范开放理性竞争性济具特殊运行规律培养企业道德觉寄希改变企业性应该尊重企业追求利益性建立合理济制度企业利动机获利社会表现形式
完善市场济制度建立重信息流通信息时反馈需企业利益相关者社会舆积极配合企业利益相关者提高身素质增强保护意识增强抵制企业道德行观动性治理企业道德行根企业利益相关者正利益受侵害时敢起武器保护积极动法律手段企业道德行
藏身时企业出现道德行时候企业利益相关者应毫留情疏远放弃企业作回击成熟利益相关者应严密监督企业社会行违背企业道德会淘汰出局样效保护企业利益相关者利益维护正常市场秩序促进企业遵守道德法律规范积极事道德企业活动
充分发挥新闻媒体社会舆监督作实践证明新闻媒体冕王监督力量忽视企业道德企业行应助新闻媒介作予监督约束通舆力量信息时反馈市场利市场机制企业道德行受严厉市场惩罚提高企业道德行机会成道德行预期收益低道德行预期收益时回企业道德规范中时遵守商业道德具良商业信誉企业予特褒奖宣传企业获道德行成更高收益激励企业觉遵守企业道德
2加强政府建立企业道德觉激励约束作
运市场机制见手促进资源合理配置时市场身固缺陷市场中公产品提供然垄断外部效应济周期等方面原会导致市场失灵政府必须介入政府见手保持种公正性总体政府应努力建立公正公社会结构社会发展体制体制完善道德完善前提基础政府约束激励作体现方面：
（1）市场济补缺
政府应建立市场济建设良外部性环境实现外部效应部化促进市场济完善提供公产品合理组织非市场济领域活动保护竞争防止垄断调整收入分配建立健全社会保障体系采取必调节措施避免济运行周期性震荡通职履行企业够成真正营实体利竞争压力动承担道德责社会伦理规范准绳事生产营活动提高企业伦理水
（2）法律体制完善
政府作利特殊影响力完善法律法规强调法律严肃性法律订立修正时应市场环境变化法律规定企业低道德标准法律明确低道德标准利企业进行道德觉检验企业制定实施道德性决策提供良法律促进企业遵纪守法建立企业遵守道德觉性重激励法律作民意志体现必须具严肃性违背道德企业处罚应该补偿性应该惩罚性惩罚力度事前遏制企业道德行出现时强调法律执行力确保法律执行做违法者必受惩戒保证遵守社会道德企业利益受切实保障
（3）社会资信体系建立
政府加强资信评估建立资信信息传输机制培育发展批具相应执业力职业道德资信评估机构社会提供高质量资信信息改善信息称情况减少交易成信息适时沟通需建立资信信息传输机制构建企业资信数网络达企业资信信息公开化商业化数网络建立构建强舆引导监督体系增强道德约束力
3行业协会建立企业道德觉激励约束作
行业协会言加强行业协会建设强化行业监督企业道德行会损害全行业商业信誉利益行业协会应针行业特点制定相应道德准道德企业行处罚规规范维护全行业利益时起国家政策法律法规传达作行业协会应该企业道德觉教育执行者帮助建立正确道德价值观时监督企业行
（二）建立企业道德觉部激励约束机制
企业部道德修炼直接关系企业道德觉建立企业道德觉部激励约束机制通形成正确企业文化建立正确企业目标完善道德准决策规提高企业理者道德意识等建立
1加强企业文化建设
企业文化企业哲学企业价值观企业营理理念营理理念制度规范制度规范营理行营理行生产营活动建立企业形象程企业文化附着企业营理全程决定着企业营理活动方企业文化反映着企业质东西决定着企业营理行什样企业哲学企业价值观什样营理理念什样营理理念什样制度规范什样制度规范什样营理行企业必须建立道德发展企业国家社会市场员工发展企业哲学价值观
正确企业哲学价值观形成决定企业道德营理念蒙牛奇迹已深深印证企业道德理念企业发展巨作企业道德理念健全市场济条件需灌输市场济成熟条件孕育出成熟道德规范国现阶段市场济成熟需长远时间企业道德必定较低水徘徊较长时间缩短程必须进行道德理念灌输高估灌输作道德实践者道德规范转化体理念意志时效影响体行社会负责行融入组织程道德规范企业理念结合制度化作限利益调节企业行关注行外效果
动机促进企业全面发展局限性外道德必然性转化企业道德律性道德行持续断久息动力制度化规范发挥佳效果社会道德水会断提高样切实促进企业道德觉建立
2树立正确企业目标
企业正确处理义利关系企业价值目标已企业利益化企业价值目标应该两方面包括企业济价值化社会价值化提倡道德觉企业放弃济利益追求体行定实现利益满足出发企业利益体会放弃济利益追求广泛社会关系中企业种利益群体结成定契约性非契约性关系企业契约关系加强企业种利益关系群体相互赖性企业想生存发展考虑身利润化企业必须身利益利益关系群体利益协调起综合考虑利益实现中发展身意利诗卢恰诺•德克雷说：翅膀天互相拥抱飞翔现代企业置身广泛社会关系中翅膀天种社会关系相互拥抱飞翔
3完善道德准决策规
没规矩成方圆企业必须建立完善道德准决策规道德准予员工基道德规范时帮助处道德困境员工判断行否符合道德规范企业决策直接影响着企业道德觉履行完善道德决策规够理层决策提供基决策遵守起码社会道德规范
严格制度理注意利益诱导企业道德觉建立重手段克服企业道德中软弱力现象必须建立道德觉严格理相统注意运利益诱导杠杆物质利益角度促进企业道德建设必须强化激励机制鼓励善道德行提倡做事留名时强调约束激励行执行合道德行嘉奖违背道德行定严肃处理样真正起约束激励作
4提高高层理员道德水
企业高层理者企业核心特质魅力工作风格营哲学均企业道德价值观形成具重影响塑造企业道德觉领导者关键优秀道德传播者塑造者
首先企业领导者位决定塑造企业道德觉中导作企业高层理者身道德认知道德觉决定着企业发展价值取精神已企业成败验反复证明高层理者道德修养作
次高层理者够起表率作通角色示范员工传递信息表达企业道德求作企业领导者道德方面必须起模范带头作正孔子说：身正令行身正令企业理者出心道德企业决策带更性光辉时形中企业行否应合道德性定基调约束影响指引着企业中员觉觉框架中遵循着某步调通道德觉层道德境界
五企业道德觉外部激励约束机制相互补充关系
外部激励约束机制强调外部力量监督作根斯金纳强化理行外部素控制采取某种理想行受奖励时重复种行某种行没受奖励者受处罚时重复性非常控制行果(奖励处罚)便控制者意图引导制约行外部激励约束机制时履行企业道德企业进行奖励违背道德企业进行严厉惩罚企业样外部刺激遵守企业道德行便会强化重复行
事实非市场济政府监督较完善西方国家企业违背伦理道德行然屡见鲜外部激励约束机制达意想中完美效果社会责行真正融入组织程程序法律规定应该企业道德觉律令观意识结合起真正转化效行规范影响体行真正体实践受制约否律令纸空文外部建设时辅部建设
企业道德部激励约束机制建立企业道德信念促企业合道德营社会道德规范逐步化成外部激励约束机制带强制性质企业说种外律法律政令企业认真遵守执行情况利发挥调控作企业部建设提高企业遵守执行法律政令觉性企业种律形式国家社会全局长远利益角度规范行企业道德行体教育舆责感等确保承担具事先防御性质通行体道德观念提升阻止道德行发生根避免法律触犯
部激励约束机制效性完全相情况行体觉遵循社会道德准时达深层次部控制状态达变律律效果非普遍真理部激励约束机制良企业外部激励约束效果佳监督惩罚机制效运行情况企业完善合理外部环境中求生存终企业行反伦理建立企业道德觉仅建立企业部激励约束机制时建立完善效企业外部激励约束机制
六结
建立企业道德觉外部约束激励机制促进企业企业行道德规范相融合市场济发展程中企业道德责应该努力实现道德觉跨越企业道德觉应该成企业种诉求明确认企业应承担社会责时社会企业种合理性求觉转化融入企业战略设计营决策生产理产品服务中发觉成企业发展价值取精神样企业形成良核心价值观具核心竞争力竞争异常激烈天具更强生命力
第二篇：浅谈企业建立效约束激励机制
浅谈企业建立效约束激励机制
诚达公司 王继军
建立效约束激励机制必性
约束激励机制企业改革中深层次问题中约束机制建设企业改革推进中忽视激励方面实行劳分配种分配方式承认资技术理等分配素破均义鼓励部分先富起等等说明约束激励机制中激励问题重视约束方面者（企业）约束种制存国企业外资企业民营企业进行竞争破产实行等等少企业然约束软化硬约束足改革国企业破产实行买断工龄实现岗失业威胁面普通员工劳动力市场建立表明普通员工约束显著加强然理者约束然足原约束破时法律完善新约束少漏洞甚某环节出现约束真空理者缺乏责心更重脱胎政企分计划济体制理者没责心理员淘汰形成公竞争竞争市场工会职工代表会作民家作体现企业监督约束更企业理者监督约束着企业产权改革推行作名义工已处权
位说企业命运起码生存权益完全握理者手中工会职工代表会权力削弱直名实强化员工约束时直接导致理者约束减少总企业竞争力够原没效约束激励机制约束问题激励问题理者激励够完善约束问题约束软化关键理者约束软化次企业硬约束够建立效约束激励机制必手段
二效约束激励机制企业竞争力
企业济活动中体企业具竞争力拥效约束激励机制致力建立现代企业制度提高企业竞争力必须重视建立效约束激励机制企
业素中劳动者疑重劳动者具观动性企业实现利润化目标需完成需进行约束激励简单说约束减少利润激励增加利润二者辨证统没约束激励没激励约束激励侧重收入约束侧重成二者侧重点统利润化企业基目标企业想做利润化必须拥效约束激励机制约束激励机制中首先约束次激励实行均分配义利想日子劳动者会发激励劳动发性
私必须进行约束私性利性决定约束第激励第二
竞争重约束激励机制市场济企业提供更充分竞争企业提供更重约束激励竞争结果优胜劣汰优胜激励劣汰约束企业整生存期进行持续效约束激励避免时代淘汰
劳动者重生产素约束激励机制劳动者进行约束激励典型现代公司制企业劳动者简单分企业者营理者普通员工约束激励机制包括企业者约束激励理者约束激励员工约束激励者约束激励企业约束激励企业效益坏直接影响者权益贪婪性资逐利性决定者激励具部发性需考虑者激励者（企业）约束尤重者（企业）约束公竞争中优胜劣汰竞争失败淘汰破产者（企业）重约束典型现代公司制企业权营权相分离理者作受托者营理企业防止理者行者（企业）目标致产生道德风险逆选择等更需重视理者约束激励机制员工约束激励企业部制度良绩效考核制度合理职位升降制
度工资分配制度等者理者普通员工约束激励中三者约束激励相互联系效约束激励机制三者约束激励机结合起服务利润化企业基目标企业拥竞争力中理者约束激励居中心位受企业委托行营权直接理企业理普通员工
三效约束激励机制必须建立完善法律基础现代社会法制社会效约束激励机制必须建立社会义法制基础国家制定认国家强制力保障实施法律约束激励效终极保障企业必须行负责约束激励果负责转嫁承担约束激励会软化效例企业营亏损国家埋单理者欺诈行造成损失投资者承担员工工作坏样薪水等约束激励软化约束效激励信终法律保障
约束激励成国企业国产生着历史必然性存历史必然性必性少现肩负着维护社会稳定国家安全责国企业产权改革必某国企业实行退出产权元化正确简单认国企业进行产权改革提高企业竞争力种毕功役想法危险国国企业产权国
家产权清晰国企业市股份制公众企业相点者营者相分离样面营者道德风险逆选择等西方国家股份制公众企业竞争力强相适应效约束激励机制关键企业理者约束激励效国企业竞争力足缘约束激励机制完善完全结产权现住房改革医疗改革养老保险失业保险建立逐步解决国企业政策性负担问题没效硬约束激励机制时实行产权改革实行国企业民营化解决政策性负担问题者理者普通员工进行效约束激励样提高企业竞争力根提高国企业竞争力加快社会义法制化建设建立起中国特色约束激励机制
理竞争必然会提高国企业营绩效企业者理者普通员工面硬约束激励条件竞争会促企业改进绩效加快社会义法制化建设真正做法法必执法必严违法必究企业提供公竞争环境企业进行公竞争面硬约束激励样提高企业营绩效加快法制化建设建立效约束激励机制企业改革根
第三篇：关国企业激励约束机制建立
关国企业激励约束机制建立
源：中国文载中心[ 110111 144300 ]作者：姜丹 孟庆彬编辑：studa090420
文摘：国企业改革中难题建立效激励约束机制充分调动营者积极性实现营者力资价值文章分析关理实践问题提出解决建议策
文关键词：国企业激励约束机制营者问题策
国已正式加入世界贸易组织国企业完全置身全球济体化国际环境中推进国企业改革实现济持续稳定增长关系国计民生问题长期困扰国国企业改革难题建立效激励约束机制笔者拟企业理出发试图探讨国企业激励约束机制存问题分析国实行营者股票期权理实践问题提出相应策建议
营者激励约束机制建立理基础
1委托代理理委托代理理认企业权营权两权分离情况企业者通营者签订系列明暗契约授予营者代表事营活动某权利样企业者营者间形成种委托代理关系种委托代理关系中企业者营者获取关企业营情况信息称者没直接参企业营理营者身样解企业营状况信息称者营者间签订种完全契约契约法规定未情况营者应采取行契约法完全约束情况者投资否面风险程度赖营者道德律然作理性济营者做出利身利益化决策者面道德风险种道德风险表现：(1)偷懒行营者拥企业股权情况营者具强烈偷懒动机(2)短期行营者仅仅关注企业短期财务指标变化关注企业长远发展(3)控制行营者通掌握部分控制权生产性资源转化非生产性资源进行职消费(4)保守行营者具更高风险规避偏更加倾相安全营计划
2产权理企业产权理认企业者拥剩余索取权企业货币收入支付项成费剩余索取权剩余索取权相应企业控制权包括两部分：部分企业契约中明确规定权利称特指控制权部分企业契约中没明确规定权利称剩余控制权特指控制权通契约委托营者行剩余控制权企业者拥保证利益受侵犯企业权营权两权分离情况者营者目标效函数．追求效化
显然两者利益难趋卜致营者目标效函数诸变量中企业剩余索取权分配形式极重变量企业分配体制直接影响着营者决策行企业分配体制否合理否起效激励作关键企业否建立效剩余索取权控制权配置机制作代理营者拥部分控制权(特指控制权)理应拥部分剩余索取权否企业营者会利掌握特指控制权侵蚀企业剩余
3激励机制企业法部治理实质种委托代理合约相互制衡组织结构着重予监督制衡．忽视激励合约公司治理中代理成道德风险问题仅仪监督制衡解决关键设计套效激励机制营者激励机制解决委托代理间关系动力问题委托通套激励机制促代理采取适行
限度增加委托效激励机制关者营者分享营成果种契约效激励机制够企业营者者利益致起．前者够
努力实现企业者利益公司市场价值化单纯追求公司短期利益目吸引佳营程度调动观动性防止偷懒机会义等道德风险
二国企业激励约束机制存问题
首先制度原国企业营者收入分配制度甚合理中国企业家调查系统日前公布31省市治区直辖市万名企业家调查结果显示企业均收入私营企业营者高年均收11．16万元国企业营者均收低2．63万元住房较80．3％私营企业老板完全属住房国企业营者住房例仅32．6％较出样付出企业带头心血国企营者私企营者收入相差甚部职工相企业营者名义收高政府关部门作少规定典型种规定企业营者收入高般职工均收入干倍企业营者拥特殊力资——营理工作重性般职工工作艰辛程度非般职工尤工作岗位决定责更般职工相提前社会义初级阶段物质利益刺激居激励手段首位企业营者工作中付出劳动相较合理收入预期实际收入产生较差距时企业发展中观动性难效发挥心便会充满衡感甚会采取·利企业行谋求身利益分职消费59岁现象等等国企营者离职前利手中权利牟取私利原方面深层次原营者激励足缺乏长期性激励营者位作荣誉企业长期营效益没紧密联系起者分权利没长期物质利益保障
次国企业保障营者物质利益外营者选择旧行政配置组织事部门委制许国企实行股份制改造法治理结构董事会企业营者选择聘没太权利行政配置营者选择机制现代企业制度求致现代企业制度求政企分开．企业够营行政配置营者选择机制政企分开行政干预企业没足够营权企业出现事实部控制现象做出损害者利益行
三国企业营者激励约束机制建立策
l物质激励效激励核心营者效追求转化企业利润化追求确定优报酬计划实现营者激励约束传统营者薪酬制度指营者工资奖金种工资加奖金结构已完全适应现代企业营机制企业营者基工资企业营业绩间般呈弱相关性基工资提高理员激励效果显著营业绩确定奖金然定程度克服营
者偷懒行更容易导致短期行时营者拥剩余索取权参剩余分配通控制权侵蚀企业剩余动机规避道德风险
笔者认国企业营者货币收固定工资+奖金+股票期权+高额退休金+职位消费
(1)固定工资采月薪制西方国家普遍采年薪制设置行业企业均工资水浮太高仅维持生活基条件占营者货币收部分
(2)奖金股票期权营者风险收收取决企业营业绩奖金奖励营者短期成果占风险收重避免营者短期行(3)营
者股票期权(executivestockoptioneso)衍生金融工具中股票期权概念运企业薪酬制度种激励措施基容赋予企业首席执行官(ceo)首营者未某特定时间某确定执行价格购买企业定数量普通股权利激励逻辑：企业授予营者股票期权——营者努力工作——企业营业绩提高——企业股票价格升——营者执行期权获收益种方式优点：第股票价格企业价值外表现效率资市场股票价格仅反映企业期营业绩反映投资者企业未长期营业绩预期股票持获收更加赖企业长期发展状况eso营者薪酬企业长期利益紧密结合起鼓励营者更加关注企业长远发展克服短期行第二eso赋予企业营者部分剩余索取权允许参企业剩余分配营者外部激励约束变成营者激励约束减弱营者偷懒动机降低分职消费第三．营者积极性创造性激发出股东需密切注视营者否努力工作否企业资金投效益项目否存损害股东利益行效降低企业代理成(4)高额退休金建立保证优秀营者退休继续保持较高生活水免顾忧效防止59岁现象鼓励营者长期事企业营工作企业建立起休戚关系(5)职位消费实际予营者特权例企业部营者提供舒适工作环境营者工作提供良服务等
2精神激励精神激励激励机制重面注重物质激励时更注重精神激励传统精神激励授予某种荣誉称号新机制精神激励更注重提升企业营者社会位社会尊重基础种方式提高业务技理水更贡献智时解顾忧全身心投工作企业高层营者般非常注重职业生涯声誉良职业生涯声誉方面荣誉荣誉激励产生成感心理满足方面意味着未货币
收营者追求货币收化长期行现期货币收声誉间定代关系
四实行激励约束机制存问题解决建议
1改善营者股票期权制实施环境eso实施中股票源股票变现税收处理国存定问题实行eso企业必须储备定数量股票备期权持者行权时然国目前新股发行政策没关准许市公司首次公开发行中预留股份实施eso时国公司法>第149条规定公司收购公司股票减少公司资注销股份者持公司公司合时外体制政策制约国股票源问题成推行eso障碍次公司法股票发行交易理暂行条例>规定营者持企业股票期转样eso收益长期停留帐变现激励作折扣国现行税法没期权持行权时差价收益底成中列支税利润中直接扣做出规定针问题笔者认首先应建立eso法律体系eso种效激励约束机制发挥作适修改公司法中允许公司回购身股票限制营者持股份流通规定允许市公司持超定例公司股票专门实施营者技术中坚力量股权激励次eso产生税收问题实施特处理充分提高营者参热情增强eso激励作建立健全效证券市场eso激励作发挥赖高度效结构合理证券市场事实国证券市场弱式效市场远未达强式半强式水企业股票市场价格企业实际营业绩相关性极低进步培育证券市场加强市场监倡导理性投资理念审慎调节市场供求高效稳定方发展促进eso激励作发挥企业发展
2建立完善市场环境完善市场包括营者市场产品市场物质资市场激励营者力资关键素西方市场济国家实践效激励营者力资约束代理成市场环境包括三方面：充分竞争营者市场营者职业利益风险机制营者市场竞争越充分营者力资越商品化越动态评价营者营决策力确定绩效补偿额度时应建立营者职业利益风险机制企业家济收社会声发展前途职业生涯企业发展紧密联系起形成舟济荣辱格局二竞争序产品市场产品市场营者表现业绩会通产品市场占率产品利润变化直接表现出产品市场激烈竞争带破产威胁会营者力发挥力资提高企业营效率三发达完善物质资市场资市场营者表现业绩会通公司股票升值表现出资市场竞争营者力资开发利形成强力激励约束
3健全法律制度相关政策传统法律制度建立物权基础强调物质资保护保护仅限基权保护未力资做出法律界定保
护力资营者重资企业宝贵资源建立新型法律制度仅保护物质资保护力资赋予营者法律位切实保护营者利益受侵犯
时法律约束企业家行纳法制化轨道国长期营者纳国家行政干部行列官位升迁激励营者年强调国企营者理营者力资紧紧纳行政配置中营者力资市场化配置难实施政策应取消营者行政级退休年龄限制营者职业化职业角度约束理营者
第四篇：建立效企业营者激励约束机制探讨
龙源期刊网 httpcn
建立效企业营者激励约束机制探讨 作者：彭秀忠
源：海企业科技2014年第07期
[摘]文章述建立效企业营者激励约束机制关键找准营者定位培养专业企业营者队伍建立完善监督理制度投资者获效益
[关键词]企业营者激励约束机制
[中图分类号]f272．9
[文献标识码]a
第五篇：建立激励保障约束机制
建立激励保障约束机制激发农村干部整体活力 ——麻家坞镇关农村村干部理情况调查思考
建设支高素质干部队伍激发农村班子活力巩固农村执政基础年麻家坞镇先推行村级班子双承诺制农村工作实行千分考核农村干部实行联绩计酬提高离干部遇等系列制度采取双述职双评议立体考核镇村干部联查工作职员设岗定责等种措施逐步建立健全农村干部激励保障约束机制充分调动农村干部干事创业积极性探索新形势农村干部理路子前走步
作法成效
建议策
强力发展济增强济实力建设社会义新农村奠定物质基础化解村级债务负担增加农村干部办公费提高工资整体水
二减少农村干部职数严格控制干部职数提倡推行交叉职换种途径增加职干部收入减少财政负担
三加奖励力度出笔专项资金做出突出贡献成绩村集体进行重奖实行奖代补形成浓厚干事创业竟争氛围
四完善教育培训机制加强思想教育业务培训解决村干部想干会干问题通培训逐步规范农村干部行提高队伍整体水
五建立健全农村干部养老保险机制农村优秀干部缴纳养老保险金离干部发放定额补贴职安心工作退职顾忧
2014年12月20日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
