2007年关实行安全目标考核办法—规章制度
营造安全生产环境进步加强安全生产措施全面贯彻落实安全生产法求切实强化安全生产意识减少类事发生规范安全工作特制订办法：
1 2007年安全生产目标：全年死亡重伤事全年轻伤事控制5‰轻微伤控制月5‰完成全年目标年底公司安全领导组组长副组长奖3000元成员奖2000元
2 安全工作纳入月考核中考核针分厂(部门 )进行月中旬安全保卫部力资源部提供月考核数
3 全公司月工伤控制5‰未超标安全保卫部部长奖300元副部长安全员奖200元超起工伤事分扣罚部长副部长安全员50元
4 分厂月工伤应控制2起（400计算）超起扣分厂月奖金500元减少起奖励分厂500元单起事费超万元月总费超万元扣1000元
5 分厂月工伤未超标奖励厂长300元副厂长200元分厂月事奖励翻倍车间全季度事奖励300元分厂月工伤超标起扣罚厂长100元副厂长50元
6 级组织加强属员工安全教育特员工开展操作技方面培训分厂季度车间月班组周必须开展安全教育活动记录公司定期定期检查记录弄虚作假次扣罚责100元（责分厂长班组长）
7 出工伤事起事班组班组长罚款50元车间车间（科长）罚款50元部室发生工伤起部门负责扣罚50元
8 公司安全领导组成员分厂（部门）车间（科室）领导交纳安全风险抵押金1000元完成全年安全目标（具体目标签定责书）年底2倍返未完成退风险抵押金
9 公司分厂设立专职安全员车间设立兼职安全员事发岗位危险源点聘请安全监督员兼职安全员安全监督员公司月分予200元100元考核奖
10 级安全员理员权利义务纠正报告种违章违纪行屡教改公司作出处罚处理
11 公司季度少开展次安全检查评活动安全工作特贡献突出事迹单位员工进行奖励安全隐患整改利安全工作重视单位进行处罚年终公司安全工作进行评表彰
12 工伤事确定：医疗费超100元休息天工伤均属工伤事重伤事界定：工伤鉴定1—4级轻伤事界定：工伤鉴定5—10级轻微伤事界定：级工伤
13 工伤事发生必须5日填报工伤报表相关资料逾期报次罚款100元（厂长部门负责认定责未报分清责厂长部门负责承担）
14 身兼职领导考核职责分考核月奖罚叠加奖罚实行高低原进行
15 规定2007年1月1日起执行
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1 2007年安全生产目标：全年死亡重伤事全年轻伤事控制5‰轻微伤控制月5‰完成全年目标年底公司安全领导组组长副组长奖3000元成员奖2000元
2 安全工作纳入月考核中考核针分厂(部门 )进行月中旬安全保卫部力资源部提供月考核数
3 全公司月工伤控制5‰未超标安全保卫部部长奖300元副部长安全员奖200元超起工伤事分扣罚部长副部长安全员50元
4 分厂月工伤应控制2起（400计算）超起扣分厂月奖金500元减少起奖励分厂500元单起事费超万元月总费超万元扣1000元
5 分厂月工伤未超标奖励厂长300元副厂长200元分厂月事奖励翻倍车间全季度事奖励300元分厂月工伤超标起扣罚厂长100元副厂长50元
6 级组织加强属员工安全教育特员工开展操作技方面培训分厂季度车间月班组周必须开展安全教育活动记录公司定期定期检查记录弄虚作假次扣罚责100元（责分厂长班组长）
7 出工伤事起事班组班组长罚款50元车间车间（科长）罚款50元部室发生工伤起部门负责扣罚50元
8 公司安全领导组成员分厂（部门）车间（科室）领导交纳安全风险抵押金1000元完成全年安全目标（具体目标签定责书）年底2倍返未完成退风险抵押金
9 公司分厂设立专职安全员车间设立兼职安全员事发岗位危险源点聘请安全监督员兼职安全员安全监督员公司月分予200元100元考核奖
10 级安全员理员权利义务纠正报告种违章违纪行屡教改公司作出处罚处理
11 公司季度少开展次安全检查评活动安全工作特贡献突出事迹单位员工进行奖励安全隐患整改利安全工作重视单位进行处罚年终公司安全工作进行评表彰
12 工伤事确定：医疗费超100元休息天工伤均属工伤事重伤事界定：工伤鉴定1—4级轻伤事界定：工伤鉴定5—10级轻微伤事界定：级工伤
13 工伤事发生必须5日填报工伤报表相关资料逾期报次罚款100元（厂长部门负责认定责未报分清责厂长部门负责承担）
14 身兼职领导考核职责分考核月奖罚叠加奖罚实行高低原进行
15 规定2007年1月1日起执行
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