劳务合风险知少
劳务工重法律问题重政治问题特金融危机背景处理坏直接关系着建筑施工行业健康发展亿万农民工合法权益作施工企业讲现法律政策框架认真学相关规定仔细防范类劳务风险应金融危机挑战
金融危机呼啸时间施工企业资金压力增工费支付滞导致实力强劳务派遣劳务分包企业走倒闭破产部分施工企业劳务工放松资质准入审查标准更关注劳务价格企业开始直接组织劳务施工队伍减轻资金压力施工企业劳务工方面呈现出样性特点：规范劳务分包劳务派遣工规范劳务分包工直接雇关系面样现状施工企业应认清劳务合质理清劳动合关系防范种劳务工风险发生
劳务合风险成
建筑施工领域劳务合指企业利正式劳动关系活劳动支付相应报酬形成合金融危机中施工企业面劳务合风险方面：
劳务分包理慎带风险劳务分包包括规范劳务分包规范劳务分包规范劳务分包关系指工程承包企业劳务作业分包具相关资质企业合约定劳务分包企业完成工作量时支付劳务费种关系中劳务员劳务企业法签订劳动合承包企业提供劳务工伤医疗养老等项保险劳务企业法缴纳发生相关事劳务企业享受相关遇规范劳务分包指分包方种种原具备相关资质分包单位名义工程承包企业结算劳务费劳务员享劳动法规定项保险遇
规范劳务分包建设部门导方般易带法律风险金融危机蔓延资金压力增背景施工企业应注意两种情况种拖欠劳务分包队伍结算款实际施工告法院施工企业欠付价款范围直接实际施工承担责种施工企业未劳务分包企业工情况工资支付进行效监督工程发生劳务纠纷承担连带责前者实际施工法张代位权功效者部
门施工企业法外增加义务维护农民工权益建立谐社会政策需显然流动性短缺工程款拖欠形成风险概率明显增加施工企业更关注
规范劳务分包带风险显易见施工企业长期防范重点约定明导致分包结算产生纠纷安全事导致施工企业农民工承担责质量事导致质量扣款纠纷包工头欠薪逃匿导致施工企业承担责农民工重病求施工企业承担工体责农民工意混淆雇体求施工企业直接建立劳动关系等纠纷规范劳务分包中量涌现尤金融危机部分包工头企业长期合作抱信心愿意承担合应承担义务见利忘义混淆黑白滥政府农民工顾性政策已施工企业带较严重影响损失
劳务派遣单位审查严带风险劳务派遣指派遣单位劳动者签订劳动合工单位签订劳务派遣协议劳动者派遣工单位事约定生产劳动特点劳动力雇相分离劳动者工单位形成劳动关系形成劳务关系劳动合法设专节劳务派遣行进行规范求派遣单位履行单位劳动者义务劳动者订立劳动合月支付劳动报酬甚派遣劳动者工作期间应低工资标准月支付报酬果施工企业劳务派遣单位派遣员必须派遣单位注册资营业执等全面解劳务员合签订保险缴纳工资发放等情况进行监督果施工企业审查监督位致劳务派遣单位违反规定派遣劳务造成损害施工企业需派遣单位起承担连带赔偿责
雇合受劳动法律调整风险雇雇工雇指示利雇提供条件技雇提供劳务雇提供劳务雇工支付报酬雇关系生产资料劳动力私基础形成种劳动关系国法律没进行规定劳动关系普通形态实际生活中量存般理解果排劳动关系直接提供劳动直接支付报酬关系定义雇关系
劳动合说脱胎雇合两种完全合类型现部分政府部门种错误认识认单位直接然劳动认劳动关系建设部某规范性文件提出：施工总承包专业承包企业直接雇农民工必须签订劳动合办理工伤医疗综合保险等社会保险施工企业必须劳动合法直接雇员承担单位切责义务建筑施工行业工种类非常繁杂劳动者单位合意雇合存工方式硬劳动部门认定劳动关系甚未签订书面合进行处罚劳务工利政府关部门种错误认识
提出非分求张合法权益金融危机施工企业带定济损失
出现劳务合风险原法律规定缺失关政策突严重击施工企业固工传统施工企业建筑市场弱势位然没改变劳动合法实施更种风险继续加剧原劳动社会保障部(2005)12号文件关确认劳动关系干问题通知第四条规定：建筑施工单位工程发包具备工体资格组织然该组织然招劳动者具备工体资格发包方承担工体责原建设部[2005]131号文件关建立完善劳务分包制度发展建筑劳务企业意见规定：施工总承包专业承包企业直接雇农民工签订劳动合签订劳动合办理社会保险包工头签订劳务合等行均视违法分包进行处理两部门文件方面应民事法律调整规范劳务分包直接交劳动法处理方面视雇合法律位求施工企业直接雇农民工情况均视作劳动合关系位法严重突劳动合法第94条规定：承包营违反法规定招劳动者劳动者造成损害发包组织承包营者承担连带赔偿责安全生产法第86条规定：生产营单位生产营项目场设备发包者出租具备安全生产条件者相应资质单位者导致发生生产安全事造成损害承包方承租方承担连带赔偿责显然工体责连带赔偿责区前者直接确定施工企业劳动法责者仅民事法律责施工企业说承担工体责救济途径承担连带赔偿责包工头追讨损失法院处理纠纷实践规范劳务分包非效许案例已证实分包合作施工企业包工头间结算包工头雇农民工施工企业包工头身损害赔偿承担连带责处理类纠纷基出发点
外合法存雇关系认定劳动关系认应劳动法调整规范种误解首先施工企业直接雇部分符合劳动者条件已退休单位存劳动关系等次雇双方没建立劳动关系合意专业技术员仅想短期利技术获劳务收入农民工愿意接受单位规章制度束缚作施工企业想短期利劳动没长期雇意愿第三雇员项目理部招实际项目理部法律企业仅仅时设机构权建立劳动关系原建设部种直接雇农民工必须签订劳动合观念正确高民法院关审理身损害赔偿案件适法律干问题解释：雇员事雇活动中遭受身损害雇应承担赔偿责雇员事雇活动中安全生产事遭受身损害发包分包知道者应知道接受发包者分包业务雇没相应资质者安全生产条件应雇承担连带赔偿责属工伤保险条例调整劳动关系工伤保险范围适条规定实已
雇工保护提出解决措施相关部门搞刀切否认雇关系否会造成执法司法领域混乱更利劳动者权益保护
应劳务合风险
遵守法律强制性规定作施工企业相关法律规定资质企业提供劳务工建立合法劳务分包关系者劳务派遣关系名义雇技高超需长期劳务员劳动法律规定建立相稳定劳动关系员签订书面劳动合缴纳项社会保险规定发放工资劳动合订立履行变更解终止阶段遵守劳动法律强制性规定避免承担违反法律惩罚性果增加工成实践逃避法定义务头吃亏企业
力培育长期互信劳务分包企业合格劳务分包企业方面业良履约施工企业分忧解难方面规范执行国家劳动法律法规满足劳动部门单位种求施工企业通劳务分包单位合作实践协助做劳务员入场教育安全培训切实利技术实力施工验帮助劳务分包企业提高技术素质理力拖欠克扣应支付劳务企业款项违反合损害劳务分包企业利益培育做强做建立长期互信合作伙伴关系满足企业发展需效防范劳务工风险
签订书面劳务工合施工企业短期劳务常签订书面东西认样便理实建筑施工合订立程中天然处劣势位样施工企业种劳务合订立程中天然处优势位果订立书面合相放弃种优势容易留纠纷隐患项目负责变动劳务员时政策理解发生突事等口头约定处法确定状态企业利施工企业担心订立书面合劳务员留书面证造成法否认工关系局面仲裁司法实践种工关系需口头证明确认没书面合推翻工关系反倒明确书面合便正确区分方权利义务违约事实更易保护施工企业利益
利政府导保险转移部分工风险建筑法第48条规定：建筑施工企业必须事危险作业职工办理意外伤害保险支付保险费省市甚规定办保险工程项目予办理安监注册核发施工许证存劳动关系劳动者言旦发生工伤事工伤保险意外伤害保险兼存劳务关系劳动者意外
伤害保险进行赔偿减轻企业损失施工企业般应投保前取劳务员意投保约定受益减少终理赔时纠纷外政府纷纷出台灵活业员养老医疗保险新型农村社会养老保险合作医疗保险等集体政府合理分担责引导全社会普遍参保施工企业应善利类保险分散劳务工风险已形成劳务关系员鼓励参加类保险者参保证作劳务准入前提防范工风险发生
握类型劳务合法律实质施工企业利劳务方式存样性特点种类型合会产生法律果性质认定会出现偏差时损害企业利益劳务合关系受民事法律调整事享充分意思规范劳务分包合加工承揽合运输合等受劳动法合法双调整劳务派遣合规范劳务合政府司法员认识受民事法律调整受劳动法律调整雇合果某种合关系受劳动法律调整意味着政府力量强力干预企业工成幅增加民事法律调整双方灵活协商公权力应分介入劳务成明显降低施工企业必须类劳务工法律实质较正确握选择利已加工承揽运输时雇等名应受民事法律调整合避免陷入劳动关系认定泥潭企业带利影响
认真审查劳务提供商资质劳动合法建设部规范性文件分劳务派遣单位劳务分包单位资质问题做明确规定施工企业规避风险必须加强劳务提供商资质审查信誉力审核坚决杜绝包代杜绝资质低素质劳务提供商尤包工头私刻公章杜撰出根存单位单位名通工商行政理系统网站查实必时进行函查派核实防止承担责时知道劳务提供商没资质全部承担非法劳务风险然需政府关部门私刻公章等违法犯罪行法进行严厉处罚保障济秩序效运行
严格监督劳务员工资发放年农民工工资代表劳务员工资道高压线施工企业然已认识风险然屡触电者究原劳务提供商工资发放情况监督位施工企业时劳务提供商结算劳务费建立相关机构者设专直接监督劳务员工资发放情况时记录进场劳务具体数名单工资发放时实监督必时录保存证结算款中提取工资发放保证金旦出现劳务组织者逃匿直接工资发放保证金发放劳务员拖欠工资
保存收集劳务工方面种证劳动关系劳务关系已进入契约化书面化时代时种证收集保存尤关键施工企业类劳务
合履行程中书面材料包括劳务提供商信函书面承诺证明录音录身份证明资质证明等等涉劳务员理规定仅口头通知电话通知应量书面化取方签字者劳务员写出符合实际情况说明备发生纠纷时举证劳务员参加类政府导农村养老合作医疗保险者城镇全员养老保险灵活业员医疗保险企业保存相关证较分散工风险应金融危机挑战
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劳务工重法律问题重政治问题特金融危机背景处理坏直接关系着建筑施工行业健康发展亿万农民工合法权益作施工企业讲现法律政策框架认真学相关规定仔细防范类劳务风险应金融危机挑战
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劳务合风险成
建筑施工领域劳务合指企业利正式劳动关系活劳动支付相应报酬形成合金融危机中施工企业面劳务合风险方面：
劳务分包理慎带风险劳务分包包括规范劳务分包规范劳务分包规范劳务分包关系指工程承包企业劳务作业分包具相关资质企业合约定劳务分包企业完成工作量时支付劳务费种关系中劳务员劳务企业法签订劳动合承包企业提供劳务工伤医疗养老等项保险劳务企业法缴纳发生相关事劳务企业享受相关遇规范劳务分包指分包方种种原具备相关资质分包单位名义工程承包企业结算劳务费劳务员享劳动法规定项保险遇
规范劳务分包建设部门导方般易带法律风险金融危机蔓延资金压力增背景施工企业应注意两种情况种拖欠劳务分包队伍结算款实际施工告法院施工企业欠付价款范围直接实际施工承担责种施工企业未劳务分包企业工情况工资支付进行效监督工程发生劳务纠纷承担连带责前者实际施工法张代位权功效者部
门施工企业法外增加义务维护农民工权益建立谐社会政策需显然流动性短缺工程款拖欠形成风险概率明显增加施工企业更关注
规范劳务分包带风险显易见施工企业长期防范重点约定明导致分包结算产生纠纷安全事导致施工企业农民工承担责质量事导致质量扣款纠纷包工头欠薪逃匿导致施工企业承担责农民工重病求施工企业承担工体责农民工意混淆雇体求施工企业直接建立劳动关系等纠纷规范劳务分包中量涌现尤金融危机部分包工头企业长期合作抱信心愿意承担合应承担义务见利忘义混淆黑白滥政府农民工顾性政策已施工企业带较严重影响损失
劳务派遣单位审查严带风险劳务派遣指派遣单位劳动者签订劳动合工单位签订劳务派遣协议劳动者派遣工单位事约定生产劳动特点劳动力雇相分离劳动者工单位形成劳动关系形成劳务关系劳动合法设专节劳务派遣行进行规范求派遣单位履行单位劳动者义务劳动者订立劳动合月支付劳动报酬甚派遣劳动者工作期间应低工资标准月支付报酬果施工企业劳务派遣单位派遣员必须派遣单位注册资营业执等全面解劳务员合签订保险缴纳工资发放等情况进行监督果施工企业审查监督位致劳务派遣单位违反规定派遣劳务造成损害施工企业需派遣单位起承担连带赔偿责
雇合受劳动法律调整风险雇雇工雇指示利雇提供条件技雇提供劳务雇提供劳务雇工支付报酬雇关系生产资料劳动力私基础形成种劳动关系国法律没进行规定劳动关系普通形态实际生活中量存般理解果排劳动关系直接提供劳动直接支付报酬关系定义雇关系
劳动合说脱胎雇合两种完全合类型现部分政府部门种错误认识认单位直接然劳动认劳动关系建设部某规范性文件提出：施工总承包专业承包企业直接雇农民工必须签订劳动合办理工伤医疗综合保险等社会保险施工企业必须劳动合法直接雇员承担单位切责义务建筑施工行业工种类非常繁杂劳动者单位合意雇合存工方式硬劳动部门认定劳动关系甚未签订书面合进行处罚劳务工利政府关部门种错误认识
提出非分求张合法权益金融危机施工企业带定济损失
出现劳务合风险原法律规定缺失关政策突严重击施工企业固工传统施工企业建筑市场弱势位然没改变劳动合法实施更种风险继续加剧原劳动社会保障部(2005)12号文件关确认劳动关系干问题通知第四条规定：建筑施工单位工程发包具备工体资格组织然该组织然招劳动者具备工体资格发包方承担工体责原建设部[2005]131号文件关建立完善劳务分包制度发展建筑劳务企业意见规定：施工总承包专业承包企业直接雇农民工签订劳动合签订劳动合办理社会保险包工头签订劳务合等行均视违法分包进行处理两部门文件方面应民事法律调整规范劳务分包直接交劳动法处理方面视雇合法律位求施工企业直接雇农民工情况均视作劳动合关系位法严重突劳动合法第94条规定：承包营违反法规定招劳动者劳动者造成损害发包组织承包营者承担连带赔偿责安全生产法第86条规定：生产营单位生产营项目场设备发包者出租具备安全生产条件者相应资质单位者导致发生生产安全事造成损害承包方承租方承担连带赔偿责显然工体责连带赔偿责区前者直接确定施工企业劳动法责者仅民事法律责施工企业说承担工体责救济途径承担连带赔偿责包工头追讨损失法院处理纠纷实践规范劳务分包非效许案例已证实分包合作施工企业包工头间结算包工头雇农民工施工企业包工头身损害赔偿承担连带责处理类纠纷基出发点
外合法存雇关系认定劳动关系认应劳动法调整规范种误解首先施工企业直接雇部分符合劳动者条件已退休单位存劳动关系等次雇双方没建立劳动关系合意专业技术员仅想短期利技术获劳务收入农民工愿意接受单位规章制度束缚作施工企业想短期利劳动没长期雇意愿第三雇员项目理部招实际项目理部法律企业仅仅时设机构权建立劳动关系原建设部种直接雇农民工必须签订劳动合观念正确高民法院关审理身损害赔偿案件适法律干问题解释：雇员事雇活动中遭受身损害雇应承担赔偿责雇员事雇活动中安全生产事遭受身损害发包分包知道者应知道接受发包者分包业务雇没相应资质者安全生产条件应雇承担连带赔偿责属工伤保险条例调整劳动关系工伤保险范围适条规定实已
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应劳务合风险
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签订书面劳务工合施工企业短期劳务常签订书面东西认样便理实建筑施工合订立程中天然处劣势位样施工企业种劳务合订立程中天然处优势位果订立书面合相放弃种优势容易留纠纷隐患项目负责变动劳务员时政策理解发生突事等口头约定处法确定状态企业利施工企业担心订立书面合劳务员留书面证造成法否认工关系局面仲裁司法实践种工关系需口头证明确认没书面合推翻工关系反倒明确书面合便正确区分方权利义务违约事实更易保护施工企业利益
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伤害保险进行赔偿减轻企业损失施工企业般应投保前取劳务员意投保约定受益减少终理赔时纠纷外政府纷纷出台灵活业员养老医疗保险新型农村社会养老保险合作医疗保险等集体政府合理分担责引导全社会普遍参保施工企业应善利类保险分散劳务工风险已形成劳务关系员鼓励参加类保险者参保证作劳务准入前提防范工风险发生
握类型劳务合法律实质施工企业利劳务方式存样性特点种类型合会产生法律果性质认定会出现偏差时损害企业利益劳务合关系受民事法律调整事享充分意思规范劳务分包合加工承揽合运输合等受劳动法合法双调整劳务派遣合规范劳务合政府司法员认识受民事法律调整受劳动法律调整雇合果某种合关系受劳动法律调整意味着政府力量强力干预企业工成幅增加民事法律调整双方灵活协商公权力应分介入劳务成明显降低施工企业必须类劳务工法律实质较正确握选择利已加工承揽运输时雇等名应受民事法律调整合避免陷入劳动关系认定泥潭企业带利影响
认真审查劳务提供商资质劳动合法建设部规范性文件分劳务派遣单位劳务分包单位资质问题做明确规定施工企业规避风险必须加强劳务提供商资质审查信誉力审核坚决杜绝包代杜绝资质低素质劳务提供商尤包工头私刻公章杜撰出根存单位单位名通工商行政理系统网站查实必时进行函查派核实防止承担责时知道劳务提供商没资质全部承担非法劳务风险然需政府关部门私刻公章等违法犯罪行法进行严厉处罚保障济秩序效运行
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合履行程中书面材料包括劳务提供商信函书面承诺证明录音录身份证明资质证明等等涉劳务员理规定仅口头通知电话通知应量书面化取方签字者劳务员写出符合实际情况说明备发生纠纷时举证劳务员参加类政府导农村养老合作医疗保险者城镇全员养老保险灵活业员医疗保险企业保存相关证较分散工风险应金融危机挑战
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