天津天药药业股份限公司股权激励方案（草案）
天津天药药业股份限公司通国家科技部中科院双高认证天津市政府认定高新技术企业国家定点皮质激素类药物生产科研出口基公司实施高科技加规模济发展战略公司产品成质量达国国际先进水导产品塞米松市场竞争中取胜目前占国市场份额90中国外亚洲市场50入欧洲市场公司营成果公司营层科学决策严格理技术员科研创新分开公司未持续稳定高速发展提高股东权益价值更离开高级理员核心技术员勤勉工作提高工作积极性精神物质工作业绩股东利益紧密联系促进公司持续发展长期维护股东权益关键
股权激励制度种企业营者核心技术员企业贡献利益紧密联系起激励措施传统固定工资制度年终效益奖金制度年薪制奖励制度避免般激励措施导致短期行公司决策公司长远利益联系起利企业长期发展员稳定性积极性解决公司者营者委托代理问题种理想制度实现利益立体双赢佳途径
促进公司持续稳定高速发展充分调动高级理员核心技术员工作积极性根天药股份实际情况制定公司股权激励计划：
目标
通公司高级理员核心技术员股权激励形成年薪制外新激励措施吸引留住发挥积极性公司长期发展紧密联系起避免般激励措施导致短期行
二股权激励方式
考核公司营业绩指标实行虚拟股票期权奖励方式
1 奖励（处罚）金计算公式：
奖励（处罚）金 ＝ 年实现利润（I） x 综合业绩评价指标（R） x 调整系数（S）
1） 综合业绩评价指标（R）
公司实现销售收入利润增长率净资产收益率公司营业绩进行综合评价作奖励金额计算基础计算公式：
R＝06R1＋02R2＋02R3
中：R：综合业绩评价指标
R1＝该年净利润增长率＝（该年净利润年净利润）x1001
R2＝该年销售收入增长率＝（该年销售收入年销售收入）x1001
R3＝该年净资产收益率＝该年净利润该年末净资产 x100
2）调整系数（S）
鼓励公司高级理员核心技术员努力进取股东创造价值时勤勉责避免公司股东造成损失设置调整系数股东创造价值越获奖励越反工作失误造成损失越付出处罚越该调整系数阶段性数值综合业绩评价指标关综合评价指标正值越（负值越）调整系数越体现创造价值越奖励越损失越处罚越重原公式：
S值 综合业绩评价指标（R）范围
06 等10
04 等610
02 等26
0 等22
01 等62
02 等106
03 10
3） 奖励高（处罚低）限制：奖励金总额高超利润总额8处罚金总额高超利润总额4
2奖励金提取发放行权
避免次性奖金发放造成短视行高级理员核心技术员工作表现企业未发展相联系述奖金股权形式根受奖员贡献责工作成绩予发放分期行权实施方法：
（1）奖励范围：高级理员核心技术员董事监事
（2）奖金分配方案：奖金分配方案董事会制定
（3）奖金发放：成立公司监事独立董事职工董事委监察部门组成监事会席组长股权激励委员会年审计结果审议分配方案公司理费中提取指派董事会办公室委托家中介公司指定时间范围买入天药股份股票关员奖金发放金额予记录统锁定年年根董事会办公室受奖员指示开始行权分三年均行权统出售股票奖金例予发放
（4）罚金提取：提取例负值说明公司营者没完成营务时股权激励委员会审计结果计算处罚金额根受奖者获奖例锁定奖励股权中予冻结收回留做奖励基金
（5）激励终止：
受奖身错误公司辞退犯罪受法律制裁锁定未行权股票予冻结股权激励委员会提议董事会审议予收回留做奖励基金
受奖身原辞职工作失误受公司处罚锁定未行权股票30直全部予冻结股权激励委员会提议董事会审议予收回留做奖励基金
三方案修订：
公司生产营环境发生变化董事会认述激励方案适应公司长远发展时公司董事会权提议修订提交股东会审议通
天津天药药业股份限公司董事会
2001年10月16
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天津天药药业股份限公司股权激励方案（草案）
天津天药药业股份限公司通国家科技部中科院双高认证天津市政府认定高新技术企业国家定点皮质激素类药物生产科研出口基公司实施高科技加规模济发展战略公司产品成质量达国国际先进水导产品塞米松市场竞争中取胜目前占国市场份额90中国外亚洲市场50入欧洲市场公司营成果公司营层科学决策严格理技术员科研创新分开公司未持续稳定高速发展提高股东权益价值更离开高级理员核心技术员勤勉工作提高工作积极性精神物质工作业绩股东利益紧密联系促进公司持续发展长期维护股东权益关键
股权激励制度种企业营者核心技术员企业贡献利益紧密联系起激励措施传统固定工资制度年终效益奖金制度年薪制奖励制度避免般激励措施导致短期行公司决策公司长远利益联系起利企业长期发展员稳定性积极性解决公司者营者委托代理问题种理想制度实现利益立体双赢佳途径
促进公司持续稳定高速发展充分调动高级理员核心技术员工作积极性根天药股份实际情况制定公司股权激励计划：
目标
通公司高级理员核心技术员股权激励形成年薪制外新激励措施吸引留住发挥积极性公司长期发展紧密联系起避免般激励措施导致短期行
二股权激励方式
考核公司营业绩指标实行虚拟股票期权奖励方式
1 奖励（处罚）金计算公式：
奖励（处罚）金 ＝ 年实现利润（I） x 综合业绩评价指标（R） x 调整系数（S）
1） 综合业绩评价指标（R）
公司实现销售收入利润增长率净资产收益率公司营业绩进行综合评价作奖励金额计算基础计算公式：
R＝06R1＋02R2＋02R3
中：R：综合业绩评价指标
R1＝该年净利润增长率＝（该年净利润年净利润）x1001
R2＝该年销售收入增长率＝（该年销售收入年销售收入）x1001
R3＝该年净资产收益率＝该年净利润该年末净资产 x100
2）调整系数（S）
鼓励公司高级理员核心技术员努力进取股东创造价值时勤勉责避免公司股东造成损失设置调整系数股东创造价值越获奖励越反工作失误造成损失越付出处罚越该调整系数阶段性数值综合业绩评价指标关综合评价指标正值越（负值越）调整系数越体现创造价值越奖励越损失越处罚越重原公式：
S值 综合业绩评价指标（R）范围
06 等10
04 等610
02 等26
0 等22
01 等62
02 等106
03 10
3） 奖励高（处罚低）限制：奖励金总额高超利润总额8处罚金总额高超利润总额4
2奖励金提取发放行权
避免次性奖金发放造成短视行高级理员核心技术员工作表现企业未发展相联系述奖金股权形式根受奖员贡献责工作成绩予发放分期行权实施方法：
（1）奖励范围：高级理员核心技术员董事监事
（2）奖金分配方案：奖金分配方案董事会制定
（3）奖金发放：成立公司监事独立董事职工董事委监察部门组成监事会席组长股权激励委员会年审计结果审议分配方案公司理费中提取指派董事会办公室委托家中介公司指定时间范围买入天药股份股票关员奖金发放金额予记录统锁定年年根董事会办公室受奖员指示开始行权分三年均行权统出售股票奖金例予发放
（4）罚金提取：提取例负值说明公司营者没完成营务时股权激励委员会审计结果计算处罚金额根受奖者获奖例锁定奖励股权中予冻结收回留做奖励基金
（5）激励终止：
受奖身错误公司辞退犯罪受法律制裁锁定未行权股票予冻结股权激励委员会提议董事会审议予收回留做奖励基金
受奖身原辞职工作失误受公司处罚锁定未行权股票30直全部予冻结股权激励委员会提议董事会审议予收回留做奖励基金
三方案修订：
公司生产营环境发生变化董事会认述激励方案适应公司长远发展时公司董事会权提议修订提交股东会审议通
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