企业跑起白沙集团简单理
年利税贡献50亿国企业离市场直接风吹雨较远陆烟草企业已存活50年井做百年老店梦想企业现正倡导简单理试图削朦肿删繁简企业时刻跑起持久活
8月旬走访白沙集团总裁车间班组长20余位进行面面交流碰撞逐渐梳理出简单理白沙版
温水中改革更难 白沙惯称长烟(长沙卷烟厂)员工惯称呼集团总裁卢厂长
着光荣历史组织延续发扬光光荣种言明压力风险
果危机改革家声气破釜沉舟拼搏温水中曲改革便细微变革会光荣传统浸淫太久盯紧充满狐疑担忧甚愤怒旦变革程遇挫站出指责教训总着验袭守旧者
力改变少数成功者受谴责失败者仁罪
1999年底走马厂长卢知道点
长烟工作20年前老厂长肖寿松1984年长烟带出崩溃边缘路走高拥巨威
种路浩歌时候少真正关心WTO进程职业生涯影响？少思考岗位呆二十年进退实质出冷汗？少想终身雇思想实等死乞赖混日子？席梦思躺久伸懒腰会作运动量体力劳动开始讨价价患患失
白沙文化象征物鹤古井鹤果守着祖先福荫满足井边饮清冽甘甜泉水危机时展翅奋飞？ 杞忧天未雨绸缪 卢思维显然没固守万繁华安逸
接受采访时说改革动倒非特事件曹入世什事反倒触动
回忆说退休工厂里分房子高层空气视野开闹家满意
天忽然找工会领导求房子换低层
解声中说出理：现厂里效益电梯开住高层然旦效益呢电梯开爬楼梯啊？ 卢说时责怪老工杞忧天身未雨绸缪思想贵
种危机感卢外界观察感触：富国尔盖茨宣言微软离破产18月日中天华公司着手准备冬棉衣海尔张瑞敏说天生存状态战战兢兢履薄冰
卢提出二次创业口号
口号身新奇处卢精进细腻风悄悄改变着企业粗放风格前瞻忧患意识影响带动员工集体思考真正关心企业未
概卢倡导简单理雏形时简单理概念未完全形成出复杂设岗浮事流程紊乱等现象反感忧患简单理终成沙全员工作追求信念偶然恰必然
质量负责 卢确实企业前进少障碍弊端时发出号召改革信号
外头雾水3AHOT企业核心价值观里HOT明确定义质量热诚
什质量？白沙理发展学院副院长徐毅解释说基意义负责亩三分种耕外出真正业绩营销员顾客指定购买率点数提高百分点技术研究员创甩开手三两圈专利技术供应员情报更周详准确保证整产销流程第次事情做
否口头忠诚万金油式热诚贻害企业企业里面真正抱负干员工
命名职业化年2002年卢亲白沙报撰文明确表述职业化
生精道
进步诠释事业高层命感知道企业带方中层责感做事情事情做基层成感事千遍万遍做
实际卢话语溶解提纯责二字疑重高凝结物
白沙现正花更力气推广落实简单理
简单注重？答案似简单：物极必反
果企业部理滋生太复杂玄虚混乱推托盲区真空帝信息滞塞效率减缓等负面理效果集中展示没会真正思考破惯性行方式必性更会紧迫感
谓制度规范制定条款性恶假设推出呢？ 简单理第条涵定义责惟足奇
许简单理终种境界种限接真理完美状态境界现实生活中避免斗争摩擦纠葛迷茫混乱带领走出走出纷乱迷团提倡守土责塞责必惩相必特殊时期甚惟
重责体系 探究通简单理境界道路白沙付出巨学费
2002年3月19日辅料问题白沙生产线停产天
表面事直接原供应商产品问题
透视整流程3月1419日整整5天相关部门完全通恪职守时纠偏井次机会改变事走集体麻痹意识造成相关控制环节层层失守酿成事
白沙理解：重责体系原先带行政色彩体系必须加彻底改变
层理者特中高层没完全成职业选手
4月24日白沙集团推进职业化动员会集团101名中高层领导全部实现
偿转换身份
白沙中高层意味着岗位具身份意义意味着资源意味着资
系统问题系统寻求解决道革命
白沙觉屁股座位稳磐石非君莫属
找规律找定位效率 许学费交确实太简单理思想长烟认度非常高
统简单理旗号长烟全部工作行简明概括三部曲：找规律找定位效率
·战略加法 相云烟烟叶基优势烟高消费力群体优势长烟高端产品进入相较晚
出销售副总久谢建宏牌市力争确立长烟高端市场位信心满满甚立成功便台军令状
接受采访时谢建宏说造牌算赌注恰恰基量市场数深入分析判断做出决策
果说年前区域强势品牌天通持续力品牌运作市场时眼进品牌已提升年沙品牌垒紧垒紧穷实穷实现盖宝塔时机成熟推出牌理成章没道理发先谢建宏信心十足
·战略减法 相品牌拓展加法：白沙抓紧时间实施非核心业务减法
白沙元化产业理办公室甘萍介绍说1999年底卢明确提出精力耗费没专门做做做业务中
20世纪90年代初期深圳惠州投资房产药业等业务退出尴尬势必行折旧算光维护笔费甘萍说然妥善逐步退出譬恢复造血机 卢介绍白沙集中做烟业相关印刷物流
·流程优选 白沙企部部长郭三明激情
举例说白沙福特T型车流水线样流程细分整理发现相互交叉十分紧密流程七八十流程进者操作者角度说出堆重理
PDCA循环负核心责企部说判断流程留2080原否属结企业做出核心贡献20部分
现企部真部方发展
现抓三核心流程
生产流程市场品牌研发联动战略计划预算联动郭三明说
·8机9 找准规律事半功倍卷包车间李志兵介绍8机9生产模式长烟项褒奖甚理发明成果
105万箱生产计划安排双机单模式已胜
翻三班模式然便设备资源充分力资源成高估算8机9模式增加力投入305
目前厂采8机9’模式量资源调配实现效率风险控制员工合法权益项优化保障模式特色李志兵介绍现设备资源条件长烟实际生产力扩120万箱 ·举重轻举轻重 力资源中心聂海部长段时间犯愁
推行绩效考核理制度程中理者员工反简单理武器发难
周编制计划天填写日工作完成指标月汇总分太麻烦里简单理？分明麻烦理嘛员工抱怨
聂海笑着说种抱怨然种进步
简单理绝粗糙理更理
简单理找出规律理规律定减少行投入找出规律前期基础理复杂琐细命符合事物发展规律样基功？ 段时间检验理者觉绩效理放矢员工觉考核透明度增加现尝甜头电阻’少电容’线政工员吴洁总结说
负责白沙全部勤系统辖13家公司陈世总理简单理认识更朴素直接
认辛苦服务象享受简单陈世介绍现服务已做员工电话服务公司派厨师门做菜专帮忙带孩子
电话面20菜单现已10
白沙110服务中心 批良理解力执行企业整体生产力更简单实高效方迈进批找出方法找工具井具备教育力耐心中层理者担负传承命更员工简单理口头念叨背诵化行中觉更更事情做日复日寻常单调中获取成感工作者尊严
白沙集团委副书记刘学鲁说：员工领企业前途
推行职业化初衷错必须更更专业领敢负责涌现更找出事物规律优化资源做更价值事情理变简单高效形成良性循环
然午制造麻烦午应付制造麻烦(聂海语)业余选手少呢？卢知理者说企业辛苦时欣慰时感慨许属睡踏实时会睡更香？白沙理者员工提供四类专家五条道路职业生涯规划绩效考核更加客观简明公正员工跑说
国体制退出机制先天性缺失员工职业化进程障碍
白沙克服点？ 显然职业化进程决定简单理终成效走
果定说忧虑长烟职业化进程譬跳出画外画力视角部流动活力思辨力服务意识少求服官气敞开门沟通精神元素长烟需力持续快速改进
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年利税贡献50亿国企业离市场直接风吹雨较远陆烟草企业已存活50年井做百年老店梦想企业现正倡导简单理试图削朦肿删繁简企业时刻跑起持久活
8月旬走访白沙集团总裁车间班组长20余位进行面面交流碰撞逐渐梳理出简单理白沙版
温水中改革更难 白沙惯称长烟(长沙卷烟厂)员工惯称呼集团总裁卢厂长
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1999年底走马厂长卢知道点
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白沙克服点？ 显然职业化进程决定简单理终成效走
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