1目
求公司统标准获致符合公司需求特订定办法
2适范围
适公司部门
3员增补申请
31 部门公司年度力资源需求计划员工离职候补员异动等须增添员时应需名额工作定位条件需日期申请理等填具需求员申请表(附件)核决权限审核送事部门办理招募作业
32 核决权限分层负责办法(附件二)相关规定办理
4招募作业
41 公司部空缺新职时部晋升调职出现列情形外招募
411 公司部合适选时
412 需求量部力足
413 需特殊技术专业知识须外招募时
42 降低招募成事部门进行招募时专案核示外律采集中作业
43 事部门应招募方式(登报职介推荐)进行成效益分析填写招聘作业申请表(附件三)呈核进行招募作业
5甄选:
51 事部门应聘资料进行汇总送需求部门确认初试员名单
52 初试时视实际需采笔试面试等方式进行
53 应聘员初试报时填写求职登记表(附件四)工作价值观问卷(附件五)提供需相关证件资料
54 采面试时试面谈记录表(附件六)应聘员品德项技进行解时应查证项资料性
55 试面试三天应面试结果交事部门确定否进行复试
56 复试合格者事课填写新进员试评核表(附件七)呈核发出录取通知书(附件八)通知录取员报
6报
录取员报时先填写事资料卡(附件九)新进员报程序表(附件十)相关部门办妥手续
7试:
71 新进员办妥报手续签定试意书(附件十)保证书规约(附件十二)进入试阶段
72 试期间公司视员工工作表现双方协商签定劳动合(附件十三)办理相关劳动工手续
73 新进员工试期少三月长超六月特殊情形须专案呈核
74 试员工违反公司规定确认适合岗位工作公司予解劳动关系
75 试期解劳动关系者合公司相关规定处理应公司交偿保物品工具技术资料等数交公司遗失损坏者应予赔偿
8正式:
试期满前周部门应新进员试评核表填妥送核准转事部门办理正式手续
9:
91 员工入职提供证明文件必须真实发现虚假隐瞒视情节轻重做出处理甚开
92 员工变更应月书面形式知会事部门
921 联系址电话号码婚姻状况
922 遇紧急事联系
923 现时参加学课程学历证明
10附:
101 办法事课制定奉董事会核准公布修正时
102 参考文件
分层负责理办法工作价值观问卷测验作业办法
103 附件名称:
附件:需求员申请表 附件二:行政理权责划分表
附件三:招聘作业申请表 附件四:求职登记表
附件五:工作价值观问卷 附件六:面谈记录表
附件七:新进员试评核表 附件八:录取通知书
附件九:事资料卡 附件十:新进员报程序表
附件十:试意书 附件十二:担保书规约
附件十三:劳动合
104 规章革
制定日期:XXXX年XX月XX日 生效日期:XXXX年XX月XX日
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