职位说明书
填表日期：2003年2月21日 职位编号：020203
基
情
况
属部门
力资源部
职位名称
绩效考核专员
职位等级
部员
直接级
力资源部部长
属数
0
薪酬标准
部员工资
职位数
1
职位执行
花葆竹
工作点
哈乳公司
职位概
追求公司价值化充分调动员工积极性程度挖掘潜目根企业总体运作方案协助部长完成公司绩效考核制度建立执行绩效考核方案
职
位
说
明
编号
工 作 容 职 责
权 限
耗时
1
2
3
4
5
6
7
根员工职位说明书制定考核方案
负责公司试期员转正考核工作
员工考核档案建立理工作
负责公司需求计划制定工作
协助制定力资源理制度
股份公司事变动常规性报表工作
员数库建立维护工作
执 行
负 责
执 行
负 责
协 助
负 责
协 助
30
10
15
15
15
5
10
力
素
质
求
学历专业
科学历力资源理相关专业
需验
工作26年具事职位工作验中级专业技术职称
性特征
细心沟通联络协调力较团队合作精神
条件
女性身体健康年龄35岁微机熟练定写作基础
工
作
关
系
协作部门
股份公司控股公司事业部力资源部门
关系部门
级事交流中心等
工
作
环
境
工作条件
室专微机电话办公桌等
工作强度
偶尔处理材料较偶尔加班
晋升培训机会
晋升
职位公司普通职位晋升力资源部
培训
获外派参加关力资源绩效考核方面专业训练公司部组织相关绩效考核方面学
聘条件
工作时间
周工作38时天7时工作需时性加班
劳动合
年签
事档案
股份公司力资源部统理
社会保险
企业社会保障法规定例承担
审核： 魏国 填表：花葆竹 联系方式：
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填表日期：2003年2月21日 职位编号：020203
基
情
况
属部门
力资源部
职位名称
绩效考核专员
职位等级
部员
直接级
力资源部部长
属数
0
薪酬标准
部员工资
职位数
1
职位执行
花葆竹
工作点
哈乳公司
职位概
追求公司价值化充分调动员工积极性程度挖掘潜目根企业总体运作方案协助部长完成公司绩效考核制度建立执行绩效考核方案
职
位
说
明
编号
工 作 容 职 责
权 限
耗时
1
2
3
4
5
6
7
根员工职位说明书制定考核方案
负责公司试期员转正考核工作
员工考核档案建立理工作
负责公司需求计划制定工作
协助制定力资源理制度
股份公司事变动常规性报表工作
员数库建立维护工作
执 行
负 责
执 行
负 责
协 助
负 责
协 助
30
10
15
15
15
5
10
力
素
质
求
学历专业
科学历力资源理相关专业
需验
工作26年具事职位工作验中级专业技术职称
性特征
细心沟通联络协调力较团队合作精神
条件
女性身体健康年龄35岁微机熟练定写作基础
工
作
关
系
协作部门
股份公司控股公司事业部力资源部门
关系部门
级事交流中心等
工
作
环
境
工作条件
室专微机电话办公桌等
工作强度
偶尔处理材料较偶尔加班
晋升培训机会
晋升
职位公司普通职位晋升力资源部
培训
获外派参加关力资源绩效考核方面专业训练公司部组织相关绩效考核方面学
聘条件
工作时间
周工作38时天7时工作需时性加班
劳动合
年签
事档案
股份公司力资源部统理
社会保险
企业社会保障法规定例承担
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