香港劳资关系条例
时 效 性效
法规名称劳资关系条例
法规分类涉外法规
颁布部门香港立法局
颁布日期19870201
实施日期19870201
正 文
劳资关系条例
条例包括九八七年二月日前作修订 条例旨制定条款
改善劳资关系解决劳资纠纷关问题 （九七五年八月日）
第部 总
第条 （１）条例定名劳资关系条例
（２）第五部应总督会行政局宪报公布日期起实施
第二条 条例文具意义者外列词应解释——
仲裁指根第三部规定进行劳资纠纷仲裁
仲裁庭指根第十二条规定委出仲裁庭
调查委员会指根第二十二条规定委出调查委员会
处长指劳工处处长
调解指调解员协助劳资双方解决劳资纠纷安排负责进行会议行动
调解员指获处长根第三条（Ｃ）款规定授权安排负责进行调解工作劳
工处劳资关系科职员
雇员指已雇订立契约正根契约雇工作士（契约已终止
指根该契约工作者）该契约否关体力劳动文书性质
工作该契约否明文暗示口头书面方式订立否属服务
学徒契约事工作劳动契约
雇指雇佣雇员士（雇佣关系已终止指雇佣该雇员士）
方事指劳资纠纷方
特调解指特派调解员协助劳资双方解决劳资纠纷安排负责进行会议
行动
特派调解员指获处长根条例第五条规定授权安排负责进行特调解工
作劳工处劳资关系科高级职员公务员士
劳资纠纷指雇雇员间雇员雇员间纠纷歧见该纠纷歧见
士雇佣雇佣雇佣项条件影响业条件关者
第二部 调解
第三条 劳资纠纷发生预示发生时处长谋求解决宗纠纷——
（ａ）调查该劳资纠纷起详情
（ｂ）采取认适步骤协助劳资双方解决该纠纷
（ｃ）授权调解员安排负责进行调解
第四条 （１）调解员已试图调解该劳资纠纷未获解决应立事
处长报告
（２）第（１）款指报告调解员列明认处长帮助资料外
更须指出认方方意问题彼争中问题
第五条 （１）处长接获第四条指报告授权特派调解员安排负责进行
特调解
（２）处长审度劳资纠纷情况认必迳行授权特派调解员安
排负责进行特调解须第三条（ｃ）段委派调解员
第六条 处长认适方式公布根第五条授权特派调解员姓名
关劳资双方详情
第七条 （１）特派调解员进行特调解劳资纠纷未解决应立
事处长呈报
（２）第（１）款指报告书特派调解员列明认处长帮助
资料外更须指出方方意问题彼争中问题
第八条 劳资纠纷调解特调解获解决关方事代表须拟
订解备忘录列明解条件签署作实备忘录副份须送交处长
第九条 调解员特派调解员根条例执行职务时接获资料非获调解
员特派调解员提供资料士意否仲裁聆讯调查委员会聆讯中接纳
证
第十条 （１）处长接获第七条指报告总督会行政局提交关该劳
资纠纷报告书提出认适建议
（２）条第（１）款指报告书处长应列明认总督会行政局
帮助资料解决该宗劳资纠纷
第十条 总督会行政局考虑第十条述报告书建议——
（ａ）关事意劳资纠纷交付仲裁
（ｂ）劳资纠纷交调查委员会处理
（ｃ）基该劳资纠纷情况采取需行动
第三部 仲裁
第十二条 （１）总督会行政局第十条劳资纠纷交付仲裁须命
仲裁庭成员——
（ａ）单独仲裁名
（ｂ）仲裁三名中名受委席
（２）总督会行政局根第（１）款规定委仲裁庭时须指定完成仲裁期
限
（３）方便根第（１）款规定委仲裁庭仲裁总督须拟订认适
仲裁选名单备委
第十三条 仲裁应非公开形式进行
第十四条 仲裁庭应方便方事证情形认适时间点
召开进行仲裁
第十五条 仲裁英语华语进行视仲裁庭认者适合定
第十六条 （１）第（３）款规定外列士仲裁庭进行仲裁时应权
出席聆讯——
（ａ）劳资方事
（ｂ）属列情形——
（Ⅰ）注册职工会雇协会方事
（Ⅱ）该职工会协会会员双方事
该职工协会职员
（ｃ）获事意代表中方事律师律师
（ｄ）第（２）款规定外代表中方事士
（２）注册职工会雇协会职员律师律师根第（１）款（ｄ
）段规定代表方事出席聆讯
（３）第（１）款（ｂ）段（ｄ）段指士须获代表事书面授
权始代表该方出席聆讯
第十七条 （１）进行仲裁起见仲裁庭求士——
（ａ）书面方式仲裁庭提供指定关资料
（ｂ）出席仲裁庭聆讯宣誓方式作证
（ｃ）出示仲裁庭指定文件
（２）仲裁庭根第（１）款规定提出求均遵行具高法院原讼法
庭命令相效力
（３）进行仲裁起见仲裁庭须受民事刑事诉讼证规约束
第十八条 仲裁进行时提供证者原告告身份牵涉民事刑
事诉讼仲裁时提供证接纳利证惟该系根刑事罪条例
第五部（伪证罪）起诉者限
第十九条 （１）仲裁庭进行仲裁应作出认适裁决
（２）仲裁庭系根第十二条第（１）款规定成立仲裁三名中
两名仲裁均作出裁决
（３）仲裁庭须裁决结果呈交总督会行政局审阅总督认适方
式早该裁决结果发表
第二十条 总督政府般税收中拨出笔适款项发仲裁作酬金
第二十条 根条例规定进行仲裁仲裁庭根条例规
定作出裁决仲裁条例概适
第四部 调查委员会
第二十二条 （１）总督会行政局根第十条规定劳资纠纷交调查
委员会处理须委调查委员会成员数认适
定
（２）根第（１）款委调查委员会委员两名名总督会行政局
应指定中名委员调查委员会席
（３）总督会行政局根第（１）款规定委调查委员会时应规定调查委员
会呈交调查报告书期限
第二十三条 （１）调查委员会须调查劳资纠纷起原委调查报告书呈交
总督会行政局
（２）调查委员会第（１）款指报告书提出认适建议
（３）调查委员会呈交调查报告书前认需先呈交时报告书
（４）总督会行政局接获调查委员会报告书应速令认适方
式该报告书发表
第二十四条 调查委员会行决定公开非公开形式进行聆讯
第二十五条 调查委员会应方便关方事证情形认适
时间点进行聆讯
第二十六条 调查委员会英语华语进行聆讯视调查委员会认者适合
定
第二十七条 （１）第（３）款规定外列士调查委员会进行调查时
应权出席聆讯——
（ａ）方事
（ｂ）属列情形——
（Ⅰ）注册职工会雇协会方事
（Ⅱ）该职工会协会会员双方事
该职工会协会职员
（ｃ）第（２）款规定外代表中方事士（包括律师
律师）
（２）注册职工会雇协会职员根第（１）款（ｃ）段规定代表
方事出席聆讯
（３）第（１）款（ｂ）段（ｃ）段指士（律师律师外）须获
代表事书面授权始代表该方出席聆讯
第二十八条 （１）进行调查起见调查委员会求士——
（ａ）书面方式委员会提供指定关资料
（ｂ）出席委员会聆讯宣誓方式作证
（ｃ）出示委员会指定文件
（２）调查委员会根第（１）款规定提出求均遵行具高法院
原讼法庭命令相效力
（３）进行调查起见调查委员会须受民事刑事诉讼证规约束
第二十九条 调查委员会提供证者该原告告身份牵涉民
事刑事诉讼调查委员会提供证接纳利证惟该系
根刑事罪条例第五部（伪证罪）起诉者限
第三十条 调查委员会进行聆讯时列行属违法定罪
判罚款二千元监禁三月——
（ａ）调查委员会调查委员会调查委员会中恐吓性侮辱性言词
（ｂ）行带侮辱性意妨碍聆讯
第三十条 （１）调查委员会委员绝会担委员期间出诚意作
诉讼中起诉：
惟款规定视作限制高法院原讼法庭调查委员会聆讯发出职务
执行令移送案卷令禁制令权力
（２）调查委员会提供证均绝保密予外泄提供等证
士会等证遭受控告民事起诉
第三十二条 调查委员会根部规定进行调查警务员法院执达吏须协助
处理事情办理需事项贯彻条目
第三十三条 根部规定进行调查需费香港政府般税收中拨
第三十四条 （１）第（２）款规定外调查委员会进行聆讯时
证发表公正确报导摘者会遭受民事刑事控诉
（２）均——
（ａ）发表方式透露非公开聆讯中证
（ｂ）发表方式透露公开聆讯中证等证调查委
员会禁止发表透露者
（ｃ）调查委员会第二十三条第（４）款规定发表报告书前调查委员会
聆讯聆讯中证发表评
（３）违反第（２）款规定属违法定罪判罚款五千元监禁六
月
第五部 冷静期
第三十五条 （１）总督会行政局认列情形发生根条规定颁布命
令——
（ａ）项旨策划助长劳资纠纷工业行动业已开始发生该工业
行动包括——
（Ⅰ）罢工
（Ⅱ）罢工外正工业行动
（Ⅲ）闭厂
（ｂ）该劳资纠纷引起情况严重程度规模足中断货物供应服务
提供致——
（Ⅰ）严重损害香港济严重影响生活引致公秩序混乱严
重危害香港部安全
（Ⅱ）危害生命染病受伤严重危险者
（ｃ）考虑该劳资纠纷全部情况认停止推迟工业行动系助藉谈
判调解仲裁委调查委员会解决该纠纷者
（２）根条规定发出命令——
（ａ）应指明该命令效力雇佣范围该命令列明范围列
项（综合项者）该命令中指种种工业间间工业营厂号
部分厂号类类雇员
（ｂ）应说明引致颁发该命令劳资纠纷范围说明方式须令总督会行政局
认足显示该劳资纠纷影响雇佣范围劳资纠纷关事情程度
（ｃ）求该命令指士命令执行段规定指定期限结束前
采取规定行动（否取消该发代该发指令设法该指令
取消采取行动）确保该命令指工业行动命令效期中止推
迟
（ｄ）应列明该命令开始生效日期效期间
（ｅ）应总督认适方式中英文发表
（３）职工会条例规定列行属触犯藐视罪处置
办法犯藐视高法院原讼法庭罪者相——
（ａ）根条规定颁布命令效期间命令指雇佣范围该范围
部分——
（Ⅰ）发起组织促成资助罢工威胁采取等行动
（Ⅱ）组织促成资助罢工外正工业行动威胁采取等行动
（Ⅲ）着手进行继续授权组织资助闭厂威胁采取等行动
（Ⅳ）某雇员参加参加拒绝参加引致颁发该命令劳资纠纷处置歧视
该雇员
（ｂ）违反第（２）款（ｃ）段列规定
（４）条——
罢工外正工业行动指策划助长劳资纠纷联合行动（罢工
外）等行动——
（ａ）系群雇员采取旨阻止减少干扰物品生产服务提供者
（ｂ）中部份全部违反彼等雇佣合约违反彼等服务条件者
闭厂指劳资纠纷发生雇关闭工作场暂停工作拒绝继续雇佣
某等雇员意图逼该等雇员协助雇逼雇员接受雇佣项条件接受
业影响条件
罢工指——
（ａ）群受雇者联合停止工作
（ｂ）劳资纠纷发生群受雇者联合致默契拒绝继续雇
工作
目强迫——
（Ⅰ）雇士雇士团体
（Ⅱ）士受雇者团体
接受接受雇佣条件雇佣影响条件
第三十六条 （１）第（２）款规定外根第三十五条规定颁布命
令初效期超三十天命令生效日起计
（２）总督会行政局认需第三十五条指命令效期延长
惟整段期间超逾六十天
（３）第三十五条指命令效期已第（２）款规定延长项延长期
通告应总督认适方法中英文发表
第三十七条 （１）第三十五条第（３）款述藐视罪起诉应律政司申请
高法院原讼法庭提出
（２）首席察司制订规规定根第（１）款进行藐视罪起诉程序
等规高法院原讼法庭引认适诉讼程序规
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时 效 性效
法规名称劳资关系条例
法规分类涉外法规
颁布部门香港立法局
颁布日期19870201
实施日期19870201
正 文
劳资关系条例
条例包括九八七年二月日前作修订 条例旨制定条款
改善劳资关系解决劳资纠纷关问题 （九七五年八月日）
第部 总
第条 （１）条例定名劳资关系条例
（２）第五部应总督会行政局宪报公布日期起实施
第二条 条例文具意义者外列词应解释——
仲裁指根第三部规定进行劳资纠纷仲裁
仲裁庭指根第十二条规定委出仲裁庭
调查委员会指根第二十二条规定委出调查委员会
处长指劳工处处长
调解指调解员协助劳资双方解决劳资纠纷安排负责进行会议行动
调解员指获处长根第三条（Ｃ）款规定授权安排负责进行调解工作劳
工处劳资关系科职员
雇员指已雇订立契约正根契约雇工作士（契约已终止
指根该契约工作者）该契约否关体力劳动文书性质
工作该契约否明文暗示口头书面方式订立否属服务
学徒契约事工作劳动契约
雇指雇佣雇员士（雇佣关系已终止指雇佣该雇员士）
方事指劳资纠纷方
特调解指特派调解员协助劳资双方解决劳资纠纷安排负责进行会议
行动
特派调解员指获处长根条例第五条规定授权安排负责进行特调解工
作劳工处劳资关系科高级职员公务员士
劳资纠纷指雇雇员间雇员雇员间纠纷歧见该纠纷歧见
士雇佣雇佣雇佣项条件影响业条件关者
第二部 调解
第三条 劳资纠纷发生预示发生时处长谋求解决宗纠纷——
（ａ）调查该劳资纠纷起详情
（ｂ）采取认适步骤协助劳资双方解决该纠纷
（ｃ）授权调解员安排负责进行调解
第四条 （１）调解员已试图调解该劳资纠纷未获解决应立事
处长报告
（２）第（１）款指报告调解员列明认处长帮助资料外
更须指出认方方意问题彼争中问题
第五条 （１）处长接获第四条指报告授权特派调解员安排负责进行
特调解
（２）处长审度劳资纠纷情况认必迳行授权特派调解员安
排负责进行特调解须第三条（ｃ）段委派调解员
第六条 处长认适方式公布根第五条授权特派调解员姓名
关劳资双方详情
第七条 （１）特派调解员进行特调解劳资纠纷未解决应立
事处长呈报
（２）第（１）款指报告书特派调解员列明认处长帮助
资料外更须指出方方意问题彼争中问题
第八条 劳资纠纷调解特调解获解决关方事代表须拟
订解备忘录列明解条件签署作实备忘录副份须送交处长
第九条 调解员特派调解员根条例执行职务时接获资料非获调解
员特派调解员提供资料士意否仲裁聆讯调查委员会聆讯中接纳
证
第十条 （１）处长接获第七条指报告总督会行政局提交关该劳
资纠纷报告书提出认适建议
（２）条第（１）款指报告书处长应列明认总督会行政局
帮助资料解决该宗劳资纠纷
第十条 总督会行政局考虑第十条述报告书建议——
（ａ）关事意劳资纠纷交付仲裁
（ｂ）劳资纠纷交调查委员会处理
（ｃ）基该劳资纠纷情况采取需行动
第三部 仲裁
第十二条 （１）总督会行政局第十条劳资纠纷交付仲裁须命
仲裁庭成员——
（ａ）单独仲裁名
（ｂ）仲裁三名中名受委席
（２）总督会行政局根第（１）款规定委仲裁庭时须指定完成仲裁期
限
（３）方便根第（１）款规定委仲裁庭仲裁总督须拟订认适
仲裁选名单备委
第十三条 仲裁应非公开形式进行
第十四条 仲裁庭应方便方事证情形认适时间点
召开进行仲裁
第十五条 仲裁英语华语进行视仲裁庭认者适合定
第十六条 （１）第（３）款规定外列士仲裁庭进行仲裁时应权
出席聆讯——
（ａ）劳资方事
（ｂ）属列情形——
（Ⅰ）注册职工会雇协会方事
（Ⅱ）该职工会协会会员双方事
该职工协会职员
（ｃ）获事意代表中方事律师律师
（ｄ）第（２）款规定外代表中方事士
（２）注册职工会雇协会职员律师律师根第（１）款（ｄ
）段规定代表方事出席聆讯
（３）第（１）款（ｂ）段（ｄ）段指士须获代表事书面授
权始代表该方出席聆讯
第十七条 （１）进行仲裁起见仲裁庭求士——
（ａ）书面方式仲裁庭提供指定关资料
（ｂ）出席仲裁庭聆讯宣誓方式作证
（ｃ）出示仲裁庭指定文件
（２）仲裁庭根第（１）款规定提出求均遵行具高法院原讼法
庭命令相效力
（３）进行仲裁起见仲裁庭须受民事刑事诉讼证规约束
第十八条 仲裁进行时提供证者原告告身份牵涉民事刑
事诉讼仲裁时提供证接纳利证惟该系根刑事罪条例
第五部（伪证罪）起诉者限
第十九条 （１）仲裁庭进行仲裁应作出认适裁决
（２）仲裁庭系根第十二条第（１）款规定成立仲裁三名中
两名仲裁均作出裁决
（３）仲裁庭须裁决结果呈交总督会行政局审阅总督认适方
式早该裁决结果发表
第二十条 总督政府般税收中拨出笔适款项发仲裁作酬金
第二十条 根条例规定进行仲裁仲裁庭根条例规
定作出裁决仲裁条例概适
第四部 调查委员会
第二十二条 （１）总督会行政局根第十条规定劳资纠纷交调查
委员会处理须委调查委员会成员数认适
定
（２）根第（１）款委调查委员会委员两名名总督会行政局
应指定中名委员调查委员会席
（３）总督会行政局根第（１）款规定委调查委员会时应规定调查委员
会呈交调查报告书期限
第二十三条 （１）调查委员会须调查劳资纠纷起原委调查报告书呈交
总督会行政局
（２）调查委员会第（１）款指报告书提出认适建议
（３）调查委员会呈交调查报告书前认需先呈交时报告书
（４）总督会行政局接获调查委员会报告书应速令认适方
式该报告书发表
第二十四条 调查委员会行决定公开非公开形式进行聆讯
第二十五条 调查委员会应方便关方事证情形认适
时间点进行聆讯
第二十六条 调查委员会英语华语进行聆讯视调查委员会认者适合
定
第二十七条 （１）第（３）款规定外列士调查委员会进行调查时
应权出席聆讯——
（ａ）方事
（ｂ）属列情形——
（Ⅰ）注册职工会雇协会方事
（Ⅱ）该职工会协会会员双方事
该职工会协会职员
（ｃ）第（２）款规定外代表中方事士（包括律师
律师）
（２）注册职工会雇协会职员根第（１）款（ｃ）段规定代表
方事出席聆讯
（３）第（１）款（ｂ）段（ｃ）段指士（律师律师外）须获
代表事书面授权始代表该方出席聆讯
第二十八条 （１）进行调查起见调查委员会求士——
（ａ）书面方式委员会提供指定关资料
（ｂ）出席委员会聆讯宣誓方式作证
（ｃ）出示委员会指定文件
（２）调查委员会根第（１）款规定提出求均遵行具高法院
原讼法庭命令相效力
（３）进行调查起见调查委员会须受民事刑事诉讼证规约束
第二十九条 调查委员会提供证者该原告告身份牵涉民
事刑事诉讼调查委员会提供证接纳利证惟该系
根刑事罪条例第五部（伪证罪）起诉者限
第三十条 调查委员会进行聆讯时列行属违法定罪
判罚款二千元监禁三月——
（ａ）调查委员会调查委员会调查委员会中恐吓性侮辱性言词
（ｂ）行带侮辱性意妨碍聆讯
第三十条 （１）调查委员会委员绝会担委员期间出诚意作
诉讼中起诉：
惟款规定视作限制高法院原讼法庭调查委员会聆讯发出职务
执行令移送案卷令禁制令权力
（２）调查委员会提供证均绝保密予外泄提供等证
士会等证遭受控告民事起诉
第三十二条 调查委员会根部规定进行调查警务员法院执达吏须协助
处理事情办理需事项贯彻条目
第三十三条 根部规定进行调查需费香港政府般税收中拨
第三十四条 （１）第（２）款规定外调查委员会进行聆讯时
证发表公正确报导摘者会遭受民事刑事控诉
（２）均——
（ａ）发表方式透露非公开聆讯中证
（ｂ）发表方式透露公开聆讯中证等证调查委
员会禁止发表透露者
（ｃ）调查委员会第二十三条第（４）款规定发表报告书前调查委员会
聆讯聆讯中证发表评
（３）违反第（２）款规定属违法定罪判罚款五千元监禁六
月
第五部 冷静期
第三十五条 （１）总督会行政局认列情形发生根条规定颁布命
令——
（ａ）项旨策划助长劳资纠纷工业行动业已开始发生该工业
行动包括——
（Ⅰ）罢工
（Ⅱ）罢工外正工业行动
（Ⅲ）闭厂
（ｂ）该劳资纠纷引起情况严重程度规模足中断货物供应服务
提供致——
（Ⅰ）严重损害香港济严重影响生活引致公秩序混乱严
重危害香港部安全
（Ⅱ）危害生命染病受伤严重危险者
（ｃ）考虑该劳资纠纷全部情况认停止推迟工业行动系助藉谈
判调解仲裁委调查委员会解决该纠纷者
（２）根条规定发出命令——
（ａ）应指明该命令效力雇佣范围该命令列明范围列
项（综合项者）该命令中指种种工业间间工业营厂号
部分厂号类类雇员
（ｂ）应说明引致颁发该命令劳资纠纷范围说明方式须令总督会行政局
认足显示该劳资纠纷影响雇佣范围劳资纠纷关事情程度
（ｃ）求该命令指士命令执行段规定指定期限结束前
采取规定行动（否取消该发代该发指令设法该指令
取消采取行动）确保该命令指工业行动命令效期中止推
迟
（ｄ）应列明该命令开始生效日期效期间
（ｅ）应总督认适方式中英文发表
（３）职工会条例规定列行属触犯藐视罪处置
办法犯藐视高法院原讼法庭罪者相——
（ａ）根条规定颁布命令效期间命令指雇佣范围该范围
部分——
（Ⅰ）发起组织促成资助罢工威胁采取等行动
（Ⅱ）组织促成资助罢工外正工业行动威胁采取等行动
（Ⅲ）着手进行继续授权组织资助闭厂威胁采取等行动
（Ⅳ）某雇员参加参加拒绝参加引致颁发该命令劳资纠纷处置歧视
该雇员
（ｂ）违反第（２）款（ｃ）段列规定
（４）条——
罢工外正工业行动指策划助长劳资纠纷联合行动（罢工
外）等行动——
（ａ）系群雇员采取旨阻止减少干扰物品生产服务提供者
（ｂ）中部份全部违反彼等雇佣合约违反彼等服务条件者
闭厂指劳资纠纷发生雇关闭工作场暂停工作拒绝继续雇佣
某等雇员意图逼该等雇员协助雇逼雇员接受雇佣项条件接受
业影响条件
罢工指——
（ａ）群受雇者联合停止工作
（ｂ）劳资纠纷发生群受雇者联合致默契拒绝继续雇
工作
目强迫——
（Ⅰ）雇士雇士团体
（Ⅱ）士受雇者团体
接受接受雇佣条件雇佣影响条件
第三十六条 （１）第（２）款规定外根第三十五条规定颁布命
令初效期超三十天命令生效日起计
（２）总督会行政局认需第三十五条指命令效期延长
惟整段期间超逾六十天
（３）第三十五条指命令效期已第（２）款规定延长项延长期
通告应总督认适方法中英文发表
第三十七条 （１）第三十五条第（３）款述藐视罪起诉应律政司申请
高法院原讼法庭提出
（２）首席察司制订规规定根第（１）款进行藐视罪起诉程序
等规高法院原讼法庭引认适诉讼程序规
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