目 录
员工职业道德行规范……………………………4
二选题方针环境方针5S理………………6
三招聘录制度……………………………………13
四普通工招聘理体制规定 ……………………16
五考勤规定……………………………………………22
六厂区员工出入理规定……………………………24
七公司GFED级理员绩效考核制度……28
八公司DEFGHI级工资规定……………37
九部岗位调动制度…………………………………44
十保密制度……………………………………………59
十职业健康安全生产理制度……………………76
十二奖惩制度……………………………………………91
十三员工接日处理投诉工作理规定………93
十四车辆理规定………………………………………97
十五食堂理规定………………………………………99
十六住宿理规定………………………………………106
十七文体中心理规定…………………………………108
十八资金审批费报销………………………………112
十九事手续办理流程……………………………127
第章 员工职业道德行规范
1倡导廉洁律守法诚信敬业职业道德
2员工切职务行必须维护公司利益社会负责目
3遵守国家法律法规执行公司规章制度维护公司形象
4树立安全第思想岗前穿戴劳动保护品加强保护意识严格操作规程生产确保安全生产
5坚守工作岗位职责严格工艺技术标准操作规程质量求进行生产精益求精保质保量断寻求高效率
6工作目标结果负责积极努力实现定目标
7勇承担工作责解决问题作首务
8动学业务知识技提高身工作力
9爱护机器设备节约水电杜绝浪费丢失材料成品
10未批准擅公司资金车辆机器设备厂房原材料产品等赠转出租出抵押单位
11工作需配发办公劳保品应注意爱护准违反规定
12准直接间接受部外部影响正常工作礼物馈赠宴请
13营理活动中准接受业务关联单位者赠送礼金信卡种价证券支付证
14准级做生日等名目求级出钱物品祝贺
15公司外交际应酬活动应着礼貌方简朴务实原铺张浪费严禁涉道德行
16公司部交际应酬活动应提倡热情简朴准公款进行超标准宴请健康娱乐活动
17员工业务关联单位进行业务联系程中超出正常业务联系需交际活动应谢绝参加包括：
1）频繁豪华宴请健康娱乐活动
2）具赌博性质活动
3）方目明显方取正利益活动
18准挪公款谋取私利益
19准利理手公财物权力便利条件公款报销支付应负担费准公款购买物品纳私
20禁止公司员工采购报销费等行中发票弄虚作假欺瞒
21接受业务关系影响正常工作现金礼物等馈赠律动总办登记现金价证券交财务保物品价值1000元实物交总办保动交公司予部分全部返总办收受物品员登记情况严格保密
22员工未公司书面批准公司外兼职获取薪金工作尤严格禁止兼职行：
1）兼职公司业务关联单位商业竞争手
2）做兼工作构成单位商业竞争
3）公司利班时间利公司资源事公司关营利性工作
23禁止投资：
1）投资公司竞争手
2）职务便投资象提供利益
3）直系亲属名义事述二项投资活动
24禁止利工作时间事社会炒股炒汇等金融投资投机活动
25员工义务保守公司商业秘密技术秘密遵守公司保密制度
26员工未公司授权批准准外提供口头泄露涉公司商业秘密未公开营机密
27严禁公司竞争关系厂家员工相关员联系接触（包括通信电话传真电子邮件等联系方式吃饭介绍认识等接触行）
28场合情况外泄露听议公司薪酬福利遇具体数额员工间相互攀
29员工违反公司规定行义务部门理事部门审查部投诉举报接受投诉举报部门员工应严格投诉举报保密
30员工违反职业道德规范公司造成济损失者公司关规定追索济赔偿情节严重触犯国家法律法规提请司法机关追究法律责
第二章 质量方针环境方针5S理
质量方针
顾客百分百满意—亚迪房屋追求目标达目标承诺：
1立足高新科技发展源工业
2顾客
3责力探索流产品流服务
环境方针
绿色球类未公司永远致力环境保护持续发展战略保护宝贵资源（源原材料土水空气生物）类健康安全承诺：
1严格遵守相关性环保法规公司相关规定求努力预防污染持续改进
2采利环保生产技术材料工艺合理源资源
3断教育培训强化全员环保意识
4养成废弃物减少少惯做循环达标排放减少污染
5安全合理贮存化学危险品易燃易爆物品
6指导帮助客户正确贮存处置产品
7鼓励分承包方做环境治理预防保护
8强化应急准备措施避免环境事发生
5S理
整理整顿清扫清洁素养5S题通群体活动发性理达整理整顿清扫清洁实施程通竞赛方法达提升公司理力培养特企业文化目保证高质量产品利生产降低生产费成
整理：工作场院东西清理掉常东西放远点偶尔东西集中存入常东西放作业区
整顿：定置存放需东西定位置定量摆放方便取整齐排布标识鲜明
清扫：彻底清污垢东西擦拭干净清扫设备工作场
清洁：保持高水准工厂清洁
素养：训练员工具较强律精神严守作业规养成良工作生活惯觉动手创造整齐清洁方便现场
第三章 招聘录制度
宗旨目原
1根公司前景规划发展战略充分满足公司需求领先公司政策遇成机会文化吸引招揽流
2招聘录中注重素质潜品格学历验遵循公正选拔公开竞争原
3G级（含）理员配偶原属级关系G级（含）理员直系亲属（父母子女兄弟姐妹配偶配偶父母）原部门工作
4公司G级（含）员工配偶直系亲属部门应动事实告事业部事部门备案汇总事部
5G级（含）理员直系亲属部门工作应提出申请部门理审批事业部部理分副总裁批准G级（含）理员配偶属级关系应提出申请部门理确认事业部理分副总裁审批总裁批准
二录条件
1公司承认国家正式承认学历资格证书
2新录员工科学历超45周岁专学历超35周岁公司聘技术专家教授顾问等受年龄限制技术工作（机修电工等）超40周岁普通工作须初中毕业超23周岁清洁工食堂员工年龄超40周岁根生产实际情况事部统规定放宽年龄工种
3考核合格员必须通公司体检体检合格者律准加入公司
4辞职动离职辞退者律准重新加入公司
5应聘员工须保证提供证件资料真实性合法性否旦发现假聘已聘者立解劳动关系
6应聘员工须保证原单位解终止劳动关系否引起纠纷诉讼产生法律果行承担
三招聘录程序
（）力资源规划
1员增补申请规定
（1）单位根身工作需组织结构整体规划定岗定编求填写员增补申请表员增补申请表部门确认先事部审核提交事业部事员予招聘事部审核容包括部门员增补原否属实增补数否符合定岗定编求等
（2）员增补须具备充分理增补部门须明确提出员增补项细节原（包括现数现工作务新增工作务新增工作容等）
（3）增补员岗位属部门新设岗位提交员增补申请表时必须提交该岗位岗位说明书增补员岗位属部门原岗位提交员增补申请表时提交该岗位岗位说明书保证岗位职责更新
2员增补申请审批权限
（1）E级理员员增补申请均须事业部事部门事业部总理分副总裁签批
（2）E级（含）理员员增补申请均须事部事业部总理分副总裁总裁签批
3员增补申请撤销更改
部门撤销更改已发出员增补申请应时填写员增补申请撤销（更改）单部门理审批果撤销更改E级理员员增补申请报事业部事员备案果撤销更改E级（含）理员员增补申请报事部备案
（二）招聘途径
1部招聘：事部事业部事员全公司发布招聘通知选择符合基条件员工推荐部门部门起笔试面试录公司部员调整优先外部招聘
2外部招聘：事部负责途径：①外界发布招聘信息厂区现场招聘②参加交流会③公司网站专业招聘网站④参加学招聘会⑤联系职业介绍
（三）面试评价程序
1D级（含）理员：事部组织招聘活动总裁持面试
2E级理员：事部组织招聘活动事业部部理分副总裁持面试
3E级理员：事部会部门进行面试面试考官司填写面试评价表
4应届学毕业生：公司总裁指定招聘员招聘组负责
5技术工种员工（车工钳工等）：事部面试笔试合格填写技工招聘考核表部门组织考核
6普通工：事部组织面试技测试录部门调配
（四）入厂手续
1G级（含）员工入厂时必须提供身份证复印件学历证书复印件学位证书复印件职称证书复印件等效证书复印件填写员工登记表签订劳动合保密协议特殊岗位员工须签订竞业限制协议
2H级员工入厂时必须提供身份证复印件学历证书复印件职称证书复印件等效证书复印件填写员工登记表签订劳动合保密协议
3I级员工入厂时必须提供身份证复印件毕业证书复印件填写员工登记表签订劳动合
4G级 (含) 员工须缴50元工作证费事部办理工作证财务部服务中心办理餐费充值勤部办理餐卡住宿等事宜
5H级I级员工须缴交100元住宿费50元工作证费事部输工作证财务部服务中心办理餐费充值勤部办理住宿事宜部门报部门文员统计处领工衣
6事部事业部事员新员工统发放实证
7事部统安排新员工入厂培训
四试期理规定
1试期时间转正
（1）新录G级（含）员工试期三月
（2）GF级员工试期满事业部事员提前10天通知部门进行试考核员工提交试期工作总结部门填写试期考核表直接部门理事业部事部门事业部总理分副部总裁审批事部备案
（3）E级（含）员工试期满事部提前10天通知部门填写试期考核表部门理事部事业部总理分副总裁总裁审批事部备案
（4）新录H级员工试期月试期满部门填写试期考核表直接事业部事员部门理审批报事部备案
（5）新录I级员工试期月试期满直接鉴定合格予正式录
（6）试考核合格事部事业部事员新员工统发放岗证
2试期面谈
解理员试期工作表现生活情况新录G级（含）理员事部试期第三月员工直接级分进行次调查
3试期培训
H级I级员工试期培训部门行安排G级（含）理员试期培训实行导师培训制度
4员工试期间表现突出直接提议分部门理事部事业部总理分副总裁批准缩短试期
5新录员工试期解聘
（1）新录员工违反公司规章制度公司时解劳动关系
（2）新录员工试期间辞职解聘参正式员工程序执行
6关应届毕业生规定
公司签约签约意应届毕业生申请公司实须事部事业部总理分副总裁总裁意事部安排
（2）实期间发放基工资中专科毕业生遇参H级工资高级执行硕士毕业生遇参F级工资高级执行
（3）实结束正式班日间隔达月者实期间包含试期未超月者实际试期扣实天数
（4）实期间生病意外造成身伤害财产损失学校承担
（5）应届毕业生毕业公司报班时预支部分工资专科毕业生预支民币500元科（含）毕业生预支民币1000元两月分期扣
五理监督
事部事工作部门事业部子公司事工作进行理
事部定期全面检查次事业部子公司事工作检查审批手续检查招聘录材料保情况等提交份检查报告
审查部公司招聘录工作进行监督关事工作项问题均事部审查部建议投诉举报
第四章 普通工作招聘理规定
普通工(简称普工I级)招聘工作公开化透明化充分体现招聘工作公正选拔公开竞争原根年工作验普工招聘工作理规定：
普工招聘前提
部门根实际生产需填写员增补申请表部门理事业部总理分副总裁批准
二普工招聘方式
1外张贴招工通知吸引厂外员前应聘
2联系职业介绍统输送应出者：
①联系家职业介绍解收费情况
②根职业介绍报价选取收费低
③职业介绍提出普工招聘求发招工委托书
④厂区现场招聘应聘者解缴费情况
⑤定期解职业介绍输送普工工作表现离职率等
⑥文艺报费送普工离职率高职业介绍予淘汰
3般情况优先选择种方式第种方式满足公司招工需求时采取第二种方式
三普工招聘条件
1年龄18~23周岁
2女工身高155米男工身高165米
3初中毕业(含)
4证件身份证身份证复印件流动口婚育证明毕业证毕业证复印件
5带：食宿费100元厂证费50元体检费50元（女工）100元（男工）两张寸黑白彩色片笔
6亚迪公司辞职辞退动离厂员工律接收
7清洁工食堂工作员等员工年龄超40周岁
8根生产实际情况统规定放宽年龄工种
四公司员工介绍亲属应聘普工情况处理
事部般招聘前两天公司外张贴招工通知意介绍亲属公司应聘普工员工扫出前姓名部门工号写应聘者身份证复印件事部申请存档备查员工亲属招聘日参加正常普工招聘程序应聘者等招聘时员工应动回避行招聘现场方式影响事部工作员正常工作
员工介绍亲属招聘程中弄虚作假律予聘该员工介绍亲属资格失致公司蒙受损失处理
五技测试文化考试
果部门确定求初中文化程度根公司实际生产员工求普工招聘程中设置技测试考察应聘者双手灵活性动作协调性心理素质整体素质相较差予淘汰保证提供生产部员工具备基身体素质条件果部门确定求高中中专文化程度技测试外进行文化考试考试合格予录
六入厂培训
普工入厂事部培训科统安排入厂培训培训进行考核考核合格予录
第五章 考勤规定
第条 工作时间
1正常班时间8：3012：3013：0017：00
2实行单周6天双周5天工作制
第二条 考勤纪律
1员工班应刷卡天须刷卡少四次（C级（含）员天早晨须刷次班卡晚刷次班卡）
2请病事假时须提前填写请假条公外出时须提前填写放行条交门卫保安转交事部备案作计资证
3需常烃出入员申请部门理批准事部理审核|事业部总理分副总裁批准事部统发放免刷卡
工作时间性出入厂门律刷卡（持免刷卡证放行条员工外）刷卡者保安权令刷卡
5严禁代卡假卡
6员工工资电脑考勤记录发放原造成考勤记录全未出勤处理
7申请办理免刷卡证须部门批准持绿色免刷卡证员工刷午班卡持粉红色免刷卡证员工出入厂区班应刷四次卡
第三条 假期种类
1病假病政班填写请假条批准方休假病假期间发工资2事假私事正常班填写请假条
批准方离岗事假期间发工资
2事假私事班填写请假条批准方离岗事假期间发工资
3公司福利假期
（1）婚假—公司工作期间结婚休婚假般3天晚婚13天（初婚年龄男年满25周岁女年满23周岁）结婚年度次休完婚假期间基工资附加工资发
（3）产假—公司工作女员工（必须计划生育指标）产前开始享受产假般3月难产增加产假30天胞胎生育生育婴增加产假15天产假期间基工资附加工资发
（4）哺乳假—正哺乳满周岁婴女职工日工作时间休两次哺乳假哺乳时间次30分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加30分钟哺乳返途中时间算作工作时间哺乳假期间基工资附加工资发
（5）年休假—G级（含）员工公司[连续工作满年享受带薪年休假休假时间员工工龄计算工作满年未满五年者5天满五年未满十年者7天满十年未满二十年者10天满二十年者14天入厂日起满年工龄满年工龄期间休假年度时休假薪假扣均实际休假天数计算休假年度春节放假应扣薪假实际放假数扣G级（含）员工休年休假时员工提出申请部门影响生产工作务完成前提参述规定扑克行确定休假时间年休假必须休假年度休完期作废
（6）工伤假—工负伤医院证明工伤报告休工伤假工伤假期间基工资附加工资发
4国家法定节日国家规定年享受10天薪节日（元旦1天春节3天国际劳动节3天国庆节3天）遇公休日延
第四条 请假规定
1员工请病事假允许前越法定节假日厂休日确特殊情况需请假前跨越法定节假日厂休日法定节假日厂休日包括请假天数
3员工请病事假超20天（含）者请假条必须财务服务中心员签字确认
第五条 请假手续
1员工休假须事先填写请假条注明事期限关员审批批准离开工作岗位极特殊情况允许事 补办请假手续休假须事部事业部劳资员处办理销假手续
2员工超假时应通电话方式征直接意直接代事部事业部劳资员续假回厂补写请假条果没续假超假3天（含）视旷工超假3天视动离厂
3员工申请公司福利假期员工持已批准请假条事部领取薪假申请审批单填写申请享受公司福利假期
第六条 审批权限
11时（含）请假员工须填写请假条直接签字批准报事部事业部劳资员备查
2IH级员工请假1天（含）须填写请假条直接部门理签字批准报事部事业部劳资员备查方休假
3GF级员工请假1天（含）须填写请假条直接部门理签字批准报事部事业部劳资员备查方休假
4GF级员工请假1周（含）须填写请假条直接部门理签字审核事业部总理分副总裁签字批准报事部事业部劳资员备查方休假
6E级（含）员工请假1周（含）须填写请假条部门理事业部总理分副总裁签字审核总裁签字批准报事部事业部劳资员备查方休假
7C级（含）员工请假1天（含）须填写请假条事业部总理分副总裁签字审核总裁批准方休假
8G级（含）员工请事假超1月（含）请病假工作劳动法规执行
第七条 刷卡异常处理
1某情况致正常刷卡须填写刷卡异常登记表（门卫保安处）未填写致考勤记录空白未出勤处理
2出差原法卡缺卡1天（含）须提供未卡证明部门理签字
回厂班第天交事部事业部劳资员处缺卡1天者须天保安室填写刷卡异常登记表
第八条 理外出理规定
理外出指工作业务事务离开公司范围公司统组织事务范围卡规定工作日理必须午8：30前午5：30卡次卡请假（请示）代请假（请示）旷工处理
工作事务外出办事须面电话公司分领导请示请示容包括事务等前台登记总裁分副部裁事业部总理派遣外出直接前台登记
私事外出必须面电话分领导请假前台登记
公司副总裁事业部总理员外出应动前台登记
总办月登记表交事部事部员工手册规定根卡情况理外出登记表核理月出勤根规定交财务部核算理工资等事项月初登记表交总裁公私理外出必须告知部门文员知晓月事部考勤员理请假外出情况进行定期检查违反述规定严格奖惩制度规定执行
第九条 理监督
事部事工作部门事业部子公司事工作进行理
事部定期全面检查次事业部子公司事工作检查审批手续检查考勤材料保情况等提交份检查报告
审查部公司考勤工作进行监督关事工作项问题均
事部审查部建议投诉举报
第六章 厂区员工出入理规定
1员工工作场生产厂区应着规定服装佩戴工作证严禁赤脚穿拖鞋出入厂门严禁私携带易燃易爆毒等危险物品
2员工出入厂门应动出示厂牌携带物品出入厂门应动告诉保安接受保安检查
3班时间出入厂门者：
（1）员工公外出应部门批准持外出放行条方出厂区返厂时保安签注入厂时间送转事部事业部劳资员处核考勤记录持免刷卡者进出厂门时免登记
（2）F级(含)员工持外出放行条必须E级(含)直接签字E级(含)(理外)员持外出放行条必须理签字批准部门文员处登记盖章文员时报理严禁私开外出放行条
（3）员工私事外出须持批准请假条须进出厂门时卡车间员工进出厂区必须刷卡持放行条请假条
（4）员工刷班卡必须快返回工作岗位行方逗留否串岗处
（5）培训中心财务服务中心办事员工返回时放行条必须培训中心财务服务中心相关员签字
（6）公司正门供车辆出入
（7）员工夜间节假日加班时出入厂门遵守规定
4计加点工资员公务外非班时间进入厂区否假卡处理
5写字楼理员餐时间规定：
（1）早7：008：30吃早餐时间
（2）中午12：0013：00吃工作餐时间理员时间段餐餐时间必须控制半时中午班必须刷卡
6规范刷卡处理：
（1）提前分钟班等刷卡追究事直接责通报批评警告屡教改者严肃处理
（2）班时间手续出厂者脱岗处
（3）刷假卡工作证者律辞退
第七章 公司GFED级理员绩效考核制度
力资源类进行生产提供服务推动整济社会发展劳动者种力总称企业力资源推动整企业发展劳动者力总力资源考核决定员工发展企业理职位配置直接决定着企业员工命运
宗旨目
充分发挥员工积极性动性创造性够更效实现组织目标公司建立理员纯净考核体系科学进行员工绩效考核根考核结果员工实行动态理完成晋升调动奖惩等工作
二原
力资源考核强调公公正公开坚决避免事理考勤考弊端关系资历等严重挫伤员工积极性现象发生
三基础
1建立岗位说明书明确项岗位职责范围工作程序力求确立岗位提升空间激励员工干职工作时努力提高身素质员工考核晋升提供科学客观标准
2建立工作指导手册详述岗位工作容规范工作流程保证员工调节器动时工作利交接
3位员工责义务编写岗位说明书工作指导手册视岗位情况部门求编写
4岗位说明书工作指导手册该岗位员工编写草稿直接级部门负责事部讲座定稿事部门统保存
四考核层次方式
1月度考核：直接级间月采面谈邮件电话书面等形式沟通工作情况月初级确定级月绩效奖
2季度考核：直接级间季度采面谈邮件电话书面等形式沟通工作情况级确定级季度绩效奖
3年度考核：年年底部门员工进行总体考核采统书面形式部门该部门GFED级理员做总结评价
五考核监督
1月10日前部门文员负责部门理员月度考核资料收集齐全交部门负责复核整理档部门审核确认确定出月度绩效奖月15日前填写部门绩效考核总表交事业部劳资负责
2季度初部门文员负责部门理员季度考核资料收集齐全交部门负责复核整理档部门审核确认确定出季度奖填写部门绩效考核总表交事业部劳资负责
3年1月20日前部门已级审批部门理员年度工作总结年度考核表统交事部
4部门部门理员绩效考核总负责应时指导监督部门绩效考核工作
六资料档保密
1月度季度考核资料部门行保加强员工监督部门理员征部门负责意文员处面查签字记录泄露部门
2年度考核资料正事部送交档案室档案室入员工档案部门保留处复印件
3年度考核资料限员工直接级部门文员部门负责事部理事业部总理分副总裁总裁知晓
年度考核年部门员工进行总体考核
1考核方法
年1月10日前员工年度工作总结交直接级填写年度考核表
2具体实施细
（1）该员工月绩效奖系数均值作日常绩效考核结果
（2）评价该员工负责部门年度目标项目完成情况
（3）日常绩效考核结果（60权重）目标项日考核结果（40权）加权均出年度考核结果分五档次次：
50 25 22 15
S突出贡献 A特殊贡献 B超额完成工作 C基完成工作 D未完成
（4）直接级签字确认（5）部门理审核综合考核结果意见必须该员工直接级进行沟通
（6）报事部备案
（7）员工前10月绩效考核成绩合格部门准备该员工年度续签合必须11月底前部门理事部审核事业部总理分副总裁审批员工E级（含）需总裁审批
3部门负责职责
（1）年1月15日审阅部门理员年度考核表年度工作总结送呈事业部总理分副总裁总裁审批
（2）部门负责应全面掌握部门理员年度考核够结果排出优劣序够提供表现定例员表现差定例员具体例根公司实际发展情况定
4考核结果确认
（1）考核双方考核结果达成致意见时签字确认
（2）子考核员工认考核结果级（部门负责事部事业部总理分总裁）诉级事部责义务调查核实
第八章 公司DEFGHI级工资规定
第条 基工资制度
公司实行职等级工资制度根员工学历验职务重性责确定员工基工资等级工资制度体现公原
ABC级员工工资定
A：副总裁总工程师
B：事业部总理
C：部门理
D：高级工程师高级会计师高级秘书高级销售员中研部课题组长
E：科长车间科员销售员工程师高级技师秘书
F：助理工程师科员高级技工高级文员
G：保安队长领班拉长文员中级技工出纳物控员采购员司机技术员工艺员事务员
H：品员仓员统计员组长物料员保安员初级技工化验员计量员实验员测试员调机员宿舍理员招服务员
I：般工
第三条 DEFGH级工资结构
1H级（含）工月工资基工资+附加工资+绩效奖+加班费+住房补助+（季度奖）综合费医疗基金税应扣费
2附加工资
A附加工资中Y≥1500时：
1083Y (1083Y+70)
(70+1083Y)+1083Yj+15tl+ Hl+B+C dl+PE
240 30
*2092P(1+j)
2092+01875t2+D
备注综合费包括入充值卡150元饭堂固定资产折旧费维修费饭菜加工费70*（1dl30）元水电费肪食宿费等
B附加工资中Y<1500时间附加工资：
1083Y (1083+70)
(150+1083Y)+1083Yj+15tl+ Hl+B+C dl+PE
240 30
*2092P(1+j)
2092+01875t2+D
备注综合费包括：入充值卡150元饭堂固定资产折旧费维修费饭菜加工费70*（1dl30）元水电住宿费80元等
中：tl55天工作制计加班时数Hl55天工作制计星期六日加班时数Dl55天工作制计缺勤天数t25天工作制计加班时数H25天工作制天计星期六日加班时数d25天工作制计缺勤天数J绩效奖系数
位HXE （含）员工讲YBP常数P基工资
情况
条件
B
C
j
D
E
1
d1≥20
0
0
0
0
(d2H28)2092
2
20> d1≥10
0
150
0
0
(d2H28)2092
3
D2>H28 and 10> d1≥7
B
150
0
0
(d2H28)2092
4
D2≤H28 10> d1≥7
B
150
0
025H22 d2
0
5
d2> H28 d1<7
B
150
J
0
(d2H28)2092
6
d2≤H28 d1<7
B
150
j
025H22 d2
0
第四条 I级工资结构
1I级员工月工资（计时）基工资+附加工资+加班费+（奖励）
综合费医疗基金税应扣费
Y (Y+70)
（150+Y）+YA+15tl+ Hl+B+C dl+E
240 30
*2092460
2092+01875t2+D
条件
A
B
C
D
E
d1≥20
0
0
0
0
22 d2275 H2
d2>H28 20> d1≥10
0
0
150
0
22 d2275 H2
d2≤H28 20> d1≥10
0
0
150
025 H22 d2
0
d2>H28 10> d1>2
0
B
150
0
22 d2275 H2
d2≤ H28 10>d1>2
0
B
150
025 H22 d2
0
d1≤2
083
B
150
025 H22 d2
0
附加工资等零时：
I级员工月工资基工资+加班费+（奖励）合费医疗基金税应扣费）
中：综合理费
Y+70 Y
310+412t2+F+( )d1[(1+A)Y+15t1+ H1+B+C]
30 240
条件
A
B
C
F
d1≥20
0
0
0
275 H222d2
d2>H28 20> d1≥10
0
0
150
275 H222d2
d2≤H28 20> d1≥10
0
0
150
55 H244d2
d2≤H28 10> d1>2
0
B
150
55 H244d2
d2>H28 10>d1>2
0
B
150
275 H222d2
d1≤2
083
B
150
55 H244d2
位I级计时员工讲YB常数
2I 级员工月工资（计件）40时生产件数单价+加班工资（加班生产件数
×15单价+公休日厂休日生产件数×20单价+法定节假日生产件数×30单价）+(奖励)综合费医疗基金税应扣费)
注综合费包括入充值卡150元饭堂固定资产折旧费维修费饭菜加工费70*（1dl30）元水电住宿费80元综合理费等
第五条 绩效奖
1月度考核单位公司出部门总额：
部门绩效奖总额部门∑1083Y×21
2月未完额度年中时候作奖金发放允许提前额度
3月绩效奖高超1083Y零
4月请假（否公司福利假期）达7天（dl≥7）员工该月绩效奖系数零
第六条 季度奖
1附加工资中Y≥1500员工季度工作绩效进行评价考核结果确定季度奖季度病事假超4天者福利假超30天员工获季度奖资格
2季度未完额度年中时候作奖金发放允许提前额度
第七条 加班工资
1加班员应提早部门理提出申请部门理批准报事部事业部劳资员备案非生产线
H级员工F级写字楼G级理员节假日公休日厂休日加班申请须部门理事部事业部劳资员审核事业部总理分副总裁批准报事部事业部劳资员备案部门药理申请加班工资须总裁批准作计算加班工资证遇特殊情况天填写加班申请表应第二工作日午十二点前补交加班申请表事先申请规定时间补交者加班计资事部加班申请表定期进行抽查旦查出申请表实际加班相符严肃处理
2特说明外加班均指生产计划安排加班
3领班拉长中级技工车间物控员H级I级嗣加班申请部门理审核然报事部事业部劳资员备案计加班加点工资F级（含）员工计加点工资
4加班时数三十分钟单位计算未满三十分钟予计算
5厂休日节假日加班月时间请假补休处理抵扣加班时间
6日薪
日薪（基工资+附加工资）÷2092天
7时薪
时薪日薪÷8时
8列标准发加班工资：
（1）法定休假日加班加点支付低员工月正常工作工资日时均数
300
（2）休息日安排工作安排补休支付低员工正常工作工资日时均数200
（3）前两款规定外时间延长工作时间支付低员工月正常工作工资日时均数150
第八条 工时制度
根岗位工作特点C级（含）员司机等特殊岗位实行
定时工作制岗位员实行标准工时制综合计算工时制
第九条 工资限额制度
公司年年初确定年基工资等级高低工资非技术设计工程岗位员工基工资高基工资等级规定高工资技术设计工程岗位员工基工资高K级高工资
第十条 工资支付
月20日月末支付月工资月考勤记录核算应发工资公司员工实工资划入员工银行帐户员工领工资条存折支取遇特殊情况时发放工资须报总裁通知员工发放日期
第十条 提薪
1公司定例提薪提薪率高公司利润增长率低劳动生产率增长提薪日定年年初
2公司工作满三月G级（含）员工考核格者均提薪资格
3列情形者予提薪：
（1）然年度累计休假3月（含）者
（2）提薪考核期间工作满年员工病事假天数累计达三十天工作半年员工病事假天数累计达十五天者类推
（3）提薪考核期间受公司行政处分
（4）正办理离职手续者
（5）年终考核格者
4晋升岗位需提薪需部门理事部审核事业部总理分副总裁总裁批准
5年做出特贡献业绩特突出者事部审核报事业部总理分副总裁总裁批准受调薪时间限制
第十二条 试期工资
1新进员工试期间律发放基工资附加工资加班工资奖金津贴
2进厂I级新员工第月培训试期工资律计时工资计算计件岗位（卷绕工位外）第31天开始计件
3卷绕工位培训试期45天第46天开始计件
4培训试期间表现出色操作熟练规范员工酌情考虑提前计件
5员工旦开始计件理中途改计时非岗位变动否欺骗公司处追究理员责
6员工岗位变动提升级试期间遇变15日前（包括15日）调动岗位月包含试期15日调动岗位调动月包含试期试合格直接建议部门理事部审核事业部总理分副总裁总裁批准予调薪
7试期间表现突出直接提议职务级分部门理事部事业产总理分副总裁总裁批准缩短试期予提前转正
第十三条 附
1员工出满勤情况公司原造成基岗位较岗位计件员工工资月工资低低工资部门报事部事部统调整
2误算超付工资公司三月员工行追索权
3误算少付工资员工应工资发放五日报事部事业部劳资员处核查逾期负
4工作区调动工资调整外发文规定
5住房补助标准外发文规定员工级发生变化进住房补助标准相应级遇处理员工工作区发生变化时住房补助标准相关规定处理
第十四条 理监督
事部事工作部门事业部子公司事工作进行理
事部定期全面检查次事业部子公司事工作检查审批手续检查薪资材料保情况等提交份检查报告
审查部公司薪资工作进行监督关事工作项问题均事部审查部建议投诉举报
第九章 部岗位调动制度
宗旨
根力资源开发求员工绩效考核结果完善部劳动力市场员工提供广阔发展空间锻炼机会公司制定公合理部岗位调动理制度
二部岗位调动种类
员工部岗位调动包括晋升岗位轮换降职（降薪）三种
流动方式分通部劳动力市场调配公司命公司组织结构调整三种方式流分公司部部门间流动公司部事业部间流动事业部间流动
三晋升制度
（）指导思想
员工通努力工作公司做出贡献代作中表现出突出干获职务晋升工资等级提升公司遵循成长规律根客观公正考核结果做出贡献品德优良力责心担重职务拘泥资历（学历验工龄）级公司组织发展目标根制度性甄选程序遵循循序渐进培养机制贡献突出者突出干者实施破格晋升建立岗位公竞争机制推行制度
（二）晋升资格
１Ｉ级晋升Ｈ级必须Ｉ级岗位工作３月试期间必须通晋升培训调薪资格
２Ｈ级晋升Ｇ级必须具专学历高中（包括等学历）毕业Ｈ级岗位工作半年试期间必须通晋升培训高薪资格
３Ｇ级晋升Ｆ级必须具专学历Ｇ级岗位工作半年高中（包括等学历）毕业Ｇ级岗位工作年
４Ｆ级晋升Ｅ级必须科学历Ｆ级岗位工作半年专毕业Ｆ级岗位工作年
５Ｅ级晋升Ｄ级必须硕士学历Ｅ级岗位工作半年科毕业公司Ｅ级岗位工作年
６受公司警告处分员半年晋升受公司记（含）处分员年晋升
7必须满足晋升职务岗位职资格求
（三）晋升程序
1晋升候选部门填写员调动审批表部门理审批提交事业部事部门
2事业部事部门审查候选晋升资格
3呈请级领导审批晋升H级部门负责审批晋升GF级事业部总理分副总裁审批晋升E级（含）统汇总事部事业部总理分副总裁总裁审批
4事部开具调动单调动日期试期开始日期
5晋升候先试期结束月10日前试期工作总结试期考核表起提交事部统档
6总裁直接提名意晋升候先破格晋升
四岗位轮换制度
（）目途径
完善部劳动力市场力资源配置更合理高效培养合格理员工力行更发挥员工通部招聘申请建议等途径部门相关部门级岗位调动
（二）原
1调入部门员需求计划通审批
2部门优秀员工知识历等适合现岗位员工
3员工符合调入部门岗位求
4工作移交清楚调出部门工作受影响
5公司规定应定期轮换岗位规定执行
6F级（含）员工跨事业部调动E级（含）员工调动事部负责办理手续
（三）调动程序
1I级员工岗位调动部门应时报事业部事员审批备案员调动表：
车间部I级员工级调动迟须调动两工作日报事业部事员备案部门间I级员工级调动须调动前报事业部事员审批特殊情况先口头报事业部事员调动两工作日补调动单调动单事部通知部门擅接收部门员工否引起计资问题该员工直接领导承担责
（1）调入部门填写表头调动理部门理审批
（2）调出部门部门理审批
（3）报事部事业部事员批准者备案
（4）调出部门接返回员调动表安排调动员进行工作交接
（5）工作交接清楚调动员持员调动单调入部门联调入部门报
2H级（含）员级调动员调动审批表
（1）事部事业部事员填写表头审核意见
（2）调入部门填写调动理调入部门意见栏
（3）调出部门填写原岗位工作评估调出部门意见栏
（4）事部事业部事员开具员调动单调动日期视调出调入部门工作安排定优先考虑调出部门安排开具调动单日周
（5）调出部门接员调动单安排调动员进行工作交接G级（含）员调动审批表通调出部门意需填写工作交接清单交事部事部开调动单
（7）调动持员调动单调入部门联调入部门报
（8）H级员工月试期满部门填写试期考核表直接事业部事员部门理审批原件抒事部保留存档
3GF级员工三月试期满部门填写试期考核表直接部门理事业部事部门事业部总理分副总裁审批原件抒事部保留存档
]
4E级（含）员工三月试期满部门填写试期考核表部门理事部事业部总理分副总裁总裁审批原件报事部保留存档
五降职（降薪）制度
（）列情形者予降职降薪
1组织结构调整精简员
2奖惩制度受处罚予降职降薪
3年度考核格者
4胜职工作岗位轮换胜相关部门没空缺职位时予降职
5身力足健康等原申请降职者
（二）程序
1部门填写员调动审批表
2根降职（降薪）员级呈请级核定
3申请批准事部开具调动单
4降职（降薪）员指定日期办理移交手续
5工作交接清楚指定日期履新职拖延拒绝交接
6降职时工资降职月起重新核定
7果降职（降薪）员处理满级领导事业部事员事部申诉未核准前擅离岗怠工
（三）审批权限
1部门理级员降职（降薪）总裁裁决事部备案
2E级D级员工降职（降薪）部门提出申请部门理事部事业部总理分副总裁审核总裁批准
3E级员降职（降薪）直接提出申请部门理事部事业部事员审核事业部总理分副总裁批准
六规定
1公司命调动命理文件输调动移交手续填写试期考核表
2公司组织结构调整产生员调动理文件总裁批准报告事部直接开具调动单
3晋升级调动试合格员调入部门视情况予解决
4公司规定求定期轮换岗位员调入调出部门视情况予解决
4公司规定求定期轮换岗位员调入调出部门视情况予解雇
5事业部种调动考核资料事业部事员备案原件交事部统转交档案室存档
七理监督
事部事工作部门事业部子公司事工作检查审批手续检查岗位调动材料保情况等提交份检查报告
审查部公司岗位调动工作进行监督关事工作项问题均事部审查部建议投诉举报
第十张 保密制度
公司商业秘密公司保持竞争优势秘密武器公司种形资产着市场济发展企业竞争激烈进步认识保护商业秘密维护公司利益促公司竞争中保持优势然公司部采取具体保护商业秘密措施
保密总纲
总
第条 保守公司秘密增强企业竞争力根国家关法律法规关规定结合公司具体情况特制定制度
第二条 商业秘密指公众知悉公司带济利益具实性公司采取保密措施技术翻译片营信息
保密工作容包括部分：
（1）技术秘密未公开技术信息指产品生产制造程中技决窍秘密技术非专利技术成果专技术具体包括种产品生产方案产品设计工艺流程西文质量控制理等方面技术知识
（2）营秘密未公开营信息指生产营销售关保密情报计划方案方法程序营决策等具体包括：推销计划顾客名单进货渠道销售网络西文源产品价格供求状况标底标书容等资料
（3）公司带竞争优势切营信息技术信息
第三条 公司附属组织分机构职员保守公司秘密义务
第四条 公司保密工作实行确保秘密便工作方针
第五条 根公司具体情况公司秘密文档场两类进行保密工作
二文档
第六条 文档指公司生产技术营理济活动中形成企业资料文书档案技术档案（审计档案会计档案信息系统档案等）等文字形式电子信息形式
第七条 文档官等级分五级：
级文档拟稿员（手员）总裁知晓
二级文档拟稿员（手员）参员事部总理分副总裁员知晓
三级文档拟稿员（手员）参员操作员部门理员知晓
四级文档限公司员工知晓泄露外
五级文档公司外宣传文字形式
参员指参拟稿定稿审稿总裁确定知晓员操作员指根该文档具体执行员
第八条 公司密级确定：
级二级文档保密等级拟稿员提出总裁确定三四五级文档保密等级拟稿员提出部门理确认事业部总理分副总裁审核
第九条 文控中心负责统理公司级文件资料
第十条 文控中心应分保密文件资料制作收发传递复制摘抄保存销毁等环节制定出相应保密办法
第十条 采电子信息存取处理传递公司商业秘密保密办法事部会电脑中心规定
第十二条 发型公司商业秘密设备者产品研制生产运输保存维修销毁事部会公司关部门制定保密办法
三场
第十三条 公司保密场分ABCD四秘密等级
第十四条 A类场实行封闭理B类场实行限制登记理CD类场实行外陪理
第十五条 子公司场进行分级根实际情况进行调整制定相应规定报事部备案
四保密措施
第十六条 事部负责整公司保密工作文控中心设专（兼）职保密员部门车间设专（兼）职保密员负责执行单位保密工作
保密员工作职责：
（）负责保密制度推广
（二）负责保密材料进行整理保
（三）负责制定推行保密项目相关保密细
（四）负责保密项目相关工作进行记录档
（五）负责制止违反制度行
第十九条 公司员工采列手段侵犯公司秘密：
（）欺诈盗窃利诱胁迫贿买者婢段获取公司秘密
（二）披露者允许前项手段获取公司商业秘密
（三）违反协议者违反公司关保守商业秘密求披露者允许掌握商业秘密
第二十条 公司员工均监督实行保密制度义务违反制度员应时加制止拒改正者应立报事部
第二十条 公司G级员均应公司签订保密协议技术员掌握公司秘密员必须签订竞业限制协议
第二十二条 公司新进员工必须接受关保密工作培训予考核合格者予录时公司年员工培训计划根新情况时员工进行相关保密制度培训
五理监督
第二十三条 事部保密工作部门子公司部门保密员保密工作进行理
第二十四条 事部月少全面检查次保密员保密工作检查保密记录检查场保密措施检查保密材料保情况等提交份检查报告
第二十五条 审查部公司保密工作进行监督关保密工作项问题均事部审查部建议投诉举报
第二十六条 检查中受理投诉举报中发现总题事部审查部会相关部门时提出整改意见部门保密员执行部门保密员执行相应责根公司规章制度进行行政处罚
六奖惩
第二十七 列表现者集体事部规定予奖励
()危急情况保护公司秘密安全
(二)泄露者非法获取公司商业秘密行时检举
(三)发现泄露者泄露公司商业秘密立采取补救措施避免者减轻损害果
(四)涉公司商业秘密专项活动中严守公司商业秘密维护公司利益作出重贡献
(五)公司保密技术开发研究中取重成果者显著成绩
（六）贯严寒公司商业秘密者长期事保密工作理事迹突出
（七）长期公司商业秘密专职员贯忠职守确保公司商业秘密安全
保守公司商业秘密作出突出贡献者集体部门关保密工作机构事部提出奖励建议需时事部直接予奖励
第二十八条 违反保密制度造成泄密者非法转公司秘密者根具体情况公司保密事项细予处罚违反公司协议国家法律法规应国家关法律条款追究事刑事行政济等法律责
七附
第三十条 具体保密项目细作保密制度附件属公司保密制度
第三十二条 关奖罚项参阅公司奖罚条例
文件资料理
文件资料保密方案
1级文档原文控中心保总裁指定员保二三四级文档原部门行保公司规定统理文控中心统保
2传真机统专理
3保密文档传递复印档等原保密员新进行特殊办处理
4传真公司资料专送达收件确定收件世间送相关部门理处
5保密文档理规定事部统定出文控中心定出操作细程序违反统理规定
6保密文档原带出厂区特殊情况相关领导签批方带出
7保安必须检查出入文件确保保密文档流出公司
二关保密文件理规定
1规定指保密文件特指总裁相关部门理确定部门存放二三四级文件资料
2保密文件实行部门理总负责制具体保密措施保密员执行（保存）
3级文件整操作程须生成文件亲执行级文件生成必须文件首页附保密封面级文件必须文控中心加盖绝密章登记编码方交审阅审阅审阅须交文控中心保存交总裁指定保存保存
4保密文件应文件分开保存保密文件应分级加盖保密章锁入保险柜（欣柜）保密员专特重部门理专
5部门产生保密文件拟稿（手）办妥初拟保密级相关领导确认文件类容摘保密级预定保密期限等填入保密文件送件单文件送交部门保密员编写档号签收保密文件送件单退回拟稿（手）存查文件保密员含糊档名称档编号登入保密文件保存备查簿
6保密员应月增加保密文件次月五日前填保密文件增列表交部门理核阅报事部保密员备案（复印）
7保密员接效复印通知书亲送交复印室复印复印件加盖分级保密章填写复印件表办签收方亲交办
8保密文件复印件根复印通知书途确定否收回需收回必须期限收回保密员亲销毁保留记录
9保密文件复印件视文件正规定进行保密文件复印件员必须妥善保存（阅）
10阅保密文件实行阅单理办法：
（1）阅单单件原阅时间长周限特殊情况欲处长阅期限时应阅程序重新输
（2）阅阅保密文件负保密全责抽换增损
（3）阅阅保密文件应规定期限员需阅文件时应阅变更登记私授受
（4）阅保密文件限办业务关者阅办业务关保密文件必须总裁批准
11公司员需阅保密文件时条规定方式办理外办填写阅单注明阅期间途保密文件级相关领导签字保存部门理签字方阅保密文件
12保密员接效阅单现场阅保密员陪走保密员取出该项文件阅单填注日期立开出文件传递记录卡份连保密文件交阅签收
文件传递记录卡保密员留存阅完保密文件时保密员点收误时间填写文件传递记录卡阅签字确认档
13保密员应阅单留存备查单预定日期先整理备催(办)
14＼统称制作保密文件员办
15办应办公场保密文件行擅携带外出转出示期间妥善收存防止取翻阅
16办请代抄代描保密文件许擅复印
17办未规定期限完保密文件应期前相关领导核准处长期限保密员登记
18办公必须携带保密文件外出时应出相关领导签批保安室登记方带出厂（销毁）
19保密员应年年底清理保密文件认已进继续保存已消失保密性质文件填写保密文件销毁解密单相关领导签批
20获准销毁文件碎纸机碎掉获准解密文件送回原办部门般文件处理（签批）
21文件必须总裁签批二级文件必须事业部总理分副总裁员签批三级文件必须部门理保存文件部门理签批方进行关复印阅解密销毁等行
场出入理
关员出入理规定
1员工厂区必须佩戴工作证限区域走动进入保密区域
2员工进出厂区时应觉接受保安携带包检查疑文件保安权扣审批带出厂区文件应保密文件出厂单交保安室保安确定名称相符方带出
3部门应前天班前第二天访宾客名单访时间交厂门保安室预约记录宾客登记直接前台保安室预约记录保安员电话联系访员征访者访部门意否保安权拒绝访
4宾客访必须佩戴参观证办事完毕出厂时访参观证交保安员签注出厂时间
5接宾客原会客室会议室进行情况特殊须带入办公室场必须相关员陪
6宾客公司停留期间项保密工作访者陪者负责
7进入A类场参观须事业部总理分副总裁员陪书面意进入B类场须财务部事间总办市场部客户服务部理陪书面意未允许拍记录关事项
8谢绝宾进入未许现场参观发现接检举查实公司奖惩制度追究事责
二关A类场封闭理规定
1符合规定员禁止进入A类场
2A类场工作员外员进入车间必须登记第处A类场公布工作员名单
3监督员进入A类场审批必须登记进入监督员指A类场工作监督指导权力员类员场公布名单准
4A类场工作员监督员公司员进入A 类场必须持审批A类场出入条登记方进入
5A类场进出通道口设值班员值班员检查进入A类场员否符合规定符合规定者应阻止进入
6外员须进入A类场参观须事业部总理分副总裁员陪书面意
7进入A类场员必须工作相关区域范围活动意走动
8A 类场发生违反公司规章违反国家法律法规情形公司执法员（保安员审查员考勤员等）执行规定关程序直接进入A类场事须事部提交专项报告
9遇紧急情况公司员工进入A类场执行规定关程序紧急情况指火灾震等重然灾害发生时公司造成重财产损失员伤害事件发生时紧急情况消生立恢复规定执行事须事部提交专项报告
10违反规定者报事部关规定予相应处罚
电子信息理
电子资料保密方案
1电子资料指公司文档电子形式
2文件资料2保密方案规定文档分级制度理样适方案电子资料印输出文档资料保密制度文件资料保密方案执行
3公司电脑分四种安全级（具体保护措施网络电脑理规定中叙述）
级：专物理保密指服务器保存重保密资料独立单机
二级：网络保密指部网部门机器
三级：单网络保密指互联网机器
四级：公单机保密指部门网单机
级单机二三级网机器配软驱光驱
4电子资料输入：电子资料通键盘输入时文档保密级员应该动回避通软盘拷入时应该确认该机器安全级公司重保密文档应输入三级四级机器
5电子资料保存：二三级保密文档保存服务器受级安全保护独立单机服务器账号设置独立存储区域供保存重文件没安全级文件保存二三四级电脑
6电子资料交流：二三级保密文档网络复制享时应该指定员赋予读权限复制完成应马取消享通邮件发送时求设置加密签名没安全级文件受限
7电子资料输出：通印输出文件安全级受文件资料保密方案限制
8电子资料备份恢复：服务器保密文档电脑中心网络理员定期集中备份级安全保护单机员备份网络定理员协助备份重障时电脑中心执行恢复资料意外删时提出申请电脑中心根实际情况予处理非保密文件备份恢复
关限制公司员工商业竞争手关员交规定
保护公司秘密资料维护公司利益防止公司技术资料工艺配方生产流程供销客户名单产品销售渠道等种技术商业信息意外传输公司商业竞争手特作规定
员工受雇期间解掌握种技术信息商业信息承担保密义务保密范围容公司外泄露
严禁公司员工公司竞争关系厂家员工相关员联系接触（包括通信电话电话传真电子邮件等联系方式吃饭介绍认识等接触行）发现调查核实根情节轻重事处降级辞退等处分直追究法律责
关出入NIMH配料房员理规定
加强公司技术保密工作现NIMH配料房出入员作规定：
1未技术部门负责意均理进入配料房
2确工作需进入配料房请技术部理提出申请意方规定进入
3员免申请规定区域事工作
a)事配料领取浆料工作员
b)处理负极废水员进入NIMH负极洗料区
c)监测浆料技术员进入负极配料区处理区
d)公司事业部总理分副总裁员
员允许规定区域事工作关区域逗留配料关生产理员均二条实行
规定配料房领班负责实行技术部负责监督违反者公司相关条例处罚
关允许相关员携带手提电脑出厂决定
方便相关员工作公司决定：已公司配备手提电脑员（名单电脑中心提供）携带手提电脑出厂签放行条
关客户常驻公司工作员保密规定
着公司营断扩现客房工作员常驻公司工作程中需涉公司保密场公司保密制度实施更适合现状特作补充规定：
1客户工作员特指SI涉保密相关工作客户服务部具体负责
2必须遵守公司保密制度
3进入A类场公司A类场出入理规定执行进必须客房服务部科员级（含）员单员陪否公司相关部门必须予拒绝出入
4进入B类场中包装车间需陪须登记进入成品仓库需检验员陪登记出入
具体操作公司保密制度执行
工资保密
（1）公司ABC级工资限总裁财务部理知晓：
（2）KEFG级工资限部门理事部理劳资负责财务部理财务出纳员知晓
（3）员透露工资情况否予处罚
第十章 职业健康安全生产理制度
总
第条 加强公司生产工作劳动保护改善劳动条件保护劳动者生产程中安全健康促进公司事业发展根关劳动保护法令法规等关规定结合公司实际情况制定规定
第二条 公司职业健康安全生产工作必须贯彻安全第预防方针贯彻执行部门理负责制舍求远（科长）领班（拉长）责制谁谁负责级坚持生产必须安全原生产服安全需实现安全生产文明生产
第三条 职业健康安全生产方面突出贡献团体予奖励违反安全生产制度操作规程造成事责予严肃处理触刑律交司法机关处
二机构职责
第四条 公司职业健康安全生产机构设：职业健康安全生产委员会职业健康安全生产办公室消防队部门职业健康安全生产组争救组
第五条 公司职业健康安全生产委员会（简称职业健康安委会）公司职业健康安全生产组织领导机构公司副总裁事业部总理部门理组成职业健康安委会日常事务职业健康安全生产办公室（简称职业健康安全办）负责处理
三职业健康安全生产责制
第六条 职业健康安全生产责制公司级领导职部门工程技术员生产员工职责范围安全生产应负责体现分级理分线负责责权利关系协调原公司基项安全理制度
第七条 公司职业健康安委会职责：
1制定公司总体职业健康安全目标负责安措费审核批准
2全面负责公司安全生产理工作实施安全生产检查监督重事处理
3指导检查公司安全生产领导组消防队急求组工作
4严格执行消防法规落实级消防工作指示
5时组织扑救火灾派保护火灾现场协助公安机关查明火灾原提出处理意见
6接受公安消防部门业务指导时关部门反映消防理工作情况：组织交流消防职业健康安全生产工作验评表彰先进
7年少召开次公司性职业健康安全生产会议
第八条 职业健康安全办公司职业健康安全专职理员组成工作职责：
1协助职业健康安委会贯彻执行劳动保护法令制度综合理日常职业健康安全生产工作
2汇总审查公司事业部职业健康安全措施计划督促关部门切实期执行
3制定修订职业健康安全生产理制度设备安全操作规程贯彻招情况进行监督检查
4检查纠正切违章作业查处职业健康安全隐患监督落实整改督促员工遵守职业健康安全生产理制度操作规程
5组织开展职业健康安全生产检查常深入现场指导生产中劳动保护工作遇特紧急安全情况时权指令停止生产立报告职业健康安委会责部门研究处理
6定期抽查职业健康安全生产组安检记录存职业健康安全问题定期进行通报
7总结推广职业健康安全劳保品培训效果
8参加伤亡事调查处理负责伤亡事调查分析处理统计提出具体防止措施监督时完成
9根关规定制定公司部门劳动防护品保健食品发放标准监督执行
10组织关部门研究制定防止职业危害措施监督执行级批示基层情况传达做信息反馈工作
第九条 公司事业部生产品质技术工程勤物料零件分厂等部门必须成立部门职业健康安全生产组急救组工作职责：
1辖范围职业健康安全生产工作负总责指导检查职业健康安全生产工作
2负责部门员工进行消防职业健康安全生产急救宣传教育
3贯彻执行消防法规职业健康安委会项职业健康安全指令组织部属总结消防工作组织防火安全隐患检查做记录组织理维修消防设施器材整改火险职业健康安全隐患确保生产安全
4制订职业健康安全生产实施细组织制定紧急状态疏散急救方案制订消防职业健康安全生产岗位责细
5急救组负责事紧急救护工作制订紧急救护措施确保车间急救箱药品储备充足效
6协助职业健康安全办调查事原落实整改措施协助消防队调查火灾事原
第十条 公司勤部设消防队工作职责：
1协助职业健康安全委员会组织公司防火安全检查时消火灾隐患提出整改火险隐患措施负责督促单位落实措施
2制定修订公司消防理制度制度贯彻执行情况进行监督检查
3宣传消防法规消防知识员工进行消防急救宣传教育
4组织消防队身教育培训提高防火灭火技做记录
5组织理消防投放器材
6协助职业健康安全生产组制定紧急状态疏散急救方案
7组织扑救初起火灾指导安全疏散调查火灾事原
第十条 车间（职科室科长）职业健康安全生产职责：
1车间（科长）车间职业健康安全第责车间（科室）职业健康安全生产负全面责
2贯彻执行公司职业健康安全生产规章制度安全生产目标制订车间（科室）具体工作计划达组组织实施
3组织开展员工车间级职业健康安全培训教育严格贯彻三级安全教育制度注意员工思想动态制止违章作业
4开展常性现场安全检查重点检查危险工位
5发现职业健康安全问题事隐患定定时定措施落实整改时反馈整改情况遇重问题时报告
6发生事时组织紧急抢救保护现场立报查明 原采取防范措施避免事扩重复发生职业健康安全生产贡献者事责者提出奖励处罚意见
7坚持安全第预防方针严格执行劳动保护法规项职业健康安全规章制度安全生产务发生矛盾时定安全第
第十二条 领班（拉长）组长安全生产职责：
1认真执行公司车间项规章制度计划组织完成项安全理工作
2抓新岗转岗员工岗位（班组）级职业健康安全培训教育指导员工章作业
3组织班组日常安全检查时发现纠正员工安全行
4发现险情事应立停止作业时报告协助做现场救护工作组织员撤离现场
第十三条 兼职安全员安全生产职责：
1车间兼职安全员车间领导协助车间贯彻级关职业健康安全生产指标规定检查监督执行情况权直接车间安全办提出安全隐患整改意见建议
2参车间制订修改关职业健康安全生产理细安全技术规程检查执行情况
3搞车间员工职业健康安全教育考核工作具体负责新入厂员变工种员复工员车间级安全教育踪检查班组岗位职业健康安全教育执行情况做相应安全培训记录日常安全检查记录
4深入作业现场检查时发现隐患险情制止纠正违章作业紧急情况听劝阻者权停止工作立报请领导处理
5定期参加安全月度检查定期职业健康安全办递交月度工作总结
第十四条 员工职业健康安全生产职责：
1遵守公司项职业健康安全生产规章制度努力完成职工作
2严格设备安全规程操作违章操作拒绝违章指挥
3发现险情时班组长报告保护现场积极参加员抢救
4正确穿戴合理爱护劳动保护品
第十五条 级工程师技术员审核批准技术计划方案图纸种技术文件时必须保证安全技术劳动卫生技术运准确性
四教育培训
第十六条 新员工实员必须先进行安全生产三级教育（入厂车间班组岗位教育）考核合格准进入操作岗位变工复工员必须重新进行车间班组安全教育岗做相应培训记录便检查
第十七条 事压力容器电梯电气焊接车辆驾驶易燃易爆等特殊工种员必须持证岗必须进行专业安全技术培训关部门严格考核合格准独立操作特殊工种岗员必须进行常性安全教育安全生产专职理员必须培训获国家认证书岗
五设备劳动场
第十八条 种设备仪器超负荷带病运行做正确常维护定期检修符合安全求陈旧设备应计划更新改造报废
第十九条 电气设备线路应符合国家关安全规定电气设备应熔保险漏电保护绝缘必须良接接零保护措施产生量蒸汽腐蚀性气体粉尘工作场必须良通风尘措施应密闭型电气设备潮湿场移动式电气设备应采安全电压电气设备必须符合相应防护等级安全技术求
第二十条 引进国外设备时国配套安全附件必须时引进引进安全附件应符合国安全求新设备制设备正式前必须职业健康安全办安全验收合格方投入具体列相关规定：
1生产设备设计制造安装应符合关技术规程安全规程求
2前必须检查安全保护装置否齐全
3设备身设计否缺陷否需改进增设安全装置
4新设备前必须设备安全操作规程
第二十条 劳动场布局合理保持清洁整齐毒害作业必须防护措施
第二十二条 生产房建筑物必须坚固安全通道坦畅足够光线生产设坑壕池走台升降口等危险处必须安全设施明显安全标志
第二十三条 气象台发布台风暴雨警报时部门应安排专负责关门窗等确保公司财产安全
第二十四条 高温低温潮湿雷电静电等危险劳动场必须采取相应效防护措施
第二十五条 公司厂区点员工饭堂通勤车严禁吸烟严禁集体宿舍床吸烟
第二十六条 雇请外单位员公司场进行施工作业时雇请部门应加强理必时实行时工作证制违反作业规定造成公司财产损失者须索赔严加处理
六易燃易爆物品
第二十七条 易燃易爆物品运输贮存废品处理等职业健康安全组必须设专理防火防爆设施严格执行安全操作守
第二十八条 易燃易爆物品贮存点严禁烟火严格消发生火种切隐患检查设备需动明火时必须采取妥善防护措施关领导批准专监护进行
七电梯
第二十九条 新购电梯必须取国家关许证劳动部门备案单位设计生产产品电梯销售商须设立（劳动局备案认）维修保养点正式委托保养点
第三十条 电梯必须取劳动部门颁发电梯合格证
第三十条 勤部切实加强电梯理维修保养年审等工作发现隐患立消严禁电梯带隐患运行
第三十二条 确需聘请外单位员安装维修检测电梯时雇请单位必须劳动部门安全认单位
第三十三条 勤部须电梯维修检测年审运行情况等资料妥善保留备查
八防护品职业危害预防治疗
第三十四条 根工作性质劳动条例员工配备放防护品部门必须教育员工正确防护品懂防护品途性准岗操作
第三十五条 位员工树立安全第思想岗前穿戴劳保品加强保护意识员工义务妥善维护保养劳保品延长期限保证防护效果损坏劳保品者必须价赔偿
第三十六条 车间理员天员工劳保品情况进行检查监督违反规定者立加制止纠正重点工位重点防护
第三十七条 努力做防尘防毒防辐射防暑降温工作防噪音工程断改善劳动条件提高毒害作业员健康水
第三十八条 事毒害作业员岗位工作两年实行年次定期职业体检制度岗位轮换制度确诊职业病患者应立报事部门事产公司安委会视情况调整工作岗位作出治疗疗养决定
第三十九条 勤部门切实加强食堂卫生理餐饮服务员必须定期体检体检结果等资料影印副报勤部门备案
第四十条 禁止安排女职员工怀孕期哺乳期事影响胎婴健康毒害作业
九检查整改
第四十条 坚持定期定期职业健康安全生产检查制度职业健康安委会组织全公司安全生产员进行全面检查定年六月份公司安全生产月安全生产组必须两周（月单周）进行定期开会检查消防队必须月进行次演车间应实行班前班检查制度实作记录备查验特殊工种设备操作者应天检查安全隐患设备隐患火灾隐患发现问题时解决报做记录
第四十二条 安全员定期定期进行抽查
第四十三条 次检查记录明确整改措施期限负责整改作整改记录暂时力整改重隐患制订时安全措施列入整改计划发现安全隐患必须时整改部门进行整改立报告安全办统安排整改
第四十四条 安全生产整改需费应职业健康安委会委员审批安措费项目列支
十事分类处理程序
第四十五条 种意外(含)素造成员伤亡厂房设备损毁正常生产生活受破坏情况均企业事划分工伤事设备（建筑）损毁事火灾事
第四十六条 工伤事指职工生产区域工作时间中事生产关活动时发生身伤害急性中毒等事包括种情况：
1工作时间单位事日常生产工作
2事单位时指派工作
3单位意事单位工作关科学研究试验发明创造技术改造
4单位事某种专业性工作引起职业病（符合卫生部公布关职业病规定）达评残等级
5班时间必线路发生非责交通事遭受抗拒意外伤害
6公外出期间发生非责交事意外伤害意外事失踪
7驾驶员工作期间发生交通意外事
8执行单位安排生产工作务中突发疾病造成死亡完全丧失劳动力
第四十七条 员工列情况负伤致残死亡享受工伤保险遇：
1员工负伤意加重伤情理拒绝接受医疗检查治疗
2违法行意行（杀残斗殴酗酒酒开车蓄意违章等）证驾驶机动车辆
3法院判决认定犯罪
第四十八条 工伤费1000元（含）属轻微伤事工伤费10005000元（含）致残属轻伤事工伤费5000元5000元致残属重伤事
第四十九条 损失1万元（含）属般工程事损失1万元5万元（含）属较重工程事损失5万元属重工程事
第五十条 发生事单位必须事处理程序进行事处理：
1事现场员应立抢救伤员保护现场抢救伤员防止事扩需移动现场物件时必须做出标志事部协调保安车辆予配合
2事发生单位应携带中心医院住院担保卡伤者厂证时伤者送龙岗中心医院诊治遇紧急情况处理诊治费先财务部款私医费予报销
3事发生应立报告事部门办公室事部门应24时安全办报告机械伤害事应时报工程部便时检修
4事发生单位应时组织中协助安全监察员进行事调查般48时必须事调查报告交职业健康安全办报告容包括事发生原整改防范措施部门理签字处理意见工伤报告超两日交事部安全办延期隐瞒工伤报处理予责处月（基工资+附加工资）10罚款时承担引起切果费
5伤者医疗终结（距张医药费时间月）门诊医部门文员负责门诊病历疾病诊断证明挂号费（专家号报）药房发药清单医疗费交事部关员处住院医治部门文员负责出院证明住院病日费清单住院医疗费发票等交事部关员处病情需转院需安置康复器具必须医生意转院单安置康复器具申请单部门文员时交事部事部关负责时社保局提出申请社保局批准转院安置复康器具否视私转院发生费全部伤者部门承担
6职业健康安全办事责做出初步处理意见报委员批准
7职业健康安全检查办事通报事分析会等形式教育员工
8附工伤审核需提供资料深圳市工伤事职工伤（亡）报告书
工伤审核部门需提供资料：
1伤者身份证复印伯：（部门提供）
2作者部门工伤报告二日必须交事部（部门提供）
3住院必须出院证明出院病日费清单（部门提供）
4门诊治疗必须提交病历疾病诊断书药房药品发药清单进口药予报销中成药者必须病历记载（部门提供）
5工伤需鉴定者通知伤者带身份证原件四张寸底相片事员带领社会保险站面述领取伤残鉴定表
6转院治疗必须：
A治医生出具转院证明（部门提供）
B伤者单位转院申请书需社会保险部门审批意方转院否果负
7需安置康复器具（指假肢假眼等）伤者部门必须治医生申请单交事部事部社会保险局工伤科提出申请批准方报销相应费否果负
8医疗终结（指距治疗费张单十五天）必须医疗费发票交部门文员文员统交事部果发票名字相符予报销
深圳市员工伤（亡）事调查报告书（略）
十奖励处罚
第五十条 公司职业健康安全生产工作应年总结次总结基础公司职业健康安全办组织评选安全生产先进集体先进
第五十二条 职业健康安全生产先进集体基条件：
1认真贯彻安全第预防方针执行级关安全生产法令法规落实部门理负责制加强安全生产理
2职业健康安全生产机构健全员措施落实位效开展安全工作
3严格执行项职业健康安全生产规章制度开展常性安全生产教育活动断增强员工安全意识提高员工保护力
4加强职业健康安全生产检查时整改事隐患尘毒危害积极改善劳动条件
5年责性员工重务事火灾事交通事职业健康安全生产工作成绩显著
第五十三条 安全生产先进基条件：
1遵守职业健康安全生产项规章制度遵守项操作规程遵守劳动纪律保障生产安全
2积极学安全生产知识断提高安全意识保护力
3坚决反违反安全生产规定行纠正制止违章作业违章指挥
第五十四条 职业健康安全生产特殊贡献者予特奖励
第五十五条 事责者视情节予批评教育济处罚行政处分触刑律者法处
第五十六条 发生事发生事安全生产组关规定报告瞒报虚报漏报意延迟报责成补报外事单位（科室车间班组）予扣发月全部奖金处罚直接领导责加位处罚情节严惩者予行政降级处分直予辞退
第五十七条 调查处理事中玩忽职守徇私舞弊者应追究行政责触刑律者法处
第五十八条 部门理关员工职责范围履行正确履行应职责行造成事玩忽职守处：
1执行关规章制度条例规程行事
2造成重伤亡险情隐患采取措施措施力
3接受部门理监督听合理意见观武断顾安危强令违章作业
4安全生产工作漫心马虎草率麻痹意
5安全生产检查理督促指导放流
6延误装修安全防护设备装修安全防护设备
7违反操作规程险作业擅离岗位作业漫心
8擅动标识牌设备机器开关电闸信号等
9服指挥劝告进行违章作业
10施工组织单项作业组织严重错误
第五十九条 处罚细详见奖惩制度累计处罚
第十二章 奖惩制度
奖励
1条例规定奖励绩效奖季度奖服务年资奖等十种
（1）绩效奖
根员工（H级（含））月工作表现部门确定绩效奖
（2）季度奖
根员工（G级（含））月工作表现部门确定绩效奖
（3）优秀员工奖
根员工（IH级）月综合表现车间组织评奖评出员工优秀员工（月度季度年度）
（4）技术手奖
根员工（IH级）表现事部事业部事劳资员负责组织车间推荐员工投票选举具体事部组织
（6）安全奖
根公司员工部门综合表现事部组织评奖
（7）服务年资奖
员工服务满五年十年十五年二十年工作业绩态度考核均属良者分授予服务五年十年十五年二十年奖
（8）专利奖
根员工获专利情况专利工作者表现具体知识产权法律部组织
（9）进步奖
公司保持活力鼓励种创新特设立进步奖奖项参〈进步法〉执行
（10）特奖
授予维护公司利益特殊贡献者体现良精神风貌员工
2奖励方式分物质奖励（奖金奖品）工作鼓励（晋升岗位轮换等）精神鼓励（奖状通报表扬）
3奖项事业部总理分副总裁总裁签批相关部门执行具体奖励容定
4两获奖金时应严格根贡献发放严禁抢功]
5应奖励事项申请直接建议部门核实部门理事业部劳资员事部审核事业部总理分副总裁批准
6奖项具体奖励时间行确定
二处罚
1处罚种类
处罚分行政处分济处罚两种员工进行济处罚时根事件严重程度进行行政处分
（1）济处罚
根违纪情形处定济处罚（济处罚均次性处罚）
（2）行政处分
受警告处分半年提薪晋升受记处分年提薪晋升记录记入公司事档案永久留存行政处分包括种：
A警告
B记
C降职（薪）
H级（含）员年累计四次直接属职责履行力受处罚须事部门填写〈降职（薪）申请书〉予降职（薪）少降薪级
D辞退
辞退永录触犯法律者移交司法部门处理年累计警告四次者予辞退
2员工情形视情节轻重惩罚建议申请事部审核批准告知事知晓予处罚（处罚百分（基工资+附加工资）百分）
（1）班时规定着装者配戴工作证者次处月（基工资+附加工资+5罚款
（2）班时代卡假卡者扣月加班费予辞退
（3）月中忘带卡忘刷卡两次两次次处月（基工资+附加工资）25罚款忘带卡忘刷卡两次次处月（基工资+附加工资）5‰罚款
（4）迟早退10分钟（含）次处月（基工资+附加工资）25‰罚款迟早退10分钟次处月（基工资+附加工资）5‰罚款
（5）班卡饭时插队者次处月（基工资+附加工资）5‰罚款
（6）未请假擅离岗串岗处月（基工资+附加工资）1~10罚款警告次月擅离岗串岗3次者（含3次）半年7次者予辞退
（7）提前等候卡视早退请假未批准私延长假期做旷工处理
(8)写加班申请加班者支付加班费写加班申请没加班请假者律旷工处理
(9)旷工天扣日薪3天旷工2天扣日薪5天旷工记录者警告次扣月绩效奖季度奖
(10)私工衣＼工作证外混进宿舍厂区处月（基工资+附加工资）5~10罚款警告次情节严惩予辞退
（11）工作检查时拒出示厂证者处月（基工资+附加工资）1罚款承担造成切果
（12）班规定路线行走处月（基工资+附加工资）5‰罚款
（13）规定出席早操次处月（基工资+附加工资）5‰罚款
（14）班时嗑睡嬉戏喧哗影响工作行者处月（基工资+附加工资）1罚款班声喧哗吵闹严惩影响休息者罚款月（基工资+附加工资）1罚款
（15）班时规定穿戴劳保品次处月（基工资+附加工资）
1罚款
（16）违反生产作业操作规程处月（基工资+附加工资）1~5罚款警告次情节严重予辞退
（17）班时间工作关书籍报纸干私活处月（基工资+附加工资）1罚款警告次
（18）服工作安排处月（基工资+附加工资）1~25罚款警告次情节严重予辞退
（19）羞辱谩骂员工体罚员工者处月（基工资+附加工资）25罚款警告次情节严重予辞退
（20）撕毁原材料藏匿良品半成品处月（基工资+附加工资）1~5罚款警告次情节严惩予辞退
（21）公司电脑安装游戏工作关容者处月（基工资+附加工资）10罚款警告次玩电脑游戏电脑说影碟者处月（基工资+附加工资05罚款警告次
（22）非法登录乱发电子邮件者者公司局域网乱发消息者处月（基工资+附加工资）25罚款警告次情节严重予辞退
（23）班关电脑者处月（基工资+附加工资）1罚款
（24）严重违反公司保密制度者（保密文件保密场电子信息）处月（基工资+附加工资）520罚款情节严重予辞退
（25）2公宿舍中留宿异性处月（基工资+附加工资）5罚款辞退
（26）破坏厂区宿舍区卫生者处月（基工资+附加工资）5‰~1罚款
（27）便水处月（基工资+附加工资）5‰罚款
（28）厂区吐痰处月（基工资+附加工资）5‰罚款
（29）践踏公司受保护草坪处月（基工资+附加工资）5‰罚款
（30）工宿舍私接电源电器处月（基工资+附加工资）1罚款
（31）集体宿舍煮食生火处月（基工资+附加工资）1罚款
（32）未宿舍理员批准私调换宿舍床位处月（基工资+附加工资）5‰罚款
（33）未宿舍理员批准登记带外员进入宿舍次处月（基工资+附加工资）25罚款警告次造成宿舍财物丢失必须价赔偿
（34）私拆信件处月（基工资+附加工资）10罚款警告次情节严重者予辞退
（35）捡意窃取工作证食堂进行消费交返者律予辞退处月（基工资
+附加工资）5罚款
（36）私饭菜餐具带出饭堂处月（基工资+附加工资）1罚款
（37）完水关闸处月（基工资+附加工资）1罚款
（38）生产区办公区吃零食处月（基工资+附加工资）1~25罚款
（39）公司部门组织考试中作弊者考试成绩律作废取消年考试资格工资降级
（40）种晋升考试中作弊者成绩律作废取消晋升机会工资降级
（41）公司种考试中作弊者考试成绩律作废次培训合格工资降级培训记录卡遗失改做次处月（基工资+附加工资）25罚款
（42）意致公司遭受损失处月（基工资+附加工资）10罚款记次情节严重者予辞退赔偿公司部分全部济损失
（43）失致公司蒙受损失
情节轻微者（损失1000元）处月（基工资+附加工资）1~5罚款
损失1000~5000元者视情节轻重赔偿公司损失部分全部
损失5000~20000元者视情节轻重赔偿公司损失部分全部
损失20000元者视情节轻重赔偿公司损失部分全部
（44）力足致公司蒙受损失者予辞退
（45）部门未职责致公司蒙受损失：
损失1000元直接事处月（基工资+附加工资）25~5罚款
损失1000~5000元直接事处月（基工资+附加工资）5~10罚款直接领导处月（基工资+附加工资）5~10罚款该部门理处月（基工资+附加工资）5~10罚款扣该部门季度奖部分全部补偿公司损失
损失5000~20000元直接事处月（基工资+附加工资）10~20罚款直接领导处月（基工资+附加工资）10~20罚款该部门理处月（基工资+附加工资）10~20罚款扣该部门季度奖部分全部补偿公司损失
损失20000元直接事处月（基工资+附加工资）20罚款直接领导处月（基工资+附加工资）20罚款该部门理处月（基工资+附加工资）20罚款扣该部门季度奖部分全部补偿公司损失
(46)属职责范围事情积极办理迟迟托延致公司工厂蒙受损失情节轻微处月（基工资+附加工资）5~10罚款情节特严重予辞退赔偿公司部分全部济损失
（47）属观犯错误违反公司制度者致公司工厂蒙受损失视情况直接处月（基工资+附加工资）5~10罚款
（48）厂区宿舍赌博酗酒闹事者处月（基工资+附加工资）25罚款警告次
（49）厂区办公楼等禁烟区吸烟者视情节轻重处月（基工资+附加工资）10~20罚款警告次
（50）程序设计甚合理制度完善导致部门间沟通出现偏差致公司蒙受损失事酌情减轻处罚限期责部门完善流程补充制度提高公司理水
（51）客观原出现列情况者予警告处月（基工资+附加工资）10~15罚款：
泄露公司秘密尚未造成严重果济损失
已泄露公司秘密采取补救措施效
(52)保密员未保密文件分离加锁保存处月（基工资+附加工资）2罚款通报批评次
（53）保密封面制作标准保密编号正确未加盖分级保密章处月（基工资+附加工资）2罚款通报批评次
（54）部门新增保密文件未时通知事部更新查出处月（基工资+附加工资）2罚款通报批评次
（55）行解密销毁保密文件造成文件遗失视情节轻重处月（基工资
+附加工资）2~5罚款警告次
（56）保密文件复印件未加盖分级保密章追究保密员责处月（基工资+附加工资）2罚款通报批评次
（57）保密文件复印件员未妥善保存获悉中查出处月（基工资+附加工资）3罚款警告次
（58）阅保密文件员周保密员通告者处月（基工资+附加工资）3罚款通报批评次
（59）阅阅保密文件必须妥善保抽换增损 私授受否处月（基工资+附加工资）10罚款警告次
（60）制作保密文件员擅携带外出转出示期间未进行妥善收存取翻阅处月（基工资+附加工资）10罚款警告次
（61）发现标识外员厂区走动追究值保安员责处月（基工资+附加工资）2罚款通报批评次
（62）进入A类场登记未具效A类场出入条者处月（基工资+附加工资）2罚款通报批评次强行进入者处月（基工资+附加工资）10罚款予辞退
（63）公司员私带外员进入封闭场处月（基工资+附加工资）5罚款通报批评次强行进入者处月（基工资+附加工资）10罚款
（64）封闭场保密员规定允许进入者处月（基工资
+附加工资）2罚款通报批评调离原岗位
（65）程序未登记员进入保密场该场工作员制止事部报告视情节轻重处月（基工资+附加工资）2~5罚款
（66）出入场登记全详细者进行通报批评月累计两次者处月（基工资+附加工资）2罚款通报批评
（67）封闭场明显标识警示牌场负责处月（基工资+附加工资）5罚款通报批
（68）专（兼）职保密员场员出入登记记录（指非场员出入登记记录）该场工作员处月（基工资+附加工资）2罚款进行通报批评
（69）电脑未设屏保开机密码责通报批评
（70）行修改IP址处月（基工资+附加工资）5罚款通报批评次
（71）电子信息交流时享文件未加设密码处月（基工资+附加工资）2罚款通报批评次
（72）行开电脑机行安装拆卸处月（基工资+附加工资）5罚款通报批评次
（73）行安装解密相关软件查出处月（基工资+附加工资）10罚款警告次
（74）发生轻微工伤事般工程事直接责处月（基工资+附加工资）10罚款直接领导处月（基工资
+附加工资）10罚款
（75）发生轻伤工伤事较重工伤事直接责处月（基工资+附加工资）15罚款直接领导处月（基工资+附加工资）15罚款车间科长处月（基工资+附加工资）15罚款
（76）发生重伤重工程事直接责处月（基工资+附加工资）20罚款直接领导处月（基工资+附加工资）20罚款车间科长处月（基工资+附加工资）20罚款该部门理处月（基工资+附加工资）20罚款
（77）特殊情况发生意外工伤事（公司安委会确认）酌情处理
（78）防护品工位必须规定配戴规定配戴者直接责者次处月（基工资+附加工资）5罚款直接理者处月（基工资+附加工资）5罚款
（79）违章操作处罚直接操作者次处月（基工资+附加工资）5罚款情节严重者予辞退月车间累计二次（含二次）直接领导班拉长处月（基工资+附加工资）5罚款累计三次（含三次）车间（科长）处月（基工资+附加工资）5罚款
（80）查出隐患未时整改处事单位负责处月（基工资
+附加工资）5罚款查出隐患未时整改造成事述规定处罚外处月（基工资+附加工资）10罚款造成严重果追究法律责
（81）发生工伤隐瞒报者予加倍处罚警告次直接领导进行行政降级处理
（82）类事类隐患区域重复发生三次直接领导进行行政降级处理直辞退
（83）未2工作日调危险岗位员工情况报事部直接领导警告次
（84）擅消防设备器材作损坏价赔偿外视情节轻重直接责处月（基工资+附加工资）5罚款警告次严重者追究法律责
（85）造成火灾事直接责处月（基工资+附加工资）10罚款严重者追究法律责
（86）贯彻消防法规力理严玩忽职守引起火灾事部门理处月（基工资+附加工资）20罚款扣部门月绩效奖严重者追究法律责
3列情形者予辞退
（1）年警告四次者受安全环保保密宿舍饭堂等方面警告两面三刀次者）
（2）考核格连续两次考核格考察试合格者
（3）连续旷工（职）三日全年累计超六日者
（4）试期员工病事假累计超1月终止试
（5）正式员工年病事假累计超3月予劝退
（6）营私舞弊挪公款收受贿赂佣金等行者
（7）玩忽职守贻误务情节严重公司蒙受重损失者
（8）端煽动参罢工怠工架斗殴破坏正常工作生产秩序者
（9）仿效级签字盗印信涂改公司文件者
（10）私涂改伪造厂证者
（11）破坏盗窃毁弃隐匿公司设备资财制品文书等行致公司蒙受损失者
（12）品行端行检屡教改三次者
（13）未公司允许事第二职业者
（14）触犯国家法律法规严重违反公司规章制度者
（15）伪造证件领物品款项者
（16）试期考核符合录条件者
（17）欺骗公司行
（18）考试中找代考者（代考者考者双双辞退）
（19）诬告者
（20）开放行条出外办私事者
（21）员工私事外出请假代外出放行条者
（22）出现列情况予辞退酌情赔偿济损失
泄露公司秘密造成严惩果重济损失
秋窃取刺探收买违章提供公司秘密利职权强制违反保密规定
4员工违反治安理处罚条例追究法律责解劳动合
三员工处罚结果异议三月事部审查部申诉
四员工年度奖励惩罚酌情抵消须报事业部总理分副总裁签批
五奖惩建议须属G级员行处罚措施必须求填写奖惩建议申请单否效
六规定中未明确指出行相关部门协商决定处罚措施遇类似行发生参该案例执行
七理监督
事部事工作部门事业部子公司事工作进行理
事部定期全面检查次事业部子公司事工作检查审批手续检查奖惩材料保情况等提交份检查报告
审查部公司奖惩工作进行监督关事工作项问题均事部审查部建议投诉举报
第十三章 员工接日处理投诉工作理规定
着公司精神宗旨创造言氛围提倡鼓励员工积极参公司理发表公司方面建议法意见保证访接处理投诉程序序化特制定规定
第条 员工访接工作事部进行口理具体事部事业部事部门完成
第二条 员工访接工作容相关分工
1访接工作着客观公正快捷稳妥圆满宗旨全公司员工提供公司政策咨询现状改进工作满申诉等方面接服务
2业访接时间周末午2时5时
3接员相关受理员访身份提供住处负保密责理拒绝员工访
4方便员工反映问题事部招聘室门外设事部信箱
5事部收集整理汇总员工访资料信息访数确定安排接访员
6事部收集信息资料组织落实转交相关部门相关部门应五工作日进行答复处理事部统亚迪报者部网公布
7员工访事项反馈消息满理解次访
第三条 员工应反映问题否真实提供保证击报复弄虚作假员工事部追究责
第四条 员工提合理化建议旦公司采取济效益公司予奖励
第五条 事业部部投诉事件事业部事部门负责落实情况出具处理意见报事业部总理分副总裁批准处理处理结果异议三月审查部者事部申诉
第六条 处理调查员工投诉程中事部事业部事部门应互相配合事部负责争议处理结果进行复查出终处理结果报分副总裁批准该投诉进行调查
第七条 事部事业部事部门投诉处理结果批准三月该投诉进行复查
第十四章 车辆理规定
保障公司生产业务正常运作节约车辆费开支根公司车辆理规定精神特制定办法
车辆
1保证送货客户车正常情况根工作轻重缓急安排工作车
2公司车辆范围包括项保障公司正常动作必须工作车工伤车员工突发性疾病车事车勤部安排员工搬迁车等
3日常性外勤员公外出办事（：海关外事商检税务采购）坐公司市班车非特殊情况派车
4私车员享受公司费补贴公外出办事原派车驾驶证扣吊销年审车辆维修公外出需饮酒特殊身体原驾车五车时等特殊情况派车
5已申请车变动车部门应变动情况（更改车时间取消车等）时通知车辆调度（通知司机）便车辆合理调度
6送货车辆根具体情况带搬运工
7理级员外出机场火车站需接送派车影响工作前提总办派司机协助理处理事保养维修等问题
8培训招聘市参展送接
9部门活动培训等超三十车须提前两天提出申请活动点距公司车程般行超4时活动中司机住宿活动部门负责次日工作日必须天20：00前返回公司（调度着工作第原影响公司正常动作前提酌情安排车调度提前
12时通知车部门安排否）
10申请车时具体车司机车辆调度统安排
11般情况车必须提前天填写车申请单交调度车辆特殊求应特注明免影响工作
12申请车部门理车单进行确认保证效车
13遇突发事件紧急状况调度口头派车事车补派车单
14出车点必须车单相符特殊情况应时告知调度批准方车作途
15车辆调度顾全局积极配合部二部电子公司调度车负责拉货总办调度车负责客班车活动（部车负责买肉菜客服）
16没划车辆部门车时根需部申请部调度应顾全局调配情况安排车费划车部六月根财务求成中心情况进行统计）
二车辆维修保养
1车辆必须总办指定汔车修理厂进行保养维修行点进行修理特殊情况须总办批准
2车辆修理前须调度申请调度开出车辆维修通知单容包括修车原预计时间性修车容等通知单作通知修理厂开始维修证
3修理厂首先车辆进行检查确定修理项目费等检修单传真调度批准回传确认方进行维修未调度意修车费予支付通知单修理厂填写交回调度存档作车辆状况记录
4司机疏保养导致车辆损坏机件障需修护费公司司机承担半意损坏车辆者查实追究司机责
三车辆费
1总办根加汕站理位置汕品价格汕品质量等实行定点加汕更换新购汕总办统办理
2公司车辆加汕须公司指定加汕站汕应车牌指定汕号加汕司机应认真核汕日期升数公里数金额等签字确认
3出车路程远时间较长须汕站加汕事先调度意方加汕否费予报销
4路桥费审核车辆日志准费应车点时间认真填写日志造成计贯损失司机承担年月缴纳交通规费保险总办统办理
四违规事处理
1违反交通规罚款司机负担
2列情况发生事损失驾驶负责司机予记免职处分：
1）驾驶持期证
2）未许车
3）酒服麻醉效果药物驾车
4）未许私出车
3发生交通事首先保护现场急救伤患员交警保险公司报案通知总办协助处理
4执行公务中发生交通事造成济损失原公司承担公司交通事性质驾驶员责分处罚具体处罚措施车辆理制度执行
五日常检查（略）
六车辆档案（略）
第十五章 食堂理规定
1食堂工作员极较强工作责心服务热情周礼貌
2保持食堂清洁卫生厨具定期消毒妥善保
3严食品质量采购关采购期变质符合卫生标准食品
4断改善食品种类饭菜质量
5食堂员工应定期体检（新员工须医院体检合格方岗）时行留长发长指甲班时应规定着装
6员工餐时应遵守食堂规定餐时律排队餐完毕餐具放回指定点
7严禁食堂餐具（饭勺等）回宿舍占
8事部根位员工月加班情况卡记录夜宵补助直接补发位员工工资中夜宵补助标准：白班加班22：3024：00补助075餐加班24：00晚班补助125元餐月补助体现月工资中例11月份夜宵补助11月份工资中体现类推
9严禁张卡进行非正常消费食堂执勤员工作员权持卡进行记录暂扣持工作证
10拴工作证应交返占作恶性消费
11时卡员应持卡负责丢失应时报财务部挂失免消费时卡挪作
12工作证损坏补办新工作证员工须新工作证财务输余额转移方
13丢失工作证员工否已充值均需时财务办理挂失免丢失工作证捡庑值消费造成损失
14果挂失工作证重新找回必须财务办理撤销挂失
手续否未撤销挂失卡时收费机会动报警
15公司位员工伙食补助标准150元月
16果工作证里金额足消费请周周二周四周六财务交现金办理充值
17员工辞工时卡余额扣减辞工月公司补贴消费额工资形式退公司补贴消费额指员工辞工结算日起月末公司应承担补贴例基员工4月15号辞工扣15号30号公司承担75元IC卡结余100元应退25元结余60元扣超标准部分15元员工辞工时必须首先财务服务中心办理退卡手续然持退卡报表交劳资员核算工资
18公司外员公食堂费餐时应相关负责部门先写申请部门理结算部理签字持申请财务服务中心输餐卡办理时先交50元卡片工费该部分员离开公司时负责部门相关员收回餐卡保证卡耒坏损情况退卡片工费50元
第十六章 住宿理规定
理员住房规定
第章 总
第条 合理充分利现公司住房资源合理员住宿规范化制度化特制定规定
第二条 规定说理员指公司G级（含）员工
第三条 公司月理员（包括购买亚迪村住房购买亚迪村住房）予定住房补助
第四条 公司予理员住房补助负责费水电费线电视理费道煤气费等费全部入住员工行承担统工资中予扣
第五条 愿意购买亚迪村区住宅员工参迪村相关文件选择购房物业理费入住日起月1元方米收取购买亚迪村区住宅员工公司安排住宿
第六条 没购房员工公司统安排住宿定收费标准扣月住宿费
第二章 补助标准
第七条 G级员工住房补助月105元(中司机住房补助月210元)FE级员工住房补助月210元
第八条 D级员工住房补助月500元C级（含）员工住房补助月800元（住房补助中含水费电费补助）
第三章 住宿安排规定
第九条 没购房员工公司章规定安排住宿公司安排住宿单身公寓亚迪村
第十条 单身公寓原安排单身员工入住果家属（老孩）身边理员选择亚迪村住宿
第十条 理员选择入住亚迪村时家庭入住套房允许家庭事合住套房套房入住数6具体入住户型（户型户型）入住员工行选择
第十二条 住单身公寓选择入住亚迪村中途行住房转租居住
第十三条 公司安排住房公司月收取定费标准：
入住住房
入住间(套数)
建筑面积
住宿费计价
物业理费
单身公寓
间
40m2
400元 m2
迪村
套
实际建筑面积计
400元 m2
100元 m2
集体宿舍理办法
第条 宿舍勤部统安排员工公司部调动原需变换住房时应提前三天报勤部总务科便安排住宿住宿登记单必须三天住宿点报逾期床位动取消员工连续三天宿舍床位住宿宿舍理员核实床位动取消（请长假员工外）员工私原外租房者公司床位律取消员工行擅调动房间床位占空床摆放物品未许二合住床
第二条 宿舍理员工作职责
1强烈工作责心服务意识
2班时间行聊天更擅离岗
3熟悉辖宿舍生活水电情况水电表安装位置时监督栋宿舍员工水电发现浪费现象动制止公司规定进行处罚
4认真做员工住宿退房登记
5私安排住宿接勤部总务科书面通知电话通知方安排住宿
6宿舍理员须填写宿舍访登记册月5号前交勤部总务科
7作宿舍安全保卫工作常巡逻察发现问题时汇报理员工作疏忽造成员工财物丢失追究理员相关责
8监督清洁工搞楼道走廊宿舍周围卫生
9宿舍理员月初月宿舍运行情况住宿情况写成书面文字交勤部总务科
第三条 集体宿舍员工应遵守列项规定：
1服宿舍理员理派遣督导
2住宿床位部设施配定均擅调换移动
3行私工衣伪造工作证外员混入宿舍
4外探访员子探访员工必须领探访宿舍理员处登记允许方进入宿舍外探访员晚20：00前必须离开宿舍集体宿舍禁止留宿外员
5宿舍公物应加倍爱护外探访员失怠慢致公物损坏时应探访负责价赔偿赔偿费酌情薪资中次分期扣
6室严禁烧煮烹饪私接配电线接装电器（录音机电饭煲耗电电器等）
7宿舍存放危险违禁物品确保安全
8严禁公司产品私带入宿舍
9保持宿舍清静声喧哗争影响休息
10收音机时声音放接电话声宜晚24：00禁止接电话
11保持200电话线路畅通规定次通话超15分钟果超时宿舍员工权予提醒制止
12热水器开水仅供员工饮行作凉时宿舍提供热水洗衣物
13节约水电衽轮流值日制度值日员负责督促时熄灯时关闭水龙头集体宿舍熄灯时间晚24：00（员工夜班房间外）
14严禁宿舍赌博酗酒架斗殴
15墙壁剪贴字画乱钉铁钉衣架等
16躺床吸烟
17饭菜（包括早点）律禁止带入宿舍
18出入宿舍需戴厂证进入宿舍需方意晚23：00时前必须离开擅留宿
19男女员工均准进入方集体宿舍更男女居男女居者发现律均作辞退处理
20未许乱翻物品私日常品更偷盗物品查出作辞退处理负责赔偿损失情节严惩送公安部门处理
21妥善保存折银行卡轻易密码告诉贵重物品必须携入者行保行负责外出时关门窗防偷窃事件发生
22员工外出时携带切件物品（包裹皮箱等）必须宿舍理员检查宿舍少位员工担保确认方带出宿舍
23宿舍理员晚查房时员工应觉出示厂证
第四条 整洁：
1宿舍须时保持清洁宿舍卫生实行5S理制度值日生宿舍理员排表准值日三天
2勤部总务科月员工宿舍5S活动进行次综合评栋员工宿舍选出15名佳优秀值日生差值日生分予奖励罚款作通报表扬通报批评处理
3乱吐乱扔尤楼扔垃圾果皮废物等垃圾须统丢宿舍纸篓指定场倾倒
4帐衣服均须起床整理绪意放置
5厂区栏杆禁止晾晒衣物洗晒均须指定位置晾晒
第五条 违反述规定者视情节轻重处10100元罚款行政处分合处罚
第六条 宿舍设施需维修应时宿舍理员报告便安排维修事宜属损坏事负责赔偿
第七条 员工辞工必须宿舍理员处登记理员员工起核实公司财物方退房确认单签字损坏物品宿舍理员退房确认单写明损坏程度赔偿金额辞工者工资中扣签字员工返回宿舍允许公司住存放物品
第八条 员工应团结友爱互相帮助遇突发事件沉着应付时报告宿舍理员保安勤部
第九条 办法未事宜勤部酌情处理遇类似行发生参该案例执行时修订
员工住宿流程：
员工勤部领取员工住宿清单 分宿舍楼 分宿舍楼103房找宿舍理员 宿舍理员填写住宿登记表 宿舍理员员工带分房间发配钥匙
入住住房
入住间（套）数
建筑面积
住宿费计价
物业理费
单身公寓
间
40m²
450元m²
亚迪村
套
实际建筑面积计
400元m²
100元m²
员工申请（更换）床位流程：
员工部门统计文员处领取员工宿舍床位（更换）申请表 填交统计文员 统计文员星期四交勤部 勤部安排发邮件车间统计文员 统计文员通知申请床位员工
员工原住宿舍理员处领取住宿单（属外租员工请安排宿舍理员处领取住宿单）
员工退房流程：
员工宿舍理员处领取退房确认单 填写退房确认单 宿舍理员员工起核公司财物 退房确认单签字损坏物品理员退房确认单写明损坏程度赔偿金额 住宿登记表取消该员工床位收回房间钥匙 宿舍理员填写行李放行条签字
探访员申请流程：
探访员宿舍理员处填写探访员申请表 宿舍理员填写〈宿舍访登记册〉 宿舍理员月5号前宿舍访登记册交勤部总务科
宿舍维修申请流程：
员工报宿舍理员 宿舍理员填写建造维修工程申请表 报勤部水电科 水电科派维修 宿舍理员确认 返回水电科存档
第十七章 文体中心理规定
文体中心相关事项：
1文体中心部门勤部负责维护整文体中心灯光音响卫生协助部门设施工作
2文体中心重设施举办田径足球等赛事外举办类文艺晚会项目
3部门中某设施须提前勤部申请批准方外单位需文体中心须勤部提出申请分副总批准方
4便理防止员意进入文体中心出入口设栏杆实行封闭理限时开放开放时间：早6：008：00晚17：0022：00节假日全天开放
5足球赛事安排晚进行运动场相关灯光时晚球场灯光关闭
三塑胶跑道须知：
1塑胶跑道跑步训练赛行作途特塑胶跑道进行投掷项目练
2塑胶跑道应范围合理堆放重物放置锋利塑胶刮划伤物品延长寿命
3塑胶跑道进行训练赛时运动员穿运动鞋钉子长度般行超9毫米跳鞋般超12毫米运动鞋带较长钉子时允许塑胶跑道
4塑胶损害机溶剂化学药品油脂等接触胶跑道
56塑胶跑道积累灰尘定期水洗洗时间暂停
6塑胶跑道时应加保护损坏应专业维修员进行维修
三足球场护理保养：
1足球场养护阶段时避免分踩踏草禁止切闲杂员进入足球场2足球场频率高规定周踢球场数超二场（公司足球联赛期间例外）
3完毕应立进行清理保持清洁
4雨草泥泞时视情况暂停足球场
四
1文体中心常保持清洁意乱丢果皮杂物垃圾律入入垃圾桶
2禁止文体中心吸烟闹攀爬护栏文体中心舞台进行溜冰活动
3意撬凿掀动塑胶跑道意损坏文体中心设施
4塑胶跑道保持清洁禁止乱丢瓜子壳口香糖吐痰烟蒂火种
第十八章 资金审批费报销
1款：业务需公司款填写垡单部门负责签字事业部总理分副总裁签字财务负责签字出纳处领取现金出纳垡单输入电脑单交会计稽核员稽核档预款原完成该项工作需费基准工作完成应发票时财务部结清款超时备金占视情况轻重予定罚息
2费报销
费报销程序：报销申请填写差旅费报销单费报销单黏附原始单填写求：
1）费报销中涉交费需填写差旅费报销单涉出租车费需填写出租车费报销单详填写事部门负责审核事业部总理分副总裁审批
2）费填制费报销单必须扼说明开支事费开支具体项应产品项目应报销单注明产品项目名该项费开支前取备金挂帐户应报销单注明予销部门负责事业部总理分副总裁审核单保证费发生真实性合理性
报销单传递流程：部门文员报销部门已审核签字单交财务部审核核准财务部转交事业部总理分副总裁总裁审批批准签字结算部负责收回部门文员报销结算部领取已签单
部门文员 送交 审批 事业部总理 审批通 部门文员
报销 结算部 分副总裁总裁 审批 结算部 报销
国出差理规定
1员工出差须部门理事业部总理分副总裁批准
2出差路途远办事情重性紧迫性确定坐交通工具原火车硬座（卧）轮船（三等舱）汽车坐飞机须总裁批准出差员须指定路线坐车飞机等交通工具绕道增加费事理
3特殊情况部门理坐出租车员应急坐出租车事均需填写坐出租车报销申请单详细说明事部门理财务部理事业部总理分副总裁报销程序办理报销手续
4出差返回须15天办理报销手续逾期报销处总费10罚款
5差旅费标准
1）住宿标准（略）
（1）住宿费实行限额住宿发票标准范围报销
（2）住宿费标准天房计算性两城市必须住享受天房标准否两标准50报销
（3）家庭出差般予报销住宿费
2）火食标准：（略）
（1）特殊情况需招请示总裁批准方标准招事发票实报实销享受餐伙食补助
（2）车出差日返回够日返回返回员司机（包括司机送货）补助天误餐费享受出差补助
（3）伙食补助分途住宿
（4）公外出参加会议等已享受会议伙食补助予伙食补助足部分予补助
（5）市惠州东莞等深圳周边城市公返回餐中餐晚餐餐补助55元
国外出差理规定
1公司员出国必须总裁批准
2出国员国外期间擅改变预定务时间点出国员应选择济合理路线意更改路线增加停留点绕道旅行出差员绕道增加切费理出差员坐交通工具原飞机济舱火车硬（软）卧轮船（二等舱）
3违反国外出差理规定开支律予报销
4出国差旅费实行分类包干办法：
1）出国差旅费分住宿费伙食费公杂费
2）包干天数离抵国国境日计算
3）住宿费标准天房计算性两城市必须住享受天房标准否两标准50报销
4）国外发生方宴请招餐应伙食费包干中扣早餐天标准20中餐晚餐天40扣减
5）公阿费包括市交通费邮电费费杂费
6）出国原赠送礼品搞宴请确必应出国计划中申请
7）出国前应编制费计划总裁批准送财务部审核安排资金
8）出国报销费时种报销证必须中文注明日期品名数量途金额
9）住宿费原始交易标准实报销伙食费公杂费标准包干
10）返回十五天应办理报销手续逾期报销10罚款
5差旅费标准（略）
第二十章 事手续输流程
员工办理出国（境）护通行证工作证身份证暂住证调工调干转正职称评审等关问题事部咨询办理
出国（境）护通行证输指导1公司职员公需办理护港澳通行证需填写护通行证申请审批单总裁签字批准相关资料交总办办理
2公赴港员材料收齐15工作日左右出证公出国员般需出发前两月提出申请具体时间材料国家求相
3公出国赴港员持证件统公司专保
二工作证办理指导
1新办工作证
面试考核表领取体检报告单 签订劳动合书 领取员工登记表 财务服务中心交费 输入厂手续（须交身份证原件复印件份电工焊工操作证复印件份片收） 厂证财务服务中心充值 持住宿联系单办公楼三楼勤部办理住宿餐卡（适饭堂餐员工）
2工作证失效
新工作证三月失效果 事部回收旧证新办工作证 新证财务服务中心充值 新证
公司工作调配原情况变动造成工作证容变化 事部回收旧证新办工作证
新证财务服务中心充值 新证
愿申请情况变动造成工作证容变化 财务服务中心交50元补办厂证费 收事部办理新工作证事部回收旧证 厂证财务服务中心充值 新证
新工作三月失效 财务服务中心挂失交50元补办厂证费 收事部办理 新卡财务中心充值 新证
3补办工作证
财务服务中心挂失交50元补办厂证费 收事部办理 新证 挂失找旧证 事部退新证30元补办厂证费 旧卡财务中心撤销挂失 旧证
三深圳市居民身份证办理指导
1调入接收学生：
准备户口卡（）寸黑白身份证相片（7张）派出填（申份证申领单）派出开出身份申领单公安分局服力楼厅办理身份证
办慢证：25元（慢证费20元入户费5元）
2已办身份证丢失：
1）窃抢意外丢失
提供部门理签字事部理签字申请单报案回执（作派出办身份证补办证明取出证明）户口卡（）2张身份证相片现金（办慢证20元办快证80元）
2）原丢失
提供部门理签字事部理签字申请单户口卡（）2张身份证相片深圳特区报挂失（须提供姓名身份证号码葵涌文化站三楼报社交80元登报费等报纸出剪）
注：公安分局指定点相（龙岗艺美相馆龙岗区龙岗镇中国银行斜面）
深圳市居民身份证补办流程
开始
艺美相馆身
份证相（员工）
带户口簿
（员工）
龙岗派出领表
龙岗派出
审批表格
审批表格？
龙岗派出
盖章意
送区公安分局
15工作日区
公安分局取证
结束
四暂住证办理指导
根深圳市龙岗区暂住员理暂行规定葵涌派出通知年度办证交5元工费
1特区暂住证办理
办证象：公司G级（含）理员G级睛员公事需办证应写申请部门理事部理签字办理
办证相关资料：身份证复印件份条形码彩色片张流动口婚育证明原件工费15元现金
相点：琳苑婚纱影楼（龙岗龙园公园面）
效期限：年
办理期限：月办理次请位办证员月28日前相关资料交部门文员处文员统交事业部事部门
2龙岗暂住证办理：
持葵涌派出暂住证员工需交寸头黑白片两张（片背注明姓名工号）粘原暂住证右角新办理暂住证（原暂住证已丢失）员工需交身份证复印件份已年审流动口婚育证明原件头黑白片两张（片背注明工号姓名）
工费5元现金
效期限：年
员工求准备需资料月25日前相关资料交部门文员处文员统交事业部事部门
暂住证办理流程
开始
员工交办证资料
特区证月28日前交完资料 龙岗证月25日前交完资料
部门文员收集
部门文员交事业
部事部门整理
交招聘室办证窗收
整理收集办证资料
公司盖章
复印（式三份）
年审员工婚育证明
交办证资料劳
动部门盖章
派出办理暂住证
结束
五调工调干办理指导
1调干条件
1）坚持四项基原清正廉洁奉公守法作风正派历次政治运动中违法违纪行
2）具学科学历学士学位符合特区引进专业求
3）学科毕业具中级技术职称年龄45岁知名学者专家专长领导干部适放宽年龄条件（般超50岁）
4）执行计划生育政策迁没独立生活力子女超两名
5）亚迪公司工作年工作表现优良愿亚迪公司发展努力优秀骨干特殊适放宽工作时限
6）具正常干部身份事关系档案材料完整学历证件齐全
7）身体健康
2调工条件
1）现实表现历次政治运动中违法违纪行
2）工种（专业）口
3）专学历毕业参加工作1年中专中技学历毕业参加工作3年拟安排调入优先工种（专业）员市劳动局考核达中级技术等级文化程度放宽高中参加工作4年
4）中级技工年龄超35周岁高级技工年龄超40周岁技师深圳市紧缺高级技工批准年龄条件超40周岁已调入方高级技工年龄放宽45周岁符合市规定高学历高职称员技师高级技师配偶年龄适放宽
5）已婚员工配偶必须符合调工基条件计划生育规定迁子女原
6）县县市属单位工控制调入确工作需县县级市单位调入员工需符合列条件：优先专业（工种）文化程度专控制专业（工种）文化程度科雎中级技术职称劳动局认定高级技术等级
7）亚迪公司工作二年工作表现优良优秀员工骨干优先解决调工指标亚迪工作时间适放宽
8）具正常工身份完整档案材料学历证件齐全
9）参加调工考试合格符合规定免考条件
3公司员工申请调干调节器工审批程序
1）符合特区调干条件亚迪公司工作满年工作未满年表现特优秀员工事部提出申请干部调动
2）符合调工条件亚迪公司工作满两年者工作未满两年表现优秀员工事部申请工调动
3）提出申请时间年度九月份部门报事部
4）事部负责全公司调动员情况审查制定调干调工计划呈报总裁审核批准
5）年34月份事部通知已批准拟调动员办理调动手续
4调干需准备材料
1）公司批准调干员工事部领取材料：
（1）商调函（公司盖章出具）
2）批准调干员工应事部提供材料：
（1）商调函（原单位处级事部门意调出盖章）
（2）商调干部审查表（原单位处级事部门意调出盖章）
（3）现实表现鉴定（原单位政治思想作风纪委道德品质等方面评价）
（4）六四期间表现（原单位89年动乱期间表现作出鉴定商调干部审查表中项单独开份材料）
（5）未婚干部单位出具未婚证明输流动口计划生育证明已婚干部单位计生办出具计生证明方已实行种节育措施等方面容已生育附独生证
（6）毕业证学位证职称证原件
（7）已婚员工配偶学历证学位证职销技术等级证结婚证身份证原件
（8）完整档案材料（学籍材料分配报证转正定级表职称评定材料齐全）事局开出商调函回原单位办理
(9)考试合格证(免考交证)
(10)分居调入者提供配偶调入深圳市调令户口结婚证原件
（11）体检表（龙岗区中心医院检查合格）
3）事局批准调入干部应办调入手续送事部：
（1）户口迁移证（户口派出办理）
（2）粮油关系转移证（户口粮食公司办理）
（3）行政介绍信（原单位开具）
（4）工资介绍信（原单位开具）
（5）（团）关系需转材料
5调工需准备材料
1）公司批准调工员工事部领取材料
（1）商调函
（2）商调工审查表]
（3）调动员情况登记表]
（4）商调工配偶情况调查表（已婚员工领取表）
（5）深圳市招调员工免考审批表（符合免考条件领表）
2）批准调工员工应事部提供材料：
（1）工商调登记表（原单位劳动局已盖章意调出）
（2）商调函（原单位公司发出意调出联系函）
（3）现实表现鉴定（原单位政治思想作风纪律道德品质等方面评价）
（4）六四期间表现（原单位89年动乱期间表现作出鉴定商调干部审查表中项单独开份材料）
（5）未婚员工单位出具未婚证明办理流动口计划生育证明已婚员工单位计生办出具计生证明方已实行种节育措施等方面容已生育附独生证
（6）电工锅炉工电梯工电焊工等特殊作业员出具技术操作证原件
（7）毕业证学位证职称证技术等级等证件原件
（8）已婚员工配偶单位盖章商调配偶情况调查表现配偶学历证学位证职称技术等级证结婚证身份证原件
（9）完整档案材料（招工审批表转正定级表技术等级评定等材料齐全）劳动局开出商调函回原单位办理
（10）考试合格证（免考交证）
（11）分居调入者提供配偶调入深圳市调令户口结婚证原件
（12）体检表（龙岗区中心医院检查合格）
3）劳动局批准调入员工应办调入手续送事部：
（1）户口迁移证（户口派出办理）
（2）粮油关系转移证（户口粮食公司办理）
（3）行政介绍信（原单位开具）
（4）工资介绍信（原单位开具）
（5）（团）关系需转材料
调工调干办理流程
开始
领取拟调表格
停止
调动 N 报事局劳动局审批
事局劳动局
开商调函
办迁移材料（员工）
迁移材料交
事部（员工）
报区交流
中心（事部）
艺美相馆身份
证相（员工）
龙岗派出入户
（事部）
龙岗粮食局入粮
（事部）
龙风派出取身
份证（事部）
结束
六转正职称评审指导
1毕业生转正职称评审（年七八月办理）
毕业生资料录入转正定级表格找印出盖公章般讲转正时办理申报初级职称（需外填表表格区领）准备寸彩两张
2申请转正定级
1）接收科毕业生单位见年期满申请转正定级
2）申请时需填报转正定级呈报表见期工作总结单位填写考核意见加盖公章
3）报区事局审批资料入档案
3职称申报
1）申报专业技术资格应具备条件：
（1）科毕业见年期满报初级资格
（2）硕士毕业分配工作确认初级资格事专业工作满三年确认中级资格
（3）先工作考取研究生获助理级资格两年硕士毕业事专业工作满三年确认中级资格
（4）博士毕业年确认中级资格
2）申报专业技术资格应提交资料：
接收中专毕业生介绍信调入龙岗调令复印1份（核原件）
学历学位证复印件1份（枋原件）
填写确认专业技术资格呈报表1份
寸片2张
3）调入龙岗申请资格确认换领资格证书
（1）具初中级职称
报三月申请资格确认换领证书申请时应提交资料：
调入龙岗调令1份复印件（核原件）
原专业技术资格评审表原件1份
学历资格证书复件1份（核原件）
寸片1张
（2）具高级职称：
报三月应换领资格证书办理时应提交资料：
填写换证申报表式二份
原专业技术资格评审表复印件1份
高级职称审核证明复印件1份
调入龙岗调令行政介绍信1份
调入深圳专业工作考核1份
寸片1张
4法律专业毕业生专业资格确认规定
必须通律师执业资格考试确认
5五毕业生学考试者否申请专业技术资格确认
通参加专业技术资格考试申报专业技术评审获专业技术资格
6申报晋升高级专业技术资格条件资料：
中专学历员级满四年申报晋升助理级
专学历助理级满五年申报晋升中级
科学历助理级满五年申报晋升中级
双学士学位助理级满三年申报晋升中级
研究生学历助理级满三年报晋升中级
硕士学位中级满五年申报晋升高级
博士学位中级满二年申报晋升高级
7应备资料：
外语古汉语成绩单1份（效期）
计算机应力成绩单1份
学历学位证复印件1份（核原件）
专业技术资格证复印件1份（深圳区换发）
文中级2篇高级3篇
专业技术工作报告（中级600字高级1000字）
寸片2张
转正职称评审办理流程
开始
接收应届毕业生
填报转正定级呈报表
印出
盖公章
申报职称（需外填表）
提交资料费（员工）
报区
结束
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
员工职业道德行规范……………………………4
二选题方针环境方针5S理………………6
三招聘录制度……………………………………13
四普通工招聘理体制规定 ……………………16
五考勤规定……………………………………………22
六厂区员工出入理规定……………………………24
七公司GFED级理员绩效考核制度……28
八公司DEFGHI级工资规定……………37
九部岗位调动制度…………………………………44
十保密制度……………………………………………59
十职业健康安全生产理制度……………………76
十二奖惩制度……………………………………………91
十三员工接日处理投诉工作理规定………93
十四车辆理规定………………………………………97
十五食堂理规定………………………………………99
十六住宿理规定………………………………………106
十七文体中心理规定…………………………………108
十八资金审批费报销………………………………112
十九事手续办理流程……………………………127
第章 员工职业道德行规范
1倡导廉洁律守法诚信敬业职业道德
2员工切职务行必须维护公司利益社会负责目
3遵守国家法律法规执行公司规章制度维护公司形象
4树立安全第思想岗前穿戴劳动保护品加强保护意识严格操作规程生产确保安全生产
5坚守工作岗位职责严格工艺技术标准操作规程质量求进行生产精益求精保质保量断寻求高效率
6工作目标结果负责积极努力实现定目标
7勇承担工作责解决问题作首务
8动学业务知识技提高身工作力
9爱护机器设备节约水电杜绝浪费丢失材料成品
10未批准擅公司资金车辆机器设备厂房原材料产品等赠转出租出抵押单位
11工作需配发办公劳保品应注意爱护准违反规定
12准直接间接受部外部影响正常工作礼物馈赠宴请
13营理活动中准接受业务关联单位者赠送礼金信卡种价证券支付证
14准级做生日等名目求级出钱物品祝贺
15公司外交际应酬活动应着礼貌方简朴务实原铺张浪费严禁涉道德行
16公司部交际应酬活动应提倡热情简朴准公款进行超标准宴请健康娱乐活动
17员工业务关联单位进行业务联系程中超出正常业务联系需交际活动应谢绝参加包括：
1）频繁豪华宴请健康娱乐活动
2）具赌博性质活动
3）方目明显方取正利益活动
18准挪公款谋取私利益
19准利理手公财物权力便利条件公款报销支付应负担费准公款购买物品纳私
20禁止公司员工采购报销费等行中发票弄虚作假欺瞒
21接受业务关系影响正常工作现金礼物等馈赠律动总办登记现金价证券交财务保物品价值1000元实物交总办保动交公司予部分全部返总办收受物品员登记情况严格保密
22员工未公司书面批准公司外兼职获取薪金工作尤严格禁止兼职行：
1）兼职公司业务关联单位商业竞争手
2）做兼工作构成单位商业竞争
3）公司利班时间利公司资源事公司关营利性工作
23禁止投资：
1）投资公司竞争手
2）职务便投资象提供利益
3）直系亲属名义事述二项投资活动
24禁止利工作时间事社会炒股炒汇等金融投资投机活动
25员工义务保守公司商业秘密技术秘密遵守公司保密制度
26员工未公司授权批准准外提供口头泄露涉公司商业秘密未公开营机密
27严禁公司竞争关系厂家员工相关员联系接触（包括通信电话传真电子邮件等联系方式吃饭介绍认识等接触行）
28场合情况外泄露听议公司薪酬福利遇具体数额员工间相互攀
29员工违反公司规定行义务部门理事部门审查部投诉举报接受投诉举报部门员工应严格投诉举报保密
30员工违反职业道德规范公司造成济损失者公司关规定追索济赔偿情节严重触犯国家法律法规提请司法机关追究法律责
第二章 质量方针环境方针5S理
质量方针
顾客百分百满意—亚迪房屋追求目标达目标承诺：
1立足高新科技发展源工业
2顾客
3责力探索流产品流服务
环境方针
绿色球类未公司永远致力环境保护持续发展战略保护宝贵资源（源原材料土水空气生物）类健康安全承诺：
1严格遵守相关性环保法规公司相关规定求努力预防污染持续改进
2采利环保生产技术材料工艺合理源资源
3断教育培训强化全员环保意识
4养成废弃物减少少惯做循环达标排放减少污染
5安全合理贮存化学危险品易燃易爆物品
6指导帮助客户正确贮存处置产品
7鼓励分承包方做环境治理预防保护
8强化应急准备措施避免环境事发生
5S理
整理整顿清扫清洁素养5S题通群体活动发性理达整理整顿清扫清洁实施程通竞赛方法达提升公司理力培养特企业文化目保证高质量产品利生产降低生产费成
整理：工作场院东西清理掉常东西放远点偶尔东西集中存入常东西放作业区
整顿：定置存放需东西定位置定量摆放方便取整齐排布标识鲜明
清扫：彻底清污垢东西擦拭干净清扫设备工作场
清洁：保持高水准工厂清洁
素养：训练员工具较强律精神严守作业规养成良工作生活惯觉动手创造整齐清洁方便现场
第三章 招聘录制度
宗旨目原
1根公司前景规划发展战略充分满足公司需求领先公司政策遇成机会文化吸引招揽流
2招聘录中注重素质潜品格学历验遵循公正选拔公开竞争原
3G级（含）理员配偶原属级关系G级（含）理员直系亲属（父母子女兄弟姐妹配偶配偶父母）原部门工作
4公司G级（含）员工配偶直系亲属部门应动事实告事业部事部门备案汇总事部
5G级（含）理员直系亲属部门工作应提出申请部门理审批事业部部理分副总裁批准G级（含）理员配偶属级关系应提出申请部门理确认事业部理分副总裁审批总裁批准
二录条件
1公司承认国家正式承认学历资格证书
2新录员工科学历超45周岁专学历超35周岁公司聘技术专家教授顾问等受年龄限制技术工作（机修电工等）超40周岁普通工作须初中毕业超23周岁清洁工食堂员工年龄超40周岁根生产实际情况事部统规定放宽年龄工种
3考核合格员必须通公司体检体检合格者律准加入公司
4辞职动离职辞退者律准重新加入公司
5应聘员工须保证提供证件资料真实性合法性否旦发现假聘已聘者立解劳动关系
6应聘员工须保证原单位解终止劳动关系否引起纠纷诉讼产生法律果行承担
三招聘录程序
（）力资源规划
1员增补申请规定
（1）单位根身工作需组织结构整体规划定岗定编求填写员增补申请表员增补申请表部门确认先事部审核提交事业部事员予招聘事部审核容包括部门员增补原否属实增补数否符合定岗定编求等
（2）员增补须具备充分理增补部门须明确提出员增补项细节原（包括现数现工作务新增工作务新增工作容等）
（3）增补员岗位属部门新设岗位提交员增补申请表时必须提交该岗位岗位说明书增补员岗位属部门原岗位提交员增补申请表时提交该岗位岗位说明书保证岗位职责更新
2员增补申请审批权限
（1）E级理员员增补申请均须事业部事部门事业部总理分副总裁签批
（2）E级（含）理员员增补申请均须事部事业部总理分副总裁总裁签批
3员增补申请撤销更改
部门撤销更改已发出员增补申请应时填写员增补申请撤销（更改）单部门理审批果撤销更改E级理员员增补申请报事业部事员备案果撤销更改E级（含）理员员增补申请报事部备案
（二）招聘途径
1部招聘：事部事业部事员全公司发布招聘通知选择符合基条件员工推荐部门部门起笔试面试录公司部员调整优先外部招聘
2外部招聘：事部负责途径：①外界发布招聘信息厂区现场招聘②参加交流会③公司网站专业招聘网站④参加学招聘会⑤联系职业介绍
（三）面试评价程序
1D级（含）理员：事部组织招聘活动总裁持面试
2E级理员：事部组织招聘活动事业部部理分副总裁持面试
3E级理员：事部会部门进行面试面试考官司填写面试评价表
4应届学毕业生：公司总裁指定招聘员招聘组负责
5技术工种员工（车工钳工等）：事部面试笔试合格填写技工招聘考核表部门组织考核
6普通工：事部组织面试技测试录部门调配
（四）入厂手续
1G级（含）员工入厂时必须提供身份证复印件学历证书复印件学位证书复印件职称证书复印件等效证书复印件填写员工登记表签订劳动合保密协议特殊岗位员工须签订竞业限制协议
2H级员工入厂时必须提供身份证复印件学历证书复印件职称证书复印件等效证书复印件填写员工登记表签订劳动合保密协议
3I级员工入厂时必须提供身份证复印件毕业证书复印件填写员工登记表签订劳动合
4G级 (含) 员工须缴50元工作证费事部办理工作证财务部服务中心办理餐费充值勤部办理餐卡住宿等事宜
5H级I级员工须缴交100元住宿费50元工作证费事部输工作证财务部服务中心办理餐费充值勤部办理住宿事宜部门报部门文员统计处领工衣
6事部事业部事员新员工统发放实证
7事部统安排新员工入厂培训
四试期理规定
1试期时间转正
（1）新录G级（含）员工试期三月
（2）GF级员工试期满事业部事员提前10天通知部门进行试考核员工提交试期工作总结部门填写试期考核表直接部门理事业部事部门事业部总理分副部总裁审批事部备案
（3）E级（含）员工试期满事部提前10天通知部门填写试期考核表部门理事部事业部总理分副总裁总裁审批事部备案
（4）新录H级员工试期月试期满部门填写试期考核表直接事业部事员部门理审批报事部备案
（5）新录I级员工试期月试期满直接鉴定合格予正式录
（6）试考核合格事部事业部事员新员工统发放岗证
2试期面谈
解理员试期工作表现生活情况新录G级（含）理员事部试期第三月员工直接级分进行次调查
3试期培训
H级I级员工试期培训部门行安排G级（含）理员试期培训实行导师培训制度
4员工试期间表现突出直接提议分部门理事部事业部总理分副总裁批准缩短试期
5新录员工试期解聘
（1）新录员工违反公司规章制度公司时解劳动关系
（2）新录员工试期间辞职解聘参正式员工程序执行
6关应届毕业生规定
公司签约签约意应届毕业生申请公司实须事部事业部总理分副总裁总裁意事部安排
（2）实期间发放基工资中专科毕业生遇参H级工资高级执行硕士毕业生遇参F级工资高级执行
（3）实结束正式班日间隔达月者实期间包含试期未超月者实际试期扣实天数
（4）实期间生病意外造成身伤害财产损失学校承担
（5）应届毕业生毕业公司报班时预支部分工资专科毕业生预支民币500元科（含）毕业生预支民币1000元两月分期扣
五理监督
事部事工作部门事业部子公司事工作进行理
事部定期全面检查次事业部子公司事工作检查审批手续检查招聘录材料保情况等提交份检查报告
审查部公司招聘录工作进行监督关事工作项问题均事部审查部建议投诉举报
第四章 普通工作招聘理规定
普通工(简称普工I级)招聘工作公开化透明化充分体现招聘工作公正选拔公开竞争原根年工作验普工招聘工作理规定：
普工招聘前提
部门根实际生产需填写员增补申请表部门理事业部总理分副总裁批准
二普工招聘方式
1外张贴招工通知吸引厂外员前应聘
2联系职业介绍统输送应出者：
①联系家职业介绍解收费情况
②根职业介绍报价选取收费低
③职业介绍提出普工招聘求发招工委托书
④厂区现场招聘应聘者解缴费情况
⑤定期解职业介绍输送普工工作表现离职率等
⑥文艺报费送普工离职率高职业介绍予淘汰
3般情况优先选择种方式第种方式满足公司招工需求时采取第二种方式
三普工招聘条件
1年龄18~23周岁
2女工身高155米男工身高165米
3初中毕业(含)
4证件身份证身份证复印件流动口婚育证明毕业证毕业证复印件
5带：食宿费100元厂证费50元体检费50元（女工）100元（男工）两张寸黑白彩色片笔
6亚迪公司辞职辞退动离厂员工律接收
7清洁工食堂工作员等员工年龄超40周岁
8根生产实际情况统规定放宽年龄工种
四公司员工介绍亲属应聘普工情况处理
事部般招聘前两天公司外张贴招工通知意介绍亲属公司应聘普工员工扫出前姓名部门工号写应聘者身份证复印件事部申请存档备查员工亲属招聘日参加正常普工招聘程序应聘者等招聘时员工应动回避行招聘现场方式影响事部工作员正常工作
员工介绍亲属招聘程中弄虚作假律予聘该员工介绍亲属资格失致公司蒙受损失处理
五技测试文化考试
果部门确定求初中文化程度根公司实际生产员工求普工招聘程中设置技测试考察应聘者双手灵活性动作协调性心理素质整体素质相较差予淘汰保证提供生产部员工具备基身体素质条件果部门确定求高中中专文化程度技测试外进行文化考试考试合格予录
六入厂培训
普工入厂事部培训科统安排入厂培训培训进行考核考核合格予录
第五章 考勤规定
第条 工作时间
1正常班时间8：3012：3013：0017：00
2实行单周6天双周5天工作制
第二条 考勤纪律
1员工班应刷卡天须刷卡少四次（C级（含）员天早晨须刷次班卡晚刷次班卡）
2请病事假时须提前填写请假条公外出时须提前填写放行条交门卫保安转交事部备案作计资证
3需常烃出入员申请部门理批准事部理审核|事业部总理分副总裁批准事部统发放免刷卡
工作时间性出入厂门律刷卡（持免刷卡证放行条员工外）刷卡者保安权令刷卡
5严禁代卡假卡
6员工工资电脑考勤记录发放原造成考勤记录全未出勤处理
7申请办理免刷卡证须部门批准持绿色免刷卡证员工刷午班卡持粉红色免刷卡证员工出入厂区班应刷四次卡
第三条 假期种类
1病假病政班填写请假条批准方休假病假期间发工资2事假私事正常班填写请假条
批准方离岗事假期间发工资
2事假私事班填写请假条批准方离岗事假期间发工资
3公司福利假期
（1）婚假—公司工作期间结婚休婚假般3天晚婚13天（初婚年龄男年满25周岁女年满23周岁）结婚年度次休完婚假期间基工资附加工资发
（3）产假—公司工作女员工（必须计划生育指标）产前开始享受产假般3月难产增加产假30天胞胎生育生育婴增加产假15天产假期间基工资附加工资发
（4）哺乳假—正哺乳满周岁婴女职工日工作时间休两次哺乳假哺乳时间次30分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加30分钟哺乳返途中时间算作工作时间哺乳假期间基工资附加工资发
（5）年休假—G级（含）员工公司[连续工作满年享受带薪年休假休假时间员工工龄计算工作满年未满五年者5天满五年未满十年者7天满十年未满二十年者10天满二十年者14天入厂日起满年工龄满年工龄期间休假年度时休假薪假扣均实际休假天数计算休假年度春节放假应扣薪假实际放假数扣G级（含）员工休年休假时员工提出申请部门影响生产工作务完成前提参述规定扑克行确定休假时间年休假必须休假年度休完期作废
（6）工伤假—工负伤医院证明工伤报告休工伤假工伤假期间基工资附加工资发
4国家法定节日国家规定年享受10天薪节日（元旦1天春节3天国际劳动节3天国庆节3天）遇公休日延
第四条 请假规定
1员工请病事假允许前越法定节假日厂休日确特殊情况需请假前跨越法定节假日厂休日法定节假日厂休日包括请假天数
3员工请病事假超20天（含）者请假条必须财务服务中心员签字确认
第五条 请假手续
1员工休假须事先填写请假条注明事期限关员审批批准离开工作岗位极特殊情况允许事 补办请假手续休假须事部事业部劳资员处办理销假手续
2员工超假时应通电话方式征直接意直接代事部事业部劳资员续假回厂补写请假条果没续假超假3天（含）视旷工超假3天视动离厂
3员工申请公司福利假期员工持已批准请假条事部领取薪假申请审批单填写申请享受公司福利假期
第六条 审批权限
11时（含）请假员工须填写请假条直接签字批准报事部事业部劳资员备查
2IH级员工请假1天（含）须填写请假条直接部门理签字批准报事部事业部劳资员备查方休假
3GF级员工请假1天（含）须填写请假条直接部门理签字批准报事部事业部劳资员备查方休假
4GF级员工请假1周（含）须填写请假条直接部门理签字审核事业部总理分副总裁签字批准报事部事业部劳资员备查方休假
6E级（含）员工请假1周（含）须填写请假条部门理事业部总理分副总裁签字审核总裁签字批准报事部事业部劳资员备查方休假
7C级（含）员工请假1天（含）须填写请假条事业部总理分副总裁签字审核总裁批准方休假
8G级（含）员工请事假超1月（含）请病假工作劳动法规执行
第七条 刷卡异常处理
1某情况致正常刷卡须填写刷卡异常登记表（门卫保安处）未填写致考勤记录空白未出勤处理
2出差原法卡缺卡1天（含）须提供未卡证明部门理签字
回厂班第天交事部事业部劳资员处缺卡1天者须天保安室填写刷卡异常登记表
第八条 理外出理规定
理外出指工作业务事务离开公司范围公司统组织事务范围卡规定工作日理必须午8：30前午5：30卡次卡请假（请示）代请假（请示）旷工处理
工作事务外出办事须面电话公司分领导请示请示容包括事务等前台登记总裁分副部裁事业部总理派遣外出直接前台登记
私事外出必须面电话分领导请假前台登记
公司副总裁事业部总理员外出应动前台登记
总办月登记表交事部事部员工手册规定根卡情况理外出登记表核理月出勤根规定交财务部核算理工资等事项月初登记表交总裁公私理外出必须告知部门文员知晓月事部考勤员理请假外出情况进行定期检查违反述规定严格奖惩制度规定执行
第九条 理监督
事部事工作部门事业部子公司事工作进行理
事部定期全面检查次事业部子公司事工作检查审批手续检查考勤材料保情况等提交份检查报告
审查部公司考勤工作进行监督关事工作项问题均
事部审查部建议投诉举报
第六章 厂区员工出入理规定
1员工工作场生产厂区应着规定服装佩戴工作证严禁赤脚穿拖鞋出入厂门严禁私携带易燃易爆毒等危险物品
2员工出入厂门应动出示厂牌携带物品出入厂门应动告诉保安接受保安检查
3班时间出入厂门者：
（1）员工公外出应部门批准持外出放行条方出厂区返厂时保安签注入厂时间送转事部事业部劳资员处核考勤记录持免刷卡者进出厂门时免登记
（2）F级(含)员工持外出放行条必须E级(含)直接签字E级(含)(理外)员持外出放行条必须理签字批准部门文员处登记盖章文员时报理严禁私开外出放行条
（3）员工私事外出须持批准请假条须进出厂门时卡车间员工进出厂区必须刷卡持放行条请假条
（4）员工刷班卡必须快返回工作岗位行方逗留否串岗处
（5）培训中心财务服务中心办事员工返回时放行条必须培训中心财务服务中心相关员签字
（6）公司正门供车辆出入
（7）员工夜间节假日加班时出入厂门遵守规定
4计加点工资员公务外非班时间进入厂区否假卡处理
5写字楼理员餐时间规定：
（1）早7：008：30吃早餐时间
（2）中午12：0013：00吃工作餐时间理员时间段餐餐时间必须控制半时中午班必须刷卡
6规范刷卡处理：
（1）提前分钟班等刷卡追究事直接责通报批评警告屡教改者严肃处理
（2）班时间手续出厂者脱岗处
（3）刷假卡工作证者律辞退
第七章 公司GFED级理员绩效考核制度
力资源类进行生产提供服务推动整济社会发展劳动者种力总称企业力资源推动整企业发展劳动者力总力资源考核决定员工发展企业理职位配置直接决定着企业员工命运
宗旨目
充分发挥员工积极性动性创造性够更效实现组织目标公司建立理员纯净考核体系科学进行员工绩效考核根考核结果员工实行动态理完成晋升调动奖惩等工作
二原
力资源考核强调公公正公开坚决避免事理考勤考弊端关系资历等严重挫伤员工积极性现象发生
三基础
1建立岗位说明书明确项岗位职责范围工作程序力求确立岗位提升空间激励员工干职工作时努力提高身素质员工考核晋升提供科学客观标准
2建立工作指导手册详述岗位工作容规范工作流程保证员工调节器动时工作利交接
3位员工责义务编写岗位说明书工作指导手册视岗位情况部门求编写
4岗位说明书工作指导手册该岗位员工编写草稿直接级部门负责事部讲座定稿事部门统保存
四考核层次方式
1月度考核：直接级间月采面谈邮件电话书面等形式沟通工作情况月初级确定级月绩效奖
2季度考核：直接级间季度采面谈邮件电话书面等形式沟通工作情况级确定级季度绩效奖
3年度考核：年年底部门员工进行总体考核采统书面形式部门该部门GFED级理员做总结评价
五考核监督
1月10日前部门文员负责部门理员月度考核资料收集齐全交部门负责复核整理档部门审核确认确定出月度绩效奖月15日前填写部门绩效考核总表交事业部劳资负责
2季度初部门文员负责部门理员季度考核资料收集齐全交部门负责复核整理档部门审核确认确定出季度奖填写部门绩效考核总表交事业部劳资负责
3年1月20日前部门已级审批部门理员年度工作总结年度考核表统交事部
4部门部门理员绩效考核总负责应时指导监督部门绩效考核工作
六资料档保密
1月度季度考核资料部门行保加强员工监督部门理员征部门负责意文员处面查签字记录泄露部门
2年度考核资料正事部送交档案室档案室入员工档案部门保留处复印件
3年度考核资料限员工直接级部门文员部门负责事部理事业部总理分副总裁总裁知晓
年度考核年部门员工进行总体考核
1考核方法
年1月10日前员工年度工作总结交直接级填写年度考核表
2具体实施细
（1）该员工月绩效奖系数均值作日常绩效考核结果
（2）评价该员工负责部门年度目标项目完成情况
（3）日常绩效考核结果（60权重）目标项日考核结果（40权）加权均出年度考核结果分五档次次：
50 25 22 15
S突出贡献 A特殊贡献 B超额完成工作 C基完成工作 D未完成
（4）直接级签字确认（5）部门理审核综合考核结果意见必须该员工直接级进行沟通
（6）报事部备案
（7）员工前10月绩效考核成绩合格部门准备该员工年度续签合必须11月底前部门理事部审核事业部总理分副总裁审批员工E级（含）需总裁审批
3部门负责职责
（1）年1月15日审阅部门理员年度考核表年度工作总结送呈事业部总理分副总裁总裁审批
（2）部门负责应全面掌握部门理员年度考核够结果排出优劣序够提供表现定例员表现差定例员具体例根公司实际发展情况定
4考核结果确认
（1）考核双方考核结果达成致意见时签字确认
（2）子考核员工认考核结果级（部门负责事部事业部总理分总裁）诉级事部责义务调查核实
第八章 公司DEFGHI级工资规定
第条 基工资制度
公司实行职等级工资制度根员工学历验职务重性责确定员工基工资等级工资制度体现公原
ABC级员工工资定
A：副总裁总工程师
B：事业部总理
C：部门理
D：高级工程师高级会计师高级秘书高级销售员中研部课题组长
E：科长车间科员销售员工程师高级技师秘书
F：助理工程师科员高级技工高级文员
G：保安队长领班拉长文员中级技工出纳物控员采购员司机技术员工艺员事务员
H：品员仓员统计员组长物料员保安员初级技工化验员计量员实验员测试员调机员宿舍理员招服务员
I：般工
第三条 DEFGH级工资结构
1H级（含）工月工资基工资+附加工资+绩效奖+加班费+住房补助+（季度奖）综合费医疗基金税应扣费
2附加工资
A附加工资中Y≥1500时：
1083Y (1083Y+70)
(70+1083Y)+1083Yj+15tl+ Hl+B+C dl+PE
240 30
*2092P(1+j)
2092+01875t2+D
备注综合费包括入充值卡150元饭堂固定资产折旧费维修费饭菜加工费70*（1dl30）元水电费肪食宿费等
B附加工资中Y<1500时间附加工资：
1083Y (1083+70)
(150+1083Y)+1083Yj+15tl+ Hl+B+C dl+PE
240 30
*2092P(1+j)
2092+01875t2+D
备注综合费包括：入充值卡150元饭堂固定资产折旧费维修费饭菜加工费70*（1dl30）元水电住宿费80元等
中：tl55天工作制计加班时数Hl55天工作制计星期六日加班时数Dl55天工作制计缺勤天数t25天工作制计加班时数H25天工作制天计星期六日加班时数d25天工作制计缺勤天数J绩效奖系数
位HXE （含）员工讲YBP常数P基工资
情况
条件
B
C
j
D
E
1
d1≥20
0
0
0
0
(d2H28)2092
2
20> d1≥10
0
150
0
0
(d2H28)2092
3
D2>H28 and 10> d1≥7
B
150
0
0
(d2H28)2092
4
D2≤H28 10> d1≥7
B
150
0
025H22 d2
0
5
d2> H28 d1<7
B
150
J
0
(d2H28)2092
6
d2≤H28 d1<7
B
150
j
025H22 d2
0
第四条 I级工资结构
1I级员工月工资（计时）基工资+附加工资+加班费+（奖励）
综合费医疗基金税应扣费
Y (Y+70)
（150+Y）+YA+15tl+ Hl+B+C dl+E
240 30
*2092460
2092+01875t2+D
条件
A
B
C
D
E
d1≥20
0
0
0
0
22 d2275 H2
d2>H28 20> d1≥10
0
0
150
0
22 d2275 H2
d2≤H28 20> d1≥10
0
0
150
025 H22 d2
0
d2>H28 10> d1>2
0
B
150
0
22 d2275 H2
d2≤ H28 10>d1>2
0
B
150
025 H22 d2
0
d1≤2
083
B
150
025 H22 d2
0
附加工资等零时：
I级员工月工资基工资+加班费+（奖励）合费医疗基金税应扣费）
中：综合理费
Y+70 Y
310+412t2+F+( )d1[(1+A)Y+15t1+ H1+B+C]
30 240
条件
A
B
C
F
d1≥20
0
0
0
275 H222d2
d2>H28 20> d1≥10
0
0
150
275 H222d2
d2≤H28 20> d1≥10
0
0
150
55 H244d2
d2≤H28 10> d1>2
0
B
150
55 H244d2
d2>H28 10>d1>2
0
B
150
275 H222d2
d1≤2
083
B
150
55 H244d2
位I级计时员工讲YB常数
2I 级员工月工资（计件）40时生产件数单价+加班工资（加班生产件数
×15单价+公休日厂休日生产件数×20单价+法定节假日生产件数×30单价）+(奖励)综合费医疗基金税应扣费)
注综合费包括入充值卡150元饭堂固定资产折旧费维修费饭菜加工费70*（1dl30）元水电住宿费80元综合理费等
第五条 绩效奖
1月度考核单位公司出部门总额：
部门绩效奖总额部门∑1083Y×21
2月未完额度年中时候作奖金发放允许提前额度
3月绩效奖高超1083Y零
4月请假（否公司福利假期）达7天（dl≥7）员工该月绩效奖系数零
第六条 季度奖
1附加工资中Y≥1500员工季度工作绩效进行评价考核结果确定季度奖季度病事假超4天者福利假超30天员工获季度奖资格
2季度未完额度年中时候作奖金发放允许提前额度
第七条 加班工资
1加班员应提早部门理提出申请部门理批准报事部事业部劳资员备案非生产线
H级员工F级写字楼G级理员节假日公休日厂休日加班申请须部门理事部事业部劳资员审核事业部总理分副总裁批准报事部事业部劳资员备案部门药理申请加班工资须总裁批准作计算加班工资证遇特殊情况天填写加班申请表应第二工作日午十二点前补交加班申请表事先申请规定时间补交者加班计资事部加班申请表定期进行抽查旦查出申请表实际加班相符严肃处理
2特说明外加班均指生产计划安排加班
3领班拉长中级技工车间物控员H级I级嗣加班申请部门理审核然报事部事业部劳资员备案计加班加点工资F级（含）员工计加点工资
4加班时数三十分钟单位计算未满三十分钟予计算
5厂休日节假日加班月时间请假补休处理抵扣加班时间
6日薪
日薪（基工资+附加工资）÷2092天
7时薪
时薪日薪÷8时
8列标准发加班工资：
（1）法定休假日加班加点支付低员工月正常工作工资日时均数
300
（2）休息日安排工作安排补休支付低员工正常工作工资日时均数200
（3）前两款规定外时间延长工作时间支付低员工月正常工作工资日时均数150
第八条 工时制度
根岗位工作特点C级（含）员司机等特殊岗位实行
定时工作制岗位员实行标准工时制综合计算工时制
第九条 工资限额制度
公司年年初确定年基工资等级高低工资非技术设计工程岗位员工基工资高基工资等级规定高工资技术设计工程岗位员工基工资高K级高工资
第十条 工资支付
月20日月末支付月工资月考勤记录核算应发工资公司员工实工资划入员工银行帐户员工领工资条存折支取遇特殊情况时发放工资须报总裁通知员工发放日期
第十条 提薪
1公司定例提薪提薪率高公司利润增长率低劳动生产率增长提薪日定年年初
2公司工作满三月G级（含）员工考核格者均提薪资格
3列情形者予提薪：
（1）然年度累计休假3月（含）者
（2）提薪考核期间工作满年员工病事假天数累计达三十天工作半年员工病事假天数累计达十五天者类推
（3）提薪考核期间受公司行政处分
（4）正办理离职手续者
（5）年终考核格者
4晋升岗位需提薪需部门理事部审核事业部总理分副总裁总裁批准
5年做出特贡献业绩特突出者事部审核报事业部总理分副总裁总裁批准受调薪时间限制
第十二条 试期工资
1新进员工试期间律发放基工资附加工资加班工资奖金津贴
2进厂I级新员工第月培训试期工资律计时工资计算计件岗位（卷绕工位外）第31天开始计件
3卷绕工位培训试期45天第46天开始计件
4培训试期间表现出色操作熟练规范员工酌情考虑提前计件
5员工旦开始计件理中途改计时非岗位变动否欺骗公司处追究理员责
6员工岗位变动提升级试期间遇变15日前（包括15日）调动岗位月包含试期15日调动岗位调动月包含试期试合格直接建议部门理事部审核事业部总理分副总裁总裁批准予调薪
7试期间表现突出直接提议职务级分部门理事部事业产总理分副总裁总裁批准缩短试期予提前转正
第十三条 附
1员工出满勤情况公司原造成基岗位较岗位计件员工工资月工资低低工资部门报事部事部统调整
2误算超付工资公司三月员工行追索权
3误算少付工资员工应工资发放五日报事部事业部劳资员处核查逾期负
4工作区调动工资调整外发文规定
5住房补助标准外发文规定员工级发生变化进住房补助标准相应级遇处理员工工作区发生变化时住房补助标准相关规定处理
第十四条 理监督
事部事工作部门事业部子公司事工作进行理
事部定期全面检查次事业部子公司事工作检查审批手续检查薪资材料保情况等提交份检查报告
审查部公司薪资工作进行监督关事工作项问题均事部审查部建议投诉举报
第九章 部岗位调动制度
宗旨
根力资源开发求员工绩效考核结果完善部劳动力市场员工提供广阔发展空间锻炼机会公司制定公合理部岗位调动理制度
二部岗位调动种类
员工部岗位调动包括晋升岗位轮换降职（降薪）三种
流动方式分通部劳动力市场调配公司命公司组织结构调整三种方式流分公司部部门间流动公司部事业部间流动事业部间流动
三晋升制度
（）指导思想
员工通努力工作公司做出贡献代作中表现出突出干获职务晋升工资等级提升公司遵循成长规律根客观公正考核结果做出贡献品德优良力责心担重职务拘泥资历（学历验工龄）级公司组织发展目标根制度性甄选程序遵循循序渐进培养机制贡献突出者突出干者实施破格晋升建立岗位公竞争机制推行制度
（二）晋升资格
１Ｉ级晋升Ｈ级必须Ｉ级岗位工作３月试期间必须通晋升培训调薪资格
２Ｈ级晋升Ｇ级必须具专学历高中（包括等学历）毕业Ｈ级岗位工作半年试期间必须通晋升培训高薪资格
３Ｇ级晋升Ｆ级必须具专学历Ｇ级岗位工作半年高中（包括等学历）毕业Ｇ级岗位工作年
４Ｆ级晋升Ｅ级必须科学历Ｆ级岗位工作半年专毕业Ｆ级岗位工作年
５Ｅ级晋升Ｄ级必须硕士学历Ｅ级岗位工作半年科毕业公司Ｅ级岗位工作年
６受公司警告处分员半年晋升受公司记（含）处分员年晋升
7必须满足晋升职务岗位职资格求
（三）晋升程序
1晋升候选部门填写员调动审批表部门理审批提交事业部事部门
2事业部事部门审查候选晋升资格
3呈请级领导审批晋升H级部门负责审批晋升GF级事业部总理分副总裁审批晋升E级（含）统汇总事部事业部总理分副总裁总裁审批
4事部开具调动单调动日期试期开始日期
5晋升候先试期结束月10日前试期工作总结试期考核表起提交事部统档
6总裁直接提名意晋升候先破格晋升
四岗位轮换制度
（）目途径
完善部劳动力市场力资源配置更合理高效培养合格理员工力行更发挥员工通部招聘申请建议等途径部门相关部门级岗位调动
（二）原
1调入部门员需求计划通审批
2部门优秀员工知识历等适合现岗位员工
3员工符合调入部门岗位求
4工作移交清楚调出部门工作受影响
5公司规定应定期轮换岗位规定执行
6F级（含）员工跨事业部调动E级（含）员工调动事部负责办理手续
（三）调动程序
1I级员工岗位调动部门应时报事业部事员审批备案员调动表：
车间部I级员工级调动迟须调动两工作日报事业部事员备案部门间I级员工级调动须调动前报事业部事员审批特殊情况先口头报事业部事员调动两工作日补调动单调动单事部通知部门擅接收部门员工否引起计资问题该员工直接领导承担责
（1）调入部门填写表头调动理部门理审批
（2）调出部门部门理审批
（3）报事部事业部事员批准者备案
（4）调出部门接返回员调动表安排调动员进行工作交接
（5）工作交接清楚调动员持员调动单调入部门联调入部门报
2H级（含）员级调动员调动审批表
（1）事部事业部事员填写表头审核意见
（2）调入部门填写调动理调入部门意见栏
（3）调出部门填写原岗位工作评估调出部门意见栏
（4）事部事业部事员开具员调动单调动日期视调出调入部门工作安排定优先考虑调出部门安排开具调动单日周
（5）调出部门接员调动单安排调动员进行工作交接G级（含）员调动审批表通调出部门意需填写工作交接清单交事部事部开调动单
（7）调动持员调动单调入部门联调入部门报
（8）H级员工月试期满部门填写试期考核表直接事业部事员部门理审批原件抒事部保留存档
3GF级员工三月试期满部门填写试期考核表直接部门理事业部事部门事业部总理分副总裁审批原件抒事部保留存档
]
4E级（含）员工三月试期满部门填写试期考核表部门理事部事业部总理分副总裁总裁审批原件报事部保留存档
五降职（降薪）制度
（）列情形者予降职降薪
1组织结构调整精简员
2奖惩制度受处罚予降职降薪
3年度考核格者
4胜职工作岗位轮换胜相关部门没空缺职位时予降职
5身力足健康等原申请降职者
（二）程序
1部门填写员调动审批表
2根降职（降薪）员级呈请级核定
3申请批准事部开具调动单
4降职（降薪）员指定日期办理移交手续
5工作交接清楚指定日期履新职拖延拒绝交接
6降职时工资降职月起重新核定
7果降职（降薪）员处理满级领导事业部事员事部申诉未核准前擅离岗怠工
（三）审批权限
1部门理级员降职（降薪）总裁裁决事部备案
2E级D级员工降职（降薪）部门提出申请部门理事部事业部总理分副总裁审核总裁批准
3E级员降职（降薪）直接提出申请部门理事部事业部事员审核事业部总理分副总裁批准
六规定
1公司命调动命理文件输调动移交手续填写试期考核表
2公司组织结构调整产生员调动理文件总裁批准报告事部直接开具调动单
3晋升级调动试合格员调入部门视情况予解决
4公司规定求定期轮换岗位员调入调出部门视情况予解决
4公司规定求定期轮换岗位员调入调出部门视情况予解雇
5事业部种调动考核资料事业部事员备案原件交事部统转交档案室存档
七理监督
事部事工作部门事业部子公司事工作检查审批手续检查岗位调动材料保情况等提交份检查报告
审查部公司岗位调动工作进行监督关事工作项问题均事部审查部建议投诉举报
第十张 保密制度
公司商业秘密公司保持竞争优势秘密武器公司种形资产着市场济发展企业竞争激烈进步认识保护商业秘密维护公司利益促公司竞争中保持优势然公司部采取具体保护商业秘密措施
保密总纲
总
第条 保守公司秘密增强企业竞争力根国家关法律法规关规定结合公司具体情况特制定制度
第二条 商业秘密指公众知悉公司带济利益具实性公司采取保密措施技术翻译片营信息
保密工作容包括部分：
（1）技术秘密未公开技术信息指产品生产制造程中技决窍秘密技术非专利技术成果专技术具体包括种产品生产方案产品设计工艺流程西文质量控制理等方面技术知识
（2）营秘密未公开营信息指生产营销售关保密情报计划方案方法程序营决策等具体包括：推销计划顾客名单进货渠道销售网络西文源产品价格供求状况标底标书容等资料
（3）公司带竞争优势切营信息技术信息
第三条 公司附属组织分机构职员保守公司秘密义务
第四条 公司保密工作实行确保秘密便工作方针
第五条 根公司具体情况公司秘密文档场两类进行保密工作
二文档
第六条 文档指公司生产技术营理济活动中形成企业资料文书档案技术档案（审计档案会计档案信息系统档案等）等文字形式电子信息形式
第七条 文档官等级分五级：
级文档拟稿员（手员）总裁知晓
二级文档拟稿员（手员）参员事部总理分副总裁员知晓
三级文档拟稿员（手员）参员操作员部门理员知晓
四级文档限公司员工知晓泄露外
五级文档公司外宣传文字形式
参员指参拟稿定稿审稿总裁确定知晓员操作员指根该文档具体执行员
第八条 公司密级确定：
级二级文档保密等级拟稿员提出总裁确定三四五级文档保密等级拟稿员提出部门理确认事业部总理分副总裁审核
第九条 文控中心负责统理公司级文件资料
第十条 文控中心应分保密文件资料制作收发传递复制摘抄保存销毁等环节制定出相应保密办法
第十条 采电子信息存取处理传递公司商业秘密保密办法事部会电脑中心规定
第十二条 发型公司商业秘密设备者产品研制生产运输保存维修销毁事部会公司关部门制定保密办法
三场
第十三条 公司保密场分ABCD四秘密等级
第十四条 A类场实行封闭理B类场实行限制登记理CD类场实行外陪理
第十五条 子公司场进行分级根实际情况进行调整制定相应规定报事部备案
四保密措施
第十六条 事部负责整公司保密工作文控中心设专（兼）职保密员部门车间设专（兼）职保密员负责执行单位保密工作
保密员工作职责：
（）负责保密制度推广
（二）负责保密材料进行整理保
（三）负责制定推行保密项目相关保密细
（四）负责保密项目相关工作进行记录档
（五）负责制止违反制度行
第十九条 公司员工采列手段侵犯公司秘密：
（）欺诈盗窃利诱胁迫贿买者婢段获取公司秘密
（二）披露者允许前项手段获取公司商业秘密
（三）违反协议者违反公司关保守商业秘密求披露者允许掌握商业秘密
第二十条 公司员工均监督实行保密制度义务违反制度员应时加制止拒改正者应立报事部
第二十条 公司G级员均应公司签订保密协议技术员掌握公司秘密员必须签订竞业限制协议
第二十二条 公司新进员工必须接受关保密工作培训予考核合格者予录时公司年员工培训计划根新情况时员工进行相关保密制度培训
五理监督
第二十三条 事部保密工作部门子公司部门保密员保密工作进行理
第二十四条 事部月少全面检查次保密员保密工作检查保密记录检查场保密措施检查保密材料保情况等提交份检查报告
第二十五条 审查部公司保密工作进行监督关保密工作项问题均事部审查部建议投诉举报
第二十六条 检查中受理投诉举报中发现总题事部审查部会相关部门时提出整改意见部门保密员执行部门保密员执行相应责根公司规章制度进行行政处罚
六奖惩
第二十七 列表现者集体事部规定予奖励
()危急情况保护公司秘密安全
(二)泄露者非法获取公司商业秘密行时检举
(三)发现泄露者泄露公司商业秘密立采取补救措施避免者减轻损害果
(四)涉公司商业秘密专项活动中严守公司商业秘密维护公司利益作出重贡献
(五)公司保密技术开发研究中取重成果者显著成绩
（六）贯严寒公司商业秘密者长期事保密工作理事迹突出
（七）长期公司商业秘密专职员贯忠职守确保公司商业秘密安全
保守公司商业秘密作出突出贡献者集体部门关保密工作机构事部提出奖励建议需时事部直接予奖励
第二十八条 违反保密制度造成泄密者非法转公司秘密者根具体情况公司保密事项细予处罚违反公司协议国家法律法规应国家关法律条款追究事刑事行政济等法律责
七附
第三十条 具体保密项目细作保密制度附件属公司保密制度
第三十二条 关奖罚项参阅公司奖罚条例
文件资料理
文件资料保密方案
1级文档原文控中心保总裁指定员保二三四级文档原部门行保公司规定统理文控中心统保
2传真机统专理
3保密文档传递复印档等原保密员新进行特殊办处理
4传真公司资料专送达收件确定收件世间送相关部门理处
5保密文档理规定事部统定出文控中心定出操作细程序违反统理规定
6保密文档原带出厂区特殊情况相关领导签批方带出
7保安必须检查出入文件确保保密文档流出公司
二关保密文件理规定
1规定指保密文件特指总裁相关部门理确定部门存放二三四级文件资料
2保密文件实行部门理总负责制具体保密措施保密员执行（保存）
3级文件整操作程须生成文件亲执行级文件生成必须文件首页附保密封面级文件必须文控中心加盖绝密章登记编码方交审阅审阅审阅须交文控中心保存交总裁指定保存保存
4保密文件应文件分开保存保密文件应分级加盖保密章锁入保险柜（欣柜）保密员专特重部门理专
5部门产生保密文件拟稿（手）办妥初拟保密级相关领导确认文件类容摘保密级预定保密期限等填入保密文件送件单文件送交部门保密员编写档号签收保密文件送件单退回拟稿（手）存查文件保密员含糊档名称档编号登入保密文件保存备查簿
6保密员应月增加保密文件次月五日前填保密文件增列表交部门理核阅报事部保密员备案（复印）
7保密员接效复印通知书亲送交复印室复印复印件加盖分级保密章填写复印件表办签收方亲交办
8保密文件复印件根复印通知书途确定否收回需收回必须期限收回保密员亲销毁保留记录
9保密文件复印件视文件正规定进行保密文件复印件员必须妥善保存（阅）
10阅保密文件实行阅单理办法：
（1）阅单单件原阅时间长周限特殊情况欲处长阅期限时应阅程序重新输
（2）阅阅保密文件负保密全责抽换增损
（3）阅阅保密文件应规定期限员需阅文件时应阅变更登记私授受
（4）阅保密文件限办业务关者阅办业务关保密文件必须总裁批准
11公司员需阅保密文件时条规定方式办理外办填写阅单注明阅期间途保密文件级相关领导签字保存部门理签字方阅保密文件
12保密员接效阅单现场阅保密员陪走保密员取出该项文件阅单填注日期立开出文件传递记录卡份连保密文件交阅签收
文件传递记录卡保密员留存阅完保密文件时保密员点收误时间填写文件传递记录卡阅签字确认档
13保密员应阅单留存备查单预定日期先整理备催(办)
14＼统称制作保密文件员办
15办应办公场保密文件行擅携带外出转出示期间妥善收存防止取翻阅
16办请代抄代描保密文件许擅复印
17办未规定期限完保密文件应期前相关领导核准处长期限保密员登记
18办公必须携带保密文件外出时应出相关领导签批保安室登记方带出厂（销毁）
19保密员应年年底清理保密文件认已进继续保存已消失保密性质文件填写保密文件销毁解密单相关领导签批
20获准销毁文件碎纸机碎掉获准解密文件送回原办部门般文件处理（签批）
21文件必须总裁签批二级文件必须事业部总理分副总裁员签批三级文件必须部门理保存文件部门理签批方进行关复印阅解密销毁等行
场出入理
关员出入理规定
1员工厂区必须佩戴工作证限区域走动进入保密区域
2员工进出厂区时应觉接受保安携带包检查疑文件保安权扣审批带出厂区文件应保密文件出厂单交保安室保安确定名称相符方带出
3部门应前天班前第二天访宾客名单访时间交厂门保安室预约记录宾客登记直接前台保安室预约记录保安员电话联系访员征访者访部门意否保安权拒绝访
4宾客访必须佩戴参观证办事完毕出厂时访参观证交保安员签注出厂时间
5接宾客原会客室会议室进行情况特殊须带入办公室场必须相关员陪
6宾客公司停留期间项保密工作访者陪者负责
7进入A类场参观须事业部总理分副总裁员陪书面意进入B类场须财务部事间总办市场部客户服务部理陪书面意未允许拍记录关事项
8谢绝宾进入未许现场参观发现接检举查实公司奖惩制度追究事责
二关A类场封闭理规定
1符合规定员禁止进入A类场
2A类场工作员外员进入车间必须登记第处A类场公布工作员名单
3监督员进入A类场审批必须登记进入监督员指A类场工作监督指导权力员类员场公布名单准
4A类场工作员监督员公司员进入A 类场必须持审批A类场出入条登记方进入
5A类场进出通道口设值班员值班员检查进入A类场员否符合规定符合规定者应阻止进入
6外员须进入A类场参观须事业部总理分副总裁员陪书面意
7进入A类场员必须工作相关区域范围活动意走动
8A 类场发生违反公司规章违反国家法律法规情形公司执法员（保安员审查员考勤员等）执行规定关程序直接进入A类场事须事部提交专项报告
9遇紧急情况公司员工进入A类场执行规定关程序紧急情况指火灾震等重然灾害发生时公司造成重财产损失员伤害事件发生时紧急情况消生立恢复规定执行事须事部提交专项报告
10违反规定者报事部关规定予相应处罚
电子信息理
电子资料保密方案
1电子资料指公司文档电子形式
2文件资料2保密方案规定文档分级制度理样适方案电子资料印输出文档资料保密制度文件资料保密方案执行
3公司电脑分四种安全级（具体保护措施网络电脑理规定中叙述）
级：专物理保密指服务器保存重保密资料独立单机
二级：网络保密指部网部门机器
三级：单网络保密指互联网机器
四级：公单机保密指部门网单机
级单机二三级网机器配软驱光驱
4电子资料输入：电子资料通键盘输入时文档保密级员应该动回避通软盘拷入时应该确认该机器安全级公司重保密文档应输入三级四级机器
5电子资料保存：二三级保密文档保存服务器受级安全保护独立单机服务器账号设置独立存储区域供保存重文件没安全级文件保存二三四级电脑
6电子资料交流：二三级保密文档网络复制享时应该指定员赋予读权限复制完成应马取消享通邮件发送时求设置加密签名没安全级文件受限
7电子资料输出：通印输出文件安全级受文件资料保密方案限制
8电子资料备份恢复：服务器保密文档电脑中心网络理员定期集中备份级安全保护单机员备份网络定理员协助备份重障时电脑中心执行恢复资料意外删时提出申请电脑中心根实际情况予处理非保密文件备份恢复
关限制公司员工商业竞争手关员交规定
保护公司秘密资料维护公司利益防止公司技术资料工艺配方生产流程供销客户名单产品销售渠道等种技术商业信息意外传输公司商业竞争手特作规定
员工受雇期间解掌握种技术信息商业信息承担保密义务保密范围容公司外泄露
严禁公司员工公司竞争关系厂家员工相关员联系接触（包括通信电话电话传真电子邮件等联系方式吃饭介绍认识等接触行）发现调查核实根情节轻重事处降级辞退等处分直追究法律责
关出入NIMH配料房员理规定
加强公司技术保密工作现NIMH配料房出入员作规定：
1未技术部门负责意均理进入配料房
2确工作需进入配料房请技术部理提出申请意方规定进入
3员免申请规定区域事工作
a)事配料领取浆料工作员
b)处理负极废水员进入NIMH负极洗料区
c)监测浆料技术员进入负极配料区处理区
d)公司事业部总理分副总裁员
员允许规定区域事工作关区域逗留配料关生产理员均二条实行
规定配料房领班负责实行技术部负责监督违反者公司相关条例处罚
关允许相关员携带手提电脑出厂决定
方便相关员工作公司决定：已公司配备手提电脑员（名单电脑中心提供）携带手提电脑出厂签放行条
关客户常驻公司工作员保密规定
着公司营断扩现客房工作员常驻公司工作程中需涉公司保密场公司保密制度实施更适合现状特作补充规定：
1客户工作员特指SI涉保密相关工作客户服务部具体负责
2必须遵守公司保密制度
3进入A类场公司A类场出入理规定执行进必须客房服务部科员级（含）员单员陪否公司相关部门必须予拒绝出入
4进入B类场中包装车间需陪须登记进入成品仓库需检验员陪登记出入
具体操作公司保密制度执行
工资保密
（1）公司ABC级工资限总裁财务部理知晓：
（2）KEFG级工资限部门理事部理劳资负责财务部理财务出纳员知晓
（3）员透露工资情况否予处罚
第十章 职业健康安全生产理制度
总
第条 加强公司生产工作劳动保护改善劳动条件保护劳动者生产程中安全健康促进公司事业发展根关劳动保护法令法规等关规定结合公司实际情况制定规定
第二条 公司职业健康安全生产工作必须贯彻安全第预防方针贯彻执行部门理负责制舍求远（科长）领班（拉长）责制谁谁负责级坚持生产必须安全原生产服安全需实现安全生产文明生产
第三条 职业健康安全生产方面突出贡献团体予奖励违反安全生产制度操作规程造成事责予严肃处理触刑律交司法机关处
二机构职责
第四条 公司职业健康安全生产机构设：职业健康安全生产委员会职业健康安全生产办公室消防队部门职业健康安全生产组争救组
第五条 公司职业健康安全生产委员会（简称职业健康安委会）公司职业健康安全生产组织领导机构公司副总裁事业部总理部门理组成职业健康安委会日常事务职业健康安全生产办公室（简称职业健康安全办）负责处理
三职业健康安全生产责制
第六条 职业健康安全生产责制公司级领导职部门工程技术员生产员工职责范围安全生产应负责体现分级理分线负责责权利关系协调原公司基项安全理制度
第七条 公司职业健康安委会职责：
1制定公司总体职业健康安全目标负责安措费审核批准
2全面负责公司安全生产理工作实施安全生产检查监督重事处理
3指导检查公司安全生产领导组消防队急求组工作
4严格执行消防法规落实级消防工作指示
5时组织扑救火灾派保护火灾现场协助公安机关查明火灾原提出处理意见
6接受公安消防部门业务指导时关部门反映消防理工作情况：组织交流消防职业健康安全生产工作验评表彰先进
7年少召开次公司性职业健康安全生产会议
第八条 职业健康安全办公司职业健康安全专职理员组成工作职责：
1协助职业健康安委会贯彻执行劳动保护法令制度综合理日常职业健康安全生产工作
2汇总审查公司事业部职业健康安全措施计划督促关部门切实期执行
3制定修订职业健康安全生产理制度设备安全操作规程贯彻招情况进行监督检查
4检查纠正切违章作业查处职业健康安全隐患监督落实整改督促员工遵守职业健康安全生产理制度操作规程
5组织开展职业健康安全生产检查常深入现场指导生产中劳动保护工作遇特紧急安全情况时权指令停止生产立报告职业健康安委会责部门研究处理
6定期抽查职业健康安全生产组安检记录存职业健康安全问题定期进行通报
7总结推广职业健康安全劳保品培训效果
8参加伤亡事调查处理负责伤亡事调查分析处理统计提出具体防止措施监督时完成
9根关规定制定公司部门劳动防护品保健食品发放标准监督执行
10组织关部门研究制定防止职业危害措施监督执行级批示基层情况传达做信息反馈工作
第九条 公司事业部生产品质技术工程勤物料零件分厂等部门必须成立部门职业健康安全生产组急救组工作职责：
1辖范围职业健康安全生产工作负总责指导检查职业健康安全生产工作
2负责部门员工进行消防职业健康安全生产急救宣传教育
3贯彻执行消防法规职业健康安委会项职业健康安全指令组织部属总结消防工作组织防火安全隐患检查做记录组织理维修消防设施器材整改火险职业健康安全隐患确保生产安全
4制订职业健康安全生产实施细组织制定紧急状态疏散急救方案制订消防职业健康安全生产岗位责细
5急救组负责事紧急救护工作制订紧急救护措施确保车间急救箱药品储备充足效
6协助职业健康安全办调查事原落实整改措施协助消防队调查火灾事原
第十条 公司勤部设消防队工作职责：
1协助职业健康安全委员会组织公司防火安全检查时消火灾隐患提出整改火险隐患措施负责督促单位落实措施
2制定修订公司消防理制度制度贯彻执行情况进行监督检查
3宣传消防法规消防知识员工进行消防急救宣传教育
4组织消防队身教育培训提高防火灭火技做记录
5组织理消防投放器材
6协助职业健康安全生产组制定紧急状态疏散急救方案
7组织扑救初起火灾指导安全疏散调查火灾事原
第十条 车间（职科室科长）职业健康安全生产职责：
1车间（科长）车间职业健康安全第责车间（科室）职业健康安全生产负全面责
2贯彻执行公司职业健康安全生产规章制度安全生产目标制订车间（科室）具体工作计划达组组织实施
3组织开展员工车间级职业健康安全培训教育严格贯彻三级安全教育制度注意员工思想动态制止违章作业
4开展常性现场安全检查重点检查危险工位
5发现职业健康安全问题事隐患定定时定措施落实整改时反馈整改情况遇重问题时报告
6发生事时组织紧急抢救保护现场立报查明 原采取防范措施避免事扩重复发生职业健康安全生产贡献者事责者提出奖励处罚意见
7坚持安全第预防方针严格执行劳动保护法规项职业健康安全规章制度安全生产务发生矛盾时定安全第
第十二条 领班（拉长）组长安全生产职责：
1认真执行公司车间项规章制度计划组织完成项安全理工作
2抓新岗转岗员工岗位（班组）级职业健康安全培训教育指导员工章作业
3组织班组日常安全检查时发现纠正员工安全行
4发现险情事应立停止作业时报告协助做现场救护工作组织员撤离现场
第十三条 兼职安全员安全生产职责：
1车间兼职安全员车间领导协助车间贯彻级关职业健康安全生产指标规定检查监督执行情况权直接车间安全办提出安全隐患整改意见建议
2参车间制订修改关职业健康安全生产理细安全技术规程检查执行情况
3搞车间员工职业健康安全教育考核工作具体负责新入厂员变工种员复工员车间级安全教育踪检查班组岗位职业健康安全教育执行情况做相应安全培训记录日常安全检查记录
4深入作业现场检查时发现隐患险情制止纠正违章作业紧急情况听劝阻者权停止工作立报请领导处理
5定期参加安全月度检查定期职业健康安全办递交月度工作总结
第十四条 员工职业健康安全生产职责：
1遵守公司项职业健康安全生产规章制度努力完成职工作
2严格设备安全规程操作违章操作拒绝违章指挥
3发现险情时班组长报告保护现场积极参加员抢救
4正确穿戴合理爱护劳动保护品
第十五条 级工程师技术员审核批准技术计划方案图纸种技术文件时必须保证安全技术劳动卫生技术运准确性
四教育培训
第十六条 新员工实员必须先进行安全生产三级教育（入厂车间班组岗位教育）考核合格准进入操作岗位变工复工员必须重新进行车间班组安全教育岗做相应培训记录便检查
第十七条 事压力容器电梯电气焊接车辆驾驶易燃易爆等特殊工种员必须持证岗必须进行专业安全技术培训关部门严格考核合格准独立操作特殊工种岗员必须进行常性安全教育安全生产专职理员必须培训获国家认证书岗
五设备劳动场
第十八条 种设备仪器超负荷带病运行做正确常维护定期检修符合安全求陈旧设备应计划更新改造报废
第十九条 电气设备线路应符合国家关安全规定电气设备应熔保险漏电保护绝缘必须良接接零保护措施产生量蒸汽腐蚀性气体粉尘工作场必须良通风尘措施应密闭型电气设备潮湿场移动式电气设备应采安全电压电气设备必须符合相应防护等级安全技术求
第二十条 引进国外设备时国配套安全附件必须时引进引进安全附件应符合国安全求新设备制设备正式前必须职业健康安全办安全验收合格方投入具体列相关规定：
1生产设备设计制造安装应符合关技术规程安全规程求
2前必须检查安全保护装置否齐全
3设备身设计否缺陷否需改进增设安全装置
4新设备前必须设备安全操作规程
第二十条 劳动场布局合理保持清洁整齐毒害作业必须防护措施
第二十二条 生产房建筑物必须坚固安全通道坦畅足够光线生产设坑壕池走台升降口等危险处必须安全设施明显安全标志
第二十三条 气象台发布台风暴雨警报时部门应安排专负责关门窗等确保公司财产安全
第二十四条 高温低温潮湿雷电静电等危险劳动场必须采取相应效防护措施
第二十五条 公司厂区点员工饭堂通勤车严禁吸烟严禁集体宿舍床吸烟
第二十六条 雇请外单位员公司场进行施工作业时雇请部门应加强理必时实行时工作证制违反作业规定造成公司财产损失者须索赔严加处理
六易燃易爆物品
第二十七条 易燃易爆物品运输贮存废品处理等职业健康安全组必须设专理防火防爆设施严格执行安全操作守
第二十八条 易燃易爆物品贮存点严禁烟火严格消发生火种切隐患检查设备需动明火时必须采取妥善防护措施关领导批准专监护进行
七电梯
第二十九条 新购电梯必须取国家关许证劳动部门备案单位设计生产产品电梯销售商须设立（劳动局备案认）维修保养点正式委托保养点
第三十条 电梯必须取劳动部门颁发电梯合格证
第三十条 勤部切实加强电梯理维修保养年审等工作发现隐患立消严禁电梯带隐患运行
第三十二条 确需聘请外单位员安装维修检测电梯时雇请单位必须劳动部门安全认单位
第三十三条 勤部须电梯维修检测年审运行情况等资料妥善保留备查
八防护品职业危害预防治疗
第三十四条 根工作性质劳动条例员工配备放防护品部门必须教育员工正确防护品懂防护品途性准岗操作
第三十五条 位员工树立安全第思想岗前穿戴劳保品加强保护意识员工义务妥善维护保养劳保品延长期限保证防护效果损坏劳保品者必须价赔偿
第三十六条 车间理员天员工劳保品情况进行检查监督违反规定者立加制止纠正重点工位重点防护
第三十七条 努力做防尘防毒防辐射防暑降温工作防噪音工程断改善劳动条件提高毒害作业员健康水
第三十八条 事毒害作业员岗位工作两年实行年次定期职业体检制度岗位轮换制度确诊职业病患者应立报事部门事产公司安委会视情况调整工作岗位作出治疗疗养决定
第三十九条 勤部门切实加强食堂卫生理餐饮服务员必须定期体检体检结果等资料影印副报勤部门备案
第四十条 禁止安排女职员工怀孕期哺乳期事影响胎婴健康毒害作业
九检查整改
第四十条 坚持定期定期职业健康安全生产检查制度职业健康安委会组织全公司安全生产员进行全面检查定年六月份公司安全生产月安全生产组必须两周（月单周）进行定期开会检查消防队必须月进行次演车间应实行班前班检查制度实作记录备查验特殊工种设备操作者应天检查安全隐患设备隐患火灾隐患发现问题时解决报做记录
第四十二条 安全员定期定期进行抽查
第四十三条 次检查记录明确整改措施期限负责整改作整改记录暂时力整改重隐患制订时安全措施列入整改计划发现安全隐患必须时整改部门进行整改立报告安全办统安排整改
第四十四条 安全生产整改需费应职业健康安委会委员审批安措费项目列支
十事分类处理程序
第四十五条 种意外(含)素造成员伤亡厂房设备损毁正常生产生活受破坏情况均企业事划分工伤事设备（建筑）损毁事火灾事
第四十六条 工伤事指职工生产区域工作时间中事生产关活动时发生身伤害急性中毒等事包括种情况：
1工作时间单位事日常生产工作
2事单位时指派工作
3单位意事单位工作关科学研究试验发明创造技术改造
4单位事某种专业性工作引起职业病（符合卫生部公布关职业病规定）达评残等级
5班时间必线路发生非责交通事遭受抗拒意外伤害
6公外出期间发生非责交事意外伤害意外事失踪
7驾驶员工作期间发生交通意外事
8执行单位安排生产工作务中突发疾病造成死亡完全丧失劳动力
第四十七条 员工列情况负伤致残死亡享受工伤保险遇：
1员工负伤意加重伤情理拒绝接受医疗检查治疗
2违法行意行（杀残斗殴酗酒酒开车蓄意违章等）证驾驶机动车辆
3法院判决认定犯罪
第四十八条 工伤费1000元（含）属轻微伤事工伤费10005000元（含）致残属轻伤事工伤费5000元5000元致残属重伤事
第四十九条 损失1万元（含）属般工程事损失1万元5万元（含）属较重工程事损失5万元属重工程事
第五十条 发生事单位必须事处理程序进行事处理：
1事现场员应立抢救伤员保护现场抢救伤员防止事扩需移动现场物件时必须做出标志事部协调保安车辆予配合
2事发生单位应携带中心医院住院担保卡伤者厂证时伤者送龙岗中心医院诊治遇紧急情况处理诊治费先财务部款私医费予报销
3事发生应立报告事部门办公室事部门应24时安全办报告机械伤害事应时报工程部便时检修
4事发生单位应时组织中协助安全监察员进行事调查般48时必须事调查报告交职业健康安全办报告容包括事发生原整改防范措施部门理签字处理意见工伤报告超两日交事部安全办延期隐瞒工伤报处理予责处月（基工资+附加工资）10罚款时承担引起切果费
5伤者医疗终结（距张医药费时间月）门诊医部门文员负责门诊病历疾病诊断证明挂号费（专家号报）药房发药清单医疗费交事部关员处住院医治部门文员负责出院证明住院病日费清单住院医疗费发票等交事部关员处病情需转院需安置康复器具必须医生意转院单安置康复器具申请单部门文员时交事部事部关负责时社保局提出申请社保局批准转院安置复康器具否视私转院发生费全部伤者部门承担
6职业健康安全办事责做出初步处理意见报委员批准
7职业健康安全检查办事通报事分析会等形式教育员工
8附工伤审核需提供资料深圳市工伤事职工伤（亡）报告书
工伤审核部门需提供资料：
1伤者身份证复印伯：（部门提供）
2作者部门工伤报告二日必须交事部（部门提供）
3住院必须出院证明出院病日费清单（部门提供）
4门诊治疗必须提交病历疾病诊断书药房药品发药清单进口药予报销中成药者必须病历记载（部门提供）
5工伤需鉴定者通知伤者带身份证原件四张寸底相片事员带领社会保险站面述领取伤残鉴定表
6转院治疗必须：
A治医生出具转院证明（部门提供）
B伤者单位转院申请书需社会保险部门审批意方转院否果负
7需安置康复器具（指假肢假眼等）伤者部门必须治医生申请单交事部事部社会保险局工伤科提出申请批准方报销相应费否果负
8医疗终结（指距治疗费张单十五天）必须医疗费发票交部门文员文员统交事部果发票名字相符予报销
深圳市员工伤（亡）事调查报告书（略）
十奖励处罚
第五十条 公司职业健康安全生产工作应年总结次总结基础公司职业健康安全办组织评选安全生产先进集体先进
第五十二条 职业健康安全生产先进集体基条件：
1认真贯彻安全第预防方针执行级关安全生产法令法规落实部门理负责制加强安全生产理
2职业健康安全生产机构健全员措施落实位效开展安全工作
3严格执行项职业健康安全生产规章制度开展常性安全生产教育活动断增强员工安全意识提高员工保护力
4加强职业健康安全生产检查时整改事隐患尘毒危害积极改善劳动条件
5年责性员工重务事火灾事交通事职业健康安全生产工作成绩显著
第五十三条 安全生产先进基条件：
1遵守职业健康安全生产项规章制度遵守项操作规程遵守劳动纪律保障生产安全
2积极学安全生产知识断提高安全意识保护力
3坚决反违反安全生产规定行纠正制止违章作业违章指挥
第五十四条 职业健康安全生产特殊贡献者予特奖励
第五十五条 事责者视情节予批评教育济处罚行政处分触刑律者法处
第五十六条 发生事发生事安全生产组关规定报告瞒报虚报漏报意延迟报责成补报外事单位（科室车间班组）予扣发月全部奖金处罚直接领导责加位处罚情节严惩者予行政降级处分直予辞退
第五十七条 调查处理事中玩忽职守徇私舞弊者应追究行政责触刑律者法处
第五十八条 部门理关员工职责范围履行正确履行应职责行造成事玩忽职守处：
1执行关规章制度条例规程行事
2造成重伤亡险情隐患采取措施措施力
3接受部门理监督听合理意见观武断顾安危强令违章作业
4安全生产工作漫心马虎草率麻痹意
5安全生产检查理督促指导放流
6延误装修安全防护设备装修安全防护设备
7违反操作规程险作业擅离岗位作业漫心
8擅动标识牌设备机器开关电闸信号等
9服指挥劝告进行违章作业
10施工组织单项作业组织严重错误
第五十九条 处罚细详见奖惩制度累计处罚
第十二章 奖惩制度
奖励
1条例规定奖励绩效奖季度奖服务年资奖等十种
（1）绩效奖
根员工（H级（含））月工作表现部门确定绩效奖
（2）季度奖
根员工（G级（含））月工作表现部门确定绩效奖
（3）优秀员工奖
根员工（IH级）月综合表现车间组织评奖评出员工优秀员工（月度季度年度）
（4）技术手奖
根员工（IH级）表现事部事业部事劳资员负责组织车间推荐员工投票选举具体事部组织
（6）安全奖
根公司员工部门综合表现事部组织评奖
（7）服务年资奖
员工服务满五年十年十五年二十年工作业绩态度考核均属良者分授予服务五年十年十五年二十年奖
（8）专利奖
根员工获专利情况专利工作者表现具体知识产权法律部组织
（9）进步奖
公司保持活力鼓励种创新特设立进步奖奖项参〈进步法〉执行
（10）特奖
授予维护公司利益特殊贡献者体现良精神风貌员工
2奖励方式分物质奖励（奖金奖品）工作鼓励（晋升岗位轮换等）精神鼓励（奖状通报表扬）
3奖项事业部总理分副总裁总裁签批相关部门执行具体奖励容定
4两获奖金时应严格根贡献发放严禁抢功]
5应奖励事项申请直接建议部门核实部门理事业部劳资员事部审核事业部总理分副总裁批准
6奖项具体奖励时间行确定
二处罚
1处罚种类
处罚分行政处分济处罚两种员工进行济处罚时根事件严重程度进行行政处分
（1）济处罚
根违纪情形处定济处罚（济处罚均次性处罚）
（2）行政处分
受警告处分半年提薪晋升受记处分年提薪晋升记录记入公司事档案永久留存行政处分包括种：
A警告
B记
C降职（薪）
H级（含）员年累计四次直接属职责履行力受处罚须事部门填写〈降职（薪）申请书〉予降职（薪）少降薪级
D辞退
辞退永录触犯法律者移交司法部门处理年累计警告四次者予辞退
2员工情形视情节轻重惩罚建议申请事部审核批准告知事知晓予处罚（处罚百分（基工资+附加工资）百分）
（1）班时规定着装者配戴工作证者次处月（基工资+附加工资+5罚款
（2）班时代卡假卡者扣月加班费予辞退
（3）月中忘带卡忘刷卡两次两次次处月（基工资+附加工资）25罚款忘带卡忘刷卡两次次处月（基工资+附加工资）5‰罚款
（4）迟早退10分钟（含）次处月（基工资+附加工资）25‰罚款迟早退10分钟次处月（基工资+附加工资）5‰罚款
（5）班卡饭时插队者次处月（基工资+附加工资）5‰罚款
（6）未请假擅离岗串岗处月（基工资+附加工资）1~10罚款警告次月擅离岗串岗3次者（含3次）半年7次者予辞退
（7）提前等候卡视早退请假未批准私延长假期做旷工处理
(8)写加班申请加班者支付加班费写加班申请没加班请假者律旷工处理
(9)旷工天扣日薪3天旷工2天扣日薪5天旷工记录者警告次扣月绩效奖季度奖
(10)私工衣＼工作证外混进宿舍厂区处月（基工资+附加工资）5~10罚款警告次情节严惩予辞退
（11）工作检查时拒出示厂证者处月（基工资+附加工资）1罚款承担造成切果
（12）班规定路线行走处月（基工资+附加工资）5‰罚款
（13）规定出席早操次处月（基工资+附加工资）5‰罚款
（14）班时嗑睡嬉戏喧哗影响工作行者处月（基工资+附加工资）1罚款班声喧哗吵闹严惩影响休息者罚款月（基工资+附加工资）1罚款
（15）班时规定穿戴劳保品次处月（基工资+附加工资）
1罚款
（16）违反生产作业操作规程处月（基工资+附加工资）1~5罚款警告次情节严重予辞退
（17）班时间工作关书籍报纸干私活处月（基工资+附加工资）1罚款警告次
（18）服工作安排处月（基工资+附加工资）1~25罚款警告次情节严重予辞退
（19）羞辱谩骂员工体罚员工者处月（基工资+附加工资）25罚款警告次情节严重予辞退
（20）撕毁原材料藏匿良品半成品处月（基工资+附加工资）1~5罚款警告次情节严惩予辞退
（21）公司电脑安装游戏工作关容者处月（基工资+附加工资）10罚款警告次玩电脑游戏电脑说影碟者处月（基工资+附加工资05罚款警告次
（22）非法登录乱发电子邮件者者公司局域网乱发消息者处月（基工资+附加工资）25罚款警告次情节严重予辞退
（23）班关电脑者处月（基工资+附加工资）1罚款
（24）严重违反公司保密制度者（保密文件保密场电子信息）处月（基工资+附加工资）520罚款情节严重予辞退
（25）2公宿舍中留宿异性处月（基工资+附加工资）5罚款辞退
（26）破坏厂区宿舍区卫生者处月（基工资+附加工资）5‰~1罚款
（27）便水处月（基工资+附加工资）5‰罚款
（28）厂区吐痰处月（基工资+附加工资）5‰罚款
（29）践踏公司受保护草坪处月（基工资+附加工资）5‰罚款
（30）工宿舍私接电源电器处月（基工资+附加工资）1罚款
（31）集体宿舍煮食生火处月（基工资+附加工资）1罚款
（32）未宿舍理员批准私调换宿舍床位处月（基工资+附加工资）5‰罚款
（33）未宿舍理员批准登记带外员进入宿舍次处月（基工资+附加工资）25罚款警告次造成宿舍财物丢失必须价赔偿
（34）私拆信件处月（基工资+附加工资）10罚款警告次情节严重者予辞退
（35）捡意窃取工作证食堂进行消费交返者律予辞退处月（基工资
+附加工资）5罚款
（36）私饭菜餐具带出饭堂处月（基工资+附加工资）1罚款
（37）完水关闸处月（基工资+附加工资）1罚款
（38）生产区办公区吃零食处月（基工资+附加工资）1~25罚款
（39）公司部门组织考试中作弊者考试成绩律作废取消年考试资格工资降级
（40）种晋升考试中作弊者成绩律作废取消晋升机会工资降级
（41）公司种考试中作弊者考试成绩律作废次培训合格工资降级培训记录卡遗失改做次处月（基工资+附加工资）25罚款
（42）意致公司遭受损失处月（基工资+附加工资）10罚款记次情节严重者予辞退赔偿公司部分全部济损失
（43）失致公司蒙受损失
情节轻微者（损失1000元）处月（基工资+附加工资）1~5罚款
损失1000~5000元者视情节轻重赔偿公司损失部分全部
损失5000~20000元者视情节轻重赔偿公司损失部分全部
损失20000元者视情节轻重赔偿公司损失部分全部
（44）力足致公司蒙受损失者予辞退
（45）部门未职责致公司蒙受损失：
损失1000元直接事处月（基工资+附加工资）25~5罚款
损失1000~5000元直接事处月（基工资+附加工资）5~10罚款直接领导处月（基工资+附加工资）5~10罚款该部门理处月（基工资+附加工资）5~10罚款扣该部门季度奖部分全部补偿公司损失
损失5000~20000元直接事处月（基工资+附加工资）10~20罚款直接领导处月（基工资+附加工资）10~20罚款该部门理处月（基工资+附加工资）10~20罚款扣该部门季度奖部分全部补偿公司损失
损失20000元直接事处月（基工资+附加工资）20罚款直接领导处月（基工资+附加工资）20罚款该部门理处月（基工资+附加工资）20罚款扣该部门季度奖部分全部补偿公司损失
(46)属职责范围事情积极办理迟迟托延致公司工厂蒙受损失情节轻微处月（基工资+附加工资）5~10罚款情节特严重予辞退赔偿公司部分全部济损失
（47）属观犯错误违反公司制度者致公司工厂蒙受损失视情况直接处月（基工资+附加工资）5~10罚款
（48）厂区宿舍赌博酗酒闹事者处月（基工资+附加工资）25罚款警告次
（49）厂区办公楼等禁烟区吸烟者视情节轻重处月（基工资+附加工资）10~20罚款警告次
（50）程序设计甚合理制度完善导致部门间沟通出现偏差致公司蒙受损失事酌情减轻处罚限期责部门完善流程补充制度提高公司理水
（51）客观原出现列情况者予警告处月（基工资+附加工资）10~15罚款：
泄露公司秘密尚未造成严重果济损失
已泄露公司秘密采取补救措施效
(52)保密员未保密文件分离加锁保存处月（基工资+附加工资）2罚款通报批评次
（53）保密封面制作标准保密编号正确未加盖分级保密章处月（基工资+附加工资）2罚款通报批评次
（54）部门新增保密文件未时通知事部更新查出处月（基工资+附加工资）2罚款通报批评次
（55）行解密销毁保密文件造成文件遗失视情节轻重处月（基工资
+附加工资）2~5罚款警告次
（56）保密文件复印件未加盖分级保密章追究保密员责处月（基工资+附加工资）2罚款通报批评次
（57）保密文件复印件员未妥善保存获悉中查出处月（基工资+附加工资）3罚款警告次
（58）阅保密文件员周保密员通告者处月（基工资+附加工资）3罚款通报批评次
（59）阅阅保密文件必须妥善保抽换增损 私授受否处月（基工资+附加工资）10罚款警告次
（60）制作保密文件员擅携带外出转出示期间未进行妥善收存取翻阅处月（基工资+附加工资）10罚款警告次
（61）发现标识外员厂区走动追究值保安员责处月（基工资+附加工资）2罚款通报批评次
（62）进入A类场登记未具效A类场出入条者处月（基工资+附加工资）2罚款通报批评次强行进入者处月（基工资+附加工资）10罚款予辞退
（63）公司员私带外员进入封闭场处月（基工资+附加工资）5罚款通报批评次强行进入者处月（基工资+附加工资）10罚款
（64）封闭场保密员规定允许进入者处月（基工资
+附加工资）2罚款通报批评调离原岗位
（65）程序未登记员进入保密场该场工作员制止事部报告视情节轻重处月（基工资+附加工资）2~5罚款
（66）出入场登记全详细者进行通报批评月累计两次者处月（基工资+附加工资）2罚款通报批评
（67）封闭场明显标识警示牌场负责处月（基工资+附加工资）5罚款通报批
（68）专（兼）职保密员场员出入登记记录（指非场员出入登记记录）该场工作员处月（基工资+附加工资）2罚款进行通报批评
（69）电脑未设屏保开机密码责通报批评
（70）行修改IP址处月（基工资+附加工资）5罚款通报批评次
（71）电子信息交流时享文件未加设密码处月（基工资+附加工资）2罚款通报批评次
（72）行开电脑机行安装拆卸处月（基工资+附加工资）5罚款通报批评次
（73）行安装解密相关软件查出处月（基工资+附加工资）10罚款警告次
（74）发生轻微工伤事般工程事直接责处月（基工资+附加工资）10罚款直接领导处月（基工资
+附加工资）10罚款
（75）发生轻伤工伤事较重工伤事直接责处月（基工资+附加工资）15罚款直接领导处月（基工资+附加工资）15罚款车间科长处月（基工资+附加工资）15罚款
（76）发生重伤重工程事直接责处月（基工资+附加工资）20罚款直接领导处月（基工资+附加工资）20罚款车间科长处月（基工资+附加工资）20罚款该部门理处月（基工资+附加工资）20罚款
（77）特殊情况发生意外工伤事（公司安委会确认）酌情处理
（78）防护品工位必须规定配戴规定配戴者直接责者次处月（基工资+附加工资）5罚款直接理者处月（基工资+附加工资）5罚款
（79）违章操作处罚直接操作者次处月（基工资+附加工资）5罚款情节严重者予辞退月车间累计二次（含二次）直接领导班拉长处月（基工资+附加工资）5罚款累计三次（含三次）车间（科长）处月（基工资+附加工资）5罚款
（80）查出隐患未时整改处事单位负责处月（基工资
+附加工资）5罚款查出隐患未时整改造成事述规定处罚外处月（基工资+附加工资）10罚款造成严重果追究法律责
（81）发生工伤隐瞒报者予加倍处罚警告次直接领导进行行政降级处理
（82）类事类隐患区域重复发生三次直接领导进行行政降级处理直辞退
（83）未2工作日调危险岗位员工情况报事部直接领导警告次
（84）擅消防设备器材作损坏价赔偿外视情节轻重直接责处月（基工资+附加工资）5罚款警告次严重者追究法律责
（85）造成火灾事直接责处月（基工资+附加工资）10罚款严重者追究法律责
（86）贯彻消防法规力理严玩忽职守引起火灾事部门理处月（基工资+附加工资）20罚款扣部门月绩效奖严重者追究法律责
3列情形者予辞退
（1）年警告四次者受安全环保保密宿舍饭堂等方面警告两面三刀次者）
（2）考核格连续两次考核格考察试合格者
（3）连续旷工（职）三日全年累计超六日者
（4）试期员工病事假累计超1月终止试
（5）正式员工年病事假累计超3月予劝退
（6）营私舞弊挪公款收受贿赂佣金等行者
（7）玩忽职守贻误务情节严重公司蒙受重损失者
（8）端煽动参罢工怠工架斗殴破坏正常工作生产秩序者
（9）仿效级签字盗印信涂改公司文件者
（10）私涂改伪造厂证者
（11）破坏盗窃毁弃隐匿公司设备资财制品文书等行致公司蒙受损失者
（12）品行端行检屡教改三次者
（13）未公司允许事第二职业者
（14）触犯国家法律法规严重违反公司规章制度者
（15）伪造证件领物品款项者
（16）试期考核符合录条件者
（17）欺骗公司行
（18）考试中找代考者（代考者考者双双辞退）
（19）诬告者
（20）开放行条出外办私事者
（21）员工私事外出请假代外出放行条者
（22）出现列情况予辞退酌情赔偿济损失
泄露公司秘密造成严惩果重济损失
秋窃取刺探收买违章提供公司秘密利职权强制违反保密规定
4员工违反治安理处罚条例追究法律责解劳动合
三员工处罚结果异议三月事部审查部申诉
四员工年度奖励惩罚酌情抵消须报事业部总理分副总裁签批
五奖惩建议须属G级员行处罚措施必须求填写奖惩建议申请单否效
六规定中未明确指出行相关部门协商决定处罚措施遇类似行发生参该案例执行
七理监督
事部事工作部门事业部子公司事工作进行理
事部定期全面检查次事业部子公司事工作检查审批手续检查奖惩材料保情况等提交份检查报告
审查部公司奖惩工作进行监督关事工作项问题均事部审查部建议投诉举报
第十三章 员工接日处理投诉工作理规定
着公司精神宗旨创造言氛围提倡鼓励员工积极参公司理发表公司方面建议法意见保证访接处理投诉程序序化特制定规定
第条 员工访接工作事部进行口理具体事部事业部事部门完成
第二条 员工访接工作容相关分工
1访接工作着客观公正快捷稳妥圆满宗旨全公司员工提供公司政策咨询现状改进工作满申诉等方面接服务
2业访接时间周末午2时5时
3接员相关受理员访身份提供住处负保密责理拒绝员工访
4方便员工反映问题事部招聘室门外设事部信箱
5事部收集整理汇总员工访资料信息访数确定安排接访员
6事部收集信息资料组织落实转交相关部门相关部门应五工作日进行答复处理事部统亚迪报者部网公布
7员工访事项反馈消息满理解次访
第三条 员工应反映问题否真实提供保证击报复弄虚作假员工事部追究责
第四条 员工提合理化建议旦公司采取济效益公司予奖励
第五条 事业部部投诉事件事业部事部门负责落实情况出具处理意见报事业部总理分副总裁批准处理处理结果异议三月审查部者事部申诉
第六条 处理调查员工投诉程中事部事业部事部门应互相配合事部负责争议处理结果进行复查出终处理结果报分副总裁批准该投诉进行调查
第七条 事部事业部事部门投诉处理结果批准三月该投诉进行复查
第十四章 车辆理规定
保障公司生产业务正常运作节约车辆费开支根公司车辆理规定精神特制定办法
车辆
1保证送货客户车正常情况根工作轻重缓急安排工作车
2公司车辆范围包括项保障公司正常动作必须工作车工伤车员工突发性疾病车事车勤部安排员工搬迁车等
3日常性外勤员公外出办事（：海关外事商检税务采购）坐公司市班车非特殊情况派车
4私车员享受公司费补贴公外出办事原派车驾驶证扣吊销年审车辆维修公外出需饮酒特殊身体原驾车五车时等特殊情况派车
5已申请车变动车部门应变动情况（更改车时间取消车等）时通知车辆调度（通知司机）便车辆合理调度
6送货车辆根具体情况带搬运工
7理级员外出机场火车站需接送派车影响工作前提总办派司机协助理处理事保养维修等问题
8培训招聘市参展送接
9部门活动培训等超三十车须提前两天提出申请活动点距公司车程般行超4时活动中司机住宿活动部门负责次日工作日必须天20：00前返回公司（调度着工作第原影响公司正常动作前提酌情安排车调度提前
12时通知车部门安排否）
10申请车时具体车司机车辆调度统安排
11般情况车必须提前天填写车申请单交调度车辆特殊求应特注明免影响工作
12申请车部门理车单进行确认保证效车
13遇突发事件紧急状况调度口头派车事车补派车单
14出车点必须车单相符特殊情况应时告知调度批准方车作途
15车辆调度顾全局积极配合部二部电子公司调度车负责拉货总办调度车负责客班车活动（部车负责买肉菜客服）
16没划车辆部门车时根需部申请部调度应顾全局调配情况安排车费划车部六月根财务求成中心情况进行统计）
二车辆维修保养
1车辆必须总办指定汔车修理厂进行保养维修行点进行修理特殊情况须总办批准
2车辆修理前须调度申请调度开出车辆维修通知单容包括修车原预计时间性修车容等通知单作通知修理厂开始维修证
3修理厂首先车辆进行检查确定修理项目费等检修单传真调度批准回传确认方进行维修未调度意修车费予支付通知单修理厂填写交回调度存档作车辆状况记录
4司机疏保养导致车辆损坏机件障需修护费公司司机承担半意损坏车辆者查实追究司机责
三车辆费
1总办根加汕站理位置汕品价格汕品质量等实行定点加汕更换新购汕总办统办理
2公司车辆加汕须公司指定加汕站汕应车牌指定汕号加汕司机应认真核汕日期升数公里数金额等签字确认
3出车路程远时间较长须汕站加汕事先调度意方加汕否费予报销
4路桥费审核车辆日志准费应车点时间认真填写日志造成计贯损失司机承担年月缴纳交通规费保险总办统办理
四违规事处理
1违反交通规罚款司机负担
2列情况发生事损失驾驶负责司机予记免职处分：
1）驾驶持期证
2）未许车
3）酒服麻醉效果药物驾车
4）未许私出车
3发生交通事首先保护现场急救伤患员交警保险公司报案通知总办协助处理
4执行公务中发生交通事造成济损失原公司承担公司交通事性质驾驶员责分处罚具体处罚措施车辆理制度执行
五日常检查（略）
六车辆档案（略）
第十五章 食堂理规定
1食堂工作员极较强工作责心服务热情周礼貌
2保持食堂清洁卫生厨具定期消毒妥善保
3严食品质量采购关采购期变质符合卫生标准食品
4断改善食品种类饭菜质量
5食堂员工应定期体检（新员工须医院体检合格方岗）时行留长发长指甲班时应规定着装
6员工餐时应遵守食堂规定餐时律排队餐完毕餐具放回指定点
7严禁食堂餐具（饭勺等）回宿舍占
8事部根位员工月加班情况卡记录夜宵补助直接补发位员工工资中夜宵补助标准：白班加班22：3024：00补助075餐加班24：00晚班补助125元餐月补助体现月工资中例11月份夜宵补助11月份工资中体现类推
9严禁张卡进行非正常消费食堂执勤员工作员权持卡进行记录暂扣持工作证
10拴工作证应交返占作恶性消费
11时卡员应持卡负责丢失应时报财务部挂失免消费时卡挪作
12工作证损坏补办新工作证员工须新工作证财务输余额转移方
13丢失工作证员工否已充值均需时财务办理挂失免丢失工作证捡庑值消费造成损失
14果挂失工作证重新找回必须财务办理撤销挂失
手续否未撤销挂失卡时收费机会动报警
15公司位员工伙食补助标准150元月
16果工作证里金额足消费请周周二周四周六财务交现金办理充值
17员工辞工时卡余额扣减辞工月公司补贴消费额工资形式退公司补贴消费额指员工辞工结算日起月末公司应承担补贴例基员工4月15号辞工扣15号30号公司承担75元IC卡结余100元应退25元结余60元扣超标准部分15元员工辞工时必须首先财务服务中心办理退卡手续然持退卡报表交劳资员核算工资
18公司外员公食堂费餐时应相关负责部门先写申请部门理结算部理签字持申请财务服务中心输餐卡办理时先交50元卡片工费该部分员离开公司时负责部门相关员收回餐卡保证卡耒坏损情况退卡片工费50元
第十六章 住宿理规定
理员住房规定
第章 总
第条 合理充分利现公司住房资源合理员住宿规范化制度化特制定规定
第二条 规定说理员指公司G级（含）员工
第三条 公司月理员（包括购买亚迪村住房购买亚迪村住房）予定住房补助
第四条 公司予理员住房补助负责费水电费线电视理费道煤气费等费全部入住员工行承担统工资中予扣
第五条 愿意购买亚迪村区住宅员工参迪村相关文件选择购房物业理费入住日起月1元方米收取购买亚迪村区住宅员工公司安排住宿
第六条 没购房员工公司统安排住宿定收费标准扣月住宿费
第二章 补助标准
第七条 G级员工住房补助月105元(中司机住房补助月210元)FE级员工住房补助月210元
第八条 D级员工住房补助月500元C级（含）员工住房补助月800元（住房补助中含水费电费补助）
第三章 住宿安排规定
第九条 没购房员工公司章规定安排住宿公司安排住宿单身公寓亚迪村
第十条 单身公寓原安排单身员工入住果家属（老孩）身边理员选择亚迪村住宿
第十条 理员选择入住亚迪村时家庭入住套房允许家庭事合住套房套房入住数6具体入住户型（户型户型）入住员工行选择
第十二条 住单身公寓选择入住亚迪村中途行住房转租居住
第十三条 公司安排住房公司月收取定费标准：
入住住房
入住间(套数)
建筑面积
住宿费计价
物业理费
单身公寓
间
40m2
400元 m2
迪村
套
实际建筑面积计
400元 m2
100元 m2
集体宿舍理办法
第条 宿舍勤部统安排员工公司部调动原需变换住房时应提前三天报勤部总务科便安排住宿住宿登记单必须三天住宿点报逾期床位动取消员工连续三天宿舍床位住宿宿舍理员核实床位动取消（请长假员工外）员工私原外租房者公司床位律取消员工行擅调动房间床位占空床摆放物品未许二合住床
第二条 宿舍理员工作职责
1强烈工作责心服务意识
2班时间行聊天更擅离岗
3熟悉辖宿舍生活水电情况水电表安装位置时监督栋宿舍员工水电发现浪费现象动制止公司规定进行处罚
4认真做员工住宿退房登记
5私安排住宿接勤部总务科书面通知电话通知方安排住宿
6宿舍理员须填写宿舍访登记册月5号前交勤部总务科
7作宿舍安全保卫工作常巡逻察发现问题时汇报理员工作疏忽造成员工财物丢失追究理员相关责
8监督清洁工搞楼道走廊宿舍周围卫生
9宿舍理员月初月宿舍运行情况住宿情况写成书面文字交勤部总务科
第三条 集体宿舍员工应遵守列项规定：
1服宿舍理员理派遣督导
2住宿床位部设施配定均擅调换移动
3行私工衣伪造工作证外员混入宿舍
4外探访员子探访员工必须领探访宿舍理员处登记允许方进入宿舍外探访员晚20：00前必须离开宿舍集体宿舍禁止留宿外员
5宿舍公物应加倍爱护外探访员失怠慢致公物损坏时应探访负责价赔偿赔偿费酌情薪资中次分期扣
6室严禁烧煮烹饪私接配电线接装电器（录音机电饭煲耗电电器等）
7宿舍存放危险违禁物品确保安全
8严禁公司产品私带入宿舍
9保持宿舍清静声喧哗争影响休息
10收音机时声音放接电话声宜晚24：00禁止接电话
11保持200电话线路畅通规定次通话超15分钟果超时宿舍员工权予提醒制止
12热水器开水仅供员工饮行作凉时宿舍提供热水洗衣物
13节约水电衽轮流值日制度值日员负责督促时熄灯时关闭水龙头集体宿舍熄灯时间晚24：00（员工夜班房间外）
14严禁宿舍赌博酗酒架斗殴
15墙壁剪贴字画乱钉铁钉衣架等
16躺床吸烟
17饭菜（包括早点）律禁止带入宿舍
18出入宿舍需戴厂证进入宿舍需方意晚23：00时前必须离开擅留宿
19男女员工均准进入方集体宿舍更男女居男女居者发现律均作辞退处理
20未许乱翻物品私日常品更偷盗物品查出作辞退处理负责赔偿损失情节严惩送公安部门处理
21妥善保存折银行卡轻易密码告诉贵重物品必须携入者行保行负责外出时关门窗防偷窃事件发生
22员工外出时携带切件物品（包裹皮箱等）必须宿舍理员检查宿舍少位员工担保确认方带出宿舍
23宿舍理员晚查房时员工应觉出示厂证
第四条 整洁：
1宿舍须时保持清洁宿舍卫生实行5S理制度值日生宿舍理员排表准值日三天
2勤部总务科月员工宿舍5S活动进行次综合评栋员工宿舍选出15名佳优秀值日生差值日生分予奖励罚款作通报表扬通报批评处理
3乱吐乱扔尤楼扔垃圾果皮废物等垃圾须统丢宿舍纸篓指定场倾倒
4帐衣服均须起床整理绪意放置
5厂区栏杆禁止晾晒衣物洗晒均须指定位置晾晒
第五条 违反述规定者视情节轻重处10100元罚款行政处分合处罚
第六条 宿舍设施需维修应时宿舍理员报告便安排维修事宜属损坏事负责赔偿
第七条 员工辞工必须宿舍理员处登记理员员工起核实公司财物方退房确认单签字损坏物品宿舍理员退房确认单写明损坏程度赔偿金额辞工者工资中扣签字员工返回宿舍允许公司住存放物品
第八条 员工应团结友爱互相帮助遇突发事件沉着应付时报告宿舍理员保安勤部
第九条 办法未事宜勤部酌情处理遇类似行发生参该案例执行时修订
员工住宿流程：
员工勤部领取员工住宿清单 分宿舍楼 分宿舍楼103房找宿舍理员 宿舍理员填写住宿登记表 宿舍理员员工带分房间发配钥匙
入住住房
入住间（套）数
建筑面积
住宿费计价
物业理费
单身公寓
间
40m²
450元m²
亚迪村
套
实际建筑面积计
400元m²
100元m²
员工申请（更换）床位流程：
员工部门统计文员处领取员工宿舍床位（更换）申请表 填交统计文员 统计文员星期四交勤部 勤部安排发邮件车间统计文员 统计文员通知申请床位员工
员工原住宿舍理员处领取住宿单（属外租员工请安排宿舍理员处领取住宿单）
员工退房流程：
员工宿舍理员处领取退房确认单 填写退房确认单 宿舍理员员工起核公司财物 退房确认单签字损坏物品理员退房确认单写明损坏程度赔偿金额 住宿登记表取消该员工床位收回房间钥匙 宿舍理员填写行李放行条签字
探访员申请流程：
探访员宿舍理员处填写探访员申请表 宿舍理员填写〈宿舍访登记册〉 宿舍理员月5号前宿舍访登记册交勤部总务科
宿舍维修申请流程：
员工报宿舍理员 宿舍理员填写建造维修工程申请表 报勤部水电科 水电科派维修 宿舍理员确认 返回水电科存档
第十七章 文体中心理规定
文体中心相关事项：
1文体中心部门勤部负责维护整文体中心灯光音响卫生协助部门设施工作
2文体中心重设施举办田径足球等赛事外举办类文艺晚会项目
3部门中某设施须提前勤部申请批准方外单位需文体中心须勤部提出申请分副总批准方
4便理防止员意进入文体中心出入口设栏杆实行封闭理限时开放开放时间：早6：008：00晚17：0022：00节假日全天开放
5足球赛事安排晚进行运动场相关灯光时晚球场灯光关闭
三塑胶跑道须知：
1塑胶跑道跑步训练赛行作途特塑胶跑道进行投掷项目练
2塑胶跑道应范围合理堆放重物放置锋利塑胶刮划伤物品延长寿命
3塑胶跑道进行训练赛时运动员穿运动鞋钉子长度般行超9毫米跳鞋般超12毫米运动鞋带较长钉子时允许塑胶跑道
4塑胶损害机溶剂化学药品油脂等接触胶跑道
56塑胶跑道积累灰尘定期水洗洗时间暂停
6塑胶跑道时应加保护损坏应专业维修员进行维修
三足球场护理保养：
1足球场养护阶段时避免分踩踏草禁止切闲杂员进入足球场2足球场频率高规定周踢球场数超二场（公司足球联赛期间例外）
3完毕应立进行清理保持清洁
4雨草泥泞时视情况暂停足球场
四
1文体中心常保持清洁意乱丢果皮杂物垃圾律入入垃圾桶
2禁止文体中心吸烟闹攀爬护栏文体中心舞台进行溜冰活动
3意撬凿掀动塑胶跑道意损坏文体中心设施
4塑胶跑道保持清洁禁止乱丢瓜子壳口香糖吐痰烟蒂火种
第十八章 资金审批费报销
1款：业务需公司款填写垡单部门负责签字事业部总理分副总裁签字财务负责签字出纳处领取现金出纳垡单输入电脑单交会计稽核员稽核档预款原完成该项工作需费基准工作完成应发票时财务部结清款超时备金占视情况轻重予定罚息
2费报销
费报销程序：报销申请填写差旅费报销单费报销单黏附原始单填写求：
1）费报销中涉交费需填写差旅费报销单涉出租车费需填写出租车费报销单详填写事部门负责审核事业部总理分副总裁审批
2）费填制费报销单必须扼说明开支事费开支具体项应产品项目应报销单注明产品项目名该项费开支前取备金挂帐户应报销单注明予销部门负责事业部总理分副总裁审核单保证费发生真实性合理性
报销单传递流程：部门文员报销部门已审核签字单交财务部审核核准财务部转交事业部总理分副总裁总裁审批批准签字结算部负责收回部门文员报销结算部领取已签单
部门文员 送交 审批 事业部总理 审批通 部门文员
报销 结算部 分副总裁总裁 审批 结算部 报销
国出差理规定
1员工出差须部门理事业部总理分副总裁批准
2出差路途远办事情重性紧迫性确定坐交通工具原火车硬座（卧）轮船（三等舱）汽车坐飞机须总裁批准出差员须指定路线坐车飞机等交通工具绕道增加费事理
3特殊情况部门理坐出租车员应急坐出租车事均需填写坐出租车报销申请单详细说明事部门理财务部理事业部总理分副总裁报销程序办理报销手续
4出差返回须15天办理报销手续逾期报销处总费10罚款
5差旅费标准
1）住宿标准（略）
（1）住宿费实行限额住宿发票标准范围报销
（2）住宿费标准天房计算性两城市必须住享受天房标准否两标准50报销
（3）家庭出差般予报销住宿费
2）火食标准：（略）
（1）特殊情况需招请示总裁批准方标准招事发票实报实销享受餐伙食补助
（2）车出差日返回够日返回返回员司机（包括司机送货）补助天误餐费享受出差补助
（3）伙食补助分途住宿
（4）公外出参加会议等已享受会议伙食补助予伙食补助足部分予补助
（5）市惠州东莞等深圳周边城市公返回餐中餐晚餐餐补助55元
国外出差理规定
1公司员出国必须总裁批准
2出国员国外期间擅改变预定务时间点出国员应选择济合理路线意更改路线增加停留点绕道旅行出差员绕道增加切费理出差员坐交通工具原飞机济舱火车硬（软）卧轮船（二等舱）
3违反国外出差理规定开支律予报销
4出国差旅费实行分类包干办法：
1）出国差旅费分住宿费伙食费公杂费
2）包干天数离抵国国境日计算
3）住宿费标准天房计算性两城市必须住享受天房标准否两标准50报销
4）国外发生方宴请招餐应伙食费包干中扣早餐天标准20中餐晚餐天40扣减
5）公阿费包括市交通费邮电费费杂费
6）出国原赠送礼品搞宴请确必应出国计划中申请
7）出国前应编制费计划总裁批准送财务部审核安排资金
8）出国报销费时种报销证必须中文注明日期品名数量途金额
9）住宿费原始交易标准实报销伙食费公杂费标准包干
10）返回十五天应办理报销手续逾期报销10罚款
5差旅费标准（略）
第二十章 事手续输流程
员工办理出国（境）护通行证工作证身份证暂住证调工调干转正职称评审等关问题事部咨询办理
出国（境）护通行证输指导1公司职员公需办理护港澳通行证需填写护通行证申请审批单总裁签字批准相关资料交总办办理
2公赴港员材料收齐15工作日左右出证公出国员般需出发前两月提出申请具体时间材料国家求相
3公出国赴港员持证件统公司专保
二工作证办理指导
1新办工作证
面试考核表领取体检报告单 签订劳动合书 领取员工登记表 财务服务中心交费 输入厂手续（须交身份证原件复印件份电工焊工操作证复印件份片收） 厂证财务服务中心充值 持住宿联系单办公楼三楼勤部办理住宿餐卡（适饭堂餐员工）
2工作证失效
新工作证三月失效果 事部回收旧证新办工作证 新证财务服务中心充值 新证
公司工作调配原情况变动造成工作证容变化 事部回收旧证新办工作证
新证财务服务中心充值 新证
愿申请情况变动造成工作证容变化 财务服务中心交50元补办厂证费 收事部办理新工作证事部回收旧证 厂证财务服务中心充值 新证
新工作三月失效 财务服务中心挂失交50元补办厂证费 收事部办理 新卡财务中心充值 新证
3补办工作证
财务服务中心挂失交50元补办厂证费 收事部办理 新证 挂失找旧证 事部退新证30元补办厂证费 旧卡财务中心撤销挂失 旧证
三深圳市居民身份证办理指导
1调入接收学生：
准备户口卡（）寸黑白身份证相片（7张）派出填（申份证申领单）派出开出身份申领单公安分局服力楼厅办理身份证
办慢证：25元（慢证费20元入户费5元）
2已办身份证丢失：
1）窃抢意外丢失
提供部门理签字事部理签字申请单报案回执（作派出办身份证补办证明取出证明）户口卡（）2张身份证相片现金（办慢证20元办快证80元）
2）原丢失
提供部门理签字事部理签字申请单户口卡（）2张身份证相片深圳特区报挂失（须提供姓名身份证号码葵涌文化站三楼报社交80元登报费等报纸出剪）
注：公安分局指定点相（龙岗艺美相馆龙岗区龙岗镇中国银行斜面）
深圳市居民身份证补办流程
开始
艺美相馆身
份证相（员工）
带户口簿
（员工）
龙岗派出领表
龙岗派出
审批表格
审批表格？
龙岗派出
盖章意
送区公安分局
15工作日区
公安分局取证
结束
四暂住证办理指导
根深圳市龙岗区暂住员理暂行规定葵涌派出通知年度办证交5元工费
1特区暂住证办理
办证象：公司G级（含）理员G级睛员公事需办证应写申请部门理事部理签字办理
办证相关资料：身份证复印件份条形码彩色片张流动口婚育证明原件工费15元现金
相点：琳苑婚纱影楼（龙岗龙园公园面）
效期限：年
办理期限：月办理次请位办证员月28日前相关资料交部门文员处文员统交事业部事部门
2龙岗暂住证办理：
持葵涌派出暂住证员工需交寸头黑白片两张（片背注明姓名工号）粘原暂住证右角新办理暂住证（原暂住证已丢失）员工需交身份证复印件份已年审流动口婚育证明原件头黑白片两张（片背注明工号姓名）
工费5元现金
效期限：年
员工求准备需资料月25日前相关资料交部门文员处文员统交事业部事部门
暂住证办理流程
开始
员工交办证资料
特区证月28日前交完资料 龙岗证月25日前交完资料
部门文员收集
部门文员交事业
部事部门整理
交招聘室办证窗收
整理收集办证资料
公司盖章
复印（式三份）
年审员工婚育证明
交办证资料劳
动部门盖章
派出办理暂住证
结束
五调工调干办理指导
1调干条件
1）坚持四项基原清正廉洁奉公守法作风正派历次政治运动中违法违纪行
2）具学科学历学士学位符合特区引进专业求
3）学科毕业具中级技术职称年龄45岁知名学者专家专长领导干部适放宽年龄条件（般超50岁）
4）执行计划生育政策迁没独立生活力子女超两名
5）亚迪公司工作年工作表现优良愿亚迪公司发展努力优秀骨干特殊适放宽工作时限
6）具正常干部身份事关系档案材料完整学历证件齐全
7）身体健康
2调工条件
1）现实表现历次政治运动中违法违纪行
2）工种（专业）口
3）专学历毕业参加工作1年中专中技学历毕业参加工作3年拟安排调入优先工种（专业）员市劳动局考核达中级技术等级文化程度放宽高中参加工作4年
4）中级技工年龄超35周岁高级技工年龄超40周岁技师深圳市紧缺高级技工批准年龄条件超40周岁已调入方高级技工年龄放宽45周岁符合市规定高学历高职称员技师高级技师配偶年龄适放宽
5）已婚员工配偶必须符合调工基条件计划生育规定迁子女原
6）县县市属单位工控制调入确工作需县县级市单位调入员工需符合列条件：优先专业（工种）文化程度专控制专业（工种）文化程度科雎中级技术职称劳动局认定高级技术等级
7）亚迪公司工作二年工作表现优良优秀员工骨干优先解决调工指标亚迪工作时间适放宽
8）具正常工身份完整档案材料学历证件齐全
9）参加调工考试合格符合规定免考条件
3公司员工申请调干调节器工审批程序
1）符合特区调干条件亚迪公司工作满年工作未满年表现特优秀员工事部提出申请干部调动
2）符合调工条件亚迪公司工作满两年者工作未满两年表现优秀员工事部申请工调动
3）提出申请时间年度九月份部门报事部
4）事部负责全公司调动员情况审查制定调干调工计划呈报总裁审核批准
5）年34月份事部通知已批准拟调动员办理调动手续
4调干需准备材料
1）公司批准调干员工事部领取材料：
（1）商调函（公司盖章出具）
2）批准调干员工应事部提供材料：
（1）商调函（原单位处级事部门意调出盖章）
（2）商调干部审查表（原单位处级事部门意调出盖章）
（3）现实表现鉴定（原单位政治思想作风纪委道德品质等方面评价）
（4）六四期间表现（原单位89年动乱期间表现作出鉴定商调干部审查表中项单独开份材料）
（5）未婚干部单位出具未婚证明输流动口计划生育证明已婚干部单位计生办出具计生证明方已实行种节育措施等方面容已生育附独生证
（6）毕业证学位证职称证原件
（7）已婚员工配偶学历证学位证职销技术等级证结婚证身份证原件
（8）完整档案材料（学籍材料分配报证转正定级表职称评定材料齐全）事局开出商调函回原单位办理
(9)考试合格证(免考交证)
(10)分居调入者提供配偶调入深圳市调令户口结婚证原件
（11）体检表（龙岗区中心医院检查合格）
3）事局批准调入干部应办调入手续送事部：
（1）户口迁移证（户口派出办理）
（2）粮油关系转移证（户口粮食公司办理）
（3）行政介绍信（原单位开具）
（4）工资介绍信（原单位开具）
（5）（团）关系需转材料
5调工需准备材料
1）公司批准调工员工事部领取材料
（1）商调函
（2）商调工审查表]
（3）调动员情况登记表]
（4）商调工配偶情况调查表（已婚员工领取表）
（5）深圳市招调员工免考审批表（符合免考条件领表）
2）批准调工员工应事部提供材料：
（1）工商调登记表（原单位劳动局已盖章意调出）
（2）商调函（原单位公司发出意调出联系函）
（3）现实表现鉴定（原单位政治思想作风纪律道德品质等方面评价）
（4）六四期间表现（原单位89年动乱期间表现作出鉴定商调干部审查表中项单独开份材料）
（5）未婚员工单位出具未婚证明办理流动口计划生育证明已婚员工单位计生办出具计生证明方已实行种节育措施等方面容已生育附独生证
（6）电工锅炉工电梯工电焊工等特殊作业员出具技术操作证原件
（7）毕业证学位证职称证技术等级等证件原件
（8）已婚员工配偶单位盖章商调配偶情况调查表现配偶学历证学位证职称技术等级证结婚证身份证原件
（9）完整档案材料（招工审批表转正定级表技术等级评定等材料齐全）劳动局开出商调函回原单位办理
（10）考试合格证（免考交证）
（11）分居调入者提供配偶调入深圳市调令户口结婚证原件
（12）体检表（龙岗区中心医院检查合格）
3）劳动局批准调入员工应办调入手续送事部：
（1）户口迁移证（户口派出办理）
（2）粮油关系转移证（户口粮食公司办理）
（3）行政介绍信（原单位开具）
（4）工资介绍信（原单位开具）
（5）（团）关系需转材料
调工调干办理流程
开始
领取拟调表格
停止
调动 N 报事局劳动局审批
事局劳动局
开商调函
办迁移材料（员工）
迁移材料交
事部（员工）
报区交流
中心（事部）
艺美相馆身份
证相（员工）
龙岗派出入户
（事部）
龙岗粮食局入粮
（事部）
龙风派出取身
份证（事部）
结束
六转正职称评审指导
1毕业生转正职称评审（年七八月办理）
毕业生资料录入转正定级表格找印出盖公章般讲转正时办理申报初级职称（需外填表表格区领）准备寸彩两张
2申请转正定级
1）接收科毕业生单位见年期满申请转正定级
2）申请时需填报转正定级呈报表见期工作总结单位填写考核意见加盖公章
3）报区事局审批资料入档案
3职称申报
1）申报专业技术资格应具备条件：
（1）科毕业见年期满报初级资格
（2）硕士毕业分配工作确认初级资格事专业工作满三年确认中级资格
（3）先工作考取研究生获助理级资格两年硕士毕业事专业工作满三年确认中级资格
（4）博士毕业年确认中级资格
2）申报专业技术资格应提交资料：
接收中专毕业生介绍信调入龙岗调令复印1份（核原件）
学历学位证复印件1份（枋原件）
填写确认专业技术资格呈报表1份
寸片2张
3）调入龙岗申请资格确认换领资格证书
（1）具初中级职称
报三月申请资格确认换领证书申请时应提交资料：
调入龙岗调令1份复印件（核原件）
原专业技术资格评审表原件1份
学历资格证书复件1份（核原件）
寸片1张
（2）具高级职称：
报三月应换领资格证书办理时应提交资料：
填写换证申报表式二份
原专业技术资格评审表复印件1份
高级职称审核证明复印件1份
调入龙岗调令行政介绍信1份
调入深圳专业工作考核1份
寸片1张
4法律专业毕业生专业资格确认规定
必须通律师执业资格考试确认
5五毕业生学考试者否申请专业技术资格确认
通参加专业技术资格考试申报专业技术评审获专业技术资格
6申报晋升高级专业技术资格条件资料：
中专学历员级满四年申报晋升助理级
专学历助理级满五年申报晋升中级
科学历助理级满五年申报晋升中级
双学士学位助理级满三年申报晋升中级
研究生学历助理级满三年报晋升中级
硕士学位中级满五年申报晋升高级
博士学位中级满二年申报晋升高级
7应备资料：
外语古汉语成绩单1份（效期）
计算机应力成绩单1份
学历学位证复印件1份（核原件）
专业技术资格证复印件1份（深圳区换发）
文中级2篇高级3篇
专业技术工作报告（中级600字高级1000字）
寸片2张
转正职称评审办理流程
开始
接收应届毕业生
填报转正定级呈报表
印出
盖公章
申报职称（需外填表）
提交资料费（员工）
报区
结束
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
