集团薪资奖金理制度
薪 资 制 度
集团薪资体系岗位制工资xx集团限公司员工薪资体系方案：
进步适应集团公司发展需充分调动级理员积极性创造性达稳定理员队伍增强企业凝聚力目着员工收入企业效益贡献岗位责挂钩原研究决定集团现薪资体系做适调整改革制定方案
二工资结构岗位工资级
1工资结构
工资结构：工资构成现行薪资体系理员月薪均六部分组成：基工资满勤工资住房补助伙食补助通勤补助奖金工资构成中部分占例详见表：
xx集团岗位员工结构薪资占例表
占例
职
基
工资
占
例
满勤
工资
占
例
住房
补助
占
例
伙食
补助
占
例
通勤
补助
占
例
奖金占例
工
资
标
准
集团总部部门副理级（含副理）员工分公司副总理（含副总理）员工
30
6
16
14
14
20
集团总部部门员工分公司部门副理级（含副理）员工
35
6
17
12
12
18
分公司专业技术员理员勤辅助员
40
6
18
10
10
16
2岗位工资级
工作岗位工作职责岗位工资标准集团公司属分公司情况集团级理员分干岗位级岗位级分81八级次（第八级试期工资）级次均相应级差
三工资等级确定
1岗位工资等级
集团属公司现行机构编制职位设定职说明书容参考方面素确定集团公司属公司理员工资等级：
⑴岗位工资：般情况新聘员应安排职位初始工资级8级（试期）定起：
⑵学历水：根现岗位理员基求方案确定岗位工资标准中专学历水起点新聘员初定工资等级时中专学历水初始级定起学科学历定实际工作验员岗位初始工资级基础浮动23工资等级研究生学历丰富工作验员岗位初始工资级基础浮动35工资等级学历水事部门确定学历证书准
⑶技术职称：方案确定岗位工资标准初级技术职称起点新聘员确定工资等级时中级（含中级）技术职称初始级定起高级技术职称员岗位初始工资级基础浮动1工资等级
⑷岗位责：岗位职位说明书准（详见岗位职位说明书）
⑸工作验：方案确定岗位工资标准具二年岗位工作验起点新聘员初定工资等级时具二年岗位实际工作验员初始级定起具五年岗位实际工作验员岗位初始工资级基础浮动1等级
⑹劳动贡献：工作重机密工作量较岗位公司提出合理化建议实施已取显著效果集团生产营做出突出贡献公司带显著济效益社会荣誉员工参力资源理制度关规定工资等级酌情调级（年度限）资奖励
⑺区济状况生活水均工资标准：直辖市省会海开放城市级级次边远区济发达区工资等级标准浮12等级
2集团总理工资等级选提名董事会成员提议董事长批准
3集团副总理总会计师总工程师总济师分公司总理相集团副总理干部工资等级选提名集团力资源部理提议集团总理批准
4副总理级干部工资等级选提名力资源部理提议集团总理批准
5公司级理员年根属员时工作表现劳动贡献定期考核情况部门工资总额酌情属员工资等级进行浮动需制度规定审批权限程序报集团力资源部备案
6员工迁晋（降）级（职）工资等级根调整岗位级应级次制订规定审批权限程序审批确定
四工资等级标准考核
集团部门分公司定期属员工作成绩工作力工作态度进行考核部门副理理员考核工作集团力资源部负责考核成绩工资升降挂钩考核成绩评定A+ABCD五等级：
A+：（年度考核均分数95分10次90分者）优秀评A+级年度工资等级晋升1工资等级持续年度
A：（年度考核均分数90分月度考核年中累计8次88分者）优评A级奖惩制度规定予次性奖励
B：（年度考核均分数8089分者）良评B级工资等级变
C：（年度考核均分数7079分者）中评C级奖励制度规定予处罚济处罚
D：（年度考核分数6069分者）差评D级高速岗位岗培训培训考核达岗工作需标准予辞退
五关工资发放问题
1财务部门根事部门月工资标准考勤汇总表统计情况计发工资考勤统计截止月30日31日
2具银行代发条件区应通银行发放量减少现金流通
3工资发放日期月15日
六公司实行月薪制月效出勤天数周休息日计算采起薪方式月1日月未出勤情况发月工资发薪日月15日
七员工离职时满1月扣满勤奖实际出勤天数计发工资
关加班规定
部门工作时利正常休息日加班工作根实际加班工作时间基工资予补助加班提出申请逐级审批副理签字报财务部执行
二利休息时间加班卸原料肉时补助标准：
日17：00次日零时10元日17：00次日2：0014元日17：00次日6：0020元
三加班工作申请加班费者作假期留存予串休
关员工工作年增加工薪规定
调动激励员工积极性创造性增强企业凝聚力特公司满年员工进行逐年加薪
增薪范围
xx集团员工
二增薪标准：
1工作年限满年月工薪增加5元工龄工资
2工龄年限应扣种原造成停工时间
三具体求：
1财务部理员公司班时间登记整理存档
2生产厂长员工入厂时间登记整理存档
3原生产员工已执行理员97年4月份开始执行
关实行职称津贴规定
鼓励公司员学知识掌握新技术断获级科技职务称号特做规定：
获级科技职务称号员工予津贴
二类科技员集团鼓励报考级技术职称参加考试时间假影响满勤奖
三工作期间通考试取相应职称立执行职称津贴集团予报销参加职称考试考试费
关新聘员工资遇规定
根新聘员辞职辞退工资补助计算等问题做规定：
公司新聘员岗位七日辞职者计算工资补助公司辞退基工资计发工资计发补助公司辞退者基工资计发工资日计发补助
二公司培训新聘员半年提出辞职者应承培训费公司辞退员费公司承担
三公司新聘销售员岗出差两月辞职者公司承担返车票工资计发补助公司辞退者项费公司支付
四试期新聘员通讯费（签订承包合者外）试职务通讯标准50执行
五新聘员岗工作月实际出勤天数少公司月考勤天数者月工资公式计算：
（试工资满勤奖）÷月考勤天数×实际出勤天数
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集团薪资奖金理制度
薪 资 制 度
集团薪资体系岗位制工资xx集团限公司员工薪资体系方案：
进步适应集团公司发展需充分调动级理员积极性创造性达稳定理员队伍增强企业凝聚力目着员工收入企业效益贡献岗位责挂钩原研究决定集团现薪资体系做适调整改革制定方案
二工资结构岗位工资级
1工资结构
工资结构：工资构成现行薪资体系理员月薪均六部分组成：基工资满勤工资住房补助伙食补助通勤补助奖金工资构成中部分占例详见表：
xx集团岗位员工结构薪资占例表
占例
职
基
工资
占
例
满勤
工资
占
例
住房
补助
占
例
伙食
补助
占
例
通勤
补助
占
例
奖金占例
工
资
标
准
集团总部部门副理级（含副理）员工分公司副总理（含副总理）员工
30
6
16
14
14
20
集团总部部门员工分公司部门副理级（含副理）员工
35
6
17
12
12
18
分公司专业技术员理员勤辅助员
40
6
18
10
10
16
2岗位工资级
工作岗位工作职责岗位工资标准集团公司属分公司情况集团级理员分干岗位级岗位级分81八级次（第八级试期工资）级次均相应级差
三工资等级确定
1岗位工资等级
集团属公司现行机构编制职位设定职说明书容参考方面素确定集团公司属公司理员工资等级：
⑴岗位工资：般情况新聘员应安排职位初始工资级8级（试期）定起：
⑵学历水：根现岗位理员基求方案确定岗位工资标准中专学历水起点新聘员初定工资等级时中专学历水初始级定起学科学历定实际工作验员岗位初始工资级基础浮动23工资等级研究生学历丰富工作验员岗位初始工资级基础浮动35工资等级学历水事部门确定学历证书准
⑶技术职称：方案确定岗位工资标准初级技术职称起点新聘员确定工资等级时中级（含中级）技术职称初始级定起高级技术职称员岗位初始工资级基础浮动1工资等级
⑷岗位责：岗位职位说明书准（详见岗位职位说明书）
⑸工作验：方案确定岗位工资标准具二年岗位工作验起点新聘员初定工资等级时具二年岗位实际工作验员初始级定起具五年岗位实际工作验员岗位初始工资级基础浮动1等级
⑹劳动贡献：工作重机密工作量较岗位公司提出合理化建议实施已取显著效果集团生产营做出突出贡献公司带显著济效益社会荣誉员工参力资源理制度关规定工资等级酌情调级（年度限）资奖励
⑺区济状况生活水均工资标准：直辖市省会海开放城市级级次边远区济发达区工资等级标准浮12等级
2集团总理工资等级选提名董事会成员提议董事长批准
3集团副总理总会计师总工程师总济师分公司总理相集团副总理干部工资等级选提名集团力资源部理提议集团总理批准
4副总理级干部工资等级选提名力资源部理提议集团总理批准
5公司级理员年根属员时工作表现劳动贡献定期考核情况部门工资总额酌情属员工资等级进行浮动需制度规定审批权限程序报集团力资源部备案
6员工迁晋（降）级（职）工资等级根调整岗位级应级次制订规定审批权限程序审批确定
四工资等级标准考核
集团部门分公司定期属员工作成绩工作力工作态度进行考核部门副理理员考核工作集团力资源部负责考核成绩工资升降挂钩考核成绩评定A+ABCD五等级：
A+：（年度考核均分数95分10次90分者）优秀评A+级年度工资等级晋升1工资等级持续年度
A：（年度考核均分数90分月度考核年中累计8次88分者）优评A级奖惩制度规定予次性奖励
B：（年度考核均分数8089分者）良评B级工资等级变
C：（年度考核均分数7079分者）中评C级奖励制度规定予处罚济处罚
D：（年度考核分数6069分者）差评D级高速岗位岗培训培训考核达岗工作需标准予辞退
五关工资发放问题
1财务部门根事部门月工资标准考勤汇总表统计情况计发工资考勤统计截止月30日31日
2具银行代发条件区应通银行发放量减少现金流通
3工资发放日期月15日
六公司实行月薪制月效出勤天数周休息日计算采起薪方式月1日月未出勤情况发月工资发薪日月15日
七员工离职时满1月扣满勤奖实际出勤天数计发工资
关加班规定
部门工作时利正常休息日加班工作根实际加班工作时间基工资予补助加班提出申请逐级审批副理签字报财务部执行
二利休息时间加班卸原料肉时补助标准：
日17：00次日零时10元日17：00次日2：0014元日17：00次日6：0020元
三加班工作申请加班费者作假期留存予串休
关员工工作年增加工薪规定
调动激励员工积极性创造性增强企业凝聚力特公司满年员工进行逐年加薪
增薪范围
xx集团员工
二增薪标准：
1工作年限满年月工薪增加5元工龄工资
2工龄年限应扣种原造成停工时间
三具体求：
1财务部理员公司班时间登记整理存档
2生产厂长员工入厂时间登记整理存档
3原生产员工已执行理员97年4月份开始执行
关实行职称津贴规定
鼓励公司员学知识掌握新技术断获级科技职务称号特做规定：
获级科技职务称号员工予津贴
二类科技员集团鼓励报考级技术职称参加考试时间假影响满勤奖
三工作期间通考试取相应职称立执行职称津贴集团予报销参加职称考试考试费
关新聘员工资遇规定
根新聘员辞职辞退工资补助计算等问题做规定：
公司新聘员岗位七日辞职者计算工资补助公司辞退基工资计发工资计发补助公司辞退者基工资计发工资日计发补助
二公司培训新聘员半年提出辞职者应承培训费公司辞退员费公司承担
三公司新聘销售员岗出差两月辞职者公司承担返车票工资计发补助公司辞退者项费公司支付
四试期新聘员通讯费（签订承包合者外）试职务通讯标准50执行
五新聘员岗工作月实际出勤天数少公司月考勤天数者月工资公式计算：
（试工资满勤奖）÷月考勤天数×实际出勤天数
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