江河镇非领导职务公务员第季度考核工作
实施方案
加强镇委非领导职务公务员队伍集中统领导贯彻落实总书记关干部考核功夫时重求建立日常考核分类考核距离考核知事识体系激励广非领导职务公务员履职责担作促进事业发展非领导职务公务员成长进步根中华民国公务员法公务员时考核办法(试行)青海省公务员时考核实施办法(试行)海西州公务员时考核实施方案等关法律规定结合镇工作实际镇委政府召开委会研究讨通制定方案
考核原
公务员时考核坚持干部原坚持政治标准放首位坚持严厚爱结合激励约束重坚持客观公正精准科学坚持注重实绩奖惩分明坚持分级分类简便易行坚持实事求务实
二考核象
方案指公务员时考核指镇领导班子成员参加时考核公务员均需参加时考核公务员应规定参加时考核正理参加者考核程中弄虚作假等行视情况予批评教育责令检查教育拒改正年年度考核确定称职等次派出参加学培训抽调参加专项工作公务员时考核镇委根实际情况合理安排调者转公务员军队转业机关公务员镇委进行时考核公务员派者挂职期间单位进行时考核
三容指标
()考核容非领导职务公务员时考核坚持实际出发实行分级分类考核考核容公务员职位职责承担工作务时解公务员德勤绩廉日常表现重点考核深入学贯彻新时代中国特色社会义思想遵守政治纪律政治规矩践行群众路线遵守工作纪律完成日常工作务阶段工作目标情况承担急难险重务处理复杂问题应重考验时斗争精神斗争领等具体表现直接面群众窗口单位服务部门公务员应突出考核服务态度服务质量服务承诺兑现情况注重解群众办实事解难事实效关注群众获感满意度
(二)考核指标时考核指标应体现政治性实效性差异性操作性原性性动态指标构成性指标指岗位公务员必须具备基素质性指标针岗位职责公务员设置动态指标承担时性突发性等专项工作公务员设置德廉等定性评价容通正反记实体现勤绩等量化容通制定定量评价指标体现
四考核程序
镇非领导公务员时考核季度考评周期般列程序进行：
()制定方案镇委制定符合单位实际时考核工作方案
(二)确定目标根镇年度目标务结合非领导职务公务员岗位职责年初制定工作目标领导审定纳入时考核性指标
(三)季度结求非领导职务公务员镇工作求岗位特点务分工考核指标实工作表现情况进行季度结书面形式报领导未完成进度缓慢质量高工作说明理
(四)审核评鉴领导公务员结进行审核提出考核结果等次建议镇委书记镇政府镇长进行审定
审核评鉴应结合日常解结指标完成干部群众评价服务象意见等情况根需听取相关纪检监察机关意见注重非领导职务公务员担作廉洁律情况综合研判实事求客观公正确定考核结果防止简单结公务员作出评价建立健全学考勤群众投诉等配套制度准确评价公务员德表现提供
(五)结果反馈镇委书记镇政府镇长采取会议点评谈话等适方式时公务员反馈考核结果肯定鼓励提醒纠偏注重听取意见逐步形成沟通反馈整改沟通闭环模式沟通反馈中坚持柔性理持续改进方式提升工作质量公务员时考核评鉴表签署意见
(六)报备案编非领导职务公务员2020年公务员季度考核评鉴表季度结送副书记办公室副书记汇总季度考核情况考核结果报送县委组织部审核
五等次例
公务员时考核结果分较般较差4等次等次公务员数原占单位参加时考核公务员总数450考核结果应单位范围公开
()等次具备条件：政治素质高事业心责心强精通业务敢担工作作风具开拓创新意识胜职工作实绩突岀清正廉洁模范遵守考勤纪律等公务员承担急难险重务处理复杂问题应重考验时表现突出显著成绩贡献期时考核结果直接确定等次功绩奖励权限时予奖励
(二)较等次具备条件：政治素质较高事业心责心较强熟悉业务工作作风较时完成职工作未出现差错失误清正廉洁觉遵守考勤纪律等
(三)公务员列情形确定般等次：政治素质般事业心责心较弱业务水较低工作作风存明显足基完成职工作完成数量足质量效率高工作中较失误基做廉洁律遵守考勤纪律方存足等
(四)公务员列情形确定较差等次：政治素质较差事业心责心较差业务水低工作作风较差完成职工作工作中重失误造成恶劣影响存廉洁问题常迟早退现象等公务员重关头关键时刻服组织安排失职渎职者推诿扯皮敷衍塞责造成良果期时考核结果直接确定较差等次
(五)公务员情形参加时考核确定等次
1新录公务员试期
2病事假累计时间超期时考核周期半
3涉嫌违法违纪立案调查尚末结案
4法律法规规定情形
六结果运
根考核结果针性加强激励约束培养教育鼓励先进鞭策落营造见贤思齐学赶超良氛围
()等次公务员适方式时予表扬关规定予物质奖励时考核贯表现优秀公务员选拔职务职级晋升教育培训评先奖优等方面优先考虑
(二)般等次公务员时谈话提醒
(三)较差等次公务员时批评教育必时进行诫勉发现存违纪违法问题关纪律法律法规处理机关应根具体情形帮助引导公务员查找分析原制定整改措施激发完善生动力改进提高创造条件时考核结果年度考核结果挂钩
（四）年度考核确定优秀等次应年时考核结果等次较股较差等次公务员中产生年时考核结果均等次年度考核规定例优先确定优秀等次年时考核结果般较差等次累计次数超半年度考核原应确定基称职者称职等次年时考核结果均较差等次年度考核直接确定称职等次
（五）时考核结果记入公务员年度考核登记表年度考核优秀等次公务员进行公示时应公示年时考核结果等次
（六）公务员考核结果异议应知考核结果5工作日书面县委组织部申请复查
七工作求
()统思想提高认识全镇公务员提高时考核工作重性认识时考核工作作加强公务员日常理重抓手严格实施工作中严格考核工作纪律严肃查处徇私舞弊击报复等行规定组织开展时考核造成良影响查实规纪作出处理
(二)加强领导明确职责召开委会研究讨成立非领导职务公务员考核领导组镇委负责牵头公务员时考核工作业务指导综合理监督检查镇委承担考核工作体责科学合理设置考核指标提出等次评定标准组织实施考核评价审核反馈考核结果考核工作进行督促检查时掌握时考核开展情况
(三)全面推进狠抓落实加强时考核公务员日常理统筹融合时考核基程序镇计划总结工作例会监测评估等绩效理手段相结合切实减轻公务员负担防止搞形式走场力戒考核工作中形式义简单没台账记录工作笔记等作工作否落实唯标准简单留痕少评判工作坏结合实际运互联网技术信息化手段开展时考核考核工作更加全面精准科学高效提高考核工作智化水力求简便快捷防止繁琐操作断提高工作效率减轻工作压力
2020年3月30日
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江河镇非领导职务公务员第季度考核工作
实施方案
加强镇委非领导职务公务员队伍集中统领导贯彻落实总书记关干部考核功夫时重求建立日常考核分类考核距离考核知事识体系激励广非领导职务公务员履职责担作促进事业发展非领导职务公务员成长进步根中华民国公务员法公务员时考核办法(试行)青海省公务员时考核实施办法(试行)海西州公务员时考核实施方案等关法律规定结合镇工作实际镇委政府召开委会研究讨通制定方案
考核原
公务员时考核坚持干部原坚持政治标准放首位坚持严厚爱结合激励约束重坚持客观公正精准科学坚持注重实绩奖惩分明坚持分级分类简便易行坚持实事求务实
二考核象
方案指公务员时考核指镇领导班子成员参加时考核公务员均需参加时考核公务员应规定参加时考核正理参加者考核程中弄虚作假等行视情况予批评教育责令检查教育拒改正年年度考核确定称职等次派出参加学培训抽调参加专项工作公务员时考核镇委根实际情况合理安排调者转公务员军队转业机关公务员镇委进行时考核公务员派者挂职期间单位进行时考核
三容指标
()考核容非领导职务公务员时考核坚持实际出发实行分级分类考核考核容公务员职位职责承担工作务时解公务员德勤绩廉日常表现重点考核深入学贯彻新时代中国特色社会义思想遵守政治纪律政治规矩践行群众路线遵守工作纪律完成日常工作务阶段工作目标情况承担急难险重务处理复杂问题应重考验时斗争精神斗争领等具体表现直接面群众窗口单位服务部门公务员应突出考核服务态度服务质量服务承诺兑现情况注重解群众办实事解难事实效关注群众获感满意度
(二)考核指标时考核指标应体现政治性实效性差异性操作性原性性动态指标构成性指标指岗位公务员必须具备基素质性指标针岗位职责公务员设置动态指标承担时性突发性等专项工作公务员设置德廉等定性评价容通正反记实体现勤绩等量化容通制定定量评价指标体现
四考核程序
镇非领导公务员时考核季度考评周期般列程序进行：
()制定方案镇委制定符合单位实际时考核工作方案
(二)确定目标根镇年度目标务结合非领导职务公务员岗位职责年初制定工作目标领导审定纳入时考核性指标
(三)季度结求非领导职务公务员镇工作求岗位特点务分工考核指标实工作表现情况进行季度结书面形式报领导未完成进度缓慢质量高工作说明理
(四)审核评鉴领导公务员结进行审核提出考核结果等次建议镇委书记镇政府镇长进行审定
审核评鉴应结合日常解结指标完成干部群众评价服务象意见等情况根需听取相关纪检监察机关意见注重非领导职务公务员担作廉洁律情况综合研判实事求客观公正确定考核结果防止简单结公务员作出评价建立健全学考勤群众投诉等配套制度准确评价公务员德表现提供
(五)结果反馈镇委书记镇政府镇长采取会议点评谈话等适方式时公务员反馈考核结果肯定鼓励提醒纠偏注重听取意见逐步形成沟通反馈整改沟通闭环模式沟通反馈中坚持柔性理持续改进方式提升工作质量公务员时考核评鉴表签署意见
(六)报备案编非领导职务公务员2020年公务员季度考核评鉴表季度结送副书记办公室副书记汇总季度考核情况考核结果报送县委组织部审核
五等次例
公务员时考核结果分较般较差4等次等次公务员数原占单位参加时考核公务员总数450考核结果应单位范围公开
()等次具备条件：政治素质高事业心责心强精通业务敢担工作作风具开拓创新意识胜职工作实绩突岀清正廉洁模范遵守考勤纪律等公务员承担急难险重务处理复杂问题应重考验时表现突出显著成绩贡献期时考核结果直接确定等次功绩奖励权限时予奖励
(二)较等次具备条件：政治素质较高事业心责心较强熟悉业务工作作风较时完成职工作未出现差错失误清正廉洁觉遵守考勤纪律等
(三)公务员列情形确定般等次：政治素质般事业心责心较弱业务水较低工作作风存明显足基完成职工作完成数量足质量效率高工作中较失误基做廉洁律遵守考勤纪律方存足等
(四)公务员列情形确定较差等次：政治素质较差事业心责心较差业务水低工作作风较差完成职工作工作中重失误造成恶劣影响存廉洁问题常迟早退现象等公务员重关头关键时刻服组织安排失职渎职者推诿扯皮敷衍塞责造成良果期时考核结果直接确定较差等次
(五)公务员情形参加时考核确定等次
1新录公务员试期
2病事假累计时间超期时考核周期半
3涉嫌违法违纪立案调查尚末结案
4法律法规规定情形
六结果运
根考核结果针性加强激励约束培养教育鼓励先进鞭策落营造见贤思齐学赶超良氛围
()等次公务员适方式时予表扬关规定予物质奖励时考核贯表现优秀公务员选拔职务职级晋升教育培训评先奖优等方面优先考虑
(二)般等次公务员时谈话提醒
(三)较差等次公务员时批评教育必时进行诫勉发现存违纪违法问题关纪律法律法规处理机关应根具体情形帮助引导公务员查找分析原制定整改措施激发完善生动力改进提高创造条件时考核结果年度考核结果挂钩
（四）年度考核确定优秀等次应年时考核结果等次较股较差等次公务员中产生年时考核结果均等次年度考核规定例优先确定优秀等次年时考核结果般较差等次累计次数超半年度考核原应确定基称职者称职等次年时考核结果均较差等次年度考核直接确定称职等次
（五）时考核结果记入公务员年度考核登记表年度考核优秀等次公务员进行公示时应公示年时考核结果等次
（六）公务员考核结果异议应知考核结果5工作日书面县委组织部申请复查
七工作求
()统思想提高认识全镇公务员提高时考核工作重性认识时考核工作作加强公务员日常理重抓手严格实施工作中严格考核工作纪律严肃查处徇私舞弊击报复等行规定组织开展时考核造成良影响查实规纪作出处理
(二)加强领导明确职责召开委会研究讨成立非领导职务公务员考核领导组镇委负责牵头公务员时考核工作业务指导综合理监督检查镇委承担考核工作体责科学合理设置考核指标提出等次评定标准组织实施考核评价审核反馈考核结果考核工作进行督促检查时掌握时考核开展情况
(三)全面推进狠抓落实加强时考核公务员日常理统筹融合时考核基程序镇计划总结工作例会监测评估等绩效理手段相结合切实减轻公务员负担防止搞形式走场力戒考核工作中形式义简单没台账记录工作笔记等作工作否落实唯标准简单留痕少评判工作坏结合实际运互联网技术信息化手段开展时考核考核工作更加全面精准科学高效提高考核工作智化水力求简便快捷防止繁琐操作断提高工作效率减轻工作压力
2020年3月30日
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