职员着装工作牌理制度
总
1公司全体员工必须遵守公司项规章制度
2公司倡导条心思想禁止做损公司利益形象声誉破坏公司发展事情
3公司提倡全体员工刻苦学公司文化知识专业技术员工提供学机会
4公司鼓励员工积极参公司理决策鼓励员工发挥智公司提出合理化建议
5公司实行岗薪制分配制度员工提供公竞争环境
6公司推行岗位责制规范岗位职责
7全体员工必须维护公司规章制度违反公司项规章制度行予严肃追究
二工作时间
公司月休四天节假日福利员工天工作时间8时
周周六：午9001200
午13301800
中午12001330午餐休息时间
三考勤制度
1工作时间
员工必须严格遵守公司考勤制度班必须亲卡
2迟早退旷工
(1)迟者早退半时者次扣罚薪金50元 迟者早退59分钟者 次扣罚薪金120元超1时者旷工处理扣罚两日薪金
(2)月度旷工次数达三次者予薪动辞退(回公司行政做工作物资交接)未做物资交接交警方刑事法律责
3请假
(1)病假
A员工病假须班开始前(800900)(13301430)致电公司负责请假天病愈班须补区县级医院诊证明
B员工患传染病重疾病请假病愈返工时需持区县级医院出具康复证明事部门核定公司予工作安排
(2)事假
突发紧急情况者委托告知公司负责余请假均需提前填写请假单公司负责批准方离开工作岗位否视旷工
4员工规定享受探亲家婚假产育假时需出具关证明材料
四工作制度
1新入职员工试期三月员工试期月进行考评详见员工试期考核表
第三条 注重形象提升公司企业文化员工班须做衣着整洁举止端庄语言文明行规范扎堆闲聊网游戏影响工作违者惩50元月工资中扣员工做职业务关事初次违者予批评教育情况严重视情节予处哩
准酒班免造成工作失误工作接需饮酒领导批准休息私事饮酒视影响工作情节扣发影响工作时间工资
3工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工1天处理
4参加公司组织会议培训学团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退未批准擅参加视旷工半天
5工作结束时应关闭空调电灯切公司应该关闭设备设施
6公司员工时间均利公司场设备资源事私活动发现予警告情节严重者公司予辞退
9员工须保文件资料工具办公品未意挪资料办公品
五卫生规范
1员工须天清洁工作区卫生确保面桌面设备整洁
2员工须觉保持公区域卫生发现清洁情况应时清理
3办公区域严禁吸烟
4正确公司水电空调等设施离开办公室前应关闭空调电灯切公司应该关闭设施
第六条：卫生理制度 1员工必须日做岗位卫生清扫工作保持清洁整齐
2台设备直接操作者负责保养理 3必须服公司统安排做公司环境卫生工作保持公司良形象
六保密规定
1公司员工须严守公司商业机密妥善保存重商业客户资料数等信息
2理员须做公司重文件备份存档工作
3公司员工理员均外泄露公司发展计划策略客户资料重方案发现接受罚款辞退等部处理外情节严重公司追究法律责
七员理
1公司员工必须服公司整体理包括职务分配工作容安排
2公司员工须尊重级级指导进行工作动级理员汇报工作情况
3关业务方面问题须时级理反映听取意见
4涉超出员工权限决定必须报级理意
5员工服级指挥目领导顶撞级影响公司指导系统正常运作视情节严重程度予处理
6理员应团结互助努力协调部门关系鼓励带领员工队伍时刻掌握员工工作情况确保公司整体策划利进行
7公司家庭员工应团结互助公司发展做出努力
八物品理
1办公品日常理专门员负责定期采购
2月10日前需办公品填写公司购物申请单专门负责提交理审批意专门负责办公品购回根实际需计划发放
3急需某类办公品应先填写购物申请单交专门负责理审批意方购置
4新进员职时级统配发种办公物品
九奖惩办法
1公司员工奖励分口头表扬物质奖励
2公司员工惩罚分口头警告罚款辞退
3列事迹员工调查核实基础理办公会研究予相应奖励：
a积极公司提出合理化建议建议公司采纳者 奖励(501000元)
b维护公司利益荣誉保护公资产防止事发生挽回济损失功者奖励(50500元)
4列事员工调查核实基础理办公会研究予相应惩罚：
a违反国家法律法规公司规章制度造成济损失良影响 惩罚：(损失原价负责)
b泄露公司营理秘密惩罚：(事件项目济损失50薪辞退)
c私公司客户介绍惩罚：(事件项目济损失50薪辞退)
5公司设立年终全勤奖(未迟早退现象病事假)奖金底薪100年终考评次性发放(月考勤统计)
十员工解雇辞职
1员工解雇员工违约违纪劳动法职工奖惩条例等劳动法规规定符合解雇条件定程序予解雇营状况佳需实行济性裁员时劳动法公司法工会法规定公司批准方实施
2 员工辞职员工愿辞职需提前30天员工提出申请单位领导意批准方办理离职手续
十附
1制度未事宜参法律法规公司相关文件执行
2制度xx限公司负责解释
3制度发布日施行
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总
1公司全体员工必须遵守公司项规章制度
2公司倡导条心思想禁止做损公司利益形象声誉破坏公司发展事情
3公司提倡全体员工刻苦学公司文化知识专业技术员工提供学机会
4公司鼓励员工积极参公司理决策鼓励员工发挥智公司提出合理化建议
5公司实行岗薪制分配制度员工提供公竞争环境
6公司推行岗位责制规范岗位职责
7全体员工必须维护公司规章制度违反公司项规章制度行予严肃追究
二工作时间
公司月休四天节假日福利员工天工作时间8时
周周六：午9001200
午13301800
中午12001330午餐休息时间
三考勤制度
1工作时间
员工必须严格遵守公司考勤制度班必须亲卡
2迟早退旷工
(1)迟者早退半时者次扣罚薪金50元 迟者早退59分钟者 次扣罚薪金120元超1时者旷工处理扣罚两日薪金
(2)月度旷工次数达三次者予薪动辞退(回公司行政做工作物资交接)未做物资交接交警方刑事法律责
3请假
(1)病假
A员工病假须班开始前(800900)(13301430)致电公司负责请假天病愈班须补区县级医院诊证明
B员工患传染病重疾病请假病愈返工时需持区县级医院出具康复证明事部门核定公司予工作安排
(2)事假
突发紧急情况者委托告知公司负责余请假均需提前填写请假单公司负责批准方离开工作岗位否视旷工
4员工规定享受探亲家婚假产育假时需出具关证明材料
四工作制度
1新入职员工试期三月员工试期月进行考评详见员工试期考核表
第三条 注重形象提升公司企业文化员工班须做衣着整洁举止端庄语言文明行规范扎堆闲聊网游戏影响工作违者惩50元月工资中扣员工做职业务关事初次违者予批评教育情况严重视情节予处哩
准酒班免造成工作失误工作接需饮酒领导批准休息私事饮酒视影响工作情节扣发影响工作时间工资
3工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工1天处理
4参加公司组织会议培训学团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退未批准擅参加视旷工半天
5工作结束时应关闭空调电灯切公司应该关闭设备设施
6公司员工时间均利公司场设备资源事私活动发现予警告情节严重者公司予辞退
9员工须保文件资料工具办公品未意挪资料办公品
五卫生规范
1员工须天清洁工作区卫生确保面桌面设备整洁
2员工须觉保持公区域卫生发现清洁情况应时清理
3办公区域严禁吸烟
4正确公司水电空调等设施离开办公室前应关闭空调电灯切公司应该关闭设施
第六条：卫生理制度 1员工必须日做岗位卫生清扫工作保持清洁整齐
2台设备直接操作者负责保养理 3必须服公司统安排做公司环境卫生工作保持公司良形象
六保密规定
1公司员工须严守公司商业机密妥善保存重商业客户资料数等信息
2理员须做公司重文件备份存档工作
3公司员工理员均外泄露公司发展计划策略客户资料重方案发现接受罚款辞退等部处理外情节严重公司追究法律责
七员理
1公司员工必须服公司整体理包括职务分配工作容安排
2公司员工须尊重级级指导进行工作动级理员汇报工作情况
3关业务方面问题须时级理反映听取意见
4涉超出员工权限决定必须报级理意
5员工服级指挥目领导顶撞级影响公司指导系统正常运作视情节严重程度予处理
6理员应团结互助努力协调部门关系鼓励带领员工队伍时刻掌握员工工作情况确保公司整体策划利进行
7公司家庭员工应团结互助公司发展做出努力
八物品理
1办公品日常理专门员负责定期采购
2月10日前需办公品填写公司购物申请单专门负责提交理审批意专门负责办公品购回根实际需计划发放
3急需某类办公品应先填写购物申请单交专门负责理审批意方购置
4新进员职时级统配发种办公物品
九奖惩办法
1公司员工奖励分口头表扬物质奖励
2公司员工惩罚分口头警告罚款辞退
3列事迹员工调查核实基础理办公会研究予相应奖励：
a积极公司提出合理化建议建议公司采纳者 奖励(501000元)
b维护公司利益荣誉保护公资产防止事发生挽回济损失功者奖励(50500元)
4列事员工调查核实基础理办公会研究予相应惩罚：
a违反国家法律法规公司规章制度造成济损失良影响 惩罚：(损失原价负责)
b泄露公司营理秘密惩罚：(事件项目济损失50薪辞退)
c私公司客户介绍惩罚：(事件项目济损失50薪辞退)
5公司设立年终全勤奖(未迟早退现象病事假)奖金底薪100年终考评次性发放(月考勤统计)
十员工解雇辞职
1员工解雇员工违约违纪劳动法职工奖惩条例等劳动法规规定符合解雇条件定程序予解雇营状况佳需实行济性裁员时劳动法公司法工会法规定公司批准方实施
2 员工辞职员工愿辞职需提前30天员工提出申请单位领导意批准方办理离职手续
十附
1制度未事宜参法律法规公司相关文件执行
2制度xx限公司负责解释
3制度发布日施行
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