实业公司财务理制度
公司设立财务理求结合六家股东公司（简称六公司）财务理发展历史建立符合公司发展战略财务理体制公司营理工作断进步提供坚实理支持制定制度
第条 财务理架构
根公司股权结构实业限责公司xx集团限责公司xx运销限责公司xx限责公司xx集团限公司xx商贸限责公司xx联创煤炭限责公司出资组成公司单独核算财务报表分六家出资公司报
第二条 会计机构
公司设财务部负责全公司财务核算工作包括基建期核算
第三条 财务理体系设置
() 财务总监
公司设置财务总监名根公司章程规定神东煤炭集团限责公司推荐总理提名董事会聘
(二) 财务部长
财务部设部长名xx运销限责公司推介设副部长名（兼会计）神东煤炭集团推介设出纳名xx限责公司推介
(三) 财会员
公司配备财会员必须取会计业资格持会计业资格证书职资格等方面必须符合会计法会计业资格理办法（财会字[2000]5号 ）等法律法规求公司设会计名出纳名
第四条 财会员职责
财务总监应遵国务院总会计师条例国资委中央企业总会计师工作职责理暂行办法关规定两股东公司关求履行职责职责包括：
() 会计基础理
(二) 财务理监督
(三) 财会控机制建设
(四) 重财务事项监
财务部长应公司规定岗位责制求履行职责职责包括：
() 组织拟定公司财务理会计核算制度
(二) 组织公司日常财务理会计核算工作
(三) 参公司筹资投资营决策时公司领导提供真实全面财务会计信息
(四) 组织审核公司财务预算财务会计报告分析评价财务指标提出改善企业财务状况建议
(五) 制定财会岗位职责负责监督检查
(六) 负责培训公司财会员
第五条 财会员基础工作理
会计法会计基础工作规范公司关求执行
第六条 财务控模式
公司财务理实行独立核算理模式重财务事项董事会报
实业限责公司理重财务事项包括：
() 货币资金理
(二) 预决算审批
(三) 财务信息化建设
(四) 公司认需报事项
第七条 财务决策理
法律法规公司章程规定应通职工（代表）会审议者听取职工相关组织意见财务事项规定执行
() 公司财务部应提出相关财务决策约束条件决策需求
(二) 公司财务决策应财务部门牵头进行
(三) 公司财务部门应会关部门制定决策寻找充分信息作参考根决策类型收集信息设计种备选方案方案失利弊进行定性者定量分析评价
(四) 公司财务部门审批权限备选方案提交公司分领导审批报终决策者根公司财务目标选出方案落实执行部门责
(五) 公司董事会营者关部门员财务决策程中利益公司利益突关联交易事项应予回避
第八条 全面预算理
公司营理活动方面实行事前计划事中控制事分析考核全方位全程理
第九条 财务风险理
() 建立健全财务风险理体制包括组织系统信息系统预警系统监控系统
(二) 财务活动全程中贯彻相容职务相分离原执行财务决策时坚持风险收益均衡理念选择非稳健方式
(三) 建立财务预警制度制定财务风险理预案
(四) 未级公司批准律事高风险业务
第十条 营者财务理职责制定
营者公司法实业限责公司章程关规定履行财务理职责
实业公司业务招费理办法
第章 总
第条 加强业务招费理保证公司接工作利进行树立企业良形象特制定办法
第二条 公司部门业务招费实行总额控制突破年度预算总额
第三条 办法适公司属部门
第二章 组织职责
第四条 公司综合部招费口理部门负责招费控制
第五条 公司机关业务招费节约额度30予奖励超支部分全额部门工资中扣
第六条 公司部门应年度预算制定目标执行确保完成预算指标
第三章 招原
第七条 接范围原公司工作业务单位接宾客应热情周安排勤俭节约避免铺张浪费
第八条 严禁公款列支费严禁高消费娱乐招造成恶劣影响追究部门负责分负责办相关责责
第四章 费项目
第九条 招费列支项目：生产营理活动合理需发生接应酬费包括公务接产生餐饮费购买烟酒食品茶叶等支出
第五章 招点
第十条 招点原安排公司食堂部门接公司综合部统安排公司食堂法安排安排
第十条 确需公司食堂外宴请招单次开支金额3000元2000元应公司董事长审批单次开支金额2000元总理审批1000元公司分业务领导审批单次开支金额3000元予报销
第六章 招标准费报销
第十条 公司董事长总理出面宴请控制3000元桌次业务安排工作餐
第十二条 公司部门确需接应公司董事长事前审批
第十三条 公司系统检查指导工作等需餐安排工作餐列入班中餐费工作餐标准30元
第十四条 未明确招标准项目招原求执行
第十五条 公司部门接部门分领导签批接审批单总理签批公司综合部负责安排接结束部门办员签字确认
第十六条 公司部门综合部安排开支接费综合部月统报销列部门招费费包括餐费住宿费租车费等
第十七条 项目列公司费：
（） 公司领导接开支费
（二） 方政府领导相关部门联合客公司领导（委托部门）接开支费
（三） 公司安排（级公司委派）型检查指导业务交流审计等活动接费
（四） 公司级重项目调研谈判实施程中发生招费
（五） 集中办理涉税办证征等招事项
第十八条 机关部门理挤占第十九条列示费项目
第十九条 公司部门员外出协调招发生费部门分领导审签总理审批列部门费超招标准公司业务招费理办法规定审批权限审批
第七章 日常理
第二十条 接规格遵循职级等原
（） 方政府访接应职级领导部门接公司安排外
（二） 合作单位客应职级领导部门安排接
第二十条 公司机关部门接务业务口原安排机关部室承担接项目：
（） 方政府行政部门检查指导工作等
（二） 合作单位业务口员检查指导学考察交流等
（三） 受邀重客户（供应商）学考察交流等
第二十二条 公司部门核定适度业务招费事批招务综合部统安排
第二十三条 公务招实行事前审批事单
（） 公司领导安排接综合部统安排事领导签字确认报销
（二） 公司部门提报公务接审批单部门分领导审批报综合部安排
第二十四条 公务接审批单应包括招事招单位名称招数陪数招时间招点招标准等信息作财务报销审批单财务部予报销
第二十五条 原陪数般超宾客数三分
第八章 监督考核
第二十六条 招费纳入公司考核体系财务部负责牵头进行检查考核
第九章 附
第二十七条 办法解释权实业限责公司
第二十八条 办法发布日起执行
实业限责公司车辆费理办法
第章 总
第条 规范公司车辆费理合理控制车辆费保障公司工作车特制定办法
第二条 车辆综合部统理车辆满足需情况租社会车辆
第三条 车辆费实行总额控制特殊情况突破年度预算
第四条 车辆费开支容包括：
车辆保险费油料费维修费路费停车费车辆清洗费年检费等外租车辆租车费
第五条 办法适公司属部门
第二章 组织职责
第六条 综合部负责提报车辆费年度支出预算财务部负责检查考核
第三章 车辆调配
第七条 车辆调配公司综合部负责包括外租社会车辆
第八条 列情况公司统调派车辆：
（） 抢险救灾事救援等突发性事件
（二） 公司领导出面负责公务接工作
（三） 公司接级公司方政府合作单位考察检查调研等活动
（四） 公司组织型会议型文体活动车
第九条 特殊原需长时间车辆应公司董事长批准统派车
第四章 车辆费标准
第十条 生产车适员范围：部门般理员部门负责公司领导
第十条 车辆费统核综合部综合部集中理
第十二条 公司核定年度工作车费包含xx执行公务交通费超出xx发生行政车辆费列入差旅费
第五章 费理
第十三条 财务部门年度车辆费月均衡预提
第六章 监督考核
第十四条 生产车辆费纳入公司年度考核体系
第十五条 部门认真执行车辆理办法综合部严格监督检查部门车影响工作
第十六条 租社会车辆时合中必须明确安全责车辆行车安全车负责班途中发生事造成员工身伤害工伤保险条例相关条款执行事车造成济损失赔偿交通理部门裁定执行公司承担济损失赔偿
第七章 附
第十七条 办法实业限责公司负责解释
第十八条 办法发布日起执行
实业限责公司差旅费理办法
第章 总
第条 规范公司差旅费理合理控制差旅支出特制定办法
第二条 办法员工出差审批差旅费报销等业务理考核工作进行规范
第三条 员工出差执行请销假制度实行事前审批事单单
第四条 公司差旅费实行总额控制原突破年度预算
第五条 办法适公司属部门
第二章组织职责
第六条 公司差旅费实行预算理财务部差旅费预算执行情况日常考核部门
第七条 公司综合部员工出差考核理费控制部门 财务部差旅费监控部门
第三章出差理
第八条 出差员住宿费伙食补助费市交通费实行分项计算总额包干调剂节约超支补理办法
第九条 参加会议培训学员组织单位出具相关文件报销差旅费
第十条 公司部门出差员定务定数定时间定费量减少必开支出差途中工作需抗力需延长出差时间者必须通公司总理原延长出差时间延长期予报销差旅费绕行线路规定路线标准报销差额负
第十条 列情况实行总额包干：
（） 职员工外培训实调公司委派外工作（工资关系留单位）时间30天(含)组织单位口单位承担伙食费伙食补助出差标准进行报销组织单位口单位承担伙食费予报销伙食补助市交通费出差标准报销住宿费差旅费规定标准实票报销超出规定标准部分必须公司总理批准方报销
（二） 职员工外培训实调组织委派外工作（工资关系留单位）时间30天住宿伙食口单位安排予报销住宿费伙食补助口单位安排食宿日发伙食补助50元住宿费实票报销超差旅费住宿标准40市交通费出差标准报销路途差费标准报销报销费时外培训实调组织委派外工作时间连续计算分段计算
（三） 员工外调时双方单位签订员协议协议员伙食补助住宿费进行约定报单位财务部门备案否报销时单位安排食宿
（四） 公司委派外工作员单位提供餐条件实际出勤天数天发伙食补助50元
（五） 公司批准外疗养休假员(途中实行包干)持疗养证明疗养天数天全额发放30元补贴
（六） 执行特殊务单位认宜实行总额包干出差员实行总额包干
（七） 员工固定居住办公时视出差
第四章 报销标准
第节 公出差
第十二条 公司员工xx辖旗县外方出差实行结余办法差旅费报销标准：
单位：元天
费
名称
员
类
住宿费（单位：元天）
伙食补助（单位：元天）
市交通费（单位：元天）
般城市
省会城市特区
公司副总理员
350
400
50
60
公司部门负责
260
300
50
40
公司般理员
200
260
50
40
（） 公司员差旅费实行包干结余办法
（二） 参加会议出差员工果会议统安排住宿住宿费超标准公司总理批准实报销
第十三条 公司员工xx辖旗县出差差旅费标准国城市区住宿费实行结余办法标准实报销伙食补助住宿费市交通费标准：（单位：元天）
费名称
员类
住宿费
伙食补助
市交通费
公司副总理员
240
50
50
公司部门负责
180
50
40
公司般理员
150
50
40
第十四条 住宿费开支办法
（） 实行住宿费包干办法职级标准报销超支部分理节余部分全部
（二） 住宿费包干日历天数计算
（三） 出差员住亲友家中住宿发票相应城市住宿费包干标准50％发
（四） 出差员市区外公出天返回住宿费包干标准50％发
第十五条 交通费开支办法
出差员长途交通费根出差员坐交通工具舱位标准实行票实报销办法
出差员坐交通工具舱位标准：
交通工具
员级
汽车
火车
飞机
轮船
公司副总理员
实
软卧
济舱
二等舱
公司部门负责
实
硬卧
济舱
二等舱
公司般理员
实
硬卧
济舱
二等舱
中：
（） 公司部门根工作务紧急程度路途远确定出差交通工具公司部门负责（含）员确需坐飞机公司董事长批准方报销未公司董事长批准飞机票面价格60报销
（二） 公司部门负责（含）员坐火车软席卧铺轮船二等舱须公司董事长批准未批准坐软席卧铺轮船二等舱票面价格80报销
（三） 工作员出差期间分职级相应标准发放市交通费包干律报销出租车票市交通费票
（四） 批准坐飞机出差员坐返机场交通费市交通费包干范围外报销出差员坐公路长途汽车市交通费包干范围外报销
（五） 坐飞机出差员工航班延误等原改变行程报销差旅费需时附登机牌计算补助天数时登机牌日期准
第二节 探亲
第十六条 员工公司工作满年父母配偶住起公休假日团聚均享受探亲假：
（） 已婚员工探父母(包括幼抚养员工长现员工供养亲属)四年假次假期20天
（二） 未婚员工探父母(包括幼抚养员工长现员工供养亲属)原年假次假期20天
（三） 员工探配偶年假次假期30天
（四） 员工休探亲假单位应根需予路程假
（五） 员工探亲假期包括公休假日法定节日
（六） 学徒工见生实生学徒见实期间享受探亲假转正享受半年转正年享受半年转正年度起享受
（七） 探亲假期间发基工资
第十七条 符合探亲条件员工员工相应职级标准票实报实销返车船机票享受通勤费员工报销探亲费
第十八条 符合探亲条件员工应父母配偶户口准方探超支部分理
第十九条 员工探亲期间发生伙食费行李物品寄存费托运费便参观游览等项开支均理报销
第二十条 探亲路途确需中转住宿中转次住宿费标准实报销天住宿费
第三节
第二十条 举办盈利目学班研讨班培训班原参加属级公司安排参加必须报公司总理批准方参加
第二十二条 受供应商客户等邀请学研讨参观考察等形式组织活动需公司总理批准报销返交通费
第二十三条 员工应出差结束10天时报帐清理款
第四节 监督考核
第二十四条 公司部门严格控制差旅费支出财务部负责预算执行情况检查考核差旅费纳入公司考核范围
第二十五条 公司定期差旅费制度执行情况进行检查
第五章 附
第二十六条 公司部门应根公司制度年度预算制定理细确保完成预算指标
第二十七条 办法实业限责公司负责解释
第二十八条 办法发布日起执行
实业限责公司办公费理办法
第条 规范办公费理合理控制办公费保障部门日常办公工作特制定办法
第二条 办公费包括日常办公品电话费印刷费报刊杂志费微机耗材资料购置费邮政费快递费刻章费等
第三条 办公品实行统采购统供应
第四条 部门办公费实行单项总额控制突破年度预算总额部门应根节超额50例属科室区队予奖罚兑现
第五条 办法适公司属部门
第六条 综合部公司部门办公费口理部门
第七条 财务部负责制定办公费支出定额编制部门年度办公费支出预算
第八条 公司批准安排重项目开支办公费公司统列支
第九条 日常办公品微机耗材申领印刷费支出等实行定额控制事前审批部门应超定额标准限度核定部门日常办公品费微机耗材费
第十条 电话费报刊杂志费资料购置费等实行定额控制部门应超定额标准限度核定部门固定电话费报刊杂志费部门技术资料购置费公司实行事批
第十条 重复办公品等应登记台账少季度盘点次
第十二条 财务部负责牵头办公费开支情况进行检查
第十三条 办公费考核纳入公司考核理体系
第十四条 部门应根公司理细明确控制措施逐级分解落实指标确保完成预算指标
第十五条 办法实业限责公司负责解释
第十六条 办法发布日起执行
附件：实业限责公司办公费预算定额表
实业限责公司办公费定额表
1电话费
定额(元月）
3微机耗材
定额(元月）
（1）固定电话
公司理员
3000
公司副总理级
15000
财务部
5000
公司部门负责
10000
4报刊杂志费
定额（元年）
般理员
8000
公司级领导
30000
（2）信息费
部门负责
10000
公司副总理级
40000
理员
5000
公司部门负责
20000
5资料购置费
定额（元年）
（3）调度电话（元部月）
30000
公司级领导
40000
2日常办公费
定额(元月）
部门负责
20000
公司理员
1200
理员
8000
员
400
般员
1000
实业限责公司宣传费理办法
第章 总
第条 规范加强宣传费理促进企业外宣传工作序开展特制定办法
第二条 宣传费保证公司外宣传工作利开展设立专项费
第三条 宣传费应遵循统筹兼顾保证重点专款专原做支出节省合理高效
第四条 办法适公司属部门
第二章 组织职责
第五条 宣传费实行口理公司宣传费公司综合部理
第六条 公司外宣传综合部负责外宣传项目实行年度预算审批综合部提交年度外宣传计划年度营计划达时性外宣传实行事前审批事批
第三章 支出范围
第七条 公司宣传费支出范围：开展业务宣传广告活动支付费包括宣传牌匾支付宣传稿费合作方宣传费等
第八条 员学资料教育培训等支出作员教育理活动费列支部活动费支部活动费公司统理
第四章 报销审批
第九条 公司报销宣传费应公司董事长分领导财务部负责审签超预算标准应决策程序报批
第五章 附
第十条 宣传费实行总额控制突破年度预算总额
第十条 办法实业限责公司负责解释
第十二条 办法发布日起执
实业限责公司会议费理办法
第章 总
第条 加强会议费理压缩会议费支出结合公司实际情况特制定办法
第二条 根会议容规模会议分四类
类会议：公司级股东会董事会监事会会议
二类会议：公司组织召开代会工作会工代会团代会职工代表会双先表彰会
三类会议：公司组织召开计划生产营理企业建设等型会议
四类会议：部门组织召开涉生产营理安全工作协调协作业务交流等种专题会议
第三条 会议费实行预算控制公司会议费突破年度预算总额
第四条 会议预算实行事前审批事批
第五条 办法适公司属部门
第二章 组织职责
第六条 公司部门组织召开全公司性会议种专题会议应会议前规定编制会议费预算审批时须附会议预算审批单会议通知
第七条 预算容包括：会议名称会议时间会议点参会数会议费等会议费包括资料费场费会议工作餐费交通费会议服务费音响设备租赁费等会议直接相关费包括表彰奖励款项批准参加外部单位组织会议发生会议费批件标准报销
第八条 公司股东会董事会监事会职代会双先表彰会等会议预算公司综合部提报公司财务总监审核公司总理审批职代会双先表彰会预算分领导审批
第九条 第三四类会议预算部门分领导审批原开支会议费
第十条 会议预算必须实事求严禁先开会补预算会议预算原超支化整零分批报销
第三章 会议理
第十条 申请召开类会议题明确容充实讲求效率
第十二条 控制会议规模减少压缩种会议节约支出擅提高会议费标准
第十三条 公司组织召开会议律发纪念品组织消费性娱乐活动
第十四条 级领导干部严格执行会议费开支标准弘扬艰苦奋斗勤俭节约精神组织类会议达预期目
第十五条 部门需安排出差参加会议时应公司董事长批准部门参加旅游休闲类研讨会培训会等
第十六条 类会议原必须公司召开公司批准外严禁外召开会议组织会议关参观游览
第四章 监督考核
第十七条 会议费考核纳入公司考核体系
第十八条 财务部负责牵头进行检查考核
第五章 附
第十九条 办法实业限责公司负责解释
第二十条 办法发布日起执
实业限责公司
薪酬理制度
第条 建立科学合理薪资分配机制维护员工合法权益充分激发员工积极性创造性促进公司济效益稳步提高公司董事会求根国家法律法规相关政策结合实际情况特制定制度
第二条 制度规定容包括薪酬总额基工资制度薪酬分配支付审批监督检查等业务
第三条 制度适公司属部门车间公司签订年期限劳动合员
第四条 理职责：综合部门负责薪酬理制度制定修改废止等工作董事会负责办法修改核准颁发
第五条 基原
（）坚持公司发展战略导原公司发展战略框架构建薪酬制度促进公司断发展壮
（二）坚持制度统合理规范原级公司批准工资总额基础公司工资分配模式规范统
（三）坚持劳分配效激励原事设岗岗设岗定薪易岗易薪理分配关系完善分配制度
（四） 坚持科学理规范操作原
（五） 坚持利益享谐赢原
第六条 薪酬总额理包括薪酬预算工资计划分解控制薪酬水确定薪酬调整
第七条 公司年度工资总额级单位批准工资总额企业济效益支付力市场工资水员工现工资状况等确定
第八条 公司年度工资总额三部分构成级公司批准工效挂钩工资基数公司部门工资分配专项奖分配营承包集体基薪绩效年薪分配二级公司批复年度工计划年新增类员工调整工资年新增员工工资发放三年末公司工效挂钩办法确定类奖金总额员工调资年终效益奖双增双节奖营承包兑现奖等发放
第九条 公司级公司年度预算数提取新增效益工资工资总额时适提取工资储备金丰补欠
第十条 公司年度计提新增效益工资决定年否调整员工工资调资范围标准等公司济效益时年计提新增效益工资额调整工资济效益较差时进行调资适降低工资水工资调整中重点提高生产单位关键理技术岗位高技员工工资水逐步理公司部门岗位间工资分配关系公司工资调整方案须提交公司董事会研究通执行
第十条 公司实行工资总额计划理级公司批准年度工资总额计划国家政策效率优先注重公分配原部门车间生产营特点定员情况工作务工作量理难度实际贡献等制定公司部年度工资总额分配方案计划工资总额分配计划公司董事会会议研究通执行
第十二条 公司年度工作需决定否设立总理奖励基金奖励基金金额范围标准等年度煤质机电生产精神文明方面重特事项奖励
第十三条 公司年度福利总额计划年度工资总额计划国家级公司关规定确定福利计划实行总量控制
第十四条 公司类社会保险总额计划年度工资总额计划国家级公司关规定确定
第十五条 负责生产营员工实行岗技绩效工资制公司级理员实行年薪制急需特殊专业技实行协议工资制新聘简单劳动岗位员实行市场价位工资制
第十六条 岗技绩效工资制实业限责公司体工资制度年薪制协议工资制市场价位工资制辅助工资制度
第十七条 岗技绩效工资结构
岗技绩效工资四单元岗效工资技工资绩效工资项津补贴组成
工资总额结构般例岗效工资约占工资总额2530技工资约占工资总额810绩效工资占工资总额5060项津补贴约占工资总额510
（）岗效工资：根科学合理岗位评价岗位性质设置档序工资实行岗薪制度岗位工资岗位工资档案效益工资两部分组成
（二）技工资：根岗位评价技鉴定结合年度考核确定工资鼓励员工学技积极性该项工资实行末位淘汰制岗位少取岗位技工资50
（三）绩效工资：绩效工资兼顾效益公原企业济效益员工劳动成果支付工资确保员工劳取酬劳劳
（四）种津补贴根国家方政府级公司政策规定补充性工资单元考虑国家政策结合公司实际劳动者工作环境工作时间差异予种补偿
（五）员工岗技绩效工资根公式计算：
岗技绩效工资岗效工资+技工资+绩效工资+种津补贴
第十八条 员工岗效工资实行档序薪点制员工事岗位性质确定岗级档序规定薪点值计算岗位效益工资
（）计算办法
1确定岗位类
员工事岗位性质岗位分两类理岗位专业技术岗位（参神东煤炭集团理岗位专业技术岗位类表）二操作岗位（参东煤炭集团操作岗位类表）根职位层级岗位测评结果理技术岗位设置十三岗反映岗位间理特点差生产操作服务岗位设置八岗反映岗位部间劳动特点差
2确定岗级
根员工现岗位（职务职称）工种情况岗位类表高原确定岗级
3确定档序
岗级确定根工龄学历岗级应低档序高原确定档序原年工龄应档序学历套改中专学历4序专学历5序科学历6序研究生班毕业生学历7序双学位硕士毕业生学历8序博士毕业生学历9序
4核定薪点值年功工资标准：薪点值标准执行统标准参神东煤炭集团2009年套改方案78元年度根需进行适调整年功工资计算办法：年功工资年工龄10元×工龄
5核定岗位效益工资
述办法确定岗级档附表3神东煤炭集团岗位效益工资薪点标准档序横岗级交点数值岗位薪点岗级效益薪点相
岗位效益工资岗位工资+效益工资
岗位工资岗位薪点×薪点值
效益工资效益薪点×薪点值
（二） 初次认定岗效工资
员工试转正原年工龄应档序时结合员工学历水确定中专（含高中）学历4序专学历5序科学历6序研究生班毕业生7序双学位硕士毕业生8序博士毕业生9序工龄学历高原确定中专学历员工档序工资相应岗位低标准执行员工初次认定岗效工资企业工龄年递增相应档序根公司年度生产营情况原年年终进行年度档序调增
第十九条 项津补贴执行神东煤炭集团规定夜班津贴工龄津贴职称技等级津贴等十九项津补贴标准发放范围详见神东关执行计生等19项津贴补贴标准通知
第二十条 坚持严格定员总额控制分配监督执行双效优先奖罚分明基原
第二十条 工资总额说明级公司年初批准工资总额中已包含员工岗位工资（基工资）年功工资档案效益工资加班工资（含延时加班节假日加班）项津补贴技工资绩效工资（超额效益工资）特殊情况需支付工资根年度工作务计划劳动定额劳动定员等达年度应付工资总额计划进行分解落实科室车间班组制定出年度分配方案
第二十二条 公司统发放项福利年终奖效益奖等参神东煤炭集团相关规定执行延时加班工资法定节假日工资国家关规定执行
第二十三条 薪酬分配四级控公司薪酬分配执行四级控级公司公司队（厂科室车间）班组四层面薪酬总额实施侧重点理控制
级公司总额控制层
xx公司统筹控制层
车间科室分配控制层
班组考核控制层
公司执行薪酬总额控制工资总额根单位生产营特点定员情况生产务工作量理难度实际贡献等情况综合考量制定公司董事会会议研究通执行
1根公司考核指标权重分配情况落实区队理员班组长员工职位员进行考核
2正式工劳务工考核指标考核形式统标准执行
3加强员工考勤理制定合理轮休制度
第二十四条 公司级理员年薪标准参神东煤炭集团年薪员标准统确定董事会研究通执行
第二十五条 科室车间根岗位评价制定部门员工岗位分配系数部门车间正部级高部门车间般员工正常出勤工资15倍
第二十六条 公司统发放项福利年终奖效益奖等符合公司关规定前提实际情况制定类专项奖罚分配办法明确类奖罚员范围考核办法奖罚标准等
第二十七条 劳务费结算分配公司规定定额标准工种岗位定额结算分配工资头均分配没定额标准具备定额结算条件岗位工种公司暂维持日工资结算办法制定完善劳务工绩效考核办法做二次分配严禁直接结算标准考核均发放具体求：
（）全部取消日工资标准进行分配办法克服均义
（二）劳务费实行切块理原岗位技绩效三工资单元进行分割规定参绩效分配例低50
（三）积极组织开展劳动定额部写实工作严格核定工标准分类核定劳务工数量控制劳务费总额
（四）劳务工正式工纳入统考评体系进行考核制定岗位绩效考核办法期考核考核结果进行分配适拉开岗位收入差距充分调动劳务工工作积极性
（五）做员结构控制加强工理实现减提效
（六）区队（科室班组）分配时必须正式员工劳务工工资分开结算分开造表相互挤占
（七）加强员工日常考勤理尤针迟早退旷工情况做出详细规定根公司生产营需合理安排劳务工休息规定超法定出勤天数工作日支付保勤加班工资 劳务费分配时劳动法求规范加班工资结算工资表中单独反映加班延时工资
第二十八条 工资发放必须公司月考核结算工资额度进行严禁超发
第二十九条 员工工资性收入应货币形式月支付员工价证券实物代克扣者拖欠员工工资实行厂务公开制度通恰形式月工资奖金项福利发放情况全体员工进行公布接受员工监督
第三十条 员工调动工作工资处理
员工调动须时办理工资变动手续做岗变薪变易岗易薪
1非技术岗位调整技术岗位低岗位调整高岗位实行三月试岗期试岗期间执行原岗位工资
试岗期满考试考核合格者正式填报变岗审批表单位领导意董事长批准方执行
2技术岗位调整非技术岗位实行试岗期余条第1款执行
第三十条 非员工原造成停工停产期间单位支付员工工资低低工资标准停工期间员工提供正常劳动支付工资低基工资基工资低低工资标准低工资标准支付
第三十二条 正常情况意安排员工加班加点特殊情况确需安排员工法定工作时间外工作应支付员工加班工资标准劳动法第四十四条规定执行
第三十三条 员工法享受休假探亲假婚假丧假产假法参加社会活动期间员工请假期间薪资相关规定执行员工请假期规定享受相关遇外律作计发效益性薪资奖金出勤天数（符合规定享受婚假丧假产假年休假者外）
公司员工探亲假期间发基工资
公司女员工哺乳期间执行国务院女职工劳动保护规定符合国家计划生育政策产假期间工资岗位期工资水正常发放福利遇变违反国家计划生育政策相关规定办理
婚丧假期间工资岗位期工资水正常发放路程假期间发岗位工资
批准延长休假时间事假处理未批准逾期旷工处理
第三十四条 事假期间执行年薪者日减发月度基年薪月度绩效年薪执行计件工资日薪者事假期间发薪资执行月度计时工资者日减发岗效工资超额效益工资月出勤满15天者超额效益工资全部予发放
第三十五条 员工休病假6月执行病假工资休病假6月改发病伤救济费
（）病假工资基工资定例发：连续工龄满七年发70％满七年满十五年发75％满十五年满二十五年发80％二十五年发100％
（二）病伤救济费基工资定例发：连续工龄满七年发60％满七年满十五年发70％满十五年满二十五年发75％二十五年发80％
第三十六条 累计工作满1年满10年员工请病假累计2月累计工作满10年满20年员工请病假累计3月累计工作满20年员工请病假累计4月月效益工资年终奖发放
第三十七条 未领导批准非遇抗拒然原工作岗位视旷工
旷工3天（含3天）员扣发月绩效工资50旷工3天15天（含15天）员扣发月度绩效工资年度考核期类奖金
第三十八条 员工工作遭受事伤害患职业病需暂停工作接受工伤医疗予停工留薪期停工留薪期般超12月伤情严重情况特殊者市级劳动力鉴定委员会确认适延长延长期超12月
员工停工留薪期原工资福利遇变生活理工伤员工停工留薪期需护理公司负责工伤员工评定伤残等级停发原遇工伤保险条例方政府关规定享受伤残遇
第三十九条 公司签订1年期劳动合连续工作1年员工享受带薪年休假确工作需安排员工休年休假员工意安排员工休年休假员工应休未休年休假天数单位应该员工日工资收入300支付年休假工资报酬
第四十条 公司批准外出脱产培训学半年员月发原岗位工资年功工资效益工资根学成绩奖学金形式发具体参神东煤炭集团公司员工教育培训理办法执行
第四十条 加班工资支付劳动法第四十四条规定支付加班费具体标准：正式工计算基数岗位效益工资日工资标准月岗效工资计薪天数2175天
劳务工计算基数岗位工资根岗位结算标准正式工岗效工资占工资总额例30进行计算确定日工资标准岗位结算标准*302175天
标准工作日安排员工延长工作时间支付低日工资标准150工资报酬休息日安排员工工作安排补休支付低日工资标准200工资报酬法定休假日安排员工工作支付低日工资标准300工资报酬
第四十二条 单位原未时分配岗发原岗位工资年功工资原需重新分配工作分配期间发生活费生活费低工资标准年功工资执行
第四十三条 单位意克扣员工薪酬列情况代扣员工工资：
（）收入税
（二）应员工负担项社会保险费
（三）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（四）法律法规规定员工工资中扣费
第四十四条 员工福利支付分货币性支付非货币性支付
第四十五条 员工社会保险支付国家神东煤炭集团公司关规定执行分期支付次性支付
第四十六条 公司级理员实行职务薪金制度年薪制年薪收入单位员工工资相分离公司级理员均工资性报酬般职工均工资性报酬46倍间
第四十七条 公司级理员年薪分基年薪绩效年薪风险年薪三部分标准参神东煤炭集团相关制度确定年初公司董事会会议研究通执行年薪制考核兑现办法参中国神华源股份限公司分（子）公司企业负责薪酬理暂行办法中国神华源股份限公司薪酬理暂行规定神东煤炭集团年薪理暂行办法神东部营承包责制实施办法等相关规定执行
第四十八条 离岗员动求请长假根关规定符合条件员予办理请假手续服组织安排拒返岗离岗员退回原单位
第四十九条 办法解释权实业限责公司
第五十条 办法董事会研究意发日起施行
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实业公司财务理制度
公司设立财务理求结合六家股东公司（简称六公司）财务理发展历史建立符合公司发展战略财务理体制公司营理工作断进步提供坚实理支持制定制度
第条 财务理架构
根公司股权结构实业限责公司xx集团限责公司xx运销限责公司xx限责公司xx集团限公司xx商贸限责公司xx联创煤炭限责公司出资组成公司单独核算财务报表分六家出资公司报
第二条 会计机构
公司设财务部负责全公司财务核算工作包括基建期核算
第三条 财务理体系设置
() 财务总监
公司设置财务总监名根公司章程规定神东煤炭集团限责公司推荐总理提名董事会聘
(二) 财务部长
财务部设部长名xx运销限责公司推介设副部长名（兼会计）神东煤炭集团推介设出纳名xx限责公司推介
(三) 财会员
公司配备财会员必须取会计业资格持会计业资格证书职资格等方面必须符合会计法会计业资格理办法（财会字[2000]5号 ）等法律法规求公司设会计名出纳名
第四条 财会员职责
财务总监应遵国务院总会计师条例国资委中央企业总会计师工作职责理暂行办法关规定两股东公司关求履行职责职责包括：
() 会计基础理
(二) 财务理监督
(三) 财会控机制建设
(四) 重财务事项监
财务部长应公司规定岗位责制求履行职责职责包括：
() 组织拟定公司财务理会计核算制度
(二) 组织公司日常财务理会计核算工作
(三) 参公司筹资投资营决策时公司领导提供真实全面财务会计信息
(四) 组织审核公司财务预算财务会计报告分析评价财务指标提出改善企业财务状况建议
(五) 制定财会岗位职责负责监督检查
(六) 负责培训公司财会员
第五条 财会员基础工作理
会计法会计基础工作规范公司关求执行
第六条 财务控模式
公司财务理实行独立核算理模式重财务事项董事会报
实业限责公司理重财务事项包括：
() 货币资金理
(二) 预决算审批
(三) 财务信息化建设
(四) 公司认需报事项
第七条 财务决策理
法律法规公司章程规定应通职工（代表）会审议者听取职工相关组织意见财务事项规定执行
() 公司财务部应提出相关财务决策约束条件决策需求
(二) 公司财务决策应财务部门牵头进行
(三) 公司财务部门应会关部门制定决策寻找充分信息作参考根决策类型收集信息设计种备选方案方案失利弊进行定性者定量分析评价
(四) 公司财务部门审批权限备选方案提交公司分领导审批报终决策者根公司财务目标选出方案落实执行部门责
(五) 公司董事会营者关部门员财务决策程中利益公司利益突关联交易事项应予回避
第八条 全面预算理
公司营理活动方面实行事前计划事中控制事分析考核全方位全程理
第九条 财务风险理
() 建立健全财务风险理体制包括组织系统信息系统预警系统监控系统
(二) 财务活动全程中贯彻相容职务相分离原执行财务决策时坚持风险收益均衡理念选择非稳健方式
(三) 建立财务预警制度制定财务风险理预案
(四) 未级公司批准律事高风险业务
第十条 营者财务理职责制定
营者公司法实业限责公司章程关规定履行财务理职责
实业公司业务招费理办法
第章 总
第条 加强业务招费理保证公司接工作利进行树立企业良形象特制定办法
第二条 公司部门业务招费实行总额控制突破年度预算总额
第三条 办法适公司属部门
第二章 组织职责
第四条 公司综合部招费口理部门负责招费控制
第五条 公司机关业务招费节约额度30予奖励超支部分全额部门工资中扣
第六条 公司部门应年度预算制定目标执行确保完成预算指标
第三章 招原
第七条 接范围原公司工作业务单位接宾客应热情周安排勤俭节约避免铺张浪费
第八条 严禁公款列支费严禁高消费娱乐招造成恶劣影响追究部门负责分负责办相关责责
第四章 费项目
第九条 招费列支项目：生产营理活动合理需发生接应酬费包括公务接产生餐饮费购买烟酒食品茶叶等支出
第五章 招点
第十条 招点原安排公司食堂部门接公司综合部统安排公司食堂法安排安排
第十条 确需公司食堂外宴请招单次开支金额3000元2000元应公司董事长审批单次开支金额2000元总理审批1000元公司分业务领导审批单次开支金额3000元予报销
第六章 招标准费报销
第十条 公司董事长总理出面宴请控制3000元桌次业务安排工作餐
第十二条 公司部门确需接应公司董事长事前审批
第十三条 公司系统检查指导工作等需餐安排工作餐列入班中餐费工作餐标准30元
第十四条 未明确招标准项目招原求执行
第十五条 公司部门接部门分领导签批接审批单总理签批公司综合部负责安排接结束部门办员签字确认
第十六条 公司部门综合部安排开支接费综合部月统报销列部门招费费包括餐费住宿费租车费等
第十七条 项目列公司费：
（） 公司领导接开支费
（二） 方政府领导相关部门联合客公司领导（委托部门）接开支费
（三） 公司安排（级公司委派）型检查指导业务交流审计等活动接费
（四） 公司级重项目调研谈判实施程中发生招费
（五） 集中办理涉税办证征等招事项
第十八条 机关部门理挤占第十九条列示费项目
第十九条 公司部门员外出协调招发生费部门分领导审签总理审批列部门费超招标准公司业务招费理办法规定审批权限审批
第七章 日常理
第二十条 接规格遵循职级等原
（） 方政府访接应职级领导部门接公司安排外
（二） 合作单位客应职级领导部门安排接
第二十条 公司机关部门接务业务口原安排机关部室承担接项目：
（） 方政府行政部门检查指导工作等
（二） 合作单位业务口员检查指导学考察交流等
（三） 受邀重客户（供应商）学考察交流等
第二十二条 公司部门核定适度业务招费事批招务综合部统安排
第二十三条 公务招实行事前审批事单
（） 公司领导安排接综合部统安排事领导签字确认报销
（二） 公司部门提报公务接审批单部门分领导审批报综合部安排
第二十四条 公务接审批单应包括招事招单位名称招数陪数招时间招点招标准等信息作财务报销审批单财务部予报销
第二十五条 原陪数般超宾客数三分
第八章 监督考核
第二十六条 招费纳入公司考核体系财务部负责牵头进行检查考核
第九章 附
第二十七条 办法解释权实业限责公司
第二十八条 办法发布日起执行
实业限责公司车辆费理办法
第章 总
第条 规范公司车辆费理合理控制车辆费保障公司工作车特制定办法
第二条 车辆综合部统理车辆满足需情况租社会车辆
第三条 车辆费实行总额控制特殊情况突破年度预算
第四条 车辆费开支容包括：
车辆保险费油料费维修费路费停车费车辆清洗费年检费等外租车辆租车费
第五条 办法适公司属部门
第二章 组织职责
第六条 综合部负责提报车辆费年度支出预算财务部负责检查考核
第三章 车辆调配
第七条 车辆调配公司综合部负责包括外租社会车辆
第八条 列情况公司统调派车辆：
（） 抢险救灾事救援等突发性事件
（二） 公司领导出面负责公务接工作
（三） 公司接级公司方政府合作单位考察检查调研等活动
（四） 公司组织型会议型文体活动车
第九条 特殊原需长时间车辆应公司董事长批准统派车
第四章 车辆费标准
第十条 生产车适员范围：部门般理员部门负责公司领导
第十条 车辆费统核综合部综合部集中理
第十二条 公司核定年度工作车费包含xx执行公务交通费超出xx发生行政车辆费列入差旅费
第五章 费理
第十三条 财务部门年度车辆费月均衡预提
第六章 监督考核
第十四条 生产车辆费纳入公司年度考核体系
第十五条 部门认真执行车辆理办法综合部严格监督检查部门车影响工作
第十六条 租社会车辆时合中必须明确安全责车辆行车安全车负责班途中发生事造成员工身伤害工伤保险条例相关条款执行事车造成济损失赔偿交通理部门裁定执行公司承担济损失赔偿
第七章 附
第十七条 办法实业限责公司负责解释
第十八条 办法发布日起执行
实业限责公司差旅费理办法
第章 总
第条 规范公司差旅费理合理控制差旅支出特制定办法
第二条 办法员工出差审批差旅费报销等业务理考核工作进行规范
第三条 员工出差执行请销假制度实行事前审批事单单
第四条 公司差旅费实行总额控制原突破年度预算
第五条 办法适公司属部门
第二章组织职责
第六条 公司差旅费实行预算理财务部差旅费预算执行情况日常考核部门
第七条 公司综合部员工出差考核理费控制部门 财务部差旅费监控部门
第三章出差理
第八条 出差员住宿费伙食补助费市交通费实行分项计算总额包干调剂节约超支补理办法
第九条 参加会议培训学员组织单位出具相关文件报销差旅费
第十条 公司部门出差员定务定数定时间定费量减少必开支出差途中工作需抗力需延长出差时间者必须通公司总理原延长出差时间延长期予报销差旅费绕行线路规定路线标准报销差额负
第十条 列情况实行总额包干：
（） 职员工外培训实调公司委派外工作（工资关系留单位）时间30天(含)组织单位口单位承担伙食费伙食补助出差标准进行报销组织单位口单位承担伙食费予报销伙食补助市交通费出差标准报销住宿费差旅费规定标准实票报销超出规定标准部分必须公司总理批准方报销
（二） 职员工外培训实调组织委派外工作（工资关系留单位）时间30天住宿伙食口单位安排予报销住宿费伙食补助口单位安排食宿日发伙食补助50元住宿费实票报销超差旅费住宿标准40市交通费出差标准报销路途差费标准报销报销费时外培训实调组织委派外工作时间连续计算分段计算
（三） 员工外调时双方单位签订员协议协议员伙食补助住宿费进行约定报单位财务部门备案否报销时单位安排食宿
（四） 公司委派外工作员单位提供餐条件实际出勤天数天发伙食补助50元
（五） 公司批准外疗养休假员(途中实行包干)持疗养证明疗养天数天全额发放30元补贴
（六） 执行特殊务单位认宜实行总额包干出差员实行总额包干
（七） 员工固定居住办公时视出差
第四章 报销标准
第节 公出差
第十二条 公司员工xx辖旗县外方出差实行结余办法差旅费报销标准：
单位：元天
费
名称
员
类
住宿费（单位：元天）
伙食补助（单位：元天）
市交通费（单位：元天）
般城市
省会城市特区
公司副总理员
350
400
50
60
公司部门负责
260
300
50
40
公司般理员
200
260
50
40
（） 公司员差旅费实行包干结余办法
（二） 参加会议出差员工果会议统安排住宿住宿费超标准公司总理批准实报销
第十三条 公司员工xx辖旗县出差差旅费标准国城市区住宿费实行结余办法标准实报销伙食补助住宿费市交通费标准：（单位：元天）
费名称
员类
住宿费
伙食补助
市交通费
公司副总理员
240
50
50
公司部门负责
180
50
40
公司般理员
150
50
40
第十四条 住宿费开支办法
（） 实行住宿费包干办法职级标准报销超支部分理节余部分全部
（二） 住宿费包干日历天数计算
（三） 出差员住亲友家中住宿发票相应城市住宿费包干标准50％发
（四） 出差员市区外公出天返回住宿费包干标准50％发
第十五条 交通费开支办法
出差员长途交通费根出差员坐交通工具舱位标准实行票实报销办法
出差员坐交通工具舱位标准：
交通工具
员级
汽车
火车
飞机
轮船
公司副总理员
实
软卧
济舱
二等舱
公司部门负责
实
硬卧
济舱
二等舱
公司般理员
实
硬卧
济舱
二等舱
中：
（） 公司部门根工作务紧急程度路途远确定出差交通工具公司部门负责（含）员确需坐飞机公司董事长批准方报销未公司董事长批准飞机票面价格60报销
（二） 公司部门负责（含）员坐火车软席卧铺轮船二等舱须公司董事长批准未批准坐软席卧铺轮船二等舱票面价格80报销
（三） 工作员出差期间分职级相应标准发放市交通费包干律报销出租车票市交通费票
（四） 批准坐飞机出差员坐返机场交通费市交通费包干范围外报销出差员坐公路长途汽车市交通费包干范围外报销
（五） 坐飞机出差员工航班延误等原改变行程报销差旅费需时附登机牌计算补助天数时登机牌日期准
第二节 探亲
第十六条 员工公司工作满年父母配偶住起公休假日团聚均享受探亲假：
（） 已婚员工探父母(包括幼抚养员工长现员工供养亲属)四年假次假期20天
（二） 未婚员工探父母(包括幼抚养员工长现员工供养亲属)原年假次假期20天
（三） 员工探配偶年假次假期30天
（四） 员工休探亲假单位应根需予路程假
（五） 员工探亲假期包括公休假日法定节日
（六） 学徒工见生实生学徒见实期间享受探亲假转正享受半年转正年享受半年转正年度起享受
（七） 探亲假期间发基工资
第十七条 符合探亲条件员工员工相应职级标准票实报实销返车船机票享受通勤费员工报销探亲费
第十八条 符合探亲条件员工应父母配偶户口准方探超支部分理
第十九条 员工探亲期间发生伙食费行李物品寄存费托运费便参观游览等项开支均理报销
第二十条 探亲路途确需中转住宿中转次住宿费标准实报销天住宿费
第三节
第二十条 举办盈利目学班研讨班培训班原参加属级公司安排参加必须报公司总理批准方参加
第二十二条 受供应商客户等邀请学研讨参观考察等形式组织活动需公司总理批准报销返交通费
第二十三条 员工应出差结束10天时报帐清理款
第四节 监督考核
第二十四条 公司部门严格控制差旅费支出财务部负责预算执行情况检查考核差旅费纳入公司考核范围
第二十五条 公司定期差旅费制度执行情况进行检查
第五章 附
第二十六条 公司部门应根公司制度年度预算制定理细确保完成预算指标
第二十七条 办法实业限责公司负责解释
第二十八条 办法发布日起执行
实业限责公司办公费理办法
第条 规范办公费理合理控制办公费保障部门日常办公工作特制定办法
第二条 办公费包括日常办公品电话费印刷费报刊杂志费微机耗材资料购置费邮政费快递费刻章费等
第三条 办公品实行统采购统供应
第四条 部门办公费实行单项总额控制突破年度预算总额部门应根节超额50例属科室区队予奖罚兑现
第五条 办法适公司属部门
第六条 综合部公司部门办公费口理部门
第七条 财务部负责制定办公费支出定额编制部门年度办公费支出预算
第八条 公司批准安排重项目开支办公费公司统列支
第九条 日常办公品微机耗材申领印刷费支出等实行定额控制事前审批部门应超定额标准限度核定部门日常办公品费微机耗材费
第十条 电话费报刊杂志费资料购置费等实行定额控制部门应超定额标准限度核定部门固定电话费报刊杂志费部门技术资料购置费公司实行事批
第十条 重复办公品等应登记台账少季度盘点次
第十二条 财务部负责牵头办公费开支情况进行检查
第十三条 办公费考核纳入公司考核理体系
第十四条 部门应根公司理细明确控制措施逐级分解落实指标确保完成预算指标
第十五条 办法实业限责公司负责解释
第十六条 办法发布日起执行
附件：实业限责公司办公费预算定额表
实业限责公司办公费定额表
1电话费
定额(元月）
3微机耗材
定额(元月）
（1）固定电话
公司理员
3000
公司副总理级
15000
财务部
5000
公司部门负责
10000
4报刊杂志费
定额（元年）
般理员
8000
公司级领导
30000
（2）信息费
部门负责
10000
公司副总理级
40000
理员
5000
公司部门负责
20000
5资料购置费
定额（元年）
（3）调度电话（元部月）
30000
公司级领导
40000
2日常办公费
定额(元月）
部门负责
20000
公司理员
1200
理员
8000
员
400
般员
1000
实业限责公司宣传费理办法
第章 总
第条 规范加强宣传费理促进企业外宣传工作序开展特制定办法
第二条 宣传费保证公司外宣传工作利开展设立专项费
第三条 宣传费应遵循统筹兼顾保证重点专款专原做支出节省合理高效
第四条 办法适公司属部门
第二章 组织职责
第五条 宣传费实行口理公司宣传费公司综合部理
第六条 公司外宣传综合部负责外宣传项目实行年度预算审批综合部提交年度外宣传计划年度营计划达时性外宣传实行事前审批事批
第三章 支出范围
第七条 公司宣传费支出范围：开展业务宣传广告活动支付费包括宣传牌匾支付宣传稿费合作方宣传费等
第八条 员学资料教育培训等支出作员教育理活动费列支部活动费支部活动费公司统理
第四章 报销审批
第九条 公司报销宣传费应公司董事长分领导财务部负责审签超预算标准应决策程序报批
第五章 附
第十条 宣传费实行总额控制突破年度预算总额
第十条 办法实业限责公司负责解释
第十二条 办法发布日起执
实业限责公司会议费理办法
第章 总
第条 加强会议费理压缩会议费支出结合公司实际情况特制定办法
第二条 根会议容规模会议分四类
类会议：公司级股东会董事会监事会会议
二类会议：公司组织召开代会工作会工代会团代会职工代表会双先表彰会
三类会议：公司组织召开计划生产营理企业建设等型会议
四类会议：部门组织召开涉生产营理安全工作协调协作业务交流等种专题会议
第三条 会议费实行预算控制公司会议费突破年度预算总额
第四条 会议预算实行事前审批事批
第五条 办法适公司属部门
第二章 组织职责
第六条 公司部门组织召开全公司性会议种专题会议应会议前规定编制会议费预算审批时须附会议预算审批单会议通知
第七条 预算容包括：会议名称会议时间会议点参会数会议费等会议费包括资料费场费会议工作餐费交通费会议服务费音响设备租赁费等会议直接相关费包括表彰奖励款项批准参加外部单位组织会议发生会议费批件标准报销
第八条 公司股东会董事会监事会职代会双先表彰会等会议预算公司综合部提报公司财务总监审核公司总理审批职代会双先表彰会预算分领导审批
第九条 第三四类会议预算部门分领导审批原开支会议费
第十条 会议预算必须实事求严禁先开会补预算会议预算原超支化整零分批报销
第三章 会议理
第十条 申请召开类会议题明确容充实讲求效率
第十二条 控制会议规模减少压缩种会议节约支出擅提高会议费标准
第十三条 公司组织召开会议律发纪念品组织消费性娱乐活动
第十四条 级领导干部严格执行会议费开支标准弘扬艰苦奋斗勤俭节约精神组织类会议达预期目
第十五条 部门需安排出差参加会议时应公司董事长批准部门参加旅游休闲类研讨会培训会等
第十六条 类会议原必须公司召开公司批准外严禁外召开会议组织会议关参观游览
第四章 监督考核
第十七条 会议费考核纳入公司考核体系
第十八条 财务部负责牵头进行检查考核
第五章 附
第十九条 办法实业限责公司负责解释
第二十条 办法发布日起执
实业限责公司
薪酬理制度
第条 建立科学合理薪资分配机制维护员工合法权益充分激发员工积极性创造性促进公司济效益稳步提高公司董事会求根国家法律法规相关政策结合实际情况特制定制度
第二条 制度规定容包括薪酬总额基工资制度薪酬分配支付审批监督检查等业务
第三条 制度适公司属部门车间公司签订年期限劳动合员
第四条 理职责：综合部门负责薪酬理制度制定修改废止等工作董事会负责办法修改核准颁发
第五条 基原
（）坚持公司发展战略导原公司发展战略框架构建薪酬制度促进公司断发展壮
（二）坚持制度统合理规范原级公司批准工资总额基础公司工资分配模式规范统
（三）坚持劳分配效激励原事设岗岗设岗定薪易岗易薪理分配关系完善分配制度
（四） 坚持科学理规范操作原
（五） 坚持利益享谐赢原
第六条 薪酬总额理包括薪酬预算工资计划分解控制薪酬水确定薪酬调整
第七条 公司年度工资总额级单位批准工资总额企业济效益支付力市场工资水员工现工资状况等确定
第八条 公司年度工资总额三部分构成级公司批准工效挂钩工资基数公司部门工资分配专项奖分配营承包集体基薪绩效年薪分配二级公司批复年度工计划年新增类员工调整工资年新增员工工资发放三年末公司工效挂钩办法确定类奖金总额员工调资年终效益奖双增双节奖营承包兑现奖等发放
第九条 公司级公司年度预算数提取新增效益工资工资总额时适提取工资储备金丰补欠
第十条 公司年度计提新增效益工资决定年否调整员工工资调资范围标准等公司济效益时年计提新增效益工资额调整工资济效益较差时进行调资适降低工资水工资调整中重点提高生产单位关键理技术岗位高技员工工资水逐步理公司部门岗位间工资分配关系公司工资调整方案须提交公司董事会研究通执行
第十条 公司实行工资总额计划理级公司批准年度工资总额计划国家政策效率优先注重公分配原部门车间生产营特点定员情况工作务工作量理难度实际贡献等制定公司部年度工资总额分配方案计划工资总额分配计划公司董事会会议研究通执行
第十二条 公司年度工作需决定否设立总理奖励基金奖励基金金额范围标准等年度煤质机电生产精神文明方面重特事项奖励
第十三条 公司年度福利总额计划年度工资总额计划国家级公司关规定确定福利计划实行总量控制
第十四条 公司类社会保险总额计划年度工资总额计划国家级公司关规定确定
第十五条 负责生产营员工实行岗技绩效工资制公司级理员实行年薪制急需特殊专业技实行协议工资制新聘简单劳动岗位员实行市场价位工资制
第十六条 岗技绩效工资制实业限责公司体工资制度年薪制协议工资制市场价位工资制辅助工资制度
第十七条 岗技绩效工资结构
岗技绩效工资四单元岗效工资技工资绩效工资项津补贴组成
工资总额结构般例岗效工资约占工资总额2530技工资约占工资总额810绩效工资占工资总额5060项津补贴约占工资总额510
（）岗效工资：根科学合理岗位评价岗位性质设置档序工资实行岗薪制度岗位工资岗位工资档案效益工资两部分组成
（二）技工资：根岗位评价技鉴定结合年度考核确定工资鼓励员工学技积极性该项工资实行末位淘汰制岗位少取岗位技工资50
（三）绩效工资：绩效工资兼顾效益公原企业济效益员工劳动成果支付工资确保员工劳取酬劳劳
（四）种津补贴根国家方政府级公司政策规定补充性工资单元考虑国家政策结合公司实际劳动者工作环境工作时间差异予种补偿
（五）员工岗技绩效工资根公式计算：
岗技绩效工资岗效工资+技工资+绩效工资+种津补贴
第十八条 员工岗效工资实行档序薪点制员工事岗位性质确定岗级档序规定薪点值计算岗位效益工资
（）计算办法
1确定岗位类
员工事岗位性质岗位分两类理岗位专业技术岗位（参神东煤炭集团理岗位专业技术岗位类表）二操作岗位（参东煤炭集团操作岗位类表）根职位层级岗位测评结果理技术岗位设置十三岗反映岗位间理特点差生产操作服务岗位设置八岗反映岗位部间劳动特点差
2确定岗级
根员工现岗位（职务职称）工种情况岗位类表高原确定岗级
3确定档序
岗级确定根工龄学历岗级应低档序高原确定档序原年工龄应档序学历套改中专学历4序专学历5序科学历6序研究生班毕业生学历7序双学位硕士毕业生学历8序博士毕业生学历9序
4核定薪点值年功工资标准：薪点值标准执行统标准参神东煤炭集团2009年套改方案78元年度根需进行适调整年功工资计算办法：年功工资年工龄10元×工龄
5核定岗位效益工资
述办法确定岗级档附表3神东煤炭集团岗位效益工资薪点标准档序横岗级交点数值岗位薪点岗级效益薪点相
岗位效益工资岗位工资+效益工资
岗位工资岗位薪点×薪点值
效益工资效益薪点×薪点值
（二） 初次认定岗效工资
员工试转正原年工龄应档序时结合员工学历水确定中专（含高中）学历4序专学历5序科学历6序研究生班毕业生7序双学位硕士毕业生8序博士毕业生9序工龄学历高原确定中专学历员工档序工资相应岗位低标准执行员工初次认定岗效工资企业工龄年递增相应档序根公司年度生产营情况原年年终进行年度档序调增
第十九条 项津补贴执行神东煤炭集团规定夜班津贴工龄津贴职称技等级津贴等十九项津补贴标准发放范围详见神东关执行计生等19项津贴补贴标准通知
第二十条 坚持严格定员总额控制分配监督执行双效优先奖罚分明基原
第二十条 工资总额说明级公司年初批准工资总额中已包含员工岗位工资（基工资）年功工资档案效益工资加班工资（含延时加班节假日加班）项津补贴技工资绩效工资（超额效益工资）特殊情况需支付工资根年度工作务计划劳动定额劳动定员等达年度应付工资总额计划进行分解落实科室车间班组制定出年度分配方案
第二十二条 公司统发放项福利年终奖效益奖等参神东煤炭集团相关规定执行延时加班工资法定节假日工资国家关规定执行
第二十三条 薪酬分配四级控公司薪酬分配执行四级控级公司公司队（厂科室车间）班组四层面薪酬总额实施侧重点理控制
级公司总额控制层
xx公司统筹控制层
车间科室分配控制层
班组考核控制层
公司执行薪酬总额控制工资总额根单位生产营特点定员情况生产务工作量理难度实际贡献等情况综合考量制定公司董事会会议研究通执行
1根公司考核指标权重分配情况落实区队理员班组长员工职位员进行考核
2正式工劳务工考核指标考核形式统标准执行
3加强员工考勤理制定合理轮休制度
第二十四条 公司级理员年薪标准参神东煤炭集团年薪员标准统确定董事会研究通执行
第二十五条 科室车间根岗位评价制定部门员工岗位分配系数部门车间正部级高部门车间般员工正常出勤工资15倍
第二十六条 公司统发放项福利年终奖效益奖等符合公司关规定前提实际情况制定类专项奖罚分配办法明确类奖罚员范围考核办法奖罚标准等
第二十七条 劳务费结算分配公司规定定额标准工种岗位定额结算分配工资头均分配没定额标准具备定额结算条件岗位工种公司暂维持日工资结算办法制定完善劳务工绩效考核办法做二次分配严禁直接结算标准考核均发放具体求：
（）全部取消日工资标准进行分配办法克服均义
（二）劳务费实行切块理原岗位技绩效三工资单元进行分割规定参绩效分配例低50
（三）积极组织开展劳动定额部写实工作严格核定工标准分类核定劳务工数量控制劳务费总额
（四）劳务工正式工纳入统考评体系进行考核制定岗位绩效考核办法期考核考核结果进行分配适拉开岗位收入差距充分调动劳务工工作积极性
（五）做员结构控制加强工理实现减提效
（六）区队（科室班组）分配时必须正式员工劳务工工资分开结算分开造表相互挤占
（七）加强员工日常考勤理尤针迟早退旷工情况做出详细规定根公司生产营需合理安排劳务工休息规定超法定出勤天数工作日支付保勤加班工资 劳务费分配时劳动法求规范加班工资结算工资表中单独反映加班延时工资
第二十八条 工资发放必须公司月考核结算工资额度进行严禁超发
第二十九条 员工工资性收入应货币形式月支付员工价证券实物代克扣者拖欠员工工资实行厂务公开制度通恰形式月工资奖金项福利发放情况全体员工进行公布接受员工监督
第三十条 员工调动工作工资处理
员工调动须时办理工资变动手续做岗变薪变易岗易薪
1非技术岗位调整技术岗位低岗位调整高岗位实行三月试岗期试岗期间执行原岗位工资
试岗期满考试考核合格者正式填报变岗审批表单位领导意董事长批准方执行
2技术岗位调整非技术岗位实行试岗期余条第1款执行
第三十条 非员工原造成停工停产期间单位支付员工工资低低工资标准停工期间员工提供正常劳动支付工资低基工资基工资低低工资标准低工资标准支付
第三十二条 正常情况意安排员工加班加点特殊情况确需安排员工法定工作时间外工作应支付员工加班工资标准劳动法第四十四条规定执行
第三十三条 员工法享受休假探亲假婚假丧假产假法参加社会活动期间员工请假期间薪资相关规定执行员工请假期规定享受相关遇外律作计发效益性薪资奖金出勤天数（符合规定享受婚假丧假产假年休假者外）
公司员工探亲假期间发基工资
公司女员工哺乳期间执行国务院女职工劳动保护规定符合国家计划生育政策产假期间工资岗位期工资水正常发放福利遇变违反国家计划生育政策相关规定办理
婚丧假期间工资岗位期工资水正常发放路程假期间发岗位工资
批准延长休假时间事假处理未批准逾期旷工处理
第三十四条 事假期间执行年薪者日减发月度基年薪月度绩效年薪执行计件工资日薪者事假期间发薪资执行月度计时工资者日减发岗效工资超额效益工资月出勤满15天者超额效益工资全部予发放
第三十五条 员工休病假6月执行病假工资休病假6月改发病伤救济费
（）病假工资基工资定例发：连续工龄满七年发70％满七年满十五年发75％满十五年满二十五年发80％二十五年发100％
（二）病伤救济费基工资定例发：连续工龄满七年发60％满七年满十五年发70％满十五年满二十五年发75％二十五年发80％
第三十六条 累计工作满1年满10年员工请病假累计2月累计工作满10年满20年员工请病假累计3月累计工作满20年员工请病假累计4月月效益工资年终奖发放
第三十七条 未领导批准非遇抗拒然原工作岗位视旷工
旷工3天（含3天）员扣发月绩效工资50旷工3天15天（含15天）员扣发月度绩效工资年度考核期类奖金
第三十八条 员工工作遭受事伤害患职业病需暂停工作接受工伤医疗予停工留薪期停工留薪期般超12月伤情严重情况特殊者市级劳动力鉴定委员会确认适延长延长期超12月
员工停工留薪期原工资福利遇变生活理工伤员工停工留薪期需护理公司负责工伤员工评定伤残等级停发原遇工伤保险条例方政府关规定享受伤残遇
第三十九条 公司签订1年期劳动合连续工作1年员工享受带薪年休假确工作需安排员工休年休假员工意安排员工休年休假员工应休未休年休假天数单位应该员工日工资收入300支付年休假工资报酬
第四十条 公司批准外出脱产培训学半年员月发原岗位工资年功工资效益工资根学成绩奖学金形式发具体参神东煤炭集团公司员工教育培训理办法执行
第四十条 加班工资支付劳动法第四十四条规定支付加班费具体标准：正式工计算基数岗位效益工资日工资标准月岗效工资计薪天数2175天
劳务工计算基数岗位工资根岗位结算标准正式工岗效工资占工资总额例30进行计算确定日工资标准岗位结算标准*302175天
标准工作日安排员工延长工作时间支付低日工资标准150工资报酬休息日安排员工工作安排补休支付低日工资标准200工资报酬法定休假日安排员工工作支付低日工资标准300工资报酬
第四十二条 单位原未时分配岗发原岗位工资年功工资原需重新分配工作分配期间发生活费生活费低工资标准年功工资执行
第四十三条 单位意克扣员工薪酬列情况代扣员工工资：
（）收入税
（二）应员工负担项社会保险费
（三）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（四）法律法规规定员工工资中扣费
第四十四条 员工福利支付分货币性支付非货币性支付
第四十五条 员工社会保险支付国家神东煤炭集团公司关规定执行分期支付次性支付
第四十六条 公司级理员实行职务薪金制度年薪制年薪收入单位员工工资相分离公司级理员均工资性报酬般职工均工资性报酬46倍间
第四十七条 公司级理员年薪分基年薪绩效年薪风险年薪三部分标准参神东煤炭集团相关制度确定年初公司董事会会议研究通执行年薪制考核兑现办法参中国神华源股份限公司分（子）公司企业负责薪酬理暂行办法中国神华源股份限公司薪酬理暂行规定神东煤炭集团年薪理暂行办法神东部营承包责制实施办法等相关规定执行
第四十八条 离岗员动求请长假根关规定符合条件员予办理请假手续服组织安排拒返岗离岗员退回原单位
第四十九条 办法解释权实业限责公司
第五十条 办法董事会研究意发日起施行
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