摘
伴着国社会济进入新常态发展态势行业间竞争变日益激烈起化妆品行业例重视产品创新市场拓展外注重绩效评价工作规范化发展绩效评价企业营水盈利力重反应指标果绩效评价方法中够引入EVA绩效考核方式提升企业竞争力盈利力言会发挥十分重推进作前国化妆品企业EVA绩效考核方式引入应存着问题足文章伽蓝集团案例分析象伽蓝集团目前现绩效评价方法绩效评价体系进行调研提出现绩效评价方法中存短板问题EVA绩效评价方法引入必性进行阐述通财务数检索分析提出EVA绩效评价方法应策建议：首先重视会计信息披露工作规范化发展次重视长期利益考虑次建立科学薪酬激励机制优化绩效考核方法
关键词：绩效评价EVA指标信息披露绩效考核
ABSTRACT
With the development trend of our country＇s social economy entering the new normal the competition among various industries has become increasingly fierce Take the cosmetics industry as an example in addition to paying attention to the innovation of products and the expansion of the market we should also pay attention to the standardized development of performance evaluation because performance evaluation is an important response index to the business level and profitability of enterprises If the EVA performance appraisal method can be introduced in the performance evaluation method it will play a very important role in promoting the competitiveness and profitability of enterprises But at present many cosmetic enterprises in our country introduce EVA performance appraisal methods There are still many problems and shortcomings in entry and application This paper investigates the existing performance evaluation methods and performance evaluation system puts forward some shortcomings and problems in the existing performance evaluation methods expounds the necessity of introducing the EVA performance evaluation methods and puts forward some countermeasures and suggestions EVA the application of performance evaluation methods through the retrieval and analysis of financial data
Keywords Performance evaluationEVA indicatorsInformation disclosurePerformance appraisal
目 录
摘 I
ABSTRACT II
1 引 言 1
11 研究背景意义 1
12 文献综述 1
121 国外研究现状 1
122 国研究现状 1
123 综合研究评述 2
13研究容研究方法 2
131研究容 2
132研究方法 2
1321文献研究法 2
1322数分析法 3
2 绩效评价相关理概述 4
21 绩效评价概念 4
22 传统绩效评价方法 4
23 EVA绩效评价法 4
231 EVA绩效评价法概念 4
232 EVA计算方法 4
3 伽蓝集团股份限公司绩效评价现状 6
31 伽蓝集团简介 6
32 伽蓝集团绩效评价现状 6
321 伽蓝集团绩效评价目标 6
322 伽蓝集团绩效评价方法 6
3221营运力分析 6
3222盈利力分析 7
3223偿债力分析 7
33 伽蓝集团传统绩效评价中存问题 8
331 会计信息披露工作存局限 8
332 关注短期利益获 8
333 评价结果存定观性 8
4 伽蓝集团股份限公司EVA绩效评价应分析 10
41伽蓝集团引入EVA必性 10
42 伽蓝集团20162018年EVA指标 10
421 税净营业利润计算 10
422 资总额计算 10
423 权益资成率计算 11
424公司EVA值计算 11
43 伽蓝集团传统财务指标EVA指标 12
431 EVA率净资产收益率 12
432 EVA值净利润 12
5 伽蓝集团绩效评价发展策建议 14
51 优化绩效考核方法 14
52 重视会计信息披露工作规范化发展 14
53 重视长期利益考虑 14
54 建立科学薪酬激励机制 15
6 结 16
参考文献 17
致 谢 18
1 引 言
11 研究背景意义
企业说绩效评价实施程中常会定性评价方法定量评价方法两种方法相互结合够某时间段整体营情况进行全面分析评估企业盈利力竞争力提升提供更加完善参考决策说绩效评价企业战略决策合理性言具十分重价值作着市场竞争日益激烈企业发展程中仅重视新产品研发核心市场拓展时绩效评价优化层面着手企业风险应力利润获取力发展营造更加良环境氛围文章伽蓝集团股份限公司例基EVA 绩效评价方法应现状存问题进行分析提出策
前市场济背景企业应积极重视绩效理绩效评价重性通科学绩效评价体系构建整理活动更加畅通伽蓝集团股份限公司绩效评价现状进行分析基础展开研究根目该公司EVA绩效评价方法实施提出行性策建议
鉴文伽蓝集团股份限公司研究象该公司绩效评价情况进行具体分析期明确公司EVA绩效评价手段应中足找出解决策
12 文献综述
121 国外研究现状
Tanja MarkovičHribernik（2016）研究中指出企业身营情况进行评估程中常会利润作基出发点落脚点评价指标容相较少够客观准确反映企业整体发展情况说传统绩效评价方法企业实施程中弊端断凸显通济附加值绩效评价方法够真正企业发展做出科学决策
Vasyl Kovalchuk（2017）认：济增加值核心企业价值理体系包含四方面：第员工绩效考评情况集整理第二公司整理体系日渐完善第三公司激励机制优化第四公司员工思维发展价值观念进步
122 国研究现状
鲁静王珠强（2019）绩效理企业营理活动中项重容绩效评价绩效理核心衡计分卡济增加值关键绩效指标三绩效工具运企业绩效评价程中优缺点果尝试三者机整合建立维度企业综合绩效评价模型理扬长避短限度发挥效样促进企业加强绩效理激发调动员工积极性增强创造价值力
谢虹菲金密（2019）电商企业研究象进行分析认提高企业绩效前提企业业绩评价方法企业业绩评价方面相净资产收益率总资产收益率等财务评价指标EVA更准确反映企业济价值具项优势
吴佳樨谭勇（2019）D汽车公司例基EVA计量结果营效益展开分结果表明资成D汽车公司绩效影响时根样结结合EVA计量结果D汽车公司绩效理工作发展提出策建议
王九洲（2019）K公司案例分析象开公司EVA绩效评价方法实施程实施结果进行阐述分析研究程中办学者提出通EVA绩效评价方法引入公司绩效评价更加科学更加优化针未开公司EVA绩效评价发展制度层面理层面风险应层面提出策建议
123 综合研究评述
综述根国外诸学者EVA绩效评价模式提出见解促进企业改善绩效理具重意义通绩效理现状分析进步解企业财务状况员工激励情况等等时发现问题根相关策提出改善现状措施EVA绩效评价模式分析策建议企业发展具重意义
13研究容研究方法
131研究容
文研究容分部分：第部分文选题背景研究意义进行阐述第二部分绩效评价相关理进行概述第三部分阐述伽蓝集团股份限公司绩效评价现状第四部分伽蓝集团股份限公司EVA绩效评价应进行分析第五部分伽蓝集团股份限公司EVA绩效评价优化发展提出策建议第六部分全文纳总结
文研究程中两种方法：
132研究方法
1321文献研究法
文进行撰写前阅读量文献资料EVA绩效评价相关具体理发展演变历程进行梳理鉴前相关实证研究成果伽蓝集团股份限公司进行财务理研究保证文严谨性
1322数分析法
搜集伽蓝集团股份限公司营业利润资成等相关数数加分析增强文
2 绩效评价相关理概述
21 绩效评价概念
早已制定评价流程评价标准支撑企业某时间范围具体营情况进行评价分析企业绩效评价活动实施接评价开展程中企业够更解运营情况资金利情况等等时够企业未获权益利益收入进行评估公司说想实现持续发展公司部种资源实现合理配置绩效评价工作引入恰恰项资源效配置提供更加科学参考
22 传统绩效评价方法
传统传统绩效评价方法起源追溯回20世纪传统绩效评价方法数理统计学原理运筹学原理基础理通统指标体系构建定量分析定性分析相互结合判断企业某发展时期运营绩效成果实际传统绩效评价方法运会计成核算方式企业项成开支进行核算着社会济断发展传统绩效评价局限性日益显露出具体说传统绩效评价方法存着两重缺陷：没扣股资成导致成计算完全反映公司真正赢利力二根会计准编制财务报表公司真实情况反映存部分失真表现根稳健性原编制财务报表低估公司利润资
23 EVA绩效评价法
231 EVA绩效评价法概念
EVA （Economic Value Added）谓济增加值指公司税净营业利润减全部投入资成余额该投入资成包含两部分债务资成股权资成美国思腾思特公司世纪末首先认EVA作绩效评价指标认EVA项应时代潮流符合前形势具定创新性绩效评价指标代表种济利润
232 EVA计算方法
EVA指公司税净营业利润减全部投入资成余额计算公式定义
EVA税净营业利润资成税净营业利润资总额*加权均资成
根计算表达式知三关键素会EVA产生影响：第税净营业利润第二资总额资总额分两部分债务资权益资指企业保证正常生产营活动投资者里获全部投资账面价值第三加权均资成
济增加值(EVA)税净营业利润资成税净营业利润调整资*均资成率
中税净营业利润净利润+(利息支出调整项+研究开发费调整项)*（125）
调整资均负债总额+均者权益均息流动负债均建工程
3 伽蓝集团股份限公司绩效评价现状
31 伽蓝集团简介
伽蓝(集团)股份限公司家集研发生产销售服务体聚焦化妆品清洁护理品业务伽蓝集团2001年中国海发展先创立美素然堂植物智慧春夏等品牌业务规模迅速发展壮伽蓝全国 31省市(治区直辖市)建立类零售网络40000覆盖全国级城市县城万城镇百货商场KA卖场超市美妆店等渠道均设品牌专柜拥直属员工7500余网络总业员 60000余成国市场份额品牌业绩步稳定增长行业领跑者
32 伽蓝集团绩效评价现状
321 伽蓝集团绩效评价目标
前伽蓝集团绩效评价目标三层面进行分析：第确保企业月度目标年度目标等够全面实现时够企业营成果市场拓展情况进行精准评价通绩效考核工作绩效评价工作开展企业领导层制定科学战略决策提供参考第二通绩效评价结果企业员工进行奖励惩罚时绩效评价企业员工薪酬增加否晋升否重参考指标第三伽蓝集团绩效评价结果制定步工作计划工作算重
322 伽蓝集团绩效评价方法
前伽蓝集团绩效评价体系三维度进行划分：营运力状况指标盈利力状况指标偿债力状况指标
3221营运力分析
该集团营运力进行分析总资产周转率总资产净利率两关键指标
表31伽蓝集团存货周转率应收账款周转率表 单位：
项目 2016年 2017年 2018年
存货周转率 222 203 297
应收账款周转率 567 778 1123
表出伽蓝集团存货周转率维持呈现出降——升发展趋势三年间数2017年谷底2018年呈现出幅度回升伽蓝集团存货周转次数较少公司存货占总资产重较影响流动资金效率
伽蓝集团三年应收账款周转率分5677781123数公司应收账款周转率然呈现出路攀升趋势应收账款周转率总额高说明该公司应收账款缺乏科学效理导致应收账款周转率较低影响公司流动资金效益发挥行业公司集团相伽蓝集团应收账款周转率发展走势理想应收账款周转率数额偏低反映出问题：存货周转速度越慢存货占水越高流动性越弱存货转换现金应收账款速度越慢企业发展言十分利见应收账款周转率低意味着企业应收账款应力应水较低
3222盈利力分析
分公司销售净利率销售收现率净资产收益率等相关财务数指标素进行测算分析中需提出：销售收现率销售收现金销售净收入×100衡量企业盈利力重指标
表32 伽蓝集团2016—2018年盈利质量指标
项 目
2016年
2017年
2018年
销售净利率
112
134
051
销售收现率
129
124
108
净资产收益率
121
124
130
伽蓝集团三年净资产收益率1见该公司利润源营业利润盈利相关性较高便公司盈利力表现出定优势伴行业市场竞争日益激烈化白热化想激烈市场竞争中占更优势份额盈利力进步提升功夫通盈利力提升实现企业核心竞争力发展够战胜竞争手便够赢更市场优势份额争取更潜消费者
3223偿债力分析
表33 伽蓝集团流动率表 单位：
项目 2016年 2017年 2018年
流动率 114 116 112
速动率 721 925 978
表出流动率伽蓝集团呈现出身特点：伽蓝集团流动率呈现出典型波动状表现出降——升——降态势流动率表现出稳定性说明该公司流动资产流动负债稳定性说公司短期偿债力十分稳公司速度例低走势稳2015年降谷底开始逐渐回暖升公司偿债力十分观偿债力发展理想必然会导致该公司陷入负债营良局面旦债务够定期偿会影响公司整体形象
33 伽蓝集团传统绩效评价中存问题
331 会计信息披露工作存局限
企业传统绩效评价前需相关财务数信息进行集整理企业会计信息披露存局限直接制约伽蓝集团传统绩效评价信息采集效性目前伽蓝集团披露相关会计信息时候企业关联交易信息含糊清信息者关联交易定价种政策关联方什企业资金部分资金关联方情况等信息知次目前企业公布相关信息企业投资情况盈利源没明确说明更甚者部分企业通种理公司重会计信息隐瞒起前信息披露程中信息披露充分成伽蓝集团会计信息披露方面足
332 关注短期利益获
质财务指标利润指标着异曲工处短期利益进行测算程中没成进行全方位考量分析种情况伽蓝集团领导者会资产负债数利润损失作关注重点理决策制定程中急求成关注眼前利益样便伽蓝集团会短时期实现盈利力提升集团长远发展十分利举例说企业宣传费培训费等理费开支增加会减少企业利润总额理者愿意方面投入成久影响企业知名度提升影响企业员工整体技提高企业持续发展言十分重阻碍瓶颈
333 评价结果存定观性
前伽蓝集团绩效评价体系三维度进行划分：营运力状况指标盈利力状况指标偿债力状况指标中涉财务数指标科目较少需财务数十分限评价程中企业理者评价样终评价结果难免会出现较强观性
4 伽蓝集团股份限公司EVA绩效评价应分析
41伽蓝集团引入EVA必性
EVA绩效评价方法中核心理念企业权益资存成具体计算程中税获静营业利润权益资成债务资成获资成总额财务指标素进行考量分析发展程中必须资投入予高度重视制造成理成需定资投入够促产品疑问销售够帮助企业获更价值利润说成考量企业理者应该关注核心问题实现企业研发力创新促进传统项目改造升级EVA绩效指标评价方法十分必种方法伽蓝集团中运够实现集团短期发展目标长期发展目标适配程度断提升前伽蓝集团采传统绩效评价方法涉财务数指标较少评价结果够客观公正EVA绩效评价方法应势必行
42 伽蓝集团20162018年EVA指标
421 税净营业利润计算
通伽蓝集团20162018年财务数报表进行查阅出公司三年税净营业利润走势情况根税净营业利润计算公式出20162018年三年间数情况表41示：图中出集团税净营业利润呈现出逐年增加态势增长数额较出现现状原公司产品创新营业市场范围扩展存着极密切关联
表41 伽蓝集团20162018税净营业利润统计表 单位：亿元
项目 2016年 2017年 2018年
税净营业利润 744 1951 3994
422 资总额计算
通伽蓝集团20162018年财务数报表进行查阅出公司三年资总额走势情况根资总额计算公式出20162018年三年间数情况表42示：图中出该集团资总额逐年增加中2018年达2016年三倍增长额说十分观公司销售总额增加利润总额增加然资总额增加创造条件
表42 伽蓝集团20162018资总额统计表 单位：亿元
项目 2016年 2017年 2018年
资总额 7041 13024 19450
423 权益资成率计算
通伽蓝集团20162018年财务数报表进行查阅出公司三年权益资成率走势情况财务理学角度确定权益资成率称权益资成包括普通股成留存收益成留存收益成称部权益成普通股成称外部权益成根权益资成率计算公式出20162018年三年间数情况表43示图分析中出公司权益资成率逐年降趋势
表43 伽蓝集团20162018权益资成率统计表 单位：
项目 2016年 2017年 2018年
伽蓝集团 902 908 891
424公司EVA值计算
通伽蓝集团20162018年相关数指标进行测算计算出公司三年EVA数值表44示
表44 伽蓝集团20162018EVA数值统计表 单位：
项目 2016年 2017年 2018年
EVA数值 23692 60710 19591
表中出公司三年EVA数值呈现出先升降发展态势说明公司整体绩效发展稳定公司传统绩效评价方法EVA绩效评价工作刚刚起步中评价方法应中存着问题
43 伽蓝集团传统财务指标EVA指标
431 EVA率净资产收益率
表45 伽蓝集团20162018EVA数值净资产收益率表 单位：
项目 2016年 2017年 2018年
EVA数值 23692 60710 19591
净资产收益率 121 124 130
净资产收益率相值率高代表收益规模伽蓝集团发展程中考虑资增值保值果收益高规模没文分析中明显出传统绩效评价方法净资产收益率测评素财务数测评指标短板足相值性质够全面反映公司发展实际绩效情况EVA数值综合财务数指标测算出相科学全面数结果够更加效反映企业绩效评价情况数值分析伽蓝集团EVA数值净资产收益率呈现出趋性发展走势：中2016年EVA数值负数净资产收益率正值见2016年公司发展情况盈利力提升十分理想反倒2017年2018年呈现出良发展势头
432 EVA值净利润
表41 伽蓝集团20162018EVA数值净利润表
项目 2016年 2017年 2018年
EVA数值 23692 60710 19591
净资产收益率 618 1617 3462
传统会计扣成生产成外扣债务成EVA站股东角度考虑问题进认权益资成权益资成扣剩企业新创造出价值2016年EVA数值负数2017年实现较快增长发展2018年出现较幅度回落意味着公司发展呈现出较波动态势公司整体力提升言十分利净利润分析公司净利润总额税净利润发展态势趋呈现出逐年递增态势仅净利润数值够全面反映公司整体态势净利润增加够说明公司竞争力强
5 伽蓝集团绩效评价发展策建议
51 优化绩效考核方法
绩效评价方法客观性规范性备受国外企业青睐国伽蓝集团代表企业实现评价理念转变：传统评价方法+EVA绩效评价方法基础断推进绩效考核方法优化：方面绩效考核目标更加明确清晰目标指引促进企业发展方面实现绩效考核评价指标检索获取丰富全面丰富财务数指标支撑终评价结果更加客观更加真正样够提高绩效评价结果真实性性够员工薪酬发展晋升发展程中营造公公正环境
52 重视会计信息披露工作规范化发展
作会计信息披露体单位伽蓝集团理者需提高会计信息披露重视程度基会计信息企业绩效评价中重参考决策作提出建议客观实践角度讲伽蓝集团会计信息披露公司整体理着密切联系公司理层讲准确完整会计信息披露够更帮助理层解公司发展状况明确身市场竞争中长项解市公司营程中面问题做出针性绩效评价方法决策进步促进公司发展形成市场资间良性循环时伽蓝集团需进步加强会计信息披露理首先伽蓝集团需身股权结构进行完善优化避免出现家独现象效阻止股东实现利益化损害公司整体利益时伽蓝集团部监督系统需进行定强化财务体系需保持定独立性促进营层控制财务数局面伽蓝集团财务披露更真实说保障会计信息披露工作规范化发展确保财务数信息准确重素通完整详实财务数信息资料够更实现财务理绩效评价工作规范化发展路径
53 重视长期利益考虑
相较传统绩效评价方法言绩效评价方法突出特点涉财务素指标较终评价结果会更加客观基样优势伽蓝集团理者引入绩效评价方法程中应该重视企业长期发展利益考虑分析绩效评价终结果作企业持续发展盈利力持续提升重参考决策做：关注眼前利益时关注长远利益样够真正绩效评价方法集团未发展创造价值够激烈市场竞争中占更十分份额
54 建立科学薪酬激励机制
想促伽蓝集团EVA绩效评价方法着更加科学更加优化方法前进首先需科学薪酬激励机制建立通制度体系建立够集团部成员EVA绩效评价方法表现出更强兴趣提升员工工作热情积极性科学薪酬激励机制建立三层面着手推进：第通规章制度关体系健全项工作发展提供制度基础实施程中旦出现突发性时性问题够具解决参考支撑第二注重专业薪酬激励招募引进通种渠道招募提升公司薪酬激励团队造血功通现员工培训掌握更加前薪酬激励工作理念工作方法第三建立健全薪酬激励组织理体系通组织理活动效开展实现信息快速传递流通
6 结
质EVA绩效评价方法获取企业税营业利润资总额基础权益性投资机会成进行考量企业创新力盈利力进行评估综合分析方面影响素基础实现企业营利润化重手段说EVA绩效评价方法应程中涉财务数指标更评估容更加全面见EVA绩效评价方法企业提升运营理力重方法手段文章伽蓝集团案例分析象该集团EVA绩效评价方法实施进行研究分析种绩效评价方法发展提出策整体架构文章研究结集中两方面：
方面伽蓝集团原采传统绩效评价方法绩效评价体系进行调研分析基础提出传统绩效评价方法劣势足体现：会计信息披露工作存局限关注短期利益获薪酬激励机制缺失评价结果存定客观性四层面
方面伽蓝集团EVA绩效评价方法中涉税净营业利润资总额权益资成率等数指标进行计算基础提出伽蓝集团绩效评价工作发展策建议：首先重视会计信息披露工作规范化发展次重视长期利益考虑次建立科学薪酬激励机制优化绩效考核方法
参考文献
[1] 鲁静王珠强 BSCEVA提升KPI企业绩效评价中整合分析[J] 现代商贸工业 2019(30)107108
[2] 谢虹菲金密EVA电商企业业绩评价中运初探[J]现代济信息201918：5253
[3] 吴佳樨谭勇．基EVA分析D汽车公司绩效研究[J]现代商贸工业201937：274275
[4] 王九洲基EVAK证券公司绩效评价研究[D]西安石油学2019
[5] 郭昱 基EVAM钢材料公司绩效评价体系优化研究[D] 西安石油学 2019
[6] 宾幕容 出版业市公司财务绩效评价优化建议[J] 合作济科技 2018(20)28
[7] 明曙光 低碳视角新源企业绩效评价指标体系研究[J]．济研究导刊2016（24）
[8] 杨成文 胡林林 PPP模式企业财务报表分析——东方园林例究[D] 河北师范学 2019
[9] 胡安丽基EVAB公司绩效考核体系改进研究[D] 安徽学 2019
[10] 米阳基EVABSCXB公司绩效评价研究[D] 河北质学 2018
[11] Tanja MarkovičHribernik Bostjan JarcThe Importance and Prevalence of Modern Forms of Staff Training in the Corporate Environments of Transition Countries The Case of SloveniaEngineering Science and Technology an International Journal 2016 7(8)
[12] Vasyl KovalchukTeaching Staff Advanced Training European ExperienceApplied Acoustics 2017 3(5)
致 谢
文导师悉心指导完成导师渊博专业知识严谨治学态度精益求精工作作风诲倦高尚师德严律宽崇高风范朴实法易格魅力影响深远仅树立远学目标掌握基研究方法明白许处事道理次文选题完成步导师悉心指导完成倾注导师量心血谨导师表示崇高敬意衷心感谢写文程中遇问题导师耐心指导问题解决次老师道声：老师谢谢您
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伴着国社会济进入新常态发展态势行业间竞争变日益激烈起化妆品行业例重视产品创新市场拓展外注重绩效评价工作规范化发展绩效评价企业营水盈利力重反应指标果绩效评价方法中够引入EVA绩效考核方式提升企业竞争力盈利力言会发挥十分重推进作前国化妆品企业EVA绩效考核方式引入应存着问题足文章伽蓝集团案例分析象伽蓝集团目前现绩效评价方法绩效评价体系进行调研提出现绩效评价方法中存短板问题EVA绩效评价方法引入必性进行阐述通财务数检索分析提出EVA绩效评价方法应策建议：首先重视会计信息披露工作规范化发展次重视长期利益考虑次建立科学薪酬激励机制优化绩效考核方法
关键词：绩效评价EVA指标信息披露绩效考核
ABSTRACT
With the development trend of our country＇s social economy entering the new normal the competition among various industries has become increasingly fierce Take the cosmetics industry as an example in addition to paying attention to the innovation of products and the expansion of the market we should also pay attention to the standardized development of performance evaluation because performance evaluation is an important response index to the business level and profitability of enterprises If the EVA performance appraisal method can be introduced in the performance evaluation method it will play a very important role in promoting the competitiveness and profitability of enterprises But at present many cosmetic enterprises in our country introduce EVA performance appraisal methods There are still many problems and shortcomings in entry and application This paper investigates the existing performance evaluation methods and performance evaluation system puts forward some shortcomings and problems in the existing performance evaluation methods expounds the necessity of introducing the EVA performance evaluation methods and puts forward some countermeasures and suggestions EVA the application of performance evaluation methods through the retrieval and analysis of financial data
Keywords Performance evaluationEVA indicatorsInformation disclosurePerformance appraisal
目 录
摘 I
ABSTRACT II
1 引 言 1
11 研究背景意义 1
12 文献综述 1
121 国外研究现状 1
122 国研究现状 1
123 综合研究评述 2
13研究容研究方法 2
131研究容 2
132研究方法 2
1321文献研究法 2
1322数分析法 3
2 绩效评价相关理概述 4
21 绩效评价概念 4
22 传统绩效评价方法 4
23 EVA绩效评价法 4
231 EVA绩效评价法概念 4
232 EVA计算方法 4
3 伽蓝集团股份限公司绩效评价现状 6
31 伽蓝集团简介 6
32 伽蓝集团绩效评价现状 6
321 伽蓝集团绩效评价目标 6
322 伽蓝集团绩效评价方法 6
3221营运力分析 6
3222盈利力分析 7
3223偿债力分析 7
33 伽蓝集团传统绩效评价中存问题 8
331 会计信息披露工作存局限 8
332 关注短期利益获 8
333 评价结果存定观性 8
4 伽蓝集团股份限公司EVA绩效评价应分析 10
41伽蓝集团引入EVA必性 10
42 伽蓝集团20162018年EVA指标 10
421 税净营业利润计算 10
422 资总额计算 10
423 权益资成率计算 11
424公司EVA值计算 11
43 伽蓝集团传统财务指标EVA指标 12
431 EVA率净资产收益率 12
432 EVA值净利润 12
5 伽蓝集团绩效评价发展策建议 14
51 优化绩效考核方法 14
52 重视会计信息披露工作规范化发展 14
53 重视长期利益考虑 14
54 建立科学薪酬激励机制 15
6 结 16
参考文献 17
致 谢 18
1 引 言
11 研究背景意义
企业说绩效评价实施程中常会定性评价方法定量评价方法两种方法相互结合够某时间段整体营情况进行全面分析评估企业盈利力竞争力提升提供更加完善参考决策说绩效评价企业战略决策合理性言具十分重价值作着市场竞争日益激烈企业发展程中仅重视新产品研发核心市场拓展时绩效评价优化层面着手企业风险应力利润获取力发展营造更加良环境氛围文章伽蓝集团股份限公司例基EVA 绩效评价方法应现状存问题进行分析提出策
前市场济背景企业应积极重视绩效理绩效评价重性通科学绩效评价体系构建整理活动更加畅通伽蓝集团股份限公司绩效评价现状进行分析基础展开研究根目该公司EVA绩效评价方法实施提出行性策建议
鉴文伽蓝集团股份限公司研究象该公司绩效评价情况进行具体分析期明确公司EVA绩效评价手段应中足找出解决策
12 文献综述
121 国外研究现状
Tanja MarkovičHribernik（2016）研究中指出企业身营情况进行评估程中常会利润作基出发点落脚点评价指标容相较少够客观准确反映企业整体发展情况说传统绩效评价方法企业实施程中弊端断凸显通济附加值绩效评价方法够真正企业发展做出科学决策
Vasyl Kovalchuk（2017）认：济增加值核心企业价值理体系包含四方面：第员工绩效考评情况集整理第二公司整理体系日渐完善第三公司激励机制优化第四公司员工思维发展价值观念进步
122 国研究现状
鲁静王珠强（2019）绩效理企业营理活动中项重容绩效评价绩效理核心衡计分卡济增加值关键绩效指标三绩效工具运企业绩效评价程中优缺点果尝试三者机整合建立维度企业综合绩效评价模型理扬长避短限度发挥效样促进企业加强绩效理激发调动员工积极性增强创造价值力
谢虹菲金密（2019）电商企业研究象进行分析认提高企业绩效前提企业业绩评价方法企业业绩评价方面相净资产收益率总资产收益率等财务评价指标EVA更准确反映企业济价值具项优势
吴佳樨谭勇（2019）D汽车公司例基EVA计量结果营效益展开分结果表明资成D汽车公司绩效影响时根样结结合EVA计量结果D汽车公司绩效理工作发展提出策建议
王九洲（2019）K公司案例分析象开公司EVA绩效评价方法实施程实施结果进行阐述分析研究程中办学者提出通EVA绩效评价方法引入公司绩效评价更加科学更加优化针未开公司EVA绩效评价发展制度层面理层面风险应层面提出策建议
123 综合研究评述
综述根国外诸学者EVA绩效评价模式提出见解促进企业改善绩效理具重意义通绩效理现状分析进步解企业财务状况员工激励情况等等时发现问题根相关策提出改善现状措施EVA绩效评价模式分析策建议企业发展具重意义
13研究容研究方法
131研究容
文研究容分部分：第部分文选题背景研究意义进行阐述第二部分绩效评价相关理进行概述第三部分阐述伽蓝集团股份限公司绩效评价现状第四部分伽蓝集团股份限公司EVA绩效评价应进行分析第五部分伽蓝集团股份限公司EVA绩效评价优化发展提出策建议第六部分全文纳总结
文研究程中两种方法：
132研究方法
1321文献研究法
文进行撰写前阅读量文献资料EVA绩效评价相关具体理发展演变历程进行梳理鉴前相关实证研究成果伽蓝集团股份限公司进行财务理研究保证文严谨性
1322数分析法
搜集伽蓝集团股份限公司营业利润资成等相关数数加分析增强文
2 绩效评价相关理概述
21 绩效评价概念
早已制定评价流程评价标准支撑企业某时间范围具体营情况进行评价分析企业绩效评价活动实施接评价开展程中企业够更解运营情况资金利情况等等时够企业未获权益利益收入进行评估公司说想实现持续发展公司部种资源实现合理配置绩效评价工作引入恰恰项资源效配置提供更加科学参考
22 传统绩效评价方法
传统传统绩效评价方法起源追溯回20世纪传统绩效评价方法数理统计学原理运筹学原理基础理通统指标体系构建定量分析定性分析相互结合判断企业某发展时期运营绩效成果实际传统绩效评价方法运会计成核算方式企业项成开支进行核算着社会济断发展传统绩效评价局限性日益显露出具体说传统绩效评价方法存着两重缺陷：没扣股资成导致成计算完全反映公司真正赢利力二根会计准编制财务报表公司真实情况反映存部分失真表现根稳健性原编制财务报表低估公司利润资
23 EVA绩效评价法
231 EVA绩效评价法概念
EVA （Economic Value Added）谓济增加值指公司税净营业利润减全部投入资成余额该投入资成包含两部分债务资成股权资成美国思腾思特公司世纪末首先认EVA作绩效评价指标认EVA项应时代潮流符合前形势具定创新性绩效评价指标代表种济利润
232 EVA计算方法
EVA指公司税净营业利润减全部投入资成余额计算公式定义
EVA税净营业利润资成税净营业利润资总额*加权均资成
根计算表达式知三关键素会EVA产生影响：第税净营业利润第二资总额资总额分两部分债务资权益资指企业保证正常生产营活动投资者里获全部投资账面价值第三加权均资成
济增加值(EVA)税净营业利润资成税净营业利润调整资*均资成率
中税净营业利润净利润+(利息支出调整项+研究开发费调整项)*（125）
调整资均负债总额+均者权益均息流动负债均建工程
3 伽蓝集团股份限公司绩效评价现状
31 伽蓝集团简介
伽蓝(集团)股份限公司家集研发生产销售服务体聚焦化妆品清洁护理品业务伽蓝集团2001年中国海发展先创立美素然堂植物智慧春夏等品牌业务规模迅速发展壮伽蓝全国 31省市(治区直辖市)建立类零售网络40000覆盖全国级城市县城万城镇百货商场KA卖场超市美妆店等渠道均设品牌专柜拥直属员工7500余网络总业员 60000余成国市场份额品牌业绩步稳定增长行业领跑者
32 伽蓝集团绩效评价现状
321 伽蓝集团绩效评价目标
前伽蓝集团绩效评价目标三层面进行分析：第确保企业月度目标年度目标等够全面实现时够企业营成果市场拓展情况进行精准评价通绩效考核工作绩效评价工作开展企业领导层制定科学战略决策提供参考第二通绩效评价结果企业员工进行奖励惩罚时绩效评价企业员工薪酬增加否晋升否重参考指标第三伽蓝集团绩效评价结果制定步工作计划工作算重
322 伽蓝集团绩效评价方法
前伽蓝集团绩效评价体系三维度进行划分：营运力状况指标盈利力状况指标偿债力状况指标
3221营运力分析
该集团营运力进行分析总资产周转率总资产净利率两关键指标
表31伽蓝集团存货周转率应收账款周转率表 单位：
项目 2016年 2017年 2018年
存货周转率 222 203 297
应收账款周转率 567 778 1123
表出伽蓝集团存货周转率维持呈现出降——升发展趋势三年间数2017年谷底2018年呈现出幅度回升伽蓝集团存货周转次数较少公司存货占总资产重较影响流动资金效率
伽蓝集团三年应收账款周转率分5677781123数公司应收账款周转率然呈现出路攀升趋势应收账款周转率总额高说明该公司应收账款缺乏科学效理导致应收账款周转率较低影响公司流动资金效益发挥行业公司集团相伽蓝集团应收账款周转率发展走势理想应收账款周转率数额偏低反映出问题：存货周转速度越慢存货占水越高流动性越弱存货转换现金应收账款速度越慢企业发展言十分利见应收账款周转率低意味着企业应收账款应力应水较低
3222盈利力分析
分公司销售净利率销售收现率净资产收益率等相关财务数指标素进行测算分析中需提出：销售收现率销售收现金销售净收入×100衡量企业盈利力重指标
表32 伽蓝集团2016—2018年盈利质量指标
项 目
2016年
2017年
2018年
销售净利率
112
134
051
销售收现率
129
124
108
净资产收益率
121
124
130
伽蓝集团三年净资产收益率1见该公司利润源营业利润盈利相关性较高便公司盈利力表现出定优势伴行业市场竞争日益激烈化白热化想激烈市场竞争中占更优势份额盈利力进步提升功夫通盈利力提升实现企业核心竞争力发展够战胜竞争手便够赢更市场优势份额争取更潜消费者
3223偿债力分析
表33 伽蓝集团流动率表 单位：
项目 2016年 2017年 2018年
流动率 114 116 112
速动率 721 925 978
表出流动率伽蓝集团呈现出身特点：伽蓝集团流动率呈现出典型波动状表现出降——升——降态势流动率表现出稳定性说明该公司流动资产流动负债稳定性说公司短期偿债力十分稳公司速度例低走势稳2015年降谷底开始逐渐回暖升公司偿债力十分观偿债力发展理想必然会导致该公司陷入负债营良局面旦债务够定期偿会影响公司整体形象
33 伽蓝集团传统绩效评价中存问题
331 会计信息披露工作存局限
企业传统绩效评价前需相关财务数信息进行集整理企业会计信息披露存局限直接制约伽蓝集团传统绩效评价信息采集效性目前伽蓝集团披露相关会计信息时候企业关联交易信息含糊清信息者关联交易定价种政策关联方什企业资金部分资金关联方情况等信息知次目前企业公布相关信息企业投资情况盈利源没明确说明更甚者部分企业通种理公司重会计信息隐瞒起前信息披露程中信息披露充分成伽蓝集团会计信息披露方面足
332 关注短期利益获
质财务指标利润指标着异曲工处短期利益进行测算程中没成进行全方位考量分析种情况伽蓝集团领导者会资产负债数利润损失作关注重点理决策制定程中急求成关注眼前利益样便伽蓝集团会短时期实现盈利力提升集团长远发展十分利举例说企业宣传费培训费等理费开支增加会减少企业利润总额理者愿意方面投入成久影响企业知名度提升影响企业员工整体技提高企业持续发展言十分重阻碍瓶颈
333 评价结果存定观性
前伽蓝集团绩效评价体系三维度进行划分：营运力状况指标盈利力状况指标偿债力状况指标中涉财务数指标科目较少需财务数十分限评价程中企业理者评价样终评价结果难免会出现较强观性
4 伽蓝集团股份限公司EVA绩效评价应分析
41伽蓝集团引入EVA必性
EVA绩效评价方法中核心理念企业权益资存成具体计算程中税获静营业利润权益资成债务资成获资成总额财务指标素进行考量分析发展程中必须资投入予高度重视制造成理成需定资投入够促产品疑问销售够帮助企业获更价值利润说成考量企业理者应该关注核心问题实现企业研发力创新促进传统项目改造升级EVA绩效指标评价方法十分必种方法伽蓝集团中运够实现集团短期发展目标长期发展目标适配程度断提升前伽蓝集团采传统绩效评价方法涉财务数指标较少评价结果够客观公正EVA绩效评价方法应势必行
42 伽蓝集团20162018年EVA指标
421 税净营业利润计算
通伽蓝集团20162018年财务数报表进行查阅出公司三年税净营业利润走势情况根税净营业利润计算公式出20162018年三年间数情况表41示：图中出集团税净营业利润呈现出逐年增加态势增长数额较出现现状原公司产品创新营业市场范围扩展存着极密切关联
表41 伽蓝集团20162018税净营业利润统计表 单位：亿元
项目 2016年 2017年 2018年
税净营业利润 744 1951 3994
422 资总额计算
通伽蓝集团20162018年财务数报表进行查阅出公司三年资总额走势情况根资总额计算公式出20162018年三年间数情况表42示：图中出该集团资总额逐年增加中2018年达2016年三倍增长额说十分观公司销售总额增加利润总额增加然资总额增加创造条件
表42 伽蓝集团20162018资总额统计表 单位：亿元
项目 2016年 2017年 2018年
资总额 7041 13024 19450
423 权益资成率计算
通伽蓝集团20162018年财务数报表进行查阅出公司三年权益资成率走势情况财务理学角度确定权益资成率称权益资成包括普通股成留存收益成留存收益成称部权益成普通股成称外部权益成根权益资成率计算公式出20162018年三年间数情况表43示图分析中出公司权益资成率逐年降趋势
表43 伽蓝集团20162018权益资成率统计表 单位：
项目 2016年 2017年 2018年
伽蓝集团 902 908 891
424公司EVA值计算
通伽蓝集团20162018年相关数指标进行测算计算出公司三年EVA数值表44示
表44 伽蓝集团20162018EVA数值统计表 单位：
项目 2016年 2017年 2018年
EVA数值 23692 60710 19591
表中出公司三年EVA数值呈现出先升降发展态势说明公司整体绩效发展稳定公司传统绩效评价方法EVA绩效评价工作刚刚起步中评价方法应中存着问题
43 伽蓝集团传统财务指标EVA指标
431 EVA率净资产收益率
表45 伽蓝集团20162018EVA数值净资产收益率表 单位：
项目 2016年 2017年 2018年
EVA数值 23692 60710 19591
净资产收益率 121 124 130
净资产收益率相值率高代表收益规模伽蓝集团发展程中考虑资增值保值果收益高规模没文分析中明显出传统绩效评价方法净资产收益率测评素财务数测评指标短板足相值性质够全面反映公司发展实际绩效情况EVA数值综合财务数指标测算出相科学全面数结果够更加效反映企业绩效评价情况数值分析伽蓝集团EVA数值净资产收益率呈现出趋性发展走势：中2016年EVA数值负数净资产收益率正值见2016年公司发展情况盈利力提升十分理想反倒2017年2018年呈现出良发展势头
432 EVA值净利润
表41 伽蓝集团20162018EVA数值净利润表
项目 2016年 2017年 2018年
EVA数值 23692 60710 19591
净资产收益率 618 1617 3462
传统会计扣成生产成外扣债务成EVA站股东角度考虑问题进认权益资成权益资成扣剩企业新创造出价值2016年EVA数值负数2017年实现较快增长发展2018年出现较幅度回落意味着公司发展呈现出较波动态势公司整体力提升言十分利净利润分析公司净利润总额税净利润发展态势趋呈现出逐年递增态势仅净利润数值够全面反映公司整体态势净利润增加够说明公司竞争力强
5 伽蓝集团绩效评价发展策建议
51 优化绩效考核方法
绩效评价方法客观性规范性备受国外企业青睐国伽蓝集团代表企业实现评价理念转变：传统评价方法+EVA绩效评价方法基础断推进绩效考核方法优化：方面绩效考核目标更加明确清晰目标指引促进企业发展方面实现绩效考核评价指标检索获取丰富全面丰富财务数指标支撑终评价结果更加客观更加真正样够提高绩效评价结果真实性性够员工薪酬发展晋升发展程中营造公公正环境
52 重视会计信息披露工作规范化发展
作会计信息披露体单位伽蓝集团理者需提高会计信息披露重视程度基会计信息企业绩效评价中重参考决策作提出建议客观实践角度讲伽蓝集团会计信息披露公司整体理着密切联系公司理层讲准确完整会计信息披露够更帮助理层解公司发展状况明确身市场竞争中长项解市公司营程中面问题做出针性绩效评价方法决策进步促进公司发展形成市场资间良性循环时伽蓝集团需进步加强会计信息披露理首先伽蓝集团需身股权结构进行完善优化避免出现家独现象效阻止股东实现利益化损害公司整体利益时伽蓝集团部监督系统需进行定强化财务体系需保持定独立性促进营层控制财务数局面伽蓝集团财务披露更真实说保障会计信息披露工作规范化发展确保财务数信息准确重素通完整详实财务数信息资料够更实现财务理绩效评价工作规范化发展路径
53 重视长期利益考虑
相较传统绩效评价方法言绩效评价方法突出特点涉财务素指标较终评价结果会更加客观基样优势伽蓝集团理者引入绩效评价方法程中应该重视企业长期发展利益考虑分析绩效评价终结果作企业持续发展盈利力持续提升重参考决策做：关注眼前利益时关注长远利益样够真正绩效评价方法集团未发展创造价值够激烈市场竞争中占更十分份额
54 建立科学薪酬激励机制
想促伽蓝集团EVA绩效评价方法着更加科学更加优化方法前进首先需科学薪酬激励机制建立通制度体系建立够集团部成员EVA绩效评价方法表现出更强兴趣提升员工工作热情积极性科学薪酬激励机制建立三层面着手推进：第通规章制度关体系健全项工作发展提供制度基础实施程中旦出现突发性时性问题够具解决参考支撑第二注重专业薪酬激励招募引进通种渠道招募提升公司薪酬激励团队造血功通现员工培训掌握更加前薪酬激励工作理念工作方法第三建立健全薪酬激励组织理体系通组织理活动效开展实现信息快速传递流通
6 结
质EVA绩效评价方法获取企业税营业利润资总额基础权益性投资机会成进行考量企业创新力盈利力进行评估综合分析方面影响素基础实现企业营利润化重手段说EVA绩效评价方法应程中涉财务数指标更评估容更加全面见EVA绩效评价方法企业提升运营理力重方法手段文章伽蓝集团案例分析象该集团EVA绩效评价方法实施进行研究分析种绩效评价方法发展提出策整体架构文章研究结集中两方面：
方面伽蓝集团原采传统绩效评价方法绩效评价体系进行调研分析基础提出传统绩效评价方法劣势足体现：会计信息披露工作存局限关注短期利益获薪酬激励机制缺失评价结果存定客观性四层面
方面伽蓝集团EVA绩效评价方法中涉税净营业利润资总额权益资成率等数指标进行计算基础提出伽蓝集团绩效评价工作发展策建议：首先重视会计信息披露工作规范化发展次重视长期利益考虑次建立科学薪酬激励机制优化绩效考核方法
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[12] Vasyl KovalchukTeaching Staff Advanced Training European ExperienceApplied Acoustics 2017 3(5)
致 谢
文导师悉心指导完成导师渊博专业知识严谨治学态度精益求精工作作风诲倦高尚师德严律宽崇高风范朴实法易格魅力影响深远仅树立远学目标掌握基研究方法明白许处事道理次文选题完成步导师悉心指导完成倾注导师量心血谨导师表示崇高敬意衷心感谢写文程中遇问题导师耐心指导问题解决次老师道声：老师谢谢您
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