成教育毕业文
文 题 目： 公立私立医院科护士
床工作状态调查分析
专 业 名 称： 护理学
学 生 姓 名： 王群
指导教师姓名： 曹丽芳
指导教师职称： 护师
院 系 （点）： 宜兴
日 期： 2018 年 12 月 1 日
江南学成教育
毕 业 文 务 书
文题目： 公立私立医院科护士
床工作状态调查分析
二专业名称： 护理学
三班 级： 2017级
四学生姓名： 王群
五指导老师： 曹丽芳
六文开始时间： 2018年10月13日
七文完成时间： 2018年12月1日
八院（站）签名：____________
2018年 12 月 1 日
摘
目：解较公立私立医院科护士床工作现状方法：采取问卷调查方式分南京市锡市某公立医院私立医院科护士进行基资料工作满意度工作力提升需求四方面调查找出两种医院四方面异点分析原结果：通四方面公立医院私立医院科护士床工作状态相关调查发现公立私立医院工作满意度工作力提升需求方面存定差距结：公立医院私立医院方面相互取长补短更病服务
关键词：科护士公立医院私立医院床工作
目 录
引 言 1
1 调查象方法 1
11 调查象 1
12 方法 1
121 调查方法 1
122 统计学方法 1
2 结 果 1
21 基情况 1
22工作满意度 2
23工作力 4
24提升需求 6
3 讨 8
31 基资料 8
32 工作满意度 8
33 工作力 9
34 提升需求 10
结 11
参考文献 12
致 谢 14
引 言
1983年恢复护理高等教育护理教育历中专专科硕士博士层次体系[1]年长段时间国护理教育中专层次体护理专业毕业生95中专学历[2]着护理教育床护理快速发展护理科成护理发展队伍中支缺少越越重新兴力量调查报告中发现分布公立私立医院科护士工作状态存着相似处定差异现公立私立医院科护士床工作状态调查报告分析
1 调查象方法
11 调查象
回收问卷中选取全部科护士调查分南京某三甲公立医院科护士45名某私立医院科护士20名锡某三甲公立医院科护士22名某私立医院31名均女性护士年龄受限制
12 方法
121 调查方法
2018年7月行设计问卷预实验进行记名问卷调查调查容包括基资料工作满意度工作力提升需求等全部调查象告知研究目性质意配合调查者填写问卷发放120份问卷问卷回收118份回收问卷效率983
122 统计学方法
Excel 2007进行数录入分析
2 结 果
21 基情况
表21 基情况表
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
n45
n20
n22
n31
工作年限
≤5年
23
051
14
07
12
054
17
055
＞5年
22
049
6
03
10
046
14
045
婚姻状况
未婚
22
049
8
04
17
077
14
045
离异
0
0
0
0
1
005
0
0
已婚孩
17
038
7
035
2
009
12
039
已婚孩
6
013
5
025
2
009
5
016
续表21
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
学历获途径
全日制高校毕业
25
056
16
08
19
086
19
061
专升
14
031
4
02
2
009
12
039
中升
6
013
0
0
1
005
0
0
职称
护士
10
022
3
015
6
027
13
042
护师
30
067
12
06
14
064
10
032
护师
4
009
5
025
2
009
7
023
副护师
1
002
0
0
0
0
1
003
职位
护士
45
1
13
065
22
1
27
087
护士长
0
0
7
035
0
0
4
013
22工作满意度
表22 员工满意情况
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
n45
n20
n22
n31
工作忙碌程度
非常满意
0
0
7
035
0
0
6
019
满意
19
042
12
06
2
009
15
048
谓
7
016
1
005
7
032
8
026
满意
17
038
0
0
11
05
1
003
非常满意
2
004
0
0
2
009
1
003
工作稳定性
非常满意
12
027
7
035
1
005
6
019
满意
26
058
12
06
13
059
17
055
谓
7
016
1
005
5
023
5
016
满意
0
0
0
0
3
014
1
003
非常满意
0
0
0
0
0
0
2
006
薪酬
非常满意
3
007
3
015
0
0
3
01
满意
17
038
15
075
6
027
6
019
谓
5
011
1
005
3
014
5
016
满意
14
031
0
0
11
05
14
045
非常满意
6
013
1
005
2
009
3
01
续表22（①）
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
福利保障
非常满意
5
011
3
015
0
0
2
006
满意
21
047
15
075
9
041
8
026
谓
1
002
1
005
6
027
5
016
满意
16
036
1
005
6
027
12
039
非常满意
2
004
0
0
1
005
4
013
晋升机会
非常满意
3
007
1
005
0
0
4
013
满意
13
029
18
09
6
027
11
035
谓
14
031
0
0
6
027
14
045
满意
10
022
1
005
9
041
2
006
非常满意
5
011
0
0
1
005
0
0
进修学交流
非常满意
5
011
2
01
0
0
3
01
满意
15
033
17
085
9
041
13
042
谓
12
027
1
005
6
027
12
039
满意
9
02
0
0
7
032
2
006
非常满意
4
009
0
0
0
0
1
003
运知识判断力
非常满意
5
011
2
01
0
0
8
026
满意
22
049
17
085
13
059
18
058
谓
8
018
0
0
3
014
4
013
满意
10
022
0
0
5
023
1
003
非常满意
0
0
1
005
1
005
0
0
工作环境
非常满意
8
018
4
02
1
005
5
016
满意
25
056
16
08
9
041
21
068
谓
7
016
0
0
6
027
3
01
满意
5
011
0
0
6
027
2
006
非常满意
0
0
0
0
0
0
0
0
事间相处
非常满意
11
024
3
015
2
009
11
035
满意
29
064
16
08
15
068
19
061
谓
4
009
1
005
2
009
1
003
满意
1
002
0
0
2
009
0
0
非常满意
0
0
0
0
1
005
0
0
续表22（②）
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
级重视骨干培养
非常满意
6
013
3
015
0
0
7
023
满意
15
033
16
08
11
05
12
039
谓
20
044
0
0
10
045
8
026
满意
4
009
1
005
1
005
3
01
非常满意
0
0
0
0
0
0
1
003
排班放假
非常满意
7
016
4
02
0
0
4
013
满意
19
042
16
08
4
018
14
045
谓
9
02
0
0
4
018
6
019
满意
9
02
0
0
10
045
5
016
非常满意
1
002
0
0
4
018
2
006
23工作力
表23 工作力情况
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
n45
n20
n22
n31
较强床沟通力
非常符合
6
013
3
015
2
009
9
029
符合
31
069
10
05
14
064
19
061
谓
7
016
7
035
4
018
3
01
符合
1
002
0
0
2
009
0
0
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
较强带教教学力
非常符合
5
011
2
01
0
0
6
019
符合
25
056
11
055
11
05
19
061
谓
8
018
5
025
5
023
4
013
符合
7
016
2
01
6
027
2
006
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
床技操作优势
非常符合
9
02
2
01
0
0
8
026
符合
23
051
10
05
13
059
17
055
谓
9
02
8
04
3
014
5
016
符合
4
009
0
0
5
023
1
003
非常符合
0
0
0
0
1
005
0
0
续表23（①）
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
n45
n20
n22
n31
护理科研验创新性探索
非常符合
7
016
3
015
0
0
5
016
符合
19
042
8
04
9
041
11
035
谓
10
022
2
01
5
023
13
042
符合
9
02
6
03
8
036
2
006
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
床健康教育力
非常符合
6
013
3
015
1
005
8
026
符合
34
076
15
075
16
073
20
065
谓
7
016
2
01
4
018
3
01
符合
0
0
0
0
1
005
0
0
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
协调理患者日常护理
非常符合
6
013
6
03
1
005
5
016
符合
28
062
14
07
11
05
23
074
谓
10
022
0
0
4
018
3
01
符合
1
002
0
0
5
023
0
0
非常符合
0
0
0
0
1
005
0
0
日常工作获领导认
非常符合
6
013
1
005
1
005
7
023
符合
27
06
19
095
8
036
16
052
谓
10
022
0
0
6
027
8
026
符合
2
004
0
0
7
032
0
0
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
观察发现床事件力
非常符合
9
02
1
005
0
0
9
029
符合
24
053
10
05
12
055
16
052
谓
9
02
9
045
5
023
5
016
符合
3
007
1
005
5
023
1
003
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
运评判性思维分析判断
非常符合
8
018
9
045
0
0
7
023
符合
31
069
10
05
14
064
20
065
谓
5
011
1
005
1
005
2
006
符合
1
002
0
0
7
032
1
003
非常符合
0
0
0
0
0
0
1
003
续表23（②）
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
n45
n20
n22
n31
较强外语力进行床交流
非常符合
6
013
0
0
0
0
8
026
符合
12
027
4
02
10
045
10
032
谓
7
016
4
02
4
018
5
016
符合
18
04
12
06
4
018
6
019
非常符合
2
004
1
005
4
018
2
006
较强理学力
非常符合
7
016
1
005
1
005
4
013
符合
26
058
10
05
14
064
19
061
谓
8
018
9
045
3
014
7
023
符合
4
009
0
0
4
018
1
003
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
24提升需求
表24 提升需求方面调查情况
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
n45
n20
n22
n31
提升薪酬福利愿意直床
非常符合
2
004
5
025
4
018
12
039
符合
32
071
14
07
14
064
15
048
谓
9
02
1
005
1
005
4
013
符合
2
004
0
0
2
009
0
0
非常符合
0
0
0
0
1
005
0
0
希努力提升稳定工作
非常符合
14
031
6
03
4
018
5
016
符合
19
042
14
07
15
068
21
068
谓
9
02
0
0
0
0
4
013
符合
3
007
0
0
2
009
1
003
非常符合
0
0
0
0
1
005
0
0
希进修继续教育机会
非常符合
12
027
4
02
3
014
8
026
符合
20
044
16
08
19
086
17
055
谓
10
022
0
0
0
0
5
016
符合
30
067
0
0
0
0
1
003
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
续表24（①）
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
n45
n20
n22
n31
希提升学历力提升社会位
非常符合
10
022
3
015
4
018
8
026
符合
27
06
17
085
15
068
17
055
谓
6
013
0
0
1
005
5
016
符合
2
004
0
0
2
009
1
003
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
正认真进行职业规划
非常符合
7
016
2
01
1
005
10
032
符合
23
051
10
05
11
05
14
045
谓
10
022
8
04
3
014
7
023
符合
5
011
0
0
7
032
0
0
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
愿意国外镀金留国外事护理
非常符合
3
007
0
0
2
009
8
026
符合
30
067
13
065
11
05
11
035
谓
11
024
5
025
0
0
6
019
符合
1
002
2
01
7
032
6
019
非常符合
1
002
0
0
2
009
0
0
离开护理岗位事护理关工作
非常符合
9
02
0
0
1
005
10
032
符合
16
036
6
03
13
059
16
052
谓
8
018
5
025
3
014
3
01
符合
12
027
5
025
2
009
2
006
非常符合
0
0
4
02
3
014
0
0
事护理相关工作教育行政等
非常符合
7
016
3
015
4
018
10
032
符合
31
069
17
085
14
064
16
052
谓
6
013
0
0
1
005
2
006
符合
1
002
0
0
3
014
2
006
非常符合
0
0
0
0
0
0
1
003
优质护理工资强度薪金水满意度
非常符合
0
0
2
01
0
0
6
019
符合
10
022
11
055
8
036
15
048
谓
5
011
1
005
7
032
9
029
符合
22
049
1
005
7
032
2
006
非常符合
8
018
0
0
0
0
3
01
续表24（②）
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
n45
n20
n22
n31
实行优质护理助提升专业力
非常符合
0
0
7
035
1
005
6
019
符合
24
053
10
05
16
073
21
068
谓
8
018
3
015
2
009
4
013
符合
10
022
0
0
3
014
0
0
非常符合
3
007
0
0
0
0
0
0
3 讨
科护士已充实护理队伍中提高护士队伍整体素质开展高质量护理工作必须解科护士医院床工作状态情况公立医院私立医院相方面存着定差异找出差异者问题利理者定位高等护理科护士做科学理针性培养更病服务
31 基资料
根述问卷调查结果发现公立医院私立医院基情况存着样情况样反映定问题部分科护士通全日制普通高校毕业具较高思想素质扎实理基础相护师例高护士数目科护士学历较高工作年限5年未婚率相较高通谢玲红职护士婚姻质量现状调查研究发现职护士婚姻状况容乐观较般差[3]针样普遍问题季康宇等研究提出建议：1）医院领导应重视护士婚姻状况加强护理员文关怀2）护士调整心理状态争取家庭支持[4]问题保证更投入护理事业中
32 工作满意度
根问卷结果调查罗晓文章[5]发现公立医院工作忙碌度普遍高私立医院护士公立医院工作忙碌度满意度较低普通众说公立医院国家私立医院私层面公立医院相公老百姓更倾前者样公立工作力度会加护士压力会逐增尤现床护理工作琐碎繁重需护士条件承担义务全身心工作况现护士单纯执行医嘱病健康中心需病提供生理心理社会全面护理付出更体力脑力爱心做操作时思想需高度集中样高度紧张工作状态长期超负荷工作加频繁轮班夜班致护士体力透支[6]身心俱疲层面公立医院护士工作满意度较低薪酬福利方面存着定差异公立医院薪酬满意度较私立医院低薪酬低原：1）国均护士少国家然着优质护理实施护理员增加床线需求存着差距尤公立医院较私立病总数[6]导致护士超时超负荷工作2）护理身工作身具高压力高风险特点社会组织提供报酬高求高风险超负荷工作相匹配[7]基原私立科护士满意度稍微高时私立医院护士数低公立医院样福利分散均获福利公立医院会少点薪酬延伸福利遇满意度公立医院会低点基公立医院数私立医院公立医院分护士晋升进修机会会相少会优先考虑力强年资高护士进修晋升[8]私立医院护士数相较少进修机会会增加力提高晋升机会会加方面公立私立医院存着相似处护士般走床岗位部分会辈子职业工作稳定性较高着现医疗环境改善医院环境断改造提升中样护士工作环境断升更高水更加利完成护理工作医患护患关系日益紧张护士时工作强度唯良事关系减轻班时负担压力通力合作达赢护士长作护士领导更责护士考虑重视科室护士发展排班等方面更加注意护士满意度更高
33 工作力
根问卷反馈出公立医院科护士工作力相较私立医院科护士高方面反应科护士高等学校系统教育仅掌握护理学基理基知识基技掌握整体护理成具定医学文社会科学然社会基础理知识具组织协调沟通力高级护理床科护士沟通力相较高公立医院护士工作量面病总数遇见床情况相说床沟通力高私立医院护理床带教帮助护士学医学护理基础知识关疾病治疗护理理床护理患者操作技相结合获事床护理工作必须专业技态度行程[9]公立医院接收实生远远私立医院公立医院护士带教意识高强带教教学力时公立医院科护士求私立医院高理操作考核操作力较高医院优势突出时公立医院护士科研求较严格科护士胜床护理工作仅需具备扎实理基础较强判断分析解决问题力沟通交流力够学床断寻求知识更新技完善利科研知识开展专科护理课题研究[10]调查南京市公立医院相关政策护士够发表文免考年年终考核见公立医院护士护理科研验较高日常护理工作中注重创新性探索具较高理学力够更利英语知识阅读外文文献解新国外护理信息提高护理质量国外新护理接轨[11]样外语更进行床交流时等级公立医院规模私立医院护士历事情较遇突发状况场面样锻炼护士观察发现床事件力更运评判性思维分析判断事情短时间作出相应措施事件损失降低方面私立医院科护士更优势私立医院床位数较少护士工作量相较少协调理患者日常护理工作时更心应手时护理病时够时进行健康教育公立医院护士床病健康教育难度较高没时间二没精力工作力体现方面具体问题具体分析更护理工作付出贡献
34 提升需求
板块较中发现公立医院科护士提升需求高私立医院科护士前分析中发现护理项稳定性较高工作基础薪酬福利提高晋升机会增加会促更科护士留床离开岗位事工作性太高尤公立医院科护士保障更性价更高护理学专业现已级学科[12]断前发展完善逻辑结构严密独立学科样具强科学性护理员专业核心力中包括研究力科研力科学素质核心运已知识科学方法探索新知识解决新问题程中形成种心理品质力[13]培养种核心科研力断提升参加进修者继续教育参加第二学历考试出国等医院投入支出较公立医院护士更偏提升需求样发展空间越私立医院规模病总数限性定程度限制护士发展着护理快速发展优质护理已医院实施起公立医院护士工作量开展优质护理定程度加工作力度收入变化较少公立医院护士实施优质护理前工作强度薪金水满意情况没私立高方面优质护理仅需保证患者医院期间疾病治疗护理医疗差错需提供患者卫生舒适环境心情舒畅更高求护理员患者生理心理社会需求纳入工作范围形中提高方面素质[14]说实施优质护理科护士助敦促提升专业技素质[15]优质护理目前医院开展情况公立医院开展较私立医院明显公立医院护理员身提升求更高时公立医院竞争压力私立医院[13]公立医院护士会更加注重身力培养求会更高
结
通基资料工作满意度工作力提升需求四方面公立医院私立医院科护士床工作状态相关调查发现公立医院私立医院存定差距公立医院工作力提升需求方面相较高私立医院工作满意度公立医院稍微高两者四方面公立医院私立医院相互补充足方医院学更床护理服务更病提供高质量护理
参考文献：
[1] 李红梅 护理科生现状分析策[J] 齐鲁护理杂志 2008 14(5) 4444
[2] 黄炯王秀芳邵雪婷全日制科毕业生护士工作状况调查理策[J]护理康复20076（8）566567
[3]谢玲红职护士婚姻质量现状调查分析[J]护理研究200519（10C）：21772179
[4] 季康玉 金碧霞 职护士婚姻质量现状调查相关分析[J] 护理研究 旬版 2008 22(5) 11621163
[5]罗晓 涪陵区护士工作满意度现状调查)[J] CHINESE NURSING RESEARCH 2012 26(5B)
[6] 刘群 护士床工作压力分析应措施[J] 全科护理 2011 9(14) 12911292
[7] 刘继终 陈长蓉 公立医院护士绩效薪酬满意度现状调查分析[J] 护理研究 旬版 2012 26(3) 790791
[8]安云兰 张婧 2 民营医院护士职业生涯规划调查[J] 代护士 2009 (5) 9394
[9] 周立 席淑华 王蓓 护理床带教现状分析[J] 解放军护理杂志 2002 19(3) 7475
[10] 龚敏 宋意 李明曲 护理理者科护士评价科护士床力差异性研究[J] 护理学报 2010 17(15) 811
[11]李静 姜安丽 护理学定位级学科必性[J] 护理学杂志 综合版 2008 23(3) 7374
[12] 田红梅 乌鲁木齐四三级甲等综合医院床护士综合素质调查分析[D] 新疆医科学 2012
[13] 薛秀丽 胡亚妮 陈淑云 等 床护士优质护理认知现状调查分析[J] 护理学杂志 外科版 2010 (011) 911
[14]韩君 汤丰榕 徐丽娟 等 开展 优质护理服务示范工程 活动效果分析[J] 解放军护理杂志 2011 28(8) 6366
[15] 方藕环 董静波 陈国员 等 护士工作压力状况调查相关素分析[J] 护理研究 2008 2
致 谢
时光匆匆流水两年专升学结束心中难舍眷恋里走出生说踏新征程学理应床工作中回首两年学业喜忧生活苦乐感谢老师孜孜倦教诲关心爱护
年学中学间充满着关爱留美深刻回忆整求学历程中离开父母鼓励支持辛勤劳作私奉献创造良学条件利完成学业感激直抚养培育
特感谢指导老师曹嗣瑜曹丽芬进行私指导帮助厌烦帮助进行文修改改进感谢篇文涉位学者
衷心感谢百忙中抽出时间参加答辩位专家教授谢谢
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成教育毕业文
文 题 目： 公立私立医院科护士
床工作状态调查分析
专 业 名 称： 护理学
学 生 姓 名： 王群
指导教师姓名： 曹丽芳
指导教师职称： 护师
院 系 （点）： 宜兴
日 期： 2018 年 12 月 1 日
江南学成教育
毕 业 文 务 书
文题目： 公立私立医院科护士
床工作状态调查分析
二专业名称： 护理学
三班 级： 2017级
四学生姓名： 王群
五指导老师： 曹丽芳
六文开始时间： 2018年10月13日
七文完成时间： 2018年12月1日
八院（站）签名：____________
2018年 12 月 1 日
摘
目：解较公立私立医院科护士床工作现状方法：采取问卷调查方式分南京市锡市某公立医院私立医院科护士进行基资料工作满意度工作力提升需求四方面调查找出两种医院四方面异点分析原结果：通四方面公立医院私立医院科护士床工作状态相关调查发现公立私立医院工作满意度工作力提升需求方面存定差距结：公立医院私立医院方面相互取长补短更病服务
关键词：科护士公立医院私立医院床工作
目 录
引 言 1
1 调查象方法 1
11 调查象 1
12 方法 1
121 调查方法 1
122 统计学方法 1
2 结 果 1
21 基情况 1
22工作满意度 2
23工作力 4
24提升需求 6
3 讨 8
31 基资料 8
32 工作满意度 8
33 工作力 9
34 提升需求 10
结 11
参考文献 12
致 谢 14
引 言
1983年恢复护理高等教育护理教育历中专专科硕士博士层次体系[1]年长段时间国护理教育中专层次体护理专业毕业生95中专学历[2]着护理教育床护理快速发展护理科成护理发展队伍中支缺少越越重新兴力量调查报告中发现分布公立私立医院科护士工作状态存着相似处定差异现公立私立医院科护士床工作状态调查报告分析
1 调查象方法
11 调查象
回收问卷中选取全部科护士调查分南京某三甲公立医院科护士45名某私立医院科护士20名锡某三甲公立医院科护士22名某私立医院31名均女性护士年龄受限制
12 方法
121 调查方法
2018年7月行设计问卷预实验进行记名问卷调查调查容包括基资料工作满意度工作力提升需求等全部调查象告知研究目性质意配合调查者填写问卷发放120份问卷问卷回收118份回收问卷效率983
122 统计学方法
Excel 2007进行数录入分析
2 结 果
21 基情况
表21 基情况表
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
n45
n20
n22
n31
工作年限
≤5年
23
051
14
07
12
054
17
055
＞5年
22
049
6
03
10
046
14
045
婚姻状况
未婚
22
049
8
04
17
077
14
045
离异
0
0
0
0
1
005
0
0
已婚孩
17
038
7
035
2
009
12
039
已婚孩
6
013
5
025
2
009
5
016
续表21
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
学历获途径
全日制高校毕业
25
056
16
08
19
086
19
061
专升
14
031
4
02
2
009
12
039
中升
6
013
0
0
1
005
0
0
职称
护士
10
022
3
015
6
027
13
042
护师
30
067
12
06
14
064
10
032
护师
4
009
5
025
2
009
7
023
副护师
1
002
0
0
0
0
1
003
职位
护士
45
1
13
065
22
1
27
087
护士长
0
0
7
035
0
0
4
013
22工作满意度
表22 员工满意情况
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
n45
n20
n22
n31
工作忙碌程度
非常满意
0
0
7
035
0
0
6
019
满意
19
042
12
06
2
009
15
048
谓
7
016
1
005
7
032
8
026
满意
17
038
0
0
11
05
1
003
非常满意
2
004
0
0
2
009
1
003
工作稳定性
非常满意
12
027
7
035
1
005
6
019
满意
26
058
12
06
13
059
17
055
谓
7
016
1
005
5
023
5
016
满意
0
0
0
0
3
014
1
003
非常满意
0
0
0
0
0
0
2
006
薪酬
非常满意
3
007
3
015
0
0
3
01
满意
17
038
15
075
6
027
6
019
谓
5
011
1
005
3
014
5
016
满意
14
031
0
0
11
05
14
045
非常满意
6
013
1
005
2
009
3
01
续表22（①）
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
福利保障
非常满意
5
011
3
015
0
0
2
006
满意
21
047
15
075
9
041
8
026
谓
1
002
1
005
6
027
5
016
满意
16
036
1
005
6
027
12
039
非常满意
2
004
0
0
1
005
4
013
晋升机会
非常满意
3
007
1
005
0
0
4
013
满意
13
029
18
09
6
027
11
035
谓
14
031
0
0
6
027
14
045
满意
10
022
1
005
9
041
2
006
非常满意
5
011
0
0
1
005
0
0
进修学交流
非常满意
5
011
2
01
0
0
3
01
满意
15
033
17
085
9
041
13
042
谓
12
027
1
005
6
027
12
039
满意
9
02
0
0
7
032
2
006
非常满意
4
009
0
0
0
0
1
003
运知识判断力
非常满意
5
011
2
01
0
0
8
026
满意
22
049
17
085
13
059
18
058
谓
8
018
0
0
3
014
4
013
满意
10
022
0
0
5
023
1
003
非常满意
0
0
1
005
1
005
0
0
工作环境
非常满意
8
018
4
02
1
005
5
016
满意
25
056
16
08
9
041
21
068
谓
7
016
0
0
6
027
3
01
满意
5
011
0
0
6
027
2
006
非常满意
0
0
0
0
0
0
0
0
事间相处
非常满意
11
024
3
015
2
009
11
035
满意
29
064
16
08
15
068
19
061
谓
4
009
1
005
2
009
1
003
满意
1
002
0
0
2
009
0
0
非常满意
0
0
0
0
1
005
0
0
续表22（②）
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
级重视骨干培养
非常满意
6
013
3
015
0
0
7
023
满意
15
033
16
08
11
05
12
039
谓
20
044
0
0
10
045
8
026
满意
4
009
1
005
1
005
3
01
非常满意
0
0
0
0
0
0
1
003
排班放假
非常满意
7
016
4
02
0
0
4
013
满意
19
042
16
08
4
018
14
045
谓
9
02
0
0
4
018
6
019
满意
9
02
0
0
10
045
5
016
非常满意
1
002
0
0
4
018
2
006
23工作力
表23 工作力情况
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
n45
n20
n22
n31
较强床沟通力
非常符合
6
013
3
015
2
009
9
029
符合
31
069
10
05
14
064
19
061
谓
7
016
7
035
4
018
3
01
符合
1
002
0
0
2
009
0
0
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
较强带教教学力
非常符合
5
011
2
01
0
0
6
019
符合
25
056
11
055
11
05
19
061
谓
8
018
5
025
5
023
4
013
符合
7
016
2
01
6
027
2
006
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
床技操作优势
非常符合
9
02
2
01
0
0
8
026
符合
23
051
10
05
13
059
17
055
谓
9
02
8
04
3
014
5
016
符合
4
009
0
0
5
023
1
003
非常符合
0
0
0
0
1
005
0
0
续表23（①）
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
n45
n20
n22
n31
护理科研验创新性探索
非常符合
7
016
3
015
0
0
5
016
符合
19
042
8
04
9
041
11
035
谓
10
022
2
01
5
023
13
042
符合
9
02
6
03
8
036
2
006
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
床健康教育力
非常符合
6
013
3
015
1
005
8
026
符合
34
076
15
075
16
073
20
065
谓
7
016
2
01
4
018
3
01
符合
0
0
0
0
1
005
0
0
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
协调理患者日常护理
非常符合
6
013
6
03
1
005
5
016
符合
28
062
14
07
11
05
23
074
谓
10
022
0
0
4
018
3
01
符合
1
002
0
0
5
023
0
0
非常符合
0
0
0
0
1
005
0
0
日常工作获领导认
非常符合
6
013
1
005
1
005
7
023
符合
27
06
19
095
8
036
16
052
谓
10
022
0
0
6
027
8
026
符合
2
004
0
0
7
032
0
0
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
观察发现床事件力
非常符合
9
02
1
005
0
0
9
029
符合
24
053
10
05
12
055
16
052
谓
9
02
9
045
5
023
5
016
符合
3
007
1
005
5
023
1
003
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
运评判性思维分析判断
非常符合
8
018
9
045
0
0
7
023
符合
31
069
10
05
14
064
20
065
谓
5
011
1
005
1
005
2
006
符合
1
002
0
0
7
032
1
003
非常符合
0
0
0
0
0
0
1
003
续表23（②）
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
n45
n20
n22
n31
较强外语力进行床交流
非常符合
6
013
0
0
0
0
8
026
符合
12
027
4
02
10
045
10
032
谓
7
016
4
02
4
018
5
016
符合
18
04
12
06
4
018
6
019
非常符合
2
004
1
005
4
018
2
006
较强理学力
非常符合
7
016
1
005
1
005
4
013
符合
26
058
10
05
14
064
19
061
谓
8
018
9
045
3
014
7
023
符合
4
009
0
0
4
018
1
003
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
24提升需求
表24 提升需求方面调查情况
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
n45
n20
n22
n31
提升薪酬福利愿意直床
非常符合
2
004
5
025
4
018
12
039
符合
32
071
14
07
14
064
15
048
谓
9
02
1
005
1
005
4
013
符合
2
004
0
0
2
009
0
0
非常符合
0
0
0
0
1
005
0
0
希努力提升稳定工作
非常符合
14
031
6
03
4
018
5
016
符合
19
042
14
07
15
068
21
068
谓
9
02
0
0
0
0
4
013
符合
3
007
0
0
2
009
1
003
非常符合
0
0
0
0
1
005
0
0
希进修继续教育机会
非常符合
12
027
4
02
3
014
8
026
符合
20
044
16
08
19
086
17
055
谓
10
022
0
0
0
0
5
016
符合
30
067
0
0
0
0
1
003
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
续表24（①）
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
n45
n20
n22
n31
希提升学历力提升社会位
非常符合
10
022
3
015
4
018
8
026
符合
27
06
17
085
15
068
17
055
谓
6
013
0
0
1
005
5
016
符合
2
004
0
0
2
009
1
003
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
正认真进行职业规划
非常符合
7
016
2
01
1
005
10
032
符合
23
051
10
05
11
05
14
045
谓
10
022
8
04
3
014
7
023
符合
5
011
0
0
7
032
0
0
非常符合
0
0
0
0
0
0
0
0
愿意国外镀金留国外事护理
非常符合
3
007
0
0
2
009
8
026
符合
30
067
13
065
11
05
11
035
谓
11
024
5
025
0
0
6
019
符合
1
002
2
01
7
032
6
019
非常符合
1
002
0
0
2
009
0
0
离开护理岗位事护理关工作
非常符合
9
02
0
0
1
005
10
032
符合
16
036
6
03
13
059
16
052
谓
8
018
5
025
3
014
3
01
符合
12
027
5
025
2
009
2
006
非常符合
0
0
4
02
3
014
0
0
事护理相关工作教育行政等
非常符合
7
016
3
015
4
018
10
032
符合
31
069
17
085
14
064
16
052
谓
6
013
0
0
1
005
2
006
符合
1
002
0
0
3
014
2
006
非常符合
0
0
0
0
0
0
1
003
优质护理工资强度薪金水满意度
非常符合
0
0
2
01
0
0
6
019
符合
10
022
11
055
8
036
15
048
谓
5
011
1
005
7
032
9
029
符合
22
049
1
005
7
032
2
006
非常符合
8
018
0
0
0
0
3
01
续表24（②）
调查项目
南京公立
南京私立
锡公立
锡私立
n45
n20
n22
n31
实行优质护理助提升专业力
非常符合
0
0
7
035
1
005
6
019
符合
24
053
10
05
16
073
21
068
谓
8
018
3
015
2
009
4
013
符合
10
022
0
0
3
014
0
0
非常符合
3
007
0
0
0
0
0
0
3 讨
科护士已充实护理队伍中提高护士队伍整体素质开展高质量护理工作必须解科护士医院床工作状态情况公立医院私立医院相方面存着定差异找出差异者问题利理者定位高等护理科护士做科学理针性培养更病服务
31 基资料
根述问卷调查结果发现公立医院私立医院基情况存着样情况样反映定问题部分科护士通全日制普通高校毕业具较高思想素质扎实理基础相护师例高护士数目科护士学历较高工作年限5年未婚率相较高通谢玲红职护士婚姻质量现状调查研究发现职护士婚姻状况容乐观较般差[3]针样普遍问题季康宇等研究提出建议：1）医院领导应重视护士婚姻状况加强护理员文关怀2）护士调整心理状态争取家庭支持[4]问题保证更投入护理事业中
32 工作满意度
根问卷结果调查罗晓文章[5]发现公立医院工作忙碌度普遍高私立医院护士公立医院工作忙碌度满意度较低普通众说公立医院国家私立医院私层面公立医院相公老百姓更倾前者样公立工作力度会加护士压力会逐增尤现床护理工作琐碎繁重需护士条件承担义务全身心工作况现护士单纯执行医嘱病健康中心需病提供生理心理社会全面护理付出更体力脑力爱心做操作时思想需高度集中样高度紧张工作状态长期超负荷工作加频繁轮班夜班致护士体力透支[6]身心俱疲层面公立医院护士工作满意度较低薪酬福利方面存着定差异公立医院薪酬满意度较私立医院低薪酬低原：1）国均护士少国家然着优质护理实施护理员增加床线需求存着差距尤公立医院较私立病总数[6]导致护士超时超负荷工作2）护理身工作身具高压力高风险特点社会组织提供报酬高求高风险超负荷工作相匹配[7]基原私立科护士满意度稍微高时私立医院护士数低公立医院样福利分散均获福利公立医院会少点薪酬延伸福利遇满意度公立医院会低点基公立医院数私立医院公立医院分护士晋升进修机会会相少会优先考虑力强年资高护士进修晋升[8]私立医院护士数相较少进修机会会增加力提高晋升机会会加方面公立私立医院存着相似处护士般走床岗位部分会辈子职业工作稳定性较高着现医疗环境改善医院环境断改造提升中样护士工作环境断升更高水更加利完成护理工作医患护患关系日益紧张护士时工作强度唯良事关系减轻班时负担压力通力合作达赢护士长作护士领导更责护士考虑重视科室护士发展排班等方面更加注意护士满意度更高
33 工作力
根问卷反馈出公立医院科护士工作力相较私立医院科护士高方面反应科护士高等学校系统教育仅掌握护理学基理基知识基技掌握整体护理成具定医学文社会科学然社会基础理知识具组织协调沟通力高级护理床科护士沟通力相较高公立医院护士工作量面病总数遇见床情况相说床沟通力高私立医院护理床带教帮助护士学医学护理基础知识关疾病治疗护理理床护理患者操作技相结合获事床护理工作必须专业技态度行程[9]公立医院接收实生远远私立医院公立医院护士带教意识高强带教教学力时公立医院科护士求私立医院高理操作考核操作力较高医院优势突出时公立医院护士科研求较严格科护士胜床护理工作仅需具备扎实理基础较强判断分析解决问题力沟通交流力够学床断寻求知识更新技完善利科研知识开展专科护理课题研究[10]调查南京市公立医院相关政策护士够发表文免考年年终考核见公立医院护士护理科研验较高日常护理工作中注重创新性探索具较高理学力够更利英语知识阅读外文文献解新国外护理信息提高护理质量国外新护理接轨[11]样外语更进行床交流时等级公立医院规模私立医院护士历事情较遇突发状况场面样锻炼护士观察发现床事件力更运评判性思维分析判断事情短时间作出相应措施事件损失降低方面私立医院科护士更优势私立医院床位数较少护士工作量相较少协调理患者日常护理工作时更心应手时护理病时够时进行健康教育公立医院护士床病健康教育难度较高没时间二没精力工作力体现方面具体问题具体分析更护理工作付出贡献
34 提升需求
板块较中发现公立医院科护士提升需求高私立医院科护士前分析中发现护理项稳定性较高工作基础薪酬福利提高晋升机会增加会促更科护士留床离开岗位事工作性太高尤公立医院科护士保障更性价更高护理学专业现已级学科[12]断前发展完善逻辑结构严密独立学科样具强科学性护理员专业核心力中包括研究力科研力科学素质核心运已知识科学方法探索新知识解决新问题程中形成种心理品质力[13]培养种核心科研力断提升参加进修者继续教育参加第二学历考试出国等医院投入支出较公立医院护士更偏提升需求样发展空间越私立医院规模病总数限性定程度限制护士发展着护理快速发展优质护理已医院实施起公立医院护士工作量开展优质护理定程度加工作力度收入变化较少公立医院护士实施优质护理前工作强度薪金水满意情况没私立高方面优质护理仅需保证患者医院期间疾病治疗护理医疗差错需提供患者卫生舒适环境心情舒畅更高求护理员患者生理心理社会需求纳入工作范围形中提高方面素质[14]说实施优质护理科护士助敦促提升专业技素质[15]优质护理目前医院开展情况公立医院开展较私立医院明显公立医院护理员身提升求更高时公立医院竞争压力私立医院[13]公立医院护士会更加注重身力培养求会更高
结
通基资料工作满意度工作力提升需求四方面公立医院私立医院科护士床工作状态相关调查发现公立医院私立医院存定差距公立医院工作力提升需求方面相较高私立医院工作满意度公立医院稍微高两者四方面公立医院私立医院相互补充足方医院学更床护理服务更病提供高质量护理
参考文献：
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[2] 黄炯王秀芳邵雪婷全日制科毕业生护士工作状况调查理策[J]护理康复20076（8）566567
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[15] 方藕环 董静波 陈国员 等 护士工作压力状况调查相关素分析[J] 护理研究 2008 2
致 谢
时光匆匆流水两年专升学结束心中难舍眷恋里走出生说踏新征程学理应床工作中回首两年学业喜忧生活苦乐感谢老师孜孜倦教诲关心爱护
年学中学间充满着关爱留美深刻回忆整求学历程中离开父母鼓励支持辛勤劳作私奉献创造良学条件利完成学业感激直抚养培育
特感谢指导老师曹嗣瑜曹丽芬进行私指导帮助厌烦帮助进行文修改改进感谢篇文涉位学者
衷心感谢百忙中抽出时间参加答辩位专家教授谢谢
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