教师考核奖惩制度篇1
进步加强校教职工工作态度规范课堂教学学生理进步调动教师积极性动性创造性全面提升教学质量特制定考核奖罚方案
中期期末质检奖励
1中期质检：
A低学段(年级)语文数学格率达95奖励50元语文优秀率达55均分达85分数学优秀达65均分达90分教师奖励80元
B中学段﹙二年级三年级﹚语文数学英语三科格率达90课者奖现金50元优秀率语文﹙85分﹚数学﹙90分﹚英语﹙90分﹚分达354045教师获奖金80元
C高学段﹙四年级五年级六年级﹚语文数学英语三科格率达85课者获奖金50元优秀率语文﹙80分﹚数学﹙85分﹚英语﹙90分﹚分达303540教师获奖金80元
D科学生均成绩全乡四校第名奖200元第二名奖150元校奖教研组第名200元
2期末质检：
A年级学科学生成绩均分超出全乡三学校年级均分分奖10元
B科学生均成绩全乡四校第名奖200元第二名奖150元
C榆阳区统考中学生均成绩全区第名奖3000元第二名奖2000元第三名奖1000元
D班级奖励年级中期期末学生奖励前三名学生
二课时奖励：
1课时数实际授课准(见课时统计表)
2周加2课时：会计保教务卫生安全
3周加1课时：教研组长少队辅导员部室理员印室理
教师灶理周加3课时学生灶理4课时
4课时周计算学期末统计超课时奖2元
5办法公布日起实施
三鼓励奖金分配：
1文投稿：获国家级省级文奖励100元获市级文奖励80元获区级文奖励50元
2获省市级教学手奖励200元获区级教学手奖励100元
3级奖励校次奖励50元
四优秀班课教师
1优秀班2名奖励100元
2优秀课教师3名奖励100元
五教学业务考核：
1文件文件二文件三指导值周领导校长实际分学生考试均成绩计算
2校长取全校教师均分勤员取全体教师均成绩80
3业务绩效工资中1000元考核标准班津贴2000元考核标准
六罚款项目
㈠课考核：
1认真节课科辅导课超节奖励2元(根学期课时表进行计算)
2授课教师出现迟早退现象次扣5元
3旷课课扣20元
4课班扣10元班发生意外事责负责学校负责
㈡关教职工请假问题
1工勤教职工学期病事假保证出满勤
A特殊情况外事假天扣20元病假天扣10元
B婚假产假丧假需教育局审批办理请假手续扣30中相应金额
2短假正常课期间短假次超2时10次短假折合天外出请假查岗漏岗发现次扣10元：课造成学生理等现象发现次扣10元
3迟早退
﹙1﹚位教职工早操午操兴趣活动阳光体育必须出勤星期日必须学校规定时间校
﹙2﹚收学放学迟早退次扣10元签册准
﹙3﹚早操午操兴趣活动阳光体育班必须班否次扣5元
4会议早间操出勤：教工会议型集会活动参加次扣10元
教师考核奖惩制度篇2
准确评价教师工作教师评优晋职提供科学效数幼园学期教师进行考核确保考核工作够做科学公公正制定工作机制考核制度：
建立教职工考核制度教职工职业道德业务力素质工作表现教学成绩等方面进行全面考核考核结果记录案作评优实施工资奖惩
二工作机制
1成立考核工作领导组
组长：淑芝
成员：董秉权 吴庆芬 郝玲珑
2细化考核项目权重
考核项目：业务考核师德考核工作活动考核出勤考核安全考核教学成绩考核六项
3考核标准程序
西翟庄幼园教师考核细日常考核分领导根学期常规工作重点工作学期初已制定考核标准月教师进行评估分学期末汇总
学期末考核领导组集中评价考核成绩分层排序
考核评估相结合日常考核期末考核相结合评园评估相结合确保考核工作科学性客观性真实性
三教职工必须觉遵守幼园考核评估通考核断提高身素质业务力促进工作质量提高
奖励
⒈改进工作效果成绩显着者获专项奖(保健工作成绩突出教改中突出成绩幼膳食品种样创编教材制作教具成绩显着创设教育相适应环境成绩突出等)
2县发表优秀文(验总结)指导节目获奖
3西翟庄幼园争荣誉六活动赛中做出成绩重奖
惩罚：
⒈服工作需服组织分配体罚变相体罚虐幼 工作失职出责事差错(幼走失骨折食物中毒消毒严格等)根具体情况扣月奖金部分工资
2工作擅离职守 干私活旷工天扣月奖金
3闹原纠纷讲粗言烂语造谣中伤破坏团结等进行批评教育外视情节轻重予济制裁
4违反职业道德规范园师德求言行影响集体荣誉者视情节轻重予惩罚直解聘
四项考核细
()师德考核制度(10分)
1遵纪守法洁身
(1)受园纪处分者视情节轻重予处理
(2)违法受治安拘留处罚款者师德票否决
2廉洁教认真执行幼园办公制度
(1)准园外乱办班收费准违规外兼职代课偿家教
(2)准利职权便谋取私利准家长索取变相索取钱物
(3)准乱窜办公室教师带班期间准开手机会客办私事擅离岗全园教职工准教室接电话
3爱岗敬业热爱学生
(1)热情接幼耐心教导幼未允许准幼赶出教室满足幼合理求发现幼错误时制止教育
(2)讽刺挖苦幼
(3)体罚变相体罚幼
4遵章守纪坚守岗位认真钻研业务
(1)准参加幼园组织学会议劳动项活动
(2)组织分配工作务准正理拒接受
5团结协作顾全局严律宽谦虚诚实言行致襟怀坦荡光明磊落
(1)事间团结准教师中间散布坏话散布谣言影响事关系
(2)语言规范健康事攻击吵架散布利幼园发展言行损幼园声誉行
(3)准领导办公室吵架
6觉遵守教师职业道德精心塑造教师形象师表
(1)班期间准留长指甲带班教师保育员准戴戒指耳环准披头发带班教师准穿高鞋
(2)准训斥指责家长家长吵架
(3)班期间准喝酒失态行举止文明
(4)参加封建迷信非正常活动
(5)遵守职业道德基求规范
(6)家长社会反映悖师德者查实视情节酌情处理
(二)业务考核制度〔30分〕
1领导分前勤教师保育员勤教师进行学期考核考核时间年9月12月3月6月
2考核细领导制定实施
3考核结果作教师全面考核成绩重组成部分做评选园优
4连续四学期业务考核15分教师岗学
(三)教师考勤制度(5分)
教职工觉遵守幼园作息时间迟早退擅离职守违纪现象进行扣分罚款处理
(四)项活动考核制度
项活动考核制度(20分)
调动激发教师参组织活动积极性提高教师组织活动力领导学期活动次数累计根教师组织参加活动态度积极性活动效果综合评分
(五)安全工作考核制度(5分)
(六)教学成绩考核(30分)
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进步加强校教职工工作态度规范课堂教学学生理进步调动教师积极性动性创造性全面提升教学质量特制定考核奖罚方案
中期期末质检奖励
1中期质检：
A低学段(年级)语文数学格率达95奖励50元语文优秀率达55均分达85分数学优秀达65均分达90分教师奖励80元
B中学段﹙二年级三年级﹚语文数学英语三科格率达90课者奖现金50元优秀率语文﹙85分﹚数学﹙90分﹚英语﹙90分﹚分达354045教师获奖金80元
C高学段﹙四年级五年级六年级﹚语文数学英语三科格率达85课者获奖金50元优秀率语文﹙80分﹚数学﹙85分﹚英语﹙90分﹚分达303540教师获奖金80元
D科学生均成绩全乡四校第名奖200元第二名奖150元校奖教研组第名200元
2期末质检：
A年级学科学生成绩均分超出全乡三学校年级均分分奖10元
B科学生均成绩全乡四校第名奖200元第二名奖150元
C榆阳区统考中学生均成绩全区第名奖3000元第二名奖2000元第三名奖1000元
D班级奖励年级中期期末学生奖励前三名学生
二课时奖励：
1课时数实际授课准(见课时统计表)
2周加2课时：会计保教务卫生安全
3周加1课时：教研组长少队辅导员部室理员印室理
教师灶理周加3课时学生灶理4课时
4课时周计算学期末统计超课时奖2元
5办法公布日起实施
三鼓励奖金分配：
1文投稿：获国家级省级文奖励100元获市级文奖励80元获区级文奖励50元
2获省市级教学手奖励200元获区级教学手奖励100元
3级奖励校次奖励50元
四优秀班课教师
1优秀班2名奖励100元
2优秀课教师3名奖励100元
五教学业务考核：
1文件文件二文件三指导值周领导校长实际分学生考试均成绩计算
2校长取全校教师均分勤员取全体教师均成绩80
3业务绩效工资中1000元考核标准班津贴2000元考核标准
六罚款项目
㈠课考核：
1认真节课科辅导课超节奖励2元(根学期课时表进行计算)
2授课教师出现迟早退现象次扣5元
3旷课课扣20元
4课班扣10元班发生意外事责负责学校负责
㈡关教职工请假问题
1工勤教职工学期病事假保证出满勤
A特殊情况外事假天扣20元病假天扣10元
B婚假产假丧假需教育局审批办理请假手续扣30中相应金额
2短假正常课期间短假次超2时10次短假折合天外出请假查岗漏岗发现次扣10元：课造成学生理等现象发现次扣10元
3迟早退
﹙1﹚位教职工早操午操兴趣活动阳光体育必须出勤星期日必须学校规定时间校
﹙2﹚收学放学迟早退次扣10元签册准
﹙3﹚早操午操兴趣活动阳光体育班必须班否次扣5元
4会议早间操出勤：教工会议型集会活动参加次扣10元
教师考核奖惩制度篇2
准确评价教师工作教师评优晋职提供科学效数幼园学期教师进行考核确保考核工作够做科学公公正制定工作机制考核制度：
建立教职工考核制度教职工职业道德业务力素质工作表现教学成绩等方面进行全面考核考核结果记录案作评优实施工资奖惩
二工作机制
1成立考核工作领导组
组长：淑芝
成员：董秉权 吴庆芬 郝玲珑
2细化考核项目权重
考核项目：业务考核师德考核工作活动考核出勤考核安全考核教学成绩考核六项
3考核标准程序
西翟庄幼园教师考核细日常考核分领导根学期常规工作重点工作学期初已制定考核标准月教师进行评估分学期末汇总
学期末考核领导组集中评价考核成绩分层排序
考核评估相结合日常考核期末考核相结合评园评估相结合确保考核工作科学性客观性真实性
三教职工必须觉遵守幼园考核评估通考核断提高身素质业务力促进工作质量提高
奖励
⒈改进工作效果成绩显着者获专项奖(保健工作成绩突出教改中突出成绩幼膳食品种样创编教材制作教具成绩显着创设教育相适应环境成绩突出等)
2县发表优秀文(验总结)指导节目获奖
3西翟庄幼园争荣誉六活动赛中做出成绩重奖
惩罚：
⒈服工作需服组织分配体罚变相体罚虐幼 工作失职出责事差错(幼走失骨折食物中毒消毒严格等)根具体情况扣月奖金部分工资
2工作擅离职守 干私活旷工天扣月奖金
3闹原纠纷讲粗言烂语造谣中伤破坏团结等进行批评教育外视情节轻重予济制裁
4违反职业道德规范园师德求言行影响集体荣誉者视情节轻重予惩罚直解聘
四项考核细
()师德考核制度(10分)
1遵纪守法洁身
(1)受园纪处分者视情节轻重予处理
(2)违法受治安拘留处罚款者师德票否决
2廉洁教认真执行幼园办公制度
(1)准园外乱办班收费准违规外兼职代课偿家教
(2)准利职权便谋取私利准家长索取变相索取钱物
(3)准乱窜办公室教师带班期间准开手机会客办私事擅离岗全园教职工准教室接电话
3爱岗敬业热爱学生
(1)热情接幼耐心教导幼未允许准幼赶出教室满足幼合理求发现幼错误时制止教育
(2)讽刺挖苦幼
(3)体罚变相体罚幼
4遵章守纪坚守岗位认真钻研业务
(1)准参加幼园组织学会议劳动项活动
(2)组织分配工作务准正理拒接受
5团结协作顾全局严律宽谦虚诚实言行致襟怀坦荡光明磊落
(1)事间团结准教师中间散布坏话散布谣言影响事关系
(2)语言规范健康事攻击吵架散布利幼园发展言行损幼园声誉行
(3)准领导办公室吵架
6觉遵守教师职业道德精心塑造教师形象师表
(1)班期间准留长指甲带班教师保育员准戴戒指耳环准披头发带班教师准穿高鞋
(2)准训斥指责家长家长吵架
(3)班期间准喝酒失态行举止文明
(4)参加封建迷信非正常活动
(5)遵守职业道德基求规范
(6)家长社会反映悖师德者查实视情节酌情处理
(二)业务考核制度〔30分〕
1领导分前勤教师保育员勤教师进行学期考核考核时间年9月12月3月6月
2考核细领导制定实施
3考核结果作教师全面考核成绩重组成部分做评选园优
4连续四学期业务考核15分教师岗学
(三)教师考勤制度(5分)
教职工觉遵守幼园作息时间迟早退擅离职守违纪现象进行扣分罚款处理
(四)项活动考核制度
项活动考核制度(20分)
调动激发教师参组织活动积极性提高教师组织活动力领导学期活动次数累计根教师组织参加活动态度积极性活动效果综合评分
(五)安全工作考核制度(5分)
(六)教学成绩考核(30分)
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