关加班理制度范文3篇
目
提高效率保证工作序进行特制定制度
二适范围
制度适公司全体员工
三加班规定
1公司工作需求员工加班加点指定员工推诿
2员工核报加班公司安排休息时间前提岗位核报标准
四加班原
1效率原部门须计划组织开展项工作提高工作率加班严格控制
2调休优先原员工加班优先安排调休确认工作需法调休计算加班费
3时间原加班两时算加班时工资半工作日计算四时均工作日计算
4工资原加班费时工资两倍
五加班申报程序
1部门员工部门安排加班员工填写加班申报表加班申报程序予申报
2员工加班开始时间结束时间应进行卡考勤加班时间未时卡应次日部门负责处填写未卡证明请负责签字
3日加班情况相关理员权加班情况进行检查
六予批复加班
1部门正常工作务没完成愿加班
2未求填写加班申报单
3加班时未卡未填写未卡证明
关加班理制度范文二
总
规范公司加班理工作明确加班审批程序关费计算特制定规定
二适范围
制度适公司员工
三加班原
1公司鼓励员工正常工作时间完成职工作鼓励加班
2确工作需加班值班予批准
四 加班范围规定
1员工正常工作时间外时间工作加班
2生产需员工必须正常工作时间外提供劳动通加班审批确认加班
3员工结算加班工资标准：354时半天计算78时天计算
五加班申请审批
1工作需必须加班时负责加班部门必须填写加班申请单加班前提交领导领导审核批复
2突发情况需加班者 负责加班部门必须事1工作日补填加班申请单
六 加班分配
1公司计件员工需加晚班品质部技术部部门时需加班仓库生产部需派值班技术部品质部代值班
2 技术部品质部加班生产部仓库安排中轮流值班
八员工加班计酬标准
1计时员工加班费标准：120元天60元05天
2加晚班晚餐补贴5元
3天加班超出时间时月累计354时半天计时累计达78时天计时
4加班费月员工工资支付
关加班理制度范文三
总
规范公司加班理工作明确加班审批程序关费计算特制定规定
二适范围
制度适公司员工
三加班原
1公司鼓励员工正常工作时间完成职工作鼓励加班
2确工作需加班予批准
四 加班范围规定
1员工正常工作时间外时间工作加班
2生产需员工必须正常工作时间外提供劳动通加班审批确认加班
3员工加班结算加班工资办理补休
五加班申请审批撤消步骤
1工作需必须加班时负责加班部门必须填写加班申请单加班前提交理审核批准
2公司理加班申请审核估算加班时间批复发回申请部门
3规定时间提交加班申请正理实际加班时间视效
4突发情况需加班者 负责加班部门必须事1工作日补填加班申请单
5特殊情况需撤消加班部门必须加班前书面通知理加班员撤消加班申请
6加班申请单填写加班数名单预计加班时间部门公司理需加班时间进行监控评估
7加班申请单公司理批复擅改动否律效
六 加班确认
1加班完成加班时间需车间部门确认
2 加班结算补休计酬两种方式员工加班负责加班部门必须根实际加班情况填写员工加班表公司理审批确定加班结算方法2工作日提交行政部进行考勤处理
七加班结算
1补休
11员工加班补休
保证员工充分时间休息公司量安排加班员工补休补休时间等员工加班时间补休条行政部根员工加班表发放员工行保存补休条效期年
12补休员工均应填写假期申请表附补休条审批权限报批
2计酬
21月予计酬加班容：
211国家法定节假日
212离职等原引起员足加班
213驾驶员接送客户者正常公出
22年终结算计酬容：
221预计安排年假补休等
222余时间加班法年12月底安排补休员工提出申请予计酬继续持补休条
223属年终结算计酬次年3月前结算完毕
23予结算
231未办妥离职手续予结算
编制：审核：批准： 制度颁布日起施行
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目
提高效率保证工作序进行特制定制度
二适范围
制度适公司全体员工
三加班规定
1公司工作需求员工加班加点指定员工推诿
2员工核报加班公司安排休息时间前提岗位核报标准
四加班原
1效率原部门须计划组织开展项工作提高工作率加班严格控制
2调休优先原员工加班优先安排调休确认工作需法调休计算加班费
3时间原加班两时算加班时工资半工作日计算四时均工作日计算
4工资原加班费时工资两倍
五加班申报程序
1部门员工部门安排加班员工填写加班申报表加班申报程序予申报
2员工加班开始时间结束时间应进行卡考勤加班时间未时卡应次日部门负责处填写未卡证明请负责签字
3日加班情况相关理员权加班情况进行检查
六予批复加班
1部门正常工作务没完成愿加班
2未求填写加班申报单
3加班时未卡未填写未卡证明
关加班理制度范文二
总
规范公司加班理工作明确加班审批程序关费计算特制定规定
二适范围
制度适公司员工
三加班原
1公司鼓励员工正常工作时间完成职工作鼓励加班
2确工作需加班值班予批准
四 加班范围规定
1员工正常工作时间外时间工作加班
2生产需员工必须正常工作时间外提供劳动通加班审批确认加班
3员工结算加班工资标准：354时半天计算78时天计算
五加班申请审批
1工作需必须加班时负责加班部门必须填写加班申请单加班前提交领导领导审核批复
2突发情况需加班者 负责加班部门必须事1工作日补填加班申请单
六 加班分配
1公司计件员工需加晚班品质部技术部部门时需加班仓库生产部需派值班技术部品质部代值班
2 技术部品质部加班生产部仓库安排中轮流值班
八员工加班计酬标准
1计时员工加班费标准：120元天60元05天
2加晚班晚餐补贴5元
3天加班超出时间时月累计354时半天计时累计达78时天计时
4加班费月员工工资支付
关加班理制度范文三
总
规范公司加班理工作明确加班审批程序关费计算特制定规定
二适范围
制度适公司员工
三加班原
1公司鼓励员工正常工作时间完成职工作鼓励加班
2确工作需加班予批准
四 加班范围规定
1员工正常工作时间外时间工作加班
2生产需员工必须正常工作时间外提供劳动通加班审批确认加班
3员工加班结算加班工资办理补休
五加班申请审批撤消步骤
1工作需必须加班时负责加班部门必须填写加班申请单加班前提交理审核批准
2公司理加班申请审核估算加班时间批复发回申请部门
3规定时间提交加班申请正理实际加班时间视效
4突发情况需加班者 负责加班部门必须事1工作日补填加班申请单
5特殊情况需撤消加班部门必须加班前书面通知理加班员撤消加班申请
6加班申请单填写加班数名单预计加班时间部门公司理需加班时间进行监控评估
7加班申请单公司理批复擅改动否律效
六 加班确认
1加班完成加班时间需车间部门确认
2 加班结算补休计酬两种方式员工加班负责加班部门必须根实际加班情况填写员工加班表公司理审批确定加班结算方法2工作日提交行政部进行考勤处理
七加班结算
1补休
11员工加班补休
保证员工充分时间休息公司量安排加班员工补休补休时间等员工加班时间补休条行政部根员工加班表发放员工行保存补休条效期年
12补休员工均应填写假期申请表附补休条审批权限报批
2计酬
21月予计酬加班容：
211国家法定节假日
212离职等原引起员足加班
213驾驶员接送客户者正常公出
22年终结算计酬容：
221预计安排年假补休等
222余时间加班法年12月底安排补休员工提出申请予计酬继续持补休条
223属年终结算计酬次年3月前结算完毕
23予结算
231未办妥离职手续予结算
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